Headlines News :

Ακούω radio - activistis παίζει μουσική και τοπικές ειδήσεις συνεχώς ......

Πρόσφατα σχόλια

Ο Καιρός στην Περαία

ΤΑ ΚΑΛΑ ΝΕΑ

Διαφθορά - Διαπλοκή

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΠΟΕ-ΟΤΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΠΟΕ-ΟΤΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

230.000 € δίδονται από τον Δήμο Θερμαϊκού στους εργαζόμενους ως αποζημίωση για τα ΜΑΠ

Αποφασίστηκε η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης ύψους 230.000 € σε 136 εργαζόμενους του δήμου Θερμαϊκού. Η καταβολή θα γίνει σε 6 εξαμηνιαίες δόσεις. Πρόκειται για υποχρέωση του Δήμου που προκύπτει από τη συλλογική σύμβαση και αφορά την παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας και γάλατος.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 97 του Ν.4483/2017, που ψηφίστηκε τον Ιούλιο και η προθεσμία του οποίου έληγε στις 30/11/2017, οι εργαζόμενοι των Δήμων που τα παρελθόντα έτη 2012 έως και 2016 δεν λάμβαναν τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) και το γάλα, τα οποία προβλέπονταν από τις συλλογικές συμβάσεις τους, δικαιούνται καταβολή χρηματικών αποζημιώσεων. Σημειώνεται ότι βάσει της νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι που δεν είχαν λάβει τις παροχές, δεν μπορούσαν να αποζημιωθούν σε χρήμα, με εξαίρεση το 2011 και λόγω ότι ήταν το μεταβατικό στάδιο στην τοπική αυτοδιοίκηση με το Πρόγραμμα «Καλλικράτης».

Βάση αυτού, στις 30 Νοεμβρίου 2017 και με ομόφωνη απόφαση του έκτακτου δημοτικού συμβουλίου που συγκλήθηκε, ο Δήμος Θερμαϊκού αποφάσισε την καταβολή περίπου 230.000 ευρώ. Τα χρήματα, τα οποία θα δοθούν σε έξι (6) εξαμηνιαίες δόσεις και η καταβολή τους ξεκινάει το Δεκέμβριο 2017, θα μοιραστούν σε ένα σύνολο, περίπου 136 εργαζομένων, ανάλογα με τη χρονική διάρκεια απασχόλησης του καθενός. Το συνολικό ποσό που διατίθεται καλύπτει τις αποζημιώσεις για τα Μέτρα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) και το γάλα της περιόδου 2012-2016.

Υπενθυμίζουμε, ότι το 2016 ο Δήμος Θερμαϊκού είχε προχωρήσει σε διαγωνισμό για την προμήθεια ειδών ατομικής προστασίας, η οποία ωστόσο, δεν ολοκληρώθηκε λόγω των ενστάσεων που κατατέθηκαν από τους συμμετέχοντες σε αυτόν.

Συνέντευξη τύπου στην ΠΟΕ - ΟΤΑ, με παρούσα τη Ζωή, για τις άγριες επιθέσεις εναντίον στο κίνημα των αγανακτισμένων τον Ιούνιο του '11 (φωτο)


Πραγματοποιήθηκε πριν λίγη ώρα η συνέντευξη τύπου στην ΠΟΕ - ΟΤΑ, στα γραφεία της Ομοσπονδίας.
Πρόκειται για ενημέρωση εν' όψει της αυριανής εκδίκασης της υπόθεσης άγριου τραυματισμού εργαζομένων με ρόπαλα και εκτεταμένη χρήση χημικών τον Ιούνιο του 2011. Αποτελούσε μια από τις βαρβαρότερες επιθέσεις του καθεστώτος στη μεγαλύτερη κινητοποίηση αντίστασης του  κινήματος των πλατειών και των αγανακτισμένων. Στα πλαίσια της αποθάρρυνσης των πολιτών είχαν πραγματοποιηθεί εγκληματικές πράξεις βίας εναντίον πολιτών, γυναικών, παιδιών και ηλικιωμένων. Δεκάδες είχαν μεταφερθεί με τραύματα και αναπνευστικά προβλήματα στα νοσοκομεία, έγινε εκτεταμένη ρίψη χημικών στο σταθμό του Συντάγματος και σε όλο το χώρο στην πλατεία και τις γύρω περιοχές.
Δικάζονται αστυνομικοί που είχαν τραυματίσει πολίτες που βρισκόταν  σε προσυγκέντρωση πριν τη μεγάλη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Σύνταγμα ενάντια στη ψήφιση των μνημονίων και του μεσοπρόθεσμου. Μεταξύ των τραυματιών συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι της ΠΟΕ-ΟΤΑ Γιώργος Χαρίσης, Γρηγόρης Καλομοίρης και Λευτέρης Πανάρετου.
Παρόντες στη συνέντευξη τύπου η Ζωή Κωνσταντοπούλου και ο Κώστας Ζηκογιάννης που θα παραστούν ως νομικοί στην αυριανή δίκη, ο πρώην πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ Θέμης Μπαλασόπουλος και ο Νίκος Αδαμόπουλος που θα εξεταστούν  ως μάρτυρες κατηγορίας  καθώς και ο τραυματισθείς Γιώργος Χαρίσης αλλά και μέλη της διοίκησης. 

Με γλαφυρό τρόπο περιέγραψαν οι παθόντες την άγρια επίθεση των υπηρετών του καθεστώτος συσχετίζοντάς της με την χθεσινή άθλια επίθεση των ΜΑΤ στο Ειρηνοδικείο καθώς και την επιχείρηση συγκάλυψης των ενόχων αστυνομικών που από τύχη δεν καταγράφηκαν ως δολοφόνοι των τραυματιών εργαζομένων στα βίαια τότε επεισόδια, που στόχο είχαν να καθυποτάξουν το πλέον ανεξάρτητο και δυναμικότερο κίνημα της αντιπολίτευσης.




ΠΟΕ - ΟΤΑ: Τα αιτήματα και το πρόγραμμα κινητοποιήσεων της απεργίας της Τετάρτης 22/11


Σε 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ καλεί για την ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017 η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) όλους τους εργαζόμενους - μέλη της.
Στην Αττική θα γίνουν Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Παιδείας και στο Υπουργείο Εσωτερικών. Ανάλογες δράσεις θα διεξαχθούν και σε άλλες πόλεις της χώρας.

Στην ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ κατηγορεί για ψεύτικη υποσχεσιολογία τη συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. λέγοντας χαρακτηριστικά πως "οι εργαζόμενοι στους Ο.Τ.Α. έχουν χορτάσει από λόγια. Θέλουν επιτέλους πράξεις. Ζητούν μεταξύ άλλων, την διασφάλιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, την διασφάλιση του Δημόσιου και Παιδαγωγικού χαρακτήρα των Παιδικών Σταθμών, την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, τον τερματισμό της μνημονιακής πολιτικής που θέλει νέες μειώσεις αποδοχών και ισοπέδωση των εναπομείναντων δικαιωμάτων των ανθρώπων του μόχθου".

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση διεκδικούν:
Την άμεση ανάκληση των εξαγγελιών του Υπουργού Παιδείας κ. Κώστα Γαβρόγλου και την ακύρωση του προγράμματος που έχει σχεδιάσει και μεθοδεύει να εφαρμόσει για κατάργηση των Σχολών Τ.Ε. Προσχολικής Αγωγής και την διετή υποχρεωτική ένταξη των παιδιών ηλικίας 4-6 ετών στα Νηπιαγωγεία που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη κατάργηση του Δημόσιου, Κοινωνικού και Παιδαγωγικού χαρακτήρα των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών και στην καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων-Παιδαγωγών.
Την άμεση τροποποίηση του άρθρου 27 του Ν.4354/2015 ώστε από την 1 Ιανουαρίου 2018 με το «ξεπάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης οποιαδήποτε αύξηση από την χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου να μην συμψηφίζεται με την υπάρχουσα προσωπική διαφορά.
Την άμεση υπογραφή νέας Σ.Σ.Ε. για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου.
Την άμεση έκδοση ολοκληρωμένης και σαφής διευκρινιστικής εγκυκλίου από το Υπουργείο Εσωτερικών σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της Ε.Σ.Σ.Ε. που υπεγράφη πρόσφατα από την Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Την άμεση έκδοση οδηγιών και διευκρινήσεων από το Υπουργείο Εσωτερικών για την εφαρμογή των διατάξεων του Πολυνομοσχεδίου (Ν.4483/2017), καθώς έχει δημιουργηθεί σύγχυση και αναστάτωση στις Δημοτικές υπηρεσίες με αποτέλεσμα να μένουν μέχρι σήμερα ανεφάρμοστες ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους.
Την άμεση έκδοση και καταβολή του ΕΦΑΠΑΞ στους συνταξιούχους Δημοτικούς Υπαλλήλους από το Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. Οι καθυστερήσεις που παρατηρούνται στη χορήγησή του, ιδιαίτερα για τους Δημοτικούς Υπαλλήλους, είναι αδικαιολόγητες, καθώς οι αποφάσεις για τους συνταξιούχους του Δημόσιου Τομέα προηγούνται κατά ένα χρόνο τουλάχιστον.
Την άμεση εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 82 του Ν.4483/2017 που αφορά στους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν από τους προσωρινούς πίνακες διαγωνισμών του Α.Σ.Ε.Π. και συνεχίζουν να εργάζονται για περισσότερα από επτά (7) έτη, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις υπηρεσίες των Δήμων και κυρίως εξυπηρετούν τις ανάγκες της κοινωνίας οι οποίοι παραμένουν σε καθεστώς «ομηρίας» και ανασφάλειας με τη μη εφαρμογή του παραπάνω Νόμου.
Την άμεση έκδοση της προκήρυξης του διαγωνισμού για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. και το ξεκαθάρισμα των όρων και προϋποθέσεων του διαγωνισμού, καθώς κατά καιρούς δημοσιεύματα στα Μ.Μ.Ε. σχετικά με την μοριοδότηση των συμβασιούχων έχουν δημιουργήσει αναστάτωση και ανασφάλεια στους εργαζόμενους. Έγκριση όλων των αιτημάτων που έχουν κατατεθεί.
Την υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με ταυτόχρονη κατάργηση του άρθρου 61 του Ν.3979/2011 και του άρθρου 43 του Ν.4257/2014.
Την άμεση καταβολή των αποδοχών-δεδουλευμένων στους συναδέλφους συμβασιούχους καθώς σε αρκετούς Δήμους, Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. παραμένουν απλήρωτοι.
Την αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία ώστε να μπει ένα οριστικό τέλος στην «μαύρη» λίστα των εργατικών ατυχημάτων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Να αναγνωρισθεί νομοθετικά για τους εργαζόμενους Δημοσίου Δικαίου στους Ο.Τ.Α. το εργατικό ατύχημα και η επαγγελματική ασθένεια.

Παρά τις συνεχείς κλήσεις, διαμαρτυρίες, παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις της Ομοσπονδίας μας, η κυβέρνηση «κωφεύει» προκλητικά και επιδεικτικά. Γι' αυτό ο μόνος δρόμος για την επίλυση των προβλημάτων είναι η κινητοποίηση και η αγωνιστική-ενωτική παρέμβαση του κλάδου. Οι εργαζόμενοι ότι κέρδισαν το κέρδισαν με διαρκείς και ανυποχώρητους αγώνες ακόμη και τη δύσκολη μνημονιακή περίοδο. Και αυτό θα συνεχίσουν να κάνουν…!!!

Το πρόγραμμα κινητοποιήσεων 

 ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017 - 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. 
Το πρωί της ίδιας ημέρα  και συγκεκριμένα στις 9:00, θαπραγματοποιηθεί συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Παιδείας (Ανδρέα Παπανδρέου 37-Μαρούσι) και στις 12.00 το μεσημέρι Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εσωτερικών (Σταδίου 27-Αθήνα).

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΟΤΑ την Τετάρτη 22 Νοέμβρη


Στις 22 του μήνα οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ δίνουν αγωνιστική απάντηση στο σύνολο της αντεργατικής πολιτικής .

ΜΕ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ:

· Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους
· Αυξήσεις στους μισθούς
· Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
· Δημόσιοι – Δωρεάν Παιδικοί Σταθμοί
· ΟΧΙ στον αντιαπεργιακό νόμο
· Ουσιαστικά μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων
· Να σταματήσει η φοροληστεία
· Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη

ΚΑΛΟΥΝ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22/11/2017 ώρα 11:00πμ

ΣΤΟ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

Εξώδικο από Μαυρομάτη κατά Πετρίδη - Καταγγελία από ΠΟΕ - ΟΤΑ. Όλο το παρασκήνιο


του ακτιβιστή

Σοβαρές οι καταγγελίες που εκτοξεύθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου εργαζομένων στο Δήμο κατά του Δημάρχου Θερμαϊκού κ. Γιάννη Μαυρομάτη. Τον κατηγόρησαν για αυταρχισμό και τρομοκρατία και πως "στρίμωξε" σε μια "σκηνοθετημένη παράσταση - παρωδία" τον Πρόεδρο του Σωματείου προκειμένου να τον "περάσει από λαϊκό δικαστήριο" (η καταγγελία του Συλλόγου εδώ).

Το σκηνικό της κλήσης του κ. Πέτρου Πετρίδη, με όντως παρουσία αντιδημάρχων και παραγόντων της διοίκησης, έγινε σύμφωνα με την άποψη του Δημάρχου για να δοθεί η ευκαιρία στον Πρόεδρο είτε να αποδείξει τους ισχυρισμούς του είτε να ζητήσει συγνώμη και να λυθεί μια περίπτωση που διαφορετικά μάλλον θα οδηγούσε στις δικαστικές αίθουσες τους πρωταγωνιστές της. Το ιστορικό έχει ως εξής:

Κατά τις τελευταίες κινητοποιήσεις των εργαζομένων, με αντικείμενο την παρεμπόδιση του ανοίγματος των προσφορών για τον διεθνή διαγωνισμό της ανάθεσης μεγάλου μέρους της καθαριότητας του δήμου σε ιδιώτη εργολάβο, υπήρξε μια κατηγορία του κ. Πετρίδη που θεωρείται από τον δήμαρχο ότι έβλαψε την τιμή και την υπόληψή του. Σε συνέντευξη των δύο ανδρών σε εκπομπή του TV100 "Τα λόγια της πόλης", τη μέρα των κινητοποιήσεων, ο Πρόεδρος προκειμένου να ενισχύσει την άποψή του για το υπέρογκο ποσό του διαγωνισμού αλλά και για το μειωμένο αριθμό πρόσληψης προσωπικού,  έναντι των 80 εργαζομένων που ζήτησαν οι υπηρεσιακοί παράγοντες του δήμου, προέβη σε μια κατηγορία (συκοφαντία κατά τον δήμαρχο).
Χαρακτήρισε τον εργολάβο καθαριότητας "φίλο" του δημάρχου, ανοίγοντας σενάριο συνωμοσίας και δημιουργώντας σκιές για την ηθική του Γιάννη Μαυρομάτη. Μάλιστα ενώ κλήθηκε από την δημοσιογράφο κα Αναγνωστίδου να είναι προσεκτικός και ρωτήθηκε αν θα μπορούσε να στοιχειοθετήσει αυτές του τις καταγγελίες αν κληθεί από κάποιον εισαγγελέα, εκείνος διαβεβαίωσε πως "έχει επίγνωση του τι λέει" και έδειξε να εμμένει στην άποψή του. Χαρακτηριστικά τόνισε (υπονοώντας πως υπάρχει σχέση φιλίας) το ότι  ενώ δούλευαν 4 έναντι των 5 απορριμματοφόρων όπως έπρεπε για ένα χρονικό διάστημα, ο δήμαρχος δεν του επέβαλλε τις ποινικές ρήτρες που προέβλεπε η σύμβαση. Το επίμαχο βίντεο παρατείθεται στο τέλος της ανάρτησης.

Φαίνεται όμως πως η αποχώρηση του κ. Πετρίδη από τη συνάντηση (εξηγήσεων θα την ονομάσουμε εμείς) ουδόλως έλυσε ενώ  μάλλον κατέστησε περιπλοκότερο το ζήτημα επικοινωνίας της Διοίκησης του Δήμου με το Σύλλογο εργαζομένων.
 Έτσι ο δήμαρχος προχώρησε στην κοινοποίηση εξωδίκου προς τον πρόεδρο εργαζομένων με το οποίο τον ζητά να προβεί "εντός τριών ημερών σε άμεση ανάκληση των δηλώσεών του", άλλως θα προβεί σε δικαστικές ενέργειες προκειμένου να προστατεύσει την τιμή και την υπόληψή του.

Και ενώ θα μπορούσε να λήξει κάπου εδώ η έντονη διαμάχη,  με μια δήλωση, ακολουθεί σήμερα μια ανακοίνωση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ η οποία εξ αντικειμένου ρίχνει λάδι στη φωτιά.
Με την ανακοίνωση καταγγέλλει τον Δήμαρχο για επιχείρηση τρομοκράτησης και αυταρχισμού  και τον κατηγορεί για καθυστέρηση στην αγορά των 5 απορριμματοφόρων που βρίσκονται σε διαδικασία διαγωνισμού και τον εγκαλεί πως δεν προχώρησε στην πρόσληψη άλλων 40 εργαζομένων.

Ο δήμαρχος από την πλευρά του αντιτείνει πως τα πέντε απορριμματοφόρα που θα αποκτηθούν μέσα στο '17 και τα άλλα πέντε που θα προστεθούν στον στόλο οχημάτων του Δήμου μέσα στο '18 είναι τα πρώτα που θα αγοράσει ο Δήμος από την εποχή Ματζάρη. Επίσης θεωρεί ικανοποιητικό τον αριθμό των 40 εργαζομένων. Μάλιστα ισχυρίζεται πως και ο ίδιος και η διοίκησή του δεν είναι υπέρ της ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιώτη και αυτό προκύπτει και από το νέο διεθνή διαγωνισμό, ο οποίος προβλέπει πως οποιαδήποτε χρονική στιγμή γίνει ικανός ο δήμος να αναλάβει πλήρως την καθαριότητα (αν δηλαδή έχει τον ικανό αριθμό απορριμματοφόρων) τότε μπορεί να μειώσει ή και να καταργήσει, χωρίς να έχει συνέπειες από την σύμβαση, τον ιδιώτη εργολάβο.

Παραθέτουμε την εξώδικο του δημάρχου Γιάννη Μαυρομάτη καθώς και την ανακοίνωση της ΕΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ:





Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Δήμαρχος Θερμαϊκού κ. Γιάννης Μαυρομάτης ενοχλήθηκε από την κινητοποίηση των εργαζομένων ενάντια στις μεθοδεύσεις του για ανάθεση της υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου σε ιδιώτη και στράφηκε κατά του Προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Πέτρου Πετρίδη, αρχικά στέλνοντας του εξώδικο για δηλώσεις που έκανε και σε δεύτερη φάση καλώντας τον να δώσει εξηγήσεις ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου.
Αυτό που απομένει είναι ο κ. Γιάννης Μαυρομάτης να στήσει… δικαστήρια, να περνάει όσους δεν συμφωνούν μαζί του από «ιερά εξέταση» και εν συνεχεία να εφαρμόζει και την… πέμπτη φάλαγγα προκειμένου να επιβάλει τις απόψεις και τις θέσεις του που αντίκεινται στο Δημόσιο συμφέρον. Γιατί περί αυτού πρόκειται. Ο Δήμαρχος Θερμαϊκού επιχειρεί να αναθέσει την καθαριότητα σε ιδιωτικά συμφέροντα, αφού πρώτα έχει απαξιώσει τις υπηρεσίες του Δήμου για να δικαιολογήσει την «χρυσοφόρα» μετάβαση.
Αφού λοιπόν οι εργαζόμενοι του Δήμου Θερμαϊκού αντέδρασαν με Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. σε όλους του Ο.Τ.Α. του Νομού Θεσσαλονίκης, καταγγέλλοντας τις μεθοδεύσεις του κ. Γιάννη Μαυρομάτη, αυτός θέλησε να τους εκδικηθεί βάζοντας στο στόχαστρο τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων. Για την ταμπακέρα όμως ο Δήμαρχος Θερμαϊκού δεν βρήκε να πει απολύτως τίποτα.
Εδώ και καιρό ζητούνται απαντήσεις στα ερωτήματα: Γιατί επελέγη η διαδικασία της ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιωτικά συμφέροντα και με τι κόστος; Γιατί εδώ και τρία (3) χρόνια δεν προμηθεύτηκε ο Δήμος Θερμαϊκού απορριμματοφόρα που χρειάζονται για την καθαριότητα της πόλης και καθυστέρησε ακόμη και στην απόκτηση των πέντε (5) μεταχειρισμένων; Γιατί δεν προχώρησε στις απαιτούμενες προσλήψεις προσωπικού;
Αντί απαντήσεων ο κ. Γιάννης Μαυρομάτης επέλεξε τα εξώδικα. Επέλεξε την τρομοκράτηση των εργαζομένων και την ποινικοποίηση των αγώνων τους. Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. τον καταγγέλλει για αυτή την απαράδεκτη, προκλητική και αυταρχική συμπεριφορά και ξεκαθαρίζει πώς οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έχουν αποδείξει πώς δεν τρομοκρατούνται και δεν εκβιάζονται. Αν συνεχίσει την τακτική του αποφασίζω, διατάζω και… δικάζω τότε θα βρει απέναντι του όχι μόνο τους εργαζόμενους του Δήμου Θερμαϊκού, αλλά όλης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας                                      Βασίλης Πετρόπουλος


Ολομέτωπη επίθεση ΠΟΕ-ΟΤΑ σε Γιάννη Μαυρομάτη για την ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας

«Πολυτάλαντος» χαρακτηρίζεται από την ΠΟΕ-ΟΤΑ, με σημερινό δελτίο τύπου της,  ο Δήμαρχος Θερμαϊκού Γιάννης Μαυρομάτης.
Συγκεκριμένα του αποδίδουν πως χθες, Δευτέρα 16 Οκτωβρίου 2017, ημέρα κινητοποίησης του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού και της Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α. ενάντια στην προσπάθειά του για ιδιωτικοποίηση της υπηρεσίας Καθαριότητας, «ξεδίπλωσε» το «ταλέντο» του στην «απόκρυψη-κάλυψη-παραλλαγή», εκλαϊκευμένα στο «κρυφτούλι»!!!

Τον κατηγορούν πως "την ημέρα που ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού είχε προκηρύξει Στάση Εργασίας για τους εργαζόμενους στο Δήμο, καθώς και η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Στάση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στους Ο.Τ.Α. του Νομού Θεσσαλονίκης, ο Δήμαρχος Θερμαϊκού Ιωάννης Μαυρομάτης έκανε τα πάντα για να κρύψει από «προσώπου γης» τα τρία (3) Τακτικά Μέλη της Επιτροπής αποσφράγισης των προσφορών του ηλεκτρονικού διαγωνισμού παραχώρησης της Υπηρεσίας Καθαριότητας σε ιδιώτη εργολάβο έναντι του ποσού των 3.000.000 ευρώ που συνεδρίαζε για το λόγο αυτό την ίδια μέρα στις 10:00 το πρωί".

Του καταλογίζουν πως  "Ονόμασε την τακτική της «εξαφάνισης» των τριών (3) Μελών της Επιτροπής «Εντεταλμένη Υπηρεσία», όπως ενημέρωσε τους εκπροσώπους του Συλλόγου Εργαζομένων και της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Τριαντάφυλλος Τζιούμης, φοβούμενος προφανώς την ματαίωση της συνεδρίασης της Επιτροπής από τους συγκεντρωμένους εργαζόμενους και τη συνέχιση του «έργου» του για το ξεπούλημα Δημοτικών Υπηρεσιών προς όφελος αποκλειστικά, των μεγάλων επιχειρηματικών και εργολαβικών συμφερόντων".

Και συνεχίζει το δελτίο τύπου του Γραφείου Τύπου της ΠΟΕ-ΟΤΑ:

Χαρακτηριστικό της εμμονής του Δημάρχου Θερμαϊκού, για να συνεχίσουν απρόσκοπτα οι διαδικασίες ξεπουλήματος της Καθαριότητας του Δήμου, ήταν και η «υποδοχή» που επιφύλαξε στους εκπροσώπους των εργαζομένων του Συλλόγου και της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. όταν καθ΄ όλη τη διάρκεια της παρουσίας τους στο κεντρικό Δημαρχείο Θερμαϊκού, των διαβουλεύσεων και συναντήσεων που επεδίωξαν με σκοπό να ανακαλύψουν που συνεδρίαζε η Επιτροπή, τους «συνόδευε» και εκπρόσωπος της Ελληνικής Αστυνομίας!!!
Παρά τις έντονες αντιδράσεις των εκπροσώπων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., των εργαζομένων στο Δήμο Θερμαϊκού και στους Ο.Τ.Α. του Νομού Θεσσαλονίκης γενικότερα, παρά τις αποδεδειγμένα και με ατράνταχτα στοιχεία, παρεμβάσεις και διαμαρτυρίες του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου για υπερκοστολόγηση και «εξόφθαλμα χατίρια» στον ιδιώτη εργολάβο μέσω της συγκεκριμένης μελέτης και διαδικασίας, ο Δήμαρχος Γιάννης Μαυρομάτης, ατάραχος και ακάθεκτος προσπάθησε με κάθε τρόπο να προχωρήσει και να ολοκληρώσει τη διαδικασία ξεπουλήματος ταγμένος και αυτός στο δόγμα διάλυσης των υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. και κατάργησης του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα τους.
Οι εργαζόμενοι στη Τοπική Αυτοδιοίκηση γνωρίζουν πλέον αρκετά καλά τις «αγνές» προθέσεις Δημάρχων και Δημοτικών Αρχών που προχωρούν αυταρχικά, αγνοώντας επιδεικτικά τους εργαζόμενους, τις υπηρεσίες των Δήμων και τους Δημότες, στη «μοιρασιά φιλέτων» των Δήμων στα μεγάλα επιχειρηματικά και εργολαβικά συμφέροντα.
Απέναντι σε τέτοιες πολιτικές και τακτικές, οι εργαζόμενοι στη Τοπική Αυτοδιοίκηση έχουν σταθεί δυναμικά εμπόδιο και θα συνεχίσουν σθεναρά να το κάνουν, στη προσπάθειά τους να αποτρέψουν κάθε ιδιωτικοποίηση-ξεπούλημα υπηρεσιών των Δήμων, κάθε προσπάθεια διάλυσης τους και κάθε προσπάθεια κάκιστης διοίκησης που έχει ως αποτέλεσμα την δραματική επιβάρυνση τόσο των προϋπολογισμών των Ο.Τ.Α. όσο και των ήδη επιβαρυμένων οικονομικά Δημοτών.

Κακοπαιγμένη φαρσοκωμωδία στο δήμο Θερμαϊκού για το ξεπούλημα της καθαριότητας σε μεγαλοεργολάβους

του Σπύρου Κουζινόπουλου

Κακοπαιγμένη φαρσοκωμωδία, θύμιζαν τα όσα διαδραματίσθηκαν σήμερα το πρωί μέσα και έξω από το Δημαρχείο Θερμαϊκού, στη διάρκεια της τετράωρης στάσης εργασίας των εργαζομένων του Δήμου με αίτημα την ακύρωση του διαγωνισμού για το ξεπούλημα της υπηρεσίας καθαριότητας. Με τα μέλη της τριμελούς επιτροπής του διαγωνισμού να κρύβονται και τη δημοτική Αρχή, σαν αντίβαρο στην κατακραυγή της κοινής γνώμης για τις ενέργειές της, να δηλώνει ότι στο μέλλον «ΘΑ» αγοράσει απορριμματοφόρα και «ΘΑ» μειώσει τα δημοτικά τέλη!!

Όλα ξεκίνησαν το πρωί, όταν οι εργαζόμενοι του Δήμου με εκπροσώπους της ΠΟΕ-ΟΤΑ και επικεφαλής τον πρόεδρο του σωματείου τους Πέτρο Πετρίδη, που είχαν συγκεντρωθεί έξω από το Δημαρχείο, κρατώντας ένα τεράστιο πανό που έγραφε «Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις των υπηρεσιών ΟΤΑ, άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού», ζήτησαν να συναντηθούν με τους τρεις συναδέλφους τους εργαζόμενους, τους κ. Κασάπη, Γκατζογιάννη και Βλαντή, που είχαν οριστεί από τη διοίκηση του Δήμου για τη διενέργεια του διεθνούς ηλεκτρονικού διαγωνισμού. Η απάντηση που πήραν από τον προσωπάρχη του Δήμου ήταν ότι και οι τρεις δεν είχαν εμφανιστεί σήμερα στην εργασία τους, δεν είχαν χτυπήσει την κάρτα προσέλευσης προσωπικού και επομένως θεωρούνταν ως αδικαιολογήτως απόντες.

Όταν στη συνέχεια οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου απευθύνθηκαν στον Γενικό Γραμματέα του δήμου Θερμαϊκού, Τριαντάφυλλο Τζιούμη, έλαβαν την απάντηση ότι ναι μεν οι τρεις εργαζόμενοι έλλειπαν «μπορεί όμως να βρίσκονταν σε εντεταλμένη υπηρεσία». Σε παρατήρηση του προέδρου του σωματείου ότι σε μία τέτοια περίπτωση θα έπρεπε να υπήρχε έγγραφη παραγγελία των προϊσταμένων τους στην υπηρεσία, ο Γενικός το αμφισβήτησε, λέγοντας ότι η εντολή θα μπορούσε να είχε δοθεί και προφορικά από τη διοίκηση του Δήμου.

Μετά από αυτό, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων του δήμου Θερμαϊκού κατευθύνθηκαν στο κλειστό και φρουρούμενο από μοίραρχο της Αστυνομίας γραφείο του δημάρχου κ. Μαυρομάτη, ο οποίος ναι μεν τους δέχτηκε, αρνήθηκε όμως να απαντήσει στο που θα γίνει ο διαγωνισμός για την εκποίηση της υπηρεσίας καθαριότητας, λέγοντας στερεότυπα ότι «δεν είμαι υποχρεωμένος να σας απαντήσω».

Αργότερα ο δήμαρχος Θερμαϊκού μιλώντας σε ραδιοφωνικούς σταθμούς, ανέφερε ότι «τέσσερις εταιρίες κατέθεσαν τις προσφορές τους, οι οποίες άνοιξαν σήμερα, μετά την απόφαση του 88% του δημοτικού συμβουλίου», χωρίς όμως να διευκρινίζει ότι εκείνη την κατάπτυστη απόφαση ψήφισαν οι δημοτικοί σύμβουλοι της παράταξής του, αλλά και οι σύμβουλοι της παράταξης Τσαμασλή, με την οποία υπάρχει κοινό μέτωπο για την εκχώρηση της δημοτικής περιουσίας στους μεγαλοεργολάβους.

Για να χρυσώσει το χάπι, μπροστά στις αντιδράσεις που προκάλεσε πανελληνίως η απόφασή του για το ξεπούλημα της καθαριότητας σε ιδιώτες, ο κ.Μαυρομάτης δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι «την επόμενη Τρίτη, η οικονομική επιτροπή του δήμου θα αποφασίσει για την προμήθεια πέντε απορριμματοφόρων, ενώ στον προϋπολογισμό του 2018 έχει προβλεφθεί η αγορά άλλων πέντε οχημάτων προκειμένου να λύσουμε το θέμα με την καθαριότητα». Ενώ ανέφερε επίσης σαν αντίδοτο πως για το 2018 «θα μειώσουμε τα δημοτικά τέλη κατά 3% σε όλους τους δημότες του Δήμου Θερμαϊκού».

Ακόμη, για να αποσείσει από πάνω του τις όποιες πολιτικές ευθύνες προκύπτουν για το ξεπούλημα στους ιδιώτες και την απογύμνωση των υπηρεσιών του Δήμου, ο κ. Μαυρομάτης έριξε την πατρότητα της ιδιωτικοποίησης στην προηγούμενη υπό τον κ. Αλεξανδρή διοίκηση του Δήμου, αναφέροντας ότι «η προηγούμενη δημοτική αρχή ήταν αυτή που ανέθεσε τα απορρίμματα σε ιδιώτη και αυτή που αύξησε τα δημοτικά τέλη σε μια μέρα κατά 24%. Τότε δεν υπήρξε καμία αντίδραση από τους εργαζόμενους, ενώ εμείς μειώσαμε τα δημοτικά τέλη σε όλες τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και τους ανέργους κατά 50%»

Από την πλευρά των εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού, ο πρόεδρος Πέτρος Πετρίδης είπε στον ραδιοφωνικό σταθμό του Αθηναϊκού-Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων "Πρακτορείο 104,9 FM" πως "όλο και μεγαλώνει η πίτα που παίρνει ο ιδιώτης από την αρμοδιότητα που έχει ο δήμος να ασκεί τις υπηρεσίες καθαριότητας".

Στήριξη του Εργατικού Κέντρου και συμμετοχή της ΕΔΟΘ στην τετράωρη στάση εργασίας ενάντια στην ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας στον Θερμαϊκό


Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού καλεί σε 4ωρη στάση εργασίας αύριο Δευτέρα 16 Οκτωβρίου από 9.00 έως τη λήξη του ωραρίου, από κοινού με την ΕΔΟΘ. Οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων γίνονται ώστε να αποτραπεί η παράδοση των υπηρεσιών καθαριότητας σε ιδιωτικά συμφέροντα. Καταγγέλεται η διοίκηση του Δήμου ότι δεν έπραξε ότι έπρεπε ώστε να είναι σε θέση να καλύψει τις ανάγκες με δικά της οχήματα και εργαζομένων δημοτικούς υπαλλήλους.
Μαχητική συμπαράσταση εκφράζει με ανακοίνωσή της και η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης.
Οι ανακοινώσεις και τα ψηφίσματα συμπαράστασης


Το δελτίο τύπου του Συλλόγου Εργαζομένων

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, συνεχίζοντας την αντίδρασή του, στην ανάθεση μέρους της αποκομιδής απορριμμάτων σε ιδιώτη, κηρύσσει στάση εργασίας των μελών του, την Δευτέρα 16 Οκτωβρίου 2017, από τις 9:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου ,ημέρα ηλεκτρονικής αποσφράγισης των προσφορών των διαγωνιζομένων.

Η ανάθεση των υπηρεσιών σε ιδιώτη, θα έχει ως συνέπεια την αύξηση των ανταποδοτικών τελών καθαριότητας για τους δημότες, αφού οι υπηρεσίες που θα παρέχει ο ιδιώτης θα έχουν πολύ μεγαλύτερο κόστος από το κόστος παροχής των ίδιων υπηρεσιών από το Δήμο με ίδια μέσα και προσωπικό, όπως αποδεικνύεται και στην προσφυγή του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού κατά της σχετικής απόφασης του Δ.Σ. και στην αίτηση ακύρωσής της που κατέθεσε στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

Η Δημοτική αρχή στα 3 χρόνια της θητείας της ΣΚΟΠΙΜΑ ΔΕΝ προέβη στην προμήθεια απορριμματοφόρων και ΔΕΝ αξιοποίησε τη δυνατότητα πρόσληψης του απαιτούμενου μόνιμου προσωπικού στην υπηρεσία καθαριότητας σύμφωνα με την εισήγηση της Διεύθυνσης Καθαριότητας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 24 του Ν.4479/2017 για να προχωρήσει σε νέα ανάθεση σε ιδιώτη έναντι του «ευτελούς» ποσού των 3.000.000,00 € για δύο χρόνια..

Δηλώνουμε πως θα παραμείνουμε συνεπείς στην πρώτη γραμμή του αγώνα ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις και δεν πρόκειται να κάνουμε βήμα πίσω προασπίζοντας και διαφυλάσσοντας το Δημόσιο και Κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου και ιδιαίτερα της υπηρεσίας Καθαριότητας που αποτελεί το «φιλέτο».

Καλούμε όλους τους Δημότες του Δήμου Θερμαϊκού, τις συλλογικότητες, την Ε.Δ.Ο.Θ., το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης και όλους τους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. Θεσσαλονίκης να συμπαρασταθούν με ανακοινώσεις και με τη φυσική παρουσία τους στο δίκαιο αγώνας μας ενάντια στο νέο ξεπούλημα της καθαριότητας στο Δήμο Θερμαϊκού.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Για το Δ.Σ.


Το ΕΚΘ συμπαραστέκεται στους εργαζόμενους του Δήμου Θερμαϊκού

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης εκφράζει τη συμπαράσταση του στους εργαζόμενους του Δήμου Θερμαϊκού και δηλώνει για ακόμη μια φορά την ξεκάθαρη αντίθεση του στις πρακτικές ιδιωτικοποίησης.

Το πρόβλημα στους ΟΤΑ είναι γνωστό εδώ και χρόνια με την κάλυψη των αναγκαίων θέσεων εργασίας από μη μόνιμο προσωπικό και τη λύση της ιδιωτικοποίησης να υιοθετείται από τις Δημοτικές Αρχές, παρά το γεγονός ότι είναι ασύμφορη επιλογή και δεν δημιουργεί θέσεις μόνιμης εργασίας.

Είμαστε αντίθετοι σε λογικές ιδιωτικοποιήσεων που μεταξύ άλλων δημιουργούν μεγαλύτερο κόστος, κακές υπηρεσίες και στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού που έχουν προγραμματιστεί για τη Δευτέρα 16 Οκτωβρίου.

Η Διοίκηση του Ε.Κ.Θ.


Το κάλεσμα συμπαράστασης και συμμετοχής της ΕΔΟΘ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Ε.Δ.Ο.Θ κηρύσσει στάση εργασίας την Δευτέρα 16-10-2017 από τις 9:00 έως τη λήξη του ωραρίου συμμετέχοντας στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού για τη διασφάλιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας διασφαλίζοντας παράλληλα τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Καλούμε

Όλα τα μέλη μας, να συμμετέχουν δυναμικά στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων του δήμου Θερμαϊκού τη Δευτέρα 16-10-2017 στις 9:00 έξω από το Δημαρχείο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή
της ΕΔΟΘ – Ν/Τ ΑΔΕΔΥ Θεσσαλονίκης


ΤΟ ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΕΔΟΘ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Ε.Δ.Ο.Θ με ομόφωνη απόφαση της συμπαραστέκεται στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού για την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων τους και την διασφάλιση ποιοτικών υπηρεσιών στον τομέα της καθαριότητας προς τους δημότες του Δήμου Θερμαϊκού προασπίζοντας και διαφυλάσσοντας τον Δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου.

Η αποκομιδή μέρος των απορριμμάτων, που ανέθεσε η Δημοτική αρχή σε ιδιώτη , θα έχει ως συνέπεια την αύξηση των ανταποδοτικών τελών καθαριότητας για τους δημότες αφού οι υπηρεσίες που θα προσφέρει ο ιδιώτης θα έχουν μεγαλύτερο κόστος από το κόστος παροχής των ιδίων υπηρεσιών από το Δήμο με ίδια μέσα και προσωπικό.

Δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση πως θα αγωνιστούμε με κάθε μέσο προκειμένου ο κάθε πολίτης να απολαμβάνει ποιοτικές υπηρεσίες διασφαλίζοντας παράλληλα τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα

Η Εκτελεστική Επιτροπή
της ΕΔΟΘ – Ν/Τ ΑΔΕΔΥ Θεσσαλονίκης

Τετράωρη στάση εργασίας της ΠΟΕ-ΟΤΑ για την ανάθεση της καθαριότας σε εργολάβο από τον Δήμο Θερμαϊκού


Στάση εργασίας για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ του νομού Θεσσαλονίκης τη Δευτέρα 16 Οκτωβρίου, από τις 9:00 το πρωί ως τη 1:00 μετά το μεσημέρι, προκήρυξε η ΠΟΕ-ΟΤΑ, διαμαρτυρόμενη για την επιχειρούμενη ανάθεση της υπηρεσίας καθαριότητας του Δήμου Θερμαϊκού σε ιδιώτες. Για το ίδιο θέμα, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Θερμαϊκού θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το δημαρχείο, την ίδια μέρα, στις 9 το πρωί.
Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕ-ΟΤΑ καταγγέλλει τη δημοτική αρχή Θερμαϊκού, υποστηρίζοντας ότι, παρά το γεγονός πως πλέον δεν υφίσταται απαγόρευση προσλήψεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες (καθαριότητα) των δήμων, δεν αξιοποίησε αυτήν τη δυνατότητα και δεν προχώρησε στις απαραίτητες ενέργειες για την πρόσληψη του απαιτούμενου μόνιμου προσωπικού.
Παράλληλα, εκφράζει τη στήριξή της στις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, που, όπως αναφέρει, «αγωνίζονται ενάντια στο ξεπούλημα της υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου από την Δημοτική Αρχή, έναντι του ποσού των 3.000.000 ευρώ». «Η σκόπιμη απαξίωση της υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου Θερμαϊκού και η επίμονη προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής να προωθήσει το ξεπούλημα Δημοτικών Υπηρεσιών σε ιδιώτες εργολάβους ενάντια στα συμφέροντα του δήμου και των δημοτών, που θα κληθούν να βάλουν «βαθιά το χέρι στη τσέπη»… ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ», αναφέρει η ανακοίνωση, καλώντας τη Δημοτική Αρχή και το δήμαρχο Θερμαϊκού, Γιάννη Μαυρομάτη, να ανακαλέσει άμεσα κάθε ενέργεια ιδιωτικοποίησης της καθαριότητας».

Ορίστηκαν τα μέλη στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας από το Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού

Με έγγραφό του που απέστειλε προς τους δήμαρχο, γενικό γραμματέα, αντιδήμαρχο καθαριότητας και Διευθύντρια Διοικητικού, ο Σύλλογος εργαζομένων γνωστοποιεί τα μέλη του που θα στελεχώσουν την  Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία.
Μάλιστα για την ανάδειξη της σπουδαιότητας της συγκεκριμένης επιτροπής βάσει του ν.3850/2010, κοινοποιεί και τα αντίστοιχα άρθρα του νόμου που αναφέρονται στην λειτουργία της. 
Τα δύο μέλη που επελέγησαν είναι οι Παπαντωνίου Σοφία με αναπληρωτή τον Χριστόπουλο Αθανάσιο και ο Πατίκας Γαλανός με αναπληρώτρια την Κουπατσιάρη Ηλέκτρα.
Η επιστολή του Συλλόγου:
Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Α. Σύσταση ΕπιτροπήςΣε εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας (Ν.3850/2010 κυρίως),εκτενής αναφορά της οποίας για ευκολία και ενημέρωσή σας καταγράφουμε, ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, επέλεξε τα δύο από τα τρία μέλη της Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Ε.Υ.Α.Ε.)-το τρίτο θα το επιλέξει ο Σύλλογος Ο.Τ.Α. και Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης-τα οποία είναι:1.Παπαντωνίου Σοφία με αναπληρωτή τον Χριστόπουλο Αθανάσιο2.Πατίκα Γαλανό με αναπληρωτή την Κουπατσιάρη Ηλέκτρα

Β.Ισχύουσα Νομοθεσία (Ν.3850/2010 με τις τροποποιήσεις του)Αρθρο 4Σύσταση Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) - Εκπρόσωποι των εργαζομένων..2.Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από είκοσι (20) άτομα και πάνω οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να επιλέγουν εκπροσώπους, με ειδική αρμοδιότητα σε θέματα προστασίας της ασφάλειας και της υγείας σύμφωνα με τα άρθρα 4, 5, 6 και 7.Αρθρο 5Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων1.Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψής τους,γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτήν,ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.2.Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπο του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται απόκοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 8. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.Αρθρο 6Αριθμός μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών1.Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:α) από 2 μέλη σε επιχειρήσεις με 20 έως 100 εργαζομένους,β) από 3 μέλη σε επιχειρήσεις με 101 έως 300 εργαζομένους,2.Ο εργοδότης οφείλει:α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα και με το άρθρο 42 παράγραφος 4,β) να ενημερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που αφορά την επιχείρηση και είναι σχετικό με το έργο της Ε.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζομένων.Αρθρο 7Εκλογή μελών Ε.Υ.Α.Ε. - Προστασία1.Τα συμβούλια εργαζομένων υποδεικνύουν τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. από τα μέλη τους…9.Το άρθρο 14 του ν. 1264/1982 εφαρμόζεται και για τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους. Αρθρο 8Υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης…2.Στις επιχειρήσεις που απασχολούν 50 και άνω εργαζομένους, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, σύμφωνα με το κεφάλαιο Β΄ του παρόντος…..4.Ο εργοδότης, για την αποτελεσματικότερη άσκηση των καθηκόντων του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας, θέτει στη διάθεσή τους το αναγκαίο βοηθητικό προσωπικό, χώρους, εγκαταστάσεις, συσκευές και γενικά τα απαραίτητα μέσα και βαρύνεται με όλες τις σχετικές δαπάνες.5.Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διευκολύνει τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας για την παρακολούθηση μαθημάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, όπως προβλέπεται στο άρθρο 22. Αρθρο 18Επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων1.Ο ιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψη τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα της Ε.Υ.Α.Ε., όταν τούτο δεν ορίζεται από το νόμο. Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Εκτιμά την καταλληλότητα των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη εργασία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του εργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από τους υγειονομικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την κατοχύρωση του εργαζομένου και του εργοδότη.2.Ο ιατρός εργασίας επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων προστασίας της υγείας των εργαζομένων και πρόληψης των ατυχημάτων. Για το σκοπό αυτό:α) επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και αναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει μέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και επιβλέπει την εφαρμογή τους,β) επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής χρήσης των ατομικών μέτρων προστασίας,γ) ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, αναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών και προτείνει μέτρα για την πρόληψη των ασθενειών αυτών,δ) επιβλέπει τη συμμόρφωση των εργαζομένων στους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ενημερώνει τους εργαζομένους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους,ε) παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των εργαζομένων με εντολή της αρμόδιας διεύθυνσης υγιεινής της νομαρχίας, όπου εδρεύει η επιχείρηση.3.Ο ιατρός εργασίας έχει υποχρέωση να τηρεί το ιατρικό και επιχειρησιακό απόρρητο.4.Ο ιατρός εργασίας αναγγέλλει μέσω της επιχείρησης στην Επιθεώρηση Εργασίας ασθένειες των εργαζομένων που οφείλονται στην εργασία.5.Ο ιατρός εργασίας πρέπει να ενημερώνεται από τον εργοδότη και τους εργαζομένους για οποιοδήποτε παράγοντα στο χώρο εργασίας που έχει επίπτωση στην υγεία.6.Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων στον τόπο εργασίας δεν μπορεί να συνεπάγεται οικονομική επιβάρυνση γι' αυτούς και πρέπει να γίνεται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.7.Η παράγραφος 4 του άρθρου 15 έχει εφαρμογή και για τον ιατρό εργασίας.8Ο ιατρός εργασίας στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του και των υποχρεώσεων του εργοδότη, σύμφωνα με τις κείμενες ειδικές διατάξεις, εφόσον η επιχείρηση δεν διαθέτει την κατάλληλη υποδομή, έχει υποχρέωση να παραπέμπει τους εργαζομένους για συγκεκριμένες συμπληρωματικές ιατρικές εξετάσεις. Οι εξετάσεις αυτές διενεργούνται σε ΕΞ.Υ.Π.Π., ή σε κατάλληλες υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα ή σε προσδιοριζόμενες από τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αρμόδιες μονάδες των ασφαλιστικών οργανισμών ή του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.). Στη συνέχεια ο ιατρός εργασίας λαμβάνει γνώση και αξιολογεί τα αποτελέσματα των παραπάνω εξετάσεων. Οι δαπάνες που προκύπτουν από την εφαρμογή της παραγράφου αυτής βαρύνουν τον εργοδότη.9.Για κάθε εργαζόμενο ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλέον καθιερώνεται και περιλαμβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου, όπου αναγράφονται τα αποτελέσματα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόμενος υποβάλλεται σε αντίστοιχες εξετάσεις. Δικαιούνται να λαμβάνουν γνώση του φακέλου και του ατομικού βιβλιαρίου του εργαζομένου οι υγειονομικοί επιθεωρητές της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και οι ιατροί του ασφαλιστικού οργανισμού, στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης της σχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργαζόμενο που αφορά.10.Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζομένου, στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 9. Επιπλέον ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλέγουν, με επιμέλεια του ίδιου του εργαζομένου προκειμένου να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητάς του για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και γ) για τη θεμελίωση δικαιωμάτων του εργαζομένου και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.11.Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονται στοιχεία ή δεδομένα κατά παράβαση της παραγράφου 10 τιμωρούνται με τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στις διατάξεις των άρθρων 21 και 22 του ν. 2472/1997 «Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» (ΦΕΚ 50/Α΄) αντίστοιχα. Σε περίπτωση πρόκλησης περιουσιακής ή ηθικής βλάβης εφαρμόζεται το άρθρο 23 του ν. 2472/1997.12.Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε. και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν την τήρηση και το περιεχόμενο του ατομικού βιβλιαρίου επαγγελματικού κινδύνου, τη συλλογή και επεξεργασία επιπλέον δεδομένων με τη συγκατάθεση και επιμέλεια του εργαζομένου, την επιβολή των κυρώσεων της παραγράφου 11 και κάθε άλλη λεπτομέρεια αναγκαία για την εφαρμογή του άρθρου αυτού.ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1] Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας 42628/Δ10.130/17.02.2014 Υποχρέωση υποβολής εργαζομένων σε ιατρικές εξετάσεις.Αρθρο 19Δικαίωμα για ιατρικό έλεγχο - Υποχρέωση ενημέρωσης1. Προς εξασφάλιση της κατάλληλης επίβλεψης και τη διάγνωση τυχόν βλάβης της υγείας του σε συνάρτηση με τους κινδύνους, όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία, κάθε εργαζόμενος, εφόσον δεν προβλέπονται άλλα ειδικά μέτρα από τη νομοθεσία για τον ιατρικό του έλεγχο, μπορεί να προσφεύγει στον ιατρό εργασίας της επιχείρησης ή σε αρμόδια μονάδα του Ε.Σ.Υ. ή του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις ισχύουσες ασφαλιστικές και υγειονομικές διατάξεις σχετικές με την προληπτική ιατρική.2.Σε περίπτωση που από τη μονάδα του ασφαλιστικού οργανισμού ή τη μονάδα του Ε.Σ.Υ., διαπιστωθεί ενδεχόμενο πρόβλημα της υγείας που πιθανόν συνδέεται με το εργασιακό περιβάλλον, ενημερώνεται σχετικά η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης για όλα τα απαραίτητα στοιχεία.3.Σε κάθε περίπτωση οι δαπάνες που προκύπτουν από την εφαρμογή του άρθρου αυτού δεν βαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αρθρο 22Επιμόρφωση τεχνικών ασφάλειας, ιατρών εργασίας και εκπροσώπων των εργαζομένων1.Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού, ύστερα από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε., εγκρίνεται η εκτέλεση προγραμμάτων επιμόρφωσης των τεχνικών ασφάλειας, των ιατρών εργασίας, των μελών των Ε.Υ.Α.Ε. και των εκπροσώπων από τα αρμόδια Υπουργεία ή εκπαιδευτικούς ή άλλους δημόσιους οργανισμούς.2.Η επιμόρφωση των τεχνικών ασφάλειας, των ιατρών εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων, που παρέχεται από τους φορείς που ορίζονται εκάστοτε σύμφωνα με το παρόν άρθρο, διενεργείται και από το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), (άρθρο 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 1991-1992), καθώς και από τα διαπιστευμένα κέντρα κατάρτισης, βάσει του άρθρου 17 του ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α΄)…6.Ο χρόνος αποχής των εργαζομένων από την εργασία, για την παρακολούθηση των προγραμμάτων αυτών, θεωρείται χρόνος εργασίας για κάθε συνέπεια από τη σχέση εργασίας και για την αμοιβή τους και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με την κανονική ετήσια άδειά τους.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ - ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΑρθρο 42Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών1.Ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας και να λαμβάνει μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων. [1]2.Αν ο εργοδότης προσφεύγει σε άτομα εκτός της επιχείρησης ή σε ΕΞ.ΥΠ.Π. για την ανάθεση των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας, αυτό δεν τον απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις του στον τομέα αυτό.3.Οι υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, του ιατρού εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν θίγουν την αρχή της ευθύνης του εργοδότη.4.Ο εργοδότης επίσης οφείλει να θέτει στη διάθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων επαρκή απαλλαγή από την εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών, καθώς και τα αναγκαία μέσα προκειμένου να μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις κείμενες διατάξεις και τον παρόντα κώδικα. Ο χρόνος απαλλαγής από την εργασία, συνολικά για όλους τους εκπροσώπους των εργαζομένων, δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σύμφωνα με το άρθρο 21. Στο χρόνο αυτό δεν προσμετράται ο χρόνος των συνεδριάσεων της παραγράφου 2 του άρθρου 5.5.Στο πλαίσιο των ευθυνών του ο εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων, ενημέρωσης και κατάρτισης, καθώς και της δημιουργίας της απαραίτητης οργάνωσης και της παροχής των αναγκαίων μέσων.6.Ο εργοδότης υποχρεούται:α) να φροντίζει ώστε να προσαρμόζονται τα μέτρα της προηγούμενης παραγράφου ανάλογα με τις μεταβολές των περιστάσεων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφιστάμενων καταστάσεων,β) να εφαρμόζει τις υποδείξεις των τεχνικών και υγειονομικών επιθεωρητών εργασίας και γενικά να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους,γ) να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων,δ) να γνωστοποιεί στους εργαζομένους τον επαγγελματικό κίνδυνο από την εργασία τους,ε) να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση,στ) να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων,ζ) να ενθαρρύνει και διευκολύνει την επιμόρφωση και εκπαίδευση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, σύμφωνα με τα άρθρα 22 και 48 καιη) να λαμβάνει συλλογικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων.7.Ο εργοδότης εφαρμόζει τα μέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο 5, βάσει των ακόλουθων γενικών αρχών πρόληψης:α) αποφυγή των κινδύνων,β) εκτίμηση των κινδύνων που δεν μπορούν να αποφευχθούν,γ) προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο, ειδικότερα όσον αφορά τη διαμόρφωση των θέσεων εργασίας, καθώς και την επιλογή των εξοπλισμών εργασίας και των μεθόδων εργασίας και παραγωγής, προκειμένου ιδίως να μετριασθεί η μονότονη και ρυθμικά επαναλαμβανόμενη εργασία και να μειωθούν οι επιπτώσεις της στην υγεία,δ) αντικατάσταση του επικινδύνου από το μη επικίνδυνο ή το λιγότερο επικίνδυνο,ε) προγραμματισμός της πρόληψης με στόχο ένα συνεκτικό σύνολο που να ενσωματώνει στην πρόληψη την τεχνική, την οργάνωση της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την επίδραση των παραγόντων του περιβάλλοντος στην εργασία,στ) καταπολέμηση των κινδύνων στην πηγή τους,ζ) προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας σε σχέση με τα μέτρα ατομικής προστασίας, η) προσαρμογή στις τεχνικές εξελίξεις καιθ) παροχή των κατάλληλων οδηγιών στους εργαζομένους.8.Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος κώδικα, ο εργοδότης οφείλει, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης:α) Να εκτιμά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, μεταξύ άλλων κατά την επιλογή των εξοπλισμών εργασίας, των χημικών και βιολογικών παραγόντων ή παρασκευασμάτων, κατά τη διαρρύθμιση των χώρων εργασίας, καθώς και τους κινδύνους τους συναφείς με την παραγωγική διαδικασία. Η εκτίμηση αυτή είναι γραπτή και συντάσσεται σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 43. Μετά την εκτίμηση αυτή, οι δραστηριότητες πρόληψης και οι μέθοδοι εργασίας και παραγωγής που χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη πρέπει να εξασφαλίζουν τη βελτίωση του επιπέδου προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων και να ενσωματώνονται στο σύνολο των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.β) Όταν αναθέτει καθήκοντα σ' έναν εργαζόμενο, να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζομένου σε θέματα ασφάλειας και υγείας.γ) Να μεριμνά ώστε ο προγραμματισμός και η εισαγωγή νέων τεχνολογιών να αποτελούν αντικείμενο διαβούλευσης με τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους, όσον αφορά στις συνέπειες της επιλογής του εξοπλισμού, στις συνθήκες εργασίας, καθώς και στο εργασιακό περιβάλλον για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.δ) Να φροντίζει ώστε να έχουν πρόσβαση στις ζώνες σοβαρού και ειδικού κινδύνου μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες.9.Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος κώδικα, όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται τον ίδιο τόπο εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να συνεργάζονται για την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή και λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων να συντονίζουν τις δραστηριότητές τους για την προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, να αλληλοενημερώνονται και να ενημερώνει ο καθένας τους υπ' αυτόν εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους για τους κινδύνους αυτούς. Την ευθύνη συντονισμού των δραστηριοτήτων αναλαμβάνει ο εργοδότης που έχει υπό τον έλεγχο του τον τόπο όπου εκτελούνται εργασίες, εξαιρουμένων των περιπτώσεων που έχουν γίνει ειδικές ευνοϊκότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.10.Τα μέτρα για την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή κατά την εργασία σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1]Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφ. & Πρόνοιας 42628/Δ10.130/17.02.2014 Υποχρέωση υποβολής εργαζομένων σε ιατρικές εξετάσεις.
Αρθρο 45Πρώτες βοήθειες, πυρασφάλεια, εκκένωση των χώρων από τους εργαζομένους, σοβαρός και άμεσος κίνδυνος
  1. Ο εργοδότης οφείλει:
α) να λαμβάνει όσον αφορά τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από εργαζομένους τα αναγκαία μέτρα τα οποία θα είναι προσαρμοσμένα στο μέγεθος και στη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και θα λαμβάνουν υπόψη τα άλλα πρόσωπα που είναι παρόντα,β) να οργανώνει την κατάλληλη υποδομή και να εξασφαλίζει τις κατάλληλες διασυνδέσεις με αρμόδιες εξωτερικές υπηρεσίες, προκειμένου να αντιμετωπισθούν άμεσα θέματα πρώτων βοηθειών, επείγουσας ιατρικής περίθαλψης, διάσωσης και πυρασφάλειας, καιγ) να ελέγχει τις εγκαταστάσεις και τα μέσα παροχής πρώτων βοηθειών τακτικά, όσον αφορά την πληρότητα και την ικανότητα χρησιμοποίησής τους.2.Κατ' εφαρμογή της παραγράφου 1, ο εργοδότης πρέπει μεταξύ άλλων να ορίζει τους εργαζομένους που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή των μέτρων που αφορούν τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από τους εργαζομένους. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λάβει κατάλληλη επιμόρφωση, να είναι επαρκείς σε αριθμό και να τίθεται στη διάθεσή τους το κατάλληλο υλικό, ανάλογα με το μέγεθος και τους ειδικούς κινδύνους της επιχείρησης και της εγκατάστασης.3.Ο εργοδότης επίσης οφείλει:α) Να συντηρεί τους τόπους εργασίας, τα μηχανολογικά μέσα και τον εξοπλισμό και να μεριμνά για την κατά το δυνατό άμεση αποκατάσταση των ελλείψεων, που έχουν σχέση με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Αν από τις ελλείψεις αυτές προκαλείται άμεσος και σοβαρός κίνδυνος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, πρέπει να διακόπτεται αμέσως η εργασία στο σημείο που εμφανίζονται οι ελλείψεις, μέχρι την αποκατάστασή τους.β) Να ενημερώνει το συντομότερο δυνατό τους εργαζομένους που εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε σοβαρό και άμεσο κίνδυνο, σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί ή πρόκειται να ληφθούν.γ) Να λαμβάνει μέτρα και να δίνει οδηγίες στους εργαζομένους, ώστε να μπορούν σε περίπτωση σοβαρού, άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου να διακόπτουν την εργασία ή/και να εγκαταλείπουν αμέσως το χώρο εργασίας και να μεταβαίνουν σε ασφαλή χώρο.δ) Να μη ζητά από τους εργαζομένους, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις δικαιολογούμενες από τις περιστάσεις, να αναλάβουν πάλι την εργασιακή δραστηριότητα τους, εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται σοβαρός και άμεσος κίνδυνος.4.Ο εργαζόμενος, ο οποίος σε περίπτωση σοβαρού άμεσου και αναπόφευκτου κινδύνου, απομακρύνεται από τη θέση εργασίας του ή/και από μια επικίνδυνη ζώνη, δεν επιτρέπεται να υποστεί καμία δυσμενή επίπτωση και πρέπει να προστατεύεται από κάθε ζημιογόνο και αδικαιολόγητη συνέπεια σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.5.Ο εργοδότης εξασφαλίζει ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση, σε περίπτωση σοβαρού και άμεσου κινδύνου για την ίδια τους την ασφάλεια ή για την ασφάλεια άλλων προσώπων και εφόσον υπάρχει αδυναμία να επικοινωνήσουν με τον αρμόδιο ιεραρχικά προϊστάμενο, να λαμβάνουν οι ίδιοι τα κατάλληλα μέτρα, λαμβάνοντας υπόψη τις γνώσεις τους και τα διαθέσιμα τεχνικά μέσα, ώστε να αποφευχθούν οι συνέπειες του κινδύνου αυτού. Οι ενέργειές τους σε τέτοιες περιπτώσεις δεν θα συνεπάγονται δυσμενή μεταχείριση εκ μέρους του εργοδότη, εκτός αν αποδειχθεί ότι δεν ενήργησαν σύμφωνα με ρητά δοθείσες οδηγίες ή επέδειξαν σοβαρή αμέλεια.
«6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας μπορεί να καθορίζονται τα ελάχιστα απαιτούμενα υλικά των χώρων πρώτων βοηθειών και των φαρμακείων στους χώρους εργασίας και κάθε άλλη αναγκαία σχετική λεπτομέρεια». Αρθρο 46Διαβουλεύσεις και συμμετοχή των εργαζομένωνΠέραν των διατάξεων που αναφέρονται στις αρμοδιότητες των εκπροσώπων των εργαζομένων και των Ε.Υ.Α.Ε. του άρθρου 4 και των Συμβουλίων Εργαζομένων του ν. 1767/1988 ισχύουν και τα εξής:1.Οι εργοδότες ζητούν τη γνώμη των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους και διευκολύνουν τη συμμετοχή τους στο πλαίσιο όλων των ζητημάτων που άπτονται της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία.Αυτό συνεπάγεται:α) διαβούλευση με τους εργαζομένους,β) δικαίωμα των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους να υποβάλλουν προτάσεις καιγ) ισόρροπη συμμετοχή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή/και την πρακτική.2.Οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποι τους συμμετέχουν κατά τρόπο ισόρροπο και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή/και πρακτική, ή ζητείται η γνώμη τους από τον εργοδότη εκ των προτέρων και εγκαίρως όσον αφορά:α) κάθε ενέργεια η οποία μπορεί να έχει ουσιαστικές επιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία,β) τον καθορισμό των εργαζομένων της επιχείρησης ή/και των ατόμων εκτός της επιχείρησης ή/και της ΕΞ.Υ.Π.Π. που αναλαμβάνουν τα καθήκοντα του τεχνικού ασφάλειας ή/και του ιατρού εργασίας, καθώς και τις δραστηριότητες τους και τον καθορισμό των εργαζομένων που προβλέπονται οτην παράγραφο 2 του άρθρου 45,γ) τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παράγραφο 1 περ. α΄και β΄και στην παράγραφο 2 περ. β΄ και γ΄ του άρθρου 43 και στο άρθρο 47,δ) την προβλεπόμενη στο άρθρο 9 παρ. 1 ενδεχόμενη προσφυγή σε ΕΞ.Υ.Π.Π.,ε) το σχεδιασμό και την οργάνωση της εκπαίδευσης που προβλέπεται στο άρθρο 48,στ) την κατάρτιση του κανονισμού υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων καιζ) την αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με την αλληλεπίδραση του εργασιακού και του ευρύτερου περιβάλλοντος.3.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τον εργοδότη να λάβει τα ενδεδειγμένα μέτρα και να του υποβάλλουν σχετικές προτάσεις κατά τρόπον ώστε να αντιμετωπίζεται οποιοσδήποτε κίνδυνος για τους εργαζομένους ή/και να εξαλειφθούν οι πηγές του κινδύνου.4.Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους δεν πρέπει να υφίστανται δυσμενείς επιπτώσεις εξαιτίας των δραστηριοτήτων τους που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3.5.Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, αν κρίνουν ότι τα ληφθέντα μέτρα και τα διατιθέμενα από τον εργοδότη μέσα δεν αρκούν για να εξασφαλισθεί η ασφάλεια και η υγεία κατά την εργασία.6.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά τις επισκέψεις και τους ελέγχους που διεξάγει η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας δύνανται να παρίστανται και οφείλουν να είναι σε θέση να διατυπώνουν τις παρατηρήσεις τους.Αρθρο 47Ενημέρωση εργαζομένων1.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προ κειμένου οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους στην επιχείρηση να λαμβάνουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες όσον αφορά:α) τη νομοθεσία που ισχύει σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τον τρόπο εφαρμογής της από την επιχείρηση,β) τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και τα μέτρα και τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης που αφορούν είτε την επιχείρηση εν γένει, είτε κάθε είδος θέσης εργασίας ή/και καθηκόντων καιγ) τα μέτρα που λαμβάνονται κατ' εφαρμογή της παραγράφου 2 του άρθρου 45.2.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα προκειμένου οι εργοδότες των εργαζομένων των άλλων επιχειρήσεων που εκτελούν εργασίες στην επιχείρησή του, να λαμβάνουν τις κατάλληλες πληροφορίες για την εφαρμογή των περιπτώσεων β΄ και γ΄ της παραγράφου 1.3.Ο εργοδότης λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα, ώστε ο τεχνικός ασφάλειας, ο ιατρός εργασίας, οι ΕΣ.Υ.Π.Π., οι ΕΞ.Υ.Π.Π. και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση για τη διεκπεραίωση των καθηκόντων τους:α) στην εκτίμηση των κινδύνων και των μέτρων προστασίας που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 43,β) στο ειδικό βιβλίο και στον κατάλογο που προβλέπονται στις περιπτώσεις β΄και γ΄της παραγράφου 2 του άρθρου 43 καιγ) στις πληροφορίες που προέρχονται τόσο από τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης όσο και από τις αρμόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας όσον αφορά τους διενεργούμενους ελέγχους των συνθηκών υγείας και ασφάλειας της εργασίας.Αρθρο 48Εκπαίδευση εργαζομένων1.Ο εργοδότης εξασφαλίζει σε κάθε εργαζόμενο κατάλληλη και επαρκή εκπαίδευση στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας, ιδίως υπό μορφή πληροφοριών και οδηγιών επ' ευκαιρία: α) της πρόσληψής του, β) τυχόν μετάθεσης ή αλλαγής καθηκόντων, γ) εισαγωγής ή αλλαγής εξοπλισμού εργασίας και δ) εισαγωγής νέας τεχνολογίας που αφορά ειδικά τη θέση εργασίας ή τα καθήκοντά του.2.Η εκπαίδευση αυτή πρέπει:α) να προσαρμόζεται στην εξέλιξη των κινδύνων και στην εμφάνιση νέων κινδύνων καιβ) αν χρειάζεται, να επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα.3.Ο εργοδότης εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι σε εξωτερικές επιχειρήσεις, που εκτελούν εργασίες στην επιχείρηση του, έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες, όσον αφορά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία κατά τις δραστηριότητες τους σ' αυτή.4.Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δικαιούνται να λαμβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση.5.Η εκπαίδευση που προβλέπεται στις παραγράφους 1, 2 και 4 δεν βαρύνει τους εργαζομένους ή τους εκπροσώπους τους. Η εκπαίδευση που προβλέπεται στις παραγράφους 1 και 2 πρέπει να παρέχεται κατά την ώρα εργασίας.Αρθρο 49Υποχρεώσεις εργαζομένων1.Κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες υγείας και ασφάλειας και να φροντίζει ανάλογα με τις δυνατότητές του για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία σύμφωνα με την εκπαίδευσή του και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη του.2.Για την πραγματοποίηση αυτών των στόχων, οι εργαζόμενοι οφείλουν ειδικότερα, σύμφωνα με την εκπαίδευση τους και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη τους:α) να χρησιμοποιούν σωστά τις μηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία, τις επικίνδυνες ουσίες, τα μεταφορικά και άλλα μέσα,β) να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό που τίθεται στη διάθεσή τους και μετά τη χρήση να τον τακτοποιούν στη θέση του,γ) να μη θέτουν εκτός λειτουργίας, αλλάζουν ή μετατοπίζουν αυθαίρετα τους μηχανισμούς ασφάλειας των μηχανών, εργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων και κτιρίων και να χρησιμοποιούν σωστά αυτούς τους μηχανισμούς ασφάλειας,δ) να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη ή/και σε όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όλες τις καταστάσεις που μπορεί να θεωρηθεί εύλογα ότι παρουσιάζουν άμεσο και σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και κάθε έλλειψη που διαπιστώνεται στα συστήματα προστασίας,ε) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε να καταστεί δυνατή η εκπλήρωση όλων των καθηκόντων ή απαιτήσεων, που επιβάλλονται από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία καιστ) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούν αρμοδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, όσον καιρό χρειαστεί, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να εγγυηθεί ότι το περιβάλλον και οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και χωρίς κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία εντός του πεδίου δραστηριότητάς τους.3.Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να παρακολουθούν τα σχετικά σεμινάρια ή άλλα επιμορφωτικά προγράμματα σε θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.Αρθρο 71Διοικητικές κυρώσεις8. Οι Διοικητικές κυρώσεις και η βεβαίωση και είσπραξη προστίμων δεν εφαρμόζονται για το Δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ.. Αντί επιβολής προστίμου, ο επιθεωρητής εργασίας συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση, την οποία υποβάλλει στους Υπουργούς Εσωτερικών, Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και στον οικείο Υπουργό και ανακοινώνει στον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας την οποία αφορά.Σε περιπτώσεις διαπίστωσης παραβάσεων των διατάξεων της νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία σε Ο.Τ.Α. και στα νομικά πρόσωπα αυτών, ο επιθεωρητής εργασίας συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση με εισήγηση επιβολής του προβλεπόμενου προστίμου, την οποία υποβάλλει στους Υπουργούς Εσωτερικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και κοινοποιεί στον οικείο Ο.Τ.Α. ή στο οικείο νομικό πρόσωπο Ο.Τ.Α.. Σε περίπτωση που, εντός έξι (6) μηνών από την κοινοποίηση της έκθεσης του προηγούμενου εδαφίου σε αυτόν, δεν έχει επέλθει Συμμόρφωση του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου Ο.Τ.Α., η οποία να προκύπτει από έκθεση του αρμόδιου επιθεωρητή εργασίας, κοινοποιούμενη στον Υπουργό Εσωτερικών, το ποσό του προστίμου παρακρατείται, με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, από τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους του επόμενου οικονομικού έτους που αναλογούν στον οικείο Ο.Τ.Α.. Σε περίπτωση που η συμμόρφωση του οικείου Ο.Τ.Α. ή νομικού προσώπου Ο.Τ.Α. επέλθει μετά την παρέλευση του διαστήματος των έξι (6) μηνών, το παρακρατηθέν ποσό αποδίδεται μειωμένο κατά το ήμισυ. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών, καθορίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παραγράφου αυτής. [1] [2]ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
[1] Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 36 του Ν. 4144/13 (ΦΕΚ 88/18.04.2013 τεύχος Α'):«3.Η παράβαση των διατάξεων που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, που εκδόθηκαν πριν από τις 18.10.1985 και περιέχονται σε νόμους ή σε κανονιστικές πράξεις οι οποίες έχουν εκδοθεί κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 6 του β.δ. της 25 Αυγ./5 Σεπτ. 1920 «Περί κωδικοποιήσεως των περί υγιεινής και ασφαλείας των εργατών κ.λπ. διατάξεων» (Α' 200), συνεπάγεται την επιβολή των διοικητικών και ποινικών κυρώσεων των άρθρων 71 και 72 αντίστοιχα του «ΚΩΔΙΚΑ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» όπως αυτός κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3850/2010 (Α' 84) όπως ισχύει. Οι διατάξεις αυτές είναι: α) β.δ. της 16.3/5.4.1923 (Α' 91), β) π.δ. της 30.10/3.11.1924 (Α' 275), γ) π.δ. της 22.12/29.12.1933 (Α' 406), δ) π.δ. της 14.3/22.3.1934 (Α' 112), ε) β.δ. της 15.4/2.5.1938 (Α' 180), στ) β.δ. της 3.12/17.12.1938 (Α' 473), ζ) β.δ. 380/1963 (Α' 111), η) β.δ. 362/1968 (Α' 117), θ) β.δ. 464/1968 (Α' 153), ι) β.δ. 590/1968 (Α' 199), ια) β.δ. 796/1968 (Α' 277), ιβ) π.δ. 212/1976 (Α' 78), ιγ) π.δ. 95/1978 (Α' 20), ιδ) π.δ. 151/1978 (Α' 31), ιε) π.δ. 152/1978 (Α' 31), ιστ) π.δ. 216/1978 (Α' 47), ιζ) π.δ. 778/1980 (Α' 193), ιη) π.δ. 1073/1981 (Α' 260), ιθ) ν. 1396/1983 (Α' 126), κ) α.ν. 1204/1938 (Α' 177), κα) ν. 61/1975 (Α' 132), κβ) ν. 2273/1920 (Α' 145), κγ) π.δ. της 17.9/4.10.1934 (Α' 334).»
[2] Η παρ. 8 αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 97 του Ν. 4483/17 (ΦΕΚ 107/31.07.2017 τεύχος Α').[3] Απόφαση Υπ. Εργ., Κοιν. Ασφ. & Κοιν. Αλληλεγγύης οικ. 33947/2065/19.07.2017 (ΦΕΚ 2826/11.08.2017 τεύχος Β'): Ειδικά θέματα οργάνωσης και λειτουργίας των διαδικασιών ελέγχου, του τύπου και του περιεχομένου των εντύπων και οδηγιών ενημέρωσης του ΣΕΠΕ και της Διεύθυνσης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία για τις Φορτοεκφορτωτικές Εργασίες.Αρθρο 72Ποινικές κυρώσεις1.Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότησή της τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00-) ή και με τις δύο αυτές ποινές. Κάθε κατασκευαστής ή παρασκευαστής, εισαγωγέας ή προμηθευτής, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότησή της τιμωρείται με ποινή φυλάκισης ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον διακοσίων ενενήντα τριών ευρώ (293,00-) ή και με τις δύο αυτές ποινές. Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων από αμέλεια οι παραπάνω δράστες τιμωρούνται με φυλάκιση μέχρις ενός έτους ή με χρηματική ποινή.2.Η υπόθεση εισάγεται προς εκδίκαση με απευθείας κλήση.3.Σε περίπτωση αναβολής της δίκης, στις υποθέσεις της παραγράφου 1 το δικαστήριο με απόφασή του ορίζει ρητή δικάσιμο, μέσα σε είκοσι μία ημέρες.

Addthis

Google+ Followers

 
Support : Creating Website | Johny Template | Mas Template
Copyright © 2011. Ακτιβιστης - All Rights Reserved
Template Created by Creating Website Published by Mas Template
Proudly powered by Blogger |2012 Templates