Articles by "Εργασιακές σχέσεις"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Η «Ημέρα Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) άνοιξε τις πύλες της για πέμπτη φορά σήμερα στη Θεσσαλονίκη,  στο Βελλίδειο Συνεδριακό Κέντρο (Λεωφόρου Στρατού 3, Θεσσαλονίκη 54636). Θα παραμείνει ανοιχτή από τις 10:00 έως τις 18:00.

Στην εκδήλωση έχουν ήδη δηλώσει συμμετοχή 80 επιχειρήσεις, οι οποίες δραστηριοποιούνται σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και αναζητούν υποψήφιους για περισσότερες από 1.000 θέσεις εργασίας, διαφορετικών ειδικοτήτων και όλων των επιπέδων εκπαίδευσης και εξειδίκευσης.

Η είσοδος στην εκδήλωση είναι δωρεάν και η δήλωση συμμετοχής βρίσκεται στη διεύθυνση:
https://www.eventora.com/el/Events/imera-karieras-dypa-thessaloniki-2024

Η «Ημέρα Καριέρας» της ΔΥΠΑ δίνει τη δυνατότητα στους πολίτες που αναζητούν δουλειά και σε όσους ψάχνουν μια διαφορετική επαγγελματική πορεία να:

• Συνομιλήσουν απευθείας, χωρίς προκαθορισμένο ραντεβού, με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό

• Διερευνήσουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης σε διαφορετικούς τομείς που τους ενδιαφέρουν

• Ενημερωθούν για το εύρος των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και τις ειδικότητες που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση από τις επιχειρήσεις

• Συναντηθούν με εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους και στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) και να ενημερωθούν για τις δράσεις και υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Εργαστήρια συμβουλευτικής – Η θεματική

Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν εργαστήρια συμβουλευτικής από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, με θεματικές:

• Πώς να δημιουργήσω ένα αποτελεσματικό βιογραφικό

• Πώς να προετοιμαστώ σωστά για μια συνέντευξη

• Ποια είναι τα βήματα για μια επιτυχημένη επιχειρηματική ιδέα

• Τα Κοινωνικά Δίκτυα στην αναζήτηση εργασίας.

Οι επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό θα έχουν την ευκαιρία να:

• Συναντηθούν με μεγάλο αριθμό υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας που διαθέτουν

• Πραγματοποιήσουν συνεντεύξεις και να συγκεντρώσουν βιογραφικά από τους υποψηφίους και να

• Αναδείξουν σε πολύ σημαντικό αριθμό ενδιαφερόμενων τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης που παρέχει η κάθε εταιρεία.

Η εκδήλωση δίνει, επίσης, τη δυνατότητα σε όσους προσέλθουν να ενημερωθούν για τις πρωτοβουλίες της ΔΥΠΑ στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων, καθώς επίσης να παρακολουθήσουν δράσεις που διοργανώνουν οι Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας, με συμμετοχή εκπαιδευτικών και μαθητών.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η κυβέρνηση της ΝΔ ανακοίνωσε πως προχωράει σε μια πρωτοφανή επίθεση στις δομές απεξάρτησης στην Ελλάδα. Στα πλαίσια μιας φιλελεύθερης ατζέντας, θέλει να νομοθετήσει τη συγχώνευση όλων των προγραμμάτων απεξάρτησης σε ένα ενιαίο φορέα, κάτω από ασφυκτικό κυβερνητικό έλεγχο. Με αυτό τον τρόπο χτυπάει ταυτόχρονα τα δικαιώματα των εργαζομένων και τον ατόμων που παλεύουν να απεξαρτηθούν. Την ίδια στιγμή, η γενική κατεύθυνση της κυβέρνησης φαίνεται να υιοθετεί τις πολιτικές της “ιατρικοποίησης” και της “μείωσης της βλάβης”, πολιτικές που προσπαθούν να μεταφέρουν το πρόβλημα των εξαρτήσεων στο άτομο, παρακάμπτοντας την κοινωνική του φύση.

Οι εργαζόμενοι στα προγράμματα απεξάρτησης έχουν ήδη ξεκινήσει κινητοποιήσεις για να σταματήσουν αυτή την επίθεση, και έχουν προαναγγείλει και συνέχεια.

Σε αυτά τα πλαίσια, το Ξεκίνημα- Διεθνιστική Σοσιαλιστική Οργάνωση διοργανώνει συζήτηση στη Θεσσαλονίκη με θέμα "Γιατί μας αφορά όλους/ες η επίθεση στις δομές απεξάρτησης" και με ομιλητές τους:
-Στέλιο Γκιουζέπα, Επιστημονικά Υπεύθυνο στο Πρόγραμμα Εναλλακτικής Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων «ΑΡΓΩ»
-Φαίδων Καλοτεράκη, εκτελεστικό διευθυντή της Παγκόσμιας Ομοσπονδίας Θεραπευτικών Κοινοτήτων και πρόεδρο των κέντρων πρόληψης του δήμου Θεσσαλονίκης ΣΕΙΡΙΟΣ
-Κώστα Μάντζο, κοινωνικό ανθρωπολόγο
Την συζήτηση συντονίζει η:
-Σύλβια Κωνσταντινίδου, εργαζόμενη στο ΑΡΓΩ

Η εκδήλωση θα γίνει το Σάββατο 20 Γενάρη, στις 6μμ, στο χώρο ΤΑΚΙΜ (Κατούνη 25, 4ος ορ.)


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η κυβέρνηση των α(χ)ρίστων δεν σταματά να καταργεί βασικά εργασιακά δικαιώματα. Την τελευταία εργάσιμη του 2023, στις 29 Δεκέμβρη, με κοινή υπουργική απόφαση (ΚΥΑ), οι υπουργοί Χατζηδάκης (Οικονομικών) και Γεωργιάδης(πρώην υπουργός Εργασίας) κατήργησαν τρία επιδόματα:

 α) το επίδομα επίσχεσης εργασίας που δικαιούνταν οι εργαζόμενοι που δεν συγκέντρωναν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης, κατά την περίπτωση διακοπής των εργασιών μιας επιχείρησης ή σε περίπτωση άσκησης από τον μισθωτό του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας. Οι δικαιούχοι θα έπρεπε να παραμένουν άνεργοι ή απλήρωτοι επί τρεις μήνες και να είχαν πραγματοποιήσει εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγούταν της έναρξης του τριμήνου.

β) το επίδομα ανεργίας που δίνεται μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης και το δικαιούνταν οι ασφαλισμένοι που διατηρούσαν την ιδιότητα του ανέργου κατά την ημερομηνία καταβολής του βοηθήματος, εφόσον παρέμεναν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων επί ένα μήνα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας. Το ύψος του ήταν ίσο προς δεκατρία (13) ημερήσια επιδόματα ανεργίας, δηλαδή 249,08 ευρώ  και 

γ) το ειδικό βοήθημα ύστερα από τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων που ελάμβαναν ορισμένες κατηγορίες ανέργων κυρίως εποχιακοί εργαζόμενοι – μέχρι και τρεις φορές – μέσα στο ημερολογιακό έτος. Το ποσό του βοηθήματος ήταν 287,4 ευρώ.

Πέντε ημέρες πριν τον μίνι ανασχηματισμό της κυβέρνησης η τελευταία «δουλειά» του Γεωργιάδη ήταν να καταργήσει δύο βασικά επιδόματα των μακροχρόνια ανέργων και το επίδομα επίσχεσης εργασίας, δηλαδή το επίδομα που ο εργαζόμενος μπορεί να θέσει σε χρήση μετά από πολύμηνη απλήρωτη εργασία. Έτσι, δεν κατάργησαν μόνο το επίδομα, αλλά και το δικαίωμα στην επίσχεση εργασίας, την αντίδραση του εργαζομένου στην απλήρωτη εργασία. Ταυτόχρονα με την ίδια ΚΥΑ μειώθηκε ο προϋπολογισμός της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) κατά 9,7% και αντίστοιχα ο προϋπολογισμός των προγραμμάτων απασχόλησης της ΔΥΠΑ κατά 41,2%, αφήνοντας τα πιο χτυπημένα κομμάτια των εργαζομένων στο κενό.

Με τους αντεργατικούς νόμους και διατάξεις να ψηφίζονται ο ένας μετά τον άλλο, την φτώχεια να διαχέεται σε πρωτοφανή (για τα τελευταία 50 χρόνια) επίπεδα, την ακρίβεια να έχει ψαλιδίσει τους μισθούς στο μισό, τις εργοδοτικές δολοφονίες (εργατικά ατυχήματα) να είναι δεκάδες το μήνα, οι εργοδότες τρίβουν τα χέρια τους με τις παράνομες και νόμιμες απληρωσιές, αυθαιρεσίες και απολύσεις. Σε αυτήν την κατάσταση, οι νεοφιλελεύθεροι ξυλοκόποι της κυβέρνησης, τσεκουρώνουν οποιονδήποτε νόμο και κανονισμό προστατεύει τους εργαζομένους από τη ζούγκλα του Νέου Συστήματος Εκμετάλλευσης. Δίνουν όλα τα δικαιώματα στους εργοδότες με στόχο να μας κάνουν σύγχρονους σκλάβους – απλήρωτους και χωρίς δυνατότητα αντίδρασης.

Ως εδώ! Πρέπει να απαλλαγούμε άμεσα από την δολοφονική κυβέρνηση Μητσοτάκη, να μην αφήσουμε τα αντεργατικά και αντισυνδικαλιστικά εκτρώματα των νεοφιλελεύθερων να εφαρμοστούν, να επιβάλλουμε το δίκαιο των εργαζομένων. Με επιτροπές σε κάθε χώρο δουλειάς, με αυτοοργάνωση και αποφασιστικότητα να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

4ωρη πανελλαδική στάση εργασίας στις 16.01.2024

Η ΠΕΥΦΑ εξαγγέλλει 4ωρη πανελλαδική στάση εργασίας αύριο Τρίτη 16/01/2024.
Όλοι οι αρχαιολογικοί χώροι θα παραμείνουν κλειστοί από την έναρξη της βάρδιας στις 08.00πμ έως τις 12.00μμ.

Το σωματείο των αρχαιοφυλάκων συνεχίζει τις κινητοποιήσεις αντιδρώντας στην απόφαση της πολιτικής ηγεσίας και του Οργανισμού Διαχείρισης Πολιτιστικών Πόρων, να εκχωρήσει σε ιδιώτες μέσω ανοιχτού διαγωνισμού την έκδοση των εισιτηρίων του αρχαιολογικού χώρου Ακροπόλεως, καθώς και τον έλεγχο εισόδου και ακύρωσης εισιτηρίων για την είσοδο στο μνημείο. Υπηρεσίες όπως η έκδοση, η ακύρωση εισιτηρίων και η υποδοχή των επισκεπτών, έως σήμερα παρέχονται από το φυλακτικό προσωπικό μόνιμο και ΙΔΟΧ, χωρίς καμία περαιτέρω επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

Το Υπουργείο Πολιτισμού και η ηγεσία του ΟΔΑΠ δεν προβάλουν κανένα επιχείρημα γιατί θέλουν ιδιώτες -που μόνο σκοπό έχουν το κέρδος-, αντί πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ υπαλλήλων μονίμων ή ΙΔΟΧ, οι οποίοι υπό τον έλεγχο του Δημοσίου θα παρέχουν αυτές τις υπηρεσίες.

Η ΠΕΥΦΑ έχοντας στο πλευρό της όλο το φυλακτικό προσωπικό, μόνιμο και ΙΔΟΧ, θα συνεχίσει να αγωνίζεται ενάντια σε κάθε μορφή ιδιωτικοποίησης στη λειτουργίας των μουσείων και μνημείων της χώρας.

Η εκτελεστική γραμματεία
της ΠΕΥΦΑ.

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με ανακοίνωσή τους οι Υπάλληλοι Φύλαξης Αρχαιοτήτων μας γνωστοποιούν την αντεργατική αντίδραση της κυβέρνησης Μητσοτάκη στην απεργία τους, απειλώντας τους με πειθαρχικές κυρώσεις και προσωπικά πρόστιμα.
Η ανακοίνωση:

Μας γνωστοποιήθηκε πριν λίγη ώρα η απόφαση από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, η οποία συζητήθηκε χωρίς να έχουμε κληθεί και για διάφορους τυπικούς λόγους κηρύσσει παράνομη και καταχρηστική την 24ωρη απεργία στον αρχαιολογικό χώρο της Ακρόπολης, με απειλές για επιβολή υπέρογκων προστίμων και άλλων ‘’πειθαρχικών κυρώσεων’’.
Η καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στην 24ωρη απεργία της ΠΕΥΦΑ, τόσο στην Ακρόπολη, όσο και στους γύρω αρχαιολογικούς χώρους, θορύβησε την πολιτική ηγεσία και όσους προσπαθούν να ιδιωτικοποιήσουν κομμάτι της λειτουργίας της Ακρόπολης.
Είναι γνωστό ότι η εταιρεία που θα πλειοδοτήσει στον διαγωνισμό του ΟΔΑΠ, θα προσλάβει εργαζόμενους, χωρίς ΑΣΕΠ, που θα διαχειρίζονται δημόσιο χρήμα, θα εκδίδουν εισιτήρια και θα ελέγχουν οι ίδιοι τη γνησιότητά τους.
Για αυτό ζητάμε:
⦁ Την ανάκληση του εν λόγω διαγωνισμού.
⦁ Έναρξη διαλόγου με τους εργαζόμενους για την εύρυθμη λειτουργία του μνημείου και επίλυση τυχόν προβλημάτων.


Η εκτελεστική γραμματεία
της ΠΕΥΦΑ.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η Επικεφαλής της Πλεύσης Ελευθερίας Ζωή Κωνσταντοπούλου κατέθεσε σχετική Επίκαιρη Ερώτηση για την έκρηξη των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων, συνεχίζοντας να θέτει ως προτεραιότητα την ασφάλεια όλων των εργαζομένων.

Η Ζωή Κωνσταντοπούλου είναι η μόνη πολιτική αρχηγός που συνεχίζει, καθημερινά, να ασκεί Κοινοβουλευτικό Έργο και Κοινοβουλευτικό Έλεγχο, θέτοντας την Κυβέρνηση προ των ευθυνών της με προτάσεις, ερωτήσεις και λύσεις.
Ακολουθεί η Eπίκαιρη Eρώτηση:

ΠΡΟΣ ΤΟΝ κ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ

ΘΕΜΑ: «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΡΗΚΤΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΔΥΣΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΤΟ 2023»

Με ιδιαίτερη ανησυχία και αίσθημα εγκατάλειψης οι πολίτες πληροφορούνται την ιλιγγιώδη άνοδο, εντός του 2023, του αριθμού των καταγεγραμμένων εργατικών ατυχημάτων, τα οποία καταλήγουν, σε μεγάλο ποσοστό, σε θανατηφόρα δυστυχήματα.
Η εκτίναξη του αριθμού των θανάτων αποτελεί πρωτοφανές ρεκόρ: ήδη ο θλιβερός απολογισμός του 2023 ως την 10η Νοεμβρίου αριθμεί 164 νεκρούς και 271 σοβαρά τραυματίες, όταν το 2022, που είχε χαρακτηρισθεί ως «εξαιρετικά κακή χρονιά για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία» είχαν καταγραφεί 104 νεκροί, γεγονός που προκαλεί οργή. Άγνωστος παραμένει ο πραγματικός, τελικός αριθμός των ανθρώπινων απωλειών, αφού δεν υπάρχει στην Ελλάδα επίσημος μηχανισμός παρακολούθησης της πορείας της υγείας τραυματιών, που σε ορισμένες περιπτώσεις, ιδίως οι σοβαρά τραυματίες, δυστυχώς καταλήγουν.

Το γεγονός ότι ο ρυθμός αύξησης των εργατικών ατυχημάτων στην Ελλάδα είναι διπλάσιος σε σχέση με τον αντίστοιχο μέσο όρο στην Ε.Ε. δεν επιτρέπει αόριστες ερμηνείες και «αθώες» εξηγήσεις.

Η καταιγιστική αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, οφείλεται στην πλήρη απορρύθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος, στην άκρατη εντατικοποίηση των συνθηκών εργασίας και μη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, στην ιδιωτικοποίηση σημαντικών υποδομών, την ελαχιστοποιημένη κρατική παρέμβαση και εποπτεία, εκτός των άλλων και μέσω της θεσμικής αποδυνάμωσης των ελεγκτικών μηχανισμών (Επιθεώρηση Εργασίας), που θα επέβλεπαν την εφαρμογή των μέτρων ατομικής προστασίας των εργαζομένων και γενικότερης ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Η δραματική δε αύξηση των ατυχημάτων και σε χώρους
εργασίας Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. μαρτυρά την εκτεταμένη χαλάρωση και εγκατάλειψη των εργαζομένων. Η διαφημιζόμενη από την Κυβέρνηση κανονικότητα και το «τέλος των Μνημονίων»
ουδεμία ευνοϊκή επίπτωση έχει στην ασφάλεια στους χώρους εργασίας, που δεν είναι εγγυημένη.
Οι κυβερνητικές ευθύνες, ως προς τις κεντρικές πολιτικές επιλογές αλλά και την απουσία κρατικής μέριμνας, εποπτείας και ελέγχου και επιβολής κυρώσεων είναι κολοσσιαίες.

ΕΡΩΤΑΤΑΙ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ

1. Έχει απασχολήσει την Κυβέρνηση η εκρηκτική αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και πώς την εξηγεί; Ποια άμεσα μέτρα πρόκειται να πάρει για να αποτρέψει το επόμενο εργατικό ατύχημα ή δυστύχημα;

2. Πιστεύει ότι οι επιλογές της ως προς τα εργασιακά είναι ασύνδετη με το τραγικό αποτέλεσμα; Έχει σκοπό να εισαγάγει αυστηρότερη ποινική νομοθεσία και λειτουργικούς μηχανισμούς; Έχει σκοπό να αναλάβει το μερίδιο ευθύνης που της αναλογεί, νομικά, θεσμικά, δικαστικά και οικονομικά;

Αθήνα, 27/11/2023

Ζωή Ν. Κωνσταντοπούλου
Πρόεδρος της Κ.Ο. της Πλεύσης Ελευθερίας

Πλεύση Ελευθερίας
#plefsieleftherias #zoekonstantopoulou #Εσύ_στη_Βουλή #αντιπολίτευση_υπεράσπισης


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η Πρόεδρος της Πλεύσης Ελευθερίας Ζωή Κωνσταντοπούλου, μετά τη συνάντηση με τους εκπροσώπους της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων για το νέο “φορολογικό” νομοσχέδιο της Κυβέρνησης, το οποίο και χαρακτήρισε «εξοργιστικό, προκλητικό, σκανδαλώδες», δήλωσε:

«Υποδέχθηκα στη Βουλή τους εκπροσώπους της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων της χώρας, για το φορολογικό νομοσχέδιο, που ξεκινά να συζητείται σήμερα και που στοχοποιεί, δαιμονοποιεί και πλήττει ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους, ανθρώπους που δίνουν τη μάχη της επιβίωσης. Οι νέοι δικηγόροι, οι νέοι επιστήμονες, αλλά και οι επαγγελματίες, βιοτέχνες, οι απλοί άνθρωποι της προσπάθειας, είναι κομμάτι μαχόμενο της κοινωνίας. Και θα τους υπερασπιστώ. Αν ο κ. Μητσοτάκης θέλει να τους επιτίθεται, να ξέρει πως θυμούνται τις κούφιες υποσχέσεις του.


Κι ακόμη να ξέρει ότι η Πλεύση Ελευθερίας κι εγώ προσωπικά θα υψώσουμε τείχος προστασίας σε εκείνους που προσπαθεί να τους φορτώσει τις δικές του αμαρτίες… Γιατί είμαστε η φωνή κάθε βαλλόμενου, κάθε πληττόμενου, κάθε στοχοποιούμενου! Στη Βουλή και στη ζωή!»

Η Ζωή Κωνσταντοπούλου συμμετέχει προσωπικά στις εργασίες της αρμόδιας Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων για το φορολογικό νομοσχέδιο, που ξεκίνησε σήμερα 30 Νοεμβρίου, και ήδη πραγματοποίησε παρέμβαση, αντιλέγοντας δυναμικά στην κατεπείγουσα ψήφιση του Νομοσχεδίου.


Δείτε τις δηλώσεις της Επικεφαλής της Πλεύσης Ελευθερίας Ζωής Κωνσταντοπούλου την Τετάρτη 29 Νοεμβρίου 2023:




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με αμείωτη ένταση συνεχίζεται η επίθεση της εργοδοσίας στους συναδέλφους της εταιρίας «Κωτσόβολος», αυτή τη φορά, προχωρώντας σε απολύσεις. Εδώ και καιρό, η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δουλεύουν 10ωρα, πολλές φορές με «σπαστό» ωράριο, συνεχίζοντας μία όλο και πιο βάρβαρη εντατικοποίηση, κάνοντας τις συνθήκες στο χώρο δουλειάς πιο ασφυκτικές. Ο «Κωτσόβολος», μία από τις εταιρίες με τα μεγαλύτερα κέρδη στο εμπόριο πανελλαδικά, αύξησε τα κέρδη της κατά 40% τον τελευταίο χρόνο, πάνω στις πλάτες των εργαζομένων της που δεν έχουν δει ούτε ένα ευρώ αύξηση στον ήδη χαμηλό μισθό τους. Η τρομοκρατία όμως συνεχίζεται, αφού όσοι εργαζόμενοι αντέδρασαν και συμμετείχαν στην απεργία του Σεπτεμβρίου, είναι αυτοί που απολύθηκαν. Και σαν να μην έφτανε αυτό, την ίδια στιγμή η εργοδοσία συνεχίζει τις πιέσεις απαιτώντας από τους συναδέλφους να είναι «διαθέσιμοι» ανά πάσα ώρα και στιγμή στο όνομα της Black Friday και του εορταστικού ωραρίου, περνώντας έτσι το μήνυμα ότι όποιος δεν δεχτεί, θα έχει την ίδια κατάληξη με τους απολυμένους.

Μέσα σε όλα αυτά οι εργαζόμενοι του «Κωτσόβολου» μαθαίνουν ότι η εταιρία πωλήθηκε στην ιδιωτική πλέον ΔΕΗ. Αυτό φέρνει ακόμα μία ανασφάλεια για το τί πρόκειται να συμβεί στις συμβάσεις τους, στο ωράριο τους και στους μισθούς τους. Άλλωστε, όλα τα παραπάνω συνέβαιναν ενώ ολοκληρωνόταν η διαδικασία αγοράς της εταιρίας από την ΔΕΗ. Ταυτόχρονα, η νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψηφίζει (Γεωργιάδη, Χατζηδάκη) κάνει τα πάντα για να τσακίσει τα εργασιακά και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, μετατρέποντάς μας σε δούλους, και για να διασφαλίσει τα κέρδη των εργοδοτών.

Να τους σταματήσουμε πριν μας τελειώσουν!

Απέναντι στην ανασφάλεια για νέες απολύσεις, απέναντι στην κατάρρευση του βιοτικού μας επιπέδου με τους μισθούς – «ψίχουλα» που παίρνουμε, απέναντι στο χτύπημα στα πιο βασικά μας δικαιώματα, μόνη μας λύση είναι να οργανωθούμε σε κάθε χώρο εργασίας και να παλέψουμε όλοι μαζί για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας. Να συζητάμε τα προβλήματά που αντιμετωπίζουμε στο χώρο εργασίας μας και πως από κοινού θα ορθώσουμε τοίχος και θα αντεπιτεθούμε απέναντι στην κάθε εταιρία που μας ξεζουμίζει. Κανένας δεν θα μας χαρίσει τίποτα, αν δεν το κερδίσουμε όλοι μαζί με τους αγώνες μας!


ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟΝ «ΚΩΤΣΟΒΟΛΟ»! ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

5ΝΘΗΜΕΡΟ – 8ΩΡΟ, ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΑ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ, ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ



ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στο ΕΜΠΟΡΙO



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με ιδιαίτερη ανησυχία διαβάσαμε την καταγγελία των εργαζομένων του Νέου Μουσείο Ακρόπολης. Είναι αδιανόητο το Διοικητικό Συμβούλιο και ο Διευθύνων Σύμβουλος να αγνοούν τις εντολές της Κυβέρνησης και του ΥΠΠΟΑ, σχετικά με τις συνθήκες αντιμετώπισης των ακραίων καιρικών φαινομένων που βιώνουμε.

Καταγγέλλουμε και εμείς λοιπόν, αυτή την ενέργεια, καθώς επίσης θέλουμε να πούμε στη Διοίκηση και στον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Νέου Μουσείου Ακρόπολης, ότι το μουσείο δεν είναι ιδιοκτησία τους. Είναι ένας δημόσιος φορέας και για να λειτουργήσει άψογα χρειάζεται οι εργαζόμενοί του να νιώθουν ότι είναι και αυτοί υπάλληλοι με ίσα δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε άλλους φορείς του Δημοσίου.

Καταγγέλλουμε επίσης και τις προσπάθειες παρακώλυσης συνδικαλιστικού έργου των εκλεγμένων εκπροσώπων των εργαζομένων, είτε αυτοί είναι αορίστου χρόνου, είτε συμβασιούχοι.

Ελπίζουμε να μην επαναληφθούν τέτοιες ενέργειες.


Για την Εκτελεστική Γραμματεία
της Π.Ε.Υ.Φ.Α. (Πανελλήνια Ένωση Υπαλλήλων Φυλάξεως Αρχαιοτήτων)


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
-Προέχει η σωματική μας ακεραιότητα και ασφάλεια!
-Αρνούμαστε να δουλέψουμε σε ακραίες καιρικές συνθήκες!



Συνάδελφοι από σήμερα προβλέπονται ακραία καιρικά φαινόμενα
(θυελλώδεις άνεμοι, παγετός, πιθανές χιονοπτώσεις) που θέτουν τις ζωές μας σε άμεσο κίνδυνο- και θα κρατήσουν περίπου μια εβδομάδα. Η συγκεκριμένη κακοκαιρία ονομάστηκε Μπάρμπαρα και δημιουργεί συνειρμούς με τη βαρβαρότητα που μας αντιμετωπίζουν κυβέρνηση και εργοδότες/πλατφόρμες ακόμα και κατά τη διάρκεια ακραίων καιρικών φαινομένων!


Δυστυχώς παρά τις δεκάδες καταγγελίες μας προς την κυβέρνηση και το
υπ. Εργασίας κανένα νομικό πλαίσιο δεν έχει ψηφιστεί για την
απαγόρευση εργασίας των διανομέων υπό ακραίες καιρικές συνθήκες
(χιονοπτώσεις, παγετός, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυροί άνεμοι, καύσωνες κτλ).



Καλούμε την κυβέρνηση για άλλη μια φορά να λάβει άμεσα μέτρα!
Ωστόσο δεν καθόμαστε με σταυρωμένα χέρια! Ενημερώνουμε τους
συναδέλφους να μην υποκύψουν στις πιέσεις των εργοδοτών και των
πλατφορμών που θέτουν τις ζωές μας σε άμεσο κίνδυνο για τα κέρδη τους!


ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ την εργασία στις ώρες που επικρατούν ακραία καιρικά φαινόμενα και ενημερώνουμε ΑΜΕΣΑ την Επιτροπή στο τηλέφωνο 6982268508.

Απαιτούμε
- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (καταιγίδες- έντονες βροχοπτώσεις χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).
- Αυστηροί έλεγχοι από το ΣΕΠΕ, για την τήρηση του νόμου 4611/2019 – αρ. 56 σχετικά με τις διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια των διανομέων: παροχή από τον εργοδότη των Μέσων Ατομικής Προστασίας (κράνος, μπουφάν και παντελόνι με προστατευτικά, γάντια, αδιάβροχα κτλ).


Μετράμε περισσότερους από 50 νεκρούς διανομείς σε ώρα εργασίας!

Όχι άλλοι νεκροί συνάδελφοι!



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Καταγγέλουμε την κατάπτυστη στάση της εργοδοσίας της «Ηλεκτροδυναμικής», υπεργολάβου στα έργα του Μετρό Θεσσαλονίκης, η οποία σήμερα (01/12/2022) ανακοίνωσε στον ταμία του Συνδικάτου Οικοδόμων & Εργαζομένων στα Δομικά Υλικά & τις Κατασκευές Νομού Θεσσαλονίκης την απόλυσή του με γελοίες δικαιολογίες.

Η αλήθεια είναι ότι οι εργαζόμενοι της εταιρίας μετά από απόφαση Συνέλευσης και με τη στήριξη του Συνδικάτου τους, αγωνίζονται για την αύξηση των μεροκάματών τους και την κατοχύρωση δικαιωμάτων μέσα από την υπογραφή διμερούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μάλιστα, η ανακοίνωση της απόλυσης έγινε μερικές μέρες μετά την κατάθεση της πρότασης για ΣΣΕ στην εταιρία και τη μέρα που είχε οριστεί ραντεβού με την εργοδοσία για να απαντήσει στην πρόταση των εργαζομένων!!!

Ξεκαθαρίζουμε ότι:

Κάθε προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων και των αγώνων τους για μια καλύτερη ζωή, θα παίρνει την απάντηση που πρέπει, μέσα από την ολόπλευρη εργατική αλληλεγγύη μας και την προσπάθεια αυτές οι εστίες αγώνα να δυναμώνουν σε περισσότερους χώρους, σε όλους τους κλάδους.

Η απεργία στις 9 Νοέμβρη έδειξε ότι δεν θα ανεχτούμε τη νέα επίθεση στις ζωές μας. Έβγαλε τους εργαζόμενους στο προσκήνιο και απέδειξε ότι χωρίς εμάς γρανάζι δε γυρνά. Δυναμώνουμε τον αγώνα, κλιμακώνουμε την πάλη.

Απαιτούμε:

- Να παρθεί ΤΩΡΑ πίσω η απόλυση του συναδέλφου

Στηρίζουμε τις αποφάσεις των εργαζομένων της εταιρίας και του Συνδικάτου τους.

Εκ του Δ.Σ.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Πότε θα επιστρέψουν στην εργασία τους οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί που ήταν σε αναστολή, από πότε και πόσα αναδρομικά αναμένεται να λάβουν σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε την Πέμπτη αντισυνταγματική την παράταση μέχρι 31-12-2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας, λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου.

Ειδικότερα, η αυξημένη (επταμελής) σύνθεσης του Γ΄ Τμήματος του ΣτΕ με την υπ΄ αριθμ. 2332/2022 απόφασή της (πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος Γιώργος Τσιμέκας και εισηγητής ο σύμβουλος Επικρατείας Βασίλης Ανδρουλάκης), έκρινε ότι η διάταξη του ν. 4917/2022, με την οποία παρατάθηκε η ισχύς της επαναξιολογήσεως της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας μέχρι τις 31-12-2022, είναι αντίθετη προς την συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.

Παράλληλα, το ΣτΕ ακύρωσε την προσβαλλόμενη υπουργική απόφαση που καθόριζε τη διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 ν. 4825/2021.

Το Γ΄ Τμήμα του ΣτΕ αναφέρει ότι κατά τον χρόνο που δημοσιεύθηκε ο ν. 4917/2022 (31-3-2022) και εκδόθηκε η προσβαλλόμενη υπουργική απόφαση (14-4-2022) είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 8 και πλέον μηνών από τη λήψη του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας, δηλαδή «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορωνοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».

Στο ΣτΕ είχε προσφύγει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ).


Τι σημαίνει πρακτικά η απόφαση του ΣτΕ για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς

«Πρόκειται για πλήρη δικαίωση, καθώς από τη στιγμή που παύουν να ισχύουν τα περισσότερα περιοριστικά μέτρα, δεν θα έπρεπε να ισχύει το μέτρο», λέει στο NEWS 24/7 o Μιχάλης Γιαννάκος, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ).

Σύμφωνα με τον κ. Γιαννάκο, αυτό πρακτικά σημαίνει ότι όσοι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί ήταν σε αναστολή από τις 14 Απριλίου 2022 μέχρι σήμερα, θα λάβουν περίπου το 50% του μισθού τους, ενώ παράλληλα θα πρέπει άμεσα να επιστρέψουν στην εργασία τους στο ΕΣΥ.


Πλεύρης: Περιμένουμε τη δημοσίευση

H αντίδραση του Θάνου Πλεύρη στην απόφαση ήταν η εξής: "Η απόφαση για να τεθούν σε αναστολή οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί έχει ως στόχο την προστασία της Υγείας των πολιτών και κρίθηκε αρχικά από την Ολομέλεια του ΣτΕ ως μέτρο συνταγματικό. Με την από 2332/22 νεότερη απόφαση του Γ' τμήματος του ΣτΕ τίθενται θέματα συνταγματικότητας ως προς την παράταση του μέτρου. Αναμένουμε τη δημοσίευση της απόφασης για να εκτιμηθεί στο σύνολο της. Διαβεβαιώνουμε τους πολίτες ότι θα ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για να μην τεθεί σε κίνδυνο η δημόσια υγεια από την εφαρμογή της απόφασης".


πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Στις 8/10, στο κατάστημα JUMBO στο Παγκράτι, 3 εργαζόμενοι τραυματίστηκαν μετά από πτώση του ανελκυστήρα εμπορευμάτων του καταστήματος. Οι άτυχοι συνάδελφοι απεγκλωβίστηκαν από την πυροσβεστική και μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο.

Η εταιρεία – γνωστή για το αντεργατικό της μίσος – δεν έκλεισε το κατάστημα για να μην χάσει ούτε ευρώ από τα κέρδη της. Προς υπεράσπιση της εργοδοσίας έσπευσε η αστυνομία, με περιπολικά και ομάδες ΔΙΑΣ, για να διασφαλίσει τη λειτουργία της επιχείρησης, τραμπουκίζοντας και απειλώντας μέλη του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας που απαιτούσαν να κλείσει το κατάστημα και να γίνουν οι απαραίτητοι έλεγχοι. Τελικά, ύστερα από πιέσεις του σωματείου και τη στήριξη κατοίκων και πελατών το κατάστημα έκλεισε. Η εργοδοσία ανακοίνωσε πως «Εκπρόσωποι της εταιρείας βρίσκονται από την πρώτη στιγμή στο πλευρό των εργαζομένων και των οικογενειών τους», όμως, όπως καταδεικνύουν πολλές καταγγελίες, οι συγκεκριμένοι εκπρόσωποι βρίσκονται στο νοσοκομείο και με ασφαλίτικες μεθόδους προσπαθούν να ελέγξουν με ποιους έρχονται σε επαφή οι τραυματισμένοι συνάδελφοι.

Τα εργατικά ατυχήματα για το 2022 πρόκειται να ξεπεράσουν κάθε ρεκόρ. Μέχρι τώρα έχουν καταγραφεί πάνω από 70 εργατικά ατυχήματα και θρηνούμε ήδη 40 νεκρούς συναδέλφους! Υπεύθυνοι αυτής της τραγωδίας είναι η κυβέρνηση και οι εργοδότες. Τα κέρδη τους είναι πάνω από τις ζωές μας. Δεν αξίζει να σπαταλήσουν επιπλέον χρήματα για ασφαλείς εγκαταστάσεις στους χώρους δουλείας, για μέσα ατομικής προστασίας των εργαζόμενών, για κρατικά κλιμάκια που θα κάνουν συχνούς και ενδελεχείς ελέγχους διασφάλισης ασφάλειας, αφού για εκείνους είμαστε αναλώσιμοι. Η νεοφιλελεύθερη αντεργατική επίθεση της κυβέρνησης θα συνεχιστεί όσο συνεχίζεται η κρίση, η ακρίβεια και ο πόλεμος.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ! ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΘΑΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ!

Ο μόνος τρόπος να σωθούμε από τον βέβαιο θάνατο που μας έχουν καταδικάσει είναι να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας και να απαιτήσουμε αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και εργασίας. Σε κάθε χώρο δουλειάς να οργανώσουμε μαζί με τους συναδέλφους μας τον αγώνα ενάντια στην εξόντωσή μας. Με όπλα την αλληλεγγύη και την ενότητά μας να βάλουμε φρένο στα σχέδια κυβέρνησης και εργοδοτών πριν να είναι αργά.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Όλοι στο συλλαλητήριο Παρασκευή 7 Οκτώβρη στις 6.30 μ.μ., μπροστά στα γραφεία της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Εμφιαλωμένων Ποτών (ΠΟΕΕΠ) στο κέντρο της Θεσσαλονίκης (Φιλίππου 43), ενάντια στις μαζικές απολύσεις και την εργοδοτική τρομοκρατία, με αιχμή την επίθεση στους εργαζόμενους στη «Μαλαματίνα», στα μεταλλεία της «Ελληνικός Χρυσός» στην Ολυμπιάδα Χαλκιδικής και τις απολύσεις σε επιχειρήσεις μετάλλου 


ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΉ ΣΥΣΠΕΊΡΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΎΧΩΝ ΔΗΜΟΣΊΟΥ Ν. ΘΕΣΣΑΛΟΝΊΚΗΣ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σε αποκαλύψεις που θα συζητηθούν προχώρησε ο διάσημος Γερμανο-ταϊλανδός ιολόγος Σουχαρίτ Μπάγκντι στον «αέρα» του Focus FM και στον δημοσιογράφο Στέφανο Δαμιανίδη λέγοντας πως τα εμβόλια κατά του Covid-19 με mRNA εκτός από μυοκαρδίτιδες προκαλούν και διάβρωση του εγκεφάλου!

“Αυτά τα εμβόλια προκαλούν αγγειίτιδα στα μικρά τροχοφόρα αγγεία. Δεν υπάρχει άλλη ασθένεια στην ιστορία της ιατρικής που να παρουσιάζεται τέτοια εικόνα διάβρωσης των εγκεφαλικών αγγείων.

Παρουσιάστηκε τώρα στα αγγεία των εγκεφάλων των εμβολιασμένων ανθρώπων. Θα δείξω και φωτογραφίες στη συγκέντρωση στην Αθήνα”.

“Τα άτομα που έχουν κάνει ενισχυτικές δόσεις εμβολίων, μεταβάλλονται. Δεν έχουν πια μνήμη, γίνονται παρανοϊκά, χάνουν την ευφυΐα τους, την ενσυναίσθησή τους, τη θέλησή τους, γίνονται παθητικά”.

Ο κορυφαίος επιστήμονας, ανακοίνωσε τη συμμετοχή του στη μεγάλη συνάντηση που θα γίνει στην Αθήνα και στο πάρκο Ελευθερίας το Σάββατο στις 5 το απόγευμα.

“Ο σύνδεσμος του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού που βρίσκονται σε αναστολή εδώ και ένα χρόνο και έχουν υποφέρει πολλά, παρόλο που δεν υφίσταται πια η πανδημία και εμβολιαστική υποχρεωτικότητα.

Μέ σοκάρει το πως τους συμπεριφέρθηκαν οι δικοί τους άνθρωποι. Έτσι δέχτηκα να έρθω και θα είναι μια μεγάλη συνάντηση. Αυτοί οι άνθρωποι εδώ κι ένα χρόνο είναι χωρίς εργασία, χωρίς ένα ευρώ. Είναι απίστευτο ότι αυτό συμβαίνει στην Ελλάδα, είναι ντροπή για τους πολιτικούς και τους αρμόδιους της υγείας. Και αυτό σκοπεύω να τους το πω”, τόνισε.

“Πείτε σε εκείνους που μιλούν για επιχειρήματα που στερούνται επιστημονικής βάσης από τη μεριά μας, ότι δε λέω τίποτα που το ανακάλυψα μόνος μου.

Θα έρθω να τους δείξω τι υπάρχει καταγεγραμμένο και προφανώς δεν έχουν διαβάσει. Θα τους εξηγήσω τι έμαθα από νομπελίστες γιατρούς.

Ότι έχει γραφτεί στα βιβλία της ιατρικής επιστήμης. Δύο χρόνια τώρα τα εξηγώ στον κόσμο και επαληθεύονται. Πραγματικά δεν κατανοώ τους συναδέλφους που υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει επιστημονικό υπόβαθρο. Η επιστήμη στην οποία στηρίζονται τα λόγια μου, είναι η επιστήμη των γιατρών με Νόμπελ. Καλά θα κάνουν λοιπόν, να το βουλώσουν”, είπε ο ίδιος.

Για την αύξηση των αιφνίδιων θανάτων ο διάσημος ιολόγος ανέφερε ότι αυτό, ήταν αναμενόμενο. “Θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι σκοτώνουν το λαό τους. Και αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο έρχομαι στην Αθήνα. Να τους το πω ξανά. Αν επιλέξουν να κλείσουν τα μάτια στο γεγονός ότι χάνεται κόσμος, ο Θεός να σας λυπηθεί. Στους γιατρούς συναδέλφους μου απευθύνομαι, γιατί μόνο αυτοί γνωρίζουν το τι κάνουν”, ανέφερε.

Ο Σουχαρίντ Μπάγκτι ανέφερε ότι οι κίνδυνοι του νέου επικαιροποιημένου εμβολίου είναι οι ίδιοι, και υποστήριξε πως, “ό,τι έχει σχέση με mRNA σκευάσματα και εμπλέκονται και τα γονίδια, θα σκοτώνει ανθρώπους εσαεί. Είναι θανάσιμα επικίνδυνο να εκχύεις ξένα γονίδια στο σώμα σου”.

“Έχουμε τόσα στοιχεία και μελέτες που δείχνουν την παθολογία της καρδιάς των ασθενών μετά τον εμβολιασμό. Το μεγαλύτερο έρχεται από τη Γερμανία και τους Γερμανούς ομολόγους μου. 15 άτομα, νέοι και γέροι με μυοκαρδίτιδα. Τους έγινε βιοψία και ευρέθη η πρωτεΐνη και τα λεμφοκύτταρα επιτίθεντο και εξόντωναν τα κύτταρα. Βγήκε στο φως πριν από τρεις μήνες”.

“Είναι καιρός να ενωθούν όλοι οι Έλληνες – Εάν δεν το κάνετε, θα καταστραφείτε από ένα μικρό γκρουπ της ελίτ που προσπαθεί να μετατρέψει τους Έλληνες σε σκλάβους και μάλλον το πετυχαίνει ήδη όπως φαίνεται”, κατέληξε.


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση στις 7 το πρωί στην πύλη του εργοστασίου στο Καλοχώρι



Στις 31 Αυγούστου, κατά την διάρκεια 24ώρης απεργίας, η εργοδοσία με την αστυνομία, τα ΜΑΤ και τις πλάτες της κυβέρνησης και τον αντεργατικό έκτρωμα του Χατζηδάκη, επιτέθηκε βίαια και με χημικά στους απεργούς που περιφρουρούσαν το εργοστάσιο. Αποτέλεσμα ήταν απεργοί να καταλήξουν στο νοσοκομείο, όπως και ο πρόεδρος του σωματείου ο οποίος πήγε με συνοδεία αστυνομίας και συνελήφθη.

Σε συνέχεια των προηγούμενων προσπαθειών της, η εργοδοσία κατάφερε να σπάσει την περιφρούρηση, όμως με 5 διμοιρίες ΜΑΤ και 3 επιθέσεις για να μπορέσει να βάλει μέσα τους απεργοσπάστες. Παράλληλα, δίνει ένα σαφές μήνυμα αδιαλλαξίας, ότι δεν πρόκειται να κάτσει στο τραπέζι να συζητήσει τα δίκαια αιτήματα των απεργών (να παρθούν πίσω οι απολύσεις, υπογραφή Συλλογική Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις μισθών, καμία σκέψη για εργολάβο). Δεν μας κάνει εντύπωση και η στάση των εισαγγελέων και των δικαστηρίων, οι οποίοι είναι αυτοί που πρώτοι εφαρμόζουν το νόμο Χατζηδάκη, βγάζοντας παράνομες τις απεργίες.

Το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης κήρυξε 24ωρη απεργία 1 Σεπτέμβρη, ως ένδειξη συμπαράστασης και αλληλεγγύης στους απεργούς και καλεί σε συγκέντρωση στις 7 το πρωί στο εργοστάσιο. Οι απεργοί της «Μαλαματίνα» πήραν απόφαση να συνεχίσουν τις επαναλαμβανόμενες 24ωρες απεργίες μέχρι 15 Σεπτέμβρη.

Αυτή είναι η λεγόμενη μεταμνημονιακή πραγματικότητα που καθημερινά γίνεται για τους εργαζόμενους μια νέα χειρότερη κόλαση με την ακρίβεια και τα βάρβαρα νεοφιλελεύθερα μέτρα! Η κυβέρνηση Μητσοτάκη, σέρνεται πίσω από τις επιταγές των εργοδοτών. Έχει απονομιμοποιηθεί και θα κάνει τα πάντα για τους εργοδότες χωρίς να την ενδιαφέρει το πολιτικό κόστος. Ενώ ρίχνει τον λαό στην εξαθλίωση, με απανωτά αντεργατικά μέτρα, με τη λαίλαπα της ακρίβειας και την εγκληματική διαχείριση της πανδημίας, συνεχίζει με μια μαύρη αστυνομοκρατία, με το δόγμα «νόμος και τάξη»–προσπαθώντας να διαλύσει κάθε εργατικό αγώνα, κάθε μορφή αντίστασης. Πρέπει ρίξουμε την άθλια αυτή την κυβέρνηση για να σωθούμε οι εργαζόμενοι και όλη η κοινωνία. Ο αγώνας αυτός μας αφορά όλους, να φτάσει το μήνυμα του αγώνα σε κάθε χώρο εργασίας, σε κάθε γειτονιά για την οικονομική και ηθική στήριξη του, μέσα από πρωτοβουλίες αλληλεγγύης! Με την οργάνωση και την αλληλεγγύη μας να νικήσουμε στον δρόμο τους κατασταλτικούς μηχανισμούς, τους μπράβους της κυβέρνησης και των εργοδοτών! Να βάλουμε ένα φρένο επιτέλους στην ακραία εκμετάλλευση και εξαθλίωσή μας από την κυβέρνηση και του εργοδότες!



ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΕΘ – Σάββατο 10/9, 6 μμ, Αγ. Σοφίας με Εγνατία


Έξω τα ΜΑΤ από την απεργία

Ανάκληση όλων των απολύσεων

Απόσυρση όλων των κατηγοριών

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις μισθών


ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΛΙΓΟ:



Μαζική απεργιακή διαμαρτυρία έξω από το εργοστάσιο. Νέο «χτύπημα» από τις δυνάμεις καταστολής μετά τις εικόνες ντροπής

Τον εμβληματικό αγώνα τους συνεχίζουν οι εργαζόμενοι στην οινοποιία «Μαλαματίνα», παρά το χθεσινό όργιο της άγριας καταστολής σε βάρος τους με ξύλο και συλλήψεις κατά το οποίο τραυματίστηκαν έξι από τους διαμαρτυρόμενους και ένας δημοσιογράφος.

Σήμερα καταγγέλλουν ότι αστυνομικές δυνάμεις κατέλαβαν το εργοστάσιο έξω από το οποίο πραγματοποιείται από νωρίς νέα μαζική απεργιακή συγκέντρωση των ανθρώπων που, διαμαρτύρονται εδώ και έναν μήνα προκειμένου να αποτρέψουν τις απολύσεις 15 συναδέλφων τους και να υπογραφεί συλλογική σύμβαση εργασίας, αλλά και αλληλέγγυων που τους στηρίζουν.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




Με αφορμή την επίθεση που ξεκίνησε η εταιρία e food στους freelancers διανομείς, ξανανοίγει το ζήτημα για το καθεστώς εργασίας του freelancer που ο αντεργατικός ν. Χατζηδάκη νομιμοποίησε και επέκτεινε, στο όνομα «της προστασίας της εργασίας, των πολλών και καλών δουλειών, της κοινωνικής πολιτικής της κυβέρνησης Μητσοτάκη».

Η επίθεση της e food

Η e food με τελεσιγραφικό τρόπο, όπως συνηθίζει άλλωστε να πράττει από την αρχή της εμφάνισής της:

α) αλλάζει/θεσπίζει το ωράριο και την οργάνωση της εργασίας στους freelancers διανομείς, μετατρέποντας τους εξ ολοκλήρου πλέον σε εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, χωρίς όμως τα εργατικά δικαιώματα που έχουμε οι εργαζόμενοι (Δώρα, άδειες, επιδόματα, προστασία, ΙΚΑ κ.τ.λ.)

β) Επίσης μειώνει την αποζημίωση καυσίμων, μειώνει την πληρωμή για κάθε παραγγελία και αν δεν προλάβεις με τα «slots», αρνείται επι της ουσίας να σου παρέχει εργασία.

γ) Η μετατροπή της συμβάσης σε αορίστου χρόνου, που παρουσιάζεται ως προστασία, είναι επι της ουσίας αορίστου χρόνου σκλαβιά, αφού θα χρειαστεί ο διανομέας να προσφύγει στα αστικά δικαστήρια για να την καταγγείλει.

Ετσι γκρεμίζεται και η τελευταία αυταπάτη ότι το μοντέλο εργασίας του freelancer «συνεργάτη» αποτελεί «εργασιακό παράδεισο». Μετά τις φορολογικές εκκαθαρίσεις και τα «μπιλιετάκια» που ετοιμάζονται από το ΙΚΑ για το καθεστώς με «τίτλους κτίσης», την περαίωση που κάποια στιγμή θα έρθει, το τέλος επιτηδεύματος κτλ., τους νεκρούς και χτυπημένους συναδέλφους που δεν αποζημιώθηκαν ποτέ και από πουθενά. Να σημειώσουμε ότι είχε προηγηθεί η μείωση της πληρωμής/παραγγελία στην εταιρεία WOLT πριν 2-3 μήνες, ενώ η εταιρία BOX έχει στην δούλεψή της freelancers διανομείς που πληρώνονται με την ώρα και με ωράρια χωρίς να είναι ασφαλισμένοι! Ήταν φυσικό και επόμενο οι εταιρίες να εναρμονιστούν , να δημιουργήσουν ένα καρτέλ ασυδοσίας και υπερκμετάλλευσης. Η εμπειρία από συναδέλφους στο εξωτερικό είναι ανάλογη.

Το καθεστώς του freelancer δεν είναι ελεύθερος επαγγελματίας αλλά ελεύθερος σκλάβος!

Πολλά έχουν γραφτεί/ειπωθεί για το συγκεκριμένο καθεστώς εργασίας, αλλά πρέπει να δούμε και να απαντήσουμε σε ένα βασικό ερώτημα, πώς και γιατί έγινε το freelancing. Το συγκεκριμένο καθεστώς δεν έγινε γιατί οι εταιρίες και οι νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις δεν είχαν τι να κάνουν, οπότε δημιουργήσαν έναν «εργασιακό παράδεισο» για να μοιράζονται τα κέρδη τους. Θα ήταν κάποιος πολύ αφελής για να πιστεύει κάτι τέτοιο. Ιδίως στην εποχή μας, που η κρίση σε όλα τα επίπεδα (οικονομική, περιβαλλοντική κτλ.) έχει παροξυνθεί και ένας πυρηνικός πόλεμος κρέμεται πάνω από τα κεφάλια της εργατικής τάξης και ολόκληρης της κοινωνίας, που οι εργαζόμενοι, η νεολαία και τα φτωχά στρώματα, δέχονται μια κολοσσιαία επίθεση, που χάνουν το ένα δικαίωμα μετά το άλλο. Οι «χρυσές εποχές» έχουν τελειώσει μαζί και η μεσαία τάξη που πληρώνει μεγάλο τίμημα, γκρεμίζοντας κάθε αυταπάτη για «ευημερία και πλουτισμό». Επομένως, το καθεστώς του freelancer (συνεργάτη) δημιουργήθηκε από τις εταιρίες και τις κυβερνήσεις/υπαλλήλους τους, σαν απάντηση στην κρίση τους, για να μας υπερεκμεταλλεύονται διατηρώντας ή/και επεκτείνοντας τα κέρδη τους. Γι αυτό μιλάμε για «Ουμπεροποίηση», «Αμαζονοποίηση» της οικονομίας και της εργασίας. Το μοντέλο του «συνεργάτη» αποτελεί μια ακραία ιδεολογική, εργασιακή, ασφαλιστική, μισθολογική κτλ επίθεση στην εργασία:

α) Λένε ότι είσαι «ελεύθερος» να εργάζεσαι όποτε θέλεις, όσο θέλεις, όπως θέλεις…». Η πραγματικότητα είναι ότι πρέπει να εργάζεσαι συνέχεια, πολλές ώρες την ημέρα, πολλές ημέρες την εβδομάδα, χωρίς ρεπό, να τρέχεις σαν δαιμονισμένος στο δρόμο, να παραβιάζεις τον ΚΟΚ, πολύ περισσότερο και με περισσότερη ένταση, από ότι θα εργαζόσουν ως εργαζόμενος, για να βγάλεις εν τέλει τα ίδια και λιγότερα. Η πραγματικότητα είναι ότι αυτοί είναι ελεύθεροι και απαλλαγμένοι από κάθε εμπόδιο και νομοθεσία, για να σε ξεζουμίζουν όποτε και όπως θέλουν, να σε πληρώνουν ότι θέλουν, να δουλεύεις όποτε οι εταιρίες θέλουν! Αρκεί εσύ να το πιστέψεις! Να πιστέψεις το ψέμα των νεοφιλελεύθερων που «βαφτίζουν το κρέας, ψάρι»!

β) Λένε ότι είσαι «συνεργάτης» και όχι εργαζόμενος. Τελείωσε λοιπόν ο διαχωρισμός «σε εργάτες και πλούσιους που σε εκμεταλλεύονται και τώρα είμαστε όλοι συνεργάτες, όλοι αφεντικά του εαυτού μας». Η πραγματικότητα είναι ότι τελείωσε η πληρωμή των δώρων, των επιδομάτων, των προσαυξήσεων για εργασία κατά την νύχτα/Κυριακή/Αργία, η σύνταξη, η προστασία και οι παροχές σε χρήμα και σε είδος από το ΙΚΑ. Και το βασικότερο τελείωσε ο μισθός και το ωράριο που οριοθετούν και προστατεύουν τον εργαζόμενο, τελείωσαν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τελείωσε ακόμη και το «εμπόδιο» του πενιχρού κατώτατου μισθού.


Δηλαδή με λίγα λόγια, δουλειά με το κομμάτι, με την παραγγελία, όχι με την ώρα ή με την ημέρα για να μην πληρώνεται ο «κενός χρόνος», δουλειά χωρίς εργασιακά, ασφαλιστικά, συνδικαλιστικά, ανθρώπινα δικαιώματα! Υ.Γ. μην στεναχωριέσαι όμως θα πεθάνεις σαν αφεντικό!


Ο νόμος Χατζηδάκη για τις πλατφόρμες, το καθεστώς του freelancer διανομέα και η «Ουμπεροποίηση» της εργασίας μας…

Τελικά μήπως υπάρχουν και τα e food papers! Ο ν. Χατζηδάκη, το άρθρο 69 του νόμου 4808/21 είναι η θέσπιση και νομιμοποίηση του παράνομου και απάνθρωπου καθεστώτος εργασίας του freelancer, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Εν μια νυχτί ο κ. Χατζηδάκης πέρασε νόμο για τις πλατφόρμες διανομής απαλλάσσοντάς τες από κάθε εργασιακή και ασφαλιστική υποχρέωση, παραβλέποντας την όποια νομοθεσία αλλά και δικαστικές αποφάσεις. Πρόκειται για τρεις πλέον εταιρίες διανομής φαγητού την efood, την Wolt και την BΟΧ που αλωνίζουν παραβαίνοντάς την όποια εργατική νομοθεσία έχει απομένει. Αντίστοιχη είναι και η κατάσταση στον κλάδο του εμπορίου με την Skroutz.Το σκάνδαλο είναι παρόμοιο με αυτό της UBER, η οποία θέλει να έρθει να «επενδύσει» και στην Ελλάδα. Όχι άλλοι «επενδυτές» σκλαβοπάζαρων! Όχι άλλοι «προστάτες» υπουργοί!

Να αναμετρηθούμε με τους εαυτούς μας , να γκρεμίσουμε τις αυταπάτες και πρακτικές ατομικών λύσεων, ατομικών θέλω και ατομικού δικαιωματισμού!

Ως Επιτροπή Αγώνα Διανομέων από την πρώτη στιγμή, πριν από 5 χρόνια, με το που πάτησε το πόδι της η εταιρεία Wolt στην χώρα μας, καταγγείλαμε και προειδοποιήσαμε με ξεκάθαρο λόγο μιλώντας την γλώσσα της αλήθειας, τους συναδέλφους διανομείς για το καθεστώς εργασίας του freelancer, λαμβάνοντας υπόψιν το συλλογικό συμφέρον των συναδέλφων σε μαγαζιά και πλατφόρμες για την ειδικότητα του διανομέα και των υπόλοιπων εργαζομένων στον κλάδο της εστίασης. Αυτό συνεχίζουμε και κάνουμε μέχρι και σήμερα.

Δυστυχώς, παρά τον επιτυχημένο αγώνα που κάναμε οι εργαζόμενοι της e food πριν περίπου ένα χρόνο για να μην γίνουμε freelancer, για να καταργήσουμε στην πράξη τον νόμο Χατζηδάκη, για να έχουμε αορίστου χρόνου Συμβάσεις Εργασίας, ορισμένοι συνάδελφοι είτε εξαναγκάστηκαν και υπέκυψαν, είτε παραπλανήθηκαν και επέλεξαν τον υποτιθέμενο δρόμο του «γρήγορου πλουτισμού» και του «ελευθέρου συνεργάτη», τον δρόμο του freelancer. Αυτά μπορούν να «εξηγηθούν» ως έναν βαθμό, από την κατάσταση που βρίσκεται το Συνδικαλιστικό Κίνημα και την μεγάλη κρίση που περνάει εδώ και χρόνια, από την υποχώρηση της συνείδησης των εργαζομένων, όπως επίσης βαραίνει ακόμα η απογοήτευση σε πολλούς από την διακυβέρνηση και προδοσία του ΣΥΡΙΖΑ. Επίσης μεγάλη ευθύνη σε αυτή την κατάντια έχουν και τα διασπαστικά κομματικά παραμάγαζα του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ που ακούν στο όνομα «επιχειρησιακά Σωματεία Εργαζομένων e food» που νομιμοποίησαν επι της ουσίας το καθεστώς του freelancer στην συνείδηση των διανομέων εγγράφοντας όλους τους freelancer στα σωματεία χωρίς όρους, μόνο και μόνο για τις καρέκλες και με την λογική 5ευράκι – ψηφαλάκι!

Η ενότητα, δεν είναι αυτοσκοπός ούτε μια διακοσμητική λέξη. Είναι ένα από τα εργαλεία, ένα συστατικό που μπορεί να κάνει έναν αγώνα νικηφόρο! Ωστόσο ένας αγώνας πρέπει να έχει ξεκάθαρα και ενοποιητικά αιτήματα και όχι αντιθετικά ή να απορρέουν από συναισθηματισμούς του τύπου οδηγάμε όλοι μηχανάκι ή φοράμε κόκκινα μπουφάν. Πρέπει να σταματήσουμε να στρουθοκαμηλίζουμε, να δούμε την πραγματικότητα κατάματα και να αποφασίσουμε να αγωνιστούμε με γνώμονα το συλλογικό συμφέρων όλων των διανομέων φαγητού, όλων των εργαζομένων στο κλάδο της εστίασης. Δεν μπορούμε να υπερασπιζόμαστε τον εργατοκτόνο νόμο Χατζηδάκη και τα άρθρα για τους διανομείς καθώς αποτελούν τον θάνατο του διανομέα! Όπως δείξαμε και αποδείξαμε σαν εργαζόμενοι της e food με τον αγώνα μας υπάρχει μόνο ένας δρόμος. Οπότε απλά και ξεκάθαρα:

· Άμεση κατάργηση του απάνθρωπου «εργασιακού μοντέλου» του freelancer και του ν. Χατζηδάκη! Να υποχρεωθούν οι εταιρίες να προσλάβουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας όλους τους freelancer διανομείς.

· Εφαρμογή από τις πλατφόρμες διανομής της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. στην εστίαση που κηρύχθηκε υποχρεωτική!

· Νομοθέτηση για Παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιόνια, παγετοί, καύσωνες κτλ).

· Θεσμοθέτηση Αποζημίωσης Καυσίμων με τουλάχιστον 0,03 λίτρα/χιλιόμετρο χ την Μέση Τιμή βενζίνης ανά περιοχή και με πραγματική χιλιομέτρηση η οποία να είναι μηνιαία, αφορολόγητη, ακατάσχετη, να αναγράφεται στην μισθοδοτική κατάσταση και να είναι διεκδικήσιμη μέσω ΣΕΠΕ.


Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Ας δούμε με ποιον τρόπο μια δημοτική διοίκηση μπορεί να αλλάξει δραματικά την διαβίωση 15 εργαζομένων.

Και φυσικά δεν πρόκειται για μια υπόθεση εργασίας, αλλά για πραγματικά περιστατικά που μεθοδεύτηκαν από την διοίκηση του Δήμου Θερμαϊκού και αφορούν 15 θέσεις εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στην καθαριότητα που έληξε η σύμβασή τους.

Η απερχόμενη διοίκηση μέχρι τώρα χρησιμοποιούσε 30 θέσεις πλήρους απασχόλησης και τις υπόλοιπες 4ωρες στις 50 σχολικές μονάδες του Δήμου μας από τις οποίες οι μισές τουλάχιστον είναι σχολικά συγκροτήματα με μεγάλες αίθουσες και χρειάζονται άτομα πλήρους απασχόλησης για την εύρυθμη λειτουργία τους.

Η διοίκηση επινόησε να προσλάβει περισσότερες καθαρίστριές 4ωρες & 3ωρες στο σύνολο και να μειώσει κατά 50% τις θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Με θράσος και αλαζονεία μειώνουν το εισόδημα των εργαζομένων από τα 740€ στα 450€.
Οδηγούν σε αδιέξοδο 15 οικογένειές που εργάζονται περισσότερο από 10 χρονιά με συνθήκες πλήρους απασχόλησης


Πώς μπορείτε να διαθέτετε 40.000 € για συναυλία μιας βραδιάς και αρνείστε πεισματικά ανάλογο ποσό το ετήσιο κόστος 15 εργαζομένων, με οικογένειες, παιδιά και υποχρεώσεις σε δύσκολους καιρούς;

Κύριοι εκτός των άλλων σας χαρακτηρίζει η παντελής έλλειψη συναισθηματικής και ηθικής ευαισθησίας.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

-Παράσταση διαμαρτυρίας: Πέμπτη 14 Ιούλη στις 11:30 στην Επιθεώρηση Εργασίας (Πρ Κορομηλά 51)

Την Πέμπτη 14/7/2022, θα πραγματοποιηθεί τελικά η εργατική διαφορά μεταξύ των εργαζόμενων διανομέων και της εταιρείας e food στην Επιθεώρηση Εργασίας Κεντρικού τομέα Θεσσαλονίκης. Επισημαίνουμε ότι η διαφορά ήταν να πραγματοποιηθεί στις 27/6 αλλά η εταιρεία επικαλέστηκε «κόλλημα» κάνοντας χρήση του δικαιώματος αναβολής, ουσιαστικά για να καθυστερήσει την διαδικασία και έτσι ανενόχλητη να μπορεί στην πράξη να εφαρμόζει τις παράνομες πρακτικές της.

Οι εργαζόμενοι της e food προσφύγαμε στην Επιθεώρηση Εργασίας και καταγγείλαμε τις παράνομες πρακτικές της εταιρίας που αφορούν:

1) Την άνιση μεταχείριση και βλαπτική μεταβολή στο ωράριο των εργαζομένων μερικής απασχόλησης (4ωρων) και την εξώθησή τους σε παραίτηση ή την μετατροπή τους σε freelancers, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Επιχείρηση «εκκαθάρισης» των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης και μετατροπή τους σε freelancers

Ήδη αρκετοί συνάδελφοι 4ωροι έχουν παραιτηθεί ή έγιναν αναγκαστικά freelancers, καθώς δεν μπορέσαν να συνδυάσουν τα ωράρια με την 2η δουλειά που κάνουν για να βγάλουν τα προς το ζην και να ζήσουν τις οικογένειες τους. Η νομοθεσία για την μερική απασχόληση είναι ξεκάθαρη και η εταιρία υποχρεούται να αυξάνει τις ώρες των ήδη υπάρχων εργαζομένων ώστε να γίνουν κάποια στιγμή πλήρους απασχόλησης και να διευκολύνει καλή την πίστη τη διαμόρφωση ωραρίου. Αντίθετα, η εταιρία προτιμά να προσλαμβάνει με την σέσουλα διανομείς με το καθεστώς του freelancer ενώ όταν εμείς οι εργαζόμενοι αιτούμαστε την αύξηση των ωρών μας λένε ότι «δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό».

α) Πώς λοιπόν, αφού δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό η εταιρία από τον Σεπτέμβρη του 2021 έχει τριπλασιάσει τους διανομείς με το καθεστώς του freelancers ενώ δεν έχει προσλάβει κανέναν μισθωτό ή δεν έχει αυξήσει καμία ώρα εργαζομένων μερικής απασχόλησης; (Στη Θεσσαλονίκη οι μισθωτοί διανομείς είναι περίπου 200 όταν ακριβώς πριν έναν χρόνο ήταν 450, ενώ οι freelancers είναι πλέον περίπου 250)

β) Πώς περιμένουν τα στελέχη και η εργοδοσία της εταιρίας με τους παχυλούς μισθούς και τα τεράστια υπερκέρδη να ζήσει κάποιος με 4 ώρες δουλειάς χωρίς να γίνεται να εργαστεί και αλλού, αφού ουσιαστικά η e food του το απαγορεύει.

2) Η e food δεν έχει καταβάλλει στους διανομείς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού, ούτε την πρόσφατη πενιχρή αύξηση στο βασικό μισθό.

Το «κόλπο γκρόσο» της e food και τα τεράστια κέρδη από την λοβιτούρα

Η εταιρία δηλώνει σαν αντικείμενο εργασιών ότι ασκεί ταχυδρομικές και άλλες μεταφορικές δραστηριότητες!!!! Ετσι μας δηλώνει σχεδόν το σύνολο των διανομέων σαν υπαλλήλους και όχι σαν εργατοτεχνίτες. Ενώ τα ένσημά μας είναι διανομέα φαγητού εστίασης, ενώ όλες οι υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι αναφέρουν ότι είμαστε διανομείς εστίασης, ενώ υπάρχουν δεκάδες δικαστικές απόφασης που λένε ότι είμαστε εργατοτεχνίτες, ενώ όλος ο κόσμος γνωρίζει ότι ο κύριος όγκος εργασίας της εταιρίας αφορά τη παραγγελιοληψία και την διανομή στην εστίαση, η e food δηλώνει ότι είμαστε ταχυδρόμοι!!!

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ενώ θα έπρεπε να μας πληρώνει με 828,10 ευρώ βασικό μισθό μικτά, η e food μας πληρώνει με 774 βασικό μισθό μικτά. Η διαφορά είναι 54,10 ευρώ λιγότερα αν κανείς υπολογίσει και τις τριετίες που έχει κάποιος εργαζόμενος, τις προσαυξήσεις για Κυριακές/Αργίες καθώς και για νυχτερινή εργασία, η διαφορά ξεπερνάει τα 100 ευρώ. Σε σύνολο περίπου 2.000 8ωρων διανομέων πανελλαδικά, η e food με αυτό το κόλπο γκρόσο, γλυτώνει/τσεπώνει παράνομα, περί τα 200.000 ευρώ τον μήνα!!!!!!!!! ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΛΕΥΤΑ ΑΡΗ, που δεν χάνεις ευκαιρία να τους υπερασπίζεσαι.

Και φυσικά ούτε λόγος για εφαρμογή της ΣΣΕ στην εστίαση όπου κρίθηκε υποχρεωτική και προβλέπει περεταίρω αυξήσεις και εφαρμογή της 5μερης εργασίας.

Ο νόμος Χατζηδάκη για τις πλατφόρμες, το καθεστώς του freelancer διανομέα και η «Ουμπεροποίηση» της εργασίας μας.

Ο ν. Χατζηδάκη, το άρθρο 69 του νόμου 4808/21 είναι θέσπιση και νομιμοποίηση του παράνομου και απάνθρωπου καθεστώτος εργασίας του freelancer, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Εν μια νυχτί ο κ. Χατζηδάκης πέρασε νόμο για τις πλατφόρμες διανομής απαλλάσσοντάς τες από κάθε εργασιακή και ασφαλιστική υποχρέωση, παραβλέποντας την όποια νομοθεσία αλλά και δικαστικές αποφάσεις. Πρόκειται για τρεις πλέον εταιρίες την e food, την Wolt και την Box που αλωνίζουν παραβαίνοντάς την όποια εργατική νομοθεσία έχει απομένει. Το σκάνδαλο είναι παρόμοιο με αυτό της UBER, η οποία θέλει να έρθει να «επενδύσει» και στην Ελλάδα. Όχι άλλοι «επενδυτές» σκλαβοπάζαρων!

Απαιτούμε:

Να πάρει η εταιρία πισω το μέτρο για το ωράριο των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Μετατροπή όσων εργαζομένων το επιθυμούν σε πλήρη απασχόληση.

Να δοθεί άμεσα η αύξηση στους 8ωρους εργαζόμενους σύμφωνα με την νομοθεσία και την πραγματική μας εργασία.

Να εφαρμόσει η εταιρία την Κλαδική Σ.Σ.Ε. της εστίασης και την 5μερη εργασία.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Όταν πριν από τριανταπέντε χρόνια συζητούσαμε για τις εργασιακές σχέσεις ένα από τα κυρίαρχα ζητήματα της σχετικής βιβλιογραφίας ήταν το lock-out, δηλ. η ανταπεργία που είχε τότε απαγορευτεί με νόμο του 1982. Πριν λίγους μήνες κυρίαρχο θέμα στην αγορά εργασίας ήταν το lock-down δηλ. το κλείσιμο των εμπορικών καταστημάτων με κυβερνητική απόφαση λόγω της Πανδημίας του COVID-19.

Όλα αυτά τα χρόνια «κύλησε πολύ νερό στο αυλάκι» της αγοράς εργασίας. Αν κάποιος σκιτσογράφος επιχειρούσε να ιχνογραφήσει το σύστημα των εργασιακών σχέσεων πριν από μισό αιώνα πιθανότατα θα αποτύπωνε βιομηχανικά συγκροτήματα με υψηλές καμινάδες και εργάτες με μπλε φόρμες. Σήμερα ο ίδιος καλλιτέχνης, θα απεικόνιζε το σύγχρονο τοπίο της αγοράς εργασίας με πολυώροφα κτίρια γραφείων από γυαλί και ατσάλι και εργαζόμενους με κοστούμια και γραβάτες, που δύσκολα θα ξεχώριζαν ενδυματολογικά από τα αφεντικά ή τους διευθυντές τους.

Με αυτό τον τρόπο διανύσαμε μια μακρά διαδρομή από τις ταραχώδεις δεκαετίες του ‘70 και του ‘80 με τα ισχυρά συνδικάτα και τις έντονες βιομηχανικές συγκρούσεις έως τις δύο πρώτες δεκαετίες του 21ου αιώνα, που συνοδεύτηκαν από την οικονομική κρίση του 2008 και την υγειονομική κρίση των ετών 2020-21.

Οι εργασιακές σχέσεις είναι σήμερα περισσότερο εξατομικευμένες και λιγότερο συλλογικές, εξέλιξη που συνδέεται άρρηκτα με την συρρίκνωση της ισχύος των εργατικών συνδικάτων αλλά και τη σταδιακή απόσυρση του Κράτους από το κοινωνικό γίγνεσθαι της απασχόλησης προς όφελος της «αόρατης χείρας» της αγοράς εργασίας. Σε κάθε περίπτωση οι Εργασιακές Σχέσεις εξακολουθούν να συνιστούν ένα δυναμικό πεδίο αντιπαραθέσεων και συγκλίσεων, μια διεπιστημονική άσκηση ισορροπίας ανάμεσα στην Οικονομική της Εργασίας, το Εργατικό Δίκαιο, τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και την Κοινωνιολογία της Εργασίας.

Στον τόμο αυτό επιχειρείται η σύντομη παρουσίαση των κύριων ζητημάτων που αναφέρονται κυρίως στο ελληνικό σύστημα των εργασιακών σχέσεων και ενδιαφέρουν τους σπουδαστές και τις σπουδάστριες, που για πρώτη φορά έρχονται σε επαφή με αυτό το επιστημονικό πεδίο.

Το βιβλίο αυτό αποτελεί καρπό της πολύχρονης ερευνητικής αλλά κυρίως διδακτικής εμπειρίας στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Ουσιαστικά πρόκειται για μία σειρά εισαγωγικών μαθημάτων, που προέκυψαν από την αναγκαιότητα να διδαχθεί το ομώνυμο μάθημα σε προπτυχιακά ακροατήρια φοιτητών σε πανεπιστήμια της Ελλάδας και της Κύπρου. 

Το σύγχρονο και ευσύνοπτο αυτό εγχειρίδιο ασχολείται με θέματα όπως, Εισαγωγή στις εργασιακές σχέσεις, Σύγχρονες εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις, Εργοδοτικές οργανώσεις και μάνατζμεντ, Εργατικές οργανώσεις, Το κράτος και οι εκπρόσωποί του, Κοινωνικός διάλογος και εταιρικότητα, Συλλογικές διαπραγματεύσεις και χειρισμός εργασιακών συγκρούσεων, Συμμετοχή και «φωνή» των εργαζομένων στις επιχειρήσεις.


Ο συγγραφέας Δρ. Θεόδωρος Α.Κουτρούκης είναι οικονομολόγος της εργασίας και Αναπληρωτής Καθηγητής στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης. Είναι Διαιτητής εργασιακών σχέσεων στον ελληνικό Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας και αξιολογητής προγραμμάτων στο πεδίο των ανθρώπινων πόρων. Συμμετείχε ακόμη σε ευρωπαϊκά δίκτυα ερευνητών, σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά προγράμματα και σε πολλά συνέδρια. Είναι επίσης μέλος πολλών επιστημονικών ενώσεων, ενώ το βιογραφικό του σημείωμα περιλαμβάνεται από το 2007 στην έκδοση «Who is Who» στην Ελλάδα».


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου