Articles by "Εργασιακές σχέσεις"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασιακές σχέσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Σοβαρή καταγγελία έρχεται στο φως της δημοσιότητας για κατάστημα εστίασης στη Θεσσαλονίκη. «Η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας», καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών – Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης – Πιερίας – Χαλκιδικής (ΣΕΤΕΠΕ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται στην καταγγελία του ΣΕΤΕΠΕ, την Παρασκευή 15 Απριλίου, σε επιχείρηση εστίασης στη Θεσσαλονίκη «η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας με φωνές και τραβήγματα από το χέρι ώστε να ελέγξει την ποδιά της, κατηγορώντας την ότι «έκλεψε» φιλοδώρημα αξίας 1 ευρώ (!), καθώς το κατάστημα έχει ως πολιτική να παρακρατεί μέρος των φιλοδωρημάτων».

Η σερβιτόρα, η οποία είναι και μέλος του Συνδικάτου – ανέφερε το rosa.gr – κατήγγειλε άμεσα το περιστατικό στο ΣΕΤΕΠΕ, ενώ ενημέρωσε σχετικά και τους υπόλοιπους εργαζόμενους που όλοι μαζί ζήτησαν συνάντηση με την εργοδοσία για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εκείνη όχι απλά δεν δέχθηκε, λέγοντας ότι το θέμα θα λυθεί ατομικά, αλλά ξεκαθάρισε ότι έχει το δικαίωμα να ψάχνει τις τσάντες τους με την αρχή και τη λήξη της βάρδιας.

Μάλιστα έδιωξε από τη βάρδια εργαζόμενη, επίσης μέλος του Συνδικάτου, η οποία αντέδρασε στο εν λόγω σχόλιο και υπερασπίστηκε τη συνάδελφό της. Αποκορύφωμα όλης αυτής της συμπεριφοράς τους ήταν να προχωρήσουν σε αδικαιολόγητες απολύσεις αυτών των εργαζομένων.

Θεσσαλονίκη: Τι κατήγγειλε το ΣΕΤΕΠΕ

Σύμφωνα με το ΣΕΤΕΠΕ, «όλα αυτά δεν αποτελούν κεραυνό εν αιθρία, ούτε αποτελούν ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης επιχείρησης. Οι εργοδότες στον κλάδο μας προχωρούν σε τέτοιες συμπεριφορές, πατώντας πάνω στο ελεύθερο που τους δίνουν οι νόμοι της κάθε κυβέρνησης, η απουσία ελεγτικών μηχανισμών αλλά και η απουσία συλλογικών συμβάσεων που θα έβαζαν ένα φρένο στην όποια εργοδοτική αυθαιρεσία. Εδώ φανερώνεται πόσο σημαντικό είναι να είναι οργανωμένοι στο Συνδικάτο τους οι εργαζόμενοι, να μεταφέρουν πείρα από τους χώρους δουλειάς, να μην νιώθουν μόνοι απέναντι σε καμία κατάσταση, να δυναμώσουν το ταξικό κίνημα».

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Δείτε το βίντεο από την υποδοχή που επιφύλαξαν οι εργαζόμενοι του Θριάσιου Νοσοκομείου στον Υπουργό Υγείας Θάνο Πλεύρη.
Παρακολουθείστε τα ερωτήματα που του τέθηκαν και φυσικά δεν απάντησε και που δεν προβλήθηκαν από τα "μπουκωμένα" κανάλια.

«Πώς αισθάνεστε που ήρθατε να εγκαινιάσετε χειρουργεία που δεν θα λειτουργήσουν γιατί δεν έχετε προσλάβει νοσηλευτές, βοηθούς και αναισθησιολόγους;
Πώς αισθάνεστε που την Παρασκευή 21 συνάδελφοί μας απολύθηκαν για να μπει ο εργολάβος που είναι ακριβότερος;
Πώς αισθάνεστε που 43 εργαζόμενοι είναι σε αναστολή γιατί εμμένετε να μετατρέπετε τον εμβολιασμό από βασικό όπλο για την αντιμετώπιση της επιδημίας σε εργαλείο εκβιασμών και απολύσεων;
Πώς αισθάνεστε που έχετε καθηλώσει τους μισθούς μας και δεν φτάνουν ούτε για το ρεύμα;
Που μας κοροϊδεύετε με τα βαρέα ανθυγιεινά;
Που αξιοποιείτε την επιδημία για να κερδίζουν οι επιχειρηματικοί όμιλοι στην υγεία;»




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Προς Βουλευτές Εκλογικής Περιφέρειας Α' Θεσσαλονίκης 

Θέμα: «Σημαντικές απώλειες θέσεων εργασίας από την αρχή της φετινής χρονιάς στον ξενοδοχειακό κλάδο της Θεσσαλονίκης» 

Αξιότιμοι κύριοι Βουλευτές, 

Με την παρούσα επιστολή θέλαμε να σας ενημερώσουμε για το σοβαρότατο και κατεπείγον θέμα που αντιμετωπίζει ο ξενοδοχειακός κλάδος της περιοχής μας, αυτό της έναρξης απώλειας σημαντικότατου αριθμού θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις μας. 

Κύριοι Βουλευτές, όλο το διάστημα των δύο ετών από την έναρξη της πανδημίας τα ξενοδοχεία της περιοχής βρέθηκαν αντιμέτωπα με τεράστια προβλήματα, ακόμη και βιωσιμότητας, εξαιτίας των πολύ περιορισμένων πληροτήτων και εσόδων τους, στα οποία όμως μπόρεσαν έως τα τέλη της περσινής χρονιάς να ανταπεξέλθουν με την αρωγή των μέτρων (αναστολές συμβάσεων, επιστρεπτέες προκαταβολές κλπ) που δόθηκαν από την Πολιτεία. Δυστυχώς η φετινή χρονιά, λόγω της συνέχισης της επέλασης της πανδημίας, ξεκίνησε για την συντριπτική πλειοψηφία των ξενοδοχείων της Θεσσαλονίκης με μονοψήφια ποσοστά στις πληρότητες (ποσοστά που θυμίζουν εκείνα του μεγάλου σεισμού του 1978 στην πόλη μας), με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις μας – στην προσπάθειά επιβίωσής τους μέσα στον κυκεώνα και των υπολοίπων τεραστίων προβλημάτων με πρωτεύον αυτό της έκρηξης του ενεργειακού κόστους - να έχουν ήδη ξεκινήσει αλλεπάλληλες απολύσεις εργαζομένων τους. 

Κύριοι Βουλευτές, κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου έστω και την ύστατη στιγμή προς την Πολιτεία και ζητούμε την αρωγή σας με άμεση επέμβασή σας προς την κεντρική Κυβέρνηση, προκειμένου να προχωρήσει σε άμεση χορήγηση βραχυχρόνιων και μικρού κόστους μέτρων διατήρησης των θέσεων εργασίας και στον ξενοδοχειακό κλάδο, όπως έχει ήδη προχωρήσει με άλλους πληττόμενους κλάδους. Θα είναι κρίμα από αδικαιολόγητη ολιγωρία της Πολιτείας, να υπάρξει σε μικρό διάστημα σημαντική απώλεια θέσεων εργασίας στον κλάδο μας, ενώ η ίδια (η Πολιτεία) έχει ήδη δαπανήσει τεράστια ποσά για τη διατήρησή τους. Ως εκ τούτου, παρακαλούμε θερμότατα έκαστο εξ υμών για τις άμεσες ενέργειες σας επί του θέματος προκειμένου να συνδράμετε στην επίλυση του. 

Αναμένοντες για τις άμεσες ενέργειες σας και παραμένοντες πάντα στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε περαιτέρω πληροφορία ή διευκρίνιση, διατελούμε 


Μετά τιμής Για την ΕΞΘ 

Ο Πρόεδρος                         Ο Γεν. Γραμματέας 
Ανδρέας Μανδρίνος               Δημήτριος Σιμιακός


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Τη στιγμή που ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου Ευαγγελισμός δήλωσε στην ΕΡΤ ότι συνάδελφοί του καταγγέλλουν ότι δέχονται πιέσεις να μην υποβάλλονται σε διαγνωστικό έλεγχο προκειμένου να μην βγουν θετικοί, αφού δεν υπάρχει προσωπικό να εργαστεί, viral έγινε και η ανάρτηση μιας νοσηλεύτριας του ίδιου νοσηλευτικού ιδρύματος, η οποία με τη σειρά της κάνει έκκληση για βοήθεια!

«Έχουμε φτάσει σε μια κατάσταση τραγική» αναφέρει η Βούλα Φραντζεσκάκη, και δείχνει στην κάμερα την δερματίτιδα που έχει πάθει εξαιτίας του έντονου στρες. Όπως δηλώνει, αφού νόσησε, γύρισε στην εργασία της μετά από δέκα ημέρες καραντίνα, χωρίς να έχει σημασία εάν είναι καλύτερα γιατί όλοι οι συνάδελφοί της βγαίνουν θετικοί ο ένας μετά τον άλλον.

«Κανείς δεν ενδιαφέρεται για όλο αυτό και είναι εγκληματικό. Είμαστε δυο νοσηλευτές για 46 ασθενείς. Ζητάμε βοήθεια. Μίλησα στον διευθυντή. Είμαστε εξαντλημένοι. Είναι λες και είμαστε σε εμπόλεμη ζώνη, χωρίς στρατιώτες χωρίς πυρομαχικά», λέει σε βίντεο της στο TikTok.

«Όλο είναι παράλογο, ζω το θέατρο του παραλόγου, άλλα ζούμε, άλλα βγαίνουν έξω. Ακούω και κάτι απόψεις που με σοκάρουν. Τελείως διαφορετική εικόνα δείχνουν τα κανάλια προς τα έξω» δηλώνει η νοσηλεύτρια και προσθέτει ότι οι προϊστάμενοι της απαντούν σαν πολιτικοί. Όπως αναφέρει, πολλοί ζήτησαν να γυρίσουν πίσω οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί, ωστόσο η διοίκηση απαντάει ότι δεν τους θέλουν.

«Είμαστε μόνοι μας και η απάντηση του Μητσοτάκη είναι ότι το ίδιο είναι να διασωληνώνεται ένας ασθενής στον όροφο και το ίδιο στην εντατική, όχι δεν είναι, οι άνθρωποι πεθαίνουν και θα συνεχίσουν να πεθαίνουν έτσι όπως είναι η κατάσταση και εμάς δεν μας ακούει κανένας» καταγγέλλει η νοσηλεύτρια.


Σε άλλο βίντεο της, η κα. Φραντζεσκάκη εξηγεί γιατί θεωρεί ότι πρέπει να επιστρέψουν οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοί της.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ/ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ
Πέμπτη 30 Δεκέμβρη, στις 10.30πμ στο Άγαλμα Βενιζέλου


Για άλλη μια φορά, ρίχνουν την ευθύνη στους εργαζόμενους, με τσουχτερά πρόστιμα! Συγκεκριμένα, στις 20/12 κοινοποιήθηκαν πρόστιμα έως 2.100 ευρώ από το υπ. εργασίας μέσω της ειδικής πλατφόρμας «για την στήριξη εργαζομένων»! Τα πρόστιμα αφορούν τα υποχρεωτικά και πανάκριβαrapid test τα οποία έγιναν/δηλώθηκαν εκπρόθεσμα το χρονικό διάστημα από 18 Οκτωβρίου έως και 7 Νοεμβρίου. Το ύψος του προστίμου ορίζεται στα 300€ (πλήρη απασχόληση) και 150€ (μερική απασχόληση)/ ανά τέστ, τιμωρώντας έτσι τους συναδέλφους για την ανικανότητα της ίδιας της κυβέρνησης στην διαχείριση της πανδημίας κι αφού έχουν θησαυρίσει διάφορα διαγνωστικά κέντρα και φαρμακεία.

Το υπουργείο εργασίας μετέτρεψε το Δώρο Χριστουγέννων σε βαρύ πρόστιμο!

Φυσικά δεν είδαμε τέτοιο υπερβάλλον ζήλο από τον κύριο Χατζηδάκη για να πάρουν οι διανομείς το Δώρο Χριστουγέννων, για να πάει κάποιος εργοδότης στο αυτόφωρο ή να του επιβληθεί κάποιο πρόστιμο. Το 80% των εργαζομένων του κλάδου δεν πήρε καθόλου Δώρο ή πήρε ένα «φιλοδώρημα» καθώς 3 στους 4 συνεχίζουν να είναι ανασφάλιστοι ή υποασφαλισμένοι!

Όλα για τους εστιάτορες και τους μαγαζάτορες!

Είναι επικίνδυνοι για τις ζωές μας! Σα να μη έφταναν τα παραπάνω, η κυβέρνηση ανακοίνωσε νέα μέτρα για την έξαρσης της διασποράς του κορονοϊού και την μετάλλαξη «Όμικρον», με την ισχύ των νέων μέτρων να ξεκινάει στις 3/1, μη τυχόν και χαθεί αυτή η πολύτιμη περίοδος των Χριστουγέννων για τα κέρδη των εργοδοτών και τα έσοδά της κυβέρνησης! Μάλιστα, με την εφαρμογή των νέων μέτρων οι εργαζόμενοι του κλάδου στην εστίαση συνολικά, βρίσκονται κυριολεκτικά στον αέρα, αφού δεν ανακοινώθηκαν μέτρα στήριξής (αποζημίωση ειδικού σκοπού, αναστολή εργασίας, απαγόρευση απολύσεων), μιας και αρκετοί συνάδελφοι λόγω του περιορισμένου ωραρίου είτε θα έχουν μείωση ωραρίου, είτε θα βγουν σε «ιδιότυπη αναστολή» επιβεβλημένη από τον εργοδότη, είτε θα απολυθούν!
Να ακυρωθούν τα εκδικητικά και δυσβάσταχτα πρόστιμα του υπ. Εργασίας
Να ενισχυθεί πραγματικά το ΕΣΥ και τα νοσοκομεία
ΔΩΡΕΑΝ rapid test ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Ενίσχυση όλων τον εργαζομένων του κλάδου για όσο διάστημα διαρκούν τα νέα μέτρα για την πανδημία.
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Εστίαση και τον Τουρισμό, με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς.

Στην ασυδοσία του υπουργείου και των εργοδοτών απαντάμε με αγώνες!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Μετά το ομαδικό bulling που δέχθηκε ο γνωστός ηθοποιός από συναδέλφους αλλά και τους "καρδινάλιους" δημοσιογράφους των καναλιών, αναγκάστηκε να απαντήσει αποκαθιστώντας την αλήθεια και υπερασπιζόμενος την αυτονόητη προσωπική ελευθερία επιλογών.
Απέρριψε την κατηγορία που μπουλουκηδόν του αποδίδεται από "συναδέλφους" του, πως με την αποχώρησή του από την θεατρική ομάδα, επειδή δεν δέχεται να παίζει μόνο για εμβολιασμένους, δεν ευθύνεται αυτός για την ανεργία των λοιπών μελών (ηθοποιών και τεχνικών) του θιάσου αλλά η παραγωγός εταιρεία και ο καλλιτεχνικός διευθυντής που ήταν ενημερωμένοι από τον Αύγουστο για τις προθέσεις του, αν επιχειρηθεί αποκλεισμός θεατών με το επιχείρημα του ανεμβολίαστου.
Συνεπώς, όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του ο Άρης Σερβετάλης, εκείνοι πήραν το ρίσκο και φυσικά αναλαμβάνουν την ευθύνη. 

Αναλυτικά η δήλωση του Αρη Σερβετάλη:

Η απόφαση να αποχωρήσω από τη θεατρική παράσταση Ρινόκερος πάρθηκε καθώς αδυνατώ να υποστηρίξω τον διαχωρισμό των ανθρώπων που επιβάλλουν τα νέα μέτρα. Η παραγωγός εταιρεία και ο καλλιτεχνικός διευθυντής του θεάτρου Κιβωτός και σκηνοθέτης της παράστασης Γιάννης Κακλέας ήταν ενήμεροι για τις απόψεις μου. Από τον Ιούλιο και βλέποντας την πρόθεση της πολιτείας να απαγορεύσει την είσοδο σε μη εμβολιασμένους, είτε με έμμεσο είτε με άμεσο τρόπο, τους ενημέρωσα πως δεν μπορώ να συμμετέχω σ’ αυτό το εγχείρημα κι ανακοίνωσα πως εάν τα θέατρα λειτουργήσουν στο μέλλον μόνο για εμβολιασμένους θα αποχωρήσω από την παράσταση. Πρότεινα την αντικατάστασή μου κι έθεσα τον εαυτό μου στη διάθεσή τους ώστε να βοηθήσω στην ομαλή ένταξη του νέου μέλους. Δεν θεωρήθηκε πως είναι σωστό να γίνει αντικατάσταση ούτε επίσης να γίνει νέο έργο με τον υπάρχοντα θίασο, διότι, όπως είπαν, δεν πίστευαν πως θα γίνει υποχρεωτική η επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού ή νόσησης για να εισέλθει κάποιος στο θέατρο.

Τον Σεπτέμβριο η παραγωγός εταιρεία αποφάσισε να χαρακτηριστεί το θέατρο μεικτός χώρος, δείχνοντας σεβασμό στις θέσεις μου. Ακολούθησε συνάντηση με τον θίασο, όπου το ανακοίνωσε σε όλους, και προς τιμήν τής παραγωγού εταιρείας, χωρίς να υπάρξει μείωση των αποδοχών. Πορευτήκαμε με αυτήν την κοινή παραδοχή για έναν μήνα.

Με τα νέα μέτρα και την απαγόρευση της εισόδου στα θέατρα σε μη εμβολιασμένους πολίτες, ανακοίνωσα στην παραγωγό εταιρεία και τον καλλιτεχνικό διευθυντή και σκηνοθέτη πως αποχωρώ από την παράσταση.

Για το γεγονός πως οι συνάδελφοί μου μένουν άνεργοι θεωρώ πως είναι ευθύνη της παραγωγού εταιρείας, καθώς μαζί με τον καλλιτεχνικό διευθυντή γνώριζαν την τοποθέτησή μου μήνες πριν και συναποφάσισαν να συνεχιστεί η παράσταση, ρισκάροντας.

Όταν η πολιτεία απαγορεύει σε μια μερίδα των πολιτών να εισέλθει σε έναν χώρο για να παρακολουθήσει μία παράσταση, δεν έχω άλλη επιλογή από το να σεβαστώ την απόφαση αυτή και να αποχωρήσω.

Η αξία της μη διάκρισης των ανθρώπων είναι πέρα και πάνω απο όλα.

Ζητώ συγγνώμη σε όλους τους συντελεστές αν η απόφασή μου τους στεναχώρησε. Αδυνατώ να μετέχω σε ένα ''πιστοποιημένο'' ντάνιασμα ανθρώπων. Κάθε άνθρωπος είναι μοναδικός και έχει δημιουργηθεί από τον Θεό με την ελευθερία ακόμη και να τον αρνηθεί. Δεν είμαστε αγέλη. Είμαστε άνθρωποι που αγωνιζόμαστε να φανερώσουμε το πρόσωπό μας. Ένα πρόσωπο μοναδικό, ξεχωριστό. Είμαστε μία κοινωνία προσώπων, όχι αγέλη που διαχωρίζεται σε εμβολιασμένους και μη.

Εύχομαι να μας δώσει ο Θεός τη δύναμη να αναλάβουμε όλοι τις ευθύνες που μας αναλογούν. Καλά Χριστούγεννα».
 

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Πριν στεγνώσει το αίμα του συναδέλφου μας στην Θεσσαλονίκη από το θανατηφόρο εργατικό ατυχήμα/δολοφονία, το 53ο από το 2017 πανελλαδικά, χθες βράδυ (22/11) είχαμε ακόμη τρία εργατικά ατυχήματα συναδέλφων μας, το ένα μάλιστα με εγκατάλειψη!

Οι ένοχοι και οι αιτίες γνωστοί! Κυβέρνηση και εργοδότες μας θέλουν σκλάβους για τα κέρδη τους αδιαφορώντας για τις ζωές και τις οικογένειες μας!

-Εντατικοποίηση στα μαγαζιά-κάτεργα! Υποασφαλισμένη εργασία- μη παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας -μη πληρωμή 15% για χρήση μοτοσυκλέτας, μη πληρωμή βενζίνης, κλοπή δώρων/επιδομάτων, προσαυξήσεων υπερωριών, νυχτερινών, Κυριακών & αργιών κτλ).

–Εντατικοποίηση στις πλατφόρμες μέσω μηνυμάτων, τεράστια αύξηση των παραβάσεων του ΚΟΚ λόγω freelancing (πληρωμή ανά παραγγελία, χωρίς ελάχιστο μισθό!).

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

Συγκεκριμένο ποσό για αποζημίωση καυσίμων με βάση την πραγματική χιλιομέτρηση

Ενίσχυση του ΣΕΠΕ-ΕΦΚΑ και κάθε ελεγκτικού μηχανισμού με αυστηρούς και μόνιμους ελέγχους σε εργοδότες εταιρίες

- Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

- Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς .

- Κατάργηση του εργατοκτόνου νόμου Χατζηδάκη!



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Ολοι οι αιρετοί διοικητικοί υπάλληλοι του ΚΥΣΔΙΠ παραιτήθηκαν με βαριές καταγγελίες για τη Νίκη Κεραμέως. Η σχετική ανακοίνωση.


To σύνολο των αιρετών διοικητικών υπαλλήλων του ΚΥΣΔΙΠ (Κεντρικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο Διοικητικού Προσωπικού) παραιτήθηκε καταγγέλλοντας τη Νίκη Κεραμέως για αυταρχικές πρακτικές.

Μάλιστα, η ομοσπονδία των Υπαλλήλων του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων εξέδωσε την εξής χαρακτηριστική ανακοίνωση:

Μετά την ηλεκτρονική ψηφοφορία – παρωδία, όπως αυτή διεξήχθη στις εκλογές για την ανάδειξη των αιρετών μας εκπροσώπων στο ΚΥΣΔΙΠ και στα 13 ΠΥΣΔΙΠ στις 29 Οκτωβρίου και την αποχή του κλάδου μας από αυτήν σε ποσοστό 90%, η Υπουργός Παιδείας με επισπεύδοντα τρόπο και εντός δεκαημέρου θέλησε να δημιουργήσει τετελεσμένα γεγονότα και εξέδωσε την 143765/Γ2/10-11-2021 Υ.Α. για τον άμεσο ορισμό τους. Όρισε τους αιρετούς εκπροσώπους του κλάδου μας κατά τρόπο προκλητικό και αντιδεοντολογικό, προσπαθώντας να νομιμοποιήσει την ψηφοφορία, την οποία έπρεπε να ακυρώσει ως παράνομη!

Στον αυταρχισμό αυτό, απάντησαν όλοι οι αιρετοί εκπρόσωποι των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ΙΔΑΧ των περιφερειακών υπαλλήλων στο ΚΥΣΔΙΠ, οι οποίοι δεν αποδέχθηκαν τον ορισμό τους και παραιτήθηκαν, συντασσόμενοι με τις ομόφωνες αποφάσεις της ΠΟΣΥΠ και των Συλλόγων τους και δίνοντας στην κ. Κεραμέως την περήφανη απάντηση του κλάδου μας.

Σε περίπτωση, δε, που το Υπουργείο εμείνει στην αδιέξοδη αυτή πρακτική και προχωρήσει σε ορισμό των επιλαχόντων, δηλώνουμε ότι αυτή θα είναι η ηχηρή απάντηση και των υπολοίπων υποψήφιων αιρετών μας στο ΚΥΣΔΙΠ!

Επίσης με μεγάλο ενδιαφέρον, διοικητικό και νομικό, αναμένουμε τον ορισμό των αιρετών εκπροσώπων μας στα ΠΥΣΔΙΠ, εκεί που τα ψηφοδέλτια είναι περισσότερα από τους ψηφίσαντες, εκεί που τα αδιέξοδα της διοίκησης και της πολιτικής ηγεσίας έχουν περιγραφεί από την ΠΟΣΥΠ και είναι μεγάλα!

Τέλος, καλούμε για μία ακόμη φορά την Υπουργό κ. Κεραμέως, να ακυρώσει την παράνομη αυτή εκλογική διαδικασία και να προχωρήσει άμεσα σε δημοκρατικές και συμμετοχικές εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια μας (ΚΥΣΔΙΠ και ΠΥΣΔΙΠ), με δια ζώσης ψηφοφορία.

Άλλωστε και η ΑΔΕΔΥ στις 18 Νοεμβρίου ζήτησε από την Υπουργό την άμεση ακύρωση της ηλεκτρονικής αυτής ψηφοφορίας, υπερασπίζοντας τη νομιμότητα.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ως υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Πιερίας χαρακτηρίζουν 
οι Γενικοί Ιατροί των Κέντρων Υγείας του Νομού Πιερίας, τις αποφάσεις της διοίκησης του Γ. Νοσοκομείου Κατερίνης για την μετακίνηση των Γενικών/Οικογενειακών ιατρών από τις δημόσιες δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ) του νομού μας προς το Γενικό Νοσοκομείο Κατερίνης (ΓΝΚ), με δημόσια επιστολή που εξέδωσαν και κοινοποίησαν στα τοπικά ΜΜΕ.
Η επιστολή:

Τις τελευταίες ημέρες γινόμαστε εκ νέου μάρτυρες του θλιβερού γεγονότος της μετακίνησης Γενικών/Οικογενειακών ιατρών από τις δημόσιες δομές της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ) του νομού μας προς το Γενικό Νοσοκομείο Κατερίνης (ΓΝΚ).

Η μετακίνηση αυτή γίνεται στα πλαίσια της ενίσχυσης του ΓΝΚ με ιατρικό προσωπικό, προκειμένου να καλυφθούν οποιαδήποτε κενά έχουν προκύψει.

Διάφοροι λόγοι, με κυρίαρχο τη μη προκήρυξη θέσεων Παθολογίας τόσο σε επίπεδο ειδικευμένων όσο και ειδικευόμενων ιατρών, έχουν οδηγήσει το τμήμα σε υποστελέχωση και καθιστούν δύσκολη τη λειτουργία του.

Ως εκ τούτου, η διοίκηση θεώρησε πρόσφορη, αναίμακτη οικονομικά και εύκολη την μετακίνηση των Γ.Ι από την ΠΦΥ προς το ΓΝΚ. Η στάση αυτή θεωρούμε πως είναι πλήρως ...αντιεπιστημονική, πρόχειρη και επικίνδυνη για την υγεία των συμπολιτών μας, οι οποίοι αναζητώντας φροντίδα σε δευτεροβάθμιο επίπεδο θα αντικρίζουν ιατρούς κατάλληλα εκπαιδευμένους αποκλειστικά για τις υπηρεσίες της ΠΦΥ. Με άλλα λόγια ακολουθείται η τακτική του μπαλώματος των τρυπών με «άσπρες μπλούζες». Η Γενική /Οικογενειακή Ιατρική είναι η μόνη κατεξοχήν εξωνοσοκομειακή ειδικότητα. Η φυσική και νομική θέση των Γ.Ι είναι στην κοινότητα και όχι στο νοσοκομείο.

Η υγειονομική κρίση οδήγησε σε πλήρη υποβάθμιση την ΠΦΥ.

Οι προηγούμενες μετακινήσεις των Γ.Ι στο νοσοκομείο για τις ανάγκες των κυμάτων της πανδημίας, καθώς και η αναστολή λειτουργίας όλων των Π.Ι του νομού Πιερίας από τον 11ο του 2020 μέχρι τον 6ο του 2021 και η υπολειτουργία τους μέχρι σήμερα, λόγω κάλυψης των εμβολιαστικών κέντρων, απομάκρυνε τους Γ.Ι από τον ολιστικό και καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζουν στην ΠΦΥ.

Αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης ήταν η αδυναμία παρακολούθησης του πληθυσμού ευθύνης των Γ.Ι. και ότι αυτή συνεπάγεται για την υγεία των πολιτών. Δημιουργήθηκαν, έτσι, μέγιστα προβλήματα στην πρόληψη, αντιμετώπιση και διαχείριση των χρόνιων παθήσεων.

Πιστεύουμε ότι και τα χαμηλά ποσοστά εμβολιασμού στον νομό μας είναι απόρροια της απουσίας των Γ.Ι από τα Π.Ι και της μη δυνατότητας να παρέμβουν, να παρακινήσουν και να ωθήσουν τους πολίτες να εμβολιασθούν. Άλλωστε, η Π.Φ.Υ στηρίζεται στη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ των ιατρών της και των πολιτών και είμαστε πεπεισμένοι ότι αν διατελούσαμε το ρόλο μας καθώς έπρεπε, τα ποσοστά εμβολιασμού θα ήταν υψηλοτέρα.

Να τονίσουμε ότι τόσο στο πρώτο όσο και στο δεύτερο κύμα της πανδημίας Covid-19 κληθήκαμε να συνδράμουμε στο ΓΝΚ στο έργο της αντιμετώπισης, γεγονός που καθ’ ομολογία όλων των υπευθύνων έγινε με απόλυτη επιτυχία. Έχουμε το αίσθημα ευθύνης να συνδράμουμε εκ νέου στην αντιμετώπιση της πανδημίας (η οποία θα πρέπει να εστιάσει πλέον στην πρόληψη), εφόσον υφίστανται, με βάση στατιστικών δεδομένων, πραγματικές ανάγκες.

Η απασχόληση των νοσοκομειακών ειδικοτήτων σε δράσεις πρωτοβάθμιας με την μορφή εφημέρευσης στο Εμβολιαστικό κέντρο του Νοσοκομείου καθώς και των γιατρών που έχουν διορισθεί στα ΤΕΠ για κάλυψη κλινικών δημιουργούν επιπλέον τεχνητές ανάγκες και πλήρη αντίστροφή του ρόλου των υπηρεσιών.

Η αποψίλωση της ΠΦΥ που γίνεται με τόσο πρόχειρο και ανεπίτρεπτο τρόπο (τόσο σε σχέση με την ανυπαρξία προκήρυξης θέσεων όσο και με τις διαρκείς μετακινήσεις προς το ΓΝΚ) θα προκαλέσει σωρεία προβλημάτων στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας του νομού μας και πιο συγκεκριμένα θα:
  • Επιβαρύνει την ήδη προβληματική έως μηδενική λειτουργία των περιφερικών ιατρείων
  • Υποβαθμίσει τα ήδη υποβαθμισμένα Κέντρο Υγείας, όπου οι ασθενείς αδυνατούν να κλείσουν ραντεβού
  • Υποβαθμίσει στο μέγιστο βαθμό τη λειτουργία των τακτικών ιατρείων (πρόληψη και διαχείριση χρόνιων νοσημάτων)
  • Μηδενίσει τις παρεχόμενες προληπτικές υπηρεσίες και τα προγράμματα πρόληψης καθώς και την υπηρεσία των κατ’ οίκων επισκέψεων
  • Επιβαρύνει τη λειτουργία των εμβολιαστικών κέντρων
  • Θέσει σε δεύτερη μοίρα ο προληπτικός αντιγριπικός εμβολιασμός που ξεκινάει αυτήν την εποχή.
Για όλους τους παραπάνω λόγους ενημερώνουμε προκαταβολικά όλους τους φορείς και τους πολίτες της Πιερίας, πως οι ανωτέρω κινήσεις θα προκαλέσουν πλείστα προβλημάτων στις δομές της ΠΦΥ και καλούμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να λάβει υπόψη της τα σοβαρά προβλήματα που θα προκαλέσει και να προβεί στη μόνη αξιόπιστη και κατάλληλη λύση που είναι η προκήρυξη μονίμων θέσεων ιατρικού προσωπικού τόσο στο ΓΝΚ όσο και στις δομές της ΠΦΥ .


Οι Γενικοί Ιατροί των Κέντρων Υγείας του Νομού Πιερίας
.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η αλυσίδα καταστημάτων Market In, προκειμένου να απολύσει χωρίς αποζημίωση πωλήτρια με 24 χρόνια προϋπηρεσία και λίγο πριν την συνταξιοδότησή της, την κατηγόρησε για κλοπή ευτελούς αξίας προϊόντος από το κατάστημα που εργαζόταν και την εξανάγκασε να υπογράψει την παραίτησή της (οικειοθελή αποχώρηση) παρουσία αστυνομικών.

Παρ΄ όλα αυτά, η υπάλληλος δικαιώθηκε από τα δικαστήρια (Ποινικά και Πολιτικά), καθώς η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη και καταχρηστική και παράλληλα της επιδικάστηκε αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης, αποζημίωση για ηθική βλάβη, μισθοί, επιδόματα, κ.λπ., συνολικού ύψους 16.580 ευρώ περίπου.

Ειδικότερα, η εν λόγω υπάλληλος προσλήφθηκε το 1995 με σύμβαση εργασίας εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και παρείχε ανελλιπώς την εργασίας της έως τον Ιούλιο του 2019, έως ότου οι εκπρόσωποι του σουπερ μάρκετ «την κατηγόρησαν αναληθώς», όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι έκλεψε προϊόν από το κατάστημα.

Σύμφωνα με το ιστορικό της δικαστικής απόφασης την επίμαχη ημέρα του Ιουλίου του 2019 η πωλήτρια προσήλθε στο υποκατάστημα και αμέσως πήρε από τα ράφια του σούπερ μάρκετ ένα εντομοαπωθητικό καθώς τη νύκτα την είχαν φάει τα κουνούπια.

Πήγε στην τουαλέτα, χρησιμοποίησε το εν λόγω σκεύασμα και στην συνέχεια το έβαλε στην τσάντα της, με σκοπό να το πληρώσει κατά την αποχώρησή της, όπως γινόταν πάντα σε ανάλογες περιπτώσεις με ότι προϊόντα χρησιμοποιούσε όλο το προσωπικό κατά τη διάρκεια του ωραρίου του.

Ο υπεύθυνος ασφαλείας του υποκαταστήματος από τις κάμερες είδε το περιστατικό και ενημέρωσε την διεύθυνση του καταστήματος. Η τελευταία ειδοποίησε την Αστυνομία και πήγαν δύο αστυνομικοί. Τότε, η υπεύθυνος του υποκαταστήματος και ο υπεύθυνος ασφαλείας έδωσαν στην υπάλληλο ένα προδιατυπωμένο έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία της και της ζήτησαν να το υπογράψει, κάτι που το έκανε, κάτω από το κλίμα της πίεσης που της ασκήθηκε.

Όπως, σημειώνεται στην δικαστική απόφαση, «η υπογραφή αυτή ήταν προϊόν απειλής κατά τα άρθρα 150 και 151 του Αστικού Κώδικα, καθώς ήταν προϊόν ψυχολογικής πίεσης που της ασκήθηκε» από τους υπευθύνους του καταστήματος οι οποίοι «ζήτησαν με φορτικό τρόπο να υπογράψει λέγοντάς της ότι έτσι «θα αποφύγει τα χειρότερα» και της παρουσίασαν τον αστυνομικό».

Δηλαδή, υπογραμμίζει η δικαστική απόφαση, η εν λόγω πωλήτρια, «εξαναγκάστηκε σε παραίτηση ενώ ουδέποτε είχε την πραγματική πρόθεση να παραιτηθεί και υπέγραψε μόνο επειδή της δημιουργήθηκε η εντύπωση ότι σε διαφορετική περίπτωση, η εργοδότρια εταιρεία της θα επιδίωκε και θα καθιστούσε πιθανή την ποινική της καταδίκη και δη με αθέμιτο ή παράνομο τρόπο, αφού η ίδια ουδέποτε είχε σκοπό να τελέσει κλοπή».

Ενδεικτικό των προθέσεων της εργοδότριας εταιρείας, δηλαδή να «την εξαναγκάσει αθέμιτα σε παραίτηση με την άσκηση ψυχολογικής βίας» ήταν, όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι «η δήλωση παραίτησης είχε ετοιμαστεί προς υπογραφή και η Αστυνομία είχε κληθεί ήδη εσπευσμένα πριν ενημερωθεί η υπάλληλος» προκειμένου να τη συλλάβει για κλοπή ευτελούς αξίας.

Κατόπιν αυτών, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Πρόεδρος ο Μιχαήλ Φίλιππας) έκρινε ότι ο εξαναγκασμός της υπαλλήλου σε παραίτηση είναι άκυρη λόγω απειλής «η οποία εξομοιώνεται με μονομερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας» από την πλευρά της εργοδότριας εταιρείας.

Και αυτό, γιατί είναι σαφές ότι η εργοδότρια εταιρεία «είχε σε κάθε περίπτωση πρόθεση τερματισμού της εργασιακής σχέσης» και μεθόδευσε την «οικιοθελή παραίτηση», με συνέπεια η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά της να είναι «άκυρη ως καταχρηστική», ενώ παράλληλα παραβιάζει τα χρηστά ήθη (άρθρο 281 Αστικού Κώδικα).

Πολύ περισσότερο μάλιστα, όταν η πωλήτρια αθωώθηκε από τα ποινικά δικαστήρια για τη δήθεν κλοπή. Διευκρινίζεται στην δικαστική απόφαση, ότι οι εργαζόμενοι στην εν λόγω εταιρεία χρησιμοποιούσαν-αγόραζαν προϊόντα κατά την διάρκεια του ωραρίου τους και τα πλήρωναν κατά την αποχώρησή τους.

Η υπάλληλος στην αγωγή της, μεταξύ των άλλων, υποστήριξε ότι εξαναγκάστηκε σε παραίτηση, προκειμένου η εργοδότρια εταιρεία να αποφύγει να της καταβάλλει αφενός τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης και αφετέρου γνωρίζοντας ότι σε λίγα χρόνια επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί, να μην της καταβάλλει την αποζημίωση συνταξιοδότησης, αλλά και τους μισθούς της έως την συνταξιοδότηση, οι οποίοι λόγω της προϋπηρεσίας που είχε ήταν υψηλότεροι σε σχέση με τους λοιπούς υπαλλήλους.

Τελικά, το δικαστήριο υποχρέωσε τη διεύθυνση του σούπερ μάρκετ να καταβάλλει στην υπάλληλο-πωλήτρια (με τους νόμιμους τόκους) τις αποδοχές του μηνός Ιουλίου 2019 (μηνιαίος μισθός 975 ευρώ), τις αποδοχές και αποδοχές υπερημερίας 10 μηνών, δώρα-επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα θερινής άδειας και χρηματική αποζημίωση για προσβολή της προσωπικότητάς της το ποσό των 3.000


πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


– Η εταιρεία της efood – έδειξε το πραγματικό αδίστακτο πρόσωπο της ανακοινώνοντας με μήνυμα(!) σε 115 συναδέλφους ότι δεν θα ανανεώσει τη σύμβαση τους με πρόσχημα το απαράδεκτο σύστημα αξιολόγησης που χρησιμοποιεί!

Για να σταματήσει το σάλο που δημιουργήθηκε και κυρίως τις μαζικές κινητοποιήσεις που προετοιμάζουμε, η εταιρεία της efood με ανακοίνωση της προσπαθεί να θολώσει τα νερά, χωρίς να απαντάει επί της ουσίας αν θα ανανεώσει τις συμβάσεις των συναδέλφων μας. Προσπαθεί –μάταια πλέον- να ρίξει στάχτη στα μάτια μας!

Συνάδελφοι ήρθε η ώρα να δείξουμε την πραγματική μας δύναμη! Να δώσουμε μαζική, δυναμική απάντηση σε όσους παίζουν με τη δουλειά μας, τα δικαιώματα μας, την ίδια μας τη ζωή!

Συμμετέχουμε μαζικά στη συνέλευση διανομέων της efood τη Δευτέρα 10.30 το πρωί στο Εργατικό Κέντρο (Αριστοτέλους με Ολύμπου γωνία) για να αποφασίσουμε τις δράσεις που θα ακυρώσουν τα σχέδια της εταιρείας! -Καλούμε τους συναδέλφους σε όλες τις πόλεις σε ανάλογες δράσεις!

Απαιτούμε:

- Να παρθούν πίσω οι απολύσεις των 115 συναδέλφων μας.

- Όχι στην ομηρία των τρίμηνων συμβάσεων! Μετατροπή ΤΩΡΑ σε συμβάσεις αορίστου χρόνου στην εταιρεία της efood.

- Κατάργηση της αξιολόγησης της εταιρείας που εντατικοποιεί την εργασία και προκαλεί καθημερινά εργατικά ατυχήματα.

- Παροχή όλων των ΜΑΠ που προβλέπει ο νόμος.

- Παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες.

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Δράση και κινητοποιήσεις του κλάδου των διανομέων αναμένονται μετά την Γενική Συνέλευση της Δευτέρα 20/9, σχετικά με τον εκβιασμό, όπως καταγγέλουν στους συναδέλφους τους από την εταιρεία ταχυδιανομής EFOOD.
Η ανακοίνωση των διανομέων: 

Κανένας συνάδελφος να μην αποδεχτεί την μετατροπή του σε Freelancer!
Αγώνας διαρκείας όλων μας για να μην αλλάξει το καθεστώς εργασίας μας!

ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ EFOOD:

Δευτέρα 20 Σεπτέμβρη στις 10.30 το πρωί στο Εργατικό Κέντρο (Αριστοτέλους με Ολύμπου γωνία) για να αποφασίσουμε δράσεις που θα ακυρώσουν τα σχέδια της εταιρείας!

– Η εταιρεία της efood έδειξε το πραγματικό αδίστακτο πρόσωπο της ανακοινώνοντας με μήνυμα(!) σε αρκετούς συναδέλφους ότι δεν θα ανανεώσει τη σύμβαση τους με πρόσχημα το απαράδεκτο σύστημα αξιολόγησης που χρησιμοποιεί!

Η εταιρεία της efood αφού μας χρησιμοποίησε εδώ κι ένα χρόνο για να εδραιωθεί στην αγορά, αφού δουλέψαμε βάζοντας τις ζωές μας σε κίνδυνο σε ακραίες καιρικές συνθήκες, την περίοδο του λοκντάουν, την διάρκεια του καλοκαιριού όπου πολλοί συνάδελφοι δεν πήραν ούτε άδεια, πετώντας μας το τυράκι των bonus, τώρα μας πετά κυριολεκτικά στο δρόμο!

Τώρα λοιπόν που η εταιρεία efood δείχνει το πραγματικό αδίστακτο πρόσωπο της, ήρθε η ώρα να δείξουμε κι εμείς οι διανομείς την πραγματική μας δύναμη!

Ήρθε η ώρα συνάδελφοι να αγωνιστούμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ για να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας μας, χωρίς αλλαγή της μισθωτής εργασίας μας!

-ΥΓ: Συνάδελφοι, καμιά σημασία δεν έχει αν είμαστε στην τωρινή λίστα απόλυσης. Αν αφήσουμε τώρα να απολυθούν οι συνάδελφοι, σίγουρα εμείς θα είμαστε οι επόμενοι!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
-Μοτοπορεία: Σάββατο 11 Σεπτέμβρη, 10.30 το πρωί, Εγνατία με Αγ. Σοφίας

-Το απόγευμα συμμετέχουμε στη πορεία μαζί με όλους τους εργαζόμενους: Προσυγκέντρωση: 6μμ, Εγνατία με Αγ. Σοφίας

Συνάδελφοι, το Σάββατο θα είναι στην πόλη μας ο πρωθυπουργός κι ο υπ. Εργασίας στα εγκαίνια της ΔΕΘ. Να είμαστε μαζικά στους δρόμους για να απαιτήσουμε να νομοθετήσουν άμεσα για:

1. Την επικινδυνότητα του επαγγέλματος μας λόγω των καιρικών συνθηκών, τους δεκάδες νεκρούς συναδέλφους εν ώρα εργασίας και τα καθημερινά ατυχήματα.

2. Την υποασφαλισμένη εργασία, για την μη παροχή ΜΑΠ, τη μη πληρωμή του 15%, της βενζίνης, των προσαυξήσεων, την κλοπή των δώρων (ακόμα και των ηλεκτρονικών tips) κ.α.

3. Τα περιστατικά επιθέσεων/ξυλοδαρμών και απολύσεων από εργοδότες προς συναδέλφους μας που διεκδίκησαν τα δικαιώματα τους.

Συνάδελφοι, με τους αγώνες μας καταφέραμε την ψήφιση του ν.4611.2019 με τους αγώνες μας να απαιτήσουμε:

-Αυστηρό νομικό πλαίσιο για την παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες.

-Ένταξη στα Βαρέα & Ανθυγιεινά.

-Επίδομα Επικινδυνότητας- Επίδομα Ταμειακού Λάθους.

-Αυστηροί έλεγχοι & ποινές στους εργοδότες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία 4 χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε μέσα από αγώνες, από δεκάδες κινητοποιήσεις-μοτοπορείες να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου:- την επικινδυνότητα του επαγγέλματος (30 νεκροί διανομείς), -την εργοδοτική αυθαιρεσία διεκδικώντας και κερδίζοντας ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις, να απαντήσουμε δυναμικά σε εργοδότες που ξυλοκόπησαν, απείλησαν ή απέλυσαν συναδέλφους που διεκδικούσαν τα δικαιώματα τους κτλ.

Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δικύκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης-βενζίνες κτλ.). Καλούμε όλους τους διανομείς να οργανωθούν στην Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και στο Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού

ΔΕΝ ΘΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ! Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Κλιμακώνει την αντίδρασή της η ΠΟΕΔΗΝ, ενάντια στην υποχρεωτικότητα και και στην ντιρεκτίβα της υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών για όσους εργαζόμενους στην Υγεία και στις Δομές Κοινωνικής Πρόνοιας δεν θα έχουν εμβολιαστεί μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2021.
Έτσι ενώ χθες Τετάρτη κατέθεσε ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας Αίτηση Ακύρωσης και Αίτηση Αναστολής κατά της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού και του μέτρου της υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών, σήμερα οργάνωσε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο Υγείας ζητώντας την ακύρωση των παραπάνω αποφάσεων της κυβέρνησης.
Μάλιστα στις 12 μμ οι συγκεντρωμένοι ξεκίνησαν πορεία προς το Μέγαρο Μαξίμου.

Η ΠΟΕΔΗΝ θα στηρίξει δικαστικά τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς «που είναι ελαχιστότατοι, είναι στην πρώτη γραμμή για 18 μήνες, έχουν περιθάλψει ασθενείς και τώρα τους πετάνε στο δρόμο» διεμήνυσε ο πρόεδρος της ομοσπονδίας Μιχάλης Γιαννάκος.

«Δεν φταίμε εμείς για την κακή επιδημιολογική εικόνα της κυβέρνησης. Δεν φταίμε εμείς που δεν έπεισε η κυβέρνηση να εμβολιαστεί ο πληθυσμός. Έχουμε διασπορά από εμβολιασμένους που έχουν ακόμα και ιικό φορτίο» συμπλήρωσε ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ τονίζοντας ότι «δεν κινδυνεύουν από εμάς οι ασθενείς».


Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ: Θα στηρίξουμε δικαστικά τους ανεμβολίαστους συναδέλφους μας

Ο ίδιος χαρακτήρισε επικίνδυνα για τη δημόσια υγεία «τα σχέδια της κυβέρνησης για αναστολή χειρουργείων και περικοπή αδειών» σχολιάζοντας ότι «δεν μπορεί να είμαστε ασφαλείς για το σύστημα στις 31 Αυγούστου και την 1η Σεπτεμβρίου να οδηγούμαστε στην αναστολή».



Η Αίτηση Ακύρωσης και Αίτηση Αναστολής της ΠΟΕΔΗΝ κατά της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού και του μέτρου της υποχρεωτική άδειας άνευ αποδοχών για όσους εργαζόμενους στην Υγεία και στις Δομές Κοινωνικής Πρόνοιας δεν θα έχουν εμβολιαστεί μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2021.

Η ΠΟΕΔΗΝ, όπως σημειώνεται στη σχετική ανακοίνωση, θεωρεί ότι παραβιάζονται διεθνείς συμβάσεις που αναγνωρίζουν και προστατεύουν το δικαίωμα του ατόμου να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητά του και να αποφασίζει χωρίς άμεσες ή έμμεσες πιέσεις για κάθε θέμα που άπτεται της υγείας του. Στην αίτηση ακύρωσης εκτίθενται περαιτέρω, ότι πριν την θέσπιση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού στον χώρο της Υγείας και των Δομών Κοινωνικής Πρόνοιας δεν υπήρξε επιστημονική και επιδημιολογική τεκμηρίωση για την αναγκαιότητα λήψης ενός τέτοιου μέτρου, όπως εξάλλου θεωρεί επιβεβλημένο η Επιτροπή Βιοηθικής και ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αλλά και η υφιστάμενη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας. Τέλος, με το υπό κρίση μέτρο, φρονούμε, ότι παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας καθώς δεν εξετάστηκε καν η λήψη ηπιότερων μέτρων, όπως η υποχρεωτική προσκόμιση διαγνωστικού τεστ, για όσους δεν επιθυμούν να εμβολιαστούν.

Στη συνέχεια της ανακοίνωσης, τονίζεται πως «ουδέποτε υπήρξε αρνητική στο ζήτημα του εμβολιασμού καθώς από την πρώτη στιγμή προτρέψαμε τα μέλη μας να εμβολιαστούν, αποτέλεσμα δε της στάσης μας είναι και το γεγονός, ότι σήμερα στον χώρο των εργαζομένων στην δημόσια υγεία πάνω από το 82% έχουν εμβολιαστεί, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία. Συνυπολογίζοντας το ποσοστό όσων διαθέτουν φυσική ανοσία το ποσοστό υπερβαίνει το 90%. Μολαταύτα, η θέσπιση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, υπό το κράτος του έμμεσου εξαναγκασμού της στέρησης κάθε βιοποριστικού μέσου για τους εργαζόμενους, που επιλέγουν να μην εμβολιαστούν αποτελεί μια νομοθετική επιλογή, που θίγει τον καίρια, συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα και είναι κατά την άποψη μας, αποδοκιμαστέα από την έννομη τάξη».



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ενώ τα σχολεία ανοίγουν σε ένα μήνα, με τους ειδικούς να προβλέπουν για το φθινόπωρο κορύφωση του 4ου κύματος της πανδημίας (που χτυπά ιδιαίτερα τους νέους) και να προειδοποιούν για αποσυμφόρηση των σχολικών τάξεων ...... η κυβέρνηση κουνάει το δάκτυλο της ατομικής ευθύνης χωρίς να παίρνει κανένα μέτρο για το ασφαλές άνοιγμα των σχολείων, αδιαφορώντας προκλητικά για τις προειδοποιήσεις, αποποιούμενη τις τεράστιες ευθύνες της.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο και στη λογική κόστους οφέλους κινήθηκε και στο θέμα των σχολικών καθαριστρών/ων. Όχι μόνο δεν διαθέτει ή δεν αυξάνει, για το σχολικό έτος 2021- 22, τα κονδύλια που διέθεσε πέρυσι για την καθαριότητα των σχολείων, αλλά αντίθετα και εντελώς προκλητικά τα μειώνει, με άμεση συνέπεια τη μείωση του προσωπικού ή και τη μείωση του χρόνου εργασίας του με ότι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια μαθητών και εκπαιδευτικών ειδικότερα μέσα στην απειλή του covid και εν τέλει για την ασφαλή λειτουργία των σχολείων. Από την άλλη πετάει στην ανεργία πλήθος καθαριστριών/ων που πέρυσι δούλεψαν ξεπερνώντας τον εαυτό τους μέσα σε δύσκολες συνθήκες, λόγω των μεγάλων απαιτήσεων της δουλειάς τους, και λίγες μέρες πριν πιάσουν δουλειά για να βγάλουν τον χειμώνα που έρχεται και να ζήσουν τις οικογένειές τους βρίσκονται φέτος εκτός πινάκων, βιώνοντας την απελπισία και την απόγνωση. Μάλιστα μέσα στην ίδια εγκύκλιο (ενταγμένη και αυτή στη φιλοσοφία του νέου νόμου – έκτρωμα για τα εργασιακά) ελαστικοποιεί ακόμα περισσότερο την εργασία, αυξάνει το ποσοστό της μερικής απασχόλησης, προσθέτοντας τη δυνατότητα της 2ωρης απασχόλησης, πέρα από τη 3ωρη που ίσχυε μέχρι πέρυσι για το 40% των σχολικών καθαριστριών/ων.

Για να γίνει το θέμα πιο συγκεκριμένο θα δώσουμε την εικόνα της κατάστασης έτσι όπως διαμορφώθηκε στο δικό μας δήμο με συγκριτικά στοιχεία από την περυσινή και τη νέα σχολική περίοδο.

Α) Σχολικό έτος 2020- 2021: 47 εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση / 17 με μερική (3ωρη).

Β) Σχολικό έτος 2021 – 22: 30 καθαριστές με πλήρη απασχόληση – κατά συνέπεια κάλυψη και αντίστοιχου αριθμού σχολείων με έναν καθαριστή, όταν πέρυσι είχαν 2, την ώρα που ο αριθμός των σχολικών μονάδων είναι πάνω από πενήντα / 14 με μερική απασχόληση. Επίσης πέρυσι ο δήμος προχώρησε και σε 8 συμβάσεις έργου μέσα στο Φλεβάρη για να καλυφθούν οι ανάγκες.

Υποκριτική και προκλητική είναι η στάση του ΣΥΡΙΖΑ, που όσο και να «βγαίνουν στα κάγκελα» οι εκπρόσωποι του , δεν «ξεπλένονται»! Ήταν οι ίδιοι που δεν ενίσχυσαν την σχολική καθαριότητα επί διακυβέρνησης τους, ενώ μόλις πρόσφατα ψήφισαν τον μισό νόμο Χατζηδάκη για τα εργασιακά υπερασπιζόμενοι την ευελιξία και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Η Λαϊκή Συσπείρωση καλεί την Διοίκηση του Δήμου Θερμαϊκού, έστω και τώρα:

1. Να μην εφαρμόσει τη παραπάνω «ανθρωποφαγική» εγκύκλιο. Να πάρει πίσω την προκήρυξη. Να μη μειώσει το χρόνο εργασίας σε καμία εργαζόμενη, καμιά βλαπτική μεταβολή. Να μετατραπούν όλες οι υφιστάμενες συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης, χωρίς 3ωρα και 2ωρα.

2. Να διεκδικήσει από τη κυβέρνηση τα κονδύλια για νέες προσλήψεις σχολικών καθαριστών, με πλήρη εργασία και δικαιώματα, ανταποκρινόμενη στις εκρηκτικές ανάγκες των σχολείων του δήμου σε συνθήκες πανδημίας! Να συμβάλει και με κονδύλια του δήμου, ώστε από την πρώτη μέρα να υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό.

Οι δημοτικοί σύμβουλοι του ΚΚΕ, εκλεγμένοι με το ψηφοδέλτιο τη Λαϊκής Συσπείρωσης ήταν, είναι και θα είναι στο πλευρό των καθαριστριών και στην κατεύθυνση αυτή πήραν την πρωτοβουλία για να γίνει κοινοβουλευτική παρέμβαση για τις νέες συμβάσεις! Και ταυτόχρονα καλούμε τους γονείς, καθηγητές, δασκάλους, τους εργαζόμενους, το λαό της περιοχής μας συνολικά:

1. Να απαιτήσουν επαρκές προσωπικό καθαριότητας σε όλα τα σχολεία με σταθερή σχέση εργασίας και

2. Να στηρίξουν τα δίκαια αιτήματα των σχολικών καθαριστριών.

Γιατί το δικαίωμα για σταθερή – πλήρη εργασία κινδυνεύει για όλους!

ΔΕ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΣΚΛΑΒΟΙ ΤΟΥ 21ΟΥ ΑΙΩΝΑ!
ΚΑΙ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΣΚΑ ΕΧΟΥΜΕ ΦΩΝΗ!


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Όσα δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κρύβουν παγίδες. Πιο συγκεκριμένα:
  • Η γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών δεν θα πληρώνεται με τον μισθό, αλλά με από ΟΑΕΔ, δηλαδή από 480 ευρώ μόνο για τους δύο μήνες. Τους άλλους δυο μπορείτε να ταΐζετε το παιδί χαρούπια και λεμονόκουπες
  • Θα έχετε 8ώρο πληρωμένο + 2 ώρες δωρεάν δηλαδή 10ωρο + 3 ώρες πληρωμένη υπερωρία, αλλά στο μισό της προηγούμενης. Για να ισχύσει αυτό το έκτρωμα, μείωσε τις ώρες της υποχρεωτικής ξεκούρασης στις 11 ώρες.
  • Με τις υπερωρίες έως 10ωρο δωρεάν και έως 13ωρο τσάμπα, δεν θα χρειάζεται κάποιος να προσλάβει υπαλλήλους, άρα αύξηση της ανεργίας
  • Αν μπουν οι ώρες υπερωρίες ενός έτους στην σειρά, πρακτικά θα εργάζεται κάποιος για έναν μήνα και κάτι τον χρόνο δωρεάν.
  • Τέλος, η παγίδα του ρεπό της Παρασκευής “για να δει το παιδί μια μάνα”, που θα το δει για μισή μέρα, γιατί έχει σχολείο, βρίσκεται στο ότι πλέον θα δουλεύουν όλοι υποχρεωτικά Κυριακές, που θα έβλεπε όλη μέρα το παιδί.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με δελτίο τύπου που εξέδωσε η πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία της χώρας, αφού επισημαίνει τα προβλήματα που θα δημιουργήσει ο νόμος της υποχρεωτικότητας, ζητά την αναστολή εφαρμογής του:

Την Παρασκευή 13/8/2021 εκδόθηκε Υπουργική Απόφαση στην οποία καθορίζονται τα νοσήματα εξαίρεσης από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό του υγειονομικού προσωπικού και του προσωπικού προνοιακών μονάδων.
Η εφαρμογή του νόμου της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού για τις προνοιακές μονάδες άρχεται σήμερα και για τους υπαλλήλους των νοσοκομείων, κέντρων υγείας και ΕΚΑΒ σε 15 ημέρες.

Η Υπουργική Απόφαση ορίζει ότι εντός τριών εργάσιμων ημερών από την δημοσίευση της θα πρέπει να υποβληθούν οι αιτήσεις του προσωπικού εξαίρεσης από τον εμβολιασμό συνοδευόμενες από τα απαραίτητα δικαιολογητικά παραστατικά. Πως είναι δυνατόν να συγκεντρωθούν τις ημέρες του Δεκαπενταύγουστου που οι ιατροί των συγκεκριμένων παθήσεων δεν κάνουν ιατρεία;

300 συνάδελφοι των προνοιακών μονάδων υπέβαλλαν ήδη αίτηση στις Επιτροπές χωρίς να γνωρίζουν την διαδικασία, χωρίς ιατρικά πιστοποιητικά πιστεύοντας ότι θα εξεταστούν από τις ίδιες τις υγειονομικές Επιτροπές, αφού ο νόμος δεν το ξεκαθάρισε. Οι
αιτήσεις αυτές με βάση την υπουργική απόφαση θα απορριφτούν ως απαράδεκτες ακόμα κι αν οι συνάδελφοι εμπίπτουν στις κατηγορίες νοσημάτων που αναφέρονται. Πολλές προνοιακές μονάδες που η αναστολή καθηκόντων άρχεται σήμερα χωρίς να έχει γίνει
καταγραφή του ανεμβολίαστου προσωπικού, χωρίς να έχει γίνει καμία διαδικασία αναπλήρωσης του προσωπικού που θα τεθεί σε αναστολή καθηκόντων.

Οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι αιτούνται από τις προνοιακές μονάδες κανονική άδεια και οφειλόμενα ρεπό που είναι εκατοντάδες και η υπηρεσία αρνείται να τα χορηγήσει επικαλούμενες υπηρεσιακές ανάγκες. Πως είναι λοιπόν δυνατόν να λειτουργήσουν τις
επόμενες ημέρες χωρίς το προσωπικό αυτό;

Ίδιες προθεσμίες εξαίρεσης του εμβολιασμού ισχύουν και για το προσωπικό των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, ΕΚΑΒ. Το μεγαλύτερο ποσοστό των ανεμβολίαστων υγειονομικών υπαλλήλων είναι αποφασισμένο να αντιμετωπίσει τις συνέπειες του νόμου και
να μην εμβολιαστεί.
Αρκετοί συνάδελφοι εμβολιασμένοι δεν θα καταθέσουν τα πιστοποιητικά εμβολιασμού ή νόσησης. Οι υγειονομικοί, εμβολιασμένοι και μη, τηρούν τα μέτρα ατομικής προστασίας και δεν κινδυνεύουν οι ασθενείς.
Ο εν λόγω νόμος δεν θα βοηθήσει καθόλου την επιδημιολογική κατάσταση της χώρας, δίνοντας λάθος μήνυμα στην κοινωνία αδιαφορώντας για τις συνέπειες.
Το 90% του υγειονομικού προσωπικού που είναι εμβολιασμένο ή διαθέτει πιστοποιητικό νόσησης εξασφαλίζει υψηλό δείκτη υγειονομικής προστασίας.
Ζητάμε από την κυβέρνηση να αναστείλει τον νόμο, διαφορετικά αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη που θα ανασταλούν η λειτουργία ζωτικών υπηρεσιών των νοσοκομείων στην κορύφωση του 4 ου κύματος της πανδημίας.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                            Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ        ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ξεκινάει από την Πέμπτη το κύμα καύσωνα το οποίο σύμφωνα με όλα τα προγνωστικά μοντέλα θα είναι το ισχυρότερο των τελευταίων 35 περίπου χρόνων!

Δυστυχώς παρά τις δεκάδες καταγγελίες μας προς την κυβέρνηση και το υπ. Εργασίας κανένα νομικό πλαίσιο δεν έχει ψηφιστεί για την απαγόρευση εργασίας των διανομέων υπό ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονοπτώσεις, παγετός, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυροί άνεμοι, καύσωνες κτλ).

Καλούμε την κυβέρνηση για άλλη μια φορά να λάβει άμεσα μέτρα, πριν να είναι αργά!

Ωστόσο δεν περιμένουμε με σταυρωμένα χέρια! Ενημερώνουμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν στις πιέσεις των εργοδοτών, όπως και των ψηφιακών πλατφορμών που πριμοδοτούν την εργασία τις μεσημεριανές ώρες.

Να ΑΡΝΗΘΟΥΜΕ την εργασία στις ώρες που επικρατεί καύσωνας (+38οC) και να ενημερώνουμε ΑΜΕΣΑ την Επιτροπή στο τηλέφωνο 6982268508, ώστε να απαντήσουμε συλλογικά στις εγκληματικές εργοδοτικές αυθαιρεσίες!


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Το Σωματείο Εργαζομένων Θριασίου Νοσοκομείου αντιδρά και μάχεται την απαράδεκτη τροπολογία για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού εργαζομένων και εξέδωσε την παρακάτω ακακοίνωση:

ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ στους εργαζόμενους στις μονάδες υγείας και φροντίδας ηλικιωμένων και ανθρώπων με αναπηρία προκαλεί η κυβερνητική πολιτική που – αντί για την ενίσχυση του αναγκαίου εμβολιασμού, με στελέχωση των εμβολιαστικών κέντρων, συνεχή ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων, αξιοποίηση όλων των ασφαλών εμβολίων και φαρμάκων για την αντιμετώπιση της επιδημίας – καλλιεργεί τον «κοινωνικό αυτοματισμό» και ανοίγει τον δρόμο για αναστολή εργασίας και απολύσεις.

Με την τροπολογία για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, γίνεται προσπάθεια να κρυφθούν οι τεράστιες κυβερνητικές ευθύνες για την εξάπλωση του 4ου κύματος της επιδημίας, αφού, για άλλη μια φορά, τα υγειονομικά πρωτόκολλα «προσαρμόσθηκαν» στα συμφέροντα των τουριστικών, ναυτιλιακών και μεταφορικών ομίλων.

Αντί για την ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με επείγουσες προσλήψεις και μονιμοποίηση των συμβασιούχων, «στοχοποιούμαστε» οι εργαζόμενοι που για 17 ολόκληρους μήνες – μέσα σε επικίνδυνες συνθήκες – δίνουμε τη μάχη για την αντιμετώπιση της επιδημίας και συνολικά για ην υγεία των λαϊκών οικογενειών.

Μας στοχοποιούν για την εξάπλωση της επιδημίας για να κρύψουν αυτό που έχουν ήδη ομολογήσει, ότι δηλαδή, βασική πηγή εξάπλωσης δεν είναι η ενδονοσοκομειακή αλλά η ουσιαστική ανυπαρξία μέτρων προστασίας στους περισσότερους εργασιακούς χώρους και ο επικίνδυνος συνωστισμός στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, συμπεριλαμβανομένων των αεροπορικών και θαλάσσιων μεταφορών.

Λογαριάζουν όμως χωρίς τους εργαζόμενους και δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για:

► να μην περάσουν οι διαχωρισμοί εργαζομένων, η αναστολή εργασίας και οι απολύσεις. Να μην περάσουν τα σχέδια για ιδιωτικοποιήσεις, επέκταση των ΣΔΙΤ και συγχωνεύσεις μονάδων υγείας

► να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων

► να επιταχθούν οι ιδιωτικές μονάδες και να ενταχθούν, μαζί με το προσωπικό τους, σε ενιαίο κρατικό σχέδιο για την αντιμετώπιση της επιδημίας και συνολικά για την προστασίας της υγείας των λαϊκών οικογενειών

► να παρθούν άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, τα σχολεία και τις σχολές. Άμεσες προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας.

► να ενισχυθεί το πρόγραμμα εμβολιασμού, με στελέχωση των εμβολιαστικών κέντρων, συνεχή ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων, αξιοποίηση όλων των ασφαλών εμβολίων.

Στην κατεύθυνση αυτή, προγραμματίζουμε έκτακτη Γενική Συνέλευση και συμμετέχουμε στην Πανελλαδική Στάση Εργασίας και Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας, την Πέμπτη 26 Αυγούστου, στις 11 π.μ.

Σωματείο Εργαζομένων Θριασίου Νοσοκομείου



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου