Headlines News :

Ακούω radio - activistis παίζει μουσική και τοπικές ειδήσεις συνεχώς ......

Πρόσφατα σχόλια

Ο Καιρός στην Περαία

ΤΑ ΚΑΛΑ ΝΕΑ

Διαφθορά - Διαπλοκή

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Ενημέρωση των πολιτών από το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού για τη μη αποκομιδή των σκουπιδιών

Έκλεισαν τα αμαξοστάσια σε Περαία, Μηχανιώνα και Επανομή, στα πλαίσια των κινητοποιήσεων τους ενάντια στην συμπαιγνία κυβέρνησης κι απόφασης Ελεγκτικού Συνεδρίου που απολύει και μάλιστα με πρόταση για μη καταβολή των ήδη δεδουλευμένων των συμβασιούχων εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι όμως πληροφορούν με δελτίο τύπου και ζητούν την κατανόηση των συνδημοτών τους για την μη αποκομιδή και παρακαλούν για τη μικρότερη δυνατή απόθεση σκουπιδιών στους κάδους όσο κρατούν οι κινητοποιήσεις.
Η ανακοίνωση των εργαζομένων:

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού συμμετέχει στις απεργιακές κινητοποιήσεις σύμφωνα με την απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Από τις 19-6 έως τις 21-6, γίνεται κατάληψη όλων των αμαξοστάσιων και την Πέμπτη 22-6-2017 συμμετέχουμε στην πανελλαδική απεργία και στη συγκέντρωση των εργαζομένων στην Αθήνα και στην πορεία προς το Υπουργείο Εσωτερικών.

Στόχος όλων είναι η καθαριότητα να παραμείνει δημόσια και να μην ιδιωτικοποιηθεί.
ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ για επαρκές προσωπικό με σταθερή και μόνιμη εργασία.
ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ στους συμβασιούχους, που έχουν παραταθεί οι συμβάσεις τους, μια και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Η κυβέρνηση θα πρέπει να τηρήσει τις υποσχέσεις της για αυτούς τους εργαζόμενους!!

Ζητούμε την κατανόηση των πολιτών του Δήμου Θερμαϊκού για τη μη αποκομιδή των σκουπιδιών και παρακαλούμε για τη μικρότερη δυνατή εναπόθεση απορριμμάτων στους κάδους την περίοδο των κινητοποιήσεων.

ΤΟ Δ.Σ.

Μητρόπουλος: Να εφαρμοστεί το «Μοντέλο Παυλόπουλου» για τους συμβασιούχους!

Εφικτή η νομοθετική λύση ;;

Με δημοσίευσή του ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΝΥΠΕΚΚ Αλέξης Μητρόπουλος καταθέτει προς διάλογο τη δική του πρόταση στο ζήτημα της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αντίστοιχες αορίστου χρόνου, με δεδομένη την απαγόρευση του ισχύοντος Συντάγματος (άρθρο 103 παρ. 7-8), μετά την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου (9η/10-5-2017) για τους συμβασιούχους. Σύμφωνα με αυτή μπορεί να εφαρμοστεί «Μοντέλο Παυλόπουλου» για τους συμβασιούχους και έτσι θα είναι εφικτή η νομοθετική λύση!

Δείτε τι ισχυρίζεται:

Μετά την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου (9η/10-5-2017) για τους συμβασιούχους, πολλοί διερωτώνται αν μπορεί να υπάρξει νομοθετική λύση στο ζήτημα της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αντίστοιχες αορίστου χρόνου με δεδομένη την απαγόρευση του ισχύοντος Συντάγματος (άρθρο 103 παρ. 7-8).
Η απάντηση είναι «Ναι»!
Το ίδιο θεσμικό αδιέξοδο αντιμετώπισε το 2004 ο σημερινός Πρόεδρος της Δημοκρατίας κ.Προκόπης Παυλόπουλος με την ιδιότητα τότε του υπουργού Εσωτερικών. Με το π.δ. 164/2004 (παρά τη ρητή συνταγματική απαγόρευση που ίσχυε από το 2001) και με την ευκαιρία της ενσωμάτωσης στο Εσωτερικό μας Δίκαιο της Οδηγίας 199/79/ΕΚ, με «λεπτό» νομικό χειρισμό, παρέσχε τη δυνατότητα σε 70.000 και πλέον συμβασιούχους χρόνου και έργου (προσλήψεις στο σύνολό τους των δύο κομμάτων εξουσίας, ΠΑΣΟΚ και ΝΔ) να μετατραπούν οι συμβάσεις τους σε αντίστοιχες αορίστου χρόνου.
Σύμφωνα με το άρθρο 11 του π.δ. 164/2004, διαδοχικές συμβάσεις που έχουν συναφθεί πριν την έναρξη ισχύος του π.δ. και είναι ενεργές έως την έναρξη ισχύος του, συνιστούν εφεξής σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, εφόσον συντρέχουν αθροιστικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
1)Συνολική χρονική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων τουλάχιστον είκοσι τεσσάρων (24) μηνών έως την έναρξη ισχύος του διατάγματος, ανεξαρτήτως αριθμού ανανεώσεων συμβάσεων ή τρεις (3) τουλάχιστον ανανεώσεις πέραν της αρχικής σύμβασης, με συνολικό ελάχιστο χρόνο απασχόλησης δέκα οκτώ (18) μηνών, μέσα σε συνολικό χρονικό διάστημα είκοσι τεσσάρων (24) μηνών από την αρχική σύμβαση.
2)Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας των εργαζομένων να έχει πράγματι διανυθεί στον ίδιο φορέα, με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας, όπως αναγράφεται στην αρχική σύμβαση. Προκειμένου περί συμβάσεων που έχουν συναφθεί με την Ελληνική Εταιρία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Ε.Τ.Α.Α), στο πλαίσιο εφαρμογής συγκεκριμένου προγράμματος, ως φορέας νοείται ο οικείος Ο.Τ.Α., στον οποίο ο εργαζόμενος προσέφερε πραγματικά τις υπηρεσίες του.
3)Το αντικείμενο της σύμβασης να αφορά σε δραστηριότητες που σχετίζονται ευθέως και αμέσως με πάγιες και διαρκείς ανάγκες του αντίστοιχου φορέα.
4)Ο κατά τις προηγούμενες περιπτώσεις συνολικός χρόνος υπηρεσίας πρέπει να έχει παρασχεθεί κατά πλήρες ή μειωμένο ωράριο εργασίας και σε καθήκοντα ίδια ή παρεμφερή με αυτά που αναγράφονται στην αρχική σύμβαση. Οι διαδοχικές συμβάσεις μειωμένου ωραρίου εργασίας συνιστούν συμβάσεις αορίστου χρόνου μειωμένης απασχόλησης αντίστοιχης με την αναγραφόμενη στην αρχική σύμβαση.
Για τη διαπίστωση της συνδρομής των κατά την προηγούμενη παράγραφο προϋποθέσεων, ο εργαζόμενος υποβάλλει, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από την έναρξη της ισχύος του π.δ., αίτηση προς τον οικείο φορέα, στην οποία αναφέρει τα στοιχεία, από τα οποία προκύπτει η συνδρομή των προϋποθέσεων αυτών.
Αρμόδιο όργανο να κρίνει αιτιολογημένα εάν συντρέχουν οι ανωτέρω προϋποθέσεις είναι το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ή το όργανο που εξομοιώνεται με αυτό και όπου δεν υπάρχει, το Διοικητικό Συμβούλιο ή το διοικούν όργανο του οικείου νομικού προσώπου ή το όργανο που εξομοιώνεται με αυτό κατά την κείμενη νομοθεσία.
Στις δημοτικές ή κοινοτικές επιχειρήσεις αρμόδιο όργανο είναι, σε κάθε περίπτωση, το Δημοτικό ή Κοινοτικό Συμβούλιο του οικείου Ο.Τ.Α, ύστερα από εισήγηση του Δ.Σ. ή του διοικούντος οργάνου της επιχείρησης.
Το αρμόδιο όργανο κρίνει περαιτέρω εάν στις συμβάσεις έργου ή άλλες συμβάσεις ή σχέσεις, υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας. Η κρίση του αρμόδιου οργάνου ολοκληρώνεται το αργότερο εντός πέντε (5) μηνών από την έναρξη ισχύος του π.δ.
Οι θετικές ή αρνητικές κρίσεις διαβιβάζονται αμέσως στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), το οποίο αποφαίνεται εντός τριών (3) μηνών από τη διαβίβαση σε αυτό των σχετικών κρίσεων.
Στις διατάξεις του π.δ. 164/2004 υπάγονταν οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα, καθώς και στις δημοτικές και κοινοτικές επιχειρήσεις, αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των εργαζομένων σε ανώνυμες εταιρείες που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών.
Στις διατάξεις του ίδιου π.δ. συμπεριλαμβάνονταν και οι συμβάσεις που είχαν λήξει μέχρι και τρεις (3) μήνες πριν την έναρξη ισχύος του π.δ., λογιζόμενες ως ενεργές διαδοχικές συμβάσεις ως την έναρξη ισχύος του παρόντος.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να ακολουθήσει την ίδια θεσμική οδό και να δώσει τέλος στο δράμα χιλιάδων εργαζομένων που δημιουργήθηκε και διογκώθηκε με αποκλειστική ευθύνη όλων των κυβερνήσεων.
Για την ΕΝΥΠΕΚΚ
Ο Πρόεδρος
Αλέξης Π. Μητρόπουλος

Τα λεωφορεία στους δρόμους από αύριο - Ανέστειλαν την επίσχεση οι εργαζόμενοι.

Την απόφαση να λύσουν τα χειρόφρενα και να επαναφέρουν τα αστικά λεωφορεία στα κανονικά δρομολόγια από αύριο, Τετάρτη 24 Μαΐου, αποφάσισαν οι εργαζόμενοι του ΟΑΣΘ.
Αν και δεν δεν έχει ακόμα διευθετηθεί το πρόβλημα της καταβολής των μισθών που τους οφείλει ο ΟΑΣΘ αποφάσισαν, κατανοώντας τη δυσχέρεια μετακινήσεων που προκάλεσαν με την επίσχεση να επανέλθουν στην εργασία τους.
Να θυμήσουμε ότι η επίσχεση ξεκίνησε στις 15 Μαΐου και έχει  ταλαιπωρήσει αφάνταστα τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και τους φοιτητές - μαθητές.
Ο πρόεδρος του Σωματείου εργαζομένων δήλωσε πως έχει εμπιστοσύνη στις δεσμεύσεις που ανέλαβαν τα αρμόδια υπουργεία για την τακτοποίηση της καταβολής των δεδουλευμένων τους.

Έκκληση της Συμπολιτείας για επίλυση της επίσχεσης εργασίας του προσωπικού του ΟΑΣΘ


Την αφάνταστη ταλαιπωρία που υφίστανται οι κάτοικοι των απομακρυσμένων οικισμών του νομού Θεσσαλονίκης για να φτάσουν έγκαιρα στις δουλειές, στα μαθήματα ή στα νοσοκομεία της πόλης, περιγράφει με μελανά χρώματα ο επικεφαλής της «Συμπολιτείας Θερμαϊκού», Σπύρος Κουζινόπουλος σε επιστολή του προς τον δήμαρχο Θερμαϊκού κ. Γιάννη Μαυρομάτη, καλώντας τον να αναλάβει πρωτοβουλίες μαζί με τους άλλους δημάρχους προκειμένου να σταματήσει η επίσχεση εργασίας, να κινηθούν και πάλι τα λεωφορεία του ΟΑΣΘ και να πιεστεί το υπουργείο Μεταφορών ώστε να επιλύσει γρήγορα το πρόβλημα της αστικής συγκοινωνίας της Θεσσαλονίκης.

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην επιστολή: «Η κατάσταση είναι απελπιστική για τους ασθενείς συμπολίτες μας, ιδιαίτερα τους καρκινοπαθείς και τους πάσχοντες από χρόνια νοσήματα που αντιμετωπίζουν αληθινό Γολγοθά προκειμένου να μεταβούν στα νοσοκομεία στο κέντρο ή στα δυτικά της Θεσσαλονίκης για να συνεχίσουν τη θεραπεία τους. Το ίδιο συμβαίνει και με τα άλλα σοβαρά περιστατικά ή τις αναγκαίες ακτινολογικές εξετάσεις και απεγνωσμένα οι συγγενείς των ασθενών αναζητούν κάποιο μεταφορικό μέσο στο συγγενικό ή το φιλικό τους περιβάλλον. Ενώ ανάλογη είναι η ταλαιπωρία για τους φορολογούμενους που πρέπει να προσέλθουν στις Εφορίες για την τακτοποίηση φορολογικών τους εκκρεμοτήτων».

Τέλος η «Συμπολιτεία Θερμαϊκού» ζητά από τη δημοτική αρχή να σταθεί ο Δήμος Θερμαϊκού δίπλα στους δημότες, σ’ αυτές τις ώρες της αφάνταστης ταλαιπωρίας τους και να χρησιμοποιήσει κάθε μέσο για την ανακούφισή τους, στον συγκοινωνιακό αποκλεισμό που υφίστανται


Η επιστολή Κουζινόπουλου

Ολόκληρη η επιστολή του επικεφαλής της «Συμπολιτείας» Σπύρου Κουζινόπουλου προς τον δήμαρχο Θερμαϊκού έχει ως εξής:

«Προς τον δήμαρχο Θερμαϊκού κ. Γιάννη Μαυρομάτη 
Αξιότιμε κύριε δήμαρχε 
Η συνεχιζόμενη επίσχεση εργασίας των εργαζομένων στον ΟΑΣΘ που ζητούν την καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών τους από την ανάλγητη διοίκηση των μετόχων του Οργανισμού, πλήττει ιδιαίτερα τους κατοίκους των απομακρυσμένων οικισμών του νομού Θεσσαλονίκης, όπως του δήμου Θερμαϊκού, καθώς για να μεταβούν έγκαιρα στις δουλειές ή να εκπληρώσουν τις άλλες υποχρεώσεις τους, αναγκάζονται μία εβδομάδα τώρα να καταβάλουν καθημερινά, σε αυτή τη δύσκολη εποχή της οικονομικής κρίσης υπέρογκα ποσά, που πολλές φορές ξεπερνούν και το ένα ημερομίσθιο. 
Η κατάσταση είναι απελπιστική για τους ασθενείς συμπολίτες μας, ιδιαίτερα τους καρκινοπαθείς και τους πάσχοντες από χρόνια νοσήματα που αντιμετωπίζουν αληθινό Γολγοθά προκειμένου να μεταβούν στα νοσοκομεία στο κέντρο ή στα δυτικά της Θεσσαλονίκης για να συνεχίσουν τη θεραπεία τους. Το ίδιο συμβαίνει και με τα άλλα σοβαρά περιστατικά ή τις αναγκαίες ακτινολογικές εξετάσεις και απεγνωσμένα οι συγγενείς των ασθενών αναζητούν κάποιο μεταφορικό μέσο στο συγγενικό ή το φιλικό τους περιβάλλον. Ενώ ανάλογη είναι η ταλαιπωρία για τους φορολογούμενους που πρέπει να προσέλθουν στις Εφορίες για την τακτοποίηση φορολογικών τους εκκρεμοτήτων. 
Ακόμη, οι δημότες του Θερμαϊκού δεν μπορούν να κινηθούν και ενδοδημοτικά για να μεταβούν στο Κέντρο Υγείας της Νέας Μηχανιώνας, προκειμένου να εξεταστούν και να τύχουν ιατρικής περίθαλψης, ούτε στο Δημαρχείο στην Περαία ή στη ΔΕΥΑΘ, στους Ν.Επιβάτες, για τη διεκπεραίωση των υποθέσεών τους. Ενώ σοβαρό πρόβλημα μετακίνησης αντιμετωπίζουν οι μαθητές του δήμου μας για να προσέλθουν στα σχολεία ή στο ΕΠΑΛ και τη Σχολή Εμπορικού Ναυτικού όπου φοιτούν.
Ζητάμε κ. Δήμαρχε από εσάς προσωπικά αλλά και από τη διοίκηση του δήμου Θερμαϊκού συνολικά, να αναλάβετε πρωτοβουλία, πιέζοντας τους λεωφορειούχους του ΟΑΣΘ, μαζί με τους άλλους δήμους του πολεοδομικού συγκροτήματος για την ικανοποίηση των απλήρωτων εργαζομένων τους και αφετέρου για την εξεύρεση προσωρινών λύσεων για την ανακούφιση των καταταλαιπωρημένων από τις αστικές συγκοινωνίες συνδημοτών μας. Μία από αυτές τις λύσεις, θα μπορούσε να είναι η εκμίσθωση λίγων τουριστικών λεωφορείων που θα εκτελούν αραιά κάθε ημέρα δρομολόγια από όλες τις δημοτικές κοινότητες προς το κέντρο της Θεσσαλονίκης και αντίστροφα.
 
Επίσης, θα πρέπει να πιέσετε ώστε να σταματήσει άμεσα η επίσχεση εργασίας, να επανακυκλοφορήσουν τα λεωφορεία του ΟΑΣΘ, να πληρωθούν οι εργαζόμενοι του Οργανισμού τα δεδουλευμένα τους, αλλά και το υπουργείο Μεταφορών να επισπεύσει την υλοποίηση των σχεδίων που έχει για την επόμενη μέρα του Ο.Α.Σ.Θ και των συγκοινωνιών της πόλης. Στη συζήτηση αυτή, θα πρέπει να συμβάλλει αποτελεσματικά και ο Δήμος Θερμαϊκού, ετοιμάζοντας από τώρα τις δικές του προτάσεις. 
Καταλήγοντας, θέλουμε να επαναλάβουμε τα όσα σας είχαμε αναφέρει και τον περασμένο Σεπτέμβριο, στη διάρκεια της ανάλογης πολυήμερης επίσχεσης εργασίας των εργαζομένων στον ΟΑΣΘ. Ότι δηλαδή σ’ αυτές τις ώρες της αφάνταστης ταλαιπωρίας των συνδημοτών μας, ο Δήμος Θερμαϊκού πρέπει να σταθεί δίπλα τους και να χρησιμοποιήσει κάθε μέσο για την ανακούφισή τους, στον συγκοινωνιακό αποκλεισμό που υφίστανται. Και αφετέρου, να δείξει στους διοικούντες τον ΟΑΣΘ, ότι δεν μπορούν ατιμωρητί να παίζουν τα όποια παιχνίδια τους στις πλάτες των συμπολιτών μας. 
Περαία 21 Μαίου 2017 
Για τη «Συμπολιτεία Θερμαϊκού»
Σπύρος Κουζινόπουλος

ΟΑΣΘ: Συνεχίζεται μέχρι και τη Δευτέρα η ταλαιπωρία των επιβατών

Μέχρι και τη Δευτέρα 22 Μαΐου τουλάχιστον θα παραμείνει ο νομός Θεσσαλονίκης χωρίς αστικά λεωφορεία, με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η αφάνταστη ταλαιπωρία των επιβατών.
Αυτό προκύπτει από δηλώσεις του προέδρου του συνδικάτου εργαζομένων στον ΟΑΣΘ, Δημήτρη Τσερμενίδη που μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ είπε:
"Αφού η διοίκηση του οργανισμού δεν έκανε καμία κίνηση μέχρι αυτήν την ώρα, δεν πιστεύουμε ότι κάτι θα αλλάξει τις αμέσως επόμενες ημέρες και θα πιστωθούν στους λογαριασμούς μας τα δεδουλευμένα μηνών Μαρτίου -Απριλίου και να εξοφληθούμε το δώρο του Πάσχα, συνολικού ύψους 6,3 εκατ. ευρώ".

Σύμφωνα δε με τον κ. Τσερμενίδη, οι εργαζόμενοι θα συνεδριάσουν εκ νέου τη Δευτέρα το μεσημέρι, προκειμένου να καθορίσουν την περαιτέρω στάση τους, βάσει και των όποιων εξελίξεων.

Όλα παίζονται με τον χρόνο, προκειμένου να λάβει η διοίκηση του ΟΑΣΘ δάνειο από την Εθνική Τράπεζα ύψους 4 εκατ. ευρώ ώστε να πληρωθούν οι 2300 εργαζόμενοι του οργανισμού.

Χωρίς λεωφορεία η Θεσσαλονίκη - Με κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων απαντά ο ΟΑΣΘ


Από τις 4 το πρωί στα αμαξοστάσια ομάδα εργαζομένων περιφρουρεί την επίσχεση εργασίας, ώστε να μην κινηθεί κανένα λεωφορείο.

Επίσχεση εργασίας ξεκίνησαν από σήμερα Δευτέρα οι εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ, παρά τη κίνηση εκτόνωσης της κόντρας από τον υπουργό Υποδομών και Μεταφορών, Χρήστο Σπίρτζη, ο οποίος τους καλεί σε σύσκεψη αύριο, μαζί με τη διοίκηση του Οργανισμού.

Από τις 4 το πρωί στα αμαξοστάσια υπάρχει περιφρούρηση ώστε να μην κινηθεί κανένα λεωφορείο.

Χθες σε έκτακτη συνεδρίαση, οι εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ αποφάσισαν την επ' αόριστον επίσχεση εργασίας, έως ότου τους καταβληθούν τα δεδουλευμένα δύο μηνών.

Στην επίσχεση εργασίας των εργαζομένων στον ΟΑΣΘ, η διοίκηση του Οργανισμού αναμένεται να απαντήσει με την κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων σήμερα το πρωί.

Στάση εργασίας σήμερα Πέμπτη του Σωματείου Εργαζομένων στον Θερμαϊκό - Συμπαράσταση σε δικαζόμενο συνάδελφο

Στάση εργασίας από τις 10.00 π.μ. έως την λήξη του ωραρίου πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι του δήμου Θερμαϊκού, σε ένδειξη συμπαράστασης προς δικαζόμενο συνάδελφό τους, αλλά και διαμαρτυρόμενοι για τις τραγικές, όπως τις χαρακτηρίζουν, ελλείψεις σε προσωπικό και μηχανολογικό εξοπλισμό που υπάρχει στο Δήμο.
Η ανακοίνωση - κάλεσμα:
Το Δ.Σ. του Συλλόγου και οι εργαζόμενοι του Δήμου Θερμαϊκού εκφράζουν την αλληλεγγύη και την συμπαράστασή τους, στον συνάδελφο Ανδρέα Δουφεξή, υπάλληλο μηχανικό της Τεχνικής Υπηρεσίας του Δήμου Θερμαϊκού και προϊστάμενο του Τμήματος Περιβάλλοντος, Πολιτικής Προστασίας και Δημόσιας Υγείας, ο οποίος δικάζεται στις 4 Μαϊου 2017 στο Δ΄ Μονομελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης.     Εκφράζουμε την αντίθεσή μας στην ποινικοποίηση της εργασίας των μηχανικών, στην «εύκολη» παραπομπή σε δικαστικές και κατά συνέπεια και πειθαρχικές διώξεις.     Καλούμε τις δικαστικές αρχές να κρίνουν βάσει των πραγματικών συνθηκών (περικοπή 65% των Κ.Α.Π., έλλειψη μηχανολογικού εξοπλισμού και υλικών, τραγικές ελλείψεις προσωπικού και αναστολή προσλήψεων από το 2010) και όχι των ιδεατών, όπως αυτές περιγράφονται στον Δημοτικό Κώδικα, στον Καλλικράτη, στον Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων και στους  Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας. Να σταματήσει επιτέλους η αναζήτηση εξιλαστήριων θυμάτων.Να αναλογιστούν τις πολλαπλές συνέπειεςψυχολογικές, οικονομικές, υπηρεσιακές.      Το Δ.Σ. του Συλλόγου στην συνεδρίασή του στις 27 Απριλίου 2017αποφάσισε ομόφωνα, να κηρύξει στάση εργασίας, την Πέμπτη 4 Μαίου 2017 από τις 10.00 π.μ. έως την λήξη του ωραρίου, έτσι ώστε να διευκολύνει την παρουσία των συναδέλφων στην εκδίκαση της υπόθεσης, ευελπιστώντας στην αθώωσή του .

Ισλανδία: Άνδρες και γυναίκες θα αμείβονται το ίδιο και με το… νόμο


Η Ισλανδία θα είναι η πρώτη χώρα όπου θα απαιτεί τόσο από το δημόσιο όσο και από τις ιδιωτικές εταιρίες
να πληρώνουν τους εργαζόμενους το ίδιο «ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα, τη σεξουαλικότητα ή την εθνικότητα τους».

Στο πλαίσιο ενός σχεδίου για να κλείσει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων της Ισλανδίας ως το 2022, η κυβέρνηση ανακοίνωσε ένα νέο νομοσχέδιο.

Σύμφωνα με την προτεινόμενη νομοθεσία εταιρείες με 25 ή περισσότερους υπαλλήλους θα πρέπει να πάρουν πιστοποίηση για να αποδείξουν ότι προσφέρουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.Διαφορετικά θα πρέπει να καταβάλουν πρόστιμα.

Τα τελευταία οκτώ χρόνια η Ισλανδία καταλαμβάνει την πρώτη θέση στη λίστα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ των χωρών με το μικρότερο χάσμα των δύο φύλων. Ωστόσο, αν και η χώρα θεωρείται η καλύτερη στην ισότητα των φύλων, ένα χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται: το μισθολογικό. Οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, κερδίζουν 17% λιγότερο από τους άνδρες.

Αν και άλλες χώρες (όπως και η πολιτεία της Μινεσότα των ΗΠΑ) έχουν «πολιτικές πιστοποιητικού ίσης αμοιβής», η Ισλανδία θεωρείται ότι είναι η πρώτη που θα κάνει την ίση αμοιβή υποχρεωτική τόσο για τις ιδιωτικές όσο και δημόσιες επιχειρήσεις.

Με δεδομένο ότι το νομοσχεδιο θα ψηφιστεί από το ισλανδικό κοινοβούλιο καθώς υποστηρίζεται τόσο από την κεντροδεξια κυβέρνηση όσο και την αντιπολίτευση θα τεθεί σε ισχύ τον ερχόμενο Ιανουάριο.

«Είναι η κατάλληλη στιγμή για να κάνουμε κάτι ριζοσπαστικό για αυτό το θέμα. Ίσα δικαιώματα σημαίνει ανθρώπινα δικαιώματα. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο. Είναι δική μας ευθύνη να το πετύχουμε», λέει ο Θορνστάιν Βίγκλουνσον, υπουργός Ισότητας και κοινωνικών υποθέσεων της Ισλανδίας.

Η Ισλανδία έχει θέσει σε ισχύ μέτρα για τη βελτίωση της ισότητας των γυναικών, όπως ποσοστώσεις για εταιρικά διοικητικά συμβούλια και κυβερνητικές επιτροπές. Το 2016, η εκπροσώπηση των γυναικών στο ισλανδικό κοινοβούλιο έφθασε το 48%.

πηγή

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τις παιδικές κατασκηνώσεις του ΟΑΕΔ


Ξεκινά τη Δευτέρα 3 Απριλίου 2017 και ώρα 08:00 π.μ. η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων κατασκηνωτικών επιχειρήσεων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2017 το οποίο θα υλοποιηθεί από την 15η Ιουνίου 2017 έως την: α) 3η Σεπτεμβρίου 2017 για τα παιδιά τυπικής ανάπτυξης και β) 10η Σεπτεμβρίου 2017 για τα παιδιά με αναπηρία.
Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
Όσοι χρήστες δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες ανήκουν για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του Οργανισμού και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ.
Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες με πραγματικό οικογενειακό εισόδημα φορολογικού έτους 2015 μέχρι 28.000,00 €, οι οποίοι/ες το έτος 2016:
·         είχαν τουλάχιστον 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ ΕΤΑΜ) ή
·         έλαβαν από τον ΟΑΕΔ τουλάχιστον 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή
·         έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον 2 μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή
·         συγκεντρώνουν τουλάχιστον 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας)
καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι με συνεχόμενη ανεργία 4 τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.
Το σύστημα επιλογής των δικαιούχων βασίζεται στη μοριοδότηση συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.
Οι δικαιούχοι που επιλέγονται, επιδοτούνται για τη διαμονή των ωφελουμένων παιδιών τους σε Παιδική Κατασκήνωση του Μητρώου Παρόχων του ΟΑΕΔ. Η επιδότηση θα γίνει με τη χορήγηση Επιταγής Διαμονής σε Παιδικές Κατασκηνώσεις, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού.
Ωφελούμενοι είναι τα παιδιά των δικαιούχων που έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2001 έως την 14η Ιουνίου 2011. Οι ωφελούμενοι μπορούν να διαμείνουν στην παιδική κατασκήνωση μέχρι δεκαπέντε (15) συνεχόμενες ημέρες κατ’ ανώτατο όριο, συμπεριλαμβανομένων και των ημερών προσέλευσης και αποχώρησης.
Ο συνολικός αριθμός των παιδιών που θα φιλοξενηθούν σε παιδικές κατασκηνώσεις είναι 60.000, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 28.500.000,00€.
Πάροχοι του προγράμματος είναι φυσικά ή νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και διατηρούν στην Ελλάδα επιχείρηση παιδικών κατασκηνώσεων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις υποβάλλονται από όλους τους ενδιαφερόμενους, δικαιούχους και παρόχους, μέχρι την 20η Απριλίου 2017 και ώρα 23:59. Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Συνεπώς, δεν υπάρχει υποχρέωση προσέλευσης στις Υπηρεσίες για την προσκόμιση δικαιολογητικών.
Παρόλα αυτά αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως την 21η Απριλίου 2017, και ώρα 14:00. Οι πάροχοι αποστέλλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα δικαιολογητικά μέχρι τις 20 Απριλίου 2017 και ώρα 23.59.
Επειδή η ταυτοποίηση των παιδιών που δηλώνονται στις αιτήσεις των δικαιούχων θα γίνει μέσω αυτεπάγγελτης αναζήτησης με βάση τον ΑΜΚΑ τους, οι δικαιούχοι οφείλουν να έχουν μεριμνήσει εγκαίρως για την απόδοση ΑΜΚΑ στα παιδιά τους ή για την επικαιροποίηση των στοιχείων τους, όταν υπάρχει μεταβολή αυτών στην οικογενειακή μερίδα, και να προσέξουν ιδιαίτερα στη συμπλήρωση του σωστού ΑΜΚΑ στην αίτηση.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.Δ. www.oaed.gr.

Απέσυρε η H&M τις νέες συμβάσεις! Πρώτη σημαντική επιτυχία των εργαζομένων!

Τις προηγούμενες 2 – 3 βδομάδες έγινε πλατιά γνωστό ότι η γνωστή πολυεθνική αλυσίδα H&M προσπάθησε να αναγκάσει τους εργαζόμενους της να υπογράψουν νέες συμβάσεις με πολύ χειρότερους όρους (δες εδώ και εδώ) από τις ισχύουσες.
Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι οι νέες συμβάσεις προέβλεπαν:
  • Να εργάζονται οι εργαζόμενοι με επιπλέον καθήκοντα αλλά να πληρώνονται με τον ίδιο ελάχιστο μισθό
  • Επιπλέον δικαιώματα στην εταιρεία να στείλει τον/την εργαζόμενο-η σε οποιοδήποτε κατάστημα χωρίς τη συγκατάθεση του/της και χωρίς κάλυψη εξόδων.
  • Την υποχρέωση στους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά σεμινάρια ­– πάλι με δικά τους έξοδα.
  • Ο/η εργαζόμενος/η δεν μπορεί να λείψει ούτε μια μέρα από την εργασία του χωρίς αποδεκτή δικαιολόγηση – σε αντίθετη περίπτωση αυτό θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση και όχι απόλυση, οπότε η εταιρεία δεν υποχρεούται σε αποζημίωση! Οι δε εργαζόμενοι χάνουν βασικά δικαιώματα όπως το ανεργιακό επίδομα!
Ένας πολύ μεγάλος αριθμός εργαζομένων όμως δεν υπέκυψαν στους εκβιασμούς της εταιρίας και αρνήθηκαν να υπογράψουν. Το θέμα έγινε γνωστό μέσα από συνεντεύξεις των εργαζομένων και δημοσιεύματα. Έγιναν παρεμβάσεις έξω από καταστήματα των H&M σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη από το σωματείο εμποροϋπαλλήλων και οργανώσεις όπως το Ξεκίνημα και τη Ροσινάντε. Μετά από τις διαστάσεις που πήρε το θέμα είχαμε την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας η οποία ζήτησε εξηγήσεις από την εταιρία για τις νέες συμβάσεις.
Η εταιρία, πιεσμένη από την στάση των εργαζομένων που δεν υπέγραφαν και προφανώς θορυβημένη από την εξαιρετικά αρνητική δημοσιότητα που πήρε το θέμα αναγκάστηκε να κάνει πίσω! Έτσι στη διάρκεια των προηγούμενων ημερών οι υπεύθυνοι σε μια σειρά καταστήματα ενημέρωσαν τους εργαζόμενους ότι η εταιρία ουσιαστικά αποσύρει τις νέες συμβάσεις!
Δεν ισχύει πια το deadline που είχαν δώσει για την υπογραφή των συμβάσεων, ισχύουν οι προηγούμενες συμβάσεις και θα ενημερώσουν τους εργαζόμενους όταν έχουν νεότερα.
Η H&M προσπάθησε να δικαιολογηθεί στις συναντήσεις με τους εργαζόμενους λέγοντας ότι ο λόγος που αποσύρει τις συμβάσεις είναι γιατί «υπήρξαν πολλά ερωτήματα από τους εργαζόμενους που προφανώς δεν κατάλαβαν τις συμβάσεις… παρανόησαν διάφορα πράγματα»… και άλλα τέτοια.
Η πραγματικότητα όμως είναι πως μια χαρά κατάλαβαν οι εργαζόμενοι ότι η εταιρία τους ήθελε σύγχρονους σκλάβους!
Ανεξάρτητα από τις «αιτιολογήσεις» που επιχειρεί η εργοδοσία, η απόσυρση των νέων συμβάσεων είναι ένα σημαντικό βήμα που πέτυχαν οι εργαζόμενοι και οι αλληλέγγυοι με τις αντιδράσεις τους!
Αυτό δεν σημαίνει όμως ότι το θέμα έκλεισε, καθώς η εταιρία σίγουρα θα προσπαθήσει ξανά να επαναφέρει τις νέες συμβάσεις, ίσως κάπως στρογγυλεμένες, ίσως και όχι.
Αυτό που επομένως δεν πρέπει να υπάρξει είναι εφησυχασμός!
Εργαζόμενοι και αλληλέγγυοι πρέπει να ελπίζουμε για το καλύτερο αλλά να προετοιμαζόμαστε για το χειρότερο! Πρέπει να προετοιμαζόμαστε για την πιθανότητα η διοίκηση, με τη βοήθεια των ρουφιάνων της, να έχουν εντοπίσει τους πιο μαχητικούς εργαζόμενους και σταδιακά είτε να τους/τις απολύσουν είτε να τους/τις εξωθήσουν σε παραίτηση. Ή, γενικά, να περιμένουν μια πιο ευνοϊκή συγκυρία για να επαναφέρουν τις ίδιες συμβάσεις ίσως ελαφρά τροποποιημένες. Ή να προχωρούν σε νέες προσλήψεις στη βάση των νέων τροποποιημένων συμβάσεων και σταδιακά να αντικαθιστούν το προσωπικό, μέχρι να ανατρέψουν τα ισοζύγια και να επιβάλουν στο σύνολο του προσωπικού τα σχέδιά τους.
Το σίγουρο είναι ότι δεν πρέπει να υπάρχει καμία εμπιστοσύνη στις όποιες υποσχέσεις δώσει σήμερα η διοίκηση. Οι εργαζόμενοι/ες είναι σημαντικό να είναι έγκαιρα προετοιμασμένοι. Κάτι που θα βοηθήσει αποφασιστικά την κατάσταση είναι η δημιουργία επιτροπής αγώνα των εργαζομένων στα Η&Μ που να συντονίσει τα καταστήματα κατ’ αρχήν σε επίπεδο πόλεων και στη συνέχεια πανελλαδικά. Που, επίσης, θα έρθει σε επαφή με σωματεία της H&M σε άλλες χώρες και να ζητήσει συμπαράσταση. Σε αυτές τις προσπάθειες οι αλληλέγγυοι, ασφαλώς, θα δώσουν ξανά μαχητικά το παρόν τους από την πρώτη στιγμή και θα βοηθήσουν με παρεμβάσεις έξω από τα καταστήματα για ενημέρωση του καταναλωτικού κοινού.
Η πρώτη αυτή υποχώρηση της εργοδοσίας έδειξε ότι και σ΄ αυτή τη δύσκολη εποχή, ο αγώνας μπορεί να φέρει αποτέλεσμα. Αυτό πρέπει να μας εμψυχώνει για τους νέους αγώνες που αναπόφευκτα θα έρθουν.

Με ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ οι εργαζόμενοι ΠΟΕ-ΟΤΑ απαντούν στην αξιολόγηση του ν. 4369/16


Η ΠΟΕ-ΟΤΑ αντιτίθεται στην αξιολόγηση που ψήφισε η κυβέρνηση με το  Ν. 4369/2016 και με εξώδικο που απέστειλε στους υπουργούς Εσωτερικών, Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Οικονομικών εξαγγέλλει ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία της Αξιολόγησης, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, που θα αρνηθούν να εφαρμόσουν τις διαδικασίες που προβλέπονται.
Με δελτίο τύπου που εξέδωσαν εξηγούν τους λόγους για τους οποίους προβαίνουν στη συγκεκριμένη αγωνιστική τους κίνηση:


ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ Ν.4369/2016

ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΝΩΤΙΚΑ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ Τ.Α.

Παρά τις αντιδράσεις που έχουν εκφραστεί για τον νέο τρόπο «αξιολόγησης» στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που ψηφίστηκε με το Ν.4369/2016, η κυβέρνηση εμμένει σε ένα σύστημα που δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω των ιδιαιτεροτήτων στις αρμοδιότητες και στην λειτουργία του κλάδου. Η προτεινόμενη «αξιολόγηση» σε καμία περίπτωση δεν αφορά στην επαγγελματική και επιστημονική στήριξη των εργαζομένων με στόχο την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στον πολίτη, ιδιαίτερα στις εποχές των μνημονίων και της οικονομικής εξαθλίωσης, αλλά ούτε και στην υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Με την υπ΄ αριθμ.:22480/8-6-2016 απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης συστάθηκε Ομάδα Εργασίας που αφορούσε στην εξειδίκευση της εφαρμογής του Ν.4369/2016 στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Ουσιαστικά αναγνωρίστηκε η ανάγκη ενός ξεχωριστού συστήματος αξιολόγησης που θα προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των Ο.Τ.Α.

Θα θέλαμε εξαρχής να επισημάνουμε πως με ευθύνη του Υπουργείου Εσωτερικών η συζήτηση στην προτεινόμενη Ομάδα Εργασίας εξαντλήθηκε στο ζήτημα του διορισμού των Γεν. Γραμματέων των Δήμων που αποτέλεσε σημείο σύγκρουσηςμεταξύ της Κ.Ε.Δ.Ε. και του Υπουργείου, ενώ στη συνέχεια η Ομάδα Εργασίας δεν ξανασυνεδρίασε έως και την λήξη της προβλεφθείσας από τον Νόμο προθεσμίας.

Με το Ν.4369/2016 ευθέως η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, την κινητικότητα και την συρρίκνωση-κατάργηση υπηρεσιών και οργανικών θέσεων, ενώ δεν αποκλείεται η σύνδεσή της με απολύσεις στην περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης.

Σε συνδυασμό δε με την εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που αφορά στην «Αξιολόγηση και εξορθολογισμό των κλάδων Δημοσίου Τομέα» (αριθμ. πρωτ.:ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/149/οικ.7282/2-3-2017), μεθοδεύεται η συγχώνευση κλάδωνστην κατεύθυνση της μη εξειδίκευσης εργασιών, στη λογική του «όλοι κάνουν τα πάντα» και συγχωνεύσεις-καταργήσεις Δομών και Υπηρεσιών.

Πάγια θέση της Ομοσπονδίας είναι πως δεν πρέπει η αξιολόγηση να συνδέεται σε καμία περίπτωση με μισθολόγιο και απολύσεις και να είναι τιμωρητικού χαρακτήρα, αλλά να έχει ως στόχο την βελτίωση και την καλύτερη οργάνωση των Δημοτικών Υπηρεσιών, καθώς και την ενδεχόμενη στελέχωσή τους. Η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει ιδιαιτερότητες που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν με ένα ενιαίο σύστημα αξιολόγησης. Αίτημα της Ομοσπονδίας είναι η δημιουργία ξεχωριστού συστήματος αξιολόγησης που θα ξεκινά από τη δημιουργία Σύγχρονων Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.), με αναγνώριση των πραγματικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, περιγράμματα θέσης, καθηκοντολόγιο κ.λπ. και επιλογή της υπαλληλικής ιεραρχίας (Προϊστάμενοι) με αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια.

Τόσο το σύστημα αξιολόγησης προσωπικού όσο και το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων που προβλέπει ο Ν.4369/2016 δεν μπορεί να τύχει εφαρμογής στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, τόσο λόγω της ιδιαιτερότητας του χώρου, όσο και λόγω του μεγάλου και ετερόκλητου αριθμού αρμοδιοτήτων, τις οποίες έχει στην ευθύνη της και οι οποίες είναι κοινωνικές.

Σήμερα, η Τοπική Αυτοδιοίκηση λειτουργεί σε συνθήκες «έκτακτης ανάγκης» λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού, της περικοπής πόρων, της έλλειψης σύγχρονου μηχανολογικού και υλικοτεχνικού εξοπλισμού, με επακόλουθο κάτω από την επιτακτική ανάγκη ανταπόκρισης στις έκτακτες πολλές φορές ανάγκες, κάθε εργαζόμενος πολλές φορές να ασκεί πολλαπλά καθήκοντα και πολλές φορές αλλότρια. Για παράδειγμα οικοδόμος κάνει τον φύλακα, ελαιοχρωματιστής τον ηλεκτρολόγο, παιδαγωγός τον τραπεζοκόμο, καθαρίστρια την μαγείρισσα, γεωπόνος τον οδηγό, εργάτης πρασίνου τον χειριστή μηχανημάτων κ.λπ.

Είναι μόνο λίγα χαρακτηριστικά παραδείγματα που δείχνουν με ξεκάθαρο τρόπο πως δεν είναι εφικτό να εφαρμοστεί η στοχοθεσία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, ειδικά στο εργατοτεχνικό προσωπικό. Είναι επίσης γνωστό πως η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ανήκουν σε εργατοτεχνικές ειδικότητες καθώς και σε ειδικότητες κοινωνικής ανταπόδοσης που καθιστούν ανέφικτη την μέτρηση της αποδοτικότητας ενός εργαζόμενου.

Ενδεικτικά αναφέρουμε πως μια σειρά αρμοδιότητες που σήμερα ασκεί η Τοπική Αυτοδιοίκηση (Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φροντιστήριο, Πρόγραμμα Βοήθεια στο σπίτι κ.λπ.) δεν περιγράφονται καν στα οργανογράμματα των Δήμων. Το υπόλοιπο δε προσωπικό (π.χ. Διοικητικό) λειτουργεί πολλές φορές με παράλληλα καθήκοντα σε 2 και 3 οργανικές μονάδες για την κάλυψη των αναγκών. Επισημαίνουμε πως σε περίπτωση «στοχοθεσίας» θα πρέπει άμεσα να γίνεται ευθεία αναφορά στην ειδικότητα του κάθε εργαζόμενου και στα καθήκοντα που από αυτήν απορρέουν!!!

Η Τοπική Αυτοδιοίκηση, τέλος, έχει την Διοικητική και Οικονομική της αυτοτέλεια με ξεχωριστό Κώδικα Υπαλλήλων και πολυσύνθετες αρμοδιότητες και ιδιαιτερότητες που καθιστούν αναγκαία την ύπαρξη ενός συστήματος αξιολόγησης απλού, πρακτικού και αντικειμενικού που θα ελαχιστοποιεί τις παρεμβάσεις των αιρετών.

Ως Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχουμε εκφράσει την κάθετη αντίθεσή μας στο σύστημα που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση, αφού ενσωματώνει λογικές και πρακτικές με τις οποίες διαχρονικά έχουμε διαφωνήσει και συγκρουστεί:
Ενσωματώνει την περιβόητη «συνέντευξη» η οποία μάλιστα μοριοδοτείται το ανώτερο με 1.000 μόρια, ισοσκελίζοντας σε αξία την μοριοδότηση των τυπικών προσόντων. Για να πιάσει ένας εργαζόμενος το ανώτερο όριο μορίων (1.000) λόγω τυπικών προσόντων, θα σπουδάζει 35-38 χρόνια (Π.Ε., μεταπτυχιακό, διδακτορικό) με την προϋπόθεση επιπλέον πως θα είναι αριστούχος, ενώ άλλος συνάδελφος με μια συνέντευξη με «ευνοϊκές συνθήκες» θα μπορεί να υπερκεράσει τα αυξημένα τυπικά προσόντα.
Παρά την προοδευτική σε πρώτη ματιά «αντίστροφη αξιολόγηση» που είναι δυνατόν (με πολλά προβλήματα) να εφαρμοστεί σε μικρές οργανικές μονάδες (2-5 άτομα) οι προτεινόμενες ολομέλειες οργανικών μονάδων είναι αδύνατον να λειτουργήσουν στους Δήμους, αφού πολλές φορές οργανικές μονάδες περιέχουν 40, 50, 80, 100 άτομα και φτάνουν σε 1.000 και 2.500 άτομα στους μεγάλους Δήμους της χώρας (π.χ. Υπηρεσίες Καθαριότητας Δήμου Αθηναίων, Θεσσαλονίκης, Πειραιά κ.λπ.).
Δεν προβλέπεται σε κανένα όργανο επιλογής για θέσεις ευθύνης (Ε.Ι.Σ.Ε.Π. και Σ.Ε.Π.) συμμετοχή είτε των φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είτε των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως γινόταν έως σήμερα.
Η κλιμάκωση της μοριοδότησης σκανδαλωδώς «μειώνει» τους έχοντες τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα μοριοδοτείται η πιστοποιημένη από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. επιμόρφωση ανά σεμινάριο με 10 μόρια, τη στιγμή που η άριστη γνώση ξένης γλώσσας μοριοδοτείται με 20 μόρια.Δηλαδή, με την παρακολούθηση δυο (2) τριήμερων σεμιναρίων ισοσκελίζει κάποιος την άριστη γνώση ξένης γλώσσας. Είναι επίσης τουλάχιστον απαράδεκτο πως για πρώτη φορά καταργείται η πολύ καλή γνώση και η καλή γνώση ξένης γλώσσας με σαφή την πρόθεση του Νομοθέτη για την υποβάθμιση των ουσιαστικών προσόντων ενός εργαζόμενου.
Στο προτεινόμενο Βαθμολόγιο έχουν το δικαίωμα να συμμετάσχουν στις κρίσεις Προϊσταμένων οι εργαζόμενοι με τον προβλεπόμενο βαθμό αλλά και εκείνοι που δεν έχουν τον απαιτούμενο βαθμό αλλά έχουν ασκήσει καθήκοντα Προϊσταμένου σε αντίστοιχη θέση ευθύνης ακόμη και με απλή ανάθεση. Θα έπρεπε να προβλέπεται η άσκηση καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης μόνο μετά από ουσιαστική κρίση του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου και όχι με την διαδικασία της ανάθεσης που κατά συνήθη πρακτική επιδιώκουν οι αιρετοί της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Δεν προσδιορίζεται ο όρος «πλημμελής άσκηση των καθηκόντων» ως σοβαρός λόγος πρόωρης λήξης της θητείας Προϊσταμένου και πως αυτό θα πιστοποιείται.
Είναι τουλάχιστον απαράδεκτο να υφίσταται αυξημένη μοριοδότηση για την προϋπηρεσία που θα αναγνωριστεί από τον Ιδιωτικό Τομέα έναντι της προϋπηρεσίας στον ίδιο φορέα ή σε άλλο φορέα του Δημοσίου.

Μέχρι στιγμής ορθώς οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών δεν έχουν αποστείλει προς τους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού τις εγκυκλίους που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού, αφού δεν έχει εξειδικευτεί το νομοθετικό πλαίσιο στις ανάγκες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Στο πλαίσιο και των δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας σε σχέση με την ανάγκη ύπαρξης ξεχωριστού συστήματος αξιολόγησης και κρίσης Προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης,προσαρμοζόμενο στις ιδιαιτερότητες και στα πραγματικά δεδομένα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για να είναι λειτουργικό και βιώσιμο, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ζητά την αποδοχή των προτάσεών μας.

Η μη αποδοχή έως σήμερα των παγίων θέσεων της Ομοσπονδίας σε σχέση με την ανάγκη θέσπισης ενός απλού, ανταποδοτικού, μη γραφειοκρατικού και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που θα αναγνωρίζει τις ιδιαιτερότητές της, θα αντιμετωπιστεί κινηματικά και μαζικά από τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Γι΄ αυτό συμμετέχουμε στην κινητοποίηση που έχει προκηρύξει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για Απεργία-Αποχή από κάθε διαδικασία που αφορά στην αξιολόγηση. Καλούμε τους Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να παρέμβουν άμεσα ενημερώνοντας το σύνολο των εργαζομένων και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για την μαζική συμμετοχή τους στην Απεργία-Αποχή.

Στο πλαίσιο της υλοποίησης κατ΄ αρχήν της απόφασης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για Απεργία-Αποχή από την εφαρμογή του Ν.4369/2016, καλούνται οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με ευθύνη των Διοικητικών Συμβουλίων, να συγκεντρώνουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα μοιραστούν στους εργαζόμενους και να τα επιστρέψουν στα αρμόδια Γραφεία Προσωπικού.

Για την επιτυχία της Απεργίας-Αποχής πραγματοποιούμε Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και κάθε άλλη μορφή αγώνα για την ενημέρωση όλων των συναδέλφων. Έχουμε ως πρότυπο τον τρόπο που αντιμετωπίσαμε και καταργήσαμε στην πράξη την «αξιολόγηση» του Κυρ. Μητσοτάκη (Ν.4250/2014). Στο δικό μας χέρι είναι και αυτή την φορά να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης που σε τίποτα δεν θα ωφελήσει πολίτες και εργαζόμενους και εντάσσεται στην εφαρμογή των όσων προβλέπει το 3ο μνημόνιο.


Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Ο Πρόεδρος Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας Γιάννης Τσούνης

Συγκέντρωση συμπαράστασης και αλληλεγγύης στους εργαζόμενους απεργούς του Καρυπίδη (πρώην Αρβανιτίδη)


Συγκέντρωση συμπαράστασης στους εργαζόμενους στα σούπερ μάρκετ Καρυπίδη οργανώνει την Παρασκευή 24 Μαρτίου στις 6 το απόγευμα, στην Περαία, στην Αμπελοκήπων μπροστά στα Goody's η Λαϊκή Επιτροπή Θερμαϊκού.
Το δελτίο τύπου κάλεσμα της Λαϊκής Επιτροπής:

Φίλοι συντοπίτες,
Οι εργαζόμενοι στα σούπερ μάρκετ Καρυπίδη (πρώην Αρβανιτίδη) συνεχίζουν ανυποχώρητοι τον αγώνα τους για δέκατο πέμπτο μήνα. Παραμένουν απλήρωτοι όλο αυτό το διάστημα, με τον κίνδυνο να χάσουν τις δουλειές τους και να βρεθούν οριστικά στο δρόμο. Αλλά δεν το βάζουν κάτω. Οι υποψήφιοι μνηστήρες, ιδιοκτήτες αλυσίδων, συνεχίζουν τις καταχθόνιες ενέργειες κάτω από το τραπέζι προκειμένου να διασπάσουν τους εργαζόμενους και να μοιράσουν τα «καταστήματα φιλέτα», κόντρα σε δικαστικές αποφάσεις, και προσλαμβάνοντας στη θέση τους από τις στρατιές των ανέργων με χαμηλότερες αμοιβές και σε συνθήκες εργασιακής γαλέρας. Στο πλευρό των μεγαλεμπόρων βρίσκεται και η κυβέρνηση που παρά τις υποκριτικές δηλώσεις των αρμοδίων, καθυστερούν να προχωρήσουν σε ενέργειες που θα διασφαλίσουν τη θέση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι βέβαια, δεν ήταν απροετοίμαστοι. Με το πανελλαδικό τους σωματείο, την κλαδική τους σύμβαση και πάνω απ’ όλα την ταξική τους ενότητα και αποφασιστικότητα, αντιμετώπισαν δυναμικά την κατάσταση και μπόρεσαν να αντέξουν μέχρι τώρα. 1400 εργαζόμενοι πανελλαδικά, 400 στη Θεσσαλονίκη, 15 στο δήμο μας, δίνουν καθημερινά τη μάχη για τα δεδουλευμένα και για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Για να ακυρώσουν τα σχέδια και τις συμφωνίες κάτω από το τραπέζι των εργοδοτών.

 Παρασκευή 24 Μαρτίου 18.00
Όλοι στη συγκέντρωση συμπαράστασης και αλληλεγγύης στους εργαζόμενους απεργούς του Καρυπίδη (πρώην Αρβανιτίδη).
(Προσυγκέντρωση 18.00 στο Goodys)

Το όπλο μας: Ενότητα και αλληλεγγύη!

Αγαπητοί συντοπίτες,
Οι εργαζόμενοι του Καρυπίδη, δεν μας είναι άγνωστοι. Είναι οι άνθρωποι που μας εξυπηρετούν όταν πάμε να ψωνίσουμε. Είναι τα άνεργα αδέλφια μας ή τα παιδιά μας, τα παιδιά τους πάνε στο ίδιο σχολείο με τα δικά μας. Είναι οι γείτονές της διπλανής πόρτας. Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι του καταστήματος της Περαίας κατοικούν στο δήμο μας, ενώ αρκετοί συντοπίτες δουλεύουν σε καταστήματα άλλων περιοχών. Αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα επιβίωσης που αντιμετωπίζουμε όλοι οι εργαζόμενοι.
Και τώρα έχουν ανάγκη την ενεργό συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας.

Η Λαϊκή Επιτροπή Θερμαϊκού, καλεί όλους τους συντοπίτες και τις συντοπίτισσες να σταθούν δυναμικά στο πλευρό των εργαζομένων του Καρυπίδη. Να σταθούμε όλοι στο πλευρό τους και στην περιφρούρηση του αγώνα τους. Να συμμετέχουμε όλοι στην καμπάνια αλληλεγγύης για τη συγκέντρωση χρημάτων, ειδών διατροφής και άλλων ειδών πρώτης ανάγκης. Να σημειωθεί ότι μετά από δέκα πέντε μήνες αγώνα, τα πράγματα δεν είναι εύκολα. Ήδη υπάρχουν απλήρωτοι λογαριασμοί, εξώσεις, προβλήματα υγείας που υπάρχει δυσκολία να αντιμετωπιστούν, ακόμα και προβλήματα σωστής διατροφής των παιδιών.

Επίσης είναι ανάγκη να περιφρουρηθεί ο αγώνας των εργαζομένων. Υπάρχει δικαστική απόφαση ασφαλιστικών μέτρων που απαγορεύει στον εργοδότη να αφαιρέσει εμπορεύματα και εξοπλισμό, όσο υπάρχει επίσχεση εργασία και μέχρι να εξοφληθούν τα δεδουλευμένα. Οι υποψήφιοι «επενδυτές» κάνουν συνέχεια απόπειρες να πάρουν τα εμπορεύματα κάθε ώρα και με κάθε τρόπο. Είναι λοιπόν ιδιαίτερα σημαντικό, σε περίπτωση που κάτι γίνει αντιληπτό, να ειδοποιηθούν οι εργαζόμενοι άμεσα ή η Γραμματεία της Επιτροπής.

Ως Λαϊκή Επιτροπή, στεκόμαστε έμπρακτα και διαθέτουμε όλες τις δυνάμεις μας στο πλευρό τους. Καλούμε όλους και όλες να συσπειρωθούν στις γραμμές μας. Στο τέλος της προκήρυξης υπάρχουν τηλέφωνα επικοινωνίας για όποιον θέλει να προσφέρει στην καμπάνια υποστήριξης περιφρούρησης και αλληλεγγύης.


Κανένας δεν είναι μόνος του στην κρίση!

Όλοι στη συγκέντρωση,
Παρασκευή, 24 Μαρτίου, 18.00
Goodys Περαίας


Τηλέφωνα επικοινωνίας:  6949517357, 6980657173 και 6987112191

και στην ηλεκτρ. διεύθυνση:    www.lethermaikos.blogspot.com

Η απεργία των γυναικών ή "Γυναίκες έτοιμες για όλα"

Το σημερινό άρθρο της Ευάννας Βενάρδου που επιλέξαμε ως αφιέρωμα στη γιορτή της γυναίκας, γράφτηκε το 2011, μπορεί να αποτελεί κριτική φιλμογραφίας αλλά είναι κυρίως ιστορική αναφορά (μέσω αυτής) σε έναν απεργιακό αγώνα μια ομάδας Αγγλίδων εργατριών που το 1968 κατάφεραν να αλλάξουν τις εργασιακές συνθήκες και τις αμοιβές για εκατομμύρια γυναίκες στον κόσμο.

«Γυναίκες έτοιμες για όλα». Αυτός είναι ο ελληνικός τίτλος του αγγλικού φιλμ «We want sex» και, όχι, δεν πρόκειται για κάποια ροζ ταινία. Βασίζεται σε πραγματικά γεγονότα και περιγράφει την ιστορία μιας ομάδας εργατριών που τα έβαλαν με μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο, τη Ford Motors.

Ο σκηνοθέτης, ο Νάιτζελ Κόουλ, πριν χρόνια μας έδωσε το σπαρταριστό φιλμ «Του Θεού το χόρτο», με την Μπρέντα Μπλέθιν στον ρόλο μιας ηλικιωμένης που αρχίζει να καλλιεργεί μαριχουάνα. Τώρα επιστρατεύει την πρωταγωνίστρια του Μάικ Λι, Σάλι Χόκινς («Τυχερή κι ευτυχισμένη»), που ενσαρκώνει τη δυναμική εργάτρια Ρίτα Ο' Γκρέιντι. Στην πραγματικότητα ο χαρακτήρας αυτός βασίστηκε σε 2-3 γυναίκες που έπαιξαν καταλυτικό ρόλο στην ιστορική απεργία «Φορντ Ντάγκενχαμ» το 1968. Η απεργία αυτή, στην οποία συμμετείχαν 187 ράφτρες, είχε ως αποτέλεσμα την ψήφιση του νομοσχεδίου για την ισότητα στις αμοιβές και άλλαξε το εργασιακό καθεστώς για εκατομμύρια γυναίκες.

Το 1968 η Ford Motors, η βιομηχανική καρδιά του Εσεξ, που είχε την έδρα της στο Ντάγκενχαμ, απασχολούσε 55.000 άτομα και παρήγαγε 500.000 αυτοκίνητα ετησίως. Την ώρα που οι άντρες εργάζονταν σε σύγχρονες εγκαταστάσεις, οι γυναίκες έραβαν τις ταπετσαρίες των αυτοκινήτων στα γεμάτα υγρασία κτίρια του '20, με τη βροχή να διαπερνά τις οροφές το χειμώνα και σε ατμόσφαιρα θερμοκηπίου το καλοκαίρι. Οι εργάτριες έχασαν την υπομονή τους όταν η Φορντ τις χαρακτήρισε «ανειδίκευτες». Οπλισμένες με κουράγιο, κοινή λογική, αλλά και χιούμορ, τα έβαλαν με τους εργοδότες τους, την τοπική κοινωνία και τελικά με την κυβέρνηση. Στην πορεία βρήκαν έναν αναπάντεχο σύμμαχο: την πολιτικό Μπάρμπαρα Καστλ, που έδωσε τη δική της μάχη στη Βουλή των Κοινοτήτων.

Στο φιλμ η Ρίτα και οι συνάδελφοί της αντιμετωπίζουν με χιούμορ τις συνθήκες δουλειάς τους. Ομως βλέποντας τις αποδοχές τους να μειώνονται και τη δουλειά τους να υποτιμάται, εξοργίζονται και αποφασίζουν να οργανωθούν. Τις υποστηρίζει ενεργά ο Μπομπ Χόσκινς, εκπρόσωπος του συνδικάτου (υπήρξε όντως ένα τέτοιο πρόσωπο, ο 91χρονος σήμερα Φρέντερικ Μπλέικ).

Οι 187 εργάτριες ξεκινούν απεργία διαρκείας και διαδηλώνουν με αίτημα ίση αμοιβή με αυτή των ανδρών συναδέλφων. Φτάνουν μέχρι τη Βουλή των Κοινοτήτων. Κάποια στιγμή, έκπληκτες, βλέπουν τους οδηγούς να κορνάρουν και να τους σφυρίζουν επιδοκιμαστικά. Τι είχε συμβεί; Από λάθος, δεν είχαν ξεδιπλώσει εντελώς τα πανό τους, με αποτέλεσμα το σλόγκαν τους «We want sex equality!» να διαβάζεται «We want sex»! Η Μπάρμπαρα Καστλ, από τις λιγοστές γυναίκες πολιτικούς τότε, αρχίζει να συμμερίζεται τις διεκδικήσεις τους, πιέζοντας τον πρωθυπουργό Χάρολντ Γουίλσον να της αναθέσει την υπόθεση των συνδικάτων.

Εν τω μεταξύ οι άντρες των απεργών αρχίζουν να δυσανασχετούν. Ενώ αρχικά μοιάζουν να το διασκεδάζουν (τότε η γυναικεία εργασία θεωρούνταν υποδεέστερη, ενώ ήταν πρωτοφανές γυναίκα να απεργεί), αρχίζουν να τις πιέζουν να επιστρέψουν στη δουλειά. Η Ford αρχίζει να ζορίζεται: το στοκ σε καθίσματα αυτοκινήτων σχεδόν τελειώνει και η εταιρεία αδυνατεί να παραγάγει νέα αυτοκίνητα! Ως αποτέλεσμα 5.000 άντρες χάνουν τη δουλειά τους. Το θέμα παίρνει εθνικές διαστάσεις και οι εργάτες πλέον έχουν κάθε λόγο να είναι εναντίον των γυναικών συναδέλφων τους.

Η Ρίτα καταφέρνει τελικά να τους πάρει με το μέρος της. Τελικά, στη Βουλή, η Καστλ διαπραγματεύεται με τον εκπρόσωπο της Φορντ και καταφέρνει να τον πείσει να δώσει στις εργάτριες το 92% του μισθού των αντρών. Το 1970 η νίκη γίνεται και επίσημη με την ψήφιση του Equal Pay Act...

Είναι πάντως χαρακτηριστικό πως, σύμφωνα με έρευνες, ακόμα και εν έτει 2010 οι γυναίκες στη Βρετανία αμείβονται κατά 16,4% λιγότερο την ώρα, από τους άνδρες συναδέλφους τους...

Ο παραγωγός της ταινίας Στίβεν Γούλι άκουσε τις γυναίκες αυτές σε μια ραδιοφωνική εκπομπή: «Με εντυπωσίασε το πόσο αθώες και απολιτικές ήταν. Το μόνο που ήθελαν ήταν μια δίκαιη συμφωνία. Αποφασίσαμε να μην εστιάσουμε σε μια από αυτές - κι έτσι δημιουργήσαμε τη Ρίτα. Ομως η απεργία έγινε όπως ακριβώς περιγράφουμε και οι γυναίκες όντως συνάντησαν την Μπάρμπαρα Καστλ».

Ο σκηνοθέτης Νάιτζελ Κόουλ, που βασίστηκε σε πλούσιο αρχειακό υλικό, είχε μεγαλώσει στο Ντάγκενχαμ την εποχή της απεργίας. Τα γυρίσματα ωστόσο δεν έγιναν εκεί. Τα κτίρια αυτά δεν υπάρχουν πια. «Θυμίζει πόλη φάντασμα», λέει η Σάλι Χόκινς, που έκανε έρευνα στην περιοχή.

Γύρισαν το φιλμ σε ένα εργοστάσιο στην Ουαλία που έκλεισε πριν από λίγους μήνες, αφήνοντας στο δρόμο 5.000 ανθρώπους... «Ολο αυτό το κλίμα ενδυνάμωσε την επιθυμία μας να κάνουμε την ταινία. Και χρησιμοποιήσαμε πολλούς ντόπιους».

«Οι γυναίκες της Φορντ», λέει ο Στ. Γούλι, «δεν είχαν ιδέα πόσο σημαντικό ήταν αυτό που πέτυχαν». Πράγματι, τα γεγονότα στο Ντάγκενχαμ (που συνέπεσαν με τον Μάη του '68 στο Παρίσι) τάραξαν τις μεγάλες εταιρείες διεθνώς, που καθόλου δεν ενθουσιάστηκαν στην ιδέα να πληρώνουν τις γυναίκες το ίδιο με τους άντρες.

Ολ' αυτά θυμίζουν στο σύγχρονο θεατή τους αγώνες που δόθηκαν και στην Ελλάδα για τη διασφάλιση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων. Μέχρι σήμερα δηλαδή. Γιατί, πλέον, καταστρατηγούνται όλα...

Google+ Followers

Addthis

 
Support : Creating Website | Johny Template | Mas Template
Copyright © 2011. Ακτιβιστης - All Rights Reserved
Template Created by Creating Website Published by Mas Template
Proudly powered by Blogger |2012 Templates