Articles by "Εργασία"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τις τελευταίες μέρες, η χώρα μας βιώνει το «πετσί» της την κακοκαιρία του «Λέανδρου». Σε πολλές περιοχές η θερμοκρασία σημείωσε μεγάλη πτώση, ενώ σε αρκετά μέρη κατεγράφησαν θερμοκρασίες υπό του μηδενός. Όσοι ήταν τυχεροί δε χρειάστηκε να βγουν από το σπίτι τους για να δουλέψουν, είτε λόγω τηλεργασίας, είτε γιατί το χιόνι και το κρύο δε τους το επέτρεψε. 

Η τύχη αυτή όμως είναι άγνωστη έννοια για τους διανομείς, οι οποίοι με κρύο και με ζέστη συνεχίζουν να δουλεύουν ασταμάτητα, εκτεθειμένοι στις εκάστοτε καιρικές συνθήκες. 

Χαρακτηριστικό είναι ότι αυτές τις μέρες στη Θεσσαλονίκη όπου το κρύο είναι τσουχτερό και το χιόνι δεν έχει λιώσει σε πολλές περιοχές, οι διανομείς εργαζόταν κανονικά και σε πολλές περιπτώσεις χωρίς τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) που οφείλουν οι επιχειρήσεις να παρέχουν. 

Τον γύρο του διαδικτύου κάνει η φωτογραφία του Άγγελου Αθανάσιου Σακαλή, διανομέα στο επάγγελμα, όπου δείχνει τα ταλαιπωρημένα χέρια του από τις δύσκολες συνθήκες που βιώνει καθημερινά. 


Ο ίδιος μιλώντας στην parallaxi σημείωσε πως είναι διανομέας τα τελευταία 22 χρόνια και από την πείρα του διαπίστωσε πως αν ο κάθε εργαζόμενος δεν προστατευτεί μόνος του, σχεδόν καμία επιχείρηση δε θα του δώσει τα βασικά μέσα για να δουλέψει ασφαλής. «Δεν δίνει κανείς τίποτα. Ούτε ρούχα ούτε τίποτα. Εδώ δεν παίρνουν ένσημα και δώρα κάποιοι», τόνισε χαρακτηριστικά. Εξέφρασε μάλιστα την πεποίθηση ότι ίσως οι επόμενες γενιές, βιώσουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες στο επάγγελμα του διανομέα. 
Ο κ. Σακαλής υποστήριξε ότι όσοι είναι χρόνια στο επάγγελμα, γνωρίζουν πολύ καλά τις κακουχίες του, αλλά καλό είναι να τις μαθαίνει και ο κόσμος γιατί όπως χαρακτηριστικά είπε «νομίζει ότι κάνουμε βόλτα». 

Αναρωτήθηκε εύλογα μάλιστα πόσο μπορεί να αντέξει κάποιος αν για 10 ώρες κάνει αύτη τη «βόλτα» μέσα στο κρύο και το χιόνι. 

«Εν μέσω χιονόπτωσης και παγετού εκατοντάδες συνάδελφοι μας αναγκάζονται, μετά τις πιέσεις και τις εντολές της εργοδοσίας να βάλουν σε κίνδυνο τη ζωή τους για το μεροκάματο. Χωρίς καμία ντροπή και κανένα ενδοιασμό οι μεγάλες εταιρείες του κλάδου για άλλη μια φορά πρωτοστατούν στην όξυνση της επίθεσης προς τους εργαζόμενους», αναφέρει μάλιστα σε ανακοίνωση του το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών Επισιτιστικών Επιχειρήσεων και προσθέτει: 
« Χωρίς εξοπλισμό, χωρίς μετρα προστασίας, με παγετό και χιόνια στους δρόμους, οι συνάδελφοι μας παίζουν τη ζωή τους κορώνα-γραμματα για μεροκάματα πείνας. Καθιστούμε υπεύθυνους τις εταιρείες και τους εργοδότες για οποιοδήποτε ατύχημα συμβεί σε συνάδελφό μας!».





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα «Συμβουλευτική, Υποστήριξη, Κατάρτιση, Πιστοποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση Ανέργων ηλικίας 30-49 ετών σε τεχνικές δεξιότητες κλάδων αιχμής», με το σύστημα των επιταγών κατάρτισης (training voucher) VOUCHER 30-49

Τι αφορά η Δράση

Η δράση, δίνει τη δυνατότητα σε 10.000 άνεργους δικαιούχους από 30 έως 49 ετών, να μετέχουν σε επιδοτούμενα προγράμματα, που θα περιλαμβάνουν:
  • Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 200 ωρών
  • Πρακτική άσκηση 380 ωρών – on the job training - σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
  • Υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής
  • Πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων, που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο της δράσης, από αναγνωρισμένο φορέα πιστοποίησης
Οι ωφελούμενοι θα καταρτιστούν και πιστοποιηθούν σε τομείς τεχνικών επαγγελμάτων και σε ειδικότητες κλάδων αιχμής όπως:
μεταποίησης/βιομηχανίας, κατασκευών (Τεχνικός-συντηρητής αυτοματισμού και αυτόματου ελέγχου, Εργασίες Μόνωσης, Οικοδομικές Εργασίες-Εργασίες Κατασκευαστικού κλάδου)
υγείας – πρόνοιας (Στέλεχος Κοινωνικής Φροντίδας (Διαχείριση πόνου-ψυχολογική στήριξη-δεξιότητες φροντίδας τρίτης ηλικίας), Επαγγελματίας Καθαριστής, Λινοθηκάριος, Οροφοκόμος )
τουρισμού και επισιτισμού (Σερβιτόρος Υπάλληλος Υποδοχής/Εξυπηρέτηση πελατών ξενοδοχείου, Υπάλληλος τουριστικού γραφείου, Οριζόντιες Ξενόγλωσσες Ικανότητες στο χώρο της εργασίας )

Ποιοι έχουν Δικαίωμα Συμμετοχής

  • Δικαίωμα συμμετοχής έχουν ΑΝΕΡΓΟΙ, που πληρούν τις κάτωθι προϋποθέσεις:
  • Είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανέργων του ΟΑΕΔ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι και να βρίσκονται εκτός Εκπαίδευσης, Απασχόλησης ή Κατάρτισης
  • Να έχουν γεννηθεί από 1.10.1971 μέχρι και 31.12.1990. Κατά την έναρξη του προγράμματος, ο ωφελούμενος θα πρέπει να είναι πάνω από 30 ετών και κάτω των 50 ετών.
  • Να είναι τουλάχιστον απόφοιτοι υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (Απόφοιτοι Γυμνασίου ή ισότιμων τεχνικών σχολών, Απόφοιτοι Λυκείου, Απόφοιτοι ΑΕΙ ή ΤΕΙ).
  • Να μην έχουν παρακολουθήσει επιδοτούμενο πρόγραμμα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) τη τελευταία διετία 2019-2020
Εκπαιδευτικό Επίδομα

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα λάβει με την ολοκλήρωση του προγράμματος συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα 2.520 €.

1.000 € επίδομα θεωρητικής κατάρτισης (200 ώρες Χ 5,00 ευρώ/ώρα)

1.520 € επίδομα πρακτικής άσκησης (380 ώρες Χ 4,00 ευρώ/ώρα)

Κριτήρια επιλογής και Δικαιολογητικά Ένταξης

  • Διάρκεια συνεχόμενης ανεργίας (μοριοδοτούνται οι μήνες ανεργίας, ένα μόριο ανά μήνα μέχρι 50 μήνες)
  • Δηλωθέν Εισόδημα ατομικό/οικογενειακό (φορολογικό έτος 2019)
  • Επαγγελματική Εμπειρία σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας
Τα δικαιολογητικά ένταξης είναι:
  • Ταυτότητα ή Διαβατήριο
  • Κάρτα ανεργίας σε ισχύ – Bεβαίωση ανεργίας
  • Εκκαθαριστικό σημείωμα του Φορολογικού έτους 2019
  • Απολυτήριο ή Πτυχίο Α.Ε.Ι. – Τ.Ε.Ι. ανάλογα το εκπαιδευτικό επίπεδο
  • Αποδεικτικά εργασιακής εμπειρίας σε προηγούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα
Η προθεσμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής των ωφελουμένων αρχίζει από 23/12/2020 και ώρα 14:00 και λήγει την 01/02/2021 και ώρα 14:00.


ΓΡΑΦΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΘΕΡΜΗΣ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Στάση εργασίας Παρασκευή 8 Ιανουαρίου 2021 από 11:00 π.μ. έως λήξη ωραρίου

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, συνεχίζοντας την αντίδρασή του, στην ανάθεση της αποκομιδής απορριμμάτων σε ιδιώτη, κηρύσσει στάση εργασίας των μελών του, την Παρασκευή 8 Ιανουαρίου 2020, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου, ημέρα ηλεκτρονικής αποσφράγισης των προσφορών των διαγωνιζομένων.


Κάθε όριο έχουν ξεπεράσει οι εργοδότες στην χώρα. Εκτός από τη σωρεία εργοδοτικών αυθαιρεσιών (ανασφάλιστη/υποασφαλισμένη εργασία, κλοπή δώρων, υπερωριών, ακραία εντατικοποίηση κ.τ.λ.), αυξάνονται και τα κρούσματα εργοδοτικής βίας:

1)Υπάλληλος, με 20ετή υπηρεσία σε μεγάλη εταιρεία κούριερ στην Αττική, ανακοίνωσε πως δεν μπόρεσε -λόγω των ιδιαιτέρως δυσμενών καιρικών συνθηκών που επικρατούσαν- να ανταπεξέλθει στον αυξημένο φόρτο εργασίας, δεδομένης και της πίεσης που υφίστανται τον τελευταίο καιρό οι ταχυμεταφορικές εταιρείες. Όταν ενημέρωσε τον προιστάμενό του, πήρε σαν απάντηση μια γροθιά με αποτέλεσμα να σπάσει η μύτη του.

2) Στην Δράμα, μία εργοδότρια ζήτησε από την υπάλληλο της, να της επιστρέψει το δώρο που μόλις είχε πάρει από το ATM. Η εργαζόμενη της αρνήθηκε και η εργοδότρια χτύπησε την υπάλληλο!

Ακόμη και με την χρήση βίας, προϊστάμενοι και εργοδότες εφαρμόζουν στην πράξη το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης της εργασίας και το Κράτος Έκτακτης Ανάγκης που προσπαθούν να επιβάλουν στους εργαζόμενους κυβέρνηση και εργοδότες. Μας θέλουν εργαζόμενους-δούλους, χωρίς να κουραζόμαστε αλλά να δουλεύουμε νυχθημερόν με μεροκάματα-ψίχουλα, χωρίς περαιτέρω απαιτήσεις για τα νόμιμα δικαιώματά μας (ασφάλιση, δώρα, επιδόματα κ.τ.λ.).

Αυτή είναι η απάνθρωπη πραγματικότητα που μας επιφυλάσσουν κυβέρνηση, εργοδότες, καπιταλιστές και το σινάφι τους: να μας πατήσουν κάτω, να τσακίσουν τα εναπομείναντα δικαιώματα μας, να μας μετατρέψουν σε σύγχρονους δουλοπάροικους! Μόνος δρόμος για εμάς τους εργαζόμενους, να αντισταθούμε όλοι μαζί! Μόνο με την οργάνωσή μας, την αλληλεγγύη και τους μαχητικούς αγώνες μπορούμε να δώσουμε ένα τέλος στη ζοφερή κατάσταση που καθημερινά βιώνουμε στους χώρους της δουλειάς που έχουν μετατραπεί σε σύγχρονα κάτεργα!


ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Ξεπέρασαν τα 3,5 εκατ. ευρώ οι παροχές της Καρέλια Α.Ε. προς τους εργαζομένους της, όπως επίσης σε φορείς και ιδρύματα.

Τη σχετική ανακοίνωση έκανε σε προσωπικό του μήνυμα προς τους εργαζομένους ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Ανδρέας Γ. Καρέλιας, καθώς φέτος οι έκτακτες υγειονομικές συνθήκες δεν επέτρεψαν την πραγματοποίηση της καθιερωμένης πρωτοχρονιάτικης εορτής εργαζομένων της εταιρείας. Στις οικονομικές ενισχύσεις περιλαμβάνονται:

H έκτακτη οικονομική ενίσχυση για το εορταστικό τραπέζι θα είναι φέτος €250 καθαρά για κάθε εργαζόμενο στην Εταιρεία.

Επιπλέον, ο κάθε εργαζόμενος που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση €1.500 καθαρά.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι, των οποίων τα παιδιά πέτυχαν στα παραπάνω Ιδρύματα μέσα στο 2020, θα λάβουν μία ακόμη πρόσθετη ενίσχυση €500 καθαρά.

Παράλληλα, η Εταιρεία θα κάνει δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple σε κάθε παιδί που πέτυχε την εισαγωγή του σε μία από τις παραπάνω σχολές μέσα στο 2020.

Επιπλέον των παραπάνω και λόγω του γεγονότος ότι ειδικά φέτος δεν θα ισχύσει το επίδομα παρουσίας για ευνόητους λόγους:

Όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν μία έκτακτη οικονομική ενίσχυση των € 1.250 καθαρά. Ειδικότερα όμως, οι εργαζόμενοι των οποίων:
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €2.500, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση πέραν των €1.250, επιπλέον € 500, δηλαδή €1.750 καθαρά συνολικά.
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €1.700, θα λάβουν πέραν των €1.250 και των €500, επιπλέον €400, δηλαδή €2.150 καθαρά συνολικά.
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €1.200, θα λάβουν πέραν των €1.250 και των €500 και των €400, επιπλέον €300, δηλαδή €2.450 καθαρά συνολικά.


Ο κάθε λαχνός της σημερινής ημέρας για τον καθένα από τους 40 τυχερούς α ανέλθει σε €1.000 καθαρά.
Οικονομικές ενισχύσεις φορέων

Παράλληλα, όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, η ΚΑΡΕΛΙΑ Α.Ε. συνεχίζει το κοινωνικό της έργο με την οικονομική ενίσχυση κοινωφελών φορέων που πραγματικά έχουν ανάγκη τη στήριξή μας. Φέτος, το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας μας αποφάσισε να ενισχύσει με το συνολικό ποσό των € 700.000 τους εξής φορείς:
  1. Το Εργαστήριο Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Καλαμάτας (Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.) με το ποσόν των €50.000
  2. Τον Σύλλογο Γονέων, Κηδεμόνων Και Φίλων Ατόμων με Αυτισμό Νομού Μεσσηνίας με το ποσόν των €60.000
  3. Τον Σύλλογο Φίλων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Μεσσηνίας (ΣΥ.Φ.ΑΜΕΑ) με το ποσόν των €50.000
  4. Τα Παιδικά Χωριά SOS Καλαμάτας με το ποσόν των €75.000
  5. Το Νοσοκομείο Καλαμάτας με το ποσόν των €125.000 για τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων ενδοεπικοινωνίας μεταξύ ασθενών και νοσηλευτικών σταθμών μέσω της εγκατάστασης νέων συστημάτων ψηφιακής τεχνολογίας.
  6. Το Ίδρυμα Ευσταθίας Ι. Κωστοπούλου «Το Περιβόλι της Γιαγιάς» για την πολυετή συνεισφορά του προς το παιδί, με το ποσόν των €70.000
  7. Τον Σύλλογο Φαρμακοποιών Καλαμάτας για το Κοινωνικό Φαρμακείο, με το ποσόν των €50.000
  8. Το Κέντρο Φροντίδας Βρεφών «ΜΗΤΕΡΑ» με το ποσόν των €100.000
  9. Το «Χαμόγελο του Παιδιού» με το ποσόν των €120.000

Oι έκτακτες αυτές παροχές προς τους εργαζομένους, οι οποίες αναλύονται πιο πάνω, όπως επίσης και η συνολική ενίσχυση των κοινωφελών φορέων, ξεπερνούν τα €3.500.000.

Το μήνυμα του Ανδρέα Γ. Καρέλια

Χρόνια πολλά σε όλες και σε όλους σας! Εύχομαι υγεία, αισιοδοξία, δύναμη και κάθε καλό, σε εσάς και στις οικογένειές σας, για τη νέα χρονιά που μπαίνει σε λίγες ώρες. Τι να πει, όμως, κανείς για τη χρονιά που αφήνουμε πίσω μας; Ήταν μια χρονιά που όμοιά της δεν έχουμε ξαναζήσει. Όποια σενάρια κι αν είχαν μπει στην προσομοίωση, σίγουρα έλειπε μια λέξη: «Πανδημία».

Και δεν έλειπε μόνο από τα δικά μας σενάρια, αλλά και από όλα τα σενάρια σε όλα τα μήκη και πλάτη της γης. Από μικρό παιδί, δεν θυμάμαι ποτέ τον εαυτό μου, να μην είμαστε, τη σημερινή μέρα, μαζί στην καθιερωμένη γιορτή του εργοστασίου. Κι αυτό, τόσο στις καλές όσο και στις λιγότερο καλές χρονιές. Φέτος, για πρώτη φορά, οι συνθήκες επιβάλλουν να βρισκόμαστε μεν νοερά μαζί, αλλά χωρίς την παραδοσιακή εορταστική μας συνάθροιση, χωρίς τη ζεστή χειραψία μας. Σημασία όμως έχει ότι είμαστε όλοι εδώ και ότι δεν λείπει κανείς.

Και σε αυτό το σημείο θέλω ειλικρινά να ευχαριστήσω και εσάς, έναν προς έναν, διότι όσα μέτρα και να είχαμε λάβει από την πύλη του εργοστασίου και μέσα, δεν θα είχαμε καταφέρει τίποτα αν η στάση μας έξω από την εταιρεία δεν ήταν εξίσου υπεύθυνη με τη στάση μας εντός των εγκαταστάσεών μας. Θα ήθελα επίσης να ευχαριστήσω ιδιαίτερα τον Ιατρό της εταιρείας, κ. Θ. Μαρκόπουλο, καθώς και όλη την επιτροπή στελεχών που συνεργάσθηκε στενά μαζί του, ώστε σε έναν χώρο 500 και πλέον εργαζομένων να μην υπάρξει το παραμικρό πρόβλημα.

Οι έγκαιρες παρεμβάσεις που έγιναν από τις αρχές Μαρτίου, αρκετά πριν από το πρώτο «lockdown», υπήρξαν καθοριστικές για την επίτευξη αυτού του αποτελέσματος. Ήδη από τη δημοσίευση των οικονομικών αποτελεσμάτων του πρώτου τριμήνου, είχαμε προσπαθήσει να προβλέψουμε τις πιθανές συνέπειες που θα μπορούσε να έχει η πανδημία στην πορεία της εταιρείας μας. Οι αρχικές εκτιμήσεις για ενδεχόμενη μεγαλύτερη συρρίκνωση των πωλήσεων μέσα στο 2020 δεν επαληθεύτηκαν, λόγω των συντονισμένων προσπαθειών Διοίκησης και εργαζομένων, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι δεν παρατηρήθηκαν δραματικές αλλαγές στις συνθήκες των αγορών καπνικών προϊόντων όπου δραστηριοποιούμαστε, εκτός του κλάδου των Duty Free. Έτσι:

  • Καταφέραμε να συγκρατήσουμε την κερδοφορία μας σε αξιοζήλευτα υψηλά επίπεδα, η οποία θα ήταν ακόμα υψηλότερη, αν δεν υπήρχε η πρόσφατη διολίσθηση του δολαρίου έναντι του ευρώ.
  • Αυξήσαμε τον μεικτό τζίρο μας κατά 2% περίπου, ξεπερνώντας ακόμα και τον περσινό ιστορικά υψηλότερο.
  • Στην ελληνική αγορά αυξήσαμε, για μια ακόμη χρονιά, το μερίδιο αγοράς της ΚΑΡΕΛΙΑ, στα μεν τσιγάρα φτάνοντας το 18,5%, στον δε καπνό για στριφτό ξεπερνώντας το 27%.
  • Στις διεθνείς μας αγορές καταφέραμε να περιορίσουμε την πτώση στους όγκους πωλήσεων στα τσιγάρα στο 4,5%, πτώση η οποία προήλθε κυρίως από τη σημαντικότατη μείωση της ταξιδιωτικής κίνησης και την επακόλουθη συρρίκνωση των πωλήσεων των διεθνών καταστημάτων Duty Free.
  • Σε ό,τι αφορά τον καπνό για στριφτό τσιγάρο, επιτεύχθηκε ο στόχος μας να ξεπεράσουμε σε πωλήσεις το 1.000.000 κιλά διεθνώς, επιτυγχάνοντας έτσι αύξηση όγκου που πλησιάζει το 10%.
  • Μέσα σε πρωτόγνωρες συνθήκες, συνεχίσαμε το επενδυτικό μας πρόγραμμα, διπλασιάζοντας την παραγωγική μας ικανότητα σε καπνό για στριφτό τσιγάρο προκειμένου να ανταποκριθούμε στην αυξημένη ζήτηση.
  • Αυξήσαμε την κερδοφορία των θυγατρικών μας στο εξωτερικό. Πρέπει να τονίσω ιδιαίτερα την εντυπωσιακή αύξηση πωλήσεων και μεριδίων στην Βουλγαρία.
Επιστέγασμα της παραπάνω προσπάθειας, αποτελεί το γεγονός ότι η εταιρεία μας μέσα στο 2020 συνεισέφερε στα κρατικά ταμεία ποσά φόρων κάθε είδους που ξεπερνούν τα 570 εκατ. ευρώ, ενώ οι εισφορές σε ασφαλιστικούς οργανισμούς ξεπέρασαν τα 7,7 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, η εταιρεία μας στάθηκε αρωγή στην προσπάθεια του Εθνικού Συστήματος Υγείας να αντιμετωπίσει την πανδημία στη χώρα, με την δωρεά 50 υπερσύγχρονων και πλήρως εξοπλισμένων κλινών Μ.Ε.Θ, η παράδοση των οποίων ολοκληρώθηκε τον Σεπτέμβριο.

Το 2021 αναμένουμε ότι οι προκλήσεις που διαμορφώνονται από τις οικονομικές επιπτώσεις αυτής της πρωτοφανούς υγειονομικής κρίσης θα συνεχιστούν με αμείωτη ένταση. Ενδεχομένως χρειαστεί να αντιμετωπίσουμε συνθήκες σε αγορές τις οποίες δεν μπορούμε να προβλέψουμε σήμερα. Για τον λόγο αυτό, είναι απαραίτητη η αυξημένη συνεισφορά όλων μας. Να δουλέψουμε με μεγαλύτερο ακόμη ζήλο, με περισσότερη φαντασία και δημιουργικότητα, με νέες επενδύσεις και πρωτοβουλίες, αλλά και συνεχίζοντας την επιτυχημένη στρατηγική των ισχυρών ταμειακών διαθεσίμων, της επιμονής στην ποιότητα των προϊόντων μας και κυρίως, τον σεβασμό και την εκτίμηση στον πελάτη μας.

 



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Ο εργαζόμενος του ΑΔΜΗΕ υπέστη ηλεκτροπληξία στις εγκαταστάσεις της ΔΕΗ στη Ζάκυνθο και έχασε τη ζωή του ακαριαία.


Ακαριαίο θάνατο από ηλεκτροπληξία βρήκε ένας 37χρονος εργαζόμενος το μεσημέρι της Τρίτης, ενώ εκτελούσε εργασίες στις εγκαταστάσεις της ΔΕΗ στη Ζάκυνθο.


Όπως μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, το θανατηφόρο εργατικό δυστύχημα με θύμα τον εργαζόμενο της Διεύθυνσης Συντήρησης Συστήματος Μεταφοράς, Νικόλαο Τσίρκα, συνέβη στη 1.30 μ.μ. σήμερα.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, που ανακοίνωσε ο ΑΔΜΗΕ, ο θανών υπέστη ηλεκτροπληξία μετά την ολοκλήρωση των εργασιών επιδιόρθωσης βλάβης στον Υποσταθμό Ζακύνθου.



πηγή



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Παραμονή Χριστουγέννων η ΔΕΗ προχώρησε προκλητικά στην διακοπή ρεύματος στο σπίτι εργαζόμενης στους παιδικούς σταθμούς. Η εργαζόμενη  έχει μικρά παιδιά και ο σύζυγος της βρίσκεται σε «αναστολή» σύμβασης λόγω του lockdown. Δε πρέπει να ξεχνάμε ότι πριν λίγες μέρες η ΔΕΗ προχώρησε στην κοπή ρεύματος σε καρκινοπαθείς (!!) στο νομό μας. Είναι αποκαλυπτικό άλλωστε ότι μέσα στις γιορτές τα συνεργεία του ΔΕΔΔΗΕ έχουν αναλάβει να υλοποιήσουν πανελλαδικά 7.000 (!!!!) διακοπές ρεύματος.

Οι πάροχοι ηλεκτρικού ρεύματος με τις πλάτες της κυβέρνησης, κόβουν το ρεύμα σε ανθρώπους που ζουν στα όρια της φτώχειας, που αντιμετωπίζουν τεράστια προβλήματα, που προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα με επιδόματα, που δεν φτάνουν ούτε για την κάλυψη των στοιχειωδών αναγκών.

Αυτά καταγγέλει το Σωματείο Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Θεσσαλονίκης, που η εργαζόμενη είναι μέλος του και συνεχίζει:

Όλα αυτά συνάδελφοι σε μία εποχή όπου χιλιάδες εργαζόμενοι είτε οδηγούνται στην ανεργία, είτε βρίσκονται σε αναστολή εργασίας και προσπαθούν να επιβιώσουν με τα πενιχρά επιδόματα και με τα χρέη να συσσωρεύονται λόγω αυτής της κατάστασης. .
Η αλληλεγγύη που εκφράζεται μέσα από τα σωματεία δείχνει τη σημασία που έχει η οργάνωση όλων μας. Μόνο ο ένας στο πλευρό του άλλου μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις δυσκολίες, να παλέψουμε για να καλυτερέψουν οι ζωές μας, να ζήσουμε όπως μας αξίζει. .

Ας αναρωτηθεί ο καθένας, μπορούμε να συμβιβαζόμαστε, την ώρα που υπάρχει αμύθητος πλούτος γύρω μας, τεράστιες τεχνολογικές και επιστημονικές εξελίξεις, να υπάρχουν οικογένειες το 2020 που θα ζουν στο σκοτάδι και στο κρύο; Αυτή είναι η ζωή που αξίζει σ’ εμάς και τα παιδιά μας;

ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΜΕ ΣΤΑΥΡΩΜΕΝΑ ΤΑ ΧΕΡΙΑ
ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ – ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30/12 ΚΑΙ ΩΡΑ 11:00
ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΔΕΗ ΣΤΗΝ ΚΑΛΑΜΑΡΙΑ (ΠΟΝΤΟΥ 115)

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- Να απαγορευτεί κάθε διακοπή παροχής ρεύματος σε εργατικές και λαϊκές οικογένειες που υποφέρουν για όσο διαρκεί η κρίση .

- Να προχωρήσει η επανασύνδεση των παροχών ρεύματος σε όλους όσους αδυνατούν να αποπληρώσουν την οφειλή τους,
- Να γίνει ουσιαστικό κούρεμα του χρέους στη ΔΕΗ και σε κάθε άλλο πάροχο ενέργειας σε ανέργους, σε όσους βρίσκονται σε αναστολή σύμβασης και άλλους χαμηλόμισθους ή φτωχούς επαγγελματίες. Στη βάση αυτή να διαμορφωθούν ρυθμίσεις που να αντιστοιχούν στις πραγματικές δυνατότητες αποπληρωμής των φτωχών εργατικών και λαϊκών νοικοκυριών.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Πόσο ανάλγητοι πρέπει να είναι οι υπεύθυνοι του νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία», που σε μια εποχή που η οικονομική και υγειονομική κρίση μαστίζει όλο τον κόσμο της εργασίας στέλνοντας φτωχούς ανθρώπους στην έσχατη ανέχεια αφήνοντας τους χωρίς δουλειά;

Αραγε κάποιος/α απ' αυτούς που πήραν αυτή την απόφαση, μπορούν έστω και μια μέρα να εγκαταλείψουν τα πολυτελή κλιματιζόμενα γραφεία τους και να εργαστούν με σκούπα και φαράσι καθαρίζοντας χώρους νοσοκομείου;

Κάποτε, στην θητεία του σαν υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο σημερινός πρωθυπουργός Κ. Μητσοτάκης, συμβούλευε τις απολυμένες καθαρίστριες του δημόσιου, να γίνουν εργολάβοι και να ανταγωνιστούν με τους οργανωμένους εργολάβους (!!!).

Σήμερα οι διορισμένοι από την κυβέρνηση των "αρίστων" δεν χάνουν τον καιρό τους λέγοντας τέτοιες ανοησίες. Βγάζουν ένα "φιρμάνι και καθαρίζουν.

Ετσι έκανε και σήμερα η διοίκηση του νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία». Ενημέρωσαν τους εργαζόμενους στην καθαριότητα ότι οι συμβάσεις που έχουν υπογράψει παύουν να ισχύουν πράγμα που σημαίνει ότι 17 απ' αυτούς «θα απολυθούν άμεσα» και «στη συνέχεια θα απολυθούν αρκετοί ακόμα».

Αυτός ήταν ο λόγος που πραγματοποίησαν στάση εργασίας και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πύλη του νοσοκομείου σήμερα.

Στην σχετική του ανακοίνωση αναφέρουν:

«Οι περισσότεροι από εμάς δουλεύουμε χρόνια σε αυτό το νοσοκομείο. Από σύμβαση σε σύμβαση κι από αγωνία σε αγωνία για το μεροκάματο, πάντα δίναμε πολύ περισσότερα από όσα έγραφαν οι συμβάσεις μας. Πρώτα δουλεύοντας στον εργολάβο, μετά με εργοδότη τον διοικητή δουλέψαμε εβδομάδες χωρίς ρεπό, δουλέψαμε ο ένας σε δυο και τρία τμήματα. Από σύμβαση σε σύμβαση χάσαμε εκατοντάδες ρεπό και ημέρες αδειών, γιατί το πρόγραμμα δεν έβγαινε! Μας έβγαινε η ψυχή να προλάβουμε στο 8ωρο να καθαρίσουμε τρεις κλινικές και τώρα απαιτούν πολύ περισσότερα από εμάς στο 7ωρο!! Στη βραδινή βάρδια μία καθαρίστρια έχει ευθύνη να καθαρίσει 7 ορόφους σε μη εφημερία και δύο συνάδελφοι στην εφημερία!

Τόσα χρόνια φθείρουμε ανεπανόρθωτα την υγεία μας για το μεροκάματο. Παρά τις τεράστιες ελλείψεις κρατάμε το νοσοκομείο καθαρό για τους μικρούς ασθενείς και για το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό. Και τώρα στην πανδημία ακόμα πιο εντατικά να κάνουμε απολυμάνσεις, να μη γίνει το νοσοκομείο χώρος διασποράς.

Η χλωρίνη έχει ποτίσει όχι μόνο τα πνευμόνια μας μα και τα κόκαλά μας. Μείναμε εδώ, όταν συνάδελφοι μας παραιτήθηκαν γιατί δεν άντεξαν την εντατικοποίηση, δουλεύαμε οι 70 αντί για 140. Και τώρα μας πετάνε στο δρόμο! Κάποιοι συνάδελφοι υπόγραψαν τη σύμβαση αφήνοντας άλλη δουλειά, νομίζοντας ότι για ένα χρόνο θα έχουν μεροκάματο. Όμως η σύμβαση αποδείχτηκε κουρελόχαρτο. Κανείς δεν μας είπε ότι είναι προσωρινά κι ότι θα γίνει επανακαταταξη. Κανείς δε μας βοήθησε να κάνουμε σωστά τα χαρτιά μας για την προκήρυξη, ώστε να φαίνεται ξεκάθαρα η εμπειρία μας στο νοσοκομείο.

Ζητάμε από τη διοίκηση του νοσοκομείου και το Υπουργείο Υγείας να σκύψει πάνω από το πρόβλημα που πρόεκυψε. Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος στην καθαριότητα αυτή την κρίσιμη για όλους περίοδο. Να γίνουν κι άλλες προσλήψεις εργαζομένων από όσους κατέθεσαν τα χαρτιά τους, ώστε να δουλεύουμε σε ανθρώπινες συνθήκες, με την προβλεπόμενη ξεκούραση μεταξύ των βαρδιών και τα ρεπό που προβλέπει η σύμβαση. Διεκδικούμε το αυτονόητο! Να έχουμε τη δουλειά μας, αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς και μισθό ώστε να μπορέσουμε να ζήσουμε την οικογένεια μας».
 





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Κατέληξε μία 58χρονη νοσηλεύτρια και μητέρα δύο παιδιών, που εργαζόταν στο νοσοκομείο της Δράμας, από επιπλοκές της Covid-19. 
«Άλλη μια συνάδελφος 58χρονη νοσηλεύτρια μητέρα δύο παιδιών από το νοσοκομείο της Δράμας έχασε σήμερα τη μάχη για τη ζωή στη ΜΕΘ του νοσοκομείου Αλεξανδρούπολης χτυπημένη από κορωνοϊό», αναφέρει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος. 
«Η τραγική ειρωνεία είναι ότι πριν λίγες ημέρες γέννησε η κόρη της στο νοσοκομείο Δράμας με καισαρική και βρέθηκαν θετικοί στο κορωνοϊό μητέρα και νεογνό, μετά τον τοκετό. Συλλυπητήρια στους συναδέλφους και τους οικείους της», συνεχίζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, τονίζοντας: «Μας προκαλεί θλίψη και οργή η νέα απώλεια συναδέλφου. Δεν φταίει για όλα η κακή μοίρα, επιτέλους πάρτε μέτρα».

πηγή 


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Στις 25/11 ψηφίστηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων». Το άρθρο 31, που αφορά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ψηφίστηκε μόνο από τους βουλευτές της ΝΔ. Η επικίνδυνη κυβέρνηση Μητσοτάκη, στην προσπάθειά της να πείσει ότι νομοθετεί υπέρ των εργαζομένων, πλασάρει το συγκεκριμένο μέτρο ως αύξηση των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα αποτελεί ακόμα ένα χτύπημα στα ασφαλιστικά ταμεία και στο δικαίωμά μας για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, την ώρα που το δημόσιο αγαθό της υγείας είναι πιο αναγκαίο από ποτέ, και απειλεί το επίδομα ανεργίας, ενώ τα ποσοστά των ανέργων έχουν εκτοξευθεί. Σχετίζεται άμεσα με:

α) «ψαλίδι» στα έσοδα του ΟΑΕΔ (μείωση κατά 1,85 ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας). Έτσι οι ασφαλιστικές εισφορές αναμένεται να είναι μειωμένες κατά 650εκ. ευρώ. Σύμφωνα με το σχέδιο που κατατέθηκε στον Προϋπολογισμό αυτή η διαφορά πρόκειται να καλυφθεί με κρατική «ένεση» μόνο εάν επιβεβαιωθούν οι προβλέψεις για ανάκαμψη της οικονομίας και μείωση της ανεργίας -κάτι που αντικειμενικά είναι αδύνατο να συμβεί.

β) παύση κάθε διαπραγμάτευσης για αύξηση του κατώτατου μισθού. Η διαδικασία, που ήδη είχε μετατεθεί για το 2021 με ΠΝΠ, θα αναβληθεί ακόμα μια φορά καθώς η μείωση του μικτού μισθού παρουσιάζεται από τα κυβερνητικά επιτελεία ως αύξηση του καθαρού μισθού.

γ) νέες «μεταρρυθμίσεις» στο ασφαλιστικό και στο φορολογικό σύμφωνα με την Έκθεση- Μνημόνιο Πισσαρίδη (μείωση του ανώτατου πλαφόν ασφαλιστέων αποδοχών για τους μισθωτούς εργαζόμενους, αντικατάσταση της ποσοστιαίας εισφοράς υγείας των μισθωτών με ένα σταθερό ποσό).

Είναι ολοφάνερο πως οι νεοφιλελεύθεροι της ΝΔ κινούνται πιστά πάνω στις οδηγίες του 5ου Μνημονίου που θέλει να εισάγει το κεφαλαιοποιητικό σύστημα στις επικουρικές συντάξεις, να καταργήσει την πρόωρη συνταξιοδότηση, να αποσύρει το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, να «επανασχεδιάσει» το επίδομα ανεργίας (6μηνο αντί 12μηνο, ίσο με 55% του μέσου μηνιαίου μισθού του ανέργου στα προηγούμενα 3 έτη) και να «εξορθολογήσει» τη χρήση και το κόστος των υπερωριών, όπως έχει καταστήσει σαφές το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ!

Η κυβέρνηση απέδειξε μέσα στην πανδημία ότι είναι μια κυβέρνηση α(χ)ριστων. Αφού άφησε το δημόσιο σύστημα υγείας να καταρρεύσει, αφού οδήγησε στο θάνατο χιλιάδες, αφού τάισε ζεστό χρήμα τα τσιράκια της, έρχεται να εφαρμόσει ένα ακόμη σκληρό μνημόνιο με τη βοήθεια του Κράτους Έκτακτης Ανάγκης.

Μόνο εμείς οι ίδιοι μπορούμε να προστατεύσουμε τους εαυτούς μας από την πανδημία, από τα ΜΑΤ και από την φτώχεια που θέλουν να μας επιβάλουν, αν στηριχτούμε στις δυνάμεις μας. Με τους αγώνες μας, την ενότητα και την αλληλεγγύη μας να ξεμπερδέψουμε μια και καλή μαζί τους και να επιβάλλουμε τις ανάγκες μας στην πράξη.


ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Η Γερμανία επωφελείται από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες ανθρώπων ξένης καταγωγής. Μελέτη της κρατικής τράπεζας KfW δείχνει αύξηση του αριθμού νεοσύστατων επιχειρήσεων από άτομα με ξένη καταγωγή.

Η περίπτωση της γερμανικής BioNTech έχει κάνει τον γύρο του κόσμου. Η φαρμακευτική εταιρεία έχει παρασκευάσει εμβόλιο κορωνοϊού με πάνω από 90% αποτελεσματικότητα. Πριν ακόμη αδειοδοτηθεί και παραχθεί το εμβόλιο η BioNTech έχει ήδη υπογράψει συμβόλαια για την πώληση εκατοντάδων εκατομμυρίων δόσεων. Η αξία τής μέχρι πρότινος σχετικά μικρής επιχείρησης ξεπερνά αυτή τη στιγμή τα 20 δις ευρώ. Ιδρυτές της είναι παιδιά τούρκων μεταναστών στη Γερμανία. Η περίπτωση δεν αποτελεί εξαίρεση.

Από τις 605.000 εταιρείες που ιδρύθηκαν πέρυσι στη Γερμανία οι 160.000 έχουν συσταθεί από άτομα με ξένη καταγωγή. Σε σύγκριση με το 2018, το μερίδιό τους αυξήθηκε κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες και έφθασε το 26%, αναφέρεται σε έρευνα της κρατικής επενδυτικής τράπεζας KfW. Οι λιγότερες ευκαιρίες που προσφέρονται στην αγορά εργασίας για άτομα με ξένες ρίζες αλλά και μια μεγαλύτερη διάθεση να αναλάβουν ρίσκα, είναι σύμφωνα με τη μελέτη δύο από τις βασικότερες αιτίες για αυτή την αύξηση. Ένας άλλος παράγοντας είναι οι θετικές εμπειρίες που έχουν κάνει γνωστοί και συγγενείς ανοίγοντας επιχείρηση, και που στην προκειμένη περίπτωση λειτουργούν ως πρότυπα.
Έρευνα της τράπεζας KfW τονίζει τη σημασία
που έχουν για τη γερμανική οικονομία
οι επιχειρηματίες με ξένη καταγωγή


Η πανδημία ως καταλύτης καινοτομίας
«Η Γερμανία επωφελείται εδώ και πολλά χρόνια από τη μεγαλύτερη προθυμία των μεταναστών να ανοίξουν δική τους επιχείρηση», δηλώνει η επικεφαλής οικονομολόγος της KfW, Φρίτσι Κέλερ-Γκάιμπ, σε ανακοίνωση της τράπεζας. Όπως επισημαίνει, «νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι σημαντικές για την ανανέωση και, επομένως, για τη μελλοντική βιωσιμότητα μιας οικονομίας". Το τρέχον έτος συνιστά λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού μια «ιδιαίτερη πρόκληση», εκτιμά η κ. Κέλερ-Γκάιμπ. Πολλά σχέδια για την ίδρυση επιχείρησης μπήκαν στο συρτάρι. Ωστόσο, πιστεύει ότι «η κρίση θα μπορούσε να λειτουργήσει ως καταλύτης για την καινοτομία. Οι ιδρυτές που θα ικανοποιούν τις νέες ανάγκες με καινοτόμες επιχειρηματικές ιδέες μπορούν να είναι οι μεγάλοι νικητές του αύριο.»

Παναγιώτης Κουπαράνης, Βερολίνο

πηγή







Με διάγγελμα στις 5/11, ο Μητσοτάκης ανακοίνωσε το δεύτερο κλείσιμο της ελληνικής οικονομίας μέσα στη χρονιά. Έχοντας στο πλευρό του τον Τσιόδρα, ο οποίος πλέον παίζει τον ρόλο του κυβερνητικού καθαρτή (καθώς έχει δικαιολογήσει πολλές εγκληματικές επιλογές της κυβέρνησης) ο Μητσοτάκης με περίσσεια υπεροψία ανακοίνωσε το δεύτερο lockdown διάρκειας τριών εβδομάδων. Ουσιαστικά βάζει ταφόπλακα στην ελληνική οικονομία και στέλνει στην εξαθλίωση τον κόσμο της δουλειάς. Με την κυβέρνηση να αλλάζει τρεις φορές κατεύθυνση μέσα σε τέσσερις μέρες όσον αφορά το θέμα του lockdown, και τις διάφορες κυβερνητικές πηγές να φάσκουν και να αντιφάσκουν επί του θέματος, η παντελής ανικανότητα της έχει σπείρει τον φόβο και την ανασφάλεια στους εργαζόμενους. Τα μέτρα που ανακοινώθηκαν ενόψει του Lockdown έχουν ως εξής:

Αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους. Συγκεκριμένα, η αναστολή θα ξεκινάει με την έναρξη του Lockdown(6/11) και θα ισχύει για όλο τον Νοέμβριο. Δεν αναφέρεται πουθενά εάν οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζόμενων που είχαν πριν το lockdown (την περιβόητη «απαγόρευση των απολύσεων»), όπως είχε συμβεί στο πρώτο κλείσιμο της οικονομίας. Βέβαια, και να ισχύσει αυτό, δεν εξασφαλίζεται με κανέναν τρόπο το αν οι εργαζόμενοι θα είναι οι ίδιοι με πριν. Έτσι χιλιάδες εργαζόμενοι μένουν ξεκρέμαστοι.

Αποζημίωση ειδικού σκοπού με βάση υπολογισμού το ποσό των 800 ευρώ για τον μήνα Νοέμβριο 2020. Ο Μητσοτάκης στο διάγγελμα του ανακοίνωσε σαν άλλος Μεσσίας, την αύξηση του επιδόματος των 534 ευρώ στα 800. Βέβαια αυτά τα χρήματα θα υπολογιστούν αναλογικά με τις μέρες που θα διαρκέσει το lockdown, ποσό που ανέρχεται στα 26,6 ευρώ ημερήσιας αποζημίωσης, και θα αποδοθούν στις 20 Δεκέμβρη όπως δήλωσε ο υπουργός οικονομικών Σταϊκούρας. Ο εμπαιγμός των εργαζόμενων είναι ξεκάθαρος, και πολλοί θα οδηγηθούν στην εξαθλίωση. Δεν πρέπει να παραβλέπεται και το γεγονός ότι το δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί όχι επί του κανονικού μισθού, αλλά επί των επιδομάτων των 534 ευρώ και 800 που δίνεται μηνιαία την περίοδο των αναστολών. Ας μην ξεχνάμε πως οι περισσότεροι από τους ιδιωτικούς υπαλλήλους που έχουν βγει σε αναστολή έχουν ήδη απολέσει ή θα απολέσουν μέχρι το τέλος του έτους από 2 έως 4 ολόκληρους μισθούς.

Υποχρεωτική τηλεργασία 50% για όσους εργαζόμενους η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως. Αυξάνοντας το ποσοστό που ίσχυε μέχρι πρότινος από 40% σε 50%, το μέτρο αυτό επιβάλλεται από την κυβέρνηση είτε η επιχείρηση έχει πληγεί είτε όχι, οδηγώντας βίαια τους εργαζόμενους στην εξ αποστάσεως εργασία. Πατώντας πάνω στο άρρωστο ιδεολόγημα του «εργαζόμενου- συνεργάτη», οι νεοφιλελεύθεροι κανίβαλοι επιδιώκουν να δημιουργήσουν τον ατομικό εργαζόμενο, ανήμπορο να επικοινωνήσει και να συνεννοηθεί με τους συναδέλφους του και ανίκανο να ξεχωρίσει τον ελεύθερο χρόνο από τον εργασιακό.

Όλα αυτά τα μέτρα δεν έσκασαν σαν κεραυνός εν αιθρία. Είναι η αντίληψη που έχει η κυβέρνηση των ούλτρα-νεοφιλελεύθερων της Νέας Δημοκρατίας για την εργασία και για τους εργαζόμενους που τους θέλει πειθήνια όργανα στις ορέξεις των εργοδοτών και επαίτες των διάφορων επιδομάτων- ψίχουλων. Αυτό δείχνει και το εργασιακό νομοσχέδιο του Βρούτση, που νομοθετεί την 10ωρη εργασία, αυξάνει το όριο των νόμιμων υπερωριών, καταργεί το πενθήμερο και χτυπάει το δικαίωμα στον συνδικαλισμό και την απεργία. Έχοντας καταργήσει το άσυλο, έχοντας απαγορέψει τις διαδηλώσεις και με τις συμμορίες του Χρυσοχοΐδη να οργιάζουν χτυπώντας μέχρι και πεντάχρονα, το Κράτος Έκτακτης Ανάγκης είναι εδώ για να επιβάλει το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης και τους εργαζόμενους- φτωχούς, με το δόγμα «Νόμος και Τάξη».

Δεν θα ζήσουμε σαν δούλοι!

Η κυβέρνηση έχει δείξει την λύσσα της για τους εργαζόμενους και τους φτωχούς. Καιρός να δείξουμε και εμείς την δικιά μας! Με την αυτοοργάνωση μας, με την αλληλεγγύη και την ανθρωπιά της τάξης μας, με σκληρούς και ανυποχώρητους αγώνες, να τσακίσουμε τα νεοφιλελεύθερα κατακάθια της ιστορίας που μας θέλουν ταπεινωμένους σκλάβους, να πάρουμε την ζωή μας στα χέρια μας. Πλέον είναι θέμα επιβίωσης. Οι εργαζόμενοι, η νεολαία και τα φτωχά λαϊκά στρώματα πρέπει να ετοιμάσουμε την Αντεπίθεση μας, διαδηλώσουμε την 17 Νοέμβρη και να σπάσουμε στον δρόμο την τρομοκρατία και τις απειλές της Κυβέρνησης. Ή αυτοί ή εμείς!


Όχι στην τηλεργασία
Να απαγορευτούν οι απολύσεις
Μέτρα προστασίας για όλους (δωρεάν μάσκες, μαζικά τεστ κ.α.)
Άμεση ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας




ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Οι απολύσεις 40 εργαζόμενων με σύμβαση έργου στις 20 Νοέμβρη από τον ΚΥΑΔΑ αποτελεί καίριο πλήγμα για την παροχή υπηρεσιών για τους άστεγους στους δρόμους της Αθήνας την ώρα που η πανδημία θερίζει ζωές ενώ η κυβέρνηση προχώρησε σε νέο λοκντάουν.

Είναι αδιανόητο να πεταχτούν στο δρόμο 40 εργαζόμενοι, εκπαιδευμένοι για street work, για αντιμετώπιση των ιδιαίτερων αναγκών των άστεγων με προβλήματα υγείας, μέσω αντικατάστασης τους με νέες προσλήψεις.

Η πραγματικότητα ότι τόσο οι 40 εργαζόμενοι προς απόλυση όσο και οι νέοι που πρόκειται να έρθουν δεν επαρκούν σε καμία περίπτωση για τις τεράστιες ανάγκες στελέχωσης των νέων δομών για τους άστεγους του Δήμου της Αθήνας. Το Πολυδύναμο Κέντρο Αστέγων, η δομή για τους εξαρτημένους, η δομή για την στέγαση προσφύγων αλλά και συνολικά η αναγκαία πολιτική κοινωνικής στέγασης απαιτεί την μαζική στελέχωση με προσωπικό εδώ και τώρα. Τώρα μάλιστα που το λοκντάουν απαιτεί εντατικοποίηση της προσπάθειας ώστε να μην μείνει κανένας στο δρόμο είναι απαράδεκτο να μην ενισχύεται ο φορέας που ανταποκρίνεται σε αυτό το έργο.

Πόσο ακόμη θα υποβαθμίζεται μια υπηρεσία όπως ο ΚΥΑΔΑ στο Δήμο της Αθήνας; Πως είναι δυνατόν να μην έχουν ανασυσταθεί οι 61 θέσεις του οργανισμού ώστε να υπάρχει μόνιμο προσωπικό αντί κάθε χρόνο(!) να ανακυκλώνεται πετώντας στο καλάθι των αχρήστων πολύτιμη εμπειρία αλλά και αναγκαίες σχέσεις με εμπιστοσύνης με άστεγους που είναι αναγκαίες για να λύνονται ζητήματα;

Απαιτούμε την παράταση των συμβάσεων έργου των 40 εργαζόμενων του ΚΥΑΔΑ και την άμεση αύξηση της επιχορήγησης του ΚΥΑΔΑ.

Καλούμε τον Δήμαρχο Αθήνας Κώστα Μπακογιάννη και τον Γενικό Γραμματέα Αλέξανδρο Τσιατσιάμη να πάρουν άμεσα τις αναγκαίες πρωτοβουλίες για την παράταση των συμβάσεων των 40 εργαζόμενων του ΚΥΑΔΑ.

Καλούμε το δημοτικό συμβούλιο της Αθήνας στις 16 Νοέμβρη να στηρίξει την παράταση της εργασίας των 40 εργαζόμενων του ΚΥΑΔΑ.


ΑΝΤΑΡΣΙΑ ΣΤΙΣ ΓΕΙΤΟΝΙΕΣ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Την οργή της αντιπολίτευσης αλλά και έντονες κοινωνικές αντιδράσεις αναμένεται να προκαλέσει η απόφαση της κυβέρνησης να προωθήσει για ψήφιση σε συνθήκες έξαρσης της πανδημίας νομοσχέδιο του
υπουργείου Εργασίας, που «αλλάζει τον χάρτη» στις εργασιακές σχέσεις. Το νομοσχέδιο εγκρίθηκε χθες από το υπουργικό Συμβούλιο και καθιερώνει το 10ωρο εργασίας, επεκτείνει την κατάργηση της Κυριακής –αργίας, ενώ παράλληλα επιβάλει ποινικούς περιορισμούς στην συνδικαλιστική δράση.

Από την πλευρά της αντιπολίτευσης στηλιτεύεται το γεγονός ότι η κυβέρνηση παίρνει αυτή την νομοθετική πρωτοβουλία σε μία περίοδο που συνδυάζει την έξαρση της πανδημίας με την άνοδο της ανεργίας. Εννοώντας σαφώς πως η κυβέρνηση επιχειρεί να εκμεταλλευθεί την περίσταση προκειμένου να νομοθετήσει σε συνθήκες αποτρεπτικές για κοινωνικές αντιδράσεις.

Αξίζει μάλιστα να σημειωθεί ότι το νομοσχέδιο του Γιάννη Βρούτση που τιτλοφορείται «Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας» έρχεται να αντικαταστήσει το νομου 1264/82 ένα νομοθέτημα των πρώτων χρόνων της διακυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ επί Ανδρέα Παπανδρέου που παραμένει ενεργός έως σήμερα. Μία κίνηση που καμία άλλη κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας δεν έχει επιχειρήσει έκτοτε. Όμως η σημερινή προωθεί την ψήφιση του σε μία τέτοια συγκυρία.

Μάλιστα ο ίδιος ο Γιάννης Βρούτσης στη εισήγησή του στο υπουργικό συμβούλιο δεν έκρυψε τον πολιτικό προσανατολισμό του νομοσχεδίου επισημαίνοντας πως είναι «κοινωνικά και οικονομικά φιλελεύθερο». Επίσης σημειώσε πως το νομοσχέδιο «προωθεί διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις που συμβάλλουν στην αλλαγή νοοτροπίας, την προσέλκυση επενδύσεων»

Δέκα ώρες εργασίας, 6 μέρες την εβδομάδα
Οι κυβερνητικές ανακοινώσεις ως προς το περιεχόμενο του νομοσχεδίου δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του «κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας». Παράλληλα προβλέπεται «προσθήκη επιχειρήσεων και εργασιών στη λίστα που ήδη επιτρέπει την εργασία την Κυριακή».

Είναι σαφές από αυτή την διατύπωση ότι θεσμοθετούνται αφενός απλήρωτες υπερωρίες που θα «καλύπτονται» με ρεπό ή άδειες ενώ υπάρχει επέκταση για άγνωστο αριθμό κλάδων η κατάργηση του 5νθήμερου μέσω της εργασίας την Κυριακή. Επίσης αυξάνει τουλάχιστον κατά 20 ώρες την εβδομάδα ο χρόνος εργασίας δίχως μάλιστα αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών. Μάλιστα το πόσο θα μεγαλώσει ο εργασιακός χρόνος δεν μπορεί καν να υπολογιστεί αφού στην εισήγηση του νομοσχεδίου γίνεται λόγος για «αύξηση των ωρών των νόμιμων υπερωριών».

Ειδικά για την συνδικαλιστική δράση διευρύνεται το πεδίο με βάση το οποίο μία απεργία μπορεί να κριθεί παράνομη από τα δικαστήρια. Αυτό ενώ ήδη το συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό απεργιακών κινητοποιήσεων που προσβάλλονται δικαστικά κρίνονται «παράνομες και καταχρηστικές».

Στο νέο νομοσχέδιο ορίζεται πως «απαγορεύονται οι καταλήψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας. Αν λάβουν χώρα, η απεργία καθίσταται παράνομη». Επίσης αλλάζει ο κανονισμός για τα προσωπικό ασφαλείας σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Όπως σημειώνεται «το προσωπικό στοιχειώδους λειτουργίας, που πρέπει να εξακολουθεί να εργάζεται σε περίπτωση απεργίας στις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι κρίσιμη για το κοινωνικό σύνολο, στο δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ, ορίζεται σε τουλάχιστον 40%». Μάλιστα ο μη ορισμός του προσωπικού ασφαλείας θεωρείται ποινικά κολάσιμη πράξη.

Επίσης με άλλες διατάξεις περιορίζονται κατά πολύ οι αρμοδιότητες του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας. Εφεξής οι διαφορές εργοδοτών –εργαζομένων σε επιχειρησιακό η κλαδικό επίπεδο θα επιλύονται αποκλειστικά στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Δηλαδή με πολύ πιο χρονοβόρες, νομικού τύπου διαδικασίες. Στην εισήγηση του νομοσχεδίου αναφέρεται χαρακτηριστικά πως «η συμφιλίωση συλλογικών διαφορών αφαιρείται από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας και ανατίθεται στον ΟΜΕΔ».


Η αντιπολίτευση

Για «οδοστρωτήρα» κάνει λόγο η αρμόδια για ζητήματα εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου. Τονίζει πως «εν μέσω έξαρσης της πανδημίας, αύξησης της ανεργίας και γενικευμένης εργασιακής και κοινωνικής ανασφάλειας, η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει απτόητη την αποδιάρθρωση της αγοράς εργασίας και την επίθεση στους εργαζομένους και τα δικαιώματα τους».

Αναφερόμενη στις διατάξεις του νομοσχεδίου μιλά για «απορρύθμιση του συστήματος υπερωριών και την απλήρωτη υπερωριακή εργασία, την κατάφωρη επίθεση στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τη μεταφορά των αρμοδιοτήτων του ΣΕΠΕ στον ΟΜΕΔ, που δίνει το τελειωτικό χτύπημα στη λειτουργία του ΣΕΠΕ και απαξιώνει τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών εις βάρος των εργαζομένων». Μάλιστα σχολιάζει πως το νομοσχέδιο αυτό είναι «η μόνη προεκλογική δέσμευση του κ.Μητσοτάκη που υλοποιεί με συνέπεια αυτή η κυβέρνηση».

Σε «απεργιακό συναγερμό» καλεί το ΚΚΕ. Όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή του για το νομοσχέδιο «νομοθετούν για πρώτη φορά στη χώρα μας τη 10ωρη εργασία, 134 χρόνια μετά την απεργία του Σικάγο και ακριβώς 100 χρόνια ύστερα από την πρώτη νομοθέτηση του 8ωρου στην Ελλάδα». Τονίζει επίσης πως «επανέρχεται ουσιαστικά η απαγόρευση της απεργίας στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, στα ΝΠΔΔ και στους περισσότερους συγκεντρωμένους εργασιακούς χώρους, 44 χρόνια μετά τον μαύρο νόμο του Λάσκαρη». Επίσης αναφέρει ότι «μειώνεται ακόμα περισσότερο ο μέσος μισθός, επεκτείνεται η ευελιξία και παράλληλα αναβαθμίζεται ως υπέρτατος ρυθμιστής ο Οργανισμός όπου πλειοψηφεί το κράτος και η εργοδοσία (ΟΜΕΔ)».

Αρνητικά έχει εκφραστεί το Κίνημα Αλλαγής σε παλιότερη ανακοίνωση του όταν υπήρξαν διαρροές για το συγκεκριμένο νομοθέτημα, ενώ κατά του νομοσχεδίου τάσσεται και το Μέρα 25



πηγή



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Την πλήρη αντίθεσή του για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εκφράζει με ανακοίνωσή του το ΚΚΕ, δηλώνοντας πως πλέον είναι ώρα απεργιακού συναγερμού και οργανωμένης λαϊκής αντεπίθεσης.

Ειδικότερα, η ανακοίνωση του ΚΚΕ αναφέρει τα ακόλουθα:

«Το νομοθετικό έκτρωμα της κυβέρνησης για τα εργασιακά, που δόθηκε στη δημοσιότητα, στοχεύει να μετατρέψει όλη τη χώρα σε μια μεγάλη ειδική οικονομική ζώνη πλήρους ασυδοσίας του κεφαλαίου, απαγόρευσης των συνδικαλιστικών ελευθεριών και φίμωσης κάθε φωνής που αγωνίζεται για τα εργατικά δικαιώματα.

Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο στην κυριολεξία φέρνει τις «ανατροπές του αιώνα», αφού:

--Νομοθετούν για πρώτη φορά στη χώρα μας τη 10ωρη εργασία, 134 χρόνια μετά την απεργία του Σικάγο και ακριβώς 100 χρόνια ύστερα από την πρώτη νομοθέτηση του 8ωρου στην Ελλάδα.

Με βάση την κυβερνητική ανακοίνωση αναφέρεται αυτολεξεί: «…οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας…», ενώ σε άλλο σημείο προβλέπεται «προσθήκη επιχειρήσεων και εργασιών στη λίστα που ήδη επιτρέπει την εργασία την Κυριακή». Δηλαδή οι εργαζόμενοι ως σύγχρονοι σκλάβοι θα αναγκάζονται να εργάζονται 10 ώρες με απλήρωτες υπερωρίες για σχεδόν 6 μήνες, με μόνη προϋπόθεση οι εργοδότες να τους δίνουν λίγες μέρες άδεια στο ίδιο διάστημα.

--Επανέρχεται ουσιαστικά η απαγόρευση της απεργίας στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, στα ΝΠΔΔ και στους περισσότερους συγκεντρωμένους εργασιακούς χώρους, 44 χρόνια μετά τον μαύρο νόμο του Λάσκαρη.

Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης αναφέρει πως «..καθίσταται προϋπόθεση για την άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος, η απογραφή στο ήδη νομοθετημένο Γενικό Μητρώο», δηλαδή εγκαινιάζει ένα κυνήγι απέναντι στα συνδικάτα, δημιουργώντας ανοιχτό μηχανισμό φακελώματος σε όσους εργαζόμενους επιλέγουν να οργανωθούν. Επιδιώκουν να φτιάξουν ένα αρχείο συνδικαλισμένων εργαζομένων, το οποίο θα είναι στη διάθεση του υπουργείου και της εργοδοσίας.

--Μειώνεται ακόμα περισσότερο ο μέσος μισθός, επεκτείνεται η ευελιξία και παράλληλα αναβαθμίζεται ως υπέρτατος ρυθμιστής ο Οργανισμός που πλειοψηφεί το κράτος και η εργοδοσία (ΟΜΕΔ).

Και αυτά είναι μερικά μόνο από τα εγκλήματα σε βάρος των εργαζομένων, που δρομολογούνται κατ' απαίτηση του κεφαλαίου και της ΕΕ και τα οποία δεν μπορεί να εξωραΐσει καμία καλοπληρωμένη κυβερνητική προπαγάνδα.

Την ίδια στιγμή, ο χρόνος που επέλεξε η κυβέρνηση μόνο τυχαίος δεν είναι. Εκμεταλλεύεται με άθλιο τρόπο την έξαρση της πανδημίας, νομίζοντας ότι με αυτόν τον τρόπο θα πιάσει στον ύπνο τους εργαζόμενους.

Είναι βαθιά γελασμένη. Οι εμπνευστές του νομοσχεδίου θα έχουν την τύχη των προηγούμενων από αυτούς, που προσπάθησαν να βάλουν στο γύψο τις μεγαλύτερες κατακτήσεις της εργατικής τάξης και τελικά έμειναν στην ιστορία ως πολιτικές γελοιογραφίες.

Είναι ώρα απεργιακού συναγερμού, οργανωμένης λαϊκής αντεπίθεσης!».





Η κυβέρνηση Μητσοτάκη υπόσχεται …επενδύσεις. Η Ελλάδα είναι μέλος της μεγάλης «οικογένειας» της ΕΕ όπως και η Γερμανία. Οι κυβερνήσεις αυτού του τόπου πουλάνε το «παραμύθι» της …ευημερίας και της ανάπτυξης που προσφέρει η Ευρωπαϊκή Ένωση!

Αυτά στα λόγια… Γιατί η πραγματικότητα στα πλαίσια του καπιταλισμού είναι άλλη. Η Γερμανική πολυεθνική Bosch Siemens Hausegerate (BSH) αποφάσισε να μεταφέρει το εργοστάσιο της Πίτσος (PITSOS) από την Ελλάδα στην Τουρκία.

Μετά από παρουσία 155 ετών στην Ελλάδα, τα προϊόντα «ΠΙΤΣΟΣ» θα παράγονται πλέον στην Τουρκία! Μια χώρα που δεν είναι μέλος της ΕΕ. Μια χώρα που δήθεν η ΕΕ την απειλεί με …κυρώσεις! Μια χώρα που συνεχίζει τις προκλήσεις εναντίον της Ελλάδας που είναι «εταίρος» της ΕΕ.

Αλλά για Bosch Siemens Hausegerate (BSH) οι δουλειές είναι δουλειές. Μεταφέρει το εργοστάσιο στην Τουρκία γιατί εκεί μπορεί να ξεζουμίσει ακόμα περισσότερο την εργατική τάξη της γειτονικής χώρας. Να εξασφαλίσει ακόμα μεγαλύτερη υπεραξία αφού μισθοί είναι χαμηλότεροι. Να δημιουργήσει μια νέα μεγαλύτερη αγορά για τα προϊόντα της.

Η γερμανική εταιρεία με την συνδρομή της κυβέρνησης Μέρκελ διασφαλίζει τα συμφέροντα και τα κέρδη της ενώ την ίδια στιγμή ετοιμάζεται να πετάξει στο δρόμο εκατοντάδες εργαζόμενους στην Ελλάδα.

Αυτή είναι όμως η μια πλευρά του νομίσματος. Η άλλη η εξίσου προκλητική είναι ότι η συγκεκριμένη εταιρεία ανήκει στον όμιλο Siemens. Στην εταιρεία που έχει δημιουργήσει το μεγαλύτερο σκάνδαλο που γνώρισε η χώρα! Ένα σκάνδαλο που επέφερε ζημιά δύο δισ. ευρώ στο ελληνικό δημόσιο!

Η πολυεθνική δεν πλήρωσε ποτέ γι’ αυτό. Ο κατάπτυστος εξωδικαστικός συμβιβασμός που υπέγραψε τον Αύγουστο του 2012 η κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου με την γερμανική εταιρεία δεν προέβλεπε αποζημίωση για το ελληνικό δημόσιο. Η πολυεθνική ωστόσο δεσμεύτηκε μεταξύ άλλων ότι θα πραγματοποιήσει μια επένδυση στην Ελλάδα ύψους 60 εκατ ευρώ. Όμως η …επένδυση μετά από οκτώ χρόνια δεν έχει πραγματοποιηθεί! Όχι μόνο λοιπόν δεν έριξαν ούτε ευρώ στην Ελλάδα αλλά μεταφέρουν και το εργοστάσιο της «ΠΙΤΣΟΣ» από στην Τουρκία!!!

Η αντίστροφη μέτρηση για το κλείσιμο του Εργοστασίου πλέον έχει ξεκινήσει και η κυβέρνηση Μητσοτάκη παρακολουθεί το φαινόμενο…
Επιστολή των εργαζομένων σε Μητσοτάκη και Γεωργιάδη

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ), με επιστολή προς τον πρωθυπουργό και τους υπουργούς Ανάπτυξης και Οικονομικών, ζητά τη λήψη πρωτοβουλιών, ώστε να μην σταματήσει η λειτουργία της BSH (PITSOS).

Στην επιστολή της ΠΟΕΜ αναφέρονται τα εξής:

«Η Εταιρεία πρώην ΠΙΤΣΟΣ ιδρύθηκε το 1865 έχει μια ιστορία 155 χρόνων. Είναι θυγατρική της ΒSH η οποία ανήκε κατά 50% στη Siemens και κατά 50% στη Bosch. Από 1η Ιανουαρίου 2015 η ΒSH (pitsos) πέρασε εξ ολοκλήρου στη Bosch και η τιμή εξαγοράς ανήλθε στα 3 δις. Η εταιρία μέχρι και σήμερα είναι κερδοφόρα.

Η αντίστροφη μέτρηση για το κλείσιμο του Εργοστασίου έχει ήδη ξεκινήσει με την ανακοίνωση της εταιρίας ότι θα σταματήσει τη υπάρχουσα παραγωγή στο Ρέντη στις 31-12-2020.

Οι εργαζόμενοι της Πίτσος έχουν καταγγείλει την αθέτηση της συμφωνίας για επενδύσεις καθώς και τις αποχωρήσεις. Οι εργαζόμενοι κοιτάζουν το μέλλον που έρχεται και το αύριο που θα τους στείλει στην ανεργία.

Η αποχώρηση της παραγωγικής μονάδας από την Ελλάδα σημαίνει απώλεια εκατοντάδων θέσεων εργασίας και μείωση εξαγωγών.

Γιατί βάζει λουκέτο το εργοστάσιο της πρώην Πίτσος

Η εταιρεία BSH (PITSOS) χρησιμοποιήθηκε από τη SIEMENS-BOSCH ως αντάλλαγμα στο συμβιβασμό με τη κυβέρνηση, καθώς στη συμφωνία της σύμβασης, αναφέρεται σαφώς ότι, η Siemens θα εξετάσει την κατασκευή ενός εργοστασίου παραγωγής στην Ελλάδα αξίας 60 εκατ. ευρώ και δημιουργία 700 θέσεων εργασίας».

Στην ίδια επιστολή επισημαίνεται πως: «Η εν λόγω επένδυση από τη Siemens των 60 εκατ. ευρώ, αναφέρεται στη μεταφορά του εργοστασίου της BSH (pitsos) . Η νέα επένδυση που θα εξέταζε να πραγματοποιήσει η Siemens στην Ελλάδα ήταν μια ήδη προγραμματισμένη επένδυση και αφορούσε την μετεγκατάσταση του εργοστάσιου της BSH (pitsos) από την περιοχή του Ρέντη στην περιοχή της Ελευσίνας. Δυστυχώς μέχρι και σήμερα ο εξωδικαστικός συμβιβασμός με το Ελληνικό Δημόσιο παραμένει δίχως υλοποίηση, ενώ με τη «βούλα» των κυβερνήσεων η SIEMENS επέστρεψε στους διαγωνισμούς για δημόσια έργα.

Η ΠΙΤΣΟΣ είναι άμεσα συνδεδεμένη με την τοπική κοινωνία και είναι το Νο1 στην επιλογή των ελληνικών οικογενειών.

Κύριε Πρωθυπουργέ,

Γνωρίζοντας τις προσπάθειες σας για επενδύσεις και ανάπτυξη θα θέλαμε να ζητήσουμε την άμεση συμπαράσταση σας για να αποτρέψουμε το κλείσιμο ενός ιστορικού εργοστασίου και μια από τις μεγαλύτερες βιομηχανικές μονάδες που υπάρχουν αυτή τη στιγμή στη χώρα.

Είναι στα χέρια της κυβέρνησης να παραμείνει το εργοστάσιο στην Ελλάδα, να γίνει επένδυση και να ενταχθεί στο σχέδιο και στις υποσχέσεις της κυβέρνησης για ανάπτυξη.

Ζητούμε την άμεση παρέμβαση σας καθώς και μία συνάντηση μαζί σας.

Ανάπτυξη με κλειστά εργοστάσια δεν υπάρχει».



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Θετικοί στην covid-19 τρεις γιατροί και επτά νοσηλευτές από τις παθολογικές κλινικές και την κλινική Covid του Ιπποκρατείου, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ.

Δέκα κρούσματα κορωνοϊού εντοπίστηκαν την τελευταία εβδομάδα σε εργαζόμενους του Ιπποκρατείου Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ.

Σύμφωνα με πηγές από την ΠΟΕΔΗΝ, πρόκειται για τρεις γιατρούς και επτά νοσηλευτές από τις παθολογικές κλινικές και την κλινική Covid του νοσοκομείου.

Μάλιστα, οι δύο από αυτούς νοσηλεύονται.

Το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείο παράλληλα, σύμφωνα πάντα με την ΠΟΕΔΗΝ, επισημαίνει το πρόβλημα με τον αξονικό τομογράφο του Ιπποκρατείου, ο οποίος, όπως λένε, βρίσκεται σε άλλο κτήριο από την κλινική Covid, με αποτέλεσμα τα περιστατικά κορωνoϊού να μεταφέρονται ανάμεσα από τον κόσμο στους διαδρόμους που πάνε να κάνουν αξονική.

Συνολικά, σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ, 150 εργαζόμενοι στα νοσοκομεία όλης της χώρας νοσούν αυτή τη στιγμή και βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια.

Η ΠΟΕΔΗΝ ζητά μέτρα προστασίας και προληπτικά τακτικά τεστ στο προσωπικό, βελτίωση μέσων ατομικής προστασίας, επαναφορά της καραντίνας στο προσωπικό και παρεμβάσεις σε κτήρια και υποδομές εντός των νοσοκομείων αποφυγής της διασποράς.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Άλλος ένας εργάτης έχασε τη ζωή του στη …«μάχη» για το μεροκάματο. Το νέο εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε στα Γιαννιτσά, όπου 59χρονος παρασύρθηκε από μηχάνημα έργων με αποτέλεσμα να τραυματισθεί θανάσιμα. Το περιστατικό συνέβη στις 8.30 το πρωί, στον αύλειο χώρο επιχείρησης κατά τη διάρκεια εκτέλεσης εργασιών φορτοεκφόρτωσης.

Όπως έγινε γνωστό, ο άτυχος εργάτης φέρεται να παρασύρθηκε από ερπυστριοφόρο φορτωτή που χειριζόταν 47χρονος. Κατά πληροφορίες, ο τελευταίος πραγματοποιούσε οπισθοπορεία και φαίνεται πως δεν αντιλήφθηκε την παρουσία του 59χρονου συναδέλφου του. Κλήθηκε ασθενοφόρο που παρέλαβε τον 59χρονο και τον μετέφερε σε νοσοκομείο, όπου όμως οι γιατροί διαπίστωσαν τον θάνατό του.

Τα ακριβή αίτια του δυστυχήματος ερευνώνται από το αστυνομικό τμήμα Πέλλας.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Άφησε την τελευταία του πνοή στη «μάχη» για το μεροκάματο. Ένας αλλοδαπός εργάτης 32 ετών, που εργαζόταν σε εταιρεία που έχει αναλάβει την συντήρηση του δικτύου ρεύματος στην Ζάκυνθο, έχασε το πρωί της Τετάρτης τη ζωή του, ενώ εκτελούσε εργασίες πάνω σε κολόνα της ΔΕΗ με τραγικό τρόπο.

Σύμφωνα με το zantereport.gr, ο 32χρονος είχε ανέβει σε ξύλινη κολώνα και έκανε εργασίες συντήρησης καλωδίου, όταν καλώδιο άλλου δικτύου που κόπηκε από άλλον πυλώνα, 300 μέτρα μακρύτερα από το σημείο που βρισκόταν ο άτυχος εργάτης, κόπηκε και έπεσε πάνω του και τον σκότωσε ακαριαίως.

Για το δυστύχημα το οποίο συνέβη στις 9.40 το πρωί, διενεργείται προανάκριση από την ασφάλεια Ζακύνθου.

Και στο Μετρό Θεσσαλονίκης από πτώση

Θανάσιμα τραυματίστηκε ένας 54χρονος εργάτης του Μετρό στη Θεσσαλονίκη το μεσημέρι της Τετάρτης. Ο άτυχος άνδρας έπεσε από ύψος περίπου τριών μέτρων και χτύπησε στο κεφάλι, στον σταθμό Αγίας Σοφίας. Σύμφωνα με το thestival.gr στο σημείο έφτασαν μια μοτοσικλέτα και ένα όχημα του ΕΚΑΒ, ενώ αμέσως μετά έφτασε το ασθενοφόρο και η κινητή μονάδα. Ωστόσο ήταν αργά, καθώς ο 54χρονος είχε καταλήξει.

Τις συνθήκες του θανάσιμου τραυματισμού του 54χρονου άντρα διερευνά η Αστυνομία.







Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ο Δήμος Θερμαϊκού ανακοινώνει την πρόσληψη, µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου, συνολικά πενήντα τεσσάρων (54) ατόµων για την καθαριότητα σχολικών µονάδων στο ∆ήµο Θερµαϊκού, και συγκεκριµένα, ανά υπηρεσία, έδρα, ειδικότητα και διάρκεια σύµβασης, αριθµού ατόµων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), µε τα αντίστοιχη απαιτούµενα (τυπικά) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β)







ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΑ ΑΡΧΕΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ
ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ - ΑΙΤΗΣΗ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου