Headlines News :

Ακούω radio - activistis παίζει μουσική και τοπικές ειδήσεις συνεχώς ......

Πρόσφατα σχόλια

Ο Καιρός στην Περαία

ΤΑ ΚΑΛΑ ΝΕΑ

Διαφθορά - Διαπλοκή

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

ΠΟΕ - ΟΤΑ: Τα αιτήματα και το πρόγραμμα κινητοποιήσεων της απεργίας της Τετάρτης 22/11


Σε 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ καλεί για την ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017 η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) όλους τους εργαζόμενους - μέλη της.
Στην Αττική θα γίνουν Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Παιδείας και στο Υπουργείο Εσωτερικών. Ανάλογες δράσεις θα διεξαχθούν και σε άλλες πόλεις της χώρας.

Στην ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ κατηγορεί για ψεύτικη υποσχεσιολογία τη συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. λέγοντας χαρακτηριστικά πως "οι εργαζόμενοι στους Ο.Τ.Α. έχουν χορτάσει από λόγια. Θέλουν επιτέλους πράξεις. Ζητούν μεταξύ άλλων, την διασφάλιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, την διασφάλιση του Δημόσιου και Παιδαγωγικού χαρακτήρα των Παιδικών Σταθμών, την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, τον τερματισμό της μνημονιακής πολιτικής που θέλει νέες μειώσεις αποδοχών και ισοπέδωση των εναπομείναντων δικαιωμάτων των ανθρώπων του μόχθου".

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση διεκδικούν:
Την άμεση ανάκληση των εξαγγελιών του Υπουργού Παιδείας κ. Κώστα Γαβρόγλου και την ακύρωση του προγράμματος που έχει σχεδιάσει και μεθοδεύει να εφαρμόσει για κατάργηση των Σχολών Τ.Ε. Προσχολικής Αγωγής και την διετή υποχρεωτική ένταξη των παιδιών ηλικίας 4-6 ετών στα Νηπιαγωγεία που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη κατάργηση του Δημόσιου, Κοινωνικού και Παιδαγωγικού χαρακτήρα των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και στην καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων-Παιδαγωγών.
Την άμεση τροποποίηση του άρθρου 27 του Ν.4354/2015 ώστε από την 1 Ιανουαρίου 2018 με το «ξεπάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης οποιαδήποτε αύξηση από την χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου να μην συμψηφίζεται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά.
Την άμεση υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε. για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου.
Την άμεση έκδοση ολοκληρωμένης και σαφής διευκρινιστικής εγκυκλίου από το Υπουργείο Εσωτερικών σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της Ε.Σ.Σ.Ε. που υπεγράφη πρόσφατα από την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Την άμεση έκδοση οδηγιών και διευκρινήσεων από το Υπουργείο Εσωτερικών για την εφαρμογή των διατάξεων του Πολυνομοσχεδίου (Ν.4483/2017), καθώς έχει δημιουργηθεί σύγχυση και αναστάτωση στις Δημοτικές υπηρεσίες με αποτέλεσμα να μένουν μέχρι σήμερα ανεφάρμοστες ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους.
Την άμεση έκδοση και καταβολή του ΕΦΑΠΑΞ στους συνταξιούχους Δημοτικούς Υπαλλήλους από το Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. Οι καθυστερήσεις που παρατηρούνται στη χορήγησή του, ιδιαίτερα για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους, είναι αδικαιολόγητες, καθώς οι αποφάσεις για τους συνταξιούχους του Δημόσιου Τομέα προηγούνται κατά ένα χρόνο τουλάχιστον.
Την άμεση εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 82 του Ν.4483/2017 που αφορά στους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν από τους προσωρινούς πίνακες διαγωνισμών του Α.Σ.Ε.Π. και συνεχίζουν να εργάζονται για περισσότερα από επτά (7) έτη, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις υπηρεσίες των Δήμων και κυρίως εξυπηρετούν τις ανάγκες της κοινωνίας οι οποίοι παραμένουν σε καθεστώς «ομηρίας» και ανασφάλειας με τη μη εφαρμογή του παραπάνω Νόμου.
Την άμεση έκδοση της προκήρυξης του διαγωνισμού για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. και το ξεκαθάρισμα των όρων και προϋποθέσεων του διαγωνισμού, καθώς κατά καιρούς δημοσιεύματα στα Μ.Μ.Ε. σχετικά με την μοριοδότηση των συμβασιούχων έχουν δημιουργήσει αναστάτωση και ανασφάλεια στους εργαζόμενους. Έγκριση όλων των αιτημάτων που έχουν κατατεθεί.
Την υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με ταυτόχρονη κατάργηση του άρθρου 61 του Ν.3979/2011 και του άρθρου 43 του Ν.4257/2014.
Την άμεση καταβολή των αποδοχών-δεδουλευμένων στους συναδέλφους συμβασιούχους καθώς σε αρκετούς Δήμους, Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. παραμένουν απλήρωτοι.
Την αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία ώστε να μπει ένα οριστικό τέλος στην «μαύρη» λίστα των εργατικών ατυχημάτων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Να αναγνωρισθεί νομοθετικά για τους εργαζόμενους Δημοσίου Δικαίου στους Ο.Τ.Α. το εργατικό ατύχημα και η επαγγελματική ασθένεια.

Παρά τις συνεχείς κλήσεις, διαμαρτυρίες, παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις της Ομοσπονδίας μας, η κυβέρνηση «κωφεύει» προκλητικά και επιδεικτικά. Γι' αυτό ο μόνος δρόμος για την επίλυση των προβλημάτων είναι η κινητοποίηση και η αγωνιστική-ενωτική παρέμβαση του κλάδου. Οι εργαζόμενοι ότι κέρδισαν το κέρδισαν με διαρκείς και ανυποχώρητους αγώνες ακόμη και τη δύσκολη μνημονιακή περίοδο. Και αυτό θα συνεχίσουν να κάνουν…!!!

Το πρόγραμμα κινητοποιήσεων 

 ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017 - 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. 
Το πρωί της ίδιας ημέρα  και συγκεκριμένα στις 9:00, θαπραγματοποιηθεί συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Παιδείας (Ανδρέα Παπανδρέου 37-Μαρούσι) και στις 12.00 το μεσημέρι Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εσωτερικών (Σταδίου 27-Αθήνα).

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΟΤΑ την Τετάρτη 22 Νοέμβρη


Στις 22 του μήνα οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ δίνουν αγωνιστική απάντηση στο σύνολο της αντεργατικής πολιτικής .

ΜΕ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ:

· Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους
· Αυξήσεις στους μισθούς
· Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
· Δημόσιοι – Δωρεάν Παιδικοί Σταθμοί
· ΟΧΙ στον αντιαπεργιακό νόμο
· Ουσιαστικά μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων
· Να σταματήσει η φοροληστεία
· Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη

ΚΑΛΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22/11/2017 ώρα 11:00πμ

ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

Εξώδικο από Μαυρομάτη κατά Πετρίδη - Καταγγελία από ΠΟΕ - ΟΤΑ. Όλο το παρασκήνιο


του ακτιβιστή

Σοβαρές οι καταγγελίες που εκτοξεύθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου εργαζομένων στο Δήμο κατά του Δημάρχου Θερμαϊκού κ. Γιάννη Μαυρομάτη. Τον κατηγόρησαν για αυταρχισμό και τρομοκρατία και πως "στρίμωξε" σε μια "σκηνοθετημένη παράσταση - παρωδία" τον Πρόεδρο του Σωματείου προκειμένου να τον "περάσει από λαϊκό δικαστήριο" (η καταγγελία του Συλλόγου εδώ).

Το σκηνικό της κλήσης του κ. Πέτρου Πετρίδη, με όντως παρουσία αντιδημάρχων και παραγόντων της διοίκησης, έγινε σύμφωνα με την άποψη του Δημάρχου για να δοθεί η ευκαιρία στον Πρόεδρο είτε να αποδείξει τους ισχυρισμούς του είτε να ζητήσει συγνώμη και να λυθεί μια περίπτωση που διαφορετικά μάλλον θα οδηγούσε στις δικαστικές αίθουσες τους πρωταγωνιστές της. Το ιστορικό έχει ως εξής:

Κατά τις τελευταίες κινητοποιήσεις των εργαζομένων, με αντικείμενο την παρεμπόδιση του ανοίγματος των προσφορών για τον διεθνή διαγωνισμό της ανάθεσης μεγάλου μέρους της καθαριότητας του δήμου σε ιδιώτη εργολάβο, υπήρξε μια κατηγορία του κ. Πετρίδη που θεωρείται από τον δήμαρχο ότι έβλαψε την τιμή και την υπόληψή του. Σε συνέντευξη των δύο ανδρών σε εκπομπή του TV100 "Τα λόγια της πόλης", τη μέρα των κινητοποιήσεων, ο Πρόεδρος προκειμένου να ενισχύσει την άποψή του για το υπέρογκο ποσό του διαγωνισμού αλλά και για το μειωμένο αριθμό πρόσληψης προσωπικού,  έναντι των 80 εργαζομένων που ζήτησαν οι υπηρεσιακοί παράγοντες του δήμου, προέβη σε μια κατηγορία (συκοφαντία κατά τον δήμαρχο).
Χαρακτήρισε τον εργολάβο καθαριότητας "φίλο" του δημάρχου, ανοίγοντας σενάριο συνωμοσίας και δημιουργώντας σκιές για την ηθική του Γιάννη Μαυρομάτη. Μάλιστα ενώ κλήθηκε από την δημοσιογράφο κα Αναγνωστίδου να είναι προσεκτικός και ρωτήθηκε αν θα μπορούσε να στοιχειοθετήσει αυτές του τις καταγγελίες αν κληθεί από κάποιον εισαγγελέα, εκείνος διαβεβαίωσε πως "έχει επίγνωση του τι λέει" και έδειξε να εμμένει στην άποψή του. Χαρακτηριστικά τόνισε (υπονοώντας πως υπάρχει σχέση φιλίας) το ότι  ενώ δούλευαν 4 έναντι των 5 απορριμματοφόρων όπως έπρεπε για ένα χρονικό διάστημα, ο δήμαρχος δεν του επέβαλλε τις ποινικές ρήτρες που προέβλεπε η σύμβαση. Το επίμαχο βίντεο παρατείθεται στο τέλος της ανάρτησης.

Φαίνεται όμως πως η αποχώρηση του κ. Πετρίδη από τη συνάντηση (εξηγήσεων θα την ονομάσουμε εμείς) ουδόλως έλυσε ενώ  μάλλον κατέστησε περιπλοκότερο το ζήτημα επικοινωνίας της Διοίκησης του Δήμου με το Σύλλογο εργαζομένων.
 Έτσι ο δήμαρχος προχώρησε στην κοινοποίηση εξωδίκου προς τον πρόεδρο εργαζομένων με το οποίο τον ζητά να προβεί "εντός τριών ημερών σε άμεση ανάκληση των δηλώσεών του", άλλως θα προβεί σε δικαστικές ενέργειες προκειμένου να προστατεύσει την τιμή και την υπόληψή του.

Και ενώ θα μπορούσε να λήξει κάπου εδώ η έντονη διαμάχη,  με μια δήλωση, ακολουθεί σήμερα μια ανακοίνωση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ η οποία εξ αντικειμένου ρίχνει λάδι στη φωτιά.
Με την ανακοίνωση καταγγέλλει τον Δήμαρχο για επιχείρηση τρομοκράτησης και αυταρχισμού  και τον κατηγορεί για καθυστέρηση στην αγορά των 5 απορριμματοφόρων που βρίσκονται σε διαδικασία διαγωνισμού και τον εγκαλεί πως δεν προχώρησε στην πρόσληψη άλλων 40 εργαζομένων.

Ο δήμαρχος από την πλευρά του αντιτείνει πως τα πέντε απορριμματοφόρα που θα αποκτηθούν μέσα στο '17 και τα άλλα πέντε που θα προστεθούν στον στόλο οχημάτων του Δήμου μέσα στο '18 είναι τα πρώτα που θα αγοράσει ο Δήμος από την εποχή Ματζάρη. Επίσης θεωρεί ικανοποιητικό τον αριθμό των 40 εργαζομένων. Μάλιστα ισχυρίζεται πως και ο ίδιος και η διοίκησή του δεν είναι υπέρ της ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιώτη και αυτό προκύπτει και από το νέο διεθνή διαγωνισμό, ο οποίος προβλέπει πως οποιαδήποτε χρονική στιγμή γίνει ικανός ο δήμος να αναλάβει πλήρως την καθαριότητα (αν δηλαδή έχει τον ικανό αριθμό απορριμματοφόρων) τότε μπορεί να μειώσει ή και να καταργήσει, χωρίς να έχει συνέπειες από την σύμβαση, τον ιδιώτη εργολάβο.

Παραθέτουμε την εξώδικο του δημάρχου Γιάννη Μαυρομάτη καθώς και την ανακοίνωση της ΕΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ:





Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Δήμαρχος Θερμαϊκού κ. Γιάννης Μαυρομάτης ενοχλήθηκε από την κινητοποίηση των εργαζομένων ενάντια στις μεθοδεύσεις του για ανάθεση της υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου σε ιδιώτη και στράφηκε κατά του Προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Πέτρου Πετρίδη, αρχικά στέλνοντας του εξώδικο για δηλώσεις που έκανε και σε δεύτερη φάση καλώντας τον να δώσει εξηγήσεις ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου.
Αυτό που απομένει είναι ο κ. Γιάννης Μαυρομάτης να στήσει… δικαστήρια, να περνάει όσους δεν συμφωνούν μαζί του από «ιερά εξέταση» και εν συνεχεία να εφαρμόζει και την… πέμπτη φάλαγγα προκειμένου να επιβάλει τις απόψεις και τις θέσεις του που αντίκεινται στο Δημόσιο συμφέρον. Γιατί περί αυτού πρόκειται. Ο Δήμαρχος Θερμαϊκού επιχειρεί να αναθέσει την καθαριότητα σε ιδιωτικά συμφέροντα, αφού πρώτα έχει απαξιώσει τις υπηρεσίες του Δήμου για να δικαιολογήσει την «χρυσοφόρα» μετάβαση.
Αφού λοιπόν οι εργαζόμενοι του Δήμου Θερμαϊκού αντέδρασαν με Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. σε όλους του Ο.Τ.Α. του Νομού Θεσσαλονίκης, καταγγέλλοντας τις μεθοδεύσεις του κ. Γιάννη Μαυρομάτη, αυτός θέλησε να τους εκδικηθεί βάζοντας στο στόχαστρο τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων. Για την ταμπακέρα όμως ο Δήμαρχος Θερμαϊκού δεν βρήκε να πει απολύτως τίποτα.
Εδώ και καιρό ζητούνται απαντήσεις στα ερωτήματα: Γιατί επελέγη η διαδικασία της ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιωτικά συμφέροντα και με τι κόστος; Γιατί εδώ και τρία (3) χρόνια δεν προμηθεύτηκε ο Δήμος Θερμαϊκού απορριμματοφόρα που χρειάζονται για την καθαριότητα της πόλης και καθυστέρησε ακόμη και στην απόκτηση των πέντε (5) μεταχειρισμένων; Γιατί δεν προχώρησε στις απαιτούμενες προσλήψεις προσωπικού;
Αντί απαντήσεων ο κ. Γιάννης Μαυρομάτης επέλεξε τα εξώδικα. Επέλεξε την τρομοκράτηση των εργαζομένων και την ποινικοποίηση των αγώνων τους. Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τον καταγγέλλει για αυτή την απαράδεκτη, προκλητική και αυταρχική συμπεριφορά και ξεκαθαρίζει πώς οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έχουν αποδείξει πώς δεν τρομοκρατούνται και δεν εκβιάζονται. Αν συνεχίσει την τακτική του αποφασίζω, διατάζω και… δικάζω τότε θα βρει απέναντι του όχι μόνο τους εργαζόμενους του Δήμου Θερμαϊκού, αλλά όλης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας                                      Βασίλης Πετρόπουλος


Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΘΕΡΜΑΪΚΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ


Με μια έντονη καταγγελτική αναφορά ενάντια στον Δήμαρχο, συνεχίζει ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού την διαμάχη σχετικά με την παράδοση μεγάλου μέρους της καθαριότητας σε ιδιώτη εργολάβο.

Η ανακοίνωση - καταγγελία του Συλλόγου Εργαζομένων:

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΔΗΜΟΥ ΘΕΡΜΑΪΚΟΥ
ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΤην Πρωτόγνωρη, Αυταρχική, Αντιδεολογική, Αντιδημοκρατική, Καταχρηστική του αξιώματός του συμπεριφορά και την ΣΚΗΝΟΘΕΤΗΜΕΝΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ-ΠΑΡΩΔΙΑ, που προσπάθησε να δώσει κατά του Προέδρου  των εργαζομένων ο Δήμαρχος Θερμαϊκού, δείχνοντας έμπρακτα το πόσο ενοχλήθηκε από την αντίδραση των εργαζομένων κατά της νέας προσπάθειας ανάθεσης σε ιδιώτη των υπηρεσιών καθαριότητας.
 
Κάλεσε προφορικά μέσω της γραμματέως του, σε συνάντηση στο γραφείο του στις 12:30 της 1ης Νοεμβρίου, τον Πρόεδρο του Δ.Σ. του Συλλόγου χωρίς να του γνωστοποιήσει ούτε το θέμα, ούτε ότι θα παρευρίσκονταν ο Γενικός Γραμματέας, οι Αντιδήμαρχοι Καθαριότητας και Ανακύκλωσης, ο Αντιδήμαρχος Καθημερινότητας, ο Αντιδήμαρχος Οικονομικών Υπηρεσιών,  η Αντιδήμαρχος Τεχνικών Υπηρεσιών, ο Ειδικός συνεργάτης Δημάρχου – Νομικός, ο Διευθυντής Οικονομικών Υπηρεσιών, ο Διευθυντής Τεχνικών Υπηρεσιών και Περιβάλλοντος και ο Αναπληρωτής Διευθυντής Καθαριότητας και Ανακύκλωσης.
 
Όπως αποδείχθηκε, πρόθεση του ήταν να περάσει από λαϊκό δικαστήριο, τον Πρόεδρο των εργαζομένων για τις δημόσιες δηλώσεις του την ημέρα της στάσης εργασίας των εργαζομένων του Δήμου και των εργαζομένων στους ΟΤΑ του Ν. Θεσ/νίκης, που είχε προκηρύξει η ΠΟΕ – ΟΤΑ, με αφορμή την ηλεκτρονική αποσφράγιση των προσφορών για το διαγωνισμό αποκομιδής απορριμμάτων.
 
Σε αυτή τη μεθόδευση, ο Πρόεδρος του Συλλόγου απάντησε καταγγέλλοντας το γεγονός, επισήμανε ότι δεν μπορεί να καλείται σε συνάντηση, χωρίς να του γίνεται γνωστό το αντικείμενο της και χωρίς να παρευρίσκονται και τα άλλα μέλη του Δ.Σ. Υπογράμμισε επίσης ότι, δεν δικαιούται να τον εγκαλεί ο Δήμαρχος ως υπάλληλο, για δηλώσεις που έκανε ως Πρόεδρος των εργαζομένων, κατά τη διάρκεια στάσης εργασίας και μάλιστα με παρουσία κοινού και απεχώρησε ενημερώνοντας  άμεσα τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου.
 
Ενημερώνουμε το Δήμαρχο Θερμαϊκού ότι οι εργαζόμενοι του Δήμου και όχι τα «κεφάλια» όπως τους αποκάλεσε στα Μ.Μ.Ε., ΔΕΝ τρομοκρατούνται, ΔΕΝ υποκύπτουν σε εκβιασμούς και κυρίως ΔΕΝ υποστέλλουν τη σημαία της υπεράσπισης του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών καθαριότητας αλλά και των άλλων υπηρεσιών των Δήμων, της προστασίας των εργασιακών τους δικαιωμάτων καθώς και της προστασίας των χρημάτων των ίδιων και των δημοτών.
 
Υπενθυμίζουμε ότι καμιά απάντηση εδώ και δέκα πέντε ημέρες δεν δόθηκε από τον κατά τα άλλα λαλίστατο Δήμαρχο για την υπερκοστολόγηση των προς ανάθεση υπηρεσιών αποκομιδής, μεταφοράς και διάθεσης απορριμμάτων, τη μη προμήθεια απορριμματοφόρων την προηγούμενη τριετία και την μεθοδευμένη κωλυσιεργία της προμήθειας έστω και στο παρά πέντε  των πέντε μεταχειρισμένων απορριμματοφόρων, τα οποία θα προμηθευτεί ο Δήμος, αφού έχει υπογραφεί η σύμβαση με τον νέο ανάδοχο των υπηρεσιών καθαριότητας.
 
Επισημαίνουμε ότι από τις 31.03.2018, που θα έχει ολοκληρωθεί η πρόσληψη του κατά τη γνώμη της Δημοτικής Αρχής απαραίτητου προσωπικού καθαριότητας, θα πρέπει ο Δήμος να ασκεί σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 4479/2017 όλες τις υπηρεσίες καθαριότητας με δικό του προσωπικό και με δικά του μέσα.
 
Τέλος δηλώνουμε ότι η πολιτική των διώξεων, της στοχευμένης προσωπικής επίθεσης στον Πρόεδρο των εργαζομένων (κρούσμα επαναλαμβανόμενο) και της προσπάθειας εκφοβισμού, δεν θα περάσει. Οι εργαζόμενοι ΔΕΝ υποκινούνται από μικροκομματικές σκοπιμότητες και ΔΕΝ εξυπηρετούν προηγούμενες δημοτικές αρχές, όπως διατείνεται ο κύριος Δήμαρχος, αποφεύγοντας επιμελώς να απαντά και να δίνει λύσεις στα ουσιαστικά ζητήματα που με τους αγώνες τους αναδεικνύουν. Διαχρονικά αντιδρούσαν στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών καθαριότητας, με τον ίδιο δυναμικό τρόπο και το ίδιο θα συνεχίσουν να κάνουν με κάθε δημοτική αρχή που θα το επιχειρεί.
 
 
Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ Ο ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ
ΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥΣ ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΥΣ
ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

1/11 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ 11πμ-3μμ, ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12μμ ΣΤΟ ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ


1.      Με αναδρομική ισχύ από 1/1/17 εφαρμόζονται-ήδη σε κάποια νοσοκομεία ανάλογα το σύστημα μισθοδοσίας- οι μειώσεις ανάλογα τη βαθμίδα στο ιατρικό μισθολόγιο (30-40 ευρώ/μήνα για Επιμελητές Β, 50-60 για Επ. Α και 80-90 για Διευθυντές) και θα είναι μεγαλύτερες με τη μείωση του αφορολόγητου. Οι μειώσεις αυτές πρέπει να πραγματοποιηθούν μέσα στο τρέχον έτος, το οποίο τελειώνει κι άρα δεν υπάρχουν περιθώρια να γίνουν σε δόσεις, όποτε θα βρεθούν χιλιάδες συνάδελφοι χωρίς μισθό το πρώτο 15νθήμερο του Δεκέμβρη.
2.      Με τη διαδικασία του κατεπείγοντος ετοιμάζεται η κυβέρνηση να φέρει στη Βουλή το νομοσχέδιο για την αλλαγή του χρόνου εργασίας με βάση αντιδραστικές ευρωπαϊκές οδηγίες, με στόχο περισσότερη εργασία, ακόμα λιγότερη ανάπαυση και χαμηλότερες απολαβές.
Χωρίς να έχουν ψηφιστεί τα σχετικά νομοσχέδια η κυβέρνηση και το Υπ. Υγείας:
3.      Αξιολογούν όλα τα νοσοκομεία της χώρας σαν εκπαιδευτικά κέντρα, σύμφωνα με τις οδηγίες του ΚΕΣΥ που το Υπουργείο είχε πει πως έχει συμβουλευτικό ρόλο και δεν νομοθετεί. Προχωρούν, παρολαυτά,  με σκοπό τα υποστελεχωμένα (από τις μη προσλήψεις και συνταξιοδοτήσεις) νοσοκομεία να σταματήσουν να δίνουν ειδικότητα κι άρα να κλείσουν.
4.      Με πρόταση νόμου του ΚΕΣΥΠΕ προχωράει η αναμόρφωση των οργανισμών των νοσοκομείων και σε συνδυασμό με την αξιολόγηση της Γεροβασίλη- που ευτυχώς καταρρέει με την απεργία- αποχή των εργαζομένων- στοχεύει σε συγχωνεύσεις-καταργήσεις τμημάτων, προϊσταμένων (όπως έγινε με ΦΕΚ στο νοσοκομείο της Τρίπολης), ειδικοτήτων, νοσοκομείων. Η Γεροβασίλη έχει ήδη ανακοινώσει τη μείωση των κλινών στις 37.000, το οποίο παρουσιάζει σαν αύξηση σε σχέση με τo στόχο του Λοβέρδου και του Άδωνη να μειωθούν στις 36.000.
 
Η κυβέρνηση και το Υπ. Υγείας συνεχίζουν τη μνημονιακή κατρακύλα και στο όνομα της εξυπηρέτησης του χρέους, μειώνουν περεταίρω (-200 εκατ.) το κονδύλι για την υγεία, το οποίο περιμένουν να ισοφαρίσει ο υπερχρεωμένος ΕΟΠΥΥ. Ο προϋπολογισμός του 2017 στα περισσότερα και μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας έχει ήδη εξαντληθεί. Πως περιμένουν να ανταποκριθεί το ΕΣΥ στις αυξημένες ανάγκες ενός φτωχού πληθυσμού μετά 8 χρόνια κρίση; Η πολιτική τους γνωστή. Είναι αυτή της ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ και της εκπαίδευσης: συρρικνώνοντας τις παροχές σε υλικά και προσωπικό υποβαθμίζουν τη δημόσια υγεία ενώ ανοίγουν το δρόμο σε ιδιωτικά κέντρα και ταυτόχρονα η βιομηχανία των μεταπτυχιακών, διδακτορικών και των συνεδρίων να θεωρείται μονόδρομος για μία ανακυκλώσιμη θέση συμβασιούχου ιατρού, η για μία από τις απειροελάχιστες προσλήψεις που γίνονται σε σχέση με τις ανάγκες.
 
Μονόδρομος για μας είναι η απεργιακή σύγκρουση και ο συλλογικός αγώνας για να διεκδικήσουμε τουλάχιστον 10% του ΑΕΠ για την υγεία, διαγραφή του χρέους, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αναβάθμιση των δομών μας, κατάργηση των απογευματινών ιατρείων επί πληρωμή και εξάλειψη του χρηματισμού των ιατρών. Μετά την τελευταία απεργία στις 11/10 του υπόλοιπου προσωπικού στα νοσοκομεία που διεκδικούσε προσλήψεις κι όχι αξιολόγηση, θα είμαστε όλοι και όλες απεργοί την Τετάρτη 1/11 για να είναι η αρχή ενός αγώνα που θα κλιμακώσει ενάντια στα μνημόνια- επιταγές του κεφαλαίου- ΕΕ- ΔΝΤ για να υπερασπιστούμε τη δημόσια και δωρεάν υγεία, για να πάρουμε όλα όσα μας έκλεψαν πίσω.
 
ΕΝΩΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

Σοβαρό εργατικό ατύχημα σε εργαζόμενο του Δήμου Δέλτα


Σοβαρό εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στο δήμο Δέλτα το μεσημέρι του Σαββάτου όταν ένας εργάτης καθαριότητας καταπλακώθηκε από μεγάλη σιδερένια πόρτα, κατά τη διάρκεια εργασιών.

Συγκεκριμένα, ο εργάτης μετά από εντολή της αρμόδιας υπηρεσίας του δήμου, πήγε στο κεντρικό αμαξοστάσιο προκειμένου να επισκευάσει τη σιδερένια πόρτα η οποία όμως έφυγε από τη θέση της και τον καταπλάκωσε.

Ο εργάτης παρέμεινε τραυματισμένος και εγκλωβισμένος για αρκετή ώρα στο σημείο, αφού δεν υπήρχε συνάδελφός του στο χώρο και εντοπίστηκε από διερχόμενο. Ο άτυχος εργάτης τελικά μετά από αρκετή ώρα μεταφέρθηκε με σοβαρότατα τραύματα στο Νοσοκομείο «Γ. Γεννηματάς».

Μέχρι αυτή την ώρα παραμένει νοσηλευόμενος, φέροντας τραύματα στο σώμα του κι έχοντας κατάγματα και σπασίματα.

Από την πλευρά της η δημοτική αρχή, με την οποία επικοινώνησε η aftodioikisi.gr, δεν δίνει περαιτέρω πληροφορίες για τραγικό περιστατικό, υποστηρίζοντας ότι βρίσκεται σε «διαδικασία αναφοράς και αναγγελίας» συλλέγοντας παραπάνω στοιχεία για το εργατικό ατύχημα.

ΘΕΡΜΑΪΚΟΣ: Ένταση και σκληρή κόντρα κατά τη στάση εργασίας για την καθαριότητα (βίντεο)


Ένταση και μικροδιαπληκτισμούς περιείχε η σημερινή πρωινή στάση εργασίας που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στον δήμο Θερμαϊκού.

Την στάση εργασίας προκήρυξε η ΠΟΕ -ΟΤΑ και συμμετείχαν σωματεία εργαζομένων που υπάγονται στην ομοσπονδία από όλο το νομό Θεσσαλονίκη και έγινε για να διαμαρτυρυθούν οι εργαζόμενοι στην επιχειρούμενη ανάθεση μεγάλου τμήματος της υπηρεσίας καθαριότητας σε ιδιώτη εργολάβο από τον δήμο Θερμαϊκού.

Η ένταση προκλήθηκε όταν οι εργαζόμενοι αντιλήφθηκαν πως η αρμόδια επιτροπή (αποτελούμενη από εργαζόμενους) για το άνοιγμα των προσφορών ιδιωτών για την καθαριότητα δεν βρισκόταν στον χώρο του δημαρχείου.


Έτσι επιχειρήθηκε και πραγματοποιήθηκε άμεση παράσταση της αντιπροσωπείας του Σωματείου στον δήμαρχο, κ. Γιάννη Μαυρομάτη. Σύμφωνα με πληροφορίες που είδαν το φως της δημοσιότητας εκείνος αρνήθηκε να τους υποδείξει που συνεδρίαζε η επιτροπή.

Όπως φέρεται να δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο δήμαρχος Θερμαϊκού "Τέσσερις είναι οι εταιρίες που κατέθεσαν προσφορές τους και οι οποίες άνοιξαν σήμερα, μετά από απόφαση του 88% του δημοτικού συμβουλίου" και ότι "την επόμενη Τρίτη, η οικονομική επιτροπή του δήμου θα αποφασίσει για την προμήθεια πέντε απορριμματοφόρων, ενώ στον προϋπολογισμό του 2018 έχει προβλεφθεί η αγορά άλλων πέντε οχημάτων προκειμένου να λύσουμε το θέμα με την καθαριότητα".

Όπως είπε ο κ. Μαυρομάτης, προσπάθησε να επικεντρώσει την αιτία του προβλήματος στην προηγούμενη διοίκηση του δήμου που ανέθεσε αρχικά την καθαριότητα σε ιδιώτες και αύξησε τα δημοτικά τέλη κατά 24% σε μια μέρα. Τότε, όπως δήλωσε, "δεν υπήρξε καμία αντίδραση από τους εργαζόμενους, ενώ εμείς μειώσαμε τα δημοτικά τέλη σε όλες τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και τους ανέργους κατά 50%, ενώ το 2018 θα τα μειώσουμε κατά 3% σε όλους τους δημότες του Δήμου Θερμαϊκού".

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων στον Θερμαϊκό, κ. Πέτρος Πετρίδης δήλωσε στο "Πρακτορείο 104,9 FM" πως "όλο και μεγαλώνει η πίτα που παίρνει ο ιδιώτης από την αρμοδιότητα που έχει ο δήμος να ασκεί τις υπηρεσίες καθαριότητας".
"Έχουμε βρώμικη πόλη με πανάκριβα δημοτικά τέλη και οι πολίτες δεν απολαμβάνουν τις υπηρεσίες που αναλογούν για τα χρήματα που ξοδεύουν" σημείωσε ο κ. Πετρίδης.

Ο επικεφαλής της δημοτικής παράταξης «Συμπολιτεία Θερμαϊκού» Σπύρος Κουζινόπουλος υποστήριξε πως «το παράδειγμα του Δήμου Θερμαϊκού είναι παράδειγμα προς αποφυγήν. Εδώ και 3,5 χρόνια, που έχει παραχωρηθεί η καθαριότητα σε ιδιώτη, η αποκομιδή των απορριμμάτων είναι τουλάχιστον 50% χειρότερη από ό,τι γινόταν από την υπηρεσία του Δήμου».

Σύμφωνα με τον κ. Κουζινόπουλο, εάν τα χρήματα που θα δοθούν στον ιδιώτη για την αποκομιδή των απορριμμάτων «δίνονταν για να προμηθευτεί ο Δήμος τον απαραίτητο μηχανολογικό εξοπλισμό και προχωρούσαν οι προσλήψεις με βάση τον τελευταίο νόμο του ΥΠΕΣ, τότε η υπηρεσία θα μπορούσε να δουλέψει καλά».

Υπενθυμίζεται πως η διοίκηση του Δήμου Θερμαϊκού, με απόφαση δημοτικού συμβουλίου, αποφάσισε να εκχωρήσει για άλλα δύο χρόνια την αποκομιδή των απορριμμάτων σε ιδιώτη, έναντι περίπου 3 εκατ. ευρώ.

Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕ – ΟΤΑ καταγγέλλει τη δημοτική αρχή Θερμαϊκού υποστηρίζοντας ότι, παρά το γεγονός πως πλέον δεν υφίσταται απαγόρευση προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες (καθαριότητα) των δήμων, δεν αξιοποίησε αυτή τη δυνατότητα και δεν προχώρησε στις απαραίτητες ενέργειες για την πρόσληψη του απαιτούμενου μόνιμου προσωπικού.

Αντιδράσεις και συνθήματα στα εγκαίνια παιδικής χαράς

Οι εργαζόμενοι ήρθαν αντιμέτωποι με τον δήμαρχο και λίγη ώρα αργότερα κατά την εκδήλωση παράδοσης παιδικής χαράς  που δημιουργήθηκε από τη Μ.Κ.Ο «Κάριτας Ελλάς» ανταποδοτικά για τη φιλοξενία των προσφύγων στη δομή του Πάλιουρα Επανομής.
Η εκδήλωση εγκαινίων διακόπηκε από συνθήματα που φώναζαν  οι εργαζόμενοι την ώρα που μιλούσε στους παρισταμένους, κύρια Σύριους πρόσφυγες από τη δομή του Πάλιουρα Επανομής, ο δήμαρχος Θερμαϊκού Γιάννης Μαυρομάτης,   διαδηλώνοντας  κατά της απόφασης της δημοτικής αρχής να προχωρήσει στην εκποίηση της καθαριότητας.
«Ο Δήμος ανήκει στους δημότες και όχι στους εργολάβους και της ιδιώτες», ήταν το κεντρικό σύνθημα που ακούστηκε πολλές φορές.



Τηλεοπτική κόντρα με βαριές κουβέντες Δημάρχου και Προέδρου Εργαζομένων

Είχε προηγηθεί ο τηλεοπτικός διαξιφισμός του δημάρχου με τον πρόεδρο του Σωματείου στην εκπομπή του TV100 "Τα λόγια της πόλης" όπου εκτός από την επιμέρους επιχειρηματολογία που καλό είναι να προσεχθεί, ακούστηκε και η κατηγορία του κ.Πετρίδη για φιλικές σχέσεις του δημάρχου με τον εργολάβο καθαριότητας.

Ανακοίνωση για το ατύχημα από τον τραυματισμό εξαιτίας κοπής δέντρου


Μια εξαιρετικά δυσάρεστη είδηση αποτελεί για τη διοίκηση του Δήμου Καλαμαριάς, το ατύχημα του κ. Δουμάνογλου Ρήγα, κατά τη διάρκεια εργασιών κοπής δένδρου, από συνεργείο της Αντιδημαρχίας Καθαριότητας και Πρασίνου του Δήμου.
Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος προσφέρει κοινωνική εργασία, κατόπιν δικαστικής απόφασης, στο ανθρώπινο δυναμικό της Διεύθυνσης Πρασίνου.
Ο εργαζόμενος διακομίσθηκε άμεσα στο νοσοκομείο Παπαγεωργίου. Ο Δήμαρχος Θεοδόσης Μπακογλίδης είναι σε διαρκή επικοινωνία με τους θεράποντες ιατρούς του νοσοκομείου και ελπίζει να υπάρχουν νεώτερα για την πλήρη αποκατάσταση της υγείας του.
΄Ηδη, ο Δήμαρχος βρίσκεται στο νοσοκομείο Παπαγεωργίου για να ενημερωθεί εκ τους σύνεγγυς, για την πορεία της υγείας του εργαζόμενου.

ΑΔΕΔΥ-Αξιολόγηση: Απέτυχε ο «εκβιασμός» Γεροβασίλη -Στο 80% η αποχή


Για μαζική συμμετοχή που ξεπερνάει το 80% στην απεργία – αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», κάνουν πηγές της ΑΔΕΔΥ.

Σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει η ΑΔΕΔΥ η συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων, γύρισε και πάλι την πλάτη της, στην αξιολόγηση. «Απέτυχε ο εκβιασμός της κ. Γεροβασίλη», σημειώνουν πηγές της ΑΔΕΔΥ. Υπενθυμίζουμε ότι στην προηγούμενη διαδικασία και πριν την τροπολογία του ΥΠΔΑ, τα ποσοστά της αποχής άγγιζαν το 90%, ωστόσο και σήμερα παραμένουν πολύ υψηλά.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στα νοσοκομεία της χώρας, η απεργία – αποχή των εργαζομένων κινήθηκε μεταξύ του 85% με 90%, από 95% που ήταν πριν την ψήφιση της τροπολογίας. Υψηλό ήταν και το ποσοστό στο υπουργείο Εργασίας, αφού κινήθηκε πάνω από 80%, παρόμοιο με αυτό πριν την ρύθμιση.

Πηγές από την ΑΔΕΔΥ, σημείωναν ότι αύριο και μεθαύριο θα συγκεντρωθούν όλα τα στοιχεία από τα υπουργεία και τις δημόσιες υπηρεσίες της χώρας, και όπως ανέφεραν θα «δείχνουν στην πράξη και σε αριθμούς», ότι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο ακύρωσαν στην πράξη τις αυταρχικές – απεργοσπαστικές ρυθμίσεις της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Εξάλλου σε προηγούμενη ανακοίνωση της, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ανέφερε ότι «η όποια απόπειρα στο μέλλον στέρησης τους δικαιώματος συμμετοχής στις κρίσεις, θα αντιμετωπιστεί άμεσα και αποτελεσματικά με αιτήσεις ακύρωσης και αναστολής, που θα κατατεθούν στα αρμόδια δικαστήρια με ευθύνη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.».

Τρεις μήνες απλήρωτοι - Αποχή δημοτικών υπαλλήλων από τις 9 πμ

Απέχουν από τις 9 το πρωί ως τη λήξη του ωραρίου τους σήμερα οι δημοτικοί υπάλληλοι των δήμων της Θεσσαλονίκης. Την κινητοποίηση εξήγγειλε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ και δημοτικών επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης.

Λόγος της αποχής είναι ότι παραμένουν για τρίτο μήνα απλήρωτοι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στους δήμους.

142 μέρες στη Σαντορίνη (το ημερολόγιο ενός εργαζόμενου στη βαριά βιομηχανία της χώρας)

Η εργατική τάξη πάει στον παράδεισο; Και πριν πάει εκεί; Ιδρώνει σε λάντζες. Ακούει ανακόλουθα διδάγματα γύρω από τη μοναδικότητα της ελληνικής λέξης “Φιλότιμο” και άλλα καλά που μόνο το δαιμόνιο της ιδιωτικής πρωτοβουλίας μπορεί να σκαρφιστεί. Σήμερα παρουσιάζουμε την εμπειρία που είχε εποχικός εργαζόμενος σε εστιατόριο της Σαντορίνης το περασμένο καλοκαίρι. Το θυμάσαι; Είναι εκείνο που οι αριθμοί κατέδειξαν ως το πιο εμπορικά πετυχημένο της δεκαετίας. Είναι ακριβώς εκείνο που παρακαλάμε να έρθει και του χρόνου. Η κατάθεση του ανθρώπου – πρώην εργαζομένου- που επιλέγουμε να παρουσιάσουμε χωρίς όνομα –τα στοιχεία του είναι στη διάθεσή μας- είναι καταγραφή όλων όσα βίωσαν, βιώνουν καθημερινά εργαζόμενοι στη βαριά βιομηχανία της χώρας, τον τουρισμό. Πίσω από τα χαμόγελα των διαφημιστικών σποτ για τη μοναδικότητα της Ελλάδας υπάρχει το σκληρό πρόσωπο μιας βιομηχανίας που ανεμπόδιστα εκμεταλλεύεται ανθρώπους, μηδενίζει εργασιακά δικαιώματα, κερδίζει στραγγίζοντας κόπο ανθρώπων κυριολεκτικά αφημένων στην όρεξη αφεντικών τους. Τα τελευταία δεν έχουν μάθει ν’ ακούν όχι. Ή έστω κάτι που να θυμίζει δικαίωμα εργαζομένου.

1η μέρα
Βγήκα στον κεντρικό καβάλα στο μηχανάκι και κατευθύνθηκα προς το μέρος που θα έμενα για τους επόμενους 5 μήνες. Τέλη Απρίλη κι όλα ήταν έτοιμα να δεχτούν τις ορδές των τουριστών. Το νησί, ασβεστωμένη και καλογυαλισμένη βιτρίνα μιας πετυχημένης τουριστικής βιομηχανίας που, μαζί με τη φάβα Σαντορίνης απ’ την Ινδία, αλέθει και το εργατικό δυναμικό. Ήξερα πού πήγαινα. Τα είχα συζητήσει με τον Κύριο Διευθυντή. Ήμουν λέει απ’ τους τυχερούς που θα είχα κι ένα ρεπό την εβδομάδα. Και σπίτι. Και φαγητό. Και εντεκάωρες βάρδιες. Και σπαστό ωράριο. Υπερωρίες; Τι είν’ αυτό; Α, θα είχα και μισθό. Τα μισά στην τράπεζα και τ’ άλλα στο χέρι, με τη σύμβαση να γράφει πως δουλεύω πενθήμερο. Σωματείο; Αστεία πράγματα! Πήρα την απόφαση να ξαναφύγω για σεζόν μετά από πολλή σκέψη. Στην Αθήνα ένας σερβιτόρος δεν παίρνει πολλά, αλλά στα νησιά συνήθως βγαίνουν λεφτά. Βέβαια, πρέπει να ξεχάσεις πως είσαι άνθρωπος, πως έχεις κι άλλα να κάνεις εκτός απ’ το να υπηρετείς τα καπρίτσια των πελατών και των αφεντικών χωρίς να λες κουβέντα. Πατάς το “pause” στη ζωή σου και την ξαναπιάνεις από Οκτώβρη.

7η μέρα
“Είμαστε μια ομάδα!” διαλαλούσε μ’ ενθουσιασμό ο Κύριος Διευθυντής στο πρώτο μίτινγκ. Κάνα-δυο 18άχρονα τον πίστεψαν μάλλον. Οι υπόλοιποι ακούγαμε με δυσπιστία πως πρέπει να μοιραζόμαστε τα πουρμπουάρ που βγάζουμε μ’ έναν σωρό κόσμο. Οι μπάρμαν ήθελαν μεγαλύτερα ποσοστά, η κουζίνα το ίδιο. Γκρίνια. Είχα ξεχάσει πως μέσα στον μικρόκοσμο του εστιατορίου όλα είναι με σαφήνεια διαχωρισμένα. Ο σεφ, αρχηγός και παντογνώστης. Ο μπάρμαν, κάτι σαν αλχημιστής. Είχαμε και κάμποσους υπεύθυνους που κύριό τους μέλημα ήταν να είναι υπεύθυνοι. Οι σερβιτόροι, κάπου μεταξύ του γραφικού, φιλόξενου οικοδεσπότη και του δούλου, έπρεπε να χαμογελούν όσο κι αν τους ταλαιπωρούσε η τενοντίτιδα. Τελικά, ανακοινώθηκαν τα ποσοστά και περήφανος ο Κύριος Διευθυντής μας εξήγησε το σχέδιό του: “Όταν μοιράζονται τα πουρμπουάρ, όλοι δουλεύουν περισσότερο!”. Το αμφισβήτησα. “Κι αν έτσι κάποιοι λουφάρουν;”. “Αποκλείεται!”. “Είμαστε μια οικογένεια!” επέμεινε και τα 18άχρονα ένιωσαν πως βρήκαν το σπιτικό τους.

34η μέρα
Κάθε βράδυ στο τέλος της βάρδιας τα πόδια μου πονούσαν. Τα βούταγα σε παγωμένο νερό – ζεστό ούτως ή αλλιώς δεν είχε τις περισσότερες φορές – και μετά καθόμουν ακίνητος στο κρεβάτι κι άκουγα το ροχαλητό του συγκάτοικου 50 πόντους από τ’ αυτί μου. “Τουλάχιστον εσείς έχετε ψυγείο” μου είπε μια συνάδελφος όταν παραπονέθηκα για το πόσο μικρό ήταν το “σπίτι” μας. Για ρεπό ούτε λόγος τον πρώτο μήνα. Ο Κύριος Διευθυντής εξήγησε πως έπρεπε να βάλουμε όλοι πλάτη για να βγει η δουλειά και κάποια στιγμή θ’ ανταμειφθούμε. Οι δυο κοπελίτσες που είχαν έρθει για να σερβίρουν κι αυτές, δεν την ήξεραν τη δουλειά. Ούτε φαινόταν πως ήθελαν να τη μάθουν. Είπα να τις βοηθήσω αλλά αρνήθηκαν. Δεν καταδέχονταν να πάρουν μαθήματα από εμένα. Ήταν φοιτήτριες και είχαν ονειρευτεί πως σύντομα θα πετύχαιναν στον τομέα τους. Ο μπάρμαν έβαζε κρυφά στα μπουκάλια τα διάφορα ανώνυμα ποτά που αυτόματα βαφτίζονταν ακριβή βότκα και τζιν, τελείωνε το οχτάωρό του κι έφευγε. Μαζί με τα πουρμπουάρ. Όφειλα να πω μια κουβέντα στον Κύριο Διευθυντή. Το αίτημά μου για ακρόαση έγινε δεκτό. Μπήκα στο γραφείο. “Παραιτούμαι!” είπα.



81η μέρα
Ο Κύριος Διευθυντής εμφανιζόταν κάθε βράδυ ακριβώς την ώρα που έρχονταν όλοι οι τουρίστες για το δείπνο τους. Στεκόταν κορδωτός με τα χέρια στη μέση, έδινε μερικές άχρηστες εντολές και καθόταν να φάει. Οι περισσότεροι συνάδελφοι έτρεχαν να δείξουν το φιλότιμο τους. Στο τελευταίο μίτινγκ – κάνα μήνα αφού είχα πειστεί να μην παραιτηθώ γιατί όλα θα βελτιώνονταν, μας είχε μιλήσει για το ελληνικό φιλότιμο. Μόνο εγώ και δύο ακόμα σερβιτόροι είχαμε αρνηθεί να κάνουμε απλήρωτες υπερωρίες. Υπερωρίες στην Ελλάδα της σεζόν λέγονται όλες οι ώρες που δουλεύει ο σκλάβος μετά τη λήξη του δωδεκαώρου του.

100η μέρα
Αύγουστος και η κίνηση στο εστιατόριο δεν είχε αυξηθεί ιδιαίτερα. Όλοι γκρίνιαζαν πως δεν κάθεται κόσμος στα μαγαζιά. Το δικό μας έκανε καλό τζίρο βέβαια, αφού το φτηνότερο πιάτο (κάτι σουβλάκια από κοτόπουλο) κόστιζε 16 ευρώ, αλλά ήταν μέρες που δε γέμιζε. Έπεφταν και τα πουρμπουάρ. Έρχονταν πελάτες – σχεδόν πάντα ξένοι – κι αφού μας έκαναν λάστιχο με τις απανωτές εντολές, δεν άφηναν τίποτα. Γιατί ν’ αφήσουν; Είχαν έρθει στη Σαντορίνη να ζήσουν το όνειρό τους και οι ιθαγενείς σερβιτόροι όφειλαν να συμμετέχουν σ’ αυτό. “Τι ώρα κλείνετε;” ρώτησε ένας καλοντυμένος Ιταλός στη μητρική του γλώσσα που πλέον είχα αρχίσει να κουτσοκαταλαβαίνω. “Στη μία”. “Σήμερα όμως θα μείνετε παραπάνω για μας!”. “Θα μου πληρώσετε την υπερωρία;” ρώτησα με το ίδιο πλατύ χαμόγελο που ρωτούσα και για τα ποτά. Πλέον έπαιρνα ρεπό. Ήρθε και η κοπέλα μου να με δει για τρεις μέρες και της εξήγησα πως αν ήθελε, μπορούσε να φάει στο εστιατόριο. Όμως εγώ δεν επιτρεπόταν να καθίσω μαζί της. Το προσωπικό δεν είχε δικαίωμα ούτε στο ρεπό να μολύνει τις ακριβές καρέκλες. Βέβαια, ούτε που είχα σκεφτεί να κάτσω σαν πελάτης εκεί, αλλά είχε πλάκα που μας το απαγόρευαν.



127η μέρα
“Ρε, αυτό είναι χαλασμένο!” είπε ο πρώτος που άνοιξε το καπάκι του ταψιού με το φαγητό που προοριζόταν για μας. Η σαλάτα με τη λιγδιασμένη μαγιονέζα είχε πεθάνει από καιρό και είχε σερβιριστεί ως δείπνο για το προσωπικό. Ο σεφ είχε άλλη γνώμη: “Να λέτε κι ευχαριστώ που σας ταΐζουμε, ζώα!” άρχισε να ουρλιάζει πλέκοντας παράλληλα το εγκώμιο στην ελληνική επιχειρηματικότητα. “Εσύ!” γύρισε προς εμένα. “Ναι, εσύ που το παίζεις επαναστάτης!”. Τον κοίταξα με απορία και λύπηση. “Μετρημένες είναι οι μέρες σου εδώ μέσα!”. Μακάρι – ψέλλισα. Αμέσως μετά, επέστρεψε στην ομάδα των βοηθών του, κάτι 20άχρονων σπουδαστών που έκαναν την πρακτική τους για 300 ευρώ κι έβγαζαν όλη τη δουλειά της κουζίνας αγόγγυστα. Τους έδωσε μερικές εντολές, τους ενημέρωσε πως όποιος σηκώνει κεφάλι θα του το κόβει και τους έβαλε να προπονηθούν κόβοντας σαλάτες.

140η μέρα
“Έφτασαν στ’ αυτιά μου πληροφορίες πως κλέβεις”. Έμεινα άναυδος όταν άκουσα τον Κύριο Διευθυντή να μιλά με φωνή όλο απογοήτευση. “Δηλαδή;” ρώτησα. Μου εξήγησε πως ήταν ύποπτο που έπαιρνα τα πλαστικά ποτήρια που μου έβαζαν τον καφέ – δικαιούμουν και καφέ – και δεν τα πετούσα στα σκουπίδια. “Τα πηγαίνω στην ανακύκλωση” απάντησα, κοιτώντας σα χαζός. “Λέγεται πως σε είδαν στην αποθήκη με μια τσάντα” συνέχισε εκείνος. “Έχω τον υπολογιστή και την κάμερά μου” είπα. “Το δωμάτιο δεν καλοκλειδώνει κι εκεί μέσα είναι όλη μου η δουλειά” πρόσθεσα, θυμίζοντας στον εαυτό μου πως προσπαθούσα να γίνω φωτογράφος. “Ναι, αλλά πήρες το εικοσάρικο από κάτω και το έβαλες στην τσέπη”. Το είχα κάνει. Ήμουν κάτω από τη μεγάλη κάμερα που παρακολουθούσε ολημερίς κάθε κίνηση, όταν είδα το εικοσάρικο που ήταν πεσμένο πολύ βολικά για όλους μας ακριβώς μπροστά της. Παρακαλούσα από καιρό να με απολύσουν ώστε να μη χάσω τα όποια δικαιώματα είχα δηλώνοντας παραίτηση, αλλά δε μου έκαναν τη χάρη. Με αντιπαθούσαν, όμως δεν μπορούσαν ν’ αγνοήσουν πως δούλευα καλά. Σχεδόν έκλεισα το μάτι στην κάμερα ασφαλείας όταν έσκυψα και το μάζεψα απ’ το πάτωμα. “Κλέφτης!” φώναξαν όλοι. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης που έκανε μόνιμα διακοπές, ο Κύριος Διευθυντής που δεν είχε καταφέρει ως τότε να οργανώσει το προσωπικό, ο σεφ που δεν του έβγαιναν οι απογραφές κι έπρεπε κάποιον να κατηγορήσει, ο μπάρμαν που όλη του η ζωή ήταν το σερβάιβορ και οι γκόμενες, η “συνάδελφος” που ταρασσόταν κάθε φορά που έβριζα μέσα απ’ τα δόντια μου για να καταπιώ την αδικία. Όλοι μαζί κατάφεραν κι έδιωξαν τον κλέφτη. Μόνο κάνα-δυο παιδιά που απ’ την πρώτη μέρα κατάλαβα πως δεν έπρεπε να βρίσκονται εκεί, με κοίταξαν με κατανόηση.



142η μέρα
Ήμουν πάνω στο πιο γρήγορο καράβι για Πειραιά. Με το χαρτί της απόλυσης στο χέρι – είχα υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου για να μπορούν να με διώξουν οποτεδήποτε – κι ένα βάρος να φεύγει από πάνω μου και να σέρνεται προς το νησί που άφηνα πίσω. Αναρωτιόμουν αν άξιζε η ταλαιπωρία που πέρασα. Η μέση μου κι ο δεξής μου καρπός πονούσαν φριχτά. Ό,τι ειπώθηκε για μένα, δε μ’ ένοιαζε. Κανέναν δεν ένοιαζε. Έκανα έναν πρόχειρο υπολογισμό και χωρίς να βάλω μέσα τα πουρμπουάρ, έβγαλα πως έπαιρνα γύρω στα 3 ευρώ την ώρα. Ο Κύριος Διευθυντής μού είχε πει πως δεν ήταν σωστό να μην προσμετρώ τα πουρμπουάρ στο εισόδημά μου. Αν τα πρόσθετα, θα έπρεπε να είμαι πραγματικά ευχαριστημένος. Ανυπομονούσα να γυρίσω σπίτι μου και ν’ αρχίσω να σκέφτομαι σοβαρά μήπως φύγω ακόμα πιο μακριά. Μακριά απ’ την Ελλάδα. Αλλά βασικά, έπρεπε να κοιμηθώ.

καλή σας όρεξη

Ορίστηκαν τα μέλη στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας από το Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού

Με έγγραφό του που απέστειλε προς τους δήμαρχο, γενικό γραμματέα, αντιδήμαρχο καθαριότητας και Διευθύντρια Διοικητικού, ο Σύλλογος εργαζομένων γνωστοποιεί τα μέλη του που θα στελεχώσουν την  Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία.
Μάλιστα για την ανάδειξη της σπουδαιότητας της συγκεκριμένης επιτροπής βάσει του ν.3850/2010, κοινοποιεί και τα αντίστοιχα άρθρα του νόμου που αναφέρονται στην λειτουργία της. 
Τα δύο μέλη που επελέγησαν είναι οι Παπαντωνίου Σοφία με αναπληρωτή τον Χριστόπουλο Αθανάσιο και ο Πατίκας Γαλανός με αναπληρώτρια την Κουπατσιάρη Ηλέκτρα.
Η επιστολή του Συλλόγου:
Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Α. Σύσταση ΕπιτροπήςΣε εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας (Ν.3850/2010 κυρίως),εκτενής αναφορά της οποίας για ευκολία και ενημέρωσή σας καταγράφουμε, ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, επέλεξε τα δύο από τα τρία μέλη της Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Ε.Υ.Α.Ε.)-το τρίτο θα το επιλέξει ο Σύλλογος Ο.Τ.Α. και Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης-τα οποία είναι:1.Παπαντωνίου Σοφία με αναπληρωτή τον Χριστόπουλο Αθανάσιο2.Πατίκα Γαλανό με αναπληρωτή την Κουπατσιάρη Ηλέκτρα

Β.Ισχύουσα Νομοθεσία (Ν.3850/2010 με τις τροποποιήσεις του)Αρθρο 4Σύσταση Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) - Εκπρόσωποι των εργαζομένων..2.Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από είκοσι (20) άτομα και πάνω οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να επιλέγουν εκπροσώπους, με ειδική αρμοδιότητα σε θέματα προστασίας της ασφάλειας και της υγείας σύμφωνα με τα άρθρα 4, 5, 6 και 7.Αρθρο 5Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων1.Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψής τους,γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτήν,ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.2.Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπο του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται απόκοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 8. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.Αρθρο 6Αριθμός μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών1.Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:α) από 2 μέλη σε επιχειρήσεις με 20 έως 100 εργαζομένους,β) από 3 μέλη σε επιχειρήσεις με 101 έως 300 εργαζομένους,2.Ο εργοδότης οφείλει:α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα και με το άρθρο 42 παράγραφος 4,β) να ενημερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που αφορά την επιχείρηση και είναι σχετικό με το έργο της Ε.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζομένων.Αρθρο 7Εκλογή μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Προστασία1.Τα συμβούλια εργαζομένων υποδεικνύουν τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από τα μέλη τους…9.Το άρθρο 14 του ν. 1264/1982 εφαρμόζεται και για τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους. Αρθρο 8Υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης…2.Στις επιχειρήσεις που απασχολούν 50 και άνω εργαζομένους, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, σύμφωνα με το κεφάλαιο Β΄ του παρόντος…..4.Ο εργοδότης, για την αποτελεσματικότερη άσκηση των καθηκόντων του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας, θέτει στη διάθεσή τους το αναγκαίο βοηθητικό προσωπικό, χώρους, εγκαταστάσεις, συσκευές και γενικά τα απαραίτητα μέσα και βαρύνεται με όλες τις σχετικές δαπάνες.5.Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διευκολύνει τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας για την παρακολούθηση μαθημάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, όπως προβλέπεται στο άρθρο 22. Αρθρο 18Επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων1.Ο ιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψη τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα της Ε.Υ.Α.Ε., όταν τούτο δεν ορίζεται από το νόμο. Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Εκτιμά την καταλληλότητα των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη εργασία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του εργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από τους υγειονομικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την κατοχύρωση του εργαζομένου και του εργοδότη.2.Ο ιατρός εργασίας επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων προστασίας της υγείας των εργαζομένων και πρόληψης των ατυχημάτων. Για το σκοπό αυτό:α) επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και αναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει μέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και επιβλέπει την εφαρμογή τους,β) επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής χρήσης των ατομικών μέτρων προστασίας,γ) ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, αναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών και προτείνει μέτρα για την πρόληψη των ασθενειών αυτών,δ) επιβλέπει τη συμμόρφωση των εργαζομένων στους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ενημερώνει τους εργαζομένους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους,ε) παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των εργαζομένων με εντολή της αρμόδιας διεύθυνσης υγιεινής της νομαρχίας, όπου εδρεύει η επιχείρηση.3.Ο ιατρός εργασίας έχει υποχρέωση να τηρεί το ιατρικό και επιχειρησιακό απόρρητο.4.Ο ιατρός εργασίας αναγγέλλει μέσω της επιχείρησης στην Επιθεώρηση Εργασίας ασθένειες των εργαζομένων που οφείλονται στην εργασία.5.Ο ιατρός εργασίας πρέπει να ενημερώνεται από τον εργοδότη και τους εργαζομένους για οποιοδήποτε παράγοντα στο χώρο εργασίας που έχει επίπτωση στην υγεία.6.Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων στον τόπο εργασίας δεν μπορεί να συνεπάγεται οικονομική επιβάρυνση γι' αυτούς και πρέπει να γίνεται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.7.Η παράγραφος 4 του άρθρου 15 έχει εφαρμογή και για τον ιατρό εργασίας.8Ο ιατρός εργασίας στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του και των υποχρεώσεων του εργοδότη, σύμφωνα με τις κείμενες ειδικές διατάξεις, εφόσον η επιχείρηση δεν διαθέτει την κατάλληλη υποδομή, έχει υποχρέωση να παραπέμπει τους εργαζομένους για συγκεκριμένες συμπληρωματικές ιατρικές εξετάσεις. Οι εξετάσεις αυτές διενεργούνται σε ΕΞ.Υ.Π.Π., ή σε κατάλληλες υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα ή σε προσδιοριζόμενες από τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αρμόδιες μονάδες των ασφαλιστικών οργανισμών ή του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.). Στη συνέχεια ο ιατρός εργασίας λαμβάνει γνώση και αξιολογεί τα αποτελέσματα των παραπάνω εξετάσεων. Οι δαπάνες που προκύπτουν από την εφαρμογή της παραγράφου αυτής βαρύνουν τον εργοδότη.9.Για κάθε εργαζόμενο ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλέον καθιερώνεται και περιλαμβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου, όπου αναγράφονται τα αποτελέσματα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόμενος υποβάλλεται σε αντίστοιχες εξετάσεις. Δικαιούνται να λαμβάνουν γνώση του φακέλου και του ατομικού βιβλιαρίου του εργαζομένου οι υγειονομικοί επιθεωρητές της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και οι ιατροί του ασφαλιστικού οργανισμού, στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης της σχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργαζόμενο που αφορά.10.Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζομένου, στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 9. Επιπλέον ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλέγουν, με επιμέλεια του ίδιου του εργαζομένου προκειμένου να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητάς του για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και γ) για τη θεμελίωση δικαιωμάτων του εργαζομένου και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.11.Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονται στοιχεία ή δεδομένα κατά παράβαση της παραγράφου 10 τιμωρούνται με τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στις διατάξεις των άρθρων 21 και 22 του ν. 2472/1997 «Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» (ΦΕΚ 50/Α΄) αντίστοιχα. Σε περίπτωση πρόκλησης περιουσιακής ή ηθικής βλάβης εφαρμόζεται το άρθρο 23 του ν. 2472/1997.12.Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε. και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν την τήρηση και το περιεχόμενο του ατομικού βιβλιαρίου επαγγελματικού κινδύνου, τη συλλογή και επεξεργασία επιπλέον δεδομένων με τη συγκατάθεση και επιμέλεια του εργαζομένου, την επιβολή των κυρώσεων της παραγράφου 11 και κάθε άλλη λεπτομέρεια αναγκαία για την εφαρμογή του άρθρου αυτού.ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1] Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας 42628/Δ10.130/17.02.2014 Υποχρέωση υποβολής εργαζομένων σε ιατρικές εξετάσεις.Αρθρο 19Δικαίωμα για ιατρικό έλεγχο - Υποχρέωση ενημέρωσης1. Προς εξασφάλιση της κατάλληλης επίβλεψης και τη διάγνωση τυχόν βλάβης της υγείας του σε συνάρτηση με τους κινδύνους, όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία, κάθε εργαζόμενος, εφόσον δεν προβλέπονται άλλα ειδικά μέτρα από τη νομοθεσία για τον ιατρικό του έλεγχο, μπορεί να προσφεύγει στον ιατρό εργασίας της επιχείρησης ή σε αρμόδια μονάδα του Ε.Σ.Υ. ή του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις ισχύουσες ασφαλιστικές και υγειονομικές διατάξεις σχετικές με την προληπτική ιατρική.2.Σε περίπτωση που από τη μονάδα του ασφαλιστικού οργανισμού ή τη μονάδα του Ε.Σ.Υ., διαπιστωθεί ενδεχόμενο πρόβλημα της υγείας που πιθανόν συνδέεται με το εργασιακό περιβάλλον, ενημερώνεται σχετικά η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης για όλα τα απαραίτητα στοιχεία.3.Σε κάθε περίπτωση οι δαπάνες που προκύπτουν από την εφαρμογή του άρθρου αυτού δεν βαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αρθρο 22Επιμόρφωση τεχνικών ασφάλειας, ιατρών εργασίας και εκπροσώπων των εργαζομένων1.Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού, ύστερα από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε., εγκρίνεται η εκτέλεση προγραμμάτων επιμόρφωσης των τεχνικών ασφάλειας, των ιατρών εργασίας, των μελών των Ε.Υ.Α.Ε. και των εκπροσώπων από τα αρμόδια Υπουργεία ή εκπαιδευτικούς ή άλλους δημόσιους οργανισμούς.2.Η επιμόρφωση των τεχνικών ασφάλειας, των ιατρών εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων, που παρέχεται από τους φορείς που ορίζονται εκάστοτε σύμφωνα με το παρόν άρθρο, διενεργείται και από το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), (άρθρο 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 1991-1992), καθώς και από τα διαπιστευμένα κέντρα κατάρτισης, βάσει του άρθρου 17 του ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α΄)…6.Ο χρόνος αποχής των εργαζομένων από την εργασία, για την παρακολούθηση των προγραμμάτων αυτών, θεωρείται χρόνος εργασίας για κάθε συνέπεια από τη σχέση εργασίας και για την αμοιβή τους και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με την κανονική ετήσια άδειά τους.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ - ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΑρθρο 42Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών1.Ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας και να λαμβάνει μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων. [1]2.Αν ο εργοδότης προσφεύγει σε άτομα εκτός της επιχείρησης ή σε ΕΞ.ΥΠ.Π. για την ανάθεση των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας, αυτό δεν τον απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις του στον τομέα αυτό.3.Οι υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, του ιατρού εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν θίγουν την αρχή της ευθύνης του εργοδότη.4.Ο εργοδότης επίσης οφείλει να θέτει στη διάθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων επαρκή απαλλαγή από την εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών, καθώς και τα αναγκαία μέσα προκειμένου να μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις κείμενες διατάξεις και τον παρόντα κώδικα. Ο χρόνος απαλλαγής από την εργασία, συνολικά για όλους τους εκπροσώπους των εργαζομένων, δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σύμφωνα με το άρθρο 21. Στο χρόνο αυτό δεν προσμετράται ο χρόνος των συνεδριάσεων της παραγράφου 2 του άρθρου 5.5.Στο πλαίσιο των ευθυνών του ο εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων, ενημέρωσης και κατάρτισης, καθώς και της δημιουργίας της απαραίτητης οργάνωσης και της παροχής των αναγκαίων μέσων.6.Ο εργοδότης υποχρεούται:α) να φροντίζει ώστε να προσαρμόζονται τα μέτρα της προηγούμενης παραγράφου ανάλογα με τις μεταβολές των περιστάσεων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφιστάμενων καταστάσεων,β) να εφαρμόζει τις υποδείξεις των τεχνικών και υγειονομικών επιθεωρητών εργασίας και γενικά να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους,γ) να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων,δ) να γνωστοποιεί στους εργαζομένους τον επαγγελματικό κίνδυνο από την εργασία τους,ε) να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση,στ) να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων,ζ) να ενθαρρύνει και διευκολύνει την επιμόρφωση και εκπαίδευση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, σύμφωνα με τα άρθρα 22 και 48 καιη) να λαμβάνει συλλογικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων.7.Ο εργοδότης εφαρμόζει τα μέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο 5, βάσει των ακόλουθων γενικών αρχών πρόληψης:α) αποφυγή των κινδύνων,β) εκτίμηση των κινδύνων που δεν μπορούν να αποφευχθούν,γ) προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο, ειδικότερα όσον αφορά τη διαμόρφωση των θέσεων εργασίας, καθώς και την επιλογή των εξοπλισμών εργασίας και των μεθόδων εργασίας και παραγωγής, προκειμένου ιδίως να μετριασθεί η μονότονη και ρυθμικά επαναλαμβανόμενη εργασία και να μειωθούν οι επιπτώσεις της στην υγεία,δ) αντικατάσταση του επικινδύνου από το μη επικίνδυνο ή το λιγότερο επικίνδυνο,ε) προγραμματισμός της πρόληψης με στόχο ένα συνεκτικό σύνολο που να ενσωματώνει στην πρόληψη την τεχνική, την οργάνωση της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την επίδραση των παραγόντων του περιβάλλοντος στην εργασία,στ) καταπολέμηση των κινδύνων στην πηγή τους,ζ) προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας σε σχέση με τα μέτρα ατομικής προστασίας, η) προσαρμογή στις τεχνικές εξελίξεις καιθ) παροχή των κατάλληλων οδηγιών στους εργαζομένους.8.Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος κώδικα, ο εργοδότης οφείλει, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης:α) Να εκτιμά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, μεταξύ άλλων κατά την επιλογή των εξοπλισμών εργασίας, των χημικών και βιολογικών παραγόντων ή παρασκευασμάτων, κατά τη διαρρύθμιση των χώρων εργασίας, καθώς και τους κινδύνους τους συναφείς με την παραγωγική διαδικασία. Η εκτίμηση αυτή είναι γραπτή και συντάσσεται σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 43. Μετά την εκτίμηση αυτή, οι δραστηριότητες πρόληψης και οι μέθοδοι εργασίας και παραγωγής που χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη πρέπει να εξασφαλίζουν τη βελτίωση του επιπέδου προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων και να ενσωματώνονται στο σύνολο των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.β) Όταν αναθέτει καθήκοντα σ' έναν εργαζόμενο, να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζομένου σε θέματα ασφάλειας και υγείας.γ) Να μεριμνά ώστε ο προγραμματισμός και η εισαγωγή νέων τεχνολογιών να αποτελούν αντικείμενο διαβούλευσης με τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους, όσον αφορά στις συνέπειες της επιλογής του εξοπλισμού, στις συνθήκες εργασίας, καθώς και στο εργασιακό περιβάλλον για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.δ) Να φροντίζει ώστε να έχουν πρόσβαση στις ζώνες σοβαρού και ειδικού κινδύνου μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες.9.Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος κώδικα, όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται τον ίδιο τόπο εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να συνεργάζονται για την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή και λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων να συντονίζουν τις δραστηριότητές τους για την προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, να αλληλοενημερώνονται και να ενημερώνει ο καθένας τους υπ' αυτόν εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους για τους κινδύνους αυτούς. Την ευθύνη συντονισμού των δραστηριοτήτων αναλαμβάνει ο εργοδότης που έχει υπό τον έλεγχο του τον τόπο όπου εκτελούνται εργασίες, εξαιρουμένων των περιπτώσεων που έχουν γίνει ειδικές ευνοϊκότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.10.Τα μέτρα για την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή κατά την εργασία σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1]Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας 42628/Δ10.130/17.02.2014 Υποχρέωση υποβολής εργαζομένων σε ιατρικές εξετάσεις.
Αρθρο 45Πρώτες βοήθειες, πυρασφάλεια, εκκένωση των χώρων από τους εργαζομένους, σοβαρός και άμεσος κίνδυνος
  1. Ο εργοδότης οφείλει:
α) να λαμβάνει όσον αφορά τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από εργαζομένους τα αναγκαία μέτρα τα οποία θα είναι προσαρμοσμένα στο μέγεθος και στη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και θα λαμβάνουν υπόψη τα άλλα πρόσωπα που είναι παρόντα,β) να οργανώνει την κατάλληλη υποδομή και να εξασφαλίζει τις κατάλληλες διασυνδέσεις με αρμόδιες εξωτερικές υπηρεσίες, προκειμένου να αντιμετωπισθούν άμεσα θέματα πρώτων βοηθειών, επείγουσας ιατρικής περίθαλψης, διάσωσης και πυρασφάλειας, καιγ) να ελέγχει τις εγκαταστάσεις και τα μέσα παροχής πρώτων βοηθειών τακτικά, όσον αφορά την πληρότητα και την ικανότητα χρησιμοποίησής τους.2.Κατ' εφαρμογή της παραγράφου 1, ο εργοδότης πρέπει μεταξύ άλλων να ορίζει τους εργαζομένους που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή των μέτρων που αφορούν τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από τους εργαζομένους. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λάβει κατάλληλη επιμόρφωση, να είναι επαρκείς σε αριθμό και να τίθεται στη διάθεσή τους το κατάλληλο υλικό, ανάλογα με το μέγεθος και τους ειδικούς κινδύνους της επιχείρησης και της εγκατάστασης.3.Ο εργοδότης επίσης οφείλει:α) Να συντηρεί τους τόπους εργασίας, τα μηχανολογικά μέσα και τον εξοπλισμό και να μεριμνά για την κατά το δυνατό άμεση αποκατάσταση των ελλείψεων, που έχουν σχέση με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Αν από τις ελλείψεις αυτές προκαλείται άμεσος και σοβαρός κίνδυνος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, πρέπει να διακόπτεται αμέσως η εργασία στο σημείο που εμφανίζονται οι ελλείψεις, μέχρι την αποκατάστασή τους.β) Να ενημερώνει το συντομότερο δυνατό τους εργαζομένους που εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε σοβαρό και άμεσο κίνδυνο, σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί ή πρόκειται να ληφθούν.γ) Να λαμβάνει μέτρα και να δίνει οδηγίες στους εργαζομένους, ώστε να μπορούν σε περίπτωση σοβαρού, άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου να διακόπτουν την εργασία ή/και να εγκαταλείπουν αμέσως το χώρο εργασίας και να μεταβαίνουν σε ασφαλή χώρο.δ) Να μη ζητά από τους εργαζομένους, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις δικαιολογούμενες από τις περιστάσεις, να αναλάβουν πάλι την εργασιακή δραστηριότητα τους, εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται σοβαρός και άμεσος κίνδυνος.4.Ο εργαζόμενος, ο οποίος σε περίπτωση σοβαρού άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου, απομακρύνεται από τη θέση εργασίας του ή/και από μια επικίνδυνη ζώνη, δεν επιτρέπεται να υποστεί καμία δυσμενή επίπτωση και πρέπει να προστατεύεται από κάθε ζημιογόνο και αδικαιολόγητη συνέπεια σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.5.Ο εργοδότης εξασφαλίζει ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση, σε περίπτωση σοβαρού και άμεσου κινδύνου για την ίδια τους την ασφάλεια ή για την ασφάλεια άλλων προσώπων και εφόσον υπάρχει αδυναμία να επικοινωνήσουν με τον αρμόδιο ιεραρχικά προϊστάμενο, να λαμβάνουν οι ίδιοι τα κατάλληλα μέτρα, λαμβάνοντας υπόψη τις γνώσεις τους και τα διαθέσιμα τεχνικά μέσα, ώστε να αποφευχθούν οι συνέπειες του κινδύνου αυτού. Οι ενέργειές τους σε τέτοιες περιπτώσεις δεν θα συνεπάγονται δυσμενή μεταχείριση εκ μέρους του εργοδότη, εκτός αν αποδειχθεί ότι δεν ενήργησαν σύμφωνα με ρητά δοθείσες οδηγίες ή επέδειξαν σοβαρή αμέλεια.
«6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας μπορεί να καθορίζονται τα ελάχιστα απαιτούμενα υλικά των χώρων πρώτων βοηθειών και των φαρμακείων στους χώρους εργασίας και κάθε άλλη αναγκαία σχετική λεπτομέρεια». Αρθρο 46Διαβουλεύσεις και συμμετοχή των εργαζομένωνΠέραν των διατάξεων που αναφέρονται στις αρμοδιότητες των εκπροσώπων των εργαζομένων και των Ε.Υ.Α.Ε. του άρθρου 4 και των Συμβουλίων Εργαζομένων του ν. 1767/1988 ισχύουν και τα εξής:1.Οι εργοδότες ζητούν τη γνώμη των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους και διευκολύνουν τη συμμετοχή τους στο πλαίσιο όλων των ζητημάτων που άπτονται της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία.Αυτό συνεπάγεται:α) διαβούλευση με τους εργαζομένους,β) δικαίωμα των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους να υποβάλλουν προτάσεις καιγ) ισόρροπη συμμετοχή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή/και την πρακτική.2.Οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποι τους συμμετέχουν κατά τρόπο ισόρροπο και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή/και πρακτική, ή ζητείται η γνώμη τους από τον εργοδότη εκ των προτέρων και εγκαίρως όσον αφορά:α) κάθε ενέργεια η οποία μπορεί να έχει ουσιαστικές επιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία,β) τον καθορισμό των εργαζομένων της επιχείρησης ή/και των ατόμων εκτός της επιχείρησης ή/και της ΕΞ.Υ.Π.Π. που αναλαμβάνουν τα καθήκοντα του τεχνικού ασφάλειας ή/και του ιατρού εργασίας, καθώς και τις δραστηριότητες τους και τον καθορισμό των εργαζομένων που προβλέπονται οτην παράγραφο 2 του άρθρου 45,γ) τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παράγραφο 1 περ. α΄και β΄και στην παράγραφο 2 περ. β΄ και γ΄ του άρθρου 43 και στο άρθρο 47,δ) την προβλεπόμενη στο άρθρο 9 παρ. 1 ενδεχόμενη προσφυγή σε ΕΞ.Υ.Π.Π.,ε) το σχεδιασμό και την οργάνωση της εκπαίδευσης που προβλέπεται στο άρθρο 48,στ) την κατάρτιση του κανονισμού υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων καιζ) την αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με την αλληλεπίδραση του εργασιακού και του ευρύτερου περιβάλλοντος.3.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τον εργοδότη να λάβει τα ενδεδειγμένα μέτρα και να του υποβάλλουν σχετικές προτάσεις κατά τρόπον ώστε να αντιμετωπίζεται οποιοσδήποτε κίνδυνος για τους εργαζομένους ή/και να εξαλειφθούν οι πηγές του κινδύνου.4.Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους δεν πρέπει να υφίστανται δυσμενείς επιπτώσεις εξαιτίας των δραστηριοτήτων τους που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3.5.Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, αν κρίνουν ότι τα ληφθέντα μέτρα και τα διατιθέμενα από τον εργοδότη μέσα δεν αρκούν για να εξασφαλισθεί η ασφάλεια και η υγεία κατά την εργασία.6.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά τις επισκέψεις και τους ελέγχους που διεξάγει η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας δύνανται να παρίστανται και οφείλουν να είναι σε θέση να διατυπώνουν τις παρατηρήσεις τους.Αρθρο 47Ενημέρωση εργαζομένων1.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προ κειμένου οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους στην επιχείρηση να λαμβάνουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες όσον αφορά:α) τη νομοθεσία που ισχύει σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τον τρόπο εφαρμογής της από την επιχείρηση,β) τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και τα μέτρα και τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης που αφορούν είτε την επιχείρηση εν γένει, είτε κάθε είδος θέσης εργασίας ή/και καθηκόντων καιγ) τα μέτρα που λαμβάνονται κατ' εφαρμογή της παραγράφου 2 του άρθρου 45.2.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προκειμένου οι εργοδότες των εργαζομένων των άλλων επιχειρήσεων που εκτελούν εργασίες στην επιχείρησή του, να λαμβάνουν τις κατάλληλες πληροφορίες για την εφαρμογή των περιπτώσεων β΄ και γ΄ της παραγράφου 1.3.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα, ώστε ο τεχνικός ασφάλειας, ο ιατρός εργασίας, οι ΕΣ.Υ.Π.Π., οι ΕΞ.Υ.Π.Π. και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση για τη διεκπεραίωση των καθηκόντων τους:α) στην εκτίμηση των κινδύνων και των μέτρων προστασίας που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 43,β) στο ειδικό βιβλίο και στον κατάλογο που προβλέπονται στις περιπτώσεις β΄και γ΄της παραγράφου 2 του άρθρου 43 καιγ) στις πληροφορίες που προέρχονται τόσο από τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης όσο και από τις αρμόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας όσον αφορά τους διενεργούμενους ελέγχους των συνθηκών υγείας και ασφάλειας της εργασίας.Αρθρο 48Εκπαίδευση εργαζομένων1.Ο εργοδότης εξασφαλίζει σε κάθε εργαζόμενο κατάλληλη και επαρκή εκπαίδευση στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας, ιδίως υπό μορφή πληροφοριών και οδηγιών επ' ευκαιρία: α) της πρόσληψής του, β) τυχόν μετάθεσης ή αλλαγής καθηκόντων, γ) εισαγωγής ή αλλαγής εξοπλισμού εργασίας και δ) εισαγωγής νέας τεχνολογίας που αφορά ειδικά τη θέση εργασίας ή τα καθήκοντά του.2.Η εκπαίδευση αυτή πρέπει:α) να προσαρμόζεται στην εξέλιξη των κινδύνων και στην εμφάνιση νέων κινδύνων καιβ) αν χρειάζεται, να επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα.3.Ο εργοδότης εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι σε εξωτερικές επιχειρήσεις, που εκτελούν εργασίες στην επιχείρηση του, έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες, όσον αφορά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία κατά τις δραστηριότητες τους σ' αυτή.4.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δικαιούνται να λαμβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση.5.Η εκπαίδευση που προβλέπεται στις παραγράφους 1, 2 και 4 δεν βαρύνει τους εργαζομένους ή τους εκπροσώπους τους. Η εκπαίδευση που προβλέπεται στις παραγράφους 1 και 2 πρέπει να παρέχεται κατά την ώρα εργασίας.Αρθρο 49Υποχρεώσεις εργαζομένων1.Κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες υγείας και ασφάλειας και να φροντίζει ανάλογα με τις δυνατότητές του για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία σύμφωνα με την εκπαίδευσή του και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη του.2.Για την πραγματοποίηση αυτών των στόχων, οι εργαζόμενοι οφείλουν ειδικότερα, σύμφωνα με την εκπαίδευση τους και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη τους:α) να χρησιμοποιούν σωστά τις μηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία, τις επικίνδυνες ουσίες, τα μεταφορικά και άλλα μέσα,β) να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό που τίθεται στη διάθεσή τους και μετά τη χρήση να τον τακτοποιούν στη θέση του,γ) να μη θέτουν εκτός λειτουργίας, αλλάζουν ή μετατοπίζουν αυθαίρετα τους μηχανισμούς ασφάλειας των μηχανών, εργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων και κτιρίων και να χρησιμοποιούν σωστά αυτούς τους μηχανισμούς ασφάλειας,δ) να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη ή/και σε όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όλες τις καταστάσεις που μπορεί να θεωρηθεί εύλογα ότι παρουσιάζουν άμεσο και σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και κάθε έλλειψη που διαπιστώνεται στα συστήματα προστασίας,ε) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε να καταστεί δυνατή η εκπλήρωση όλων των καθηκόντων ή απαιτήσεων, που επιβάλλονται από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία καιστ) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να εγγυηθεί ότι το περιβάλλον και οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και χωρίς κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία εντός του πεδίου δραστηριότητάς τους.3.Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ή άλλα επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.Αρθρο 71Διοικητικές κυρώσεις8. Οι Διοικητικές κυρώσεις και η βεβαίωση και είσπραξη προστίμων δεν εφαρμόζονται για το Δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ.. Αντί επιβολής προστίμου, ο επιθεωρητής εργασίας συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση, την οποία υποβάλλει στους Υπουργούς Εσωτερικών, Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και στον οικείο Υπουργό και ανακοινώνει στον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας την οποία αφορά.Σε περιπτώσεις διαπίστωσης παραβάσεων των διατάξεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία σε Ο.Τ.Α. και στα νομικά πρόσωπα αυτών, ο επιθεωρητής εργασίας συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση με εισήγηση επιβολής του προβλεπόμενου προστίμου, την οποία υποβάλλει στους Υπουργούς Εσωτερικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και κοινοποιεί στον οικείο Ο.Τ.Α. ή στο οικείο νομικό πρόσωπο Ο.Τ.Α.. Σε περίπτωση που, εντός έξι (6) μηνών από την κοινοποίηση της έκθεσης του προηγούμενου εδαφίου σε αυτόν, δεν έχει επέλθει Συμμόρφωση του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου Ο.Τ.Α., η οποία να προκύπτει από έκθεση του αρμόδιου επιθεωρητή εργασίας, κοινοποιούμενη στον Υπουργό Εσωτερικών, το ποσό του προστίμου παρακρατείται, με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, από τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους του επόμενου οικονομικού έτους που αναλογούν στον οικείο Ο.Τ.Α.. Σε περίπτωση που η συμμόρφωση του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου Ο.Τ.Α. επέλθει μετά την παρέλευση του διαστήματος των έξι (6) μηνών, το παρακρατηθέν ποσό αποδίδεται μειωμένο κατά το ήμισυ. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών, καθορίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παραγράφου αυτής. [1] [2]ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1] Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 36 του Ν. 4144/13 (ΦΕΚ 88/18.04.2013 τεύχος Α'):«3.Η παράβαση των διατάξεων που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, που εκδόθηκαν πριν από τις 18.10.1985 και περιέχονται σε νόμους ή σε κανονιστικές πράξεις οι οποίες έχουν εκδοθεί κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 6 του β.δ. της 25 Αυγ./5 Σεπτ. 1920 «Περί κωδικοποιήσεως των περί υγιεινής και ασφαλείας των εργατών κ.λπ. διατάξεων» (Α' 200), συνεπάγεται την επιβολή των διοικητικών και ποινικών κυρώσεων των άρθρων 71 και 72 αντίστοιχα του «ΚΩΔΙΚΑ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» όπως αυτός κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3850/2010 (Α' 84) όπως ισχύει. Οι διατάξεις αυτές είναι: α) β.δ. της 16.3/5.4.1923 (Α' 91), β) π.δ. της 30.10/3.11.1924 (Α' 275), γ) π.δ. της 22.12/29.12.1933 (Α' 406), δ) π.δ. της 14.3/22.3.1934 (Α' 112), ε) β.δ. της 15.4/2.5.1938 (Α' 180), στ) β.δ. της 3.12/17.12.1938 (Α' 473), ζ) β.δ. 380/1963 (Α' 111), η) β.δ. 362/1968 (Α' 117), θ) β.δ. 464/1968 (Α' 153), ι) β.δ. 590/1968 (Α' 199), ια) β.δ. 796/1968 (Α' 277), ιβ) π.δ. 212/1976 (Α' 78), ιγ) π.δ. 95/1978 (Α' 20), ιδ) π.δ. 151/1978 (Α' 31), ιε) π.δ. 152/1978 (Α' 31), ιστ) π.δ. 216/1978 (Α' 47), ιζ) π.δ. 778/1980 (Α' 193), ιη) π.δ. 1073/1981 (Α' 260), ιθ) ν. 1396/1983 (Α' 126), κ) α.ν. 1204/1938 (Α' 177), κα) ν. 61/1975 (Α' 132), κβ) ν. 2273/1920 (Α' 145), κγ) π.δ. της 17.9/4.10.1934 (Α' 334).»
[2] Η παρ. 8 αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 97 του Ν. 4483/17 (ΦΕΚ 107/31.07.2017 τεύχος Α').[3] Απόφαση Υπ. Εργ., Κοιν. Ασφ. & Κοιν. Αλληλεγγύης οικ. 33947/2065/19.07.2017 (ΦΕΚ 2826/11.08.2017 τεύχος Β'): Ειδικά θέματα οργάνωσης και λειτουργίας των διαδικασιών ελέγχου, του τύπου και του περιεχομένου των εντύπων και οδηγιών ενημέρωσης του ΣΕΠΕ και της Διεύθυνσης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία για τις Φορτοεκφορτωτικές Εργασίες.Αρθρο 72Ποινικές κυρώσεις1.Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότησή της τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00-) ή και με τις δύο αυτές ποινές. Κάθε κατασκευαστής ή παρασκευαστής, εισαγωγέας ή προμηθευτής, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότησή της τιμωρείται με ποινή φυλάκισης ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον διακοσίων ενενήντα τριών ευρώ (293,00-) ή και με τις δύο αυτές ποινές. Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων από αμέλεια οι παραπάνω δράστες τιμωρούνται με φυλάκιση μέχρις ενός έτους ή με χρηματική ποινή.2.Η υπόθεση εισάγεται προς εκδίκαση με απευθείας κλήση.3.Σε περίπτωση αναβολής της δίκης, στις υποθέσεις της παραγράφου 1 το δικαστήριο με απόφασή του ορίζει ρητή δικάσιμο, μέσα σε είκοσι μία ημέρες.

Addthis

Google+ Followers

 
Support : Creating Website | Johny Template | Mas Template
Copyright © 2011. Ακτιβιστης - All Rights Reserved
Template Created by Creating Website Published by Mas Template
Proudly powered by Blogger |2012 Templates