Articles by "Εργασία"

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Είναι ένα αριστούργημα! Το ντοκιμαντέρ Αμερικανικό Εργοστάσιο, που προβάλλεται στο Netflix από τις 21 Αυγούστου καταγράφοντας ρεκόρ θεαματικότητας, αναμετριέται με τα πιο μεγάλα και ακανθώδη ζητήματα που θέτει η εποχή μας. Τα θέματα που ανοίγει είναι δεκάδες• κι είμαι σίγουρος πώς αν το έβλεπα και τρίτη φορά θα διέκρινα κι άλλα ερωτήματα που θέτει: Τα εργατικά δικαιώματα, με πρώτο και κύριο το ζήτημα των αμοιβών, οι συνθήκες εργασίας, οι πολιτιστικές διαφορές μεταξύ των λαών, ο ρόλος των συνδικάτων, η εργοδοτική αυθαιρεσία, ο χαρακτήρας του καθεστώτος στην Κίνα, η μετανάστευση, η σημασία του Τύπου, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η εργατική αλληλεγγύη, το περιεχόμενο της εργασίας, η αντικατάσταση της ζωντανής εργασίας από τη νεκρή (μηχανές) και, το σημαντικότερο όλων, η σημασία των άμεσων ξένων επενδύσεων. Κάθε νέα επένδυση από το εξωτερικό, ακόμη κι αν είναι πραγματική επένδυση κι όχι ιδιωτικοποίηση δηλαδή αλλαγή ιδιοκτησίας όπως κατά κόρον συμβαίνει, είναι ευεργετική για την οικονομία και επωφελής για τους εργαζόμενους που θα βρουν δουλειά; Το συμπέρασμα που συνάγεται από την ταινία δεν είναι το προφανές, αυτό τουλάχιστον που παπαγαλίζεται με ευκολία σε χώρες όπως η Ελλάδα, όπου οι ξένες επενδύσεις έχουν αναχθεί όχι απλώς σε πανάκεια, αλλά και σε μέτρο αξιολόγησης μιας οικονομίας…

Το ντοκιμαντέρ ξεκινάει με το κλείσιμο μιας αυτοκινητοβιομηχανίας στα απόνερα της κρίσης του 2008. Τη θλίψη των απολυμένων εργατών διαδέχεται η αισιοδοξία όταν η κινέζικη Fuyao επενδύει 500 εκ. δολ. σε μια μονάδα κατασκευής τζαμιών για αυτοκίνητα και προσλαμβάνει 2.000 εργάτες. Οι περισσότεροι εξ αυτών ήταν απολυμένοι κι είχαν περάσει χρόνια στην ανεργία, έχοντας χάσει ακόμη και το σπίτι τους, όπως δηλώνει μπροστά στο φακό μια έγχρωμη εργάτρια. Η απότομη προσγείωση πραγματοποιείται πριν ακόμη ξεκινήσει τη δραστηριότητά της η κινέζικη θυγατρική όταν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού γίνεται σαφές πώς δεν πρόκειται να προσληφθούν συνδικαλισμένοι. Επίσης, όταν γίνεται καθαρό ότι το ωρομίσθιο θα είναι πολύ πιο χαμηλό, σε σχέση με τα χρήματα που κέρδιζαν οι εργάτες από την προηγούμενη δουλειά τους. Η ταινία έχει ως βασικό άξονα δράσης το σωματείο, συγκεκριμένα το United Auto Workers, που συγκεντρώνει τον κόσμο της αυτοκινητοβιομηχανίας.



Η σύγκρουση προοικονομείται όταν στα εγκαίνια της μονάδας ο τοπικός γερουσιαστής Σέροντ Μπράουν αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι για το αν θα γραφτούν στο συνδικάτο, προκαλώντας την αντίδραση όχι μόνο της κινέζικης ιδιοκτησίας, αλλά και της διοίκησης που αποτελούταν από Αμερικανούς όπως επέλεξαν οι νέοι επενδυτές για να εξασφαλίσουν την αποτελεσματικότερη διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα. Εις μάτην…

Η πλοκή, αν μπορεί να χαρακτηριστεί έτσι, κορυφώνεται όταν το προσωπικό του Αμερικανικού εργοστασίου καλείται να ψηφίσει για το αν θα συγκροτηθεί ή όχι σωματείο. Η κινέζικη ιδιοκτησία στο ενδιάμεσο έχει δείξει το πιο επιθετικό της πρόσωπο απολύοντας την αμερικανική διοίκηση, πρωτοπόρους εργάτες κι εργάτριες κι επιβάλλοντας απάνθρωπες συνθήκες εργασίας. Το χάσμα «γεφυρώνεται» όταν οι Κινέζοι προσλαμβάνουν, έναντι 1 εκ. δολ., μια αμερικανική εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων που είναι εξειδικευμένη στη διάλυση των σωματείων. Πρόκειται για μια από τις πολλές επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τόσο εργαλεία του σύγχρονου μάνατζμεντ όσο και τις δοκιμασμένες τακτικές του Μακαρθισμού και του Χούβερ, προκειμένου να επιτύχουν το φιλελεύθερο ιδεώδες που αντιμάχεται κάθε συλλογική έκφραση πιστεύοντας ότι ακυρώνει τον ελεύθερο ανταγωνισμό. Κι αν όχι αυτόν σίγουρα τα κέρδη της ιδιοκτησίας… Το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας δεν δικαιώνει τους αγωνιστές εργάτες που προσέτρεξαν στο σωματείο για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, δείχνοντας τη δεινή θέση στην οποία έχει βρεθεί η σημερινή εργατική τάξη κολλημένη στον τοίχο από την ανεργία και την υπερχρέωση.

Το ίδιο το ντοκιμαντέρ όμως αποτελεί μια απρόβλεπτη και πειστική υπεράσπιση των συλλογικών αγώνων και της συνδικαλιστικής δράσης. Το αποτέλεσμα δεν θα ήταν αυτό που βλέπουμε στις οθόνες μας αν ο Μπάρακ και η Μισέλ Ομπάμα, που είχαν την ευθύνη της παραγωγής, δεν ανέθεταν τη σκηνοθεσία στη Τζούλια Ράιχερτ και τον Στίβεν Μπόγκναρ. Η Ράιχερτ έχει στο βιογραφικό της σπουδαία ντοκιμαντέρ με σημαντικότερα το Union Maids για τις προσπάθειες οργάνωσης των γυναικών τη δεκαετία του 1930 και το Seeing Red που αναφέρεται στην ιστορία του Αμερικάνικου Κομμουνιστικού Κόμματος. Πιο πρόσφατα δε, κατέγραψε με το φακό της το κλείσιμο του εργοστασίου της General Motors στο Ντέιτον, αναδεικνύοντας τις συνέπειες της κρίσης του 2008 στον κόσμο της εργασίας. Εδώ πιθανά βρίσκεται και ο συνδετικός κρίκος με τον πρώην αμερικανό πρόεδρο, Μπάρακ Ομπάμα, δεδομένου ότι το βάπτισμα του πυρός ως πρόεδρος το έλαβε με ένα αμφιλεγόμενο πακέτο διάσωσης της αμερικανικής αυτοκινητοβιομηχανίας που το 2008 δέχτηκε έναν πρωτοφανή κλυδωνισμό. Ωστόσο, η διάσωση των δύο αμερικανικών αυτοκινητοβιομηχανιών (General Motors και Chrysler) δεν έγινε χωρίς τη θυσία εργατικών δικαιωμάτων! Ως όρος για την διάθεση 18 δισ. δολ. από τα λεφτά των αμερικανών φορολογουμένων προβλεπόταν και η καρατόμηση εργατικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο συμφωνίας της νεοπαγούς τότε κυβέρνησης Ομπάμα με το συνδικάτο UAW. Ο Ομπάμα πιθανά επιστρέφει στον …τόπο του εγκλήματος για να δείξει ότι η δική του συμφωνία ήταν το μικρότερο κακό, σε σύγκριση με ό,τι ερχόταν…

Όπως άλλωστε συμβαίνει και με τις συνθήκες εργασίας. Κανείς δε θα διαφωνήσει ότι οι συνθήκες εργασίας στις ισχυρότερες αμερικανικές πολυεθνικές Amazon, τα Wall Mart και τα Mac Donald’s αποτελούν τη μεγαλύτερη απειλή για τις εργατικές κατακτήσεις. Υπάρχουν όμως και χειρότερα όπως το περίφημο 996 (δουλειά από τις 9 το πρωί μέχρι τις 9 το βράδυ για 6 ημέρες την εβδομάδα), που είναι κανόνας στην τομέα της πληροφορικής της Κίνας, όπως και σε πολλούς άλλους κλάδους. Σε τέτοιο βαθμό ώστε οι Κινέζοι πληροφορικάριοι εξεγέρθηκαν αξιοποιώντας την παγκόσμια πλατφόρμα ανάπτυξης λογισμικού GitHub, η οποία ανήκει στην Microsoft, όπου προγραμματιστές όλου του κόσμου μοιράζονται κώδικα και εργαλεία λογισμικού. Το ενδιαφέρον μάλιστα είναι ότι η Κίνα, κατά την προσφιλή της τακτική πολύ πρόσφατα είχε απαγορεύσει την πρόσβαση σε αυτή την ιστοσελίδα, όπως έχει κάνει με το Facebook, Twitter κι άλλες πλατφόρμες. Αναγκάστηκε όμως να υποχωρήσει κατόπιν διαμαρτυριών των κινέζων μηχανικών που έμεναν εκτός των τεχνολογικών εξελίξεων. Ο αναβρασμός ενάντια στην υπερεργασία ξεκίνησε με αφορμή ένα ποστ που εμφανιζόταν να έχει αναρτηθεί από το χρήστη 996icu, σα να λέμε 996μεθ εκ του όρου Μονάδα Εντατικής Θεραπείας! Έκτοτε, η απήχηση του θέματος ήταν τεράστια. Το δικό του μάλιστα ενδιαφέρον έχει το γεγονός ότι ακόμη και το Twitter για ένα χρονικό διάστημα μπλόκαρε αναρτήσεις που περιείχαν συνδέσμους στο 996.ICU, εγείροντας την ανησυχία μήπως ο δημοφιλής τόπος αναρτήσεων του προέδρου Τραμπ αναπαράγει τα μοντέλα κινέζικης λογοκρισίας. Γρήγορα ωστόσο το μπλοκάρισμα στο Twitter ακυρώθηκε, με την εταιρεία να δικαιολογείται επικαλούμενη τον αλγόριθμο αντιμετώπισης ανεπιθύμητων αναρτήσεων. Στην ίδια λίστα κινέζοι χρήστες ανάρτησαν και μια άλλη μαύρη λίστα εταιρειών όπου οι εργαζόμενοι δουλεύουν ακόμη περισσότερες από 72 ώρες. Μεταξύ αυτών είναι η κινέζικη γιγαντιαία πολυεθνική λιανικής Alibaba, η κατασκευάστρια των κινητών τηλεφώνων Huawei, κ.α. Υπάρχουν επομένως κι ακόμη χειρότερα από το 996. Στον αντίποδα ωστόσο αυτών των τάσεων ξεχώρισε η λίστα 955, με εταιρείες που σέβονται το 40ωρο.


Ο νέος «ιός» λοιπόν της υπερεργασίας των 72 ωρών την εβδομάδα που εξαπλώνεται ταχύτατα ξεπερνάει και απειλεί ακόμη και τα αμερικανικά εργασιακά ήθη, συνιστώντας μια πρωτοφανή οπισθοδρόμηση για όλον τον ανεπτυγμένο καπιταλισμό. Η σημασία που αποδίδει επομένως η Τζούλια Ράιχερτ μόνο τυχαία δεν είναι κι ούτε μπορεί να ειπωθεί ότι αθωώνει τα κάτεργα της Silicon Valley… Επισημαίνει απλώς ότι έπονται και χειρότερα, κι όχι μάλιστα για το μακρινό μας μέλλον…


Στις μεγάλες αρετές του ντοκιμαντέρ περιλαμβάνεται η αποφυγή της προσωποποίησης των απειλών. Τα κοντινά πλάνα και οι προσωπικές ιστορίες των πρωταγωνιστών, είτε είναι εργάτες κι εργάτριες ένθεν κι ένθεν, είτε ο Αμερικανός πρόεδρος του εργοστασίου είτε ο κινέζος δισεκατομμυριούχος, δεν ενθαρρύνουν ρατσιστικές συμπεριφορές, ανάλογες αυτών που υποκινεί το σύνθημα του Τραμπ «Πρώτα η Αμερική». Οι στιγμές των πολιτιστικών ανταλλαγών μεταξύ Κινέζων κι Αμερικάνων εργατών, όταν οι Κινέζοι στις ΗΠΑ εξασκούνται στη χρήση όπλων κι οι Αμερικάνοι στην Κίνα μυούνται στα εξαντλητικά ωράρια και την εργασιακή πειθαρχία σε μια αίθουσα γεμάτη σφυροδρέπανα είναι από τις πιο ευρηματικές.

Με εξ ίσου μεγάλο ενδιαφέρον αναμένονται και τα επόμενα «παραδοτέα» της συμφωνίας που υπέγραψε το ζεύγος Ομπάμα με το Netflix. Μεταξύ αυτών θα είναι η μεταφορά σε ντοκιμαντέρ του νέου βιβλίου του Μάικλ Λιούις (συγγραφέα του καταπληκτικού βιβλίου Το μεγάλο σορτάρισμα, που γυρίστηκε και ταινία) με τίτλο Ο πέμπτος κίνδυνος. Το βιβλίο, που παρέμεινε στη λίστα των New York Times με τα ευπώλητα επί 14 εβδομάδες, στρέφεται ενάντια στην κυβέρνηση Τραμπ κι εν όψει των προεδρικών εκλογών θα οδηγήσει την πολιτική αντιπαράθεση στα ύψη…

πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Είναι ακόμη μια εκπληκτική ταινία του Κεν Λόουτς, η τελευταία του "Δυστυχώς απουσιάζατε", η οποία όπως και οι προηγούμενες με έχουν καθηλώσει. Ο Άγγλος δημιουργός είναι ένας ρεαλιστής παρατηρητής της καθημερινότητας, της καθημερινής βαναυσότητας που βιώνουμε εξαιτίας των συνθηκών που καθορίζονται από τον καπιταλισμό και τις μεταμορφώσεις του από το νεοφιλελεύθερα μοντέλα. Ήθελα να γράψω για το φιλμ και να προτρέψω φίλους να μην το χάσουν. Δυστυχώς δεν το έκανα. Βρήκα όμως μια πολύ όμορφη προσέγγιση του Κίμπι, την οποία με χαρά αναδημοσιεύω:

Κι αν ο Ντάνιελ Μπλέικ έβρισκε δουλειά στην Uber;

Η προβολή της τελευταίας ταινίας του Κεν Λόουτς και του σεναριογράφου του, Πολ Λάβερτι, «Δυστυχώς απουσιάζατε», βρίσκεται στην αποδρομή της από τις αίθουσες. Οπότε υποθέτω ότι δεν θα κατηγορηθώ για «σπόιλερ» –από τον τέως πρόεδρο της εφημερίδας μας Δ.Κ. και άλλους εραστές της μαγείας του απροσδόκητου. Εξάλλου, στην ταινία δεν συμβαίνει τίποτα απροσδόκητο. Για την ακρίβεια, συμβαίνουν όλα τα τετριμμένα απροσδόκητα, όπως συμβαίνουν σε κάθε μέση οικογένεια της Ευρώπης και του δυτικού ημισφαιρίου εν γένει: ανεξόφλητα δάνεια, καθυστερημένες δόσεις, απλήρωτοι λογαριασμοί, παιδιά σε ανεξέλεγκτη εφηβεία, καβγάδες, ατυχήματα, αναποδιές, αρρώστιες. Η κοινοτοπία της ανθρώπινης βασάνου.

Τα τετριμμένα απροσδόκητα της ζωής διαδέχονται το ένα το άλλο και σ’ αυτήν την ταινία του Λόουτς, όπως στις περισσότερες με τις οποίες συνθέτει την κατάσταση της εργατικής τάξης στην Αγγλία του 21ου αιώνα. Στην προηγούμενη ταινία του, τη βραβευμένη στις Κάνες «Εγώ, ο Ντάνιελ Μπλέικ», ο πρωταγωνιστής προδόθηκε πρώτα από την καρδιά του κι έπειτα από ένα σχιζοφρενικό, νεοφιλελεύθερο «κοινωνικό κράτος», που ιατρικά τον θεωρεί ανίκανο για εργασία, εργασιακά ηλικιωμένο και ανεπαρκή σε δεξιότητες, ασφαλιστικά χωρίς δικαίωμα συνταξιοδότησης ή επιδόματος ανεργίας όσο δεν αποδεικνύει ότι εντατικά ψάχνει για δουλειά, πολιτικά επικίνδυνο επειδή τόλμησε να διαμαρτυρηθεί. Περιδινούμενος στο limbo του κοινωνικού αποκλεισμού, ο Μπλέικ πεθαίνει στο κατώφλι της δικαίωσης και μας αποχαιρετά μετά θάνατον με τα αξεπέραστα λόγια: «Δεν είμαι πελάτης, δεν είμαι αγοραστής, ούτε χρήστης υπηρεσιών. Δεν είμαι ένας εθνικός αριθμός ασφάλισης, ούτε ένα στίγμα σε μια οθόνη. Δεν δέχομαι ούτε ζητώ ελεημοσύνη. Είμαι άνθρωπος, όχι σκύλος. Και ως άνθρωπος διεκδικώ τα δικαιώματά μου και απαιτώ να μου φέρεστε με σεβασμό». Ρισπέκτ, που λέμε και ελληνιστί.



Αν ο Ντάνιελ Μπλέικ είχε καταφέρει να επιζήσει από την τελετουργία εξόντωσής του από τη νεοφιλελεύθερη γραφειοκρατία, ίσως το σύστημα του έδινε μια δεύτερη ευκαιρία να αποδείξει τη χρησιμότητά του: ως οδηγός ταξί στην Uber, ως διανομέας στην Deliveroo ή ως μεταφορέας σε μία από τις βιομηχανικές, ψηφιακές ή εμπορικές πλατφόρμες που μετασχηματίζουν τον καπιταλισμό των καιρών μας σε κάτι απροσδιόριστο, σχεδόν μη αναγνωρίσιμο: σε έναν καπιταλισμό χωρίς καπιταλιστές, με κεφαλαιοκράτες σχεδόν χωρίς κεφάλαιο, κέρδη χωρίς παραγωγή, παραγωγή αξίας χωρίς εργασία, εργασία χωρίς εργασιακές σχέσεις.

Ο Λόουτς και ο Λάβερτι στην τελευταία τους ταινία συμπληρώνουν το παζλ του κανιβαλικού καπιταλισμού με τα πιο πρόσφατα δεδομένα: ενώ ο Ντάνιελ Μπλέικ πάλευε να απαλλαγεί από την υποχρέωση εργασίας, ο Ρίκι θέλει να απαλλαγεί από τους βάναυσους εργοδότες. Θέλει να κάνει «μια δουλειά μόνος του». Γίνεται, λοιπόν, «συνεργάτης» μιας πλατφόρμας ταχυμεταφορών. Με δικό του βανάκι, που πρέπει να το ξεπληρώνει από όσα βγάζει από την παράδοση των δεμάτων, και με ένα ψηφιακό «γκατζετάκι» στο χέρι που τον επιτηρεί διαρκώς, τον καθοδηγεί στο τι πρέπει να παραδώσει, πού και ποια ώρα, τον χρεώνει με καθυστερήσεις. Σε αυτό το μηχανάκι με το GPS, όσο είναι η παλάμη του, έχει συμπυκνωθεί σχεδόν όλη η παραδοσιακή αλυσίδα παραγωγής: το τμήμα παραγγελιών, ο προϊστάμενος, το λογιστήριο, το τμήμα μισθοδοσίας, το τμήμα παραπόνων, όλα είναι εκεί, σε μια οθόνη κινητού.

Ο Ρίκι δεν είναι εργαζόμενος, δεν έχει σύμβαση εργασίας, δεν έχει ωράριο και δικαιώματα, δεν έχει αφεντικό. Είναι πάροχος υπηρεσιών, όπως και η γυναίκα του, Αμπι, που με συμβόλαιο μηδενικών ωρών σε μια αντίστοιχη πλατφόρμα υπηρεσιών, φροντίζει αναπήρους και ηλικιωμένους στα σπίτια τους. Στη Βρετανία έχει «ουμπεροποιηθεί» ακόμη και το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας. Στην ταινία, λοιπόν, παρακολουθούμε απλώς την καθημερινή, εξουθενωτική αναμέτρηση με τον χρόνο δύο «κομπάρσων» του απορρυθμισμένου αναρχοκαπιταλισμού, στην προσπάθειά τους να βγάλουν το μεροκάματο, να ανταποκριθούν στις «επιχειρηματικές» –όχι εργασιακές!– υποχρεώσεις τους, να βγάλουν τα έξοδα του σπιτιού, να φροντίσουν τα παιδιά, να κρατήσουν δεμένη την οικογένειά τους. Μοναδική πολυτέλεια της ζωής τους, ένα βράδυ γύρω από το οικογενειακό τραπέζι με ινδικό παραγγελμένο από το ντελίβερι. Αυτό είναι όλο.

Μπορεί να μην είναι η καλύτερη ταινία του Λόουτς –η στήλη δεν κάνει κριτική ταινιών, για να μην παρεξηγούμεθα–, αλλά αυτό που βλέπουμε στη μικροκλίμακά της είναι μια τάση πλανητική. Αντιμετωπίζουμε τη μετάλλαξη ενός καπιταλισμού που σχεδόν ντρέπεται για τον εαυτό του και το απάνθρωπο παρελθόν του. Μασκαρεύεται πίσω από ευφάνταστες νομικές, τεχνολογικές και διοικητικές μορφές που αποκρύπτουν τη ληστρική φύση του. Επιδεικνύει εκπληκτική επινοητικότητα στο να μετασχηματίζει σε μηχανές κερδοσκοπίας ακόμη και εγχειρήματα εναλλακτικά στην εκκίνησή τους, όπως τα δίκτυα βραχυχρόνιας μίσθωσης ακινήτων, που από απάντηση στον μαζικό βιομηχανικό τουρισμό εξελίχθηκαν σε φορείς οικιστικού διωγμού των φτωχών. Αλλά, ο καπιταλισμός της πλατφόρμας ξεπερνά τον εαυτό του στο μασκάρεμα της εργασιακής εκμετάλλευσης, στη μεταμόρφωση των εργαζομένων σε «συνεργάτες» ή «αυτοαπασχολούμενους».

Βεβαίως, σε αυτήν την αγωνιώδη προσπάθεια «εξαφάνισης» της εργασίας και εκμετάλλευσης της επιθυμίας των ανθρώπων να απελευθερωθούν από τους καταναγκασμούς της, περιέχεται και μια ομολογία: η δουλειά του Ρίκι Τέρνερ ή του Ντάνιελ Μπλέικ παραμένει αυτό που δίνει υπόσταση στο κεφάλαιο και σε όλες τις οβιδιακές μεταμορφώσεις του.

ΘΕΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΞΙΑ

Μαλόνεϊ: Εχεις βαρεθεί να ’χεις πάντα κάποιον πάνω στην πλάτη σου, έτσι δεν είναι;
Ρίκι: Προτιμώ να δουλεύω μόνος μου πια, να είμαι αφεντικό του εαυτού μου.
Μαλόνεϊ: Ας ξεκαθαρίσουμε μερικά πράγματα από την αρχή, εντάξει; Δεν δουλεύεις για μας, δουλεύεις με μας. Δεν οδηγείς για μας, παρέχεις υπηρεσίες. Δεν υπάρχουν συμβάσεις εργασίας, δεν υπάρχουν στόχοι απόδοσης, υπηρετείς τα πρότυπα παράδοσης. Δεν υπάρχουν μισθοί, αλλά αμοιβές... Δεν έχεις ωράρια, είσαι απλώς διαθέσιμος... Θα είσαι αφέντης της μοίρας σου, Ρίκι. Είσαι μέσα;
Ρίκι: Ναι…

Κεν Λόουτς, Πολ Λάβερτι, «Δυστυχώς απουσιάζατε»


πηγή
Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τόσο η Λαϊκή Συσπείρωση, με δελτίο τύπου, όσο και η Δράση Πολιτών, με ανακοίνωσή τους, στηλιτεύουν την απαράδεκτη, αντιδημοκρατική, αυταρχική και αλαζονική συμπεριφορά της διοίκησης και του δημάρχου Γιώργου Τσαμασλή που αρνήθηκε να ακούσει - έστω - τα παράπονα των καθαριστριών των σχολείων του Δήμου Θερμαϊκού που παραμένουν για τρεις μήνες απλήρωτες.
Οι θέσεις των δύο παρατάξεων για το θέμα:


Δελτίο Τύπου Λαϊκής Συσπείρωσης, για την συνεδρίαση του Δ.Σ την Δευτέρα 25/11/2019

Το πραγματικό αυταρχικό της πρόσωπο, αλλά και το ρόλο της στην υπηρεσία εκείνης της πολιτικής που εκμεταλλεύεται τον καθημερινό μόχθο των εργαζόμενων έδειξε, τη Δευτέρα 25/11/2019 η διοίκηση του Δήμου Θερμαϊκού στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου όταν αρνήθηκε κατηγορηματικά να δώσει το λόγο σε εκπρόσωπο του σωματείου καθαριστών και καθαριστριών των σχολείων της περιοχής.

Ανέβαλε επίσης την απάντηση σε ερωτήματα της επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης κας Κωνσταντίνας Μώραλη , αλλά και άλλων παρατάξεων του Δήμου, σχετικά με τα φλέγοντα ζητήματα των εργαζόμενων, στο κλάδο της καθαριότητας, στη περιοχή του Θερμαϊκού, για την επόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, με το πρόσχημα ότι δεν γνώριζε τις ερωτήσεις και έπρεπε να ενημερωθεί για το θέμα.

Αδιαφορώντας μάλιστα για την αγωνία των δεκάδων εργαζομένων που παρευρίσκονταν στη συνεδρίαση, για το αν αύριο θα συνεχίσουν να έχουν φαγητό στο σπίτι τους ο Δήμαρχος Θερμαϊκού ειρωνεύτηκε τη παρουσία των εργαζομένων και του σωματείου τους στη συνεδρίαση λέγοντας πως καλέστηκαν για να εξυπηρετήσουν αντίθετα πολιτικά συμφέροντα.

Για την ιστορία, οι εργολαβικοί καθαριστές των σχολείων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που αμείβονται με βάση την ενιαία σύμβαση που ισχύει από 1/9/2018 έως 30/6/2020, βρίσκονται αντιμέτωποι με αλλαγές στους όρους που έχουν συμφωνηθεί στη σύμβαση, αλλαγές που θα οδηγήσουν σε πολλές περιπτώσεις, σε δραματικές μειώσεις της ήδη πενιχρής αμοιβής τους.

Επίσης με πρόσχημα την αλλαγή της διοίκησης και τη διαδικασία παράδοσης παραλαβής της σχολικής επιτροπής, παραμένουν απλήρωτοι από την αρχή του σχολικού έτους, χωρίς κανείς να τους δίνει συγκεκριμένη απάντηση για το χρόνο πληρωμής τους.

Η Λαϊκή Συσπείρωση του Δήμου Θερμαϊκού δηλώνει πως οποιαδήποτε αλλαγή στους όρους της σύμβασης που θα έχει ως αποτέλεσμα την επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων του κλάδου θα μας βρει μαχητικά απέναντι σε όσους εξυπηρετούν τέτοιες πολιτικές και θα σταθούμε δυναμικά στο πλευρό των εργαζομένων στηρίζοντας τις διεκδικήσεις τους .

Ζητάμε την άμεση εξόφληση των δεδουλευμένων των καθαριστών.

Διεκδικούμε μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, και όχι εργολαβικές σχέσεις που θέλουν τους καθαριστές εργολάβους του εαυτού τους και έρμαια στα τερτίπια της κάθε διοίκησης, εξαρτώντας την επιβίωσή τους από το πόσες αίθουσες θα δηλώνονται κάθε φορά ότι έχουν τα σχολεία.


Η ανακοίνωση της Δράσης Πολιτών, όπως αναρτήθηκε

Σήμερα στο δημοτικό συμβούλιο εκτυλιχτηκαν σκηνές απείρου κάλλους. Παρούσες στη συνεδρίαση ήταν περί τις 40 καθαρίστριες από τα σχολεία του δήμου μας, οι οποίες παραμένουν απλήρωτες για 3 μήνες (που μετά την 30η Νοεμβρίου θα γίνουν 4) και ζήτησαν να εκθέσουν τα προβλήματα τους. Ο δήμαρχος λοιπόν, Γ. Τσαμασλης, επιδεικνύοντας μια ακραία αντιδημοκρατική και αλαζονική συμπεριφορά, αρνηθηκε να δώσει τον λόγο στην εκπρόσωπο τους, με αποτέλεσμα να εκτραχυνθεί η κατάσταση και να αποχωρήσει σύσσωμη η αντιπολίτευση απο τα δημοτικά έδρανα.

Η κατάσταση δεν εκτονώθηκε ούτε με την παρέμβαση των ψυχραιμότερων, πράγμα που είχε σαν συνέπεια την καταγγελία της συμπεριφορας του δημάρχου και την οριστική αποχώρηση των παρατάξεων των κκ Γ. Μαυροματη, Θ. Τζέκου, Γ. Χατζηβαλάση, Ντίνας Μόραλη και του ανεξάρτητου δημ. συμβούλου κ Σπ. Αδαμιδη σε ένδειξη συμπαράστασης προς τις διαμαρτυρόμενες καθαρίστριες.









Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Οι τραγικές απώλειες στον κλάδο των ντελιβεράδων συνεχίζονται ....
Νέοι θάνατοι συναδέλφων τους θρηνούν οι εργαζόμενοι στην διανομή και παράδοση  προϊόντων εστίασης κατ' οίκον.
Και νέα μοτοπορεία εξήγγειλαν για την Τρίτη 24/9 στις 10.30 πμ με εκκίνηση από Εγνατία με Αγίας Σοφίας.
Η ανακοίνωσή τους:

Η τραγωδία με τους διανομείς συνεχίζεται..

Μοτοπορεία: Τρίτη 24/9 στις 10.30 το πρωί, Εγνατία με Αγ. Σοφίας (ημέρα 24ωρης γενικής απεργίας.)


Ακόμη 2 συνάδελφοι μας διανομείς προστέθηκαν στη μαύρη λίστα των εργατικών δυστυχημάτων/δολοφονιών τις τελευταίες μέρες (18 νεκροί σε 2,5 χρόνια).

Στις 16/9, ο 35χρονος διανομέας Θ. Π., που εργαζόταν σε καφέ στα Καμίνια στην προσπάθειά του να αποφύγει ηλικιωμένο, έχασε τον έλεγχο της μηχανής με αποτέλεσμα να τραυματιστεί θανάσιμα. Μάλιστα το συμβάν στα ΜΜΕ -για άλλη μια φορά- παρουσιάστηκε σαν τροχαίο δυστύχημα!

Στις 12/9 στο Άργος ο 31χρονος διανομέας Θ. Γ. Π, άφησε την τελευταία του πνοή στο νοσοκομείο ΚΑΤ μετά από 10μηνη νοσηλεία. Στις 15/11/18 τραυματίστηκε όταν, ενώ οδηγούσε μηχανάκι παρασύρθηκε από αυτοκίνητο που τον εγκατέλειψε.

Οι υπεύθυνοι των δολοφονιών, οι εργοδότες, επωφελούμενοι από τους δεκάδες αντεργατικούς μνημονιακούς νόμους που έχουν ψηφιστεί, παραβιάζουν ακόμη και τα πιο στοιχειώδη εργατικά μας δικαιώματα για να αυξήσουν τα κέρδη τους: Μη τήρηση μέτρων υγιεινής & ασφάλειας, ανασφάλιστη ή υποασφαλισμένη εργασία, εντατικοποίηση και εξαντλητικά ωράρια, μη πληρωμή/κλοπή δώρων, νυχτερινών, αργιών μέχρι απειλές, ξυλοδαρμούς και απολύσεις όσων διεκδικούν.

Η κυβέρνηση της ΝΔ ακολουθώντας το παράδειγμα της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, ότι δήθεν νομοθετεί για να προστατεύσει τους εργαζόμενους, καταθέτει στις 24/9 νομοσχέδιο, όπου χτυπάει τη ραχοκοκαλιά των εργατικών δικαιωμάτων: το δικαίωμα στην απεργία, την κατάργηση των ΣΣΕ, το φακέλωμα των Σωματείων, τη θεσμοθέτηση της απλήρωτης εργασίας κ.α.

Ωστόσο μέσα από την οργάνωση και τη δράση μας, εμείς οι διανομείς, αποδείξαμε ότι μπορούμε να κερδίσουμε! Με τους αγώνες επιβάλλαμε να ψηφιστεί νόμος για την πληρωμή αποζημίωσης 15% για το μηχανάκι, Μέτρα Ατομικής Προστασίας κ.α, Με τους αγώνες μας θα επιβάλλουμε στους εργοδότες αρνούνται να τον εφαρμόσουν!

Απαιτούμε:

-Εντατικούς ελέγχους και αυστηρές ποινές από ΕΦΚΑ και ΣΕΠΕ για ανασφάλιστη/υποασφαλισμένη εργασία, μη παροχή του 15%, των ΜΑΠ κτλ.

-Άμεση καταγραφή των πινακίδων δικύκλων των διανομέων στο ΕΡΓΑΝΗ

-Να μη περάσει το κατάπτυστο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης

ΝΑ ΜΗ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ – Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Θυμάμαι την άποψη αντιδημάρχου (όχι νυν ) που θέλοντας να καταδείξει τη δύναμη των εργαζομένων στον Δήμο - τη μεγαλύτερη ενιαία άλλωστε εργασιακή συλλογικότητα - ισχυριζόταν, ίσως και με κάποια υπερβολή, πως αυτή είναι που αναδεικνύει δήμαρχο στον Θερμαϊκό.
Δεν έχουμε αυτή την γνώμη, αλλά σίγουρα η συγκεντρωμένη και ενωμένη ισχύς ενός εργασιακού σωματείου εργαζομένων θεωρούμε πως είναι αποφασιστικός παράγοντας για την επίδειξη παραγωγικού ή μη έργου σε μια επιχείρηση, πόσο μάλλον σε μια αυτοδιοίκηση.
Διαβασμένος φαίνεται πως προχωράει στον τομέα αυτό ο νέος δήμαρχος Γιώργος Τσαμασλής, γνωρίζοντας φυσικά και τα προβλήματα που προσέθεσε στη διοίκηση του προκατόχου του, εκτός των άλλων, και η μη αγαστή του συνεργασία και οι διαρκείς κόντρες με τη διοίκηση του εργασιακού σωματείου.
Έτσι φρόντισε να έχει μια επικοινωνιακού (ελπίζουμε και ουσιαστικού) τύπου ευρεία συνάντηση γνωριμίας -όχι μόνο με το ΔΣ αλλά - με όλο το προσωπικό του Δήμου.

Ο Δήμαρχος υποσχέθηκε παροχή όλων των απαιτούμενων μέσων (έπιπλα, ηλεκτρομηχανολογικό εξοπλισμό, αυτοκίνητα κλπ), ώστε να παραχθεί περισσότερο και ποιοτικότερο έργο επ' ωφελεία των δημοτών.
Και δεσμεύτηκε (για το αυτονόητο και παγίως προσφερόμενο από την υγειονομική ασφάλιση όλων των εργαζομένων) πως μέχρι το τέλος του έτους όλοι οι εργαζόμενοι θα υποβληθούν στις ιατρικές εξετάσεις, οι οποίες προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στην τήρηση όλων των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, πάντα σε συνεργασία με τους συλλόγους εργαζομένων.

Ο κ. Τσαμασλής επεσήμανε στην ομιλία του προς τους εργαζόμενους πως «εσείς, οι εργαζόμενοι, είστε ο Δήμος. Αν δεν κινηθούν τα γρανάζια της μηχανής για την εξυπηρέτηση του πολίτη, ο θεσμός της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι καταδικασμένος να αποτύχει» και έκλεισε την ομιλία του λέγοντας ότι: «Εμείς σας εμπιστευόμαστε απόλυτα! Εμπιστευθείτε μας και σεις και σύντομα ο τόπος μας θα είναι πρότυπο ζωής».

Σύντομο χαιρετισμό απηύθυνε ο Πρόεδρος των εργαζομένων, Πέτρος Πετρίδης, και παρουσιάστηκαν οι νέοι συνεργάτες του Δημάρχου.

Η συνάντηση έγινε στο κλειστό γυμναστήριο του Δήμου και βγήκαν και οι αναμνηστικές φωτογραφίες των εργαζομένων με τη νέα σύνθεση της διοίκησης του Δήμου. 



Σε μεγάλο στοίχημα για την κυβέρνηση εξελίσσονται οι προωθούμενες αλλαγές στα εργασιακά μετά και την παρέμβαση για τις απολύσεις και τις εργολαβίες. Οι νέες αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας γίνονται με αιχμή την καθιέρωση ηλεκτρονικής ψηφοφορίας στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων για την διεξαγωγή απεργίας.

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας που επικαλείται η «Καθημερινή της Κυριακής», η διάταξη που προβλέπει την παρουσία 50%+1 στην λήψη των οικονομικών ενεργών μελών μιας πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στην γενική συνέλευση, προκειμένου να ληφθεί έγκυρη απόφαση, δεν πρόκειται να αλλάξει, αλλά θα προστεθεί η δυνατότητα της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας ώστε να υπάρχει «ανεμπόδιστη καθολική συμμετοχή των εργαζομένων στις αρχαιρεσίες και στην άσκηση του σχετικού δικαιώματός τους». Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η δεύτερη αλλαγή, δηλαδή ο σχεδιασμός για τη δημιουργία συνδικαλιστικού μητρώου, τόσο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζόμενων και των εργοδοτών.

Στόχος είναι η οργάνωση ενός μητρώου μελών για κάθε συνδικαλιστική οργάνωση με ακριβή αριθμό συμμετεχόντων σε αυτή και άρα διαφάνεια στη συμμετοχή των συνδικαλιστών σε όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται.

Πηγές του υπουργείου Εργασίας σημείωσαν πως οι δύο διατάξεις στοχεύουν αφενός στην συμμετοχή της πλειοψηφίας των εργαζόμενων στη λήψη σοβαρών αποφάσεων και αφετέρου στην διαφάνεια στον συνδικαλισμό.

Τρίτη παρέμβαση που συζητείται στο υπουργείο Εργασίας αφορά τη δημιουργία ειδικής ιστοσελίδας, όπου οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα μπορούν να δημοσιοποιούν τις ανακοινώσεις του ηλεκτρονικά, ώστε να αποφεύγονται οι αφίσες.

Από το υπουργείο Εργασίας πάντως επισημαίνεται ότι οι όποιες παρεμβάσεις θα τεθούν σε κοινωνικό διάλογο με τους εμπλεκόμενους φορείς, καθώς ήδη έχουν εκφραστεί αντιδράσεις.

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Μπορεί η αντιπολίτευση να αποχώρησε από τη διαδικασία ψήφισης του διυπουργικού νομοσχεδίου και αυτό να εμφανίστηκε από τα περισσότερα ΜΜΕ ως αντίδραση στη κατάθεση δύο τροπολογιών που ήρθαν κυριολεκτικά στο παρά ένα, στην αίθουσα της Βουλής από τον επισπεύδοντα υπουργό Βούρτση.
Ελάχιστα όμως φύλλα και σχεδόν κανένα κανάλι δεν ασχολήθηκε με την ουσία των τροπολογιών αυτών.

Κατά την άποψή μας είναι η αρχή της επιστροφής της εργασιακής βαρβαρότητας και της υιοθέτησης των ντιρεκτίβων του Συνδέσμου Ελλήνων Βιομηχάνων, που ούτε είχαν δεχθεί την συγκεκριμένη διάταξη προστασίας των εργαζομένων όταν νομοθετήθηκε αλλά και επέτυχαν με την κυβέρνηση Μητσοτάκη να καταργηθεί με το καλημέρα σας και με τροπολογία της τελευταίας ώρας.

Με την διάταξη αυτή παύει να ισχύει η αιτιολόγηση του σπουδαίου λόγου απόλυσης ενός εργαζόμενου. Ήταν μια διάταξη που έθετε φραγμό στην αυθαιρεσία.Ήταν μια "ασπίδα" καθώς ο εργοδότης έπρεπε να αιτιολογήσει την απόλυση. Το επιχείρημα που επικαλείται η κυβέρνηση " πως η αλλαγή γίνεται για να μη στιγματίζεται ο εργαζόμενος", είναι σαθρό και αστείο.
"Η απόλυση θεωρείται έγκυρη επί της αρχής"
Ιδιαίτερη σημασία θα πρέπει να δοθεί στην επισήμανση του εργατολόγου Κώστα Τσουκαλά ο οποίος αναφέρει σχετικά:

"Κατ' εμέ είναι μόνο η αρχή αυτό που είδαμε". "Το βασικό ήταν ότι πέρναγε το βάρος να αποδειχθεί αν η απόλυση ήταν έγκυρη ή άκυρη στον εργοδότη. Τώρα, περνάει στον εργαζόμενο. Η απόλυση θεωρείται έγκυρη επί της αρχής και ο εργαζόμενος πρέπει αυτό να το αμφισβητήσει".

Η άποψη του Κώστα Τσουκαλά για τις εργολαβίες κι υπερεργολαβίες

Για την τροπολογία Βρούτση για τα εργασιακά που αφορά την κατάργηση της συνυπευθυνότητας μεταξύ αναθέτοντος την εκτέλεση εργασίας/έργου και του εργολάβου ή υπεργολάβου, ο κ. Τσουκαλάς μας είπε:

"Η διάταξη για τις εργολαβικές εταιρείες έδινε δυνατότητες διεκδίκησης στους εργαζομένους όσον αφορά την ευθύνη έναντι των δικαιωμάτων τους. Ουσιαστικά η προηγούμενη διάταξη έλεγε πως πέραν από τον άμεσο εργοδότη, μπορούσε κανείς να απευθύνει στον έμμεσο εργοδότη για τα κεκτημένα του. Μέχρι πρότινος δηλαδή, αν κάποιος δούλευε σε εμένα αλλά δεν είχε με εμένα σύμβαση, μπορούσε να ζητήσει τα δικαιώματά του και σε εμένα, κάτι που παύει να ισχύει.

Στην πράξη βέβαια πολλές φορές ο έμμεσος εργοδότης ήταν και άμεσος, γιατί έστηναν μια εταιρεία μαζί για να μην έχει ευθύνη ο πρώτος. Τώρα στην ουσία οι εργολαβικές εταιρείες φαίνεται πως θα παίξουν πάλι ένα μεγάλο ρόλο με το δημόσιο και τις αναθέσεις έργων. Στα νοσοκομεία είχε αλλάξει αυτό και είχαν γίνει συμβάσεις απ' ευθείας με τους εργαζόμενους, κάτι που φαίνεται να τροποποιείται ξανά".

Και για το πλαφόν στις ανώτερες συντάξεις

Για το πλαφόν στις ανώτατες συντάξεις στο 12πλάσιο της εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί στα 20 έτη ασφάλισης (ήτοι στο ποσό των 4.608 ευρώ), ο κ. Τσουκαλάς είπε:

"Το πλαφόν με τις ανώτατες συντάξεις αφορά ελάχιστες συντάξεις στην πραγματικότητα. Είναι ένα πλαφόν τώρα που τίθεται το οποίο δεν είναι παράλογο, θα μπορούσε να είναι στα 5.000, πιο κοντά δηλαδή στο ανώτατο όριο ασφαλιστικών εισφορών, αλλά παράλογο δεν το χαρακτηρίζει κανείς".

Με πληροφορίες από εδώ
Το απόγευμα της Παρασκευής 19/7, 48χρονος εργαζόμενος στον ΧΥΤΑ Παλαιοκάστρου Σερρών, βρήκε τραγικό θάνατο όταν, κατά τη διάρκεια καθαρισμού μηχανήματος μεταφοράς απορριμμάτων, έπεσε από ύψος 5 μέτρων, μέσα σε κοντέινερ, όπου εγκλωβίστηκε. Η Πυροσβεστική μετέβη για τον απεγκλωβισμό του άτυχου συναδέλφου και στη συνέχεια μεταφέρθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Σερρών, όμως ήταν πλέον αργά.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η έλλειψη μέτρων υγιεινής και προστασίας των εργαζομένων έχουν οδηγήσει σε λιποθυμίες, τραυματισμούς και θανάτους συναδέλφων. Με το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης της Εργασίας που εγκαθιδρύεται μέρα με την ημέρα μέσα στους χώρους δουλειάς, με τις πλάτες των μνημονιακών κυβερνήσεων και με τους εργοδότες πιστούς εφαρμοστές του, προτεραιότητα έχουν τα κέρδη και όχι η ανθρώπινη ζωή. Επιχειρούν να μας γυρίσουν 200 χρόνια πίσω: οι εργαζόμενοι μετατρέπονται σε σύγχρονους δουλοπάροικους, δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί, χωρίς ασφάλιση, χωρίς δικαιώματα, χωρίς να ξέρουν αν θα γυρίσουν ζωντανοί από τη δουλειά. Με τους μνημονιακούς, αντεργατικούς νόμους που πέρασαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις και θέλει να επεκτείνει η κυβέρνηση της ΝΔ, με την υποβάθμιση των όποιων θεσμών προστατεύουν τους εργαζόμενους, με την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και των αγώνων, θέλουν να μας στερήσουν κάθε δικαίωμα να εργαζόμαστε και να ζούμε με αξιοπρέπεια.

ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΟΥΛΟΙ, ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ!

Δεν πρέπει να τους αφήσουμε! Μόνο με τους αγώνες μας που θα βασίζονται στην αλληλεγγύη, την αυτοοργάνωση και την ενότητά, θα επιβάλλουμε τις ανάγκες μας και θα αρχίσουμε να στεκόμαστε ξανά στα πόδια μας. Να οργανωθούμε, να κινητοποιηθούμε, να διεκδικήσουμε για να μην τους αφήσουμε να καταστρέφουν άλλο τις ζωές μας.


Η Αντεπίθεση των Εργαζομένων εκφράζει τη βαθιά θλίψη και τα συλλυπητήριά της, στην οικογένεια του νεκρού συναδέλφου.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τραγικό τέλος έδωσε στη ζωή του το μεσημέρι της Παρασκευής (21 Ιούνη) o 38χρονος Β.Μ. από τα Τρίκαλα Ημαθίας. Τον 38χρονο βρήκε απαγχονισμένο μέσα στο σπίτι του μέλος της οικογένειάς του. Ο 38χρονος ήταν υπάλληλος του εργοστασίου της ΔΕΛΤΑ (VIVARTIA/ΝΕΣΤΛΕ) στην Ημαθία, και είχε υπογράψει την εθελούσια που επέβαλε η εργοδοσία. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ξανασκέφθηκε την απόφασή του και ζήτησε από την εταιρεία να ανακαλέσει την υπογραφή του, κάτι που η επιχείρηση δε δέχθηκε.
Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού προκηρύσσει στάση εργασίας την Πέμπτη 20 Ιουνίου 2019 από τις 10 π.μ. έως το πέρας του ωραρίου, για να συμπαρασταθεί, να εκφράσει την αλληλεγγύη του και να διευκολύνει την παρουσία των μελών του, σε τρείς συνάδελφους μηχανικούς της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών & Περιβάλλοντος και τέσσερεις συνάδελφους υπάλληλους του Αυτοτελούς Λιμενικού Γραφείου του Δήμου Θερμαϊκού, οι οποίοι δικάζονται στο Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης, διωκόμενοι ποινικά για παράβαση καθήκοντος, τελεσθείσα από κοινού δια παραλείψεως.

Είναι άδικο, για την υποστελέχωση των υπηρεσιών και τις παθογένειες της Δημόσιας Διοίκησης, για τα οποία δεν είναι υπεύθυνοι, να εγκαλούνται και να κάθονται στο εδώλιο του κατηγορουμένου, για ασήμαντη μάλιστα υποτιθέμενη ζημία, του Δημοσίου, από την μη είσπραξη τελών ελλιμενισμού στο αλιευτικό καταφύγιο Ν.Επιβατών οι συνάδελφοι. Επισημαίνουμε ότι το επίμαχο χρονικό διάστημα ο Δήμος Θερμαϊκού, είχε πληγεί από την θεομηνία (καταστροφικές πλημμύρες) της 6ης Σεπτεμβρίου 2016 και είχε κηρυχθεί σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης - η οποία προσφάτως παρατάθηκε έως την 9η Δεκεμβρίου 2019 - με προφανή συνέπεια να τεθούν για τις υπηρεσίες του Δήμου άλλες επείγουσες ενέργειες ως προτεραιότητες (καταγραφή, αποκατάσταση ζημιών κ.α.)

Καλούμε και τους Δικαστές να σταματήσουν το κυνήγι μαγισσών, την δημιουργία δεξαμενής επίορκων δημόσιων υπαλλήλων και να αναλογιστούν την ψυχική οδύνη στην οποία τους υποβάλλουν. Ευχόμαστε την αθώωση των συναδέλφων και καλούμε τα μέλη με την παρουσία τους να ενθαρρύνουν τους συναδέλφους.

ΤΟ Δ.Σ.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Παρά τον διακηρυγμένο από τα Ηνωμένα Έθνη στόχο για την εξάλειψη της παιδικής εργασίας έως το 2025, ο ρυθμός μείωσής της παραμένει πολύ πιο αργός από αυτόν που θα οδηγούσε στην επίτευξη του στόχου. Η παιδική εργασία φαίνεται ότι θα συνεχίσει να αποτελεί φαινόμενο γερά ριζωμένο κυρίως στις φτωχιές κοινωνίες. 

Σύμφωνα με τις πιο πρόσφατες εκτιμήσεις (2017) που παραθέτει ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO), στην παιδική εργασία (ηλικίες 5-14 ετών), βρίσκονται παγκοσμίως, 152 εκατ. παιδιά (64 εκατ. κορίτσια και 88 εκατ. αγόρια) αντιπροσωπεύοντας 10% όλων των παιδιών. 

Σχεδόν τα μισά από τα παιδιά που εργάζονται -73 εκατ. σε απόλυτους όρους- βρίσκονται σε επικίνδυνη εργασία που θέτει σε κίνδυνο την υγεία, την ασφάλεια και την ηθική ανάπτυξή τους. 

Ο συνολικός αριθμός των παιδιών στην απασχόληση, που προκύπτει από τον υπολογισμό τόσο της παιδικής εργασίας όσο και της απασχόλησης παιδιών άνω της νόμιμης ηλικίας εργασίας(15-17 ετών), φθάνει τα 218 εκατ. 

Σύμφωνα με τις πιο πρόσφατες παγκόσμιες εκτιμήσεις της καταναγκαστικής εργασίας (2016), τα παιδιά που βρίσκονται σε αυτή την κατάσταση αριθμούν 4,3 εκατ., από τα οποία 1,0 εκατ. είναι παιδιά σε εμπορική σεξουαλική εκμετάλλευση, 3,0 εκατ. αντιμετωπίζουν άλλες μορφές εκμετάλλευσης και 300.000 είναι παιδιά σε καταναγκαστική εργασία που έχει επιβληθεί από κρατικές Αρχές. 

Τα στοιχεία αυτά δεν διαφέρουν σημαντικά από αυτά που δημοσιεύθηκαν τέσσερα χρόνια νωρίτερα. Κατά την περίοδο από το 2000 έως το 2016, παρουσιάστηκε καθαρή μείωση 94 εκατ. παιδιών στην παιδική εργασία και 134 εκατ. παιδιών συνολικά στην απασχόληση. 

Ο αριθμός των παιδιών σε επικίνδυνη εργασία μειώθηκε κατά περισσότερο από το ήμισυ στη διάρκεια της ίδιας περιόδου. 

Παιδική εργασία Επικίνδυνη εργασία 

2000 245.500.000 (16%) 170.500.000 (11,1%) 
2004 222.294.000 (14,2%) 128.381.000 ( 8,2%) 
2008 215.209.000 (13,6%) 115.314.000 (7,3%) 
2012 167.956.000 (10,6%) 85.344.000 (5,4%) -3% από το 2008 2016 151.622.000 (9,6%) 72.525.000 (4,6%) -1% από το 2012 

Η διατήρηση του σημερινού ρυθμού μείωσης θα άφηνε 121 εκατ. παιδιά στην παιδική εργασία το 2025, εκ των οποίων 52 εκατ. θα ήταν σε επικίνδυνη εργασία. 
Ένας παρόμοιος υπολογισμός, δείχνει ότι ακόμη και η διατήρηση του ρυθμού που επιτεύχθηκε κατά την περίοδο 2008 έως 2012 -ο ταχύτερος που έχει καταγραφεί μέχρι σήμερα- δεν θα ήταν αρκετή. Η επίτευξη του στόχου για μηδενική παιδική εργασία μέχρι το τέλος του 2025 απαιτεί επιταχυνόμενες προσπάθειες. 

Σχεδόν το ήμισυ της παιδικής εργασίας καταγράφεται στην Αφρική (72,1 εκατ.) και ακολουθούν η Ασία και Ειρηνικός με 62 εκατ., η Αμερική με 10,7 εκατ., η Ευρώπη και η κεντρική Ασία με 5,5 εκατ. και τα αραβικά κράτη με 1,1 εκατ. 

Παράγοντες που συμβάλλουν στην παιδική εργασία 

  • Περιορισμένη νομική προστασία 
  • Φτώχεια και κοινωνική ευπάθεια 
  • Κακή ποιότητα σχολικής εκπαίδευσης, περιορισμένη πρόσβαση στο σχολείο 
  • Περιορισμένες ευκαιρίες αξιοπρεπούς εργασίας, δύσκολες μεταβάσεις στην εργασία 
  • Απουσία ή αδύναμη υλοποίηση της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και της πραγματικής αναγνώρισης του δικαιώματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων και άλλων μορφών κοινωνικού διαλόγου 

Ένας πολύ μεγάλος αριθμός παιδιών στην παιδική εργασία είναι εντελώς εκτός εκπαίδευσης. Στην ομάδα ηλικίας 5-14 ετών, υπάρχουν 36 εκατ. παιδιά στην παιδική εργασία που είναι εκτός σχολείου, 32% όλων των εργαζόμενων παιδιών αυτής της ηλικιακής ομάδας. 

Η παιδική εργασία συνδέεται και με την οικονομική κατάσταση. Ποσοστό 43% των παιδιών στην παιδική εργασία ζουν σε χώρες με χαμηλό εθνικό εισόδημα, ενώ 1,3% ζουν σε χώρες με υψηλό εθνικό εισόδημα. Μάλιστα, 71% των εργαζόμενων παιδιών απασχολούνται στον αγροτικό τομέα και 69% από αυτά εργάζονται χωρίς να πληρώνονται, εντός της οικογενειακής τους μονάδας.

πηγή 


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Εκατοντάδες εργάτες γης κυρίως από το Μπαγκλαντές, ανάμεσά τους και ανήλικα αγόρια, συνεχίζουν να αποτελούν τα θύματα εκμετάλλευσης αδίστακτων κυκλωμάτων με σκοπό την προσφορά φτηνών εργατικών χεριών, την φοροδιαφυγή και την αύξηση του κέρδους από την καλλιέργεια φράουλας στην Μανωλάδα Ηλείας.

Η θλιβερή εικόνα επιβεβαιώθηκε για μια ακόμη φορά μέσα από τον τυχαίο έλεγχο της ΕΛ.ΑΣ σε όχημα που μετέφερε αλλοδαπούς εργάτες γης.

Δεκαεξάχρονοι εργάτες–δούλοι

Όπως έγινε γνωστό συνελήφθησαν στις 6-6-2019 το πρωί, στη Νέα Εθνική Αθηνών–Πατρών, στα διόδια του Αγίου Βασιλείου, από αστυνομικούς του Τμήματος Τροχαίας Αυτοκινητόδρομων Αχαΐας και της Υποδιεύθυνσης Ασφαλείας Πατρών, δύο άνδρες και συγκεκριμένα ένας 63χρονος Έλληνας και ένας 31χρονος αλλοδαπός, σε βάρος των οποίων σχηματίστηκε δικογραφία για μεταφορά μη νόμιμων αλλοδαπών στο εσωτερικό της xώρας.
Για την ίδια υπόθεση κρατούνται διοικητικά ακόμη έξι αλλοδαποί άνδρες ηλικίας από 16 μέχρι και 28 ετών και ένας 16χρονος, γιατί δεν κατέχουν ταξιδιωτικά έγγραφα.
Από την έρευνα των αστυνομικών της Υποδιεύθυνσης Ασφαλείας Πατρών, προέκυψε ότι οι δράστες μετέφεραν τους αλλοδαπούς από το Άργος στη Μανωλάδα Ηλείας με σκοπό να εργαστούν ως εργάτες γης.
Οι συλληφθέντες οδηγήθηκαν στον Εισαγγελέα Πρωτοδικών Πατρών, ενώ το αυτοκίνητο του 63χρονου κατασχέθηκε ως μέσο διάπραξης του αδικήματος.

Οι δουλέμποροι συνεχίζουν να αλωνίζουν

Τα μέλη της Κίνησης Υπεράσπισης Δικαιωμάτων Προσφύγων και Μεταναστών Πάτρας καλούν την ΕΛ.ΑΣ να εφαρμόσει την αυστηρή νομοθεσία κατά των δουλεμπόρων που μετέφεραν από το Αργος στην Νεας Μανωλάδα Ηλείας ακόμα και 16χρονα παιδιά και καλεί τις δικαστικές Αρχές να παρέμβουν ώστε να αφεθούν ελεύθερα τα θύματα των δουλεμπόρων, δηλαδή οι αλλοδαποί εργάτες που συνελήφθησαν στην επιχείρηση της αστυνομίας.
Το περιστατικό συνέβη ελάχιστους μήνες μετά την 14/2019 διάταξη της Εισαγγελίας Αμαλιάδας Ηλείας η οποία θέτει σε καθεστώς «προστασίας» τους 355 αλλοδαπούς εργάτες γης που έχασαν τα υπάρχοντά και τα έγγραφά τους στην περίεργη πυρκαγιά που εκδηλώθηκε τον Ιούνιο του 2018 στην Μανωλάδα σε αυτοσχέδιο καταυλισμό που ήταν εγκαταστημένος σε οικόπεδο που τους είχε παραχωρήσει ιδιώτης με το αζημίωτο.
Η Εισαγγελία της Αμαλιάδας μετά από παρέμβαση της Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου ειχε χαρακτηρίσει και επίσημα τους συγκεκριμένους αλλοδαπούς εργάτες γης «ως απασχολούμενους µε ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους εργασίας κατ’ άρθρο 89 ν. 4052/2012 και ως εκ τούτου δικαιούνται να λάβουν άδεια διαμονής για ανθρωπιστικούς λόγους.»


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Δημοσιεύθηκαν στη σελίδα του Δήμου Καλαμαριάς προκηρύξεις για την εκμίσθωση των κυλικείων σε αρκετά σχολεία του Δήμου.

Μπορείτε να ανατρέξετε και να ενημερωθείτε για τους όρους, τις προθεσμίες και τα αναγκαία δικαιολογητικά που απαιτούνται:


Προκήρυξη για την μίσθωση του κυλικείου του 18ου Δημοτικού Σχολείου Καλαμαριάς επί της οδού Σαράφη 32 – Αθωνίτη

Προκήρυξη για την μίσθωση του κυλικείου του 5ο – 13ου Δημοτικού Σχολείου Καλαμαριάς επί της οδού Αδραμυτίου 2

Προκήρυξη για την μίσθωση του κυλικείου του 2ου Δημοτικού Σχολείου Καλαμαριάς επί της οδού Παπάγου – Καλλίδου.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Δυσάρεστα είναι τα νέα μετά την απόφαση του τρίτου τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου να κρίνει συνταγματικό τον επανυπολογισμό των συντάξεων των στρατιωτικών, σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου Κατρούγκαλου

Συγκεκριμένα, το Ελεγκτικό Συνέδριο έκρινε συνταγματικό τον επανυπολογισμό της σύνταξης στρατιωτικού το 2018 με βάση τον νόμο 4387/16, απορρίπτοντας έτσι το αίτημα να συνεχιστεί η καταβολή της σύνταξης στο ύψος που είχε καθοριστεί με τα όσα ίσχυαν για τις συντάξεις των ενστόλων το 2014 και νωρίτερα.

Το τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου έκρινε ότι «με το νέο σύστημα υπολογισμού της σύνταξης των δημοσίων λειτουργών και υπαλλήλων ικανοποιείται κατ’ αρχήν η απαίτηση εύλογης αναλογίας μεταξύ αποδοχών ανεργίας και σύνταξης, δοθέντος ότι το ανταποδοτικό μέρος της σύνταξης εξαρτάται από τις αποδοχές ενεργείας του δικαιούχου».


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Προσβλέποντας στην κάλυψη των αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών και την καταπολέμηση της υποστελέχωσης, προς όφελος της λειτουργικότητας, της μείωσης του χρόνου διεκπεραίωσης και με τελικό αποδέκτη τον πολίτη, ο Δήμος Θερμαϊκού συμμετέχει για ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας.

Με την εκκίνηση, λοιπόν, του 1ου κύκλου κινητικότητας 2019 και την πρόσκληση προς όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, αίτημα υπεβλήθη για την πλήρωση δεκαεπτά (17) κενών οργανικών θέσεων με μετάταξη. Συγκεκριμένα, οι θέσεις αφορούν σε:

1. ΠΕ Οικονομικού – Λογιστικού.

2. ΠΕ Τοπογράφος Μηχανικός (2 θέσεις).

3. ΠΕ Ηλεκτρολόγος – Μηχανολόγος – Μηχανικός.

4. ΠΕ Μηχανολόγος Μηχανικός.

5. ΔΕ Χειριστές Μηχανημάτων έργων (2 θέσεις).

6. ΥΕ Εργάτης Γενικών Καθηκόντων.

7. ΥΕ Εργάτες (5 θέσεις).

8. ΔΕ Οδηγός.

9. ΠΕ Αρχιτέκτονας Μηχανικός.

10. ΠΕ Πολιτικός Μηχανικός.

11. ΠΕ Χημικός Μηχανικός.

Την ευθύνη αξιολόγησης των αιτημάτων έχει η Επιτροπή Κινητικότητας του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ενώ μετά τη λήψη των αποφάσεων, σχετική ενημέρωση θα υπάρξει, προκειμένου όλοι οι υπάλληλοι που ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν τις προσφερόμενες θέσεις, να προχωρήσουν στη μελέτη τους και την υποβολή των αιτήσεων μετακίνησης.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Νέα επεισόδια μεταξύ ΠΑΜΕ και ΓΣΕΕ σημειώθηκαν τη Ρόδο, όπου σύμφωνα με πληροφορίες τραυματίστηκαν τρία άτομα.

Πρόκειται ουσιαστικά για τη συνέχεια των επεισοδίων από το συνέδριο που θα γινόταν στην Καλαμάτα και το οποίο αναβλήθηκε μετά την έντονη αντίδραση του ΠΑΜΕ.

Το συνέδριο μετατέθηκε για τη Ρόδο, όμως και εκεί δεν μπόρεσε να πραγματοποιηθεί μέχρι στιγμής, καθώς μέλη του ΠΑΜΕ καταγγέλλουν νοθείες και σωματεία-σφραγίδα, ενώ η ΓΣΣΕ επιμένει ότι όλα έχουν γίνει κανονικά και οτι στόχος του ΠΑΜΕ είναι να διοριστεί διοίκηση..

Σύμφωνα με πληροφορίες ενώ σήμερα θα ξεκινούσε το 37ο συνέδριο της ΓΣΕΕ, τα ξημερώματα ομάδα συνδικαλιστών της ΔΑΣ-ΠΑΜΕ εισέβαλε στο συνεδριακό κέντρο στο οποίο ήταν προγραμματισμένο να ξεκινήσουν οι εργασίες με αποτέλεσμα να σημειωθούν επεισόδια.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλο «η εισβολή έγινε στις 3:10 τα ξημερώματα από ανθρώπους που δεν είχαν καμία σχέση με το συνέδριο».

«Έσπασαν πόρτες, μπήκαν μέσα, πήγαν με λοστούς και έσπασαν την πόρτα του συνεδριακού κέντρου, το έχουν καταλάβει και λένε ότι το συνέδριο θα γίνει όπως θέλει το ΠΑΜΕ» πρόσθεσε, μιλώντας για τέσσερις τραυματίες.

«Ο ένας από τους τραυματίες που είδα είναι σε άσχημη κατάσταση το πρόσωπό του είναι μπλαβί», είπε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας «εδώ έχει παραβιαστεί όλος ο ποινικός κώδικας».

Πληροφορίες αναφέρουν ότι ανάμεσα στους τραυματίες είναι ο Γενικός Γραμματέας της, Νίκος Κιουτσούκος, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Καστοριάς Γιώργος Μαλέας και το μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ Ευθύμιος Θεοχάρης.

Το σχετικό ρεπορτάζ του Open από τα επεισόδια που είχαν σημειωθεί νωρίτερα χτες


Σήμερα μέλη του ΠΑΜΕ συγκεντρώθηκαν στα γραφεία της ΓΣΕΕ στην Αθήνα κα φώναζαν συνθήματα όπως «Εξω οι εργοδότες από τα συνδικάτα»

«Καλούμε όλους τους εργαζόμενους από κάθε κλάδο και χώρο δουλειάς από την Κρήτη ως την Αλεξανδρούπολη να δώσουν τον καλύτερο εαυτό τους για να ξεμπερδέψουμε εδώ και τώρα από την σαπίλα και την σήψη της εργοδοτικής μαφίας, να σπάσει το απόστημα της εργοδοσίας των νόθων και των ανύπαρκτων συνδικάτων< αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους.

Ο γενικός γραμματέας από πλευράς του χαρακτήρισε τραμπούκους τα μέλη του ΠΑΜΕ και είπε ότι χρησιμοποιούν μεθόδους της Χρυσής Αυγής.

Παρέμβαση του ΚΚΕ

Αιχμές κατά της Ν.Δ εξαπολύει το ΚΚΕ με ανακοίνωση από το Γραφείο Τύπου του κόμματος.

«Τα στελέχη της ΝΔ στη ΓΣΕΕ με χυδαία επίθεση στο ΚΚΕ και προσωπικά στο Γενικό Γραμματέα του προσπαθούν να καλύψουν αυτό που ξέρουν όλοι οι εργαζόμενοι, ότι αποτελούν και αυτά τη συνδικαλιστική μαφία στο εργατικό κίνημα. Αντικομμουνισμός, εργοδοτικός συνδικαλισμός και τσάκισμα του εργατικού κινήματος γιατί αυτό απαιτεί το κεφάλαιο, είναι η “υπεύθυνη διακυβέρνηση” της ΝΔ και του κ. Μητσοτάκη. Λογαριάζει κι αυτός χωρίς τον ξενοδόχο».

Το ΚΙΝΑΛ καταδικάζει το ΠΑΜΕ

«Καταδικάζουμε απερίφραστα τη νέα τραμπούκικη επίθεση του ΠΑΜΕ με σκοπό τη ματαίωση του Συνεδρίου και το διορισμό από τα δικαστήρια Διοίκησης της ΓΣΕΕ» αναφέρει σε δήλωση η Εύη Χριστοφιλοπούλου υπεύθυνη Εσωτερικών και Προστασίας του Πολίτη στο ΚΙΝΑΛ. «Ως Κίνημα Αλλαγής είχαμε εγκαίρως προειδοποιήσει για τον κίνδυνο να συμβούν έκτροπα. Είχαμε ζητήσει από την Υπουργό Προστασίας του Πολίτη κα Γεροβασίλη να προστατεύσει τις θεσμικές λειτουργίες του Συνεδρίου και τη σωματική ακεραιότητα των συμμετεχόντων.# Δυστυχώς, όχι μόνο αδιαφόρησαν, αλλά ως φαίνεται συνειδητά ευνοούν τα σχέδια διάλυσης της ΓΣΕΕ. Καλούμε όλες τις αρμόδιες αρχές της Πολιτείας, έστω και τώρα να αναλάβουν τις ευθύνες τους ώστε να μην κυριαρχήσει η βία και ο τραμπουκισμός στην πολιτική και κοινωνική ζωή της χώρας».

πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Την ζωτικής σημασίας παρέμβαση του Πολιτιστικού Συλλόγου Νέας Μηχανιώνας ανέδειξε χθεσινό ρεπορτάζ που μετέδωσε το τηλεοπτικό κανάλι OPEN.

Με θέμα και στόχευση τις γυναίκες που απασχολούνται στην τοπική επιχείρηση κατασκευής διχτυών, γυναίκες που βρήκαν διέξοδο στην περίοδο της κρίσης και κατάφεραν να ασχοληθούν με μια εργασία στον τόπο τους μίλησαν για τα σεμινάρια που παρακολούθησαν στον Πολιτιστικό Σύλλογο Μηχανιώνας σχετικά με την εργασία και επιδιόρθωση των διχτυών.

Έτσι, όπως οι ίδιες δήλωσαν, κατάφεραν να κάνουν μια νέα αρχή σε ένα αντικείμενο που τους προσφέρει ικανοποίηση και τις κάνει να χαμογελούν στη ζωή τους.

Αξίζει να σημειωθεί πως με την ανάπτυξη των ιχθυοκαλλιεργειών είναι αυτονόητη και η ανάπτυξη των βιομηχανιών κατασκευής διχτυών. Μιας παραδοσιακής τέχνης που την κατέχουν οι Μηχανιώτες, μιας και η πόλη τους είναι το μεγαλύτερο αλιευτικό λιμάνι της Βόρειας Ελλάδας.

Παρακολουθείστε, αν θέλετε το βίντεο - αφιέρωμα πατώντας ΕΔΩ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Ξεπέρασε κάθε όριο το πατσατζίδικο «Τσαρούχας» - Απειλεί  εργαζόμενο που κατέθεσε ενόρκως τα αληθινά γεγονότα!
Καλούμε τους εργαζόμενους της πόλης, σωματεία, συλλογικότητες να συμμετέχουν μαζικά στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας:
Παρασκευή 22 Μάρτη στις 8μμ (προσυγκένρωση στο Εργατικό Κέντρο)
Στις 22 Φλεβάρη ο συνάδελφος μπουφετζής-ταμίας Γ.Τ. εργαζόμενος στο πατσατζίδικο «Τσαρούχας» τον τελευταίο 1,5 χρόνο, βρήκε το θάρρος και με ένορκη κατάθεση δήλωσε τα αληθινά γεγονότα για την απόλυση των διανομέων και την εξοργιστική  αγωγή των800.000€!!! (Ένορκες δηλώσεις κατέθεσαν επίσης κι άλλοι δύο πρώην εργαζόμενοι του πατσατζίδικου που επιβεβαιώνουν τις μεθοδεύσεις και τις συνθήκες εργασίας στο κατάστημα.)  
Λίγες μέρες μετά ο ιδιοκτήτης κάλεσε τον εργαζόμενο στο γραφείο του και τον απείλησε ότι αν δεν παραιτηθεί, θα κινηθεί νομικά εναντίον του! Το περιστατικό απειλής το κατήγγειλε ο εργαζόμενος στο Α.Τ. και την Επιθεώρηση Εργασίας! Η μεθόδευση για μια νέα εκδικητική «απόλυση» στήθηκε με το χιλιοπαιγμένο σενάριο της υποτιθέμενης «εξύβρισης» (δυστυχώς για το σενάριο του  αγέλαστου υπαλλήλου, τους πρόλαβε η διευθύντρια των my market). Πρωταγωνιστής καλοθελητής υπάλληλος του μαγαζιού ο οποίος, λίγες μέρες μετά την ένορκη κατάθεση, ισχυρίστηκε ότι ο συνάδελφος μας ξαφνικά εξύβρισε τον ιδιοκτήτη, ο οποίος όμως δεν ήταν στο μαγαζί!
Η νέα αυτή πρόκληση του πατσατζίδικου «Τσαρούχα» επιβεβαιώνει τους ισχυρισμούς των συναδέλφων μας διανομέων! Αυτή η κατάσταση με εκβιασμούς, απειλές κτλ. προς εργαζόμενους τείνει να γίνει καθεστώς!
  Η κυβέρνηση και το υπ. Εργασίας μετά τους τόσους αντεργατικούς νόμους που ψήφισαν, νίπτουν τα χέρια τους και μας παραπέμπουν στην «τυφλή» δικαιοσύνη που «ευαισθητοποιείται» και καταδικάζει μόνο πολύτεκνες καθαρίστριες και εργαζόμενους ενώ βγάζουν λάδι όλα τα πραγματικά κατακάθια της κοινωνίας (παιδόφιλους, ναρκέμπορους, μαυραγορίτες, μεγαλοδικηγόρους, εργοδότες κτλ).
Καλούμε του συναδέλφους διανομείς, όλους τους εργαζόμενους της πόλης, να στηρίξουν τον δίκαιο αγώνα μας και να στείλουμε ξεκάθαρο μήνυμα ότι ΜΟΝΟ με την αλληλεγγύη και τους αγώνες μας μπορούμε να βάλουμε τέλος στη μνημονιακή ζούγκλα!  
…ΔΕΝ ΘΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ! ..Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…


Το παραπάνω κείμενο αποτελεί δελτίο τύπου του Σωματείου των Διανομέων Θεσσαλονίκης


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ) σε συνεργασία με την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, πρόκειται να υλοποιήσει επιδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης, στο πλαίσιο της Πράξης «Ενίσχυση και πιστοποίηση επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων σε πολύ μικρές επιχειρήσεις», με κωδικό ΟΠΣ 5010964, που υλοποιείται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Κεντρική Μακεδονία 2014-2020», με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο –Ε.Κ.Τ.). 

Το έργο αφορά στην κατάρτιση 500 εργαζομένων σε πολύ μικρές επιχειρήσεις στο σύνολο της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και στην υποχρεωτική συμμετοχή σε δωρεάν διαδικασίες πιστοποίησης των αποκτηθέντων γνώσεων και δεξιοτήτων, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISΟ/IEC 17024, κατόπιν της συμμετοχής στην κατάρτιση. 

Τα προγράμματα κατάρτισης είναι διάρκειας 100 ωρών με φυσική συμμετοχή. 
Οι 70 ώρες αφορούν σε εξειδικευμένα θεματικά αντικείμενα στους ακόλουθους τομείς:  
α) αγροδιατροφή/τρόφιμα (διατροφική αλυσίδα),
β) τουρισμός/υπηρεσίες (παροχή τουριστικών υπηρεσιών),
γ) ενέργεια/περιβάλλον (εξοικονόμηση ενέργειας και περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση) και
δ) πωλήσεις και μάρκετινγκ
και οι 30 ώρες αφορούν σε οριζόντια θεματικά αντικείμενα: 
α) υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας και
β) ικανότητα εργασίας σε ομάδα και οργανωτικές ικανότητες. Η επιδότηση ανέρχεται σε 5 € ανά ώρα κατάρτισης σε κάθε ωφελούμενο. 
Δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής έχουν αποκλειστικά οι εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε πολύ μικρές επιχειρήσεις (0-9 εργαζόμενοι), του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας ανεξαρτήτως κλάδου απασχόλησης, οι οποίοι είναι μόνιμοι κάτοικοι της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. 

Κριτήριο επιλογής όσων πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις είναι αποκλειστικά ο χρόνος υποβολής της ηλεκτρονικής τους αίτησης. 

Η αίτηση συμμετοχής υποβάλλεται σε ηλεκτρονική μορφή και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. Διατίθεται στην ιστοσελίδα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ (www.imegsevee.gr) και υποβάλλεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://form.jotform.com/imegsevee/ergazomenoi_pep_k_makedonias 
Κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει μία και μοναδική αίτηση συμμετοχής. 

Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινίσεις: τηλέφωνο: 2310545967, e-mail: thessaloniki@imegsevee.gr




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου