Articles by "Εργασία"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Ο μεγαλομέτοχος του Facebook, Μαρκ Ζούκερμπεργκ ανακοίνωσε χθες Τετάρτη στους εργαζόμενους του ιστότοπου κοινωνικής δικτύωσης ότι η Meta, η μητρική εταιρεία του κολοσσού αυτού του τομέα, θα απολύσει 11.000 υπαλλήλους της, ή περίπου το 13% του εργατικού δυναμικού της.

Στο άκουσμα των “χαρμόσυνων” εξελίξεων οι Γουόλ Στρητ πανηγύρισε ενώ η μετοχή του ομίλου έκλεισε με άνοδο 5%!

Είναι ο καπιταλισμός…, που κάνει “πάρτυ” επειδή 11.000 άνθρωποι -από τους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης Facebook και Instagram, την πλατφόρμα ανταλλαγής μηνυμάτων WhatsApp, καθώς και τη διεύθυνσή της που αναπτύσσει το λεγόμενο metaverse, το «εικονικό σύμπαν» – πετάχτηκαν στο δρόμο.

Στην επιστολή του, ο Ζούκερμπεργκ αναφέρει επίσης ότι οι προσλήψεις νέων εργαζομένων θα παγώσουν ως το τέλος του Μαρτίου του 2023.

Ο όμιλος, ο οποίος απασχολούσε κάπου 87.000 εργαζόμενους σε παγκόσμια κλίμακα την 30ή Σεπτεμβρίου, παρουσίασε απογοητευτικά αποτελέσματα χρήσης το τρίτο τρίμηνο και θεαματική μείωση του τζίρου και των κερδών του.

Με άλλα λόγια για να επανακάμψει η εταιρεία μελλοντικά θα στηριχθεί στην εξόντωση τουλάχιστον 11.000 νοικοκυριών, στο παρόν.

Βέβαια, όταν τα αφεντικά μιλάνε για μείωση τζίρου εννοούν μια μικρή “χαρούρα” στα αστρονομικά υπερκέρδη τους!

Αλλωστε, μεταξύ των δέκα πιο πλούσιων ανθρώπων, σύμφωνα με το περιοδικό Forbes, είναι ο Ίλον Μασκ, που μόλις απέλυσε πάνω από 3.500 εργαζόμενους στην Twitter, ο Τζεφ Μπέζος της Amazon, ο Μπερνάρ Αρνό της LVHM, ο Μπιλ Γκέιτς της Microsoft, ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ της Facebook, δηλαδή αυτός που απολύει 11.000 ανθρώπους, o Γουόρεν Μπάφετ της Berkshire Hathaway και ο Λάρι Έλισον της Oracle.

Οι απολύσεις αυτές εγγράφονται στο ευρύτερο κύμα παρόμοιων αποφάσεων επιχειρήσεων του τομέα της τεχνολογίας, στις ΗΠΑ και διεθνώς.

Στα τέλη Αυγούστου, η πλατφόρμα Snapchat απέλυσε περί το 20% των εργαζομένων της, πάνω από 1.200. Την περασμένη εβδομάδα, η Stripe (πληρωμές μέσω διαδικτύου) και η Lyft (κρατήσεις για μεταφορά με αυτοκίνητο με οδηγό) ανακοίνωσαν πως θα προχωρήσουν σε απολύσεις ευρείας κλίμακας, ενώ ο κολοσσός των λιανικών απολύσεων Amazon πάγωσε τις προσλήψεις.

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Κινητοποίηση στο υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο στο πλαίσιο της στάσης εργασίας τους. Απαίτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου που μεταξύ άλλων ξεπουλάει την κινητή και ακίνητη περιουσία του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ).

«Μ’ αγώνες έχει γίνει η Ασφάλιση, δεν είναι για παζάρια και για διάλυση» φώναξαν οι διαδηλωτές, οι οποίοι ανανέωσαν το αγωνιστικό τους ραντεβού στην πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 9 Νοέμβρη.

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο προωθεί, εκτός από το τζογάρισμα του αποθεματικού του Ταμείου, και την εκποίηση-ξεπούλημα της μεγάλης ακίνητης περιουσίας του Μετοχικού Ταμείου 40.000 τ.μ., που περιλαμβάνει 1 οικόπεδο και 10 κτίρια, εκμισθωμένα, εκ των οποίων τα 5 είναι διατηρητέα ιστορικά κτίρια, κτίρια-«φιλέτα» στο κέντρο της Αθήνας.

Τη στήριξη και την αλληλεγγύη του ΚΚΕ εξέφρασε μιλώντας στους διαδηλωτές η Διαμάντω Μανωλάκου, μέλος της ΚΕ του ΚΚΕ και βουλευτής. Επισήμανε την ανάγκη να συνεχίσουν τον αγώνα και με τη συμμετοχή τους στην πανελλαδική πανεργατική απεργία.



Είμαστε εδώ για να εμποδίσουμε το παραπέρα πλιάτσικο στο Ταμείο, σημείωσε η Βέτα Πανουτσάκου, πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αποκεντρωμένων Περιφερειών. Απαντώντας στο επιχείρημα για δήθεν αξιοποίηση, επισήμανε ότι ετοιμάζουν πλιάτσικο στην περιουσία του και ειδικά στα ακίνητα φιλέτα που διαθέτει το Ταμείο στο κέντρο της Αθήνας.

Η Θοδώρα Δριμάλα, πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης «Ρ. Ιμβριώτη», αναφέρθηκε συνολικά στο αντιασφαλιστικό τερατούργημα, επισημαίνοντας ότι είναι συνέχεια των προηγούμενων αντιασφαλιστικών νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Την απόσυρση του νομοσχεδίου απαίτησε η Σούλα Αξιώτη, πρόεδρος των Συνταξιούχων Πολιτικών Υπαλλήλων.

Σε συνέχιση του αγώνα και μαζική συμμετοχή στην πανελλαδική πανεργατική απεργία στις 9 Νοέμβρη κάλεσαν η Λαμπρινή Χριστογιάννη, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Υπουργείου Γεωργίας και ο Αλέξανδρος Βαλσαμής, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΟΤΑ Δήμου Γαλατσίου.

Την απόσυρση του νομοσχεδίου ζήτησαν εκ μέρους του Συλλόγου Εργαζομένων στο Μετοχικό Ταμείο, ο πρόεδρος Σταύρος Δίζος και η αντιπρόεδρος Δώρα Θεοδωροπούλου.

Ακόμη χαιρέτισαν ο Τάσος Σταυρόπουλος από τον Σύλλογο Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών και εκ μέρους της ΑΔΕΔΥ ο Σταύρος Κουτσουμπέλης.


πηγή 

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Οι Ιταλοί γιατροί και νοσηλευτές που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα επειδή δεν έχουν εμβολιαστεί κατά του Covid-19 θα αποκατασταθούν σύντομα, δήλωσε την Παρασκευή ο νέος υπουργός Υγείας Orazio Schillaci.

Η κίνηση αυτή έχει ως κίνητρο την ανησυχητική έλλειψη ιατρικού προσωπικού σε συνδυασμό με τη μείωση των κρουσμάτων του Covid-19. Η νέα κυβέρνηση θα ακυρώσει επίσης τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν σε όλα τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών που δεν είχαν εμβολιαστεί, πρόσθεσε.

"Ολοκληρώνεται ένα μέτρο που θα επιτρέψει την επανένταξη στην υπηρεσία του υγειονομικού προσωπικού που υπόκειται σε διαδικασία διαθεσιμότητας λόγω μη συμμόρφωσης με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό πριν από την ημερομηνία λήξης της διαθεσιμότητας", ανέφερε σε ανακοίνωση που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του υπουργείου.

πηγή: Reuters



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Συνταξιούχος από την περιφέρεια απευθύνθηκε στην Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για συμβουλευτικές υπηρεσίες με σκοπό τη μείωση της μηνιαίας δόσης μακροχρόνιου καταναλωτικού δάνειου ύψους 9.609,05€.

Με την καθοδήγηση της ΕΕΚΕ, ο δανειολήπτης κατάφερε να μειώσει τη δανειακή του οφειλή κατά 60% και το υπόλοιπο ποσό να αποπληρωθεί σε χαμηλόποσες μηνιαίες δόσεις.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για τη ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
e-mail: info@eeke.gr
Τel :210-8817730
Web: www.eeke.gr
fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Την ευαισθησία του επέδειξε ο πρώην δήμαρχος Θερμαϊκού Γιάννης Μαυρομάτης απέναντι στους εξουθενωμένους ψυχικά και οικονομικά εργαζόμενους στον τομέα της Υγείας.
Ως γνωστόν βρίσκονται σε αναστολή εργασίας - μη αμειβόμενοι - λόγω της άρνησής τους να εμβολιαστούν. Πρόκειται για περίπου 6.000 υπαλλήλους υγείας, ιατρούς, νοσηλευτές, τραυματιοφορείς, παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας αλλά και εργαζομένους από ΜΑΦ, Βοήθεια στο Σπίτι κ.ά.
Οι συμπολίτες μας αυτοί έχουν φτάσει πλέον σε κατάσταση οικονομικής εξαθλίωσης εξ αιτίας της εμμονής της κυβέρνησης Μητσοτάκη και του ακροδεξιού υπουργού Υγείας Θανάση Πλεύρη να τους κρατά εκτός ΕΣΥ, με την ψευτοδικαιολογία ότι αποτελούν κίνδυνο για τους νοσηλευομένους.


Σήμερα στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Θερμαϊκού το θέμα έθεσε ο Γιάννης Μαυρομάτης ζητώντας να εκδοθεί ψήφισμα με το οποίο να καλείται ο Υπουργός Υγείας να επανεκτιμήσει την απόφασή του και να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στις θέσεις τους.
Ο υπεύθυνος της επιτροπής ψηφισμάτων του ΔΣ δήλωσε ότι θα εξετάσει το αίτημα και θα επεξεργαστεί το ψήφισμα.


Άλλωστε το ζήτημα των εμβολιασμών δεν φαίνεται να αποδίδει ιδιαίτερα αφού εξακολουθούμε να βλέπουμε συχνότατες επαναμολύνσεις σε τετραπλά εμβολιασμένους, αλλά και πολλούς θανάτους τετραπλοεμβολιασμένους καθώς και πολλά νεαρά άτομα να παρουσιάζουν θρομβώσεις που ενδεχόμενα μπορεί να έχουν σχέση με τα εμβόλια.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Στις 4 Σεπτεμβρίου, τραγικό θάνατο εν ώρα εργασίας βρήκαν 2 συνάδελφοι μας και άλλοι 3 τραυματίστηκαν ύστερα από έκρηξη στο ιχθυοτροφείο Χόχλας ΑΒΕΕ, στο Καναλάκι Πρεβέζης. Κατά τη διάρκεια της μεσημεριανής τους βάρδιας οι δύο εργαζόμενοι έκαναν ηλεκτροσυγκόλληση, ενώ μια μπουκάλα υγραερίου στο εργοστάσιο είχε διαρροή. Το γεγονός γίνεται ακόμα πιο εξωφρενικό καθώς σύμφωνα με τη σύζυγο του 40χρονου θύματος, η διαρροή ήταν γνωστή στην εργοδοσία. Υπάρχουν μαρτυρίες που επιμένουν ότι εκρήξεις για τον ίδιο λόγο έχουν ξανασυμβεί και όχι μόνο η εργοδοσία δεν πήρε κανένα μέτρο προστασίας αλλά κουκούλωσε και τις υποθέσεις εκβιάζοντας ή δωροδοκώντας τους εργαζομένους της. Ειδικό κλιμάκιο της Επιθεώρησης Εργασίας θα κάνει ελέγχους επικινδυνότητας του χώρου εργασίας. Οι υπεύθυνοι της επιχείρησης συνελήφθησαν αρχικά αλλά αφέθηκαν ελεύθεροι λίγες ώρες μετά…

Το στυγερό εργοδοτικό έγκλημα στο Καναλάκι Πρεβέζης έρχεται λίγες μέρες μετά από άλλη μια δολοφονική εργοδοτική επίθεση. Το προηγούμενο Σάββατο, στη Σκάλα Ωρωπού ανήλικος διανομέας που δούλευε στο εστιατόριο «Ψωμί και Αλάτι» έχασε τη ζωή του. Η Επιθεώρηση Εργασίας επιβεβαίωσε ότι ο 17χρονος δούλευε την ώρα του ατυχήματος υπό το καθεστώς μαύρης και αδήλωτης εργασίας.

Η ασυδοσία των εργοδοτών έχει μετατρέψει τους χώρους εργασίας σε εμπόλεμη ζώνη.

Νεκροί διανομείς -ακόμα και παιδιά- στους δρόμους, διαμελισμένοι εργάτες ύστερα από εκρήξεις, όργιο βίας και καταστολής στους απολυμένους απεργούς της Μαλαματίνας! Η κυβέρνηση Μητσοτάκη κατεβάζει στρατό από ΜΑΤ να καταπνίξουν κάθε φωνή αντίδρασης, περνάει ένα σωρό τερατουργήματα όπως ο νόμος Χατζηδάκη και ξελασπώνει εργοδότες-δολοφόνους με συνοπτικές διαδικασίες. Το κύμα της φτώχειας και της ακρίβειας θερίζει τα νοικοκυριά των εργατών και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων και αντί η κυβέρνηση να αυξήσει τους μισθούς, μας πετάει ξεροκόμματα/επιδόματα ελεημοσύνης.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ! ΠΟΛΕΜΟΣ ΣΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΗΡYΞΕΙ

Ήρθε η ώρα να μπει ένα τέλος στην δολοφονική εργοδοτική αυθαιρεσία και στην εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη. Να περάσουμε στην αντεπίθεση με μαχητικούς και ανυποχώρητους αγώνες, με οργάνωση στους χώρους δουλειάς και τις γειτονιές. Να τσακίσουμε όσους μας σέρνουν στο θάνατο και την εξαθλίωση.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

ΌΛΟΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΕΘ

ΣΑΒΒΑΤΟ 10 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 6μμ ΕΓΝΑΤΙΑ ΜΕ ΑΓ.ΣΟΦΙΑΣ

Με πάνω από 50 νεκρούς συνάδελφους και εκατοντάδες σακατεμένους από εργατικά δυστυχήματα-δολοφονίες ήρθε η ώρα με τους αγώνες μας να τους δώσουμε τη δική μας απάντηση!

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη, έρχεται για άλλη μια φορά στην ΔΕΘ, να μας παρουσιάσουν ένα σενάριο επιστημονικής φαντασίας και μάλιστα κακόγουστο. Θα μας ανακοινώσουν για άλλη μια φορά την «επιδοματική και κοινωνική» πολιτική τους για τον δύσκολο χειμώνα που έρχεται. Μια πολιτική ακραίας φτωχοποίησης, καταστολής και καθημερινής ανασφάλειας για το πώς θα βγει η μέρα. Η ακρίβεια καλπάζει ανεξέλεγκτη, ο μισθός μας δεν φτάνει ούτε για τα στοιχειώδη.

Κι ενώ πριν λίγες μέρες, επαναλήφθηκαν για πολλοστή φορά, όσα εδώ και χρόνια καταγγέλλουμε:

Το περασμένο Σαββάτο, ο 17χρονος διανομέας Β.Μ. σκοτώθηκε-δολοφονήθηκε εν ώρα εργασίας, δουλεύοντας με καθεστώς ανασφάλιστης και παράνομης, λόγω ηλικίας, εργασίας σε κατάστημα εστίασης στον Ωρωπό. Στη Θεσσαλονίκη, διανομέας παρασύρθηκε από ορμητικά νερά και γλύτωσε από τύχη τα χειρότερα.

Ένα χιλιοπαιγμένο έργο-θρίλερ που ζούμε όλοι οι διανομείς, που με την απειλή της απόλυσης αναγκαζόμαστε να δουλέψουμε κάτω από ακραίες καιρικές συνθήκες, καταιγίδες, χιονιά, καύσωνας και εννοείτε με υποασφαλισμένη εργασία, κλοπή δώρων, αργιών, νυχτερινών, μη παροχή ΜΑΠ, μη καταβολή ηλεκτρονικών tips κτλ.

Και φυσικά παρά τις δεκάδες καταγγελίες μας προς την κυβέρνηση και το υπ. Εργασίας κανένα νομικό πλαίσιο δεν έχει ψηφιστεί για την απαγόρευση εργασίας των διανομέων υπό ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονοπτώσεις, παγετός, έντονες βροχοπτώσεις, ισχυροί άνεμοι, καύσωνες κτλ). Αντίθετα η κυβέρνηση με τον αντεργατικό ν. Χατζηδάκη νομιμοποίησε το freelancing στις πλατφόρμες, με τελικό σκοπό να επεκταθεί σε όλο τον κλάδο, μετατρέποντας όλους τους διανομείς κυριολεκτικά σε ελεύθερους σκλάβους!

Απαιτούμε

-Άμεση κατάργηση του απάνθρωπου «εργασιακού μοντέλου» του freelancer και του ν. Χατζηδάκη! -Να υποχρεωθούν οι εταιρίες να προσλάβουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας όλους τους freelancer διανομείς.

-Εφαρμογή από τις πλατφόρμες διανομής της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. στην εστίαση που κηρύχθηκε υποχρεωτική!

-Νομοθέτηση για Παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιόνια, παγετοί, καύσωνες κτλ).

-Θεσμοθέτηση Αποζημίωσης Καυσίμων με τουλάχιστον 0,03 λίτρα/χιλιόμετρο χ την Μέση Τιμή βενζίνης ανά περιοχή και με πραγματική χιλιομέτρηση η οποία να είναι μηνιαία, αφορολόγητη, ακατάσχετη, να αναγράφεται στην μισθοδοτική κατάσταση και διεκδικήσιμη μέσω ΣΕΠΕ.

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

Στοιχεία Επικοινωνίας :Τηλ: 6982268508 , 
Facebook: Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση στις 7 το πρωί στην πύλη του εργοστασίου στο Καλοχώρι



Στις 31 Αυγούστου, κατά την διάρκεια 24ώρης απεργίας, η εργοδοσία με την αστυνομία, τα ΜΑΤ και τις πλάτες της κυβέρνησης και τον αντεργατικό έκτρωμα του Χατζηδάκη, επιτέθηκε βίαια και με χημικά στους απεργούς που περιφρουρούσαν το εργοστάσιο. Αποτέλεσμα ήταν απεργοί να καταλήξουν στο νοσοκομείο, όπως και ο πρόεδρος του σωματείου ο οποίος πήγε με συνοδεία αστυνομίας και συνελήφθη.

Σε συνέχεια των προηγούμενων προσπαθειών της, η εργοδοσία κατάφερε να σπάσει την περιφρούρηση, όμως με 5 διμοιρίες ΜΑΤ και 3 επιθέσεις για να μπορέσει να βάλει μέσα τους απεργοσπάστες. Παράλληλα, δίνει ένα σαφές μήνυμα αδιαλλαξίας, ότι δεν πρόκειται να κάτσει στο τραπέζι να συζητήσει τα δίκαια αιτήματα των απεργών (να παρθούν πίσω οι απολύσεις, υπογραφή Συλλογική Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις μισθών, καμία σκέψη για εργολάβο). Δεν μας κάνει εντύπωση και η στάση των εισαγγελέων και των δικαστηρίων, οι οποίοι είναι αυτοί που πρώτοι εφαρμόζουν το νόμο Χατζηδάκη, βγάζοντας παράνομες τις απεργίες.

Το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης κήρυξε 24ωρη απεργία 1 Σεπτέμβρη, ως ένδειξη συμπαράστασης και αλληλεγγύης στους απεργούς και καλεί σε συγκέντρωση στις 7 το πρωί στο εργοστάσιο. Οι απεργοί της «Μαλαματίνα» πήραν απόφαση να συνεχίσουν τις επαναλαμβανόμενες 24ωρες απεργίες μέχρι 15 Σεπτέμβρη.

Αυτή είναι η λεγόμενη μεταμνημονιακή πραγματικότητα που καθημερινά γίνεται για τους εργαζόμενους μια νέα χειρότερη κόλαση με την ακρίβεια και τα βάρβαρα νεοφιλελεύθερα μέτρα! Η κυβέρνηση Μητσοτάκη, σέρνεται πίσω από τις επιταγές των εργοδοτών. Έχει απονομιμοποιηθεί και θα κάνει τα πάντα για τους εργοδότες χωρίς να την ενδιαφέρει το πολιτικό κόστος. Ενώ ρίχνει τον λαό στην εξαθλίωση, με απανωτά αντεργατικά μέτρα, με τη λαίλαπα της ακρίβειας και την εγκληματική διαχείριση της πανδημίας, συνεχίζει με μια μαύρη αστυνομοκρατία, με το δόγμα «νόμος και τάξη»–προσπαθώντας να διαλύσει κάθε εργατικό αγώνα, κάθε μορφή αντίστασης. Πρέπει ρίξουμε την άθλια αυτή την κυβέρνηση για να σωθούμε οι εργαζόμενοι και όλη η κοινωνία. Ο αγώνας αυτός μας αφορά όλους, να φτάσει το μήνυμα του αγώνα σε κάθε χώρο εργασίας, σε κάθε γειτονιά για την οικονομική και ηθική στήριξη του, μέσα από πρωτοβουλίες αλληλεγγύης! Με την οργάνωση και την αλληλεγγύη μας να νικήσουμε στον δρόμο τους κατασταλτικούς μηχανισμούς, τους μπράβους της κυβέρνησης και των εργοδοτών! Να βάλουμε ένα φρένο επιτέλους στην ακραία εκμετάλλευση και εξαθλίωσή μας από την κυβέρνηση και του εργοδότες!



ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΔΕΘ – Σάββατο 10/9, 6 μμ, Αγ. Σοφίας με Εγνατία


Έξω τα ΜΑΤ από την απεργία

Ανάκληση όλων των απολύσεων

Απόσυρση όλων των κατηγοριών

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις μισθών


ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΛΙΓΟ:



Μαζική απεργιακή διαμαρτυρία έξω από το εργοστάσιο. Νέο «χτύπημα» από τις δυνάμεις καταστολής μετά τις εικόνες ντροπής

Τον εμβληματικό αγώνα τους συνεχίζουν οι εργαζόμενοι στην οινοποιία «Μαλαματίνα», παρά το χθεσινό όργιο της άγριας καταστολής σε βάρος τους με ξύλο και συλλήψεις κατά το οποίο τραυματίστηκαν έξι από τους διαμαρτυρόμενους και ένας δημοσιογράφος.

Σήμερα καταγγέλλουν ότι αστυνομικές δυνάμεις κατέλαβαν το εργοστάσιο έξω από το οποίο πραγματοποιείται από νωρίς νέα μαζική απεργιακή συγκέντρωση των ανθρώπων που, διαμαρτύρονται εδώ και έναν μήνα προκειμένου να αποτρέψουν τις απολύσεις 15 συναδέλφων τους και να υπογραφεί συλλογική σύμβαση εργασίας, αλλά και αλληλέγγυων που τους στηρίζουν.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




Με αφορμή την επίθεση που ξεκίνησε η εταιρία e food στους freelancers διανομείς, ξανανοίγει το ζήτημα για το καθεστώς εργασίας του freelancer που ο αντεργατικός ν. Χατζηδάκη νομιμοποίησε και επέκτεινε, στο όνομα «της προστασίας της εργασίας, των πολλών και καλών δουλειών, της κοινωνικής πολιτικής της κυβέρνησης Μητσοτάκη».

Η επίθεση της e food

Η e food με τελεσιγραφικό τρόπο, όπως συνηθίζει άλλωστε να πράττει από την αρχή της εμφάνισής της:

α) αλλάζει/θεσπίζει το ωράριο και την οργάνωση της εργασίας στους freelancers διανομείς, μετατρέποντας τους εξ ολοκλήρου πλέον σε εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, χωρίς όμως τα εργατικά δικαιώματα που έχουμε οι εργαζόμενοι (Δώρα, άδειες, επιδόματα, προστασία, ΙΚΑ κ.τ.λ.)

β) Επίσης μειώνει την αποζημίωση καυσίμων, μειώνει την πληρωμή για κάθε παραγγελία και αν δεν προλάβεις με τα «slots», αρνείται επι της ουσίας να σου παρέχει εργασία.

γ) Η μετατροπή της συμβάσης σε αορίστου χρόνου, που παρουσιάζεται ως προστασία, είναι επι της ουσίας αορίστου χρόνου σκλαβιά, αφού θα χρειαστεί ο διανομέας να προσφύγει στα αστικά δικαστήρια για να την καταγγείλει.

Ετσι γκρεμίζεται και η τελευταία αυταπάτη ότι το μοντέλο εργασίας του freelancer «συνεργάτη» αποτελεί «εργασιακό παράδεισο». Μετά τις φορολογικές εκκαθαρίσεις και τα «μπιλιετάκια» που ετοιμάζονται από το ΙΚΑ για το καθεστώς με «τίτλους κτίσης», την περαίωση που κάποια στιγμή θα έρθει, το τέλος επιτηδεύματος κτλ., τους νεκρούς και χτυπημένους συναδέλφους που δεν αποζημιώθηκαν ποτέ και από πουθενά. Να σημειώσουμε ότι είχε προηγηθεί η μείωση της πληρωμής/παραγγελία στην εταιρεία WOLT πριν 2-3 μήνες, ενώ η εταιρία BOX έχει στην δούλεψή της freelancers διανομείς που πληρώνονται με την ώρα και με ωράρια χωρίς να είναι ασφαλισμένοι! Ήταν φυσικό και επόμενο οι εταιρίες να εναρμονιστούν , να δημιουργήσουν ένα καρτέλ ασυδοσίας και υπερκμετάλλευσης. Η εμπειρία από συναδέλφους στο εξωτερικό είναι ανάλογη.

Το καθεστώς του freelancer δεν είναι ελεύθερος επαγγελματίας αλλά ελεύθερος σκλάβος!

Πολλά έχουν γραφτεί/ειπωθεί για το συγκεκριμένο καθεστώς εργασίας, αλλά πρέπει να δούμε και να απαντήσουμε σε ένα βασικό ερώτημα, πώς και γιατί έγινε το freelancing. Το συγκεκριμένο καθεστώς δεν έγινε γιατί οι εταιρίες και οι νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις δεν είχαν τι να κάνουν, οπότε δημιουργήσαν έναν «εργασιακό παράδεισο» για να μοιράζονται τα κέρδη τους. Θα ήταν κάποιος πολύ αφελής για να πιστεύει κάτι τέτοιο. Ιδίως στην εποχή μας, που η κρίση σε όλα τα επίπεδα (οικονομική, περιβαλλοντική κτλ.) έχει παροξυνθεί και ένας πυρηνικός πόλεμος κρέμεται πάνω από τα κεφάλια της εργατικής τάξης και ολόκληρης της κοινωνίας, που οι εργαζόμενοι, η νεολαία και τα φτωχά στρώματα, δέχονται μια κολοσσιαία επίθεση, που χάνουν το ένα δικαίωμα μετά το άλλο. Οι «χρυσές εποχές» έχουν τελειώσει μαζί και η μεσαία τάξη που πληρώνει μεγάλο τίμημα, γκρεμίζοντας κάθε αυταπάτη για «ευημερία και πλουτισμό». Επομένως, το καθεστώς του freelancer (συνεργάτη) δημιουργήθηκε από τις εταιρίες και τις κυβερνήσεις/υπαλλήλους τους, σαν απάντηση στην κρίση τους, για να μας υπερεκμεταλλεύονται διατηρώντας ή/και επεκτείνοντας τα κέρδη τους. Γι αυτό μιλάμε για «Ουμπεροποίηση», «Αμαζονοποίηση» της οικονομίας και της εργασίας. Το μοντέλο του «συνεργάτη» αποτελεί μια ακραία ιδεολογική, εργασιακή, ασφαλιστική, μισθολογική κτλ επίθεση στην εργασία:

α) Λένε ότι είσαι «ελεύθερος» να εργάζεσαι όποτε θέλεις, όσο θέλεις, όπως θέλεις…». Η πραγματικότητα είναι ότι πρέπει να εργάζεσαι συνέχεια, πολλές ώρες την ημέρα, πολλές ημέρες την εβδομάδα, χωρίς ρεπό, να τρέχεις σαν δαιμονισμένος στο δρόμο, να παραβιάζεις τον ΚΟΚ, πολύ περισσότερο και με περισσότερη ένταση, από ότι θα εργαζόσουν ως εργαζόμενος, για να βγάλεις εν τέλει τα ίδια και λιγότερα. Η πραγματικότητα είναι ότι αυτοί είναι ελεύθεροι και απαλλαγμένοι από κάθε εμπόδιο και νομοθεσία, για να σε ξεζουμίζουν όποτε και όπως θέλουν, να σε πληρώνουν ότι θέλουν, να δουλεύεις όποτε οι εταιρίες θέλουν! Αρκεί εσύ να το πιστέψεις! Να πιστέψεις το ψέμα των νεοφιλελεύθερων που «βαφτίζουν το κρέας, ψάρι»!

β) Λένε ότι είσαι «συνεργάτης» και όχι εργαζόμενος. Τελείωσε λοιπόν ο διαχωρισμός «σε εργάτες και πλούσιους που σε εκμεταλλεύονται και τώρα είμαστε όλοι συνεργάτες, όλοι αφεντικά του εαυτού μας». Η πραγματικότητα είναι ότι τελείωσε η πληρωμή των δώρων, των επιδομάτων, των προσαυξήσεων για εργασία κατά την νύχτα/Κυριακή/Αργία, η σύνταξη, η προστασία και οι παροχές σε χρήμα και σε είδος από το ΙΚΑ. Και το βασικότερο τελείωσε ο μισθός και το ωράριο που οριοθετούν και προστατεύουν τον εργαζόμενο, τελείωσαν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τελείωσε ακόμη και το «εμπόδιο» του πενιχρού κατώτατου μισθού.


Δηλαδή με λίγα λόγια, δουλειά με το κομμάτι, με την παραγγελία, όχι με την ώρα ή με την ημέρα για να μην πληρώνεται ο «κενός χρόνος», δουλειά χωρίς εργασιακά, ασφαλιστικά, συνδικαλιστικά, ανθρώπινα δικαιώματα! Υ.Γ. μην στεναχωριέσαι όμως θα πεθάνεις σαν αφεντικό!


Ο νόμος Χατζηδάκη για τις πλατφόρμες, το καθεστώς του freelancer διανομέα και η «Ουμπεροποίηση» της εργασίας μας…

Τελικά μήπως υπάρχουν και τα e food papers! Ο ν. Χατζηδάκη, το άρθρο 69 του νόμου 4808/21 είναι η θέσπιση και νομιμοποίηση του παράνομου και απάνθρωπου καθεστώτος εργασίας του freelancer, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Εν μια νυχτί ο κ. Χατζηδάκης πέρασε νόμο για τις πλατφόρμες διανομής απαλλάσσοντάς τες από κάθε εργασιακή και ασφαλιστική υποχρέωση, παραβλέποντας την όποια νομοθεσία αλλά και δικαστικές αποφάσεις. Πρόκειται για τρεις πλέον εταιρίες διανομής φαγητού την efood, την Wolt και την BΟΧ που αλωνίζουν παραβαίνοντάς την όποια εργατική νομοθεσία έχει απομένει. Αντίστοιχη είναι και η κατάσταση στον κλάδο του εμπορίου με την Skroutz.Το σκάνδαλο είναι παρόμοιο με αυτό της UBER, η οποία θέλει να έρθει να «επενδύσει» και στην Ελλάδα. Όχι άλλοι «επενδυτές» σκλαβοπάζαρων! Όχι άλλοι «προστάτες» υπουργοί!

Να αναμετρηθούμε με τους εαυτούς μας , να γκρεμίσουμε τις αυταπάτες και πρακτικές ατομικών λύσεων, ατομικών θέλω και ατομικού δικαιωματισμού!

Ως Επιτροπή Αγώνα Διανομέων από την πρώτη στιγμή, πριν από 5 χρόνια, με το που πάτησε το πόδι της η εταιρεία Wolt στην χώρα μας, καταγγείλαμε και προειδοποιήσαμε με ξεκάθαρο λόγο μιλώντας την γλώσσα της αλήθειας, τους συναδέλφους διανομείς για το καθεστώς εργασίας του freelancer, λαμβάνοντας υπόψιν το συλλογικό συμφέρον των συναδέλφων σε μαγαζιά και πλατφόρμες για την ειδικότητα του διανομέα και των υπόλοιπων εργαζομένων στον κλάδο της εστίασης. Αυτό συνεχίζουμε και κάνουμε μέχρι και σήμερα.

Δυστυχώς, παρά τον επιτυχημένο αγώνα που κάναμε οι εργαζόμενοι της e food πριν περίπου ένα χρόνο για να μην γίνουμε freelancer, για να καταργήσουμε στην πράξη τον νόμο Χατζηδάκη, για να έχουμε αορίστου χρόνου Συμβάσεις Εργασίας, ορισμένοι συνάδελφοι είτε εξαναγκάστηκαν και υπέκυψαν, είτε παραπλανήθηκαν και επέλεξαν τον υποτιθέμενο δρόμο του «γρήγορου πλουτισμού» και του «ελευθέρου συνεργάτη», τον δρόμο του freelancer. Αυτά μπορούν να «εξηγηθούν» ως έναν βαθμό, από την κατάσταση που βρίσκεται το Συνδικαλιστικό Κίνημα και την μεγάλη κρίση που περνάει εδώ και χρόνια, από την υποχώρηση της συνείδησης των εργαζομένων, όπως επίσης βαραίνει ακόμα η απογοήτευση σε πολλούς από την διακυβέρνηση και προδοσία του ΣΥΡΙΖΑ. Επίσης μεγάλη ευθύνη σε αυτή την κατάντια έχουν και τα διασπαστικά κομματικά παραμάγαζα του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ που ακούν στο όνομα «επιχειρησιακά Σωματεία Εργαζομένων e food» που νομιμοποίησαν επι της ουσίας το καθεστώς του freelancer στην συνείδηση των διανομέων εγγράφοντας όλους τους freelancer στα σωματεία χωρίς όρους, μόνο και μόνο για τις καρέκλες και με την λογική 5ευράκι – ψηφαλάκι!

Η ενότητα, δεν είναι αυτοσκοπός ούτε μια διακοσμητική λέξη. Είναι ένα από τα εργαλεία, ένα συστατικό που μπορεί να κάνει έναν αγώνα νικηφόρο! Ωστόσο ένας αγώνας πρέπει να έχει ξεκάθαρα και ενοποιητικά αιτήματα και όχι αντιθετικά ή να απορρέουν από συναισθηματισμούς του τύπου οδηγάμε όλοι μηχανάκι ή φοράμε κόκκινα μπουφάν. Πρέπει να σταματήσουμε να στρουθοκαμηλίζουμε, να δούμε την πραγματικότητα κατάματα και να αποφασίσουμε να αγωνιστούμε με γνώμονα το συλλογικό συμφέρων όλων των διανομέων φαγητού, όλων των εργαζομένων στο κλάδο της εστίασης. Δεν μπορούμε να υπερασπιζόμαστε τον εργατοκτόνο νόμο Χατζηδάκη και τα άρθρα για τους διανομείς καθώς αποτελούν τον θάνατο του διανομέα! Όπως δείξαμε και αποδείξαμε σαν εργαζόμενοι της e food με τον αγώνα μας υπάρχει μόνο ένας δρόμος. Οπότε απλά και ξεκάθαρα:

· Άμεση κατάργηση του απάνθρωπου «εργασιακού μοντέλου» του freelancer και του ν. Χατζηδάκη! Να υποχρεωθούν οι εταιρίες να προσλάβουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας όλους τους freelancer διανομείς.

· Εφαρμογή από τις πλατφόρμες διανομής της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. στην εστίαση που κηρύχθηκε υποχρεωτική!

· Νομοθέτηση για Παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιόνια, παγετοί, καύσωνες κτλ).

· Θεσμοθέτηση Αποζημίωσης Καυσίμων με τουλάχιστον 0,03 λίτρα/χιλιόμετρο χ την Μέση Τιμή βενζίνης ανά περιοχή και με πραγματική χιλιομέτρηση η οποία να είναι μηνιαία, αφορολόγητη, ακατάσχετη, να αναγράφεται στην μισθοδοτική κατάσταση και να είναι διεκδικήσιμη μέσω ΣΕΠΕ.


Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Ένα τραγικό εργατικό δυστύχημα στοίχισε τη ζωή του σε ένα 30χρονο εργάτη, στην περιοχή Κυρά Βρύση Ισθμίας.

Ο 30χρονος εργάτης εταιρείας τραυματίστηκε και έχασε τη ζωή του όταν καταπλακώθηκε από σίδερα.

Αμέσως ειδοποιήθηκε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ που παρέλαβε τον άτυχο άνδρα, ο οποίος διακομίσθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Κορίνθου, όπου διαπιστώθηκε ο θάνατος του.

Προανάκριση, σύμφωνα με το korinthostv για το τραγικό συμβάν διενεργείται από το Αστυνομικό Τμήμα Κορίνθου.


* φωτο αρχείου



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τη βαθιά του θλίψη για τον άδικο χαμό του 68χρονου οικοδόμου και τα συλλυπητήριά του στην οικογένειά του εκφράζει το Συνδικάτο Οικοδόμων Θεσσαλονίκης.

Όπως τονίζει, ο εργαζόμενος έχασε σήμερα τη ζωή του, καθώς -αν και 68 ετών- ακόμα εργαζόταν πάνω στο μαδέρι και τη σκαλωσιά για το μεροκάματο που τόσο είχε ανάγκη στην προσπάθεια να πάει το μεροκάματο στο σπίτι, δουλεύοντας κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες, με τη θερμοκρασία «στο κόκκινο».

Στον χώρο του δυστυχήματος βρέθηκαν μέλη του ΔΣ του Συνδικάτου, όπως και η Τεχνική Επιθεώρηση εργασίας ώστε να διαπιστωθούν τα αίτια του θανατηφόρου «εργατικού ατυχήματος».

Σε δηλώσεις του σε Μέσα Ενημέρωσης, ο αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Οικοδόμων, Παύλος Μάρλης, σημείωσε πως το Συνδικάτο αναμένει το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας για τις αιτίες του εργοδοτικού εγκλήματος, τονίζοντας ωστόσο πως απαιτεί την τιμωρία κάθε ενόχου.

Επίσης, σημείωσε τις ευθύνες τόσο της σημερινής όσο και της προηγούμενης κυβέρνησης «που μας έχουν φέρει στην κατάσταση 68χρονοι άνθρωποι, συνάδελφοι οικοδόμοι να αναγκάζονται να δουλεύουνε παρά τις δυσκολίες που υπάρχουν σε αυτή τη δουλειά και ειδικά σε αυτή την ηλικία.

πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

-Παράσταση διαμαρτυρίας: Πέμπτη 14 Ιούλη στις 11:30 στην Επιθεώρηση Εργασίας (Πρ Κορομηλά 51)

Την Πέμπτη 14/7/2022, θα πραγματοποιηθεί τελικά η εργατική διαφορά μεταξύ των εργαζόμενων διανομέων και της εταιρείας e food στην Επιθεώρηση Εργασίας Κεντρικού τομέα Θεσσαλονίκης. Επισημαίνουμε ότι η διαφορά ήταν να πραγματοποιηθεί στις 27/6 αλλά η εταιρεία επικαλέστηκε «κόλλημα» κάνοντας χρήση του δικαιώματος αναβολής, ουσιαστικά για να καθυστερήσει την διαδικασία και έτσι ανενόχλητη να μπορεί στην πράξη να εφαρμόζει τις παράνομες πρακτικές της.

Οι εργαζόμενοι της e food προσφύγαμε στην Επιθεώρηση Εργασίας και καταγγείλαμε τις παράνομες πρακτικές της εταιρίας που αφορούν:

1) Την άνιση μεταχείριση και βλαπτική μεταβολή στο ωράριο των εργαζομένων μερικής απασχόλησης (4ωρων) και την εξώθησή τους σε παραίτηση ή την μετατροπή τους σε freelancers, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Επιχείρηση «εκκαθάρισης» των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης και μετατροπή τους σε freelancers

Ήδη αρκετοί συνάδελφοι 4ωροι έχουν παραιτηθεί ή έγιναν αναγκαστικά freelancers, καθώς δεν μπορέσαν να συνδυάσουν τα ωράρια με την 2η δουλειά που κάνουν για να βγάλουν τα προς το ζην και να ζήσουν τις οικογένειες τους. Η νομοθεσία για την μερική απασχόληση είναι ξεκάθαρη και η εταιρία υποχρεούται να αυξάνει τις ώρες των ήδη υπάρχων εργαζομένων ώστε να γίνουν κάποια στιγμή πλήρους απασχόλησης και να διευκολύνει καλή την πίστη τη διαμόρφωση ωραρίου. Αντίθετα, η εταιρία προτιμά να προσλαμβάνει με την σέσουλα διανομείς με το καθεστώς του freelancer ενώ όταν εμείς οι εργαζόμενοι αιτούμαστε την αύξηση των ωρών μας λένε ότι «δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό».

α) Πώς λοιπόν, αφού δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό η εταιρία από τον Σεπτέμβρη του 2021 έχει τριπλασιάσει τους διανομείς με το καθεστώς του freelancers ενώ δεν έχει προσλάβει κανέναν μισθωτό ή δεν έχει αυξήσει καμία ώρα εργαζομένων μερικής απασχόλησης; (Στη Θεσσαλονίκη οι μισθωτοί διανομείς είναι περίπου 200 όταν ακριβώς πριν έναν χρόνο ήταν 450, ενώ οι freelancers είναι πλέον περίπου 250)

β) Πώς περιμένουν τα στελέχη και η εργοδοσία της εταιρίας με τους παχυλούς μισθούς και τα τεράστια υπερκέρδη να ζήσει κάποιος με 4 ώρες δουλειάς χωρίς να γίνεται να εργαστεί και αλλού, αφού ουσιαστικά η e food του το απαγορεύει.

2) Η e food δεν έχει καταβάλλει στους διανομείς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού, ούτε την πρόσφατη πενιχρή αύξηση στο βασικό μισθό.

Το «κόλπο γκρόσο» της e food και τα τεράστια κέρδη από την λοβιτούρα

Η εταιρία δηλώνει σαν αντικείμενο εργασιών ότι ασκεί ταχυδρομικές και άλλες μεταφορικές δραστηριότητες!!!! Ετσι μας δηλώνει σχεδόν το σύνολο των διανομέων σαν υπαλλήλους και όχι σαν εργατοτεχνίτες. Ενώ τα ένσημά μας είναι διανομέα φαγητού εστίασης, ενώ όλες οι υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι αναφέρουν ότι είμαστε διανομείς εστίασης, ενώ υπάρχουν δεκάδες δικαστικές απόφασης που λένε ότι είμαστε εργατοτεχνίτες, ενώ όλος ο κόσμος γνωρίζει ότι ο κύριος όγκος εργασίας της εταιρίας αφορά τη παραγγελιοληψία και την διανομή στην εστίαση, η e food δηλώνει ότι είμαστε ταχυδρόμοι!!!

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ενώ θα έπρεπε να μας πληρώνει με 828,10 ευρώ βασικό μισθό μικτά, η e food μας πληρώνει με 774 βασικό μισθό μικτά. Η διαφορά είναι 54,10 ευρώ λιγότερα αν κανείς υπολογίσει και τις τριετίες που έχει κάποιος εργαζόμενος, τις προσαυξήσεις για Κυριακές/Αργίες καθώς και για νυχτερινή εργασία, η διαφορά ξεπερνάει τα 100 ευρώ. Σε σύνολο περίπου 2.000 8ωρων διανομέων πανελλαδικά, η e food με αυτό το κόλπο γκρόσο, γλυτώνει/τσεπώνει παράνομα, περί τα 200.000 ευρώ τον μήνα!!!!!!!!! ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΛΕΥΤΑ ΑΡΗ, που δεν χάνεις ευκαιρία να τους υπερασπίζεσαι.

Και φυσικά ούτε λόγος για εφαρμογή της ΣΣΕ στην εστίαση όπου κρίθηκε υποχρεωτική και προβλέπει περεταίρω αυξήσεις και εφαρμογή της 5μερης εργασίας.

Ο νόμος Χατζηδάκη για τις πλατφόρμες, το καθεστώς του freelancer διανομέα και η «Ουμπεροποίηση» της εργασίας μας.

Ο ν. Χατζηδάκη, το άρθρο 69 του νόμου 4808/21 είναι θέσπιση και νομιμοποίηση του παράνομου και απάνθρωπου καθεστώτος εργασίας του freelancer, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Εν μια νυχτί ο κ. Χατζηδάκης πέρασε νόμο για τις πλατφόρμες διανομής απαλλάσσοντάς τες από κάθε εργασιακή και ασφαλιστική υποχρέωση, παραβλέποντας την όποια νομοθεσία αλλά και δικαστικές αποφάσεις. Πρόκειται για τρεις πλέον εταιρίες την e food, την Wolt και την Box που αλωνίζουν παραβαίνοντάς την όποια εργατική νομοθεσία έχει απομένει. Το σκάνδαλο είναι παρόμοιο με αυτό της UBER, η οποία θέλει να έρθει να «επενδύσει» και στην Ελλάδα. Όχι άλλοι «επενδυτές» σκλαβοπάζαρων!

Απαιτούμε:

Να πάρει η εταιρία πισω το μέτρο για το ωράριο των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Μετατροπή όσων εργαζομένων το επιθυμούν σε πλήρη απασχόληση.

Να δοθεί άμεσα η αύξηση στους 8ωρους εργαζόμενους σύμφωνα με την νομοθεσία και την πραγματική μας εργασία.

Να εφαρμόσει η εταιρία την Κλαδική Σ.Σ.Ε. της εστίασης και την 5μερη εργασία.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Στάση εργασίας την Τετάρτη 15/06 13:00 – 17:00 στο alfavita.gr



Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της ιστοσελίδα alfavita.gr αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:
Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες της ιστοσελίδας alfavita.gr διαμαρτυρόμαστε έντονα για την αναιτιολόγητη απόλυση συναδέλφισσάς μας με το πρόσχημα της μη ανανέωσης σύμβασης.
Δεν είναι τυχαίο ότι η απόφαση της εργοδοσίας να μην ανανεώσει τη σύμβαση της εργαζόμενης γνωστοποιήθηκε μόλις λίγες ημέρες μετά τη διεκδίκηση πληρωμής των Σαββατοκύριακων από όλους και όλες μας.
Μέχρι πριν ένα μήνα το καθεστώς που ίσχυε ήταν η πληρωμή της έξτρα εργασίας τα Σαββατοκύριακα με την μορφή bonus. Όταν η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι αυτό το καθεστώς αλλάζει και όσοι και όσες εργάζονται τα ΣΚ (μεταξύ των οποίων και η ίδια) θα παίρνουν αναγκαστικά δύο ρεπό μέσα στην εβδομάδα χωρίς την έξτρα αμοιβή (ενώ την δικαιούμαστε) αρνηθήκαμε.
Λίγες ημέρες μετά, ξεκίνησε ένας έλεγχος του αριθμού των δημοσιεύσεων που ανεβάζουν οι εργαζόμενοι/ες με πρόσχημα τον έλεγχο της «αποδοτικότητας», στέλνοντας το μήνυμα ότι η αντίδρασή μας «θα απαντηθεί».
Το αποκορύφωμα αυτών των ενεργειών ήρθε πριν έναν μήνα όταν και γνωστοποιήθηκε στη συνάδελφο με τρίμηνη σύμβαση που δεν είχε κλείσει ούτε 2 μήνες ότι δεν θα προχωρήσει στην ανανέωση της σύμβασης με το πρόσχημα ότι δεν ήταν αποδοτική. Η απόδοση της συναδέλφου όμως είναι η ίδια με όλα τα μέλη της ομάδας της ιστοσελίδας (αυτό εύκολα μπορεί να διαπιστωθεί από το διαχειριστικό ηλεκτρονικό σύστημα). Σημειώνεται επίσης ότι μέχρι εκείνη τη στιγμή, δεν της είχε γίνει καμία σύσταση, παρατήρηση ή προειδοποίηση για την «αποδοτικότητά» της.
Μετά τη συλλογική αντίδρασή μας η εργοδοσία δεσμεύθηκε ότι θα ικανοποιήσει τα αιτήματά μας (ΕΔΟΕΑΠ, πληρωμένα ΣΚ). Ωστόσο επιμένει μέχρι και σήμερα στην απόλυση της συναδέλφου.
Από τον Μάιο ζητήσαμε να υπάρξει συνάντηση για το θέμα ανάμεσα στην διεύθυνση της ιστοσελίδας, τους εργαζόμενους και τα μέλη του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, η οποία ουδέποτε έγινε δεκτή από την εργοδοσία.
Σε επικοινωνία του συνδικαλιστικού εκπροσώπου η εργοδοσία αρνήθηκε συνάντηση μαζί μας υποστηρίζοντας ότι ο απαιτητικός αριθμός δημοσιεύσεων που θέτει, το απαιτεί μόνο από τη συναδέλφισσα, επιμένοντας στην απόφαση για απόλυση.
Θεωρούμε ως κακό προμήνυμα για την πορεία της ιστοσελίδας οι νέοι συνάδελφοι/ισσες να έχουν στόχο για συγκεκριμένο αριθμό δημοσιεύσεων και να δημιουργούνται «δύο ταχύτητες εργαζόμενων».
Έπειτα σε δεύτερο τηλεφώνημα, η εργοδοσία ανασκεύασε λέγοντας ότι δεν έχει οριστική απάντηση. Η στάση αυτή δεν άλλαξε ούτε όταν στείλαμε κείμενο που ζητούσαμε την ανάκληση της απόλυσης, ούτε όταν επικοινώνησε το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ ζητώντας συνάντηση. Έχουμε φτάσει μία ημέρα πριν την απόλυση της συναδέλφου (15/06) και ακόμα η εργοδοσία ούτε έχει πάρει πίσω την απόφασή της, ούτε έχει συναντηθεί με εμάς ή το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ. 
Σε νέα τηλεφωνική επικοινωνία που είχε εκπρόσωπος του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ με την εργοδοσία άλλαξε επιχειρηματολογία και επικαλέστηκε αυτή τη φορά οικονομικούς λόγους για τη μη ανανέωση σύμβασης της συναδέλφισσας ενώ καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Για τον λόγο αυτό προχωράμε την Τετάρτη 15 Ιουνίου σε στάση εργασίας στο alfavita.gr 13:00 – 17:00.

Ζητάμε από τη διεύθυνση:

- Να πάρει πίσω την αναιτιολόγητη απόφαση της απόλυσης της

δημοσιογράφου και να προχωρήσει σε υπογραφή σύμβασης αορίστου χρόνου με τη συναδέλφισσα. Θυμίζουμε ότι η πρόσληψή της έγινε μετά το πάγιο αίτημα να ενισχυθεί το προσωπικό στην αίθουσα σύνταξης.
- Να σταματήσει η προσπάθεια δημιουργίας εργαζομένων δύο
ταχυτήτων
- Επιφυλασσόμαστε για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και
της συναδέλφισσάς μας με συγκεκριμένες αποφάσεις και νέες
κινητοποιήσεις


Συνέλευση εργαζομένων στην ιστοσελίδα alfavita.gr

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ!!!

ΔΕΝ καίμε αέρα…ΚΑΙΜΕ ΒΕΝΖΙΝΗ!


Οι εργοδότες - επιχειρήσεις - πλατφόρμες στην εστίαση δεν καταβάλουν Αποζημίωση Καυσίμων στους διανομείς! Γιατί; … «Έτσι», μας λένε!

Τα έξοδα Κίνησης μειώνουν το είδη πενιχρό μεροκάματό μας έως και 20%

Τα φιλοδωρήματα των πελατών ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Αποζημίωση Καυσίμων

Όλοι οι διανομείς στην ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ για την Βενζίνη

Τετάρτη 25 Μάη, 10:30 το πρωί, στο Άγαλμα Βενιζέλου

Απαιτούμε ΑΜΕΣΗ-ΑΥΣΤΗΡΗ-ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ νομοθετική παρέμβαση

Θεσμοθέτηση Αποζημίωσης Καυσίμων με τουλάχιστον 0,03 λίτρα/χλμ Χ την Μέση Τιμή βενζίνης ανά περιοχή και με πραγματική χιλιομέτρηση!

Η Αποζημίωση Καυσίμων να είναι μηνιαία, αφορολόγητη, ακατάσχετη, να αναγράφεται στην μισθοδοτική κατάσταση και διεκδικήσιμη μέσω ΣΕΠΕ.

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Στοιχεία Επικοινωνίας :Τηλ: 6982268508 , dianomeisthess.blogspot.grFacebook: Επιτροπή Αγώνα Διανομέων



ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σοβαρή καταγγελία έρχεται στο φως της δημοσιότητας για κατάστημα εστίασης στη Θεσσαλονίκη. «Η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας», καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών – Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης – Πιερίας – Χαλκιδικής (ΣΕΤΕΠΕ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται στην καταγγελία του ΣΕΤΕΠΕ, την Παρασκευή 15 Απριλίου, σε επιχείρηση εστίασης στη Θεσσαλονίκη «η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας με φωνές και τραβήγματα από το χέρι ώστε να ελέγξει την ποδιά της, κατηγορώντας την ότι «έκλεψε» φιλοδώρημα αξίας 1 ευρώ (!), καθώς το κατάστημα έχει ως πολιτική να παρακρατεί μέρος των φιλοδωρημάτων».

Η σερβιτόρα, η οποία είναι και μέλος του Συνδικάτου – ανέφερε το rosa.gr – κατήγγειλε άμεσα το περιστατικό στο ΣΕΤΕΠΕ, ενώ ενημέρωσε σχετικά και τους υπόλοιπους εργαζόμενους που όλοι μαζί ζήτησαν συνάντηση με την εργοδοσία για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εκείνη όχι απλά δεν δέχθηκε, λέγοντας ότι το θέμα θα λυθεί ατομικά, αλλά ξεκαθάρισε ότι έχει το δικαίωμα να ψάχνει τις τσάντες τους με την αρχή και τη λήξη της βάρδιας.

Μάλιστα έδιωξε από τη βάρδια εργαζόμενη, επίσης μέλος του Συνδικάτου, η οποία αντέδρασε στο εν λόγω σχόλιο και υπερασπίστηκε τη συνάδελφό της. Αποκορύφωμα όλης αυτής της συμπεριφοράς τους ήταν να προχωρήσουν σε αδικαιολόγητες απολύσεις αυτών των εργαζομένων.

Θεσσαλονίκη: Τι κατήγγειλε το ΣΕΤΕΠΕ

Σύμφωνα με το ΣΕΤΕΠΕ, «όλα αυτά δεν αποτελούν κεραυνό εν αιθρία, ούτε αποτελούν ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης επιχείρησης. Οι εργοδότες στον κλάδο μας προχωρούν σε τέτοιες συμπεριφορές, πατώντας πάνω στο ελεύθερο που τους δίνουν οι νόμοι της κάθε κυβέρνησης, η απουσία ελεγτικών μηχανισμών αλλά και η απουσία συλλογικών συμβάσεων που θα έβαζαν ένα φρένο στην όποια εργοδοτική αυθαιρεσία. Εδώ φανερώνεται πόσο σημαντικό είναι να είναι οργανωμένοι στο Συνδικάτο τους οι εργαζόμενοι, να μεταφέρουν πείρα από τους χώρους δουλειάς, να μην νιώθουν μόνοι απέναντι σε καμία κατάσταση, να δυναμώσουν το ταξικό κίνημα».

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

62χρονος εργάτης βρήκε τραγικό θάνατο κατά την ώρα της εργασίας του στον Δήμο Αργυρούπολης-Ελληνικού. Το εργατικό δυστύχημα-δολοφονία συνέβη την Τρίτη 29 Μαρτίου το μεσημέρι στην Αργυρούπολη όταν, κατά τη διάρκεια εργασιών για την κοπή δέντρων, ένα κλαδί έπεσε πάνω στο καλαθοφόρο όχημα που επέβαινε ο εργάτης με αποτέλεσμα την πτώση του από μεγάλο ύψος και τον θανάσιμο τραυματισμό του στο κεφάλι. Οι συνάδελφοι του στο Συνδικάτο ΟΤΑ καταδεικνύουν τις Δημοτικές Αρχές ως υπαίτιες για τον θάνατο του 62χρονου, ενώ σε ανακοίνωση της η ΓΣΕΕ καταγγέλλει πως δεν τηρήθηκαν όλα τα μέτρα προστασίας.

Ο θάνατος του 62χρονου εργάτη έρχεται να προστεθεί σε έναν πλέον ανεξέλεγκτο αριθμό εργαζομένων - θυμάτων της εργοδοτικής δολοφονικής αυθαιρεσίας και της νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης Μητσοτάκη που τη νομιμοποιεί. Είναι καθήκον των εργαζομένων και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων, των εργατών που θυσιάζουν τη ζωή τους για ένα κομμάτι ψωμί, να σταθούν ενάντια στις δολοφονικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές τους. Με οργάνωση παντού, συνελεύσεις και επιτροπές αγώνα σε όλους τους χώρους δουλειάς, να διεκδικήσουμε μέτρα προστασίας, αυξήσεις μισθών, τις συνδικαλιστικές ελευθερίες που καταργεί ο εργατοκτόνος νόμος Χατζηδάκη αφήνοντας μας έρμαια στην ασυδοσία των εργοδοτών. Η Γενική Απεργία στις 6 Απρίλη να γίνει η αρχή νέων εργατικών αγώνων και μαζικών κινητοποιήσεων ενάντια στην κυβέρνηση των νεοφιλελεύθερων κανιβάλων της ΝΔ που θυσιάζει με τις αντεργατικές της πολιτικές χιλιάδες εργαζόμενους όχι μόνο οικονομικά αλλά και με φυσικό τρόπο μέσω της «πανδημίας» των εργατικών δυστυχημάτων-δολοφονιών. Ενάντια στα κέρδη των καπιταλιστών που δεν τηρούν ούτε τα πιο στοιχειώδη μέτρα ασφαλείας να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση του ν. Χατζιδάκη και όλων των μνημονιακών αντεργατικών νόμων.

Αντεπίθεση των Εργαζομένων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η κυβέρνηση της ΝΔ επιτίθεται λυσσασμένα στους εργαζόμενους ενώ τάζει δωράκια και ελαφρύνσεις σε εργοδότες. Το Υπουργείο Εργασίας με νέα Τροπολογία που θα έχει ισχύ έως 15 Απριλίου μεταξύ άλλων περικόπτει το 50% των ημερομίσθιων για τις μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να πληρώσει την άδεια ειδικού σκοπού. Με λίγα λόγια βάζει το μαχαίρι στο λαιμό στους γονείς που πρέπει να φροντίσουν τα παιδιά και την οικογένεια τους σε περίπτωση κρούσματος της νόσου.

Συγκεκριμένα η νέα τροπολογία αναφέρει:

«Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας …Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα… Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.» Οι τέσσερις μέρες άδεια είναι πολύ λίγες δεδομένου ότι η καραντίνα και η ανάρρωση των νοσούντων διαρκεί πολύ περισσότερο. Εκ των πραγμάτων, όσοι εργαζόμενοι γονείς αναγκαστούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους πρέπει να ξοδέψουν μέρες και από την κανονική τους άδεια (αν έχουν). Σαν να μην έφτανε αυτό, περικόπτουν κατά 50% τις απολαβές αποθαρρύνοντας όσους έχουν ανάγκη να κάνουν χρήση της άδειας.

Την ίδια ώρα που το κύμα ακρίβειας τσακίζει τα εργατικά και φτωχά λαϊκά στρώματα η κυβέρνηση της ΝΔ προσπαθεί να απομυζήσει ότι μπορεί από τους εργαζόμενους και να τα χαρίσει στους εργοδότες. Τώρα που πολλά νοικοκυριά δεν μπορούν να αγοράσουν ούτε τα βασικά, που το ρεύμα και το φυσικό αέριο έχει φτάσει στα ύψη, οποιαδήποτε περικοπή μισθού είναι όχι απλά άδικη αλλά εγκληματική. Η άδεια ειδικού σκοπού και η άδεια νόσησης είναι απαραίτητες, ειδικά αφού τα σχολεία, τα ΜΜΜ και οι εργασιακοί χώροι (παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης να το κρύψει) είναι κύριες εστίες διάδοσης του ιού με κυβερνητική και εργοδοτική ευθύνη! Αντί να παρθούν ουσιαστικά μέτρα, η επικίνδυνη διαχείριση της πανδημίας από την κυβέρνηση του Μητσοτάκη μας φέρνει μονίμως αντιμέτωπους με ένα σωρό αντεργατικές διατάξεις σχετικά με την εξάπλωση της πανδημίας που προστίθενται στη φρίκη που σκορπά ο νόμος Χατζηδάκη.

Η αναίσχυντη κυβέρνηση δεν έχει σκοπό να αφήσει τίποτα όρθιο. Με τους αγώνες και την αλληλεγγύη μας, με οργάνωση στους χώρους δουλειάς να τους τελειώσουμε πριν μας εξοντώσουν! Να παλέψουμε όλοι μαζί για πραγματικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων, για ενίσχυση της υγείας, για την οικονομική ανακούφιση όλων όσων υποφέρουν από τη φτώχεια και την εξαθλίωση.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ/ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ
Πέμπτη 30 Δεκέμβρη, στις 10.30πμ στο Άγαλμα Βενιζέλου


Για άλλη μια φορά, ρίχνουν την ευθύνη στους εργαζόμενους, με τσουχτερά πρόστιμα! Συγκεκριμένα, στις 20/12 κοινοποιήθηκαν πρόστιμα έως 2.100 ευρώ από το υπ. εργασίας μέσω της ειδικής πλατφόρμας «για την στήριξη εργαζομένων»! Τα πρόστιμα αφορούν τα υποχρεωτικά και πανάκριβαrapid test τα οποία έγιναν/δηλώθηκαν εκπρόθεσμα το χρονικό διάστημα από 18 Οκτωβρίου έως και 7 Νοεμβρίου. Το ύψος του προστίμου ορίζεται στα 300€ (πλήρη απασχόληση) και 150€ (μερική απασχόληση)/ ανά τέστ, τιμωρώντας έτσι τους συναδέλφους για την ανικανότητα της ίδιας της κυβέρνησης στην διαχείριση της πανδημίας κι αφού έχουν θησαυρίσει διάφορα διαγνωστικά κέντρα και φαρμακεία.

Το υπουργείο εργασίας μετέτρεψε το Δώρο Χριστουγέννων σε βαρύ πρόστιμο!

Φυσικά δεν είδαμε τέτοιο υπερβάλλον ζήλο από τον κύριο Χατζηδάκη για να πάρουν οι διανομείς το Δώρο Χριστουγέννων, για να πάει κάποιος εργοδότης στο αυτόφωρο ή να του επιβληθεί κάποιο πρόστιμο. Το 80% των εργαζομένων του κλάδου δεν πήρε καθόλου Δώρο ή πήρε ένα «φιλοδώρημα» καθώς 3 στους 4 συνεχίζουν να είναι ανασφάλιστοι ή υποασφαλισμένοι!

Όλα για τους εστιάτορες και τους μαγαζάτορες!

Είναι επικίνδυνοι για τις ζωές μας! Σα να μη έφταναν τα παραπάνω, η κυβέρνηση ανακοίνωσε νέα μέτρα για την έξαρσης της διασποράς του κορονοϊού και την μετάλλαξη «Όμικρον», με την ισχύ των νέων μέτρων να ξεκινάει στις 3/1, μη τυχόν και χαθεί αυτή η πολύτιμη περίοδος των Χριστουγέννων για τα κέρδη των εργοδοτών και τα έσοδά της κυβέρνησης! Μάλιστα, με την εφαρμογή των νέων μέτρων οι εργαζόμενοι του κλάδου στην εστίαση συνολικά, βρίσκονται κυριολεκτικά στον αέρα, αφού δεν ανακοινώθηκαν μέτρα στήριξής (αποζημίωση ειδικού σκοπού, αναστολή εργασίας, απαγόρευση απολύσεων), μιας και αρκετοί συνάδελφοι λόγω του περιορισμένου ωραρίου είτε θα έχουν μείωση ωραρίου, είτε θα βγουν σε «ιδιότυπη αναστολή» επιβεβλημένη από τον εργοδότη, είτε θα απολυθούν!
Να ακυρωθούν τα εκδικητικά και δυσβάσταχτα πρόστιμα του υπ. Εργασίας
Να ενισχυθεί πραγματικά το ΕΣΥ και τα νοσοκομεία
ΔΩΡΕΑΝ rapid test ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Ενίσχυση όλων τον εργαζομένων του κλάδου για όσο διάστημα διαρκούν τα νέα μέτρα για την πανδημία.
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Εστίαση και τον Τουρισμό, με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς.

Στην ασυδοσία του υπουργείου και των εργοδοτών απαντάμε με αγώνες!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

ΦΩΤΟ ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ένα τρίτεκνο ζευγάρι νεαρών Ισραηλινών, ο Νιρ και η Ντάσι Λέιμπελ, εδώ και λίγες εβδομάδες διευθύνει την εταιρεία του στην ηλιόλουστη Φλόριντα των ΗΠΑ από… τη Θεσσαλονίκη, την πρώτη πόλη στην Ελλάδα που υποδέχεται ψηφιακούς νομάδες με «digital visa», στο πλαίσιο της νέας σχετικής νομοθεσίας, όπως επισημαίνει ο δικηγόρος τους.

Μπορεί οι δυο τους να αναγκάζονται συχνά να εργαστούν αφότου κοιμηθούν τα τρία παιδιά τους, λόγω της διαφοράς ώρας μεταξύ Ελλάδας και ΗΠΑ, αλλά η αγάπη τους για τη χώρα μας, την οποία επισκέπτονται επί σειρά ετών, η βολική εγγύτητά της στις υπόλοιπες αγορές της ΕΕ και η «ζεστή» ατμόσφαιρα της Θεσσαλονίκης, φαίνεται πως δικαιώνουν την απόφασή τους να μετακομίσουν στον ελληνικό Βορρά.

Με τόπο κατοικίας τη Θεσσαλονίκη πλέον, εξακολουθούν να δραστηριοποιούνται στην αμερικανική αγορά ακινήτων, ενώ δείχνουν να πιστεύουν πως η Ελλάδα θα προσελκύσει περισσότερους ψηφιακούς νομάδες στο επόμενο διάστημα.

«Η Ελλάδα ήταν πάντα ο αγαπημένος μας προορισμός, για πολλά πολλά χρόνια. Η δε Θεσσαλονίκη, σε σύγκριση με άλλα μέρη, δίνει την αίσθηση της ζεστής πόλης, της πόλης όπου μπορείς να ζήσεις 365 μέρες τον χρόνο, επτά ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα, με εξαιρετικούς ανθρώπους και ατμόσφαιρα που διευκολύνει το επιχειρείν με χαλαρό τρόπο», λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο 38χρονος Νιρ Λέιπμπελ (Nir Leibel), ενώ στο ερώτημα αν θεωρεί πως περισσότεροι αλλοδαποί θα θελήσουν να εργαστούν στο εξωτερικό από την Ελλάδα ως ψηφιακοί νομάδες, απαντά:

«Σίγουρα. Χάρη στον καιρό, τους ανθρώπους, το εξαιρετικό φαγητό και τη μεγάλη ποικιλομορφία, που αυτή η όμορφη χώρα προσφέρει. Η γεωγραφική θέση της χώρας και η εγγύτητά της προς τα άλλα κράτη της ΕΕ είναι επίσης πολύ ελκυστικές ιδιότητες, καθώς το να είσαι ψηφιακός νομάδας σού επιτρέπει να ταξιδεύεις και να εργάζεσαι μόνο με έναν υπολογιστή/έξυπνο τηλέφωνο και ένα ασύρματο δίκτυο Wi-Fi. Η Ελλάδα έχει καταπληκτικές τοποθεσίες, για να διαλέξει κάποιος».

Ο Νιρ και η 35χρονη Ντάσι (Dasi) έχουν τρία παιδιά: Δίδυμα κορίτσια ηλικίας εννέα ετών και ένα αγόρι τριών. Τα παιδιά φοιτούν σε αμερικανικό σχολείο. Σκέφτηκαν ποτέ οι γονείς τους το ενδεχόμενο της τηλε-εκπαίδευσής τους, ώστε να μπορούν να επιλέξουν κάποιο σχολείο εκτός Θεσσαλονίκης και Ελλάδας;

«Σκεφτήκαμε το ενδεχόμενο της απομακρυσμένης εκπαίδευσης, αλλά ήταν σημαντικό για εμάς να κάνουμε φίλους όλων των ηλικιών και να συναντήσουμε εξαιρετικούς ανθρώπους», λέει ο Νιρ Λέιμπελ.


Η επιχείρηση του ζευγαριού, με την επωνυμία «Leibel Investments Group LLC», έχει ως έδρα τη Φλόριντα, και η διαφορά ώρας -η Ελλάδα βρίσκεται περίπου επτά ώρες μπροστά- είναι μεγάλη.

«Εργαζόμαστε έτσι και αλλιώς λίγες ώρες την ημέρα και συνήθως δουλεύουμε αφότου τα παιδιά πάνε για ύπνο. Οι ομάδες μας ανά τον κόσμο, πχ, στις ΗΠΑ ή στις Φιλιππίνες, συμπληρώνoυν τη δουλειά μας όπου χρειάζεται. Η βασική ιδέα είναι να κατοικείς όπου επιθυμείς και να επενδύεις όπου έχεις έσοδα και κέρδη» εξηγεί ο κ.Λέιμπελ.

Διερευνούν το ενδεχόμενο να επενδύσουν μελλοντικά στη Θεσσαλονίκη και την Ελλάδα ή να κάνουν προσλήψεις στη χώρα μας για την καλύτερη οργάνωση της διαχείρισης της επιχείρησής τους στο εξωτερικό; «Σίγουρα το εξετάζουμε είτε πρόκειται για επένδυση είτε για απασχόληση, αλλά προς το παρόν (βρισκόμαστε στο στάδιο που) κάνουμε υπέροχους φίλους και περνάμε εξαιρετικά εδώ», επισημαίνει ο κ.Λέιμπελ.

Ενδιαφέρον για τη Θεσσαλονίκη και από άλλους πολίτες τρίτων χωρών

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο δικηγόρος Αλκίνοος Κωνής της δικηγορικής εταιρείας Nexus, που διαχειρίστηκε τη διαδικασία της έκδοσης της άδειας, υπενθυμίζει πως στις αρχές Σεπτεμβρίου, η Ελλάδα, ακολουθώντας την πρακτική άλλων ευρωπαϊκών κρατών, θεσμοθέτησε την άδεια διαμονής digital nomads (ψηφιακών νομάδων), «η οποία έδωσε την ευκαιρία σε πολίτες Τρίτων χωρών, που εργάζονται εξ αποστάσεως, να διαμείνουν νόμιμα στην Ελλάδα, με τις οικογένειές τους και να εργάζονται από εδώ. Από την ψήφιση του νόμου, πολλοί πελάτες μας εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, που εργάζονται εξ αποστάσεως, μάς γνωστοποίησαν το ενδιαφέρον τους να έρθουν και να μείνουν με τις οικογένειές τους, αντλώντας όλα τα συγκριτικά πλεονεκτήματα που παρέχει η διαβίωση στη χώρα μας».

Από την πλευρά του, ο Θάνος Χαριστός, επίσης δικηγόρος της ίδιας εταιρείας, σημείωσε: «Είμαστε χαρούμενοι που η πρώτη άδεια ψηφιακών νομάδων χορηγείται σε πελάτες μας. Είμαστε εξίσου χαρούμενοι, που η Θεσσαλονίκη γίνεται η πρώτη πόλη της χώρας, που υποδέχεται αυτούς τους εξωστρεφείς πολίτες του κόσμου, από τους οποίους έχει να διδαχθεί την εξωστρέφειά τους». Όπως εξηγεί, η αίτηση του ζευγαριού για τη βίζα ψηφιακών νομάδων έχει ήδη προεγκριθεί και η διαδικασία -που από εδώ και πέρα είναι καθαρά τυπική- αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2021.

Με τον νόμο 4825/2021, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 9 Σεπτεμβρίου, οι πολίτες τρίτων (εκτός ΕΕ) χωρών, που είναι είτε εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας (μισθωτοί) είτε αυτοαπασχολούμενοι, έχουν τη δυνατότητα να κατοικούν στην Ελλάδα και να εργάζονται απομακρυσμένα για εργοδότες ή πελάτες εκτός ελληνικών συνόρων, χρησιμοποιώντας τις τεχνολογίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών. Η χορήγηση της άδειας προβλέπεται για διάστημα έως και 12 μηνών, ενώ υπάρχει δυνατότητα παράτασης της δωδεκάμηνης βίζας για δύο ακόμα χρόνια, κατόπιν αίτησης που υποβάλλεται πριν από τη λήξη της ισχύος της εθνικής θεώρησης και εφόσον συνεχίζουν να πληρούνται οι προϋποθέσεις της αρχικής χορήγησης.

H προσέλκυση περισσότερων ψηφιακών νομάδων στην Ελλάδα επιδιώκεται και μέσω της δράσης «Work From Greece», στο πλαίσιο της οποίας στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα κεντρικό σημείο επαφής για τους δυνάμει digital nomads. Η δράση τελεί υπό την αιγίδα των υπουργείων Τουρισμού και Ψηφιακής Διακυβέρνησης και αποτελεί το πρώτο βήμα προσέγγισης των ψηφιακών νομάδων, ανθρώπων δηλαδή, οι οποίοι δεν περιορίζονται σε μια συγκεκριμένη αγορά, αλλά δραστηριοποιούνται σε όλο τον κόσμο και εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες του πλανήτη.


πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

«Τσουνάμι» προστίμων έρχεται για περίπου 21.000 ανεμβολίαστους εργαζόμενους που δεν έκαναν τον απαιτούμενο αριθμό rapid test όπως υποχρεούνταν, στο πλαίσιο των νέων μέτρων κατά της διασποράς του κορονοϊού.

Οι εν λόγω 21.000 ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι φαίνεται να «παρέλειψαν» να πραγματοποιήσουν τον απαιτούμενο αριθμό rapid test, όπως υποχρεούνταν τις εβδομάδες 18 Οκτωβρίου έως 7 Νοεμβρίου. Υπενθυμίζεται πως από 18 Οκτωβρίου έως 6 Νοεμβρίου ίσχυε υποχρέωση για ένα rapid test για όλους τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους ανά εβδομάδα, ενώ για ειδικές ομάδες ίσχυε ήδη από 18 Οκτωβρίου η υποχρέωση για δυο rapid test ανά εβδομάδα και συγκεκριμένα για εργαζόμενους σε:
  • Εστίαση.
  • Τουριστικές επιχειρήσεις.
  • Μεταφορές προσώπων.
  • Τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές παραγωγές.
  • Εργαζόμενοι σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης (σχολεία, φροντιστήρια, ΚΕΚ, ΙΕΚ, κέντρα ξένων γλωσσών, καλλιτεχνική εκπαίδευση κ.ά.).
  • Υγειονομικό προσωπικό που έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμού για τους λόγους υγείας που προβλέπονται από το νόμο.
Από την Δευτέρα 8 Νοεμβρίου ισχύει υποχρέωση για 2 rapid test ανά εβδομάδα για όλους τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους της χώρας προκειμένου να προσέλθουν με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας τους.

Οι 21.000 παραβάσεις αφορούν την περίοδο 18 Οκτωβρίου έως 7 Νοεμβρίου, δηλαδή πριν την γενική υποχρέωση για δυο rapid test ανά εβδομάδα.

Οι παραβάτες ελέγχονται πλέον ηλεκτρονικά και τα πρόστιμα είναι «ψηφιακά» και ιδιαίτερα τσουχτερά. Τα ραβασάκια με τα πρόστιμα που κυμαίνονται στα 300 ευρώ ανά τεστ που δεν έγινε, θα φτάσουν με email ή με ταχυδρομείο στο σπίτι ή στη δουλειά των εργαζόμενων. Στην σχετική ΚΥΑ αναφέρεται πως το πρόστιμο κοινοποιείται στον παραβάτη εργαζόμενο «με κάθε πρόσφορο τρόπο στην κατοικία του ή στο χώρο εργασίας του». Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικά ένσταση εντός 5 ημερών. Η ένσταση εξετάζεται εντός 15ημέρου και εφόσον απορριφθεί το πρόστιμο βεβαιώνεται και αποστέλλεται στη ΔΟΥ κατοικίας του παραβάτη.

Η διαδικασία ελέγχου και η επιβολή προστίμων γίνεται εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικά χωρίς να απαιτείται επιτόπιος έλεγχος των επιθεωρητών. Υπενθυμίζεται πως οι δηλώσεις των εργοδοτών έπρεπε να υποβληθούν έως και την περασμένη Κυριακή 14/11 και ώρα 23:59 για τις εβδομάδες αναφοράς 18-24 Οκτωβρίου, 25-31 Οκτωβρίου και 1-7 Νοεμβρίου.

Διαδικασία ελέγχων

Ειδικότερα, η διαδικασία ελέγχου και η επιβολή προστίμων πλέον γίνεται εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικά χωρίς να απαιτείται επιτόπιος έλεγχος των επιθεωρητών.
Τα διαγνωστικά κέντρα υποχρεούνται εντός 24ωρου να στέλνουν ηλεκτρονικά το αποτέλεσμα στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19 (ΗΔΙΚΑ).
Το σύστημα «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας διαλειτουργεί με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών και το Εθνικό Μητρώο Εμβολιασμού. Έτσι διαμορφώνεται το ιστορικό εμβολιασθέντων και το ιστορικό διαγνωστικών ελέγχων.
Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει μια νέα υπεύθυνη δήλωση κάθε εβδομάδα.

Με το νέο έντυπο δηλώνει:
  • Τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους.
  • Πόσα διαγνωστικά τεστ έκαναν την εβδομάδα.
  • Αν υπάρχει νόμιμη δικαιολογία για την μη διενέργεια των τεστ από τους εργαζόμενους.
  • Ως νόμιμη δικαιολογία λογίζεται μόνο:
  • Τηλεργασία.
  • Νόμιμη άδεια.
Επίσης ο εργοδότης δηλώνει αν έχει καθυστερήσει να εκδοθεί η ηλεκτρονική Βεβαίωση Αρνητικού αποτελέσματος από το gov.gr επειδή το διαγνωστικό κέντρο έχει καθυστερήσει πέραν των 24 ωρών να δηλώσει το αποτέλεσμα. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει στο χέρι του μια χειρόγραφη βεβαίωση αρνητικού αποτελέσματος.
Οι επιχειρήσεις με ανεμβολίαστους εργαζόμενους έχουν περιθώριο για να υποβάλλουν την νέα υπεύθυνη δήλωση για πρώτη φορά έως τις 29 Οκτωβρίου.
Έκτοτε θα υποβάλλουν μια δήλωση κάθε εβδομάδα από Τρίτη έως Παρασκευή για την εβδομάδα που προηγήθηκε.

Μετά την υποβολή της δήλωσης του εργοδότη – ο οποίος στην ουσία οριστικοποιεί και επισφραγίζει με την δήλωσή του τις ηλεκτρονικές διασταυρώσεις των συστημάτων – το σύστημα «Εργάνη» θα παράγει κάθε εβδομάδα τον τελικό κατάλογο των παραβατών.

Ο κατάλογος των παραβατών εργαζομένων περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους – μισθωτούς που :
Είναι ανεμβολίαστοι και υποχρεούνται σε rapid test με δικά τους έξοδα
Δεν εξαιρούνται από την υποχρέωση για λόγους υγείας ή επειδή είναι σε τηλεργασία ή επειδή είναι σε άδεια
Δεν έχουν υποβληθεί σε rapid test

Τα πρόστιμα

Εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στον τελικό κατάλογο παραβατών της «Εργάνης»:
300€ - 600€ για πλήρες 8ωρο (300€ για κάθε rapid test που χάνουν την εβδομάδα. Όσοι είναι υπόχρεοι σε δυο rapid test και δεν τα κάνουν απειλούνται με πρόστιμο 600 € την εβδομάδα).
Μικρότερο είναι το πρόστιμο για τους ανεμβολίαστους μισθωτούς μερικής απασχόλησης οι οποίοι θα βαρύνονται με πρόστιμο 150 €.
Το πρόστιμο θα κοινοποιείται στην διεύθυνση κατοικίας, στην εργασία, με email αλλά και στον εργοδότη

Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικά ένσταση εντός 5 ημερών. Η ένσταση εξετάζεται εντός 15ημέρου και εφόσον απορριφθεί το πρόστιμο βεβαιώνεται και αποστέλλεται στη ΔΟΥ κατοικίας του παραβάτη.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου