Articles by "Εργασία"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Ένα τραγικό εργατικό δυστύχημα στοίχισε τη ζωή του σε ένα 30χρονο εργάτη, στην περιοχή Κυρά Βρύση Ισθμίας.

Ο 30χρονος εργάτης εταιρείας τραυματίστηκε και έχασε τη ζωή του όταν καταπλακώθηκε από σίδερα.

Αμέσως ειδοποιήθηκε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ που παρέλαβε τον άτυχο άνδρα, ο οποίος διακομίσθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Κορίνθου, όπου διαπιστώθηκε ο θάνατος του.

Προανάκριση, σύμφωνα με το korinthostv για το τραγικό συμβάν διενεργείται από το Αστυνομικό Τμήμα Κορίνθου.


* φωτο αρχείου



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τη βαθιά του θλίψη για τον άδικο χαμό του 68χρονου οικοδόμου και τα συλλυπητήριά του στην οικογένειά του εκφράζει το Συνδικάτο Οικοδόμων Θεσσαλονίκης.

Όπως τονίζει, ο εργαζόμενος έχασε σήμερα τη ζωή του, καθώς -αν και 68 ετών- ακόμα εργαζόταν πάνω στο μαδέρι και τη σκαλωσιά για το μεροκάματο που τόσο είχε ανάγκη στην προσπάθεια να πάει το μεροκάματο στο σπίτι, δουλεύοντας κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες, με τη θερμοκρασία «στο κόκκινο».

Στον χώρο του δυστυχήματος βρέθηκαν μέλη του ΔΣ του Συνδικάτου, όπως και η Τεχνική Επιθεώρηση εργασίας ώστε να διαπιστωθούν τα αίτια του θανατηφόρου «εργατικού ατυχήματος».

Σε δηλώσεις του σε Μέσα Ενημέρωσης, ο αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Οικοδόμων, Παύλος Μάρλης, σημείωσε πως το Συνδικάτο αναμένει το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας για τις αιτίες του εργοδοτικού εγκλήματος, τονίζοντας ωστόσο πως απαιτεί την τιμωρία κάθε ενόχου.

Επίσης, σημείωσε τις ευθύνες τόσο της σημερινής όσο και της προηγούμενης κυβέρνησης «που μας έχουν φέρει στην κατάσταση 68χρονοι άνθρωποι, συνάδελφοι οικοδόμοι να αναγκάζονται να δουλεύουνε παρά τις δυσκολίες που υπάρχουν σε αυτή τη δουλειά και ειδικά σε αυτή την ηλικία.

πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

-Παράσταση διαμαρτυρίας: Πέμπτη 14 Ιούλη στις 11:30 στην Επιθεώρηση Εργασίας (Πρ Κορομηλά 51)

Την Πέμπτη 14/7/2022, θα πραγματοποιηθεί τελικά η εργατική διαφορά μεταξύ των εργαζόμενων διανομέων και της εταιρείας e food στην Επιθεώρηση Εργασίας Κεντρικού τομέα Θεσσαλονίκης. Επισημαίνουμε ότι η διαφορά ήταν να πραγματοποιηθεί στις 27/6 αλλά η εταιρεία επικαλέστηκε «κόλλημα» κάνοντας χρήση του δικαιώματος αναβολής, ουσιαστικά για να καθυστερήσει την διαδικασία και έτσι ανενόχλητη να μπορεί στην πράξη να εφαρμόζει τις παράνομες πρακτικές της.

Οι εργαζόμενοι της e food προσφύγαμε στην Επιθεώρηση Εργασίας και καταγγείλαμε τις παράνομες πρακτικές της εταιρίας που αφορούν:

1) Την άνιση μεταχείριση και βλαπτική μεταβολή στο ωράριο των εργαζομένων μερικής απασχόλησης (4ωρων) και την εξώθησή τους σε παραίτηση ή την μετατροπή τους σε freelancers, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Επιχείρηση «εκκαθάρισης» των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης και μετατροπή τους σε freelancers

Ήδη αρκετοί συνάδελφοι 4ωροι έχουν παραιτηθεί ή έγιναν αναγκαστικά freelancers, καθώς δεν μπορέσαν να συνδυάσουν τα ωράρια με την 2η δουλειά που κάνουν για να βγάλουν τα προς το ζην και να ζήσουν τις οικογένειες τους. Η νομοθεσία για την μερική απασχόληση είναι ξεκάθαρη και η εταιρία υποχρεούται να αυξάνει τις ώρες των ήδη υπάρχων εργαζομένων ώστε να γίνουν κάποια στιγμή πλήρους απασχόλησης και να διευκολύνει καλή την πίστη τη διαμόρφωση ωραρίου. Αντίθετα, η εταιρία προτιμά να προσλαμβάνει με την σέσουλα διανομείς με το καθεστώς του freelancer ενώ όταν εμείς οι εργαζόμενοι αιτούμαστε την αύξηση των ωρών μας λένε ότι «δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό».

α) Πώς λοιπόν, αφού δεν υπάρχουν ανάγκες για προσωπικό η εταιρία από τον Σεπτέμβρη του 2021 έχει τριπλασιάσει τους διανομείς με το καθεστώς του freelancers ενώ δεν έχει προσλάβει κανέναν μισθωτό ή δεν έχει αυξήσει καμία ώρα εργαζομένων μερικής απασχόλησης; (Στη Θεσσαλονίκη οι μισθωτοί διανομείς είναι περίπου 200 όταν ακριβώς πριν έναν χρόνο ήταν 450, ενώ οι freelancers είναι πλέον περίπου 250)

β) Πώς περιμένουν τα στελέχη και η εργοδοσία της εταιρίας με τους παχυλούς μισθούς και τα τεράστια υπερκέρδη να ζήσει κάποιος με 4 ώρες δουλειάς χωρίς να γίνεται να εργαστεί και αλλού, αφού ουσιαστικά η e food του το απαγορεύει.

2) Η e food δεν έχει καταβάλλει στους διανομείς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού, ούτε την πρόσφατη πενιχρή αύξηση στο βασικό μισθό.

Το «κόλπο γκρόσο» της e food και τα τεράστια κέρδη από την λοβιτούρα

Η εταιρία δηλώνει σαν αντικείμενο εργασιών ότι ασκεί ταχυδρομικές και άλλες μεταφορικές δραστηριότητες!!!! Ετσι μας δηλώνει σχεδόν το σύνολο των διανομέων σαν υπαλλήλους και όχι σαν εργατοτεχνίτες. Ενώ τα ένσημά μας είναι διανομέα φαγητού εστίασης, ενώ όλες οι υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι αναφέρουν ότι είμαστε διανομείς εστίασης, ενώ υπάρχουν δεκάδες δικαστικές απόφασης που λένε ότι είμαστε εργατοτεχνίτες, ενώ όλος ο κόσμος γνωρίζει ότι ο κύριος όγκος εργασίας της εταιρίας αφορά τη παραγγελιοληψία και την διανομή στην εστίαση, η e food δηλώνει ότι είμαστε ταχυδρόμοι!!!

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ενώ θα έπρεπε να μας πληρώνει με 828,10 ευρώ βασικό μισθό μικτά, η e food μας πληρώνει με 774 βασικό μισθό μικτά. Η διαφορά είναι 54,10 ευρώ λιγότερα αν κανείς υπολογίσει και τις τριετίες που έχει κάποιος εργαζόμενος, τις προσαυξήσεις για Κυριακές/Αργίες καθώς και για νυχτερινή εργασία, η διαφορά ξεπερνάει τα 100 ευρώ. Σε σύνολο περίπου 2.000 8ωρων διανομέων πανελλαδικά, η e food με αυτό το κόλπο γκρόσο, γλυτώνει/τσεπώνει παράνομα, περί τα 200.000 ευρώ τον μήνα!!!!!!!!! ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΑ ΤΑ ΛΕΥΤΑ ΑΡΗ, που δεν χάνεις ευκαιρία να τους υπερασπίζεσαι.

Και φυσικά ούτε λόγος για εφαρμογή της ΣΣΕ στην εστίαση όπου κρίθηκε υποχρεωτική και προβλέπει περεταίρω αυξήσεις και εφαρμογή της 5μερης εργασίας.

Ο νόμος Χατζηδάκη για τις πλατφόρμες, το καθεστώς του freelancer διανομέα και η «Ουμπεροποίηση» της εργασίας μας.

Ο ν. Χατζηδάκη, το άρθρο 69 του νόμου 4808/21 είναι θέσπιση και νομιμοποίηση του παράνομου και απάνθρωπου καθεστώτος εργασίας του freelancer, δηλαδή δουλειά με το κομμάτι χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Εν μια νυχτί ο κ. Χατζηδάκης πέρασε νόμο για τις πλατφόρμες διανομής απαλλάσσοντάς τες από κάθε εργασιακή και ασφαλιστική υποχρέωση, παραβλέποντας την όποια νομοθεσία αλλά και δικαστικές αποφάσεις. Πρόκειται για τρεις πλέον εταιρίες την e food, την Wolt και την Box που αλωνίζουν παραβαίνοντάς την όποια εργατική νομοθεσία έχει απομένει. Το σκάνδαλο είναι παρόμοιο με αυτό της UBER, η οποία θέλει να έρθει να «επενδύσει» και στην Ελλάδα. Όχι άλλοι «επενδυτές» σκλαβοπάζαρων!

Απαιτούμε:

Να πάρει η εταιρία πισω το μέτρο για το ωράριο των 4ωρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Μετατροπή όσων εργαζομένων το επιθυμούν σε πλήρη απασχόληση.

Να δοθεί άμεσα η αύξηση στους 8ωρους εργαζόμενους σύμφωνα με την νομοθεσία και την πραγματική μας εργασία.

Να εφαρμόσει η εταιρία την Κλαδική Σ.Σ.Ε. της εστίασης και την 5μερη εργασία.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Στάση εργασίας την Τετάρτη 15/06 13:00 – 17:00 στο alfavita.gr



Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της ιστοσελίδα alfavita.gr αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:
Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες της ιστοσελίδας alfavita.gr διαμαρτυρόμαστε έντονα για την αναιτιολόγητη απόλυση συναδέλφισσάς μας με το πρόσχημα της μη ανανέωσης σύμβασης.
Δεν είναι τυχαίο ότι η απόφαση της εργοδοσίας να μην ανανεώσει τη σύμβαση της εργαζόμενης γνωστοποιήθηκε μόλις λίγες ημέρες μετά τη διεκδίκηση πληρωμής των Σαββατοκύριακων από όλους και όλες μας.
Μέχρι πριν ένα μήνα το καθεστώς που ίσχυε ήταν η πληρωμή της έξτρα εργασίας τα Σαββατοκύριακα με την μορφή bonus. Όταν η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι αυτό το καθεστώς αλλάζει και όσοι και όσες εργάζονται τα ΣΚ (μεταξύ των οποίων και η ίδια) θα παίρνουν αναγκαστικά δύο ρεπό μέσα στην εβδομάδα χωρίς την έξτρα αμοιβή (ενώ την δικαιούμαστε) αρνηθήκαμε.
Λίγες ημέρες μετά, ξεκίνησε ένας έλεγχος του αριθμού των δημοσιεύσεων που ανεβάζουν οι εργαζόμενοι/ες με πρόσχημα τον έλεγχο της «αποδοτικότητας», στέλνοντας το μήνυμα ότι η αντίδρασή μας «θα απαντηθεί».
Το αποκορύφωμα αυτών των ενεργειών ήρθε πριν έναν μήνα όταν και γνωστοποιήθηκε στη συνάδελφο με τρίμηνη σύμβαση που δεν είχε κλείσει ούτε 2 μήνες ότι δεν θα προχωρήσει στην ανανέωση της σύμβασης με το πρόσχημα ότι δεν ήταν αποδοτική. Η απόδοση της συναδέλφου όμως είναι η ίδια με όλα τα μέλη της ομάδας της ιστοσελίδας (αυτό εύκολα μπορεί να διαπιστωθεί από το διαχειριστικό ηλεκτρονικό σύστημα). Σημειώνεται επίσης ότι μέχρι εκείνη τη στιγμή, δεν της είχε γίνει καμία σύσταση, παρατήρηση ή προειδοποίηση για την «αποδοτικότητά» της.
Μετά τη συλλογική αντίδρασή μας η εργοδοσία δεσμεύθηκε ότι θα ικανοποιήσει τα αιτήματά μας (ΕΔΟΕΑΠ, πληρωμένα ΣΚ). Ωστόσο επιμένει μέχρι και σήμερα στην απόλυση της συναδέλφου.
Από τον Μάιο ζητήσαμε να υπάρξει συνάντηση για το θέμα ανάμεσα στην διεύθυνση της ιστοσελίδας, τους εργαζόμενους και τα μέλη του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, η οποία ουδέποτε έγινε δεκτή από την εργοδοσία.
Σε επικοινωνία του συνδικαλιστικού εκπροσώπου η εργοδοσία αρνήθηκε συνάντηση μαζί μας υποστηρίζοντας ότι ο απαιτητικός αριθμός δημοσιεύσεων που θέτει, το απαιτεί μόνο από τη συναδέλφισσα, επιμένοντας στην απόφαση για απόλυση.
Θεωρούμε ως κακό προμήνυμα για την πορεία της ιστοσελίδας οι νέοι συνάδελφοι/ισσες να έχουν στόχο για συγκεκριμένο αριθμό δημοσιεύσεων και να δημιουργούνται «δύο ταχύτητες εργαζόμενων».
Έπειτα σε δεύτερο τηλεφώνημα, η εργοδοσία ανασκεύασε λέγοντας ότι δεν έχει οριστική απάντηση. Η στάση αυτή δεν άλλαξε ούτε όταν στείλαμε κείμενο που ζητούσαμε την ανάκληση της απόλυσης, ούτε όταν επικοινώνησε το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ ζητώντας συνάντηση. Έχουμε φτάσει μία ημέρα πριν την απόλυση της συναδέλφου (15/06) και ακόμα η εργοδοσία ούτε έχει πάρει πίσω την απόφασή της, ούτε έχει συναντηθεί με εμάς ή το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ. 
Σε νέα τηλεφωνική επικοινωνία που είχε εκπρόσωπος του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ με την εργοδοσία άλλαξε επιχειρηματολογία και επικαλέστηκε αυτή τη φορά οικονομικούς λόγους για τη μη ανανέωση σύμβασης της συναδέλφισσας ενώ καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Για τον λόγο αυτό προχωράμε την Τετάρτη 15 Ιουνίου σε στάση εργασίας στο alfavita.gr 13:00 – 17:00.

Ζητάμε από τη διεύθυνση:

- Να πάρει πίσω την αναιτιολόγητη απόφαση της απόλυσης της

δημοσιογράφου και να προχωρήσει σε υπογραφή σύμβασης αορίστου χρόνου με τη συναδέλφισσα. Θυμίζουμε ότι η πρόσληψή της έγινε μετά το πάγιο αίτημα να ενισχυθεί το προσωπικό στην αίθουσα σύνταξης.
- Να σταματήσει η προσπάθεια δημιουργίας εργαζομένων δύο
ταχυτήτων
- Επιφυλασσόμαστε για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και
της συναδέλφισσάς μας με συγκεκριμένες αποφάσεις και νέες
κινητοποιήσεις


Συνέλευση εργαζομένων στην ιστοσελίδα alfavita.gr

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ!!!

ΔΕΝ καίμε αέρα…ΚΑΙΜΕ ΒΕΝΖΙΝΗ!


Οι εργοδότες - επιχειρήσεις - πλατφόρμες στην εστίαση δεν καταβάλουν Αποζημίωση Καυσίμων στους διανομείς! Γιατί; … «Έτσι», μας λένε!

Τα έξοδα Κίνησης μειώνουν το είδη πενιχρό μεροκάματό μας έως και 20%

Τα φιλοδωρήματα των πελατών ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Αποζημίωση Καυσίμων

Όλοι οι διανομείς στην ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ για την Βενζίνη

Τετάρτη 25 Μάη, 10:30 το πρωί, στο Άγαλμα Βενιζέλου

Απαιτούμε ΑΜΕΣΗ-ΑΥΣΤΗΡΗ-ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ νομοθετική παρέμβαση

Θεσμοθέτηση Αποζημίωσης Καυσίμων με τουλάχιστον 0,03 λίτρα/χλμ Χ την Μέση Τιμή βενζίνης ανά περιοχή και με πραγματική χιλιομέτρηση!

Η Αποζημίωση Καυσίμων να είναι μηνιαία, αφορολόγητη, ακατάσχετη, να αναγράφεται στην μισθοδοτική κατάσταση και διεκδικήσιμη μέσω ΣΕΠΕ.

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Στοιχεία Επικοινωνίας :Τηλ: 6982268508 , dianomeisthess.blogspot.grFacebook: Επιτροπή Αγώνα Διανομέων



ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σοβαρή καταγγελία έρχεται στο φως της δημοσιότητας για κατάστημα εστίασης στη Θεσσαλονίκη. «Η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας», καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών – Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης – Πιερίας – Χαλκιδικής (ΣΕΤΕΠΕ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται στην καταγγελία του ΣΕΤΕΠΕ, την Παρασκευή 15 Απριλίου, σε επιχείρηση εστίασης στη Θεσσαλονίκη «η εργοδότρια τραμπούκισε τη σερβιτόρα της βάρδιας με φωνές και τραβήγματα από το χέρι ώστε να ελέγξει την ποδιά της, κατηγορώντας την ότι «έκλεψε» φιλοδώρημα αξίας 1 ευρώ (!), καθώς το κατάστημα έχει ως πολιτική να παρακρατεί μέρος των φιλοδωρημάτων».

Η σερβιτόρα, η οποία είναι και μέλος του Συνδικάτου – ανέφερε το rosa.gr – κατήγγειλε άμεσα το περιστατικό στο ΣΕΤΕΠΕ, ενώ ενημέρωσε σχετικά και τους υπόλοιπους εργαζόμενους που όλοι μαζί ζήτησαν συνάντηση με την εργοδοσία για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Εκείνη όχι απλά δεν δέχθηκε, λέγοντας ότι το θέμα θα λυθεί ατομικά, αλλά ξεκαθάρισε ότι έχει το δικαίωμα να ψάχνει τις τσάντες τους με την αρχή και τη λήξη της βάρδιας.

Μάλιστα έδιωξε από τη βάρδια εργαζόμενη, επίσης μέλος του Συνδικάτου, η οποία αντέδρασε στο εν λόγω σχόλιο και υπερασπίστηκε τη συνάδελφό της. Αποκορύφωμα όλης αυτής της συμπεριφοράς τους ήταν να προχωρήσουν σε αδικαιολόγητες απολύσεις αυτών των εργαζομένων.

Θεσσαλονίκη: Τι κατήγγειλε το ΣΕΤΕΠΕ

Σύμφωνα με το ΣΕΤΕΠΕ, «όλα αυτά δεν αποτελούν κεραυνό εν αιθρία, ούτε αποτελούν ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης επιχείρησης. Οι εργοδότες στον κλάδο μας προχωρούν σε τέτοιες συμπεριφορές, πατώντας πάνω στο ελεύθερο που τους δίνουν οι νόμοι της κάθε κυβέρνησης, η απουσία ελεγτικών μηχανισμών αλλά και η απουσία συλλογικών συμβάσεων που θα έβαζαν ένα φρένο στην όποια εργοδοτική αυθαιρεσία. Εδώ φανερώνεται πόσο σημαντικό είναι να είναι οργανωμένοι στο Συνδικάτο τους οι εργαζόμενοι, να μεταφέρουν πείρα από τους χώρους δουλειάς, να μην νιώθουν μόνοι απέναντι σε καμία κατάσταση, να δυναμώσουν το ταξικό κίνημα».

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

62χρονος εργάτης βρήκε τραγικό θάνατο κατά την ώρα της εργασίας του στον Δήμο Αργυρούπολης-Ελληνικού. Το εργατικό δυστύχημα-δολοφονία συνέβη την Τρίτη 29 Μαρτίου το μεσημέρι στην Αργυρούπολη όταν, κατά τη διάρκεια εργασιών για την κοπή δέντρων, ένα κλαδί έπεσε πάνω στο καλαθοφόρο όχημα που επέβαινε ο εργάτης με αποτέλεσμα την πτώση του από μεγάλο ύψος και τον θανάσιμο τραυματισμό του στο κεφάλι. Οι συνάδελφοι του στο Συνδικάτο ΟΤΑ καταδεικνύουν τις Δημοτικές Αρχές ως υπαίτιες για τον θάνατο του 62χρονου, ενώ σε ανακοίνωση της η ΓΣΕΕ καταγγέλλει πως δεν τηρήθηκαν όλα τα μέτρα προστασίας.

Ο θάνατος του 62χρονου εργάτη έρχεται να προστεθεί σε έναν πλέον ανεξέλεγκτο αριθμό εργαζομένων - θυμάτων της εργοδοτικής δολοφονικής αυθαιρεσίας και της νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης Μητσοτάκη που τη νομιμοποιεί. Είναι καθήκον των εργαζομένων και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων, των εργατών που θυσιάζουν τη ζωή τους για ένα κομμάτι ψωμί, να σταθούν ενάντια στις δολοφονικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές τους. Με οργάνωση παντού, συνελεύσεις και επιτροπές αγώνα σε όλους τους χώρους δουλειάς, να διεκδικήσουμε μέτρα προστασίας, αυξήσεις μισθών, τις συνδικαλιστικές ελευθερίες που καταργεί ο εργατοκτόνος νόμος Χατζηδάκη αφήνοντας μας έρμαια στην ασυδοσία των εργοδοτών. Η Γενική Απεργία στις 6 Απρίλη να γίνει η αρχή νέων εργατικών αγώνων και μαζικών κινητοποιήσεων ενάντια στην κυβέρνηση των νεοφιλελεύθερων κανιβάλων της ΝΔ που θυσιάζει με τις αντεργατικές της πολιτικές χιλιάδες εργαζόμενους όχι μόνο οικονομικά αλλά και με φυσικό τρόπο μέσω της «πανδημίας» των εργατικών δυστυχημάτων-δολοφονιών. Ενάντια στα κέρδη των καπιταλιστών που δεν τηρούν ούτε τα πιο στοιχειώδη μέτρα ασφαλείας να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση του ν. Χατζιδάκη και όλων των μνημονιακών αντεργατικών νόμων.

Αντεπίθεση των Εργαζομένων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Η κυβέρνηση της ΝΔ επιτίθεται λυσσασμένα στους εργαζόμενους ενώ τάζει δωράκια και ελαφρύνσεις σε εργοδότες. Το Υπουργείο Εργασίας με νέα Τροπολογία που θα έχει ισχύ έως 15 Απριλίου μεταξύ άλλων περικόπτει το 50% των ημερομίσθιων για τις μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να πληρώσει την άδεια ειδικού σκοπού. Με λίγα λόγια βάζει το μαχαίρι στο λαιμό στους γονείς που πρέπει να φροντίσουν τα παιδιά και την οικογένεια τους σε περίπτωση κρούσματος της νόσου.

Συγκεκριμένα η νέα τροπολογία αναφέρει:

«Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας …Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα… Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.» Οι τέσσερις μέρες άδεια είναι πολύ λίγες δεδομένου ότι η καραντίνα και η ανάρρωση των νοσούντων διαρκεί πολύ περισσότερο. Εκ των πραγμάτων, όσοι εργαζόμενοι γονείς αναγκαστούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους πρέπει να ξοδέψουν μέρες και από την κανονική τους άδεια (αν έχουν). Σαν να μην έφτανε αυτό, περικόπτουν κατά 50% τις απολαβές αποθαρρύνοντας όσους έχουν ανάγκη να κάνουν χρήση της άδειας.

Την ίδια ώρα που το κύμα ακρίβειας τσακίζει τα εργατικά και φτωχά λαϊκά στρώματα η κυβέρνηση της ΝΔ προσπαθεί να απομυζήσει ότι μπορεί από τους εργαζόμενους και να τα χαρίσει στους εργοδότες. Τώρα που πολλά νοικοκυριά δεν μπορούν να αγοράσουν ούτε τα βασικά, που το ρεύμα και το φυσικό αέριο έχει φτάσει στα ύψη, οποιαδήποτε περικοπή μισθού είναι όχι απλά άδικη αλλά εγκληματική. Η άδεια ειδικού σκοπού και η άδεια νόσησης είναι απαραίτητες, ειδικά αφού τα σχολεία, τα ΜΜΜ και οι εργασιακοί χώροι (παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης να το κρύψει) είναι κύριες εστίες διάδοσης του ιού με κυβερνητική και εργοδοτική ευθύνη! Αντί να παρθούν ουσιαστικά μέτρα, η επικίνδυνη διαχείριση της πανδημίας από την κυβέρνηση του Μητσοτάκη μας φέρνει μονίμως αντιμέτωπους με ένα σωρό αντεργατικές διατάξεις σχετικά με την εξάπλωση της πανδημίας που προστίθενται στη φρίκη που σκορπά ο νόμος Χατζηδάκη.

Η αναίσχυντη κυβέρνηση δεν έχει σκοπό να αφήσει τίποτα όρθιο. Με τους αγώνες και την αλληλεγγύη μας, με οργάνωση στους χώρους δουλειάς να τους τελειώσουμε πριν μας εξοντώσουν! Να παλέψουμε όλοι μαζί για πραγματικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων, για ενίσχυση της υγείας, για την οικονομική ανακούφιση όλων όσων υποφέρουν από τη φτώχεια και την εξαθλίωση.

ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ/ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ
Πέμπτη 30 Δεκέμβρη, στις 10.30πμ στο Άγαλμα Βενιζέλου


Για άλλη μια φορά, ρίχνουν την ευθύνη στους εργαζόμενους, με τσουχτερά πρόστιμα! Συγκεκριμένα, στις 20/12 κοινοποιήθηκαν πρόστιμα έως 2.100 ευρώ από το υπ. εργασίας μέσω της ειδικής πλατφόρμας «για την στήριξη εργαζομένων»! Τα πρόστιμα αφορούν τα υποχρεωτικά και πανάκριβαrapid test τα οποία έγιναν/δηλώθηκαν εκπρόθεσμα το χρονικό διάστημα από 18 Οκτωβρίου έως και 7 Νοεμβρίου. Το ύψος του προστίμου ορίζεται στα 300€ (πλήρη απασχόληση) και 150€ (μερική απασχόληση)/ ανά τέστ, τιμωρώντας έτσι τους συναδέλφους για την ανικανότητα της ίδιας της κυβέρνησης στην διαχείριση της πανδημίας κι αφού έχουν θησαυρίσει διάφορα διαγνωστικά κέντρα και φαρμακεία.

Το υπουργείο εργασίας μετέτρεψε το Δώρο Χριστουγέννων σε βαρύ πρόστιμο!

Φυσικά δεν είδαμε τέτοιο υπερβάλλον ζήλο από τον κύριο Χατζηδάκη για να πάρουν οι διανομείς το Δώρο Χριστουγέννων, για να πάει κάποιος εργοδότης στο αυτόφωρο ή να του επιβληθεί κάποιο πρόστιμο. Το 80% των εργαζομένων του κλάδου δεν πήρε καθόλου Δώρο ή πήρε ένα «φιλοδώρημα» καθώς 3 στους 4 συνεχίζουν να είναι ανασφάλιστοι ή υποασφαλισμένοι!

Όλα για τους εστιάτορες και τους μαγαζάτορες!

Είναι επικίνδυνοι για τις ζωές μας! Σα να μη έφταναν τα παραπάνω, η κυβέρνηση ανακοίνωσε νέα μέτρα για την έξαρσης της διασποράς του κορονοϊού και την μετάλλαξη «Όμικρον», με την ισχύ των νέων μέτρων να ξεκινάει στις 3/1, μη τυχόν και χαθεί αυτή η πολύτιμη περίοδος των Χριστουγέννων για τα κέρδη των εργοδοτών και τα έσοδά της κυβέρνησης! Μάλιστα, με την εφαρμογή των νέων μέτρων οι εργαζόμενοι του κλάδου στην εστίαση συνολικά, βρίσκονται κυριολεκτικά στον αέρα, αφού δεν ανακοινώθηκαν μέτρα στήριξής (αποζημίωση ειδικού σκοπού, αναστολή εργασίας, απαγόρευση απολύσεων), μιας και αρκετοί συνάδελφοι λόγω του περιορισμένου ωραρίου είτε θα έχουν μείωση ωραρίου, είτε θα βγουν σε «ιδιότυπη αναστολή» επιβεβλημένη από τον εργοδότη, είτε θα απολυθούν!
Να ακυρωθούν τα εκδικητικά και δυσβάσταχτα πρόστιμα του υπ. Εργασίας
Να ενισχυθεί πραγματικά το ΕΣΥ και τα νοσοκομεία
ΔΩΡΕΑΝ rapid test ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Ενίσχυση όλων τον εργαζομένων του κλάδου για όσο διάστημα διαρκούν τα νέα μέτρα για την πανδημία.
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Εστίαση και τον Τουρισμό, με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς.

Στην ασυδοσία του υπουργείου και των εργοδοτών απαντάμε με αγώνες!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

ΦΩΤΟ ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ένα τρίτεκνο ζευγάρι νεαρών Ισραηλινών, ο Νιρ και η Ντάσι Λέιμπελ, εδώ και λίγες εβδομάδες διευθύνει την εταιρεία του στην ηλιόλουστη Φλόριντα των ΗΠΑ από… τη Θεσσαλονίκη, την πρώτη πόλη στην Ελλάδα που υποδέχεται ψηφιακούς νομάδες με «digital visa», στο πλαίσιο της νέας σχετικής νομοθεσίας, όπως επισημαίνει ο δικηγόρος τους.

Μπορεί οι δυο τους να αναγκάζονται συχνά να εργαστούν αφότου κοιμηθούν τα τρία παιδιά τους, λόγω της διαφοράς ώρας μεταξύ Ελλάδας και ΗΠΑ, αλλά η αγάπη τους για τη χώρα μας, την οποία επισκέπτονται επί σειρά ετών, η βολική εγγύτητά της στις υπόλοιπες αγορές της ΕΕ και η «ζεστή» ατμόσφαιρα της Θεσσαλονίκης, φαίνεται πως δικαιώνουν την απόφασή τους να μετακομίσουν στον ελληνικό Βορρά.

Με τόπο κατοικίας τη Θεσσαλονίκη πλέον, εξακολουθούν να δραστηριοποιούνται στην αμερικανική αγορά ακινήτων, ενώ δείχνουν να πιστεύουν πως η Ελλάδα θα προσελκύσει περισσότερους ψηφιακούς νομάδες στο επόμενο διάστημα.

«Η Ελλάδα ήταν πάντα ο αγαπημένος μας προορισμός, για πολλά πολλά χρόνια. Η δε Θεσσαλονίκη, σε σύγκριση με άλλα μέρη, δίνει την αίσθηση της ζεστής πόλης, της πόλης όπου μπορείς να ζήσεις 365 μέρες τον χρόνο, επτά ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα, με εξαιρετικούς ανθρώπους και ατμόσφαιρα που διευκολύνει το επιχειρείν με χαλαρό τρόπο», λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο 38χρονος Νιρ Λέιπμπελ (Nir Leibel), ενώ στο ερώτημα αν θεωρεί πως περισσότεροι αλλοδαποί θα θελήσουν να εργαστούν στο εξωτερικό από την Ελλάδα ως ψηφιακοί νομάδες, απαντά:

«Σίγουρα. Χάρη στον καιρό, τους ανθρώπους, το εξαιρετικό φαγητό και τη μεγάλη ποικιλομορφία, που αυτή η όμορφη χώρα προσφέρει. Η γεωγραφική θέση της χώρας και η εγγύτητά της προς τα άλλα κράτη της ΕΕ είναι επίσης πολύ ελκυστικές ιδιότητες, καθώς το να είσαι ψηφιακός νομάδας σού επιτρέπει να ταξιδεύεις και να εργάζεσαι μόνο με έναν υπολογιστή/έξυπνο τηλέφωνο και ένα ασύρματο δίκτυο Wi-Fi. Η Ελλάδα έχει καταπληκτικές τοποθεσίες, για να διαλέξει κάποιος».

Ο Νιρ και η 35χρονη Ντάσι (Dasi) έχουν τρία παιδιά: Δίδυμα κορίτσια ηλικίας εννέα ετών και ένα αγόρι τριών. Τα παιδιά φοιτούν σε αμερικανικό σχολείο. Σκέφτηκαν ποτέ οι γονείς τους το ενδεχόμενο της τηλε-εκπαίδευσής τους, ώστε να μπορούν να επιλέξουν κάποιο σχολείο εκτός Θεσσαλονίκης και Ελλάδας;

«Σκεφτήκαμε το ενδεχόμενο της απομακρυσμένης εκπαίδευσης, αλλά ήταν σημαντικό για εμάς να κάνουμε φίλους όλων των ηλικιών και να συναντήσουμε εξαιρετικούς ανθρώπους», λέει ο Νιρ Λέιμπελ.


Η επιχείρηση του ζευγαριού, με την επωνυμία «Leibel Investments Group LLC», έχει ως έδρα τη Φλόριντα, και η διαφορά ώρας -η Ελλάδα βρίσκεται περίπου επτά ώρες μπροστά- είναι μεγάλη.

«Εργαζόμαστε έτσι και αλλιώς λίγες ώρες την ημέρα και συνήθως δουλεύουμε αφότου τα παιδιά πάνε για ύπνο. Οι ομάδες μας ανά τον κόσμο, πχ, στις ΗΠΑ ή στις Φιλιππίνες, συμπληρώνoυν τη δουλειά μας όπου χρειάζεται. Η βασική ιδέα είναι να κατοικείς όπου επιθυμείς και να επενδύεις όπου έχεις έσοδα και κέρδη» εξηγεί ο κ.Λέιμπελ.

Διερευνούν το ενδεχόμενο να επενδύσουν μελλοντικά στη Θεσσαλονίκη και την Ελλάδα ή να κάνουν προσλήψεις στη χώρα μας για την καλύτερη οργάνωση της διαχείρισης της επιχείρησής τους στο εξωτερικό; «Σίγουρα το εξετάζουμε είτε πρόκειται για επένδυση είτε για απασχόληση, αλλά προς το παρόν (βρισκόμαστε στο στάδιο που) κάνουμε υπέροχους φίλους και περνάμε εξαιρετικά εδώ», επισημαίνει ο κ.Λέιμπελ.

Ενδιαφέρον για τη Θεσσαλονίκη και από άλλους πολίτες τρίτων χωρών

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο δικηγόρος Αλκίνοος Κωνής της δικηγορικής εταιρείας Nexus, που διαχειρίστηκε τη διαδικασία της έκδοσης της άδειας, υπενθυμίζει πως στις αρχές Σεπτεμβρίου, η Ελλάδα, ακολουθώντας την πρακτική άλλων ευρωπαϊκών κρατών, θεσμοθέτησε την άδεια διαμονής digital nomads (ψηφιακών νομάδων), «η οποία έδωσε την ευκαιρία σε πολίτες Τρίτων χωρών, που εργάζονται εξ αποστάσεως, να διαμείνουν νόμιμα στην Ελλάδα, με τις οικογένειές τους και να εργάζονται από εδώ. Από την ψήφιση του νόμου, πολλοί πελάτες μας εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, που εργάζονται εξ αποστάσεως, μάς γνωστοποίησαν το ενδιαφέρον τους να έρθουν και να μείνουν με τις οικογένειές τους, αντλώντας όλα τα συγκριτικά πλεονεκτήματα που παρέχει η διαβίωση στη χώρα μας».

Από την πλευρά του, ο Θάνος Χαριστός, επίσης δικηγόρος της ίδιας εταιρείας, σημείωσε: «Είμαστε χαρούμενοι που η πρώτη άδεια ψηφιακών νομάδων χορηγείται σε πελάτες μας. Είμαστε εξίσου χαρούμενοι, που η Θεσσαλονίκη γίνεται η πρώτη πόλη της χώρας, που υποδέχεται αυτούς τους εξωστρεφείς πολίτες του κόσμου, από τους οποίους έχει να διδαχθεί την εξωστρέφειά τους». Όπως εξηγεί, η αίτηση του ζευγαριού για τη βίζα ψηφιακών νομάδων έχει ήδη προεγκριθεί και η διαδικασία -που από εδώ και πέρα είναι καθαρά τυπική- αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2021.

Με τον νόμο 4825/2021, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 9 Σεπτεμβρίου, οι πολίτες τρίτων (εκτός ΕΕ) χωρών, που είναι είτε εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας (μισθωτοί) είτε αυτοαπασχολούμενοι, έχουν τη δυνατότητα να κατοικούν στην Ελλάδα και να εργάζονται απομακρυσμένα για εργοδότες ή πελάτες εκτός ελληνικών συνόρων, χρησιμοποιώντας τις τεχνολογίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών. Η χορήγηση της άδειας προβλέπεται για διάστημα έως και 12 μηνών, ενώ υπάρχει δυνατότητα παράτασης της δωδεκάμηνης βίζας για δύο ακόμα χρόνια, κατόπιν αίτησης που υποβάλλεται πριν από τη λήξη της ισχύος της εθνικής θεώρησης και εφόσον συνεχίζουν να πληρούνται οι προϋποθέσεις της αρχικής χορήγησης.

H προσέλκυση περισσότερων ψηφιακών νομάδων στην Ελλάδα επιδιώκεται και μέσω της δράσης «Work From Greece», στο πλαίσιο της οποίας στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα κεντρικό σημείο επαφής για τους δυνάμει digital nomads. Η δράση τελεί υπό την αιγίδα των υπουργείων Τουρισμού και Ψηφιακής Διακυβέρνησης και αποτελεί το πρώτο βήμα προσέγγισης των ψηφιακών νομάδων, ανθρώπων δηλαδή, οι οποίοι δεν περιορίζονται σε μια συγκεκριμένη αγορά, αλλά δραστηριοποιούνται σε όλο τον κόσμο και εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες του πλανήτη.


πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

«Τσουνάμι» προστίμων έρχεται για περίπου 21.000 ανεμβολίαστους εργαζόμενους που δεν έκαναν τον απαιτούμενο αριθμό rapid test όπως υποχρεούνταν, στο πλαίσιο των νέων μέτρων κατά της διασποράς του κορονοϊού.

Οι εν λόγω 21.000 ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι φαίνεται να «παρέλειψαν» να πραγματοποιήσουν τον απαιτούμενο αριθμό rapid test, όπως υποχρεούνταν τις εβδομάδες 18 Οκτωβρίου έως 7 Νοεμβρίου. Υπενθυμίζεται πως από 18 Οκτωβρίου έως 6 Νοεμβρίου ίσχυε υποχρέωση για ένα rapid test για όλους τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους ανά εβδομάδα, ενώ για ειδικές ομάδες ίσχυε ήδη από 18 Οκτωβρίου η υποχρέωση για δυο rapid test ανά εβδομάδα και συγκεκριμένα για εργαζόμενους σε:
  • Εστίαση.
  • Τουριστικές επιχειρήσεις.
  • Μεταφορές προσώπων.
  • Τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές παραγωγές.
  • Εργαζόμενοι σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης (σχολεία, φροντιστήρια, ΚΕΚ, ΙΕΚ, κέντρα ξένων γλωσσών, καλλιτεχνική εκπαίδευση κ.ά.).
  • Υγειονομικό προσωπικό που έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμού για τους λόγους υγείας που προβλέπονται από το νόμο.
Από την Δευτέρα 8 Νοεμβρίου ισχύει υποχρέωση για 2 rapid test ανά εβδομάδα για όλους τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους της χώρας προκειμένου να προσέλθουν με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας τους.

Οι 21.000 παραβάσεις αφορούν την περίοδο 18 Οκτωβρίου έως 7 Νοεμβρίου, δηλαδή πριν την γενική υποχρέωση για δυο rapid test ανά εβδομάδα.

Οι παραβάτες ελέγχονται πλέον ηλεκτρονικά και τα πρόστιμα είναι «ψηφιακά» και ιδιαίτερα τσουχτερά. Τα ραβασάκια με τα πρόστιμα που κυμαίνονται στα 300 ευρώ ανά τεστ που δεν έγινε, θα φτάσουν με email ή με ταχυδρομείο στο σπίτι ή στη δουλειά των εργαζόμενων. Στην σχετική ΚΥΑ αναφέρεται πως το πρόστιμο κοινοποιείται στον παραβάτη εργαζόμενο «με κάθε πρόσφορο τρόπο στην κατοικία του ή στο χώρο εργασίας του». Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικά ένσταση εντός 5 ημερών. Η ένσταση εξετάζεται εντός 15ημέρου και εφόσον απορριφθεί το πρόστιμο βεβαιώνεται και αποστέλλεται στη ΔΟΥ κατοικίας του παραβάτη.

Η διαδικασία ελέγχου και η επιβολή προστίμων γίνεται εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικά χωρίς να απαιτείται επιτόπιος έλεγχος των επιθεωρητών. Υπενθυμίζεται πως οι δηλώσεις των εργοδοτών έπρεπε να υποβληθούν έως και την περασμένη Κυριακή 14/11 και ώρα 23:59 για τις εβδομάδες αναφοράς 18-24 Οκτωβρίου, 25-31 Οκτωβρίου και 1-7 Νοεμβρίου.

Διαδικασία ελέγχων

Ειδικότερα, η διαδικασία ελέγχου και η επιβολή προστίμων πλέον γίνεται εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικά χωρίς να απαιτείται επιτόπιος έλεγχος των επιθεωρητών.
Τα διαγνωστικά κέντρα υποχρεούνται εντός 24ωρου να στέλνουν ηλεκτρονικά το αποτέλεσμα στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19 (ΗΔΙΚΑ).
Το σύστημα «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας διαλειτουργεί με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών και το Εθνικό Μητρώο Εμβολιασμού. Έτσι διαμορφώνεται το ιστορικό εμβολιασθέντων και το ιστορικό διαγνωστικών ελέγχων.
Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει μια νέα υπεύθυνη δήλωση κάθε εβδομάδα.

Με το νέο έντυπο δηλώνει:
  • Τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους.
  • Πόσα διαγνωστικά τεστ έκαναν την εβδομάδα.
  • Αν υπάρχει νόμιμη δικαιολογία για την μη διενέργεια των τεστ από τους εργαζόμενους.
  • Ως νόμιμη δικαιολογία λογίζεται μόνο:
  • Τηλεργασία.
  • Νόμιμη άδεια.
Επίσης ο εργοδότης δηλώνει αν έχει καθυστερήσει να εκδοθεί η ηλεκτρονική Βεβαίωση Αρνητικού αποτελέσματος από το gov.gr επειδή το διαγνωστικό κέντρο έχει καθυστερήσει πέραν των 24 ωρών να δηλώσει το αποτέλεσμα. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει στο χέρι του μια χειρόγραφη βεβαίωση αρνητικού αποτελέσματος.
Οι επιχειρήσεις με ανεμβολίαστους εργαζόμενους έχουν περιθώριο για να υποβάλλουν την νέα υπεύθυνη δήλωση για πρώτη φορά έως τις 29 Οκτωβρίου.
Έκτοτε θα υποβάλλουν μια δήλωση κάθε εβδομάδα από Τρίτη έως Παρασκευή για την εβδομάδα που προηγήθηκε.

Μετά την υποβολή της δήλωσης του εργοδότη – ο οποίος στην ουσία οριστικοποιεί και επισφραγίζει με την δήλωσή του τις ηλεκτρονικές διασταυρώσεις των συστημάτων – το σύστημα «Εργάνη» θα παράγει κάθε εβδομάδα τον τελικό κατάλογο των παραβατών.

Ο κατάλογος των παραβατών εργαζομένων περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους – μισθωτούς που :
Είναι ανεμβολίαστοι και υποχρεούνται σε rapid test με δικά τους έξοδα
Δεν εξαιρούνται από την υποχρέωση για λόγους υγείας ή επειδή είναι σε τηλεργασία ή επειδή είναι σε άδεια
Δεν έχουν υποβληθεί σε rapid test

Τα πρόστιμα

Εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στον τελικό κατάλογο παραβατών της «Εργάνης»:
300€ - 600€ για πλήρες 8ωρο (300€ για κάθε rapid test που χάνουν την εβδομάδα. Όσοι είναι υπόχρεοι σε δυο rapid test και δεν τα κάνουν απειλούνται με πρόστιμο 600 € την εβδομάδα).
Μικρότερο είναι το πρόστιμο για τους ανεμβολίαστους μισθωτούς μερικής απασχόλησης οι οποίοι θα βαρύνονται με πρόστιμο 150 €.
Το πρόστιμο θα κοινοποιείται στην διεύθυνση κατοικίας, στην εργασία, με email αλλά και στον εργοδότη

Ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικά ένσταση εντός 5 ημερών. Η ένσταση εξετάζεται εντός 15ημέρου και εφόσον απορριφθεί το πρόστιμο βεβαιώνεται και αποστέλλεται στη ΔΟΥ κατοικίας του παραβάτη.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ανάστατοι εξακολουθούν να είναι οι αγρότες της Θεσσαλονίκης, μετά το κανόνι που έσκασε με την φυγή του απατεώνα μεγαλοεπιχειρηματία που τους άφησε απλήρωτους για τις σοδειές που παρέδωσαν. Σε απόγνωση βρίσκονται αφού αδυνατούν να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσής τους αλλά και τις υποχρεώσεις για αγορές εφοδίων, λιπασμάτων κλπ για τη νέα καλλιεργητική χρονιά.
Σ' αυτούς τους άξονες κινείται η ανακοίνωση του Αγροτοκτηνοτροφικού Συλλόγου Ανατολικής Θεσσαλονίκης με την οποία ζητούν από την Κυβέρνηση να πάρει άμεσα μέτρα στήριξης για τους βιοπαλαιστές αγρότες.
Η ανακοίνωση:

Έφτασε και φέτος η ώρα να πληρωθούμε, ύστερα από την αναμονή μηνών, τους κόπους της περσινής χρονιάς.

Χωρίς να έχουμε καμία ψευδαίσθηση από τις ανεβασμένες τιμές μιας καλής χρονιάς, ελπίζαμε να μην εξανεμιστούν όλα στις ανατιμήσεις που σαρώνουν αγροεφόδια, λιπάσματα και πετρέλαιο. Ελπίζαμε να μπορέσουμε να καλύψουμε ένα μέρος παλαιών υποχρεώσεων, να ζεστάνουμε τα σπίτια μας και κυρίως να μπορέσουμε να ξανακαλλιεργήσουμε.

Για ακόμη μια φορά όμως ζούμε το τι σημαίνει να κάνουν κουμάντο στις ζωές μας οι μεγαλέμποροι.

Για ακόμη μια φορά βλέπουμε ένα μεγαλέμπορο «με πρόσωπο» να τα βροντάει και να μένουμε εμείς εκτεθειμένοι.

Για ακόμη μια φορά βλέπουμε έναν «υγιή επιχειρηματία» να εξαφανίζεται σαν τον κλέφτη, αποδεικνύοντας πόσο απροστάτευτοι είμαστε οι βιοπαλαιστές αγρότες.

Για ακόμη μια φορά βλέπουμε την παραγωγή μας να γίνεται πλούτος στις τσέπες άλλων.

Απαιτούμε από την Κυβέρνηση να πάρει άμεσα μέτρα στήριξης για τους βιοπαλαιστές αγρότες. Να μπορέσουν όλοι οι συνάδελφοι να προμηθευτούν τα απαραίτητα αγροεφόδια για τη νέα καλλιεργητική περίοδο που έχει ήδη ξεκινήσει.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να οργανωθούν, να δυναμώσουν τον Αγροτοκτηνοτροφικό Σύλλογο Ανατολικής Θεσσαλονίκης. Μόνο με αγώνες μπορούμε να έχουμε κατακτήσεις. Κανείς δε μας χάρισε ποτέ και τίποτα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο
11 Νοεμβρίου 2021
 


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική 24ωρη απεργία στον κλάδο του Επισιτισμού
Μοτοπορεία: Τρίτη 9 Νοέμβρη, Εγνατία με Αγ. Σοφίας στις 10.30 το πρωί



– Ακόμη 2 δολοφονίες διανομέων την προηγούμενη εβδομάδα! Άλλη μία στις 30/10 στη Θες/νίκη. Δεν πάει άλλο! Οι ένοχοι και οι αιτίες γνωστοί! Κυβέρνηση και εργοδότες μας θέλουν σκλάβους για τα κέρδη τους!

-Εντατικοποίηση στα μαγαζιά-κάτεργα! Υποασφαλισμένη εργασία -Μη πληρωμή/κλοπή δώρων/επιδομάτων, προσαυξήσεων υπερωριών, νυχτερινών, Κυριακών και αργιών κτλ).

–Εντατικοποίηση στις πλατφόρμες μέσω μηνυμάτων, τεράστια αύξηση των παραβάσεων του ΚΟΚ λόγω freelancing (πληρωμή ανά παραγγελία, χωρίς ελάχιστο μισθό!).

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

-Συγκεκριμένο ποσό ως αποζημίωση για τα καύσιμα

-Ενίσχυση του ΣΕΠΕ-ΕΦΚΑ και κάθε ελεγκτικού μηχανισμού και αυστηρούς/μόνιμους ελέγχους
-Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς .
-Κατάργηση του εργατοκτόνου νόμου Χατζηδάκη!
-Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα


Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τη δεύτερη μεγαλύτερη μείωση παγκοσμίως είχαν οι Ελληνες εργαζόμενοι την τελευταία δεκαετία, σύμφωνα με συγκριτική μελέτη βρετανικής εταιρείας διαχείρισης κεφαλαίων ● Πτώση καταγράφεται και σε ΗΠΑ και Βέλγιο, χωρίς όμως να έχει τόσο δραματικές επιπτώσεις στο βιοτικό επίπεδο ● Την ίδια ώρα στις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης από το 2010 έχουν καταγραφεί σημαντικές αυξήσεις στο κατώτατο ημερομίσθιο.

Μόνο σε τρεις χώρες, μεταξύ των κρατών -μελών του ΟΟΣΑ, σημειώθηκε μείωση του κατώτατου ωρομίσθιου την τελευταία δεκαετία. Μεταξύ αυτών και η Ελλάδα. Την ίδια περίοδο μια άλλη χώρα, η οποία φημιζόταν για τους χαμηλούς μισθούς που ανάγκαζαν εκατομμύρια πολίτες της να μεταναστεύσουν σε Ευρώπη και ΗΠΑ, κατακτά την τέταρτη υψηλότερη θέση ως προς την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Ο «Πολωνός υδραυλικός» που χρησιμοποιήθηκε από την Ακροδεξιά ως το φόβητρο για την καταψήφιση του Ευρωσυντάγματος το 2004 (αν και μέχρι τότε μόνο 150 Πολωνοί υδραυλικοί είχαν μεταναστεύσει στη Γαλλία) βλέπει σήμερα τη χώρα του ανάμεσα σε αυτές με τη μεγαλύτερη αύξηση στον κατώτατο μισθό. Μέσα στην τελευταία δεκαετία το κατώτατο ωρομίσθιό του αυξήθηκε κατά 66,67% καθώς από το ποσό των 4,09 ευρώ ανέβηκε στα 6,82 ευρώ με αποτέλεσμα η Πολωνία να είναι η τέταρτη χώρα με την υψηλότερη αύξηση παγκοσμίως.

Τα στοιχεία καταγράφονται σε συγκριτική έρευνα μισθών, διαθέσιμου εισοδήματος και κόστους ζωής που πραγματοποίησε η βρετανική εταιρεία διαχείρισης κεφαλαίων Money και δημοσιεύει στην πλατφόρμα της.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτουμε και στον πίνακα, η μεγαλύτερη μείωση του κατώτατου ημερομίσθιου τη δεκαετία 2010-2020, σε ποσοστό 15,12%, έγινε στις ΗΠΑ. Η δεύτερη μεγαλύτερη μείωση κατά 12,2% έγινε στην Ελλάδα. Από τα 5,62 ευρώ που ήταν το (μικτό) κατώτατο ωρομίσθιο το 2010 μειώθηκαν σε 4,94 ευρώ το 2020, ενώ σύμφωνα με την πλατφόρμα σήμερα η Ελλάδα έχει το όγδοο χαμηλότερο ημερομίσθιο μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ και δεν υπερβαίνει το ποσό των 4,96 ευρώ.

Η τρίτη χώρα με τη μεγαλύτερη μείωση στο κατώτατο ωρομίσθιο είναι το Βέλγιο. Ωστόσο, όπως σημειώνουν και συντάκτες της έρευνας, η πτώση της αξίας του κατώτατου μισθού του Βελγίου δεν είναι τόσο δραματική όσο στην Ελλάδα ή τις ΗΠΑ. Ο τρέχων ελάχιστος μισθός στο Βέλγιο είναι 9,54 ευρώ, δηλαδή μόλις 9 μονάδες χαμηλότερα από ό,τι ήταν μία δεκαετία νωρίτερα (9,63 ευρώ). Παρ’ όλα αυτά, ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο το 2020 εξακολουθεί να είναι ο έκτος υψηλότερος στον κόσμο.



Η αφίσα που εξέδωσε ο Τουριστικός Πολωνικός Οργανισμός το 2005 με σύνθημα «Παραμένω στην Πολωνία. Ελάτε όλοι/ες». Ηταν η απάντηση του φόβητρου για τον «Πολωνό υδραυλικό» που χρησιμοποιήθηκε κατά κόρον από τους θιασώτες της ξενοφοβίας στις γαλλικές εκλογές το 2004

Στις 10 χώρες με την υψηλότερη αύξηση στη δεκαετία, εκτός από την Πολωνία που κατατάσσεται στην τέταρτη θέση, περίοπτη είναι η θέση χωρών της Ανατολικής Ευρώπης στην οποία, σύμφωνα με τις μνημονιακές συστάσεις, έπρεπε να μιμηθεί η μισθολογική πολιτική στην Ελλάδα. Χώρες όπως η Λιθουανία, η Ουγγαρία, η Τσεχία και η Λετονία σημείωσαν σημαντικά άλματα, με τις τρεις πρώτες να έχουν και σε απόλυτα μεγέθη υψηλότερο ωρομίσθιο από τη χώρα στην οποία η ανειδίκευτοι εργαζόμενοι έπρεπε να κατέβουν στο επίπεδο των μισθών πείνας που κυριαρχούσαν το 2010.

Οπως φαίνεται και στον δεύτερο πίνακα, το δεύτερο ευρωπαϊκό κράτος με μία από τις υψηλότερες αυξήσεις κατώτατου μισθού είναι η Ουγγαρία. Η Ουγγαρία σημείωσε αύξηση 2,73 ευρώ (κατά 76,47%). Δηλαδή λίγο πάνω από τα τρία τέταρτα του κατώτατου μισθού που είχε το 2010. Οι Ούγγροι πολίτες που αμείβονται με τον εθνικό κατώτατο μισθό λαμβάνουν ωρομίσθιο 5,11 ευρώ. Βεβαίως άλλο ζήτημα είναι πόσοι εργαζόμενοι αμείβονται με τα κατώτατα και πόσοι, νομίμως, κάτω από αυτά. Αλλά αυτή είναι μια άλλη μελέτη που αξίζει να γίνει.

Ως προς τη διερεύνηση του υψηλότερου μέσου διαθέσιμου εισοδήματος, η πλατφόρμα της βρετανικής Money ανακαλύπτει και πάλι την Πολωνία στην τρίτη καλύτερη θέση με διαθέσιμο μηνιαίο εισόδημα, περίπου 205,04 ευρώ που καλύπτει το κόστος διαβίωσης. Στην πρώτη θέση ως προς το διαθέσιμο μηνιαίο εισόδημα προκρίνεται η Γαλλία με 398,47 ευρώ αφού αφαιρεθεί το κόστος ζωής.

Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός στη Γαλλία είναι ο τρίτος υψηλότερος στον κόσμο με 1.761 ευρώ τον μήνα, ενώ το μέσο κόστος ζωής τους είναι το 12ο υψηλότερο. Στην τρίτη θέση ως προς το ύψος του διαθέσιμου μηνιαίου είναι η Τουρκία με 362,60 ευρώ. «Ενώ ο κατώτατος μισθός της Τουρκίας είναι στους 10 χαμηλότερους στον ΟΟΣΑ, οι Τούρκοι εξακολουθούν να έχουν το δεύτερο υψηλότερο επίπεδο μέσου μηνιαίου διαθέσιμου εισοδήματος». Αυτό κατά τους μελετητές «οφείλεται στο γεγονός ότι το μέσο κόστος ζωής στην Τουρκία είναι απίστευτα χαμηλό στα 540,26 ευρώ, το οποίο είναι 682,98 ευρώ χαμηλότερο από το μέσο ποσό σε όλες τις χώρες του προσμετρά η μελέτη».





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Με δελτίο τύπου της η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στην Εστίαση και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), ρωτά και κατ' ουσία καταγγέλει την κυβέρνηση:

ΒΡΗΚΕ ΤΡΟΠΟ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΜΕ ΦΘΗΝΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ;

Εντύπωση μας προκάλεσε το χθεσινό δελτίο τύπου του υπουργείου εργασίας μετά τη συνάντηση της αρμόδιας υφυπουργού εργασίας κ. Μιχαηλίδου με τον πρόεδρο του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος, όπου μεταξύ των θεμάτων που θα συνεργαστούν είναι και αυτό της απασχόλησης σε ξενοδοχειακές μονάδες παιδιών μεγαλύτερα από 16 ετών που διαβιούν σε δομές φροντίδας ανηλίκων!

Αλήθεια «τι θέλει να πει ο ποιητής»;
Τι απασχόληση θα είναι αυτή; Με ποιο νομικό πλαίσιο θα γίνει αυτό;
Το κράτος επιτρέπει πλέον επίσημα την παιδική εργασία;
Μήπως εννοεί κάποιου άλλου είδους απασχόληση;
Αν δεν πρόκειται για εργασία γιατί αναφέρεται σε παιδιά πάνω των 16 ετών;
Μέχρι στιγμής γνωρίζαμε πως για να εργαστεί κάποιος ανήλικος χρειάζεται η υπογραφή του κηδεμόνα του! Εδώ ποιος θα υπογράφει; Το ίδρυμα;
Σε καμία περίπτωση δεν θέλουμε να πιστεύουμε πως η Κυβέρνηση προάγει την παιδική εργασία και γι αυτό το λόγο 

ΖΗΤΟΥΜΕ ΕΞΗΓΗΣΕΙΣ από την κ. Μιχαηλίδου.
Η θέση μας είναι ξεκάθαρη! Τα παιδιά στα σχολεία μέχρι τα 18 τους έτη.
Ξεκαθαρίζουμε προς πάσα κατεύθυνση πώς αν ισχύουν όλα αυτά η Ομοσπονδία μας θα κινηθεί και νομικά ώστε να μην ισχύσει κάτι τέτοιο!

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ Π.Ο.Ξ και τον Σ.Ε.Τ.Ε να τοποθετηθούν .

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΑ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ της αντιπολίτευσης να πάρουν θέση για το συγκεκριμένο ζήτημα!


ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΓΕΜΙΣΟΥΝ ΟΙ ΛΑΝΤΖΕΣ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΑ ΠΑΙΔΙΑ!!!

το δ.τ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
-Μοτοπορεία: Σάββατο 11 Σεπτέμβρη, 10.30 το πρωί, Εγνατία με Αγ. Σοφίας

-Το απόγευμα συμμετέχουμε στη πορεία μαζί με όλους τους εργαζόμενους: Προσυγκέντρωση: 6μμ, Εγνατία με Αγ. Σοφίας

Συνάδελφοι, το Σάββατο θα είναι στην πόλη μας ο πρωθυπουργός κι ο υπ. Εργασίας στα εγκαίνια της ΔΕΘ. Να είμαστε μαζικά στους δρόμους για να απαιτήσουμε να νομοθετήσουν άμεσα για:

1. Την επικινδυνότητα του επαγγέλματος μας λόγω των καιρικών συνθηκών, τους δεκάδες νεκρούς συναδέλφους εν ώρα εργασίας και τα καθημερινά ατυχήματα.

2. Την υποασφαλισμένη εργασία, για την μη παροχή ΜΑΠ, τη μη πληρωμή του 15%, της βενζίνης, των προσαυξήσεων, την κλοπή των δώρων (ακόμα και των ηλεκτρονικών tips) κ.α.

3. Τα περιστατικά επιθέσεων/ξυλοδαρμών και απολύσεων από εργοδότες προς συναδέλφους μας που διεκδίκησαν τα δικαιώματα τους.

Συνάδελφοι, με τους αγώνες μας καταφέραμε την ψήφιση του ν.4611.2019 με τους αγώνες μας να απαιτήσουμε:

-Αυστηρό νομικό πλαίσιο για την παύση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες.

-Ένταξη στα Βαρέα & Ανθυγιεινά.

-Επίδομα Επικινδυνότητας- Επίδομα Ταμειακού Λάθους.

-Αυστηροί έλεγχοι & ποινές στους εργοδότες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία 4 χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε μέσα από αγώνες, από δεκάδες κινητοποιήσεις-μοτοπορείες να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου:- την επικινδυνότητα του επαγγέλματος (30 νεκροί διανομείς), -την εργοδοτική αυθαιρεσία διεκδικώντας και κερδίζοντας ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις, να απαντήσουμε δυναμικά σε εργοδότες που ξυλοκόπησαν, απείλησαν ή απέλυσαν συναδέλφους που διεκδικούσαν τα δικαιώματα τους κτλ.

Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δικύκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης-βενζίνες κτλ.). Καλούμε όλους τους διανομείς να οργανωθούν στην Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και στο Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού

ΔΕΝ ΘΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ! Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Όσα δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κρύβουν παγίδες. Πιο συγκεκριμένα:
  • Η γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών δεν θα πληρώνεται με τον μισθό, αλλά με από ΟΑΕΔ, δηλαδή από 480 ευρώ μόνο για τους δύο μήνες. Τους άλλους δυο μπορείτε να ταΐζετε το παιδί χαρούπια και λεμονόκουπες
  • Θα έχετε 8ώρο πληρωμένο + 2 ώρες δωρεάν δηλαδή 10ωρο + 3 ώρες πληρωμένη υπερωρία, αλλά στο μισό της προηγούμενης. Για να ισχύσει αυτό το έκτρωμα, μείωσε τις ώρες της υποχρεωτικής ξεκούρασης στις 11 ώρες.
  • Με τις υπερωρίες έως 10ωρο δωρεάν και έως 13ωρο τσάμπα, δεν θα χρειάζεται κάποιος να προσλάβει υπαλλήλους, άρα αύξηση της ανεργίας
  • Αν μπουν οι ώρες υπερωρίες ενός έτους στην σειρά, πρακτικά θα εργάζεται κάποιος για έναν μήνα και κάτι τον χρόνο δωρεάν.
  • Τέλος, η παγίδα του ρεπό της Παρασκευής “για να δει το παιδί μια μάνα”, που θα το δει για μισή μέρα, γιατί έχει σχολείο, βρίσκεται στο ότι πλέον θα δουλεύουν όλοι υποχρεωτικά Κυριακές, που θα έβλεπε όλη μέρα το παιδί.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Γεγονός είναι η πρώτη απόλυση γυναίκας, εργαζομένης σε μονάδα φροντίδας ατόμων ΑμεΑ, επειδή δεν είχε εμβολιαστεί.

Ο δικηγόρος της, Χ. Κατσιβαρδάς, μίλησε στην εκπομπή του ΑΝΤ1 “Καλοκαίρι Μαζί” τόνισε ότι η γυναίκα αρνήθηκε να εμβολιαστεί για λόγους υγείας, διατηρώντας μια επιφύλαξη για το εμβόλιο.

“Διατύπωσε τις ενστάσεις της αλλά διατηρούσε απαρεγκλίτως τα ισοδύναμα μέτρα προστασίας περιστολής της διασποράς του ιού” τόνισε.

“Η απόλυση επήλθε ως εσχάτη των ποινών, παρά το ότι ακόμα δεν είχε προηγηθεί η θέσπιση της ΚΥΑ, η οποία προέβλεπε τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για τους υγειονομικούς” πρόσθεσε.

Σε ερώτηση για το εάν θα κάνει τελικά το εμβόλιο, ο δικηγόρος της απάντησε ότι θα το κάνει εάν και εφόσον υπάρχουν όλα τα επιστημονικά εχέγγυα και τεκμήρια της δώσουν τις λύσεις, για τις οποίες έχει δικαίωμα να ενημερωθεί.





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η απόφαση που προβλέπει τη διαδικασία εξαίρεσης από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό κατά του κορονοϊού σε σχέση με τις τελευταίες αποφάσεις της κυβέρνησης, και η προθεσμία τριών εργάσιμων ημερών που δίνεται στους εργαζομένους για την κατάθεση της αίτησης και την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών. Ορίζονται, επίσης, με λεπτομέρειες οι λόγοι εξαίρεσης. Η σχετική απόφαση των αρμόδιων επιτροπών εκδίδεται μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από την παραλαβή των αιτήσεων.

Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων μπορούν να καταθέσουν την αίτηση μέχρι και τις 18 Αυγούστου (θυμίζουμε από 16/8 ξεκινά η εφαρμογή των κυρώσεων) ή μέσα σε τρεις εργάσιμες μέρες από την επιστροφή από την άδειά τους, ενώ οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία πρέπει να καταθέσουν την αίτηση μέχρι και την 1η Σεπτεμβρίου, οπότε και ξεκινά και γι’ αυτούς η εφαρμογή της υποχρεωτικότητας.

Αντίστοιχα, οι νεοπροσλαμβανόμενοι, υποχρεούνται να υποβάλλουν την αίτησή τους μέσα σε τρεις εργάσιμες μέρες από την πρώτη εμφάνιση στην εργασία τους.

Με την κατάθεση της αίτησης, όπως σημειώνεται στην απόφαση, και μέχρι την έκδοση της απόφασης αναστέλλεται η επιβολή των κυρώσεων.

Η απόφαση αφορά όλα τα φυσικά πρόσωπα (εργαζόμενους σε οίκους ευγηρίας και νοσοκομεία) που υπόκεινται σε υποχρεωτικό εμβολιασμό, όπως ορίζονται στο ν. 4820/2021 (Α' 130).

Λόγοι απαλλαγής από τον εμβολιασμό


Σύμφωνα με την απόφαση, εξαιρούνται από την εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του εμβολιασμού κατά του κορονοϊού τα φυσικά πρόσωπα, ως προς τα οποία συντρέχουν οι ακόλουθοι λόγοι:

α) Φυσικά πρόσωπα, τα οποία εμφάνισαν σοβαρή αλλεργική αντίδραση (π.χ. αναφυλαξία) μετά τη χορήγηση προηγούμενης δόσης του εμβολίου. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να προσκομίζεται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωμάτευση ειδικού ιατρού αλλεργιολόγου, η οποία πιστοποιεί τη σοβαρότητα της αντίδρασης, τον χρόνο εκδήλωσης και τη διάρκεια αυτής, καθώς και τον συσχετισμό της με συγκεκριμένο εμβόλιο κατά του κορονοϊού.

β) Φυσικά πρόσωπα με διαγνωσμένη αλλεργία (με in vivo δερματικές ή in vitro δοκιμασίες διέγερσης βασεοφίλων) σε συστατικό του εμβολίου και ιδίως στα ακόλουθα συστατικά: πολυαιθυλενογλυκόλη (PEG) 2000, για τα εμβόλια των Pfizer/BioNTech (Comirnaty) και Moderna (Spikevax) και πολυσορβικό 80 (polysorbate 80), για τα εμβόλια των AstraZeneca (Vaxzevria) και Johnson & Johnson (Janssen). Στην περίπτωση αυτή, προσκομίζεται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωμάτευση ειδικού ιατρού αλλεργιολόγου, η οποία πιστοποιεί τη διάγνωση της αλλεργίας και τη σοβαρότητα της αντίδρασης στο κατονομαζόμενο, ανά περίπτωση, συστατικό συγκεκριμένου τύπου εμβολίου κατά του κορονοϊού

γ) Φυσικά πρόσωπα που εμφάνισαν σύνδρομο θρόμβωσης με θρομβοπενία (Thrombosis with Thrombocytopenia Syndrome -TTS) μετά την πρώτη δόση των εμβολίων Astra Zeneca και Janssen/Johnson & Johnson κατά του κορωνοϊού COVID-19. Στην περίπτωση αυτή, προσκομίζεται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωμάτευση ειδικού ιατρού, η οποία πιστοποιεί την εμφάνιση του συνδρόμου θρόμβωσης, καθώς και τον χρόνο εκδήλωσής της μετά την πρώτη δόση εμβολίου κατά του κορωνοϊού COVID-19. Ως αντένδειξη και λόγος εξαίρεσης από τον εμβολιασμό, μπορεί να εξετάζεται από την επιτροπή άλλη, ισοδύναμα σοβαρή με τις ανωτέρω, ανεπιθύμητη ενέργεια, που αποδίδεται χρονικά από τον θεράποντα ιατρό με συγκεκριμένη επιστημονική τεκμηρίωση στην πρώτη δόση του εμβολίου. Στην περίπτωση αυτή, η αρμόδια επιτροπή αξιολογεί τη σοβαρότητα της ανεπιθύμητης ενέργειας, καθώς και τον συσχετισμό της με συγκεκριμένο τύπο εμβολίου ή με όλα τα υφιστάμενα εμβόλια.

δ) Φυσικά πρόσωπα με ιστορικό θρομβοπενίας οφειλόμενης στην ηπαρίνη (heparininduced thrombocytopenia), ή με ιστορικό αντιφωσφολιπιδικού συνδρόμου (antiphospholipid syndrome-APS), ή με σύνδρομο διαφυγής τριχοειδών (capillary leak syndrome). Στην περίπτωση αυτή προσκομίζεται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωμάτευση ειδικού ιατρού, η οποία πιστοποιεί την ύπαρξη του συνδρόμου, την επίπτωσή του στην υγεία του αιτούντος και την αντένδειξη συγκεκριμένου ή κάθε τύπου εμβολίου κατά του κορονοϊο, με συγκεκριμένη επιστημονική τεκμηρίωση.

ε) Φυσικά πρόσωπα με ιστορικό μυοκαρδίτιδας πριν από τον εμβολιασμό κατά του κορονοϊού, εφόσον προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση από ειδικευμένο ιατρό καρδιολόγο με πλήρη αναφορά της βαρύτητας της πάθησης, της εξέλιξης της αποκατάστασης και παράλληλη αναφορά ειδικών λόγων εξαίρεσης ή εξαίρεσης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που αξιολογούνται από την αρμόδια υγειονομική επιτροπή. Φυσικά πρόσωπα με ιστορικό περικαρδίτιδας πριν τον εμβολιασμό κατά του κορονοϊού δεν εξαιρούνται από αυτόν.

στ) Φυσικά πρόσωπα με διάγνωση περικαρδίτιδας ή μυοκαρδίτιδας μετά την 1η δόση mRNA εμβολίου κατά του κορονοϊού προσκομίζουν ιατρική βεβαίωση από ειδικευμένο ιατρό καρδιολόγο, με πλήρη αναφορά της βαρύτητας της πάθησης και της πορείας υποχώρησης των συμπτωμάτων και παράλληλη αναφορά ειδικών λόγων πλήρους εξαίρεσης ή εξαίρεσης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα από τη δεύτερη δόση του εμβολίου που αξιολογούνται από την αρμόδια υγειονομική επιτροπή.

Δεύτερη δόση με άλλο εμβόλιο

Σε περίπτωση φυσικών προσώπων που έλαβαν μία δόση mRNA εμβολίου κατά του κορονοϊού και ως προς τα οποία η δεύτερη δόση αντενδείκνυται, μπορεί να εξεταστεί ο εμβολιασμός με εμβόλιο διαφορετικού τύπου κατά του κορονοϊού, εφόσον το εμβόλιο αυτό δεν έχει στη σύνθεσή του το συστατικό επί του οποίου εκδηλώθηκε η αλλεργική αντίδραση ή αντένδειξη.

Ο εμβολιασμός στις περιπτώσεις που η απαλλαγή αφορά μόνο συγκεκριμένους τύπους εμβολίου, πραγματοποιείται υποχρεωτικά σε εμβολιαστικό κέντρο νοσοκομείου.

Για ποιες αλλεργίες δεν ισχύει η εξαίρεση

Δεν αποτελούν αντένδειξη για εμβολιασμό γνωστές αλλεργίες σε: φάρμακα (πλην εμβολίων COVID-19 και συστατικών τους), τρόφιμα, νυγμούς εντόμων, περιβαλλοντικά (αερομεταφερόμενα) αλλεργιογόνα, όπως γύρεις, ακάρεα, μύκητες, επιθήλια ζώων, φυσικό λάστιχο (latex), ενδοφλέβιες σκιαγραφικές ουσίες εκτός του από του στόματος σκιαγραφικού προϊόντος gastrografin που περιέχει Polysorbate 80, επαφή ουσιών με το δέρμα (π.χ. δερματίτιδα εξ επαφής σε καλλυντικά, βαφές μαλλιών, νικέλιο).

Ποιοι εγκρίνουν την εξαίρεση


Αρμόδιες για τη λήψη της απόφασης απαλλαγής από την υποχρεωτικότητα διενέργειας εμβολιασμού, είναι τριμελείς επιτροπές ανά υγειονομική περιφέρεια, που συνιστώνται με απόφαση των διοικητών τους ή των νομίμων αναπληρωτών τους, οι οποίες αποτελούνται από ιατρούς του Εθνικού Συστήματος Υγείας και πανεπιστημιακούς ιατρούς με τους αναπληρωτές τους. Οι υγειονομικές επιτροπές δύνανται, κατά την κρίση τους, να ζητούν και να λαμβάνουν υπόψη τους γνώμη αρμόδιου κατά ειδικότητα ιατρού, εφόσον δεν μετέχει ήδη στη συγκρότηση της επιτροπής, ιατρός αντίστοιχης ειδικότητας.

Προς τις επιτροπές αυτές διαβιβάζονται, σύμφωνα με την τοπική τους αρμοδιότητα ανά υγειονομική περιφέρεια, οι αιτήσεις εξαίρεσης από την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού αποκλειστικά μέσω του αρμόδιου προϊσταμένου προσωπικού του αντίστοιχου δημόσιου ή ιδιωτικού φορέα απασχόλησης που υπάγεται στις παρ. 1 και 2 του άρθρου 206 του ν. 4820/2021. Ο προϊστάμενος τηρεί πλήρη ονομαστική κατάσταση με αιτήσεις εξαίρεσης από τον εμβολιασμό ή από τη δεύτερη δόση αυτού, με τους αριθμούς πρωτοκόλλου και την ημερομηνία υποβολής.

Η αίτηση περιλαμβάνει πλήρη στοιχεία ταυτοποίησης του αιτούντος, ήτοι: όνομα, επώνυμο, Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης, φορέα απασχόλησης, το προσωπικό του οποίου υπάγεται στους υπόχρεους εμβολιασμού κατά του κορονοϊού COVID-19, ημερομηνία της αίτησης απαλλαγής, τον λόγο εξαίρεσης σύμφωνα με την παρ. 1, καθώς και διεύθυνση ηλεκτρονικής επικοινωνίας για την αποστολή της απόφασης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής.

Στην ίδια αίτηση επισυνάπτονται και η ιατρική βεβαίωση απόδειξης της συνδρομής του λόγου εξαίρεσης με όλα τα αναγκαία στοιχεία της, καθώς και κάθε άλλο κρίσιμο αποδεικτικό στοιχείο που πρέπει να τεθεί υπόψη της αρμόδιας επιτροπής.

Προθεσμία τριών ημερών

Από τη δημοσίευση της απόφασης χορηγείται αποκλειστική προθεσμία τριών εργάσιμων ημερών για την υποβολή των αιτήσεων απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για ιατρικούς λόγους προς τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές. Σε περίπτωση νόμιμης απουσίας υπαλλήλου κατά τη δημοσίευση της απόφασης ή σε περίπτωση νεοπροσλαμβανομένων υπαλλήλων, η αποκλειστική προθεσμία των τριών ημερών αρχίζει από την επάνοδο στην υπηρεσία ή από την ανάληψη καθηκόντων, αντίστοιχα.

Κατά το χρονικό διάστημα της ανωτέρω προθεσμίας υποβολής αιτήσεων απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, αναστέλλεται η επιβολή κυρώσεων στους υπόχρεους εμβολιασμού. Οι αιτήσεις διαβιβάζονται αυθημερόν από τους αρμόδιους προϊσταμένους προσωπικού στις κατά τόπον αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές και απαντώνται εντός αποκλειστικής προθεσμίας πέντε ημερολογιακών ημερών από τη διαβίβασή τους.

Η απόφαση, στην οποία αναφέρονται μόνο τα αναγκαία προσωπικά δεδομένα, κοινοποιείται αμελλητί, με ηλεκτρονικό τρόπο, τόσο στον αιτούντα υπάλληλο όσο και στον αρμόδιο προϊστάμενο προσωπικού που διαβίβασε την αίτηση. Κατά το χρονικό διάστημα της ανωτέρω προθεσμίας απάντησης από την αρμόδια υγειονομική επιτροπή, αναστέλλεται η διαδικασία υπαγωγής των αιτούντων στον υποχρεωτικό εμβολιασμό και δεν επιβάλλονται κυρώσεις λόγω μη διενέργειάς του.

Ποιες αιτήσεις απορρίπτονται

Όλες οι αιτήσεις που δεν αναφέρονται σε λόγους εξαίρεσης ή δεν συνοδεύονται από τα αναγκαία δικαιολογητικά έγγραφα, απορρίπτονται παραχρήμα ως απαράδεκτες και η απόφαση απόρριψης κοινοποιείται αμελλητί στον αιτούντα την εξαίρεση από τον εμβολιασμό, καθώς και στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, που έχει διαβιβάσει την αίτηση, διά ηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Από το χρονικό σημείο κοινοποίησης της απόφασης απόρριψης ο αιτών υπόκειται στη γενική πρόβλεψη περί υποχρεωτικότητας.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου ιδιωτικού δικαίου με τον Αναπτυξιακό Οργανισμό ΑΜΦΙΚΤΥΟΝΙΕΣ Α.Ε., σαράντα οχτώ (48) φυσικών προσώπων και συγκεκριμένα:

- Σαράντα (40) ατόμων κατηγορίας Υ.Ε. για την υλοποίηση δράσεων στο πεδίο για την άμεση αποκατάσταση και διασφάλιση της προστασίας του πληθυσμού του Δήμου Λαμιέων.

-Τεσσάρων (4) ατόμων κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. (οποιασδήποτε ειδικότητας) ή Δ.Ε. (οποιουδήποτε τύπου), για την διοικητική παρακολούθηση των ανωτέρω δράσεων.

- Τεσσάρων (4) ατόμων κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. (οποιασδήποτε ειδικότητας) για την επιστημονική υποστήριξη των προαναφερόμενων δράσεων

…………………………………….

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ Αντικείμενο των εν λόγω συμβάσεων μίσθωσης έργου ιδιωτικού δικαίου, είναι η παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών προστασίας του αστικού περιβάλλοντος & πρόληψης για την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή από τον Αναπτυξιακό Οργανισμό «Αμφικτυονίες Α.Ε.» προς το Δήμο Λαμιέων, για την υλοποίηση δράσεων πρόληψης και προστασίας από την κλιματική αλλαγή όπως ενδεικτικά:

- καθαρισμός περιοχών και σημείων που δημιουργούν προβλήματα διαφυγής των επιφανειακών υδάτων, καθαρισμός χώρων από υλικά που δημιουργούν κινδύνους υγείας στον τοπικό πληθυσμό,

- καθαρισμούς χώρων για τη πρόληψη των φωτιών σε χώρους αστικού ή/και περιαστικού πρασίνου, δράσεις επίδειξης - ευαισθητοποίησης και καλλωπισμού επιφανειών, περιποίηση - καθαρισμό απορριμμάτων από δημοτικούς χώρους που βρίσκονται σε σημεία με υψηλή τρωτότητα του Δήμου για την εκδήλωση ακραίων καιρικών φαινομένων,

- πρόληψη των κινδύνων δημόσιας υγείας σε θύλακες φτώχειας (σημεία διαμονής περιθωριοποιημένων ομάδων όπως π.χ. οι Ρομά).

- Επίσης για τον καθορισμό ανοικτών χώρων και τη διαλογή υλικών που δύναται να ανακυκλωθούν για την εξοικονόμηση πόρων από το Δήμο Λαμιέων και εύρεση –χαρτογράφηση και καθαρισμό σημείων σε Δημοτικές Ενότητες του Δήμου που δύναται να αποτελέσουν μελλοντικά σημεία εκδήλωσης ακραίων καιρικών φαινομένων.



Και εάλω ο Δήμος! Όπως μου γράφει ο φίλος μου ο Μιχάλης, πρόκειται για ιδιωτικοποίηση και βόλεμα ημετέρων στην Καθαριότητα των Δήμων με το τέχνασμα των "Αναπτυξιακών Οργανισμών". Αν νομίζει κανείς ότι με αυτό το τέχνασμα θα "γίνει η δουλειά πιο οικονομικά", είναι μάλλον βαθιά νυχτωμένος - απλά θα το καταλάβει σε μια 6ετία - 8ετία, που δείχνουν οι τέτοιες αλλαγές. Και αηδία προκαλεί πια η επίκληση σε κάθε άσχετο πράγμα της κλιματικής αλλαγής…

Έγραφα στις 22 Γενάρη του 2021: «Οι λόγοι, που πολλοί επικαλούνται, για να αιτιολογήσουν την ίδρυση και λειτουργία των Αναπτυξιακών Οργανισμών στους Δήμους είναι η ευελιξία και η ταχύτητα της εκτέλεσης των έργων. Να ξεπεραστεί με λίγα λόγια η γραφειοκρατία, η δυσλειτουργία και η έλλειψη προσωπικού, που τροφοδοτούν τις καθυστερήσεις. Αντί δηλαδή η κυβέρνηση και το σύστημα να νομοθετήσει και να θεσπίσει τρόπους για να γίνει πιο ευέλικτη η λειτουργία της αυτοδιοίκησης, κάνουν αυτό που ζούμε, χρόνια τώρα, σε πολλούς τομείς: σπρώχνουν τα πράγματα στα άκρα, τα υπονομεύουν και τα απαξιώνουν, για να φανεί ακόμα μια φορά η ανάγκη να ιδιωτικοποιηθεί και αυτός ο τομέας. Κι αυτό σήμερα γίνεται με την ευλογία των οργάνων της αυτοδιοίκησης, τη συντριπτική πλειοψηφία των δημάρχων και των δημοτικών συμβούλων. Είναι μια συνέχεια της πλήρους υποβάθμισης του ρόλου των δημοτικών συμβουλίων και της ενίσχυσης του δημαρχοκεντρικού μοντέλου λειτουργίας. Αποδυναμώνεται έτσι η αυτοδιοίκηση, αποδυναμώνεται η διαφάνεια, ο ουσιαστικός έλεγχος και η συμμετοχή και προωθείται μια ακόμα λειτουργία Ανώνυμης Εταιρείας, κάτι ανάλογο με αυτή που έχουμε στους ΦΟΔΣΑ ΑΕ.»

Δείτε εδώ την ανακοίνωση https://tvstar.gr/2021/01/22/anaptyxiakoi-organismoi-kai-idiotikopoiisi-tou-ergou-tis-aftodioikisis/


Λαμία, Αύγουστος 2021
Στέφανος Σταμέλλος



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου