Articles by "Εργασία"

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Νέες απολύσεις ανακοίνωσε η ΜΚΟ Medin κλιμακώνοντας την επίθεση στους εργαζόμενους στη δομή «Ανατολή». Εκδικητικά θέλει να "ξεμπερδεύει" με όποιον διεκδικεί καλύτερους όρους εργασίας, με όποιον δεν αποδέχεται τη μείωση μισθού και την αλλαγή στο καθεστώς εργασίας του.

Η ΜΚΟ Medin μαζί με το κράτος καταστρατηγούν τα εργασιακά δικαιώματα απολύοντας 6 συνολικά εργαζόμενους, εξωθώντας αρκετούς σε παραιτήσεις και ταυτόχρονα αφήνουν τα ασυνόδευτα ανήλικα προσφυγόπουλα στο «πάμε και όπου βγει».
Δεν δείχνουμε καμία ανοχή στην εργοδοτική τρομοκρατία! Η εργοδοσία έχει πάρει ήδη μία απάντηση στις 24/07 με την αγωνιστική παρέμβαση των εργαζομένων στα κεντρικά γραφεία.
Συνεχίζουμε δυναμικά τον αγώνα μας με τρίωρη στάση εργασίας την Δευτέρα 29/07 από τις 11:30 μέχρι τις 14:30 και νέα παράσταση διαμαρτυρίας στα κεντρικά γραφεία της διοίκησης (Δημητρίου Μάργαρη 5Α) στις 12:00!

Απαιτούμε:
  • Ανάκληση απολύσεων -διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας
  • Καμία μείωση μισθού - υπογραφή κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις στους μισθούς
  • Συμβάσεις αορίστου χρόνου
  • Προσλήψεις με βάση τις πραγματικές ανάγκες της δομής
  • Δημόσιες δομές στην ευθύνη του κράτους - να φύγουν οι εργολάβοι ΜΚΟ

Επιτροπή εργαζομένων στις ΜΚΟ
Σύνδεσμος ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας
Συνδικάτο εργαζομένων στην ιδιωτική υγεία Πειραιά



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Αμέσως μετά τον έλεγχο της επιθεώρησης που διαπίστωσε τις παραβάσεις ΑΠΕΛΥΣΕ εκδικητικά διανομείς που απαίτησαν να τους παρέχουν κράνος

Παράσταση διαμαρτυρίας: Τρίτη 23/7 στις 11 πμ, προσυγκέντρωση Εγνατία με Αγ. Σοφίας

Στις 18/7, η εταιρεία Coffee Lab στην Αγίας Σοφίας, ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά στους διανομείς του καταστήματος, κατά τη διάρκεια της βάρδιας, ότι σταματάει η υπηρεσία delivery και ότι και οι 3 διανομείς θα απολυθούν, χωρίς να δώσει καμία εξήγηση.

Ο πραγματικός λόγος των εκδικητικών απολύσεων είναι ότι οι συνάδελφοι διανομείς, τρεις μέρες πριν, δεν δέχτηκαν να υπογράψουν την κατάπτυστη υπεύθυνη δήλωση που τους ζήτησε η εταιρεία ότι «δεν επιθυμώ να χρησιμοποιήσω τον τεχνικό εξοπλισμό (κράνος, προστατευτικό μπουφάν, γάντια, αδιάβροχα) που μου παρέχει ο εργοδότης και θα χρησιμοποιήσω τον δικό μου», υπονοώντας ψευδώς ότι η εταιρεία έχει δώσει εξοπλισμό όπως υποχρεούται σύμφωνα με τον νόμο 4611/19!

Οι τρεις συνάδελφοι όχι μόνο δεν υπέκυψαν στον εκβιασμό να υπογράψουν την παραπάνω κατάπτυστη δήλωση αλλά με τη στήριξη της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων προέβησαν σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) για τη μη παροχή των προβλεπόμενων Μέσων Ατομικής Προστασίας(Μ.Α.Π) καθώς και τη μη πληρωμή της βενζίνης όπως ορίζει ο νόμος! Αμέσως μετά τον έλεγχο της επιθεώρησης που διαπίστωσε τις παραβάσεις και κάλεσε την εταιρεία για εξηγήσεις, ήρθαν και οι απολύσεις!!!

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Παρά τους 70 νεκρούς συναδέλφους διανομείς σε ώρα εργασίας τα τελευταία χρόνια, οι περισσότεροι εργοδότες αρνούνται προκλητικά να παρέχουν τα Μέσα Ατομικής Προστασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία για την ασφάλεια των διανομέων. Με τις πλάτες της κυβέρνησης μας εκβιάζουν να εργαζόμαστε ακόμα και κάτω από ακραίες καιρικές συνθήκες (καύσωνες, χιονοπτώσεις, παγετούς, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυρούς ανέμους κτλ), συνεχίζουν να μας έχουν υποασφαλισμένους, να μην μας πληρώνουν τριετίες, προσαυξήσεις για νυχτερινά, αργίες, Κυριακές, επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών και γάμου, να μας κλέβουν τα δώρα κ.α.).

Μόνη λύση οι αγώνες μας για να προστατέψουμε τα δικαιώματα μας και τις ζωές μας…

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
  • ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ
  • ΝΑ ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΤΜΗΜΑ DELIVERY
  • ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΤΑ Μ.Α.Π (κράνη, αδιάβροχα, μπουφάν κτλ) ΚΑΙ ΟΙ ΒΕΝΖΙΝΕΣ
  • ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ
  • ΝΑ ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΤΜΗΜΑ DELIVERY
  • ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΤΑ Μ.Α.Π (κράνη, αδιάβροχα, μπουφάν κτλ) ΚΑΙ ΟΙ ΒΕΝΖΙΝΕΣ

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Καταγγέλλουμε την διοίκηση της ΜΚΟ Medin η οποία 2 μέρες πριν την προγραμματισμένη συνάντηση με το σωματείο προκλητικά ανακοινώνει με email ότι απολύει 4 εργαζόμενους επειδή δεν αποδέχονται μείωση μισθού και αλλαγή στο καθεστώς εργασίας τους.

Εκεί φτάνει ο "ανθρωπισμός" της εργοδοσίας. Λίγο πριν την παρέμβαση για να εκφράσουμε την αντίθεσή μας στην επιδείνωση των όρων εργασίας μας προβαίνει σε αυτή την προκλητική κίνηση για να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους. Σε αγαστή συνεργασία με το κράτος εφαρμόζει στο ακέραιο τη νέα Κ.Υ.Α. χωρίς να υπολογίζει τις ανάγκες εργαζομένων και ωφελούμενων. Προσπαθεί να μας τρομοκρατήσει αλλά οι προσπάθειες της θα πέσουν στο κενό. Δεν παλεύουμε μόνο για μας αλλά και για τις ανάγκες των προσφύγων και μεταναστών.

Την Τετάρτη 24/7 στις 11:00 στα κεντρικά γραφεία της Medin (Δημητρίου Μάργαρη 5Α) δίνουμε την απάντηση στην εργοδοσία!

Απαιτούμε:

  • Να παρθούν πίσω οι απολύσεις! Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας
  • Καμία μείωση μισθού - υπογραφή κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις στους μισθούς
  • Συμβάσεις αορίστου χρόνου
  • Προσλήψεις με βάση τις πραγματικές ανάγκες της δομής
  • Δημόσιες δομές στην ευθύνη του κράτους - να φύγουν οι εργολάβοι ΜΚΟ


Επιτροπή εργαζομένων στις ΜΚΟ
Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας
Συνδικάτο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία Πειραιά



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
ΑΠΕΛΥΣΕ εκδικητικά διανομείς επειδή απαίτησαν να τους παρέχουν κράνος…

Παράσταση διαμαρτυρίας: Παρασκευή 19/7 στις 11 πμ, προσυγκέντρωση Εγνατία με Αγ. Σοφίας

Στης 18/7, η εταιρεία Coffee Lab στην Αγίας Σοφίας, ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά στους διανομείς του καταστήματος, στην αρχή της βάρδιας, ότι σταματάει η υπηρεσία delivery και ότι και οι 3 διανομείς θα απολυθούν, χωρίς να δώσει καμία εξήγηση.

Ο πραγματικός λόγος της εκδικητικής απόλυσης είναι ότι οι συνάδελφοι διανομείς, τρεις μέρες πριν, δεν δέχτηκαν να υπογράψουν εκβιαστικά την κατάπτυστη υπεύθυνη δήλωση που τους ζήτησε η εταιρεία ότι «δεν επιθυμώ να χρησιμοποιήσω τον τεχνικό εξοπλισμό (κράνος, προστατευτικό μπουφάν, γάντια, αδιάβροχα) που μου παρέχει ο εργοδότης και θα χρησιμοποιήσω τον δικό μου», υπονοώντας ψευδώς ότι η εταιρεία έχει δώσει εξοπλισμό όπως υποχρεούται σύμφωνα με τον νόμο 4611/19!

Οι τρεις συνάδελφοι όχι μόνο δεν υπέκυψαν στον εκβιασμό να υπογράψουν την παραπάνω κατάπτυστη δήλωση αλλά με την στήριξη της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων προέβησαν σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) για την μη παροχή των προβλεπόμενων Μέσων Ατομικής Προστασίας καθώς και την πληρωμή της βενζίνης όπως ορίζει ο νόμος!

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Παρά τους 70 νεκρούς συναδέλφους διανομείς σε ώρα εργασίας, οι περισσότεροι εργοδότες αρνούνται προκλητικά να παρέχουν τα Μέσα Ατομικής Προστασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία για την ασφάλεια των διανομέων ενώ παράλληλα –με τις πλάτες της κυβέρνησης- μας εκβιάζουν να εργαζόμαστε ακόμα και κάτω από ακραίες καιρικές συνθήκες (καύσωνες, χιονοπτώσεις, παγετός, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυροί άνεμοι κτλ). Επίσης συνεχίζουν να έχουν συναδέλφους υποασφαλισμένους, να μην πληρώνουν προσαυξήσεις για νυχτερινά, αργίες, Κυριακές, να κλέβουν τα δώρα κτλ.).

Μόνο λύση οι αγώνες μας για να προστατέψουμε τα δικαιώματα μας και τις ζωές μας…

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

Ø ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ

Ø ΝΑ ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΤΜΗΜΑ DELIVERY

Ø ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΤΑ Μ.Α.Π (κράνη, αδιάβροχα, μπουφάν κτλ) ΚΑΙ ΟΙ ΒΕΝΖΙΝΕΣ

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

O ένας στους δύο νέους ηλικίας 20 έως 29 ετών δεν εργάζεται ενώ από τον συνολικό πληθυσμό της χώρας με έτος γέννησης από το 1994 μέχρι και το 2004 –ουσιαστικά η generation Z– περίπου οι 350.000 (ή ο ένας στους τρεις) δεν ψάχνουν καν για δουλειά καθώς κατατάσσονται στο λεγόμενο «οικονομικά μη ενεργό» τμήμα του πληθυσμού.

Οι 500.000 άνδρες και γυναίκες της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας που δεν εργάζονται, είτε γιατί σπουδάζουν, είτε γιατί ψάχνουν αλλά δεν βρίσκουν δουλειά, είτε γιατί δεν θέλουν να βρουν δουλειά, χαρίζουν στην Ελλάδα μια πανευρωπαϊκή αρνητική πρωτιά: μαζί με την Ιταλία έχουμε τη δεύτερη χαμηλότερη απασχόληση στον «πυρήνα» της generation Z, κάτι που υποχρεώνει πολιτεία και κοινωνία να προβληματιστούν για τις αιτίες. Πίσω από τα χαμηλά ποσοστά απασχόλησης –αλλά και τους εξαιρετικά χαμηλούς μισθούς σε όσους καταφέρνουν να βρουν δουλειά αφού, όπως προκύπτει, η πλειοψηφία αφορά θέσεις πωλητών, σερβιτόρων και εξυπηρέτησης πελατών– κρύβεται μια σειρά από προβλήματα: η αδυναμία αποχώρησης από το «πατρικό» και δημιουργίας ξεχωριστού νοικοκυριού, η αντιμετώπιση με μεγαλύτερη ένταση του «στεγαστικού» προβλήματος, ακόμη και το «ψαλίδισμα» του μελλοντικού εισοδήματος ως συνταξιούχου, καθώς πλέον κάθε χρόνος μακριά από την αγορά εργασίας και κάθε έτος με χαμηλές αποδοχές αποτυπώνονται ύστερα από 10ετίες και στο ύψος της σύνταξης.


Τα στοιχεία δείχνουν ότι η οικονομική κρίση έχει προκαλέσει –για αρκετούς λόγους– πολύ μεγάλη ζημιά στην απασχόληση των νέων, ενώ οι πληγές που άνοιξαν μετά το 2011, ακόμη δεν έχουν κλείσει. Η σύγκριση του 2007 με το 2023 αποτυπώνει τη διαφορά: Το 2023, απασχολούνταν 548.000 νέοι της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας. Το 2007, ήταν 855.000. Εχουμε αφήσει πίσω τα χειρότερα (σ.σ. το 2013 απασχολούνταν μόλις 440.000 νέοι ηλικίας 20-29 ετών) αλλά είναι αμφίβολο (λόγω και της ταχείας συρρίκνωσης του πληθυσμού) αν και πότε θα καταγραφεί ξανά αριθμός απασχολούμενων νέων στην Ελλάδα αντίστοιχος με αυτόν του 2007, μια και… λείπουν περίπου 300.000 άτομα.

Τι κάνουν, λοιπόν, σήμερα οι νέοι ηλικίας 20-29 ετών; Από τους 548.000 που εργάζονται, οι 61.000 είναι αυτοαπασχολούμενοι (περίπου οι 11 στους 100), οι 5 στους 100 απασχολούνται στην οικογενειακή επιχείρηση και οι 83 στους 100 είναι μισθωτοί κυρίως σε θέσεις εργασίας χαμηλών αποδοχών. Επίσης οι 11 στους 100 εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, κάτι που επίσης σημαίνει χαμηλές αποδοχές της τάξεως των 300-400 ευρώ τον μήνα καθαρά. Από αυτούς που δεν εργάζονται οι 146.800 είναι άνεργοι (δηλαδή, έχουν απασχοληθεί κάποια στιγμή στο παρελθόν και τώρα δεν έχουν δουλειά) ενώ οι 347.500 (ή ο ένας στους τρεις) κατατάσσονται στους οικονομικά μη ενεργούς. Εκεί υπάρχουν αυτοί που συνεχίζουν τις σπουδές τους, υπάρχουν όμως και οι λεγόμενοι NΕΕΤs, δηλαδή άτομα που ούτε δουλεύουν, ούτε σπουδάζουν, ούτε εκπαιδεύονται. Ο αριθμός τους εκτιμάται ότι ξεπερνά τα 120.000 άτομα. Υπάρχει βέβαια μια παράμετρος που ειδικά στην Ελλάδα παίζει σημαντικό ρόλο: η αδήλωτη ή υποδηλωμένη απασχόληση.


Το 2023, απασχολούνταν 548.000 νέοι της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας – Το 2007 ήταν 855.000.

Τα στοιχεία που συλλέγουν η ΕΛΣΤΑΤ και η Eurostat προκύπτουν από τις ερωτήσεις που κάνουν οι ερευνητές και μετά τις αναγωγές στο σύνολο του πληθυσμού. Θα απαντούσαν εύκολα οι νέοι ότι «δουλεύουν με μαύρα» ή ότι απασχολούνται στις λεγόμενες «δουλειές του ποδαριού»;
Η σύγκριση με την Ευρώπη

Η απασχόληση των νέων ηλικίας 20 έως 29 ετών καταγράφεται συστηματικά από τη Eurostat καθώς για ευνόητους λόγους απασχολεί όλη την ήπειρο. Τα στοιχεία του 2023, που είναι και τα πιο επίκαιρα, φέρνουν την Ελλάδα στην 3η θέση από το τέλος με ποσοστό απασχόλησης 52,6%. Χαμηλότερα, κατατάσσεται μόνον η Ιταλία με το 49,4%, αλλά και η Βοσνία-Ερζεγοβίνη με το 45,6%.

Η χαμηλή επίδοση σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες κρύβει πάντως μια σημαντική βελτίωση που έχει καταγραφεί στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια καθώς μεσούσης της οικονομικής κρίσης, η απασχόληση των νέων 20-29 ετών περιορίστηκε σε δραματικά επίπεδα. Το χειρότερο ποσοστό ήταν το 36,7% του 2013, το οποίο ανέβηκε στο 46% έως το 2019, υπήρξε μια αναστροφή τάσης το 2020 λόγω πανδημίας, που περιόρισε και πάλι το ποσοστό της απασχόλησης στο 43,8%, ενώ πλέον το ζητούμενο σε πρώτη φάση είναι η απασχόληση των νέων να επανέλθει στα προ οικονομικής κρίσης επίπεδα, όταν καταγράφονταν ποσοστά κοντά στο 60%.

Συγκριτικά με τον μέσο όρο της Ευρώπης, η απόσταση παραμένει πολύ μεγάλη αυτή τη στιγμή. Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ενωσης, απασχολούνται οι δύο στους τρεις και όχι ο ένας στους δύο όπως συμβαίνει στην Ελλάδα, ενώ είναι πολλές οι χώρες που εμφανίζουν ποσοστά άνω του 70%. Η Ολλανδία –χώρα με εντελώς διαφορετικό σκεπτικό όσον αφορά τον απογαλακτισμό των νέων από την οικογένεια– κυριαρχεί στην Ευρώπη με ποσοστό που πλέον έχει εκτοξευτεί στο 83,5%. Τι πρέπει να συμβεί για να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των νέων στο επίπεδο της Ευρωπαϊκής Ενωσης (δηλαδή, κοντά στο 66%); Πρακτικά, να βρουν δουλειά επιπλέον 140.000 νέοι ηλικίας 20 έως 29 ετών, δεδομένου ότι λόγω της υπογεννητικότητας ο πληθυσμός στην συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα μάλλον θα φθίνει παρά θα αυξάνεται.
Εστίαση και τουρισμός

Από τον συνολικό πληθυσμό των «τυχερών» νέων ηλικίας 20 έως 29 ετών που έχουν μια θέση εργασίας, ο ένας στους τρεις απασχολείται είτε στην παροχή υπηρεσιών –κυρίως εστίαση– είτε ως πωλητής και ο ένας στους πέντε ως «επαγγελματίας». Υπάλληλοι γραφείου είναι οι 12 στους 100, ενώ αυτοί που επιλέγουν να ασχοληθούν με τον πρωτογενή τομέα είναι μόλις οι 6 στους 100. Η κατανομή των νέων με δουλειά ανά τομέα απασχόλησης ουσιαστικά αποτυπώνει και την οικονομική κατάσταση στην οποία βρίσκεται σήμερα η generation Z. Ο τουρισμός και η εστίαση (εστιατόρια, καφετέριες κ.λπ.) δύσκολα εξασφαλίζουν τετραψήφιο μισθό, ενώ το ίδιο ισχύει στη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα και για τους υπαλλήλους γραφείου (σ.σ. συνήθως γίνεται λόγος για απασχολούμενους σε θέσεις εξυπηρέτησης πελατών, τηλεφωνικά κέντρα κ.λπ.). Η στατιστική καταγράφει και τους νέους που κατατάσσονται στα «ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη», αποτυπώνοντας φυσικά ένα εξαιρετικά χαμηλό ποσοστό της τάξεως του 0,78%, κάτι που δείχνει ότι ιστορίες για «επιτυχημένους managers κάτω των 30» στην Ελλάδα δεν έχουμε πολλές να διηγηθούμε».




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Συγκλονιστικά στοιχεία φέρνει στο φως έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ για τα εργατικά δυστυχήματα στη χώρα μας. Αναλυτικά η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας.

Δραματικές διαστάσεις λαμβάνουν τα εργατικά δυστυχήματα στη χώρα μας, όπως αποκαλύπτει η επιστημονική έρευνα της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε σε ανακοίνωση που εξέδωσε σήμερα, Παρασκευή (12/4), μόνο τις τελευταίες 23 ημέρες 12 εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους, ενώ από την αρχή του 2024 συνολικά έχουν σκοτωθεί 31 εργάτες.

Τα νούμερα είναι πράγματι συγκλονιστικά, ωστόσο, όπως καταγγέλλει η ΟΣΕΤΕΕ “δεν λαμβάνονται ιδιαίτερα μέτρα, ούτε αναπτύσσεται ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος για την αντιμετώπιση της κατάστασης”.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΣΕΤΕΕ:

“Συγκλονίζει το δράμα των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα. 12 εργαζόμενοι σκοτώθηκαν σε 23 ημέρες.

Αμείωτο παραμένει το δράμα στους εργασιακούς χώρους στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έγκυρη, διαρκή επιστημονική έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ, καθώς μόνο το διάστημα των τελευταίων 23 ημερών, από τις 20 Μαρτίου έως σήμερα 12 Απριλίου, 12 εργαζόμενοι σκοτώθηκαν στους χώρους εργασίας, φτάνοντας τους 31 νεκρούς από την αρχή της χρονιάς για το 2024, με 60 σοβαρά τραυματίες.

Μεγάλη αύξηση παρουσιάζεται στα οικοδομικά έργα. Ιδιαίτερα υψηλός αριθμός για άλλη μία χρονιά, καθώς αποδεικνύεται ότι κάθε επόμενο τετράμηνο εντός του έτους, δίνει πολλά περισσότερα θανατηφόρα περιστατικά, από το προηγούμενο.

Η κατάσταση παραμένει κρίσιμη δίχως όμως να λαμβάνονται ιδιαίτερα μέτρα και δίχως να αναπτύσσεται ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος για την αντιμετώπισή της.

Αντιθέτως το βάρος πέφτει στην αμφισβήτηση των γεγονότων και στο ευπρεπισμό της πραγματικότητας.

Εντός της ερχόμενης εβδομάδος θα επανέλθουμε με πλαίσιο δράσεων”.



πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η «Ημέρα Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) άνοιξε τις πύλες της για πέμπτη φορά σήμερα στη Θεσσαλονίκη,  στο Βελλίδειο Συνεδριακό Κέντρο (Λεωφόρου Στρατού 3, Θεσσαλονίκη 54636). Θα παραμείνει ανοιχτή από τις 10:00 έως τις 18:00.

Στην εκδήλωση έχουν ήδη δηλώσει συμμετοχή 80 επιχειρήσεις, οι οποίες δραστηριοποιούνται σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και αναζητούν υποψήφιους για περισσότερες από 1.000 θέσεις εργασίας, διαφορετικών ειδικοτήτων και όλων των επιπέδων εκπαίδευσης και εξειδίκευσης.

Η είσοδος στην εκδήλωση είναι δωρεάν και η δήλωση συμμετοχής βρίσκεται στη διεύθυνση:
https://www.eventora.com/el/Events/imera-karieras-dypa-thessaloniki-2024

Η «Ημέρα Καριέρας» της ΔΥΠΑ δίνει τη δυνατότητα στους πολίτες που αναζητούν δουλειά και σε όσους ψάχνουν μια διαφορετική επαγγελματική πορεία να:

• Συνομιλήσουν απευθείας, χωρίς προκαθορισμένο ραντεβού, με εκπροσώπους των επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό

• Διερευνήσουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης σε διαφορετικούς τομείς που τους ενδιαφέρουν

• Ενημερωθούν για το εύρος των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και τις ειδικότητες που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση από τις επιχειρήσεις

• Συναντηθούν με εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους και στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) και να ενημερωθούν για τις δράσεις και υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Εργαστήρια συμβουλευτικής – Η θεματική

Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν εργαστήρια συμβουλευτικής από εξειδικευμένους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ, με θεματικές:

• Πώς να δημιουργήσω ένα αποτελεσματικό βιογραφικό

• Πώς να προετοιμαστώ σωστά για μια συνέντευξη

• Ποια είναι τα βήματα για μια επιτυχημένη επιχειρηματική ιδέα

• Τα Κοινωνικά Δίκτυα στην αναζήτηση εργασίας.

Οι επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό θα έχουν την ευκαιρία να:

• Συναντηθούν με μεγάλο αριθμό υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας που διαθέτουν

• Πραγματοποιήσουν συνεντεύξεις και να συγκεντρώσουν βιογραφικά από τους υποψηφίους και να

• Αναδείξουν σε πολύ σημαντικό αριθμό ενδιαφερόμενων τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης που παρέχει η κάθε εταιρεία.

Η εκδήλωση δίνει, επίσης, τη δυνατότητα σε όσους προσέλθουν να ενημερωθούν για τις πρωτοβουλίες της ΔΥΠΑ στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων, καθώς επίσης να παρακολουθήσουν δράσεις που διοργανώνουν οι Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας, με συμμετοχή εκπαιδευτικών και μαθητών.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η κυβέρνηση των α(χ)ρίστων δεν σταματά να καταργεί βασικά εργασιακά δικαιώματα. Την τελευταία εργάσιμη του 2023, στις 29 Δεκέμβρη, με κοινή υπουργική απόφαση (ΚΥΑ), οι υπουργοί Χατζηδάκης (Οικονομικών) και Γεωργιάδης(πρώην υπουργός Εργασίας) κατήργησαν τρία επιδόματα:

 α) το επίδομα επίσχεσης εργασίας που δικαιούνταν οι εργαζόμενοι που δεν συγκέντρωναν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης, κατά την περίπτωση διακοπής των εργασιών μιας επιχείρησης ή σε περίπτωση άσκησης από τον μισθωτό του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας. Οι δικαιούχοι θα έπρεπε να παραμένουν άνεργοι ή απλήρωτοι επί τρεις μήνες και να είχαν πραγματοποιήσει εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγούταν της έναρξης του τριμήνου.

β) το επίδομα ανεργίας που δίνεται μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης και το δικαιούνταν οι ασφαλισμένοι που διατηρούσαν την ιδιότητα του ανέργου κατά την ημερομηνία καταβολής του βοηθήματος, εφόσον παρέμεναν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων επί ένα μήνα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ανεργίας. Το ύψος του ήταν ίσο προς δεκατρία (13) ημερήσια επιδόματα ανεργίας, δηλαδή 249,08 ευρώ  και 

γ) το ειδικό βοήθημα ύστερα από τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων που ελάμβαναν ορισμένες κατηγορίες ανέργων κυρίως εποχιακοί εργαζόμενοι – μέχρι και τρεις φορές – μέσα στο ημερολογιακό έτος. Το ποσό του βοηθήματος ήταν 287,4 ευρώ.

Πέντε ημέρες πριν τον μίνι ανασχηματισμό της κυβέρνησης η τελευταία «δουλειά» του Γεωργιάδη ήταν να καταργήσει δύο βασικά επιδόματα των μακροχρόνια ανέργων και το επίδομα επίσχεσης εργασίας, δηλαδή το επίδομα που ο εργαζόμενος μπορεί να θέσει σε χρήση μετά από πολύμηνη απλήρωτη εργασία. Έτσι, δεν κατάργησαν μόνο το επίδομα, αλλά και το δικαίωμα στην επίσχεση εργασίας, την αντίδραση του εργαζομένου στην απλήρωτη εργασία. Ταυτόχρονα με την ίδια ΚΥΑ μειώθηκε ο προϋπολογισμός της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) κατά 9,7% και αντίστοιχα ο προϋπολογισμός των προγραμμάτων απασχόλησης της ΔΥΠΑ κατά 41,2%, αφήνοντας τα πιο χτυπημένα κομμάτια των εργαζομένων στο κενό.

Με τους αντεργατικούς νόμους και διατάξεις να ψηφίζονται ο ένας μετά τον άλλο, την φτώχεια να διαχέεται σε πρωτοφανή (για τα τελευταία 50 χρόνια) επίπεδα, την ακρίβεια να έχει ψαλιδίσει τους μισθούς στο μισό, τις εργοδοτικές δολοφονίες (εργατικά ατυχήματα) να είναι δεκάδες το μήνα, οι εργοδότες τρίβουν τα χέρια τους με τις παράνομες και νόμιμες απληρωσιές, αυθαιρεσίες και απολύσεις. Σε αυτήν την κατάσταση, οι νεοφιλελεύθεροι ξυλοκόποι της κυβέρνησης, τσεκουρώνουν οποιονδήποτε νόμο και κανονισμό προστατεύει τους εργαζομένους από τη ζούγκλα του Νέου Συστήματος Εκμετάλλευσης. Δίνουν όλα τα δικαιώματα στους εργοδότες με στόχο να μας κάνουν σύγχρονους σκλάβους – απλήρωτους και χωρίς δυνατότητα αντίδρασης.

Ως εδώ! Πρέπει να απαλλαγούμε άμεσα από την δολοφονική κυβέρνηση Μητσοτάκη, να μην αφήσουμε τα αντεργατικά και αντισυνδικαλιστικά εκτρώματα των νεοφιλελεύθερων να εφαρμοστούν, να επιβάλλουμε το δίκαιο των εργαζομένων. Με επιτροπές σε κάθε χώρο δουλειάς, με αυτοοργάνωση και αποφασιστικότητα να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η Πρόεδρος της Πλεύσης Ελευθερίας Ζωή Κωνσταντοπούλου, μετά τη συνάντηση με τους εκπροσώπους της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων για το νέο “φορολογικό” νομοσχέδιο της Κυβέρνησης, το οποίο και χαρακτήρισε «εξοργιστικό, προκλητικό, σκανδαλώδες», δήλωσε:

«Υποδέχθηκα στη Βουλή τους εκπροσώπους της Ολομέλειας των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων της χώρας, για το φορολογικό νομοσχέδιο, που ξεκινά να συζητείται σήμερα και που στοχοποιεί, δαιμονοποιεί και πλήττει ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους, ανθρώπους που δίνουν τη μάχη της επιβίωσης. Οι νέοι δικηγόροι, οι νέοι επιστήμονες, αλλά και οι επαγγελματίες, βιοτέχνες, οι απλοί άνθρωποι της προσπάθειας, είναι κομμάτι μαχόμενο της κοινωνίας. Και θα τους υπερασπιστώ. Αν ο κ. Μητσοτάκης θέλει να τους επιτίθεται, να ξέρει πως θυμούνται τις κούφιες υποσχέσεις του.


Κι ακόμη να ξέρει ότι η Πλεύση Ελευθερίας κι εγώ προσωπικά θα υψώσουμε τείχος προστασίας σε εκείνους που προσπαθεί να τους φορτώσει τις δικές του αμαρτίες… Γιατί είμαστε η φωνή κάθε βαλλόμενου, κάθε πληττόμενου, κάθε στοχοποιούμενου! Στη Βουλή και στη ζωή!»

Η Ζωή Κωνσταντοπούλου συμμετέχει προσωπικά στις εργασίες της αρμόδιας Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων για το φορολογικό νομοσχέδιο, που ξεκίνησε σήμερα 30 Νοεμβρίου, και ήδη πραγματοποίησε παρέμβαση, αντιλέγοντας δυναμικά στην κατεπείγουσα ψήφιση του Νομοσχεδίου.


Δείτε τις δηλώσεις της Επικεφαλής της Πλεύσης Ελευθερίας Ζωής Κωνσταντοπούλου την Τετάρτη 29 Νοεμβρίου 2023:




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με αμείωτη ένταση συνεχίζεται η επίθεση της εργοδοσίας στους συναδέλφους της εταιρίας «Κωτσόβολος», αυτή τη φορά, προχωρώντας σε απολύσεις. Εδώ και καιρό, η εταιρία υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δουλεύουν 10ωρα, πολλές φορές με «σπαστό» ωράριο, συνεχίζοντας μία όλο και πιο βάρβαρη εντατικοποίηση, κάνοντας τις συνθήκες στο χώρο δουλειάς πιο ασφυκτικές. Ο «Κωτσόβολος», μία από τις εταιρίες με τα μεγαλύτερα κέρδη στο εμπόριο πανελλαδικά, αύξησε τα κέρδη της κατά 40% τον τελευταίο χρόνο, πάνω στις πλάτες των εργαζομένων της που δεν έχουν δει ούτε ένα ευρώ αύξηση στον ήδη χαμηλό μισθό τους. Η τρομοκρατία όμως συνεχίζεται, αφού όσοι εργαζόμενοι αντέδρασαν και συμμετείχαν στην απεργία του Σεπτεμβρίου, είναι αυτοί που απολύθηκαν. Και σαν να μην έφτανε αυτό, την ίδια στιγμή η εργοδοσία συνεχίζει τις πιέσεις απαιτώντας από τους συναδέλφους να είναι «διαθέσιμοι» ανά πάσα ώρα και στιγμή στο όνομα της Black Friday και του εορταστικού ωραρίου, περνώντας έτσι το μήνυμα ότι όποιος δεν δεχτεί, θα έχει την ίδια κατάληξη με τους απολυμένους.

Μέσα σε όλα αυτά οι εργαζόμενοι του «Κωτσόβολου» μαθαίνουν ότι η εταιρία πωλήθηκε στην ιδιωτική πλέον ΔΕΗ. Αυτό φέρνει ακόμα μία ανασφάλεια για το τί πρόκειται να συμβεί στις συμβάσεις τους, στο ωράριο τους και στους μισθούς τους. Άλλωστε, όλα τα παραπάνω συνέβαιναν ενώ ολοκληρωνόταν η διαδικασία αγοράς της εταιρίας από την ΔΕΗ. Ταυτόχρονα, η νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ με τα αντεργατικά νομοσχέδια που ψηφίζει (Γεωργιάδη, Χατζηδάκη) κάνει τα πάντα για να τσακίσει τα εργασιακά και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, μετατρέποντάς μας σε δούλους, και για να διασφαλίσει τα κέρδη των εργοδοτών.

Να τους σταματήσουμε πριν μας τελειώσουν!

Απέναντι στην ανασφάλεια για νέες απολύσεις, απέναντι στην κατάρρευση του βιοτικού μας επιπέδου με τους μισθούς – «ψίχουλα» που παίρνουμε, απέναντι στο χτύπημα στα πιο βασικά μας δικαιώματα, μόνη μας λύση είναι να οργανωθούμε σε κάθε χώρο εργασίας και να παλέψουμε όλοι μαζί για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας. Να συζητάμε τα προβλήματά που αντιμετωπίζουμε στο χώρο εργασίας μας και πως από κοινού θα ορθώσουμε τοίχος και θα αντεπιτεθούμε απέναντι στην κάθε εταιρία που μας ξεζουμίζει. Κανένας δεν θα μας χαρίσει τίποτα, αν δεν το κερδίσουμε όλοι μαζί με τους αγώνες μας!


ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟΝ «ΚΩΤΣΟΒΟΛΟ»! ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

5ΝΘΗΜΕΡΟ – 8ΩΡΟ, ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΑ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ, ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ



ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στο ΕΜΠΟΡΙO



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με τρομερές ελλείψεις προσωπικού σε όλα τα Νοσοκομεία συνεχίζεται η προμελετημένη απαξίωση του ΕΣΥ από την Μητσοτακική κυβέρνηση και τα διορισμένους διοικητές της στα Νοσοκομεία της χώρας. Γιατί είναι ξεκάθαρο από χρόνια η πλήρης υποβάθμιση του ΕΣΥ ώστε να φτάσει στο σημείο να ξεπουλήσει κομμάτο κομμάτι όλες τις υπηρεσίες του στον ιδιωτικό τομέα.
Αφού το έκανε στην καθαριότητα, στην εστίαση στον τομέα της ασφάλειας και μη καλύπτοντας τα τεράστια κενά σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό, οδηγεί την κατάσταση εκεί που στοχεύει.
Στην πλήρη ιδιωτικοποίηση της υγείας. Εκεί περίπου έχουμε φτάσει αφού τα χειρουργεί πλέον υπολειτουργούν σχεδόν παντού.
Δημοσιεύουμε ανάρτηση αναισθησιολόγου στο Παπανικολάου με την οποία αποκαλύπτεται η καταστροφική αδιαφορία του διοικητού του νοσοκομείου, ο οποίος ενώ αδιαφόρησε επί εβδομάδες και μήνες  για τις εκκλήσεις και γνωστοποιήσεις του προβλήματος της υποστελέχωσης του αναισθησιολογικού τμήματος, εκτόξευσε ψέμματα και  "απειλητικά" ΕΝΤΕΛΕΣΘΕ  προς τους γιατρούς που αδυνατούσαν να καλύψουν τα χειρουργεία .
Διαβάστε την ανάρτηση:
ΝΤΡΑΠΗΚΕ ΚΑΙ Η ΝΤΡΟΠΗ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΟ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ
Η απάντηση της διοίκησης του ΓΝΘ Γ.Παπανικολάου, στο κλείσιμο των τακτικών χειρουργείων από τους αναισθησιολόγους, με σκοπό να καλύψουν μόνο την γενική εφημερία ήταν άμεση. Βέβαια τόσους μήνες σε τόσα έγγραφα δεν απάντησαν ποτέ….
Πρώτα έστειλε ένα χαρτί με το οποίο καθιστούσε υπεύθυνη την Συντονίστρια Διευθύντρια και μας « έστελνε» πίσω στα χειρουργεία, ως άλλος διευθυντής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που στέλνει τους μαθητές που κάνουν αποχή από τα μαθήματα πίσω στις τάξεις.
Έπειτα, και εφόσον είδε πως οι αναισθησιολόγοι δεν είναι μαθητές να φοβηθούν όταν ο διευθυντής τους κουνάει το χέρι και τους απειλεί με αποβολή, προσπάθησε να μειώσει το ρόλο μας και τη δουλειά μας. Και γιατί να χρειάζεται να εφημερεύουν 2 κάθε ημέρα, και γιατί να παίρνετε όλα τα ρεπό και γιατί δεν μου το θυμίσατε νωρίτερα και γιατί το κάνατε έτσι ξαφνικά. Υπενθύμιση κύριε Διοικητά πως σας στείλαμε από 15/09/2023 το κενό πρόγραμμα του Οκτωβρίου. Παρόλα ταύτα βγαίνετε και τολμάτε να λέτε ψέματα πως ενημερωθήκατε τελευταία στιγμή.
Και έπειτα από όλο αυτό….ξεκίνησαν τα ΕΝΤΕΛΕΣΘΕ…5 μαζί εντέλεσθε σήμερα. 2 σε αναισθησιολόγους προκειμένου να βάλουν τακτικά χειρουργεία και 3 για να εφημερεύσουν στη γενική εφημερία.
Και η κατρακυλα συνεχίζεται…
ΕΝΤΕΛΕΣΘΕ σε αναισθησιολόγο επιμελητή Α που εφημέρευε την προηγούμενη ημέρα. Εξαναγκασμός σε 48ωρη συνεχή εργασία που καταπατά όλα τα εργασιακά δικαιώματα.
ΕΝΤΕΛΕΣΘΕ σε αναισθησιολόγο Διευθυντή που έχει γνωστό πρόβλημα υγείας και που δεν ντράπηκε τα 32 χρόνια που δουλεύει στο ΕΣΥ και έστειλε εντέλεσθε να εφημερεύσει σε γενική εφημερία.
ΕΝΤΕΛΕΣΘΕ έως τις 31/10/2023 στους υπολοίπους αναισθησιολόγους με την υποσημείωση πως θα παίρνουν το ρεπό τους αποκλειστικά και μόνο την επόμενη της ενεργούς εφημερίας αγνοώντας πως ενδιάμεσα Σαββατοκύριακα δεν προσμετρώνται στα ρεπό.
ΨΕΜΜΑΤΑ στα ΜΜΕ όπου βγάζεις ανακοινωθέν πως τα χειρουργεία θα μπαίνουν κανονικά και πως λύθηκε το θέμα.
ΨΕΜΜΑΤΑ στα ΜΜΕ ότι ο ερχομός 2 αναισθησιολόγων λύνει το πρόβλημα. ΝΑΙ θα έρθουν δυο αναισθησιολόγοι που είναι διευθυντές …ΟΧΙ δεν λύνεται το πρόβλημα…σε 26 οργανικές θέσεις όταν είναι καλυμμένες οι 10 κύριε Διοικητά δεν έχεις λύσει το πρόβλημα!!!! Έχεις μπαλώσει το πρόβλημα για ακόμα μια φορά.
Περιμένουμε με αγωνία την επόμενη εργάσιμη ημέρα, που εδώ για Θεσσαλονίκη είναι την Παρασκευή, για να δούμε με πιο άλλο τρόπο η διοίκηση του ΓΝΘ ΓΠαπανικαλάου θα «τιμωρήσει» τους αναισθησιολόγους που τόλμησαν και βγήκαν και είπαν….
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ…ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ…..



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Είμαστε σε τραγική οικονομική κατάσταση δηλώνουν εργάτριες που έχασαν το μισθό τους λόγω των πλημμυρών και δεν έχουν λάβει ακόμα το επίδομα που είχε εξαγγελθεί από την κυβέρνηση.

Αγανακτισμένες προσχώρησαν σε κινητοποίηση στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας στη Λάρισα. Πρόκειται για εργαζόμενες από τον κλάδο των τροφίμων που έχουν σταματήσει να εργάζονται, αφού οι επιχειρήσεις που εργάζονταν υπέστησαν μεγάλες ζημιές από τις πλημμύρες και βρίσκονται σε καθεστώς αναστολής εργασίας από τις 6 Σεπτέμβρη. Η κυβέρνηση είχε ανακοινώσει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτές τις επιχειρήσεις θα μπουν σε καθεστώς αναστολής εργασίας, αμειβόμενοι με 534 ευρώ τον μήνα, ωστόσο οι εργαζόμενοι δεν έχουν πάρει, 45 μέρες μετά, ούτε ένα ευρώ.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τον Απρίλιο του 2021, η Martina Raškaj (Μαρτίνα Ράσκαϊ) από την Κροατία παραιτήθηκε από τη δουλειά της, προκειμένου να γίνει «solopreneur», δηλαδή να αφιερώσει όλον τον χρόνο της στη λειτουργία της δικής της μικρής επιχείρησης, την οποία «τρέχει» μόνη της, με έδρα …όπου θέλει να ταξιδέψει.

Έκτοτε έχει συνδυάσει τον τουρισμό με την εργασία σε πέντε διαφορετικές χώρες και τις τελευταίες εβδομάδες βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη ως ψηφιακή νομάς, μεταξύ άλλων δίνοντας συμβουλές σε όσες και όσους επαγγελματίες ή startupers θέλουν να αποκτήσουν ένα δυνατό προφίλ στο LinkedΙn.

Όπως λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, το να είσαι ψηφιακή νομάς είναι σαν ένα εντελώς νέο επίπεδο ελευθερίας. «Το να μπορώ να ταξιδεύω σε όλο τον κόσμο, να γνωρίζω νέους ανθρώπους και κουλτούρες, να βιώνω νέες γεύσεις και να δημιουργώ έναν τόνο νέων αναμνήσεων, ενώ ταυτόχρονα κάνω τη δουλειά μου, με κάνει να νιώθω ακόμα πιο ευγνώμων και πλήρης. Με κάνει να χαμογελάω …από μέσα!» εξηγεί.

Η Μαρτίνα βρέθηκε στη Θεσσαλονίκη μαζί με ψηφιακούς νομάδες από διάφορες χώρες, στο πλαίσιο πρωτοποριακής συνεργασίας, που εκκίνησε στις 25 Σεπτεμβρίου στην Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας (ΑΖΚ), προκειμένου να φέρει την πρώτη κοινότητα των ψηφιακών νομάδων της πόλης σε επαφή με το τοπικό οικοσύστημα των νεοφυών επιχειρήσεων.

Εκατό χιλιάδες άνθρωποι, έξι μήνες στην Ελλάδα, 1,6 δισ. ευρώ για την οικονομία

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο πρόεδρος της ΑΖΚ, Παναγιώτης Κετικίδης, υπενθυμίζει πως σύμφωνα με μελέτη του MIT Enterprise Forum, αν η Ελλάδα καταφέρει να προσελκύσει έστω και 100.000 ψηφιακούς νομάδες και να τους κρατήσει στη χώρα επί εξάμηνο, αυτό θα ωφελούσε την εθνική οικονομία με 1,6 δισ. ευρώ.

«Τα οφέλη σε επίπεδο τόνωσης τόσο της οικονομίας, όσο και του τοπικού οικοσυστήματος καινοτομίας και startup, είναι προφανή. Στην ΑΖΚ προσφέρουμε στους ψηφιακούς νομάδες τον χώρο συνεργατικής εργασίας δωρεάν, αλλά οι ίδιοι νοικιάζουν σπίτια, τρώνε σε εστιατόρια της πόλης και κάνουν αγορές στα καταστήματά της. Στόχος μας είναι να βάλουμε τη Θεσσαλονίκη στον χάρτη. Ταυτόχρονα, οι προσκεκλημένοι μας γνωρίζουν το τοπικό οικοσύστημα και ήδη έγιναν κάποια εργαστήρια και συναντήσεις με startupers» συμπληρώνει ο Παναγιώτης Κετικίδης.

Πώς επιλέγεις πού θα εγκατασταθείς;


«Για εμένα προσωπικά υπάρχουν κάποια πράγματα σημαντικά στο να επιλέξω μια χώρα» λέει η Μαρτίνα και συνεχίζει: «αυτά είναι η εύκολη πρόσβαση, δηλαδή οι επαρκείς αεροπορικές συνδέσεις, το κόστος ζωής, η καλή σύνδεση Ιντερνετ και οι ευκαιρίες που προσφέρει ένας προορισμός. Η στέγη και οι υποδομές είναι επίσης σημαντικά. Προτιμώ να κατοικώ στο κέντρο της πόλης, γιατί όλα βρίσκονται κοντά και είναι εύκολα διαθέσιμα, ενώ και τα περισσότερα αξιοθέατα βρίσκονται κοντά στο κέντρο. Όταν μιλάμε για στέγη, η καλή σύνδεση WiFi είναι απαραίτητη, όπως και ένας χώρος κατάλληλος για εργασία. Καθετί άλλο είναι απλά ένα πρόσθετο “συν” για εμένα. Καθώς μου αρέσει να εξερευνώ τον προορισμό, οι καλές υποδομές είναι σημαντικές επίσης».

Πώς της φάνηκε η εμπειρία της ζωής και εργασίας στη Θεσσαλονίκη; «Την αγάπησα! Είναι η δεύτερη φορά που επισκέπτομαι τη Θεσσαλονίκη, αφότου ήρθα ως τουρίστρια τον Ιούνιο και είμαι τόσο χαρούμενη που είχα την ευκαιρία να εργαστώ και να ζήσω εδώ. Μου αρέσει το vibe (ατμόσφαιρα) της Θεσσαλονίκης, το γεγονός ότι υπάρχουν τόσοι νέοι άνθρωποι και είναι τόσο ζωντανή πόλη (…) Οι άνθρωποι στη Ζώνη Καινοτομίας κάνουν εξαιρετική δουλειά στο να συνδέσουν τις τοπικές startups με ψηφιακούς νομάδες, ώστε να μοιραστούν γνώση και να επεκτείνουν το δίκτυο των επαφών τους. Είχα τη χαρά να παρουσιάσω και ένα εργαστήριο με τίτλο “Πώς να συνδεθείτε με το κοινό σας στο LinkedIn και να βρείτε νέους δυνητικούς πελάτες”. Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους να συναντιούνται, να συνδέονται και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλο, καθώς με ποιοτική εκπαίδευση μπορούμε να κάνουμε αυτόν τον κόσμο ακόμα καλύτερο!».


Πώς αποφάσισε να γίνει ψηφιακή νομάς; «Γενικά μου αρέσει να ταξιδεύω, αλλά όταν εργαζόμουν ως υπάλληλος, δεν μπορούσα να ταξιδεύω όσο το δυνατόν περισσότερο γινόταν, όπως ήθελα. Έτσι, τον Απρίλιο του 2021 παράτησα τη δουλειά μου και έγινα πλήρους απασχόλησης solopreneur. Από τότε ταξιδεύω με τους φίλους μου πολύ περισσότερο, και το καλύτερο είναι ότι μπορώ να δουλέψω από οπουδήποτε» εξηγεί.

Χτίζοντας κοινότητες ψηφιακών νομάδων

Στόχος της Μαρίας Βασλή είναι -μεταξύ άλλων- να δημιουργεί κοινότητες ψηφιακών νομάδων. Αλήθεια, τι ακριβώς σημαίνει αυτό; «Ο δικός μου στόχος», εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, «είναι να δημιουργήσω κοινότητες ανθρώπων που θα συνδέονται ουσιαστικά και θα γνωρίζουν παράλληλα την ελληνική κουλτούρα και όσα η Ελλάδα μπορεί να προσφέρει, πέρα από τα στενά όρια του ολιγοήμερου τουρισμού. Ως ambassador της τηλεργασίας, καταλαβαίνω ότι η κοινότητα είναι κάτι περισσότερο από φυσικός χώρος. Είναι το αίσθημα ότι ανήκεις κάπου, βρίσκεις ένα σπίτι μακριά από το σπίτι σου.

Πρόκειται για συνδυασμό της καθημερινής εργασίας με εμπειρίες ζωής και φιλοδοξώ να δημιουργήσω ένα περιβάλλον όπου οι ψηφιακοί νομάδες μπορούν να απολαύσουν τις πλούσιες παραδόσεις, τον πολιτισμό και τις γεύσεις της Ελλάδας, ενώ επιδιώκουν τους επαγγελματικούς τους στόχους».

Βέβαια, για τη δημιουργία μιας κοινότητας ψηφιακών νομάδων είναι -μεταξύ άλλων- απαραίτητη η ύπαρξη ενός υποστηρικτικού δικτύου, τόσο σε εσωτερικό επίπεδο (stakeholders), όσο και σε εξωτερικό (digital nomads network), λέει και συμπληρώνει πως χρειάζονται συνεργασίες με τοπικούς κοινόχρηστους χώρους εργασίας (τα coworking spaces είναι πολύ βασική προϋπόθεση για την επιλογή μιας χώρας), φορείς και ιδιώτες (ιδιοκτήτες καταλυμάτων, παρόχους υπηρεσιών για την διοργάνωση δραστηριοτήτων) και πολύ καλή τεχνογνωσία, όσον αφορά την οργάνωση της κοινότητας και το τι ψάχνουν οι digital nomads μέσα από την συμμετοχή τους σε αυτήν.

Κατά τη Μαρία Βασλή, οι βασικοί παράγοντες που οι ψηφιακοί νομάδες συνεκτιμούν για την επιλογή του επόμενου προορισμού τους είναι πέντε: το κόστος διαβίωσης (σε διαμονή, φαγητό, μεταφορά και ψυχαγωγία), η υψηλή ταχύτητα και η αξιόπιστη σύνδεση στο Ιντερνετ («το πρώτο που ελέγχουν»), η ύπαρξη κοινότητας και η δικτύωση (πολύ συχνά επιλέγουν τοποθεσίες στις οποίες υπάρχουν άνθρωποι που μοιράζονται κοινό lifestyle και ενδιαφέροντα), η ευέλικτη βίζα (μεγάλο μέρος των digital nomads προέρχεται από χώρες εκτός Schengen, οπότε η ύπαρξη συγκεκριμένης visa για digital nomads είναι ένας σημαντικός παράγοντας επιλογής) και η ποιότητα ζωής και η φυσική ομορφιά.

Ως προς τη στέγαση, συνεχίζει, οι ψηφιακοί νομάδες αναζητούν συχνά οικονομικά προσιτές επιλογές στέγασης σε βολικά σημεία σε σχέση με την υπόλοιπη καθημερινότητα τους (πχ. κοντά σε παραλία, χωρίς να απαιτείται η χρήση μέσων μαζικής μεταφοράς, κοντά σε άλλους digital nomads). Επίσης είναι πολύ σύνηθες να επιλέγουν μονοκατοικίες ή διαμερίσματα με πολλά δωμάτια (colivings), τα οποία ενοικιάζονται με μηνιαίο αντίτιμο.

Η πρώτη πεντάδα προορισμών των ψηφιακών νομάδων παγκοσμίως – Και η Θεσσαλονίκη

Στην πρώτη πεντάδα των πιο δημοφιλών προορισμών για τους ψηφιακούς νομάδες παγκοσμίως φιγουράρουν, κατά τη Μαρία Βασλή, οι εξής χώρες: Πορτογαλία (προσφέρει προσιτό κόστος ζωής, πανέμορφα τοπία, μεγάλες και οργανωμένες κοινότητες με digital nomads, όπως είναι το «Madeira Digital Nomad Village»), Εσθονία (προσφέρει βίζα για ψηφιακούς νομάδες, πρόγραμμα e-Residency και εξαιρετικά ψηφιοποιημένη κοινωνία), η Βραζιλία (με πανέμορφες παραλίες και σχετικά χαμηλό κόστος ζωής προσελκύει ολοένα περισσότερους digital nomads), η Ταϊλάνδη (γνωστή για τις όμορφες ακτές της, το χαμηλό κόστος ζωής και τα coworkings της, αποτελεί επίσης δημοφιλή επιλογή) και το Μπαλί (αποτελεί πλέον hotspot για ψηφιακούς νομάδες με μια πολύ μεγάλη και ζωντανή κοινότητα, χαμηλό κόστος ζωής και πολλές επιλογές για δραστηριότητες όλο το χρόνο).
Και η Θεσσαλονίκη; «Η Θεσσαλονίκη είναι ακόμη ένα καλά κρυμμένο μυστικό για τους digital nomads. Η ομορφιά της, η ζωντανή κοινωνική ζωή, το φαγητό και η κουλτούρα της την καθιστούν ιδανική επιλογή για τους digital nomads. Ωστόσο παρά τις δυνατότητες που προσφέρει, δεν είναι γνωστή μεταξύ των digital nomads λόγω της έλλειψης οργανωμένης κοινότητας και των υποδομών» λέει η Μαρία Βασλή.

Ωστόσο, προσθέτει, η πόλη έχει κάνει μεγάλα βήματα προόδου στην ανάπτυξη του οικοσυστήματος καινοτομίας και startup τα τελευταία χρόνια. «Η ύπαρξη θερμοκοιτίδων επιχειρήσεων και επιταχυντών, όπως η ΑΖΚ και το Ok!Thess, αλλά και η διοργάνωση εκδηλώσεων και δράσεων βοηθάει σημαντικά στην εξέλιξη καινοτόμων ιδεών αλλά και στην υποστήριξη και δικτύωση των νεοφυών επιχειρήσεων. Η συνεργασία μεταξύ τοπικών πανεπιστημίων διευκολύνει τη μεταφορά γνώσης και τεχνολογίας από τον ακαδημαϊκό χώρο στον επιχειρηματικό τομέα» εξηγεί, ενώ προσθέτει ότι στα όχι και τόσο δυνατά σημεία της πόλης περιλαμβάνονται οι συγκοινωνίες (ήδη πολλοί digital nomads αποφεύγουν να μείνουν εκτός κέντρου παρότι οι τιμές είναι πιο χαμηλές), αλλά και το κόστος σύνδεσης στο Διαδίκτυο, που εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό σε σχέση με άλλες χώρες, κυρίως στις υψηλές ταχύτητες σημειώνει.

Προσθέτει ότι η Θεσσαλονίκη πρέπει να προωθηθεί ενεργά ως προορισμός φιλικός προς τους digital nomads, αναδεικνύοντας πρωτίστως το προσιτό κόστος ζωής, τον πολιτιστικό της πλούτο και την ποιότητα ζωής. Παράλληλα, προκειμένου να προσελκύει σταθερά επισκέπτες αυτής της κατηγορίας, είναι σημαντικό να γίνουν επενδύσεις σε περισσότερους και καλύτερα εξοπλισμένους χώρους εργασίας.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Εκδόθηκε η υπ’ αριθ. 1ΔΑ/2023 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ για την πλήρωση πεντακοσίων (500) οργανικών θέσεων του κλάδου Δικαστικής Αστυνομίας (Κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) του Αστυνομικού Τομέα της «Υπηρεσίας Δικαστικής Αστυνομίας» του Υπουργείου Δικαιοσύνης σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4963/2022 όπως τροποποιήθηκε με τον ν. 5049/2023.

Η Προκήρυξη 1ΔΑ/2023 έχει αναρτηθεί στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» (ΑΔΑ: ΨΣΑΛΩ-2ΧΛ), στον διαδικτυακό τόπο του Υπουργείου Δικαιοσύνης: www.ministryofjustice.gr , στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ, και μπορείτε να την κατεβάσετε και στο τέλος του άρθρου.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 10 Οκτωβρίου, ημέρα Τρίτη και ώρα 08:00 και λήγει στις 19 Οκτωβρίου 2023, ημέρα Πέμπτη και ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή οι ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους θα υποβληθούν, ταχυδρομικά στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, πριν την έκδοση των προσωρινών αποτελεσμάτων, μετά από σχετική Ανακοίνωση (ΚΕΦΑΛΑΙΑ Δ΄ και Ε΄).

Μπορείτε να κατεβάσετε την προκήρυξη ΕΔΩ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
-Προέχει η σωματική μας ακεραιότητα και ασφάλεια!
-Αρνούμαστε να δουλέψουμε σε ακραίες καιρικές συνθήκες!



Συνάδελφοι από σήμερα προβλέπονται ακραία καιρικά φαινόμενα
(θυελλώδεις άνεμοι, παγετός, πιθανές χιονοπτώσεις) που θέτουν τις ζωές μας σε άμεσο κίνδυνο- και θα κρατήσουν περίπου μια εβδομάδα. Η συγκεκριμένη κακοκαιρία ονομάστηκε Μπάρμπαρα και δημιουργεί συνειρμούς με τη βαρβαρότητα που μας αντιμετωπίζουν κυβέρνηση και εργοδότες/πλατφόρμες ακόμα και κατά τη διάρκεια ακραίων καιρικών φαινομένων!


Δυστυχώς παρά τις δεκάδες καταγγελίες μας προς την κυβέρνηση και το
υπ. Εργασίας κανένα νομικό πλαίσιο δεν έχει ψηφιστεί για την
απαγόρευση εργασίας των διανομέων υπό ακραίες καιρικές συνθήκες
(χιονοπτώσεις, παγετός, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυροί άνεμοι, καύσωνες κτλ).



Καλούμε την κυβέρνηση για άλλη μια φορά να λάβει άμεσα μέτρα!
Ωστόσο δεν καθόμαστε με σταυρωμένα χέρια! Ενημερώνουμε τους
συναδέλφους να μην υποκύψουν στις πιέσεις των εργοδοτών και των
πλατφορμών που θέτουν τις ζωές μας σε άμεσο κίνδυνο για τα κέρδη τους!


ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ την εργασία στις ώρες που επικρατούν ακραία καιρικά φαινόμενα και ενημερώνουμε ΑΜΕΣΑ την Επιτροπή στο τηλέφωνο 6982268508.

Απαιτούμε
- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (καταιγίδες- έντονες βροχοπτώσεις χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).
- Αυστηροί έλεγχοι από το ΣΕΠΕ, για την τήρηση του νόμου 4611/2019 – αρ. 56 σχετικά με τις διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια των διανομέων: παροχή από τον εργοδότη των Μέσων Ατομικής Προστασίας (κράνος, μπουφάν και παντελόνι με προστατευτικά, γάντια, αδιάβροχα κτλ).


Μετράμε περισσότερους από 50 νεκρούς διανομείς σε ώρα εργασίας!

Όχι άλλοι νεκροί συνάδελφοι!



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Τα κάλαντα από το ...Κατάρ είπαν έξω από το υπουργείο Οικονομικών Σωματεία και εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους δουλειάς κατά την παρέμβασή τους στο υπουργείο Οικονομικών, γιατί όπως λένε περιπαικτικά οι διαδηλωτές, τώρα προσγειώθηκε το ...αεροπλάνο γεμάτο με σακούλες με δεσμίδες από 50ευρα.

Καλήν εσπέρα εργατιά μ’ αυξήσεις στο μισθό σας,

ρεύμα φθηνό και θέρμανση να 'χει το σπιτικό σας.

Από το Κατάρ μας ήρθανε σεΐχηδες με φόρα,

έξι χιλιάδες οι νεκροί, κι η Εύα μες στα δώρα.

Σε εμάς δε φτάνουν τα λεφτά, ο μήνας δε μας βγάζει,

βενζίνη στο ρεζερβουάρ το βάουτσερ δε βάζει.

Ο Άδωνις Promotion, τα ίδια και τα ίδια,

μας λέει να χορτάσουμε, με καπαμά @ρχ@δ@@

Καλάθι του νοικοκυριού με ψέμα δε γεμίζει,

υγεία, ρεύμα, φαγητό, χρυσάφι θα κοστίζει.

Στα ύψη ο πληθωρισμός, αδειάζει πορτοφόλι,

για μόλις είκοσι ευρώ σκοτώνουν με πιστόλι.

Ραφάλ ψηλά στους ουρανούς, πόλεμοι δίχως τέρμα,

πολλά λεφτά σ’ εξοπλισμούς μας έχουν πιει το αίμα.

Σε κάθε σπίτι λαϊκό, Πάτσης να μην πατήσει,

Την πόρτα του όρθια, γερά εργάτης θα κρατήσει.

Το κινητό προσέχετε, τι λέτε το βραδάκι, γιατί μπορεί να σας ακούν... Δικό σας!





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ο μεγαλομέτοχος του Facebook, Μαρκ Ζούκερμπεργκ ανακοίνωσε χθες Τετάρτη στους εργαζόμενους του ιστότοπου κοινωνικής δικτύωσης ότι η Meta, η μητρική εταιρεία του κολοσσού αυτού του τομέα, θα απολύσει 11.000 υπαλλήλους της, ή περίπου το 13% του εργατικού δυναμικού της.

Στο άκουσμα των “χαρμόσυνων” εξελίξεων οι Γουόλ Στρητ πανηγύρισε ενώ η μετοχή του ομίλου έκλεισε με άνοδο 5%!

Είναι ο καπιταλισμός…, που κάνει “πάρτυ” επειδή 11.000 άνθρωποι -από τους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης Facebook και Instagram, την πλατφόρμα ανταλλαγής μηνυμάτων WhatsApp, καθώς και τη διεύθυνσή της που αναπτύσσει το λεγόμενο metaverse, το «εικονικό σύμπαν» – πετάχτηκαν στο δρόμο.

Στην επιστολή του, ο Ζούκερμπεργκ αναφέρει επίσης ότι οι προσλήψεις νέων εργαζομένων θα παγώσουν ως το τέλος του Μαρτίου του 2023.

Ο όμιλος, ο οποίος απασχολούσε κάπου 87.000 εργαζόμενους σε παγκόσμια κλίμακα την 30ή Σεπτεμβρίου, παρουσίασε απογοητευτικά αποτελέσματα χρήσης το τρίτο τρίμηνο και θεαματική μείωση του τζίρου και των κερδών του.

Με άλλα λόγια για να επανακάμψει η εταιρεία μελλοντικά θα στηριχθεί στην εξόντωση τουλάχιστον 11.000 νοικοκυριών, στο παρόν.

Βέβαια, όταν τα αφεντικά μιλάνε για μείωση τζίρου εννοούν μια μικρή “χαρούρα” στα αστρονομικά υπερκέρδη τους!

Αλλωστε, μεταξύ των δέκα πιο πλούσιων ανθρώπων, σύμφωνα με το περιοδικό Forbes, είναι ο Ίλον Μασκ, που μόλις απέλυσε πάνω από 3.500 εργαζόμενους στην Twitter, ο Τζεφ Μπέζος της Amazon, ο Μπερνάρ Αρνό της LVHM, ο Μπιλ Γκέιτς της Microsoft, ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ της Facebook, δηλαδή αυτός που απολύει 11.000 ανθρώπους, o Γουόρεν Μπάφετ της Berkshire Hathaway και ο Λάρι Έλισον της Oracle.

Οι απολύσεις αυτές εγγράφονται στο ευρύτερο κύμα παρόμοιων αποφάσεων επιχειρήσεων του τομέα της τεχνολογίας, στις ΗΠΑ και διεθνώς.

Στα τέλη Αυγούστου, η πλατφόρμα Snapchat απέλυσε περί το 20% των εργαζομένων της, πάνω από 1.200. Την περασμένη εβδομάδα, η Stripe (πληρωμές μέσω διαδικτύου) και η Lyft (κρατήσεις για μεταφορά με αυτοκίνητο με οδηγό) ανακοίνωσαν πως θα προχωρήσουν σε απολύσεις ευρείας κλίμακας, ενώ ο κολοσσός των λιανικών απολύσεων Amazon πάγωσε τις προσλήψεις.

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Κινητοποίηση στο υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο στο πλαίσιο της στάσης εργασίας τους. Απαίτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου που μεταξύ άλλων ξεπουλάει την κινητή και ακίνητη περιουσία του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ).

«Μ’ αγώνες έχει γίνει η Ασφάλιση, δεν είναι για παζάρια και για διάλυση» φώναξαν οι διαδηλωτές, οι οποίοι ανανέωσαν το αγωνιστικό τους ραντεβού στην πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 9 Νοέμβρη.

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο προωθεί, εκτός από το τζογάρισμα του αποθεματικού του Ταμείου, και την εκποίηση-ξεπούλημα της μεγάλης ακίνητης περιουσίας του Μετοχικού Ταμείου 40.000 τ.μ., που περιλαμβάνει 1 οικόπεδο και 10 κτίρια, εκμισθωμένα, εκ των οποίων τα 5 είναι διατηρητέα ιστορικά κτίρια, κτίρια-«φιλέτα» στο κέντρο της Αθήνας.

Τη στήριξη και την αλληλεγγύη του ΚΚΕ εξέφρασε μιλώντας στους διαδηλωτές η Διαμάντω Μανωλάκου, μέλος της ΚΕ του ΚΚΕ και βουλευτής. Επισήμανε την ανάγκη να συνεχίσουν τον αγώνα και με τη συμμετοχή τους στην πανελλαδική πανεργατική απεργία.



Είμαστε εδώ για να εμποδίσουμε το παραπέρα πλιάτσικο στο Ταμείο, σημείωσε η Βέτα Πανουτσάκου, πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αποκεντρωμένων Περιφερειών. Απαντώντας στο επιχείρημα για δήθεν αξιοποίηση, επισήμανε ότι ετοιμάζουν πλιάτσικο στην περιουσία του και ειδικά στα ακίνητα φιλέτα που διαθέτει το Ταμείο στο κέντρο της Αθήνας.

Η Θοδώρα Δριμάλα, πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης «Ρ. Ιμβριώτη», αναφέρθηκε συνολικά στο αντιασφαλιστικό τερατούργημα, επισημαίνοντας ότι είναι συνέχεια των προηγούμενων αντιασφαλιστικών νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Την απόσυρση του νομοσχεδίου απαίτησε η Σούλα Αξιώτη, πρόεδρος των Συνταξιούχων Πολιτικών Υπαλλήλων.

Σε συνέχιση του αγώνα και μαζική συμμετοχή στην πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 9 Νοέμβρη κάλεσαν η Λαμπρινή Χριστογιάννη, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Υπουργείου Γεωργίας και ο Αλέξανδρος Βαλσαμής, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΟΤΑ Δήμου Γαλατσίου.

Την απόσυρση του νομοσχεδίου ζήτησαν εκ μέρους του Συλλόγου Εργαζομένων στο Μετοχικό Ταμείο, ο πρόεδρος Σταύρος Δίζος και η αντιπρόεδρος Δώρα Θεοδωροπούλου.

Ακόμη χαιρέτισαν ο Τάσος Σταυρόπουλος από τον Σύλλογο Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών και εκ μέρους της ΑΔΕΔΥ ο Σταύρος Κουτσουμπέλης.


πηγή 

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Οι Ιταλοί γιατροί και νοσηλευτές που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα επειδή δεν έχουν εμβολιαστεί κατά του Covid-19 θα αποκατασταθούν σύντομα, δήλωσε την Παρασκευή ο νέος υπουργός Υγείας Orazio Schillaci.

Η κίνηση αυτή έχει ως κίνητρο την ανησυχητική έλλειψη ιατρικού προσωπικού σε συνδυασμό με τη μείωση των κρουσμάτων του Covid-19. Η νέα κυβέρνηση θα ακυρώσει επίσης τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν σε όλα τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που δεν είχαν εμβολιαστεί, πρόσθεσε.

"Ολοκληρώνεται ένα μέτρο που θα επιτρέψει την επανένταξη στην υπηρεσία του υγειονομικού προσωπικού που υπόκειται σε διαδικασία διαθεσιμότητας λόγω μη συμμόρφωσης με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό πριν από την ημερομηνία λήξης της διαθεσιμότητας", ανέφερε σε ανακοίνωση που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του υπουργείου.

πηγή: Reuters



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Συνταξιούχος από την περιφέρεια απευθύνθηκε στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για συμβουλευτικές υπηρεσίες με σκοπό τη μείωση της μηνιαίας δόσης μακροχρόνιου καταναλωτικού δάνειου ύψους 9.609,05€.

Με την καθοδήγηση της ΕΕΚΕ, ο δανειολήπτης κατάφερε να μειώσει τη δανειακή του οφειλή κατά 60% και το υπόλοιπο ποσό να αποπληρωθεί σε χαμηλόποσες μηνιαίες δόσεις.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για τη ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
e-mail: info@eeke.gr
Τel :210-8817730
Web: www.eeke.gr
fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου