Articles by "Εργασία"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Με ψήφισμα του Διοικητικού τους Συμβουλίου, οι εργαζόμενοι ΟΤΑ και Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης, καταγγέλλουν τον Πατούλη για την απόφασή του με την οποία "ανοίγει" για πρώτη φορά τον δρόμο για την πραγματοποίηση εκλογών με ηλεκτρονική ψηφοφορία γαι την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
Η ανακοίνωση:


ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΑΤΟΥΛΗ ΓΙΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ ΜΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ

Καταγγέλλουμε τον Περιφερειάρχη Αττικής κ. Γ. Πατούλη που υιοθετώντας κάθε αντιδημοκρατική άποψη και ζηλεύοντας τη «δόξα» της Κεραμέως έσπευσε με απόφασή του (αρ. πρωτ. 381965/14-5-2021) να προκηρύξει εκλογές με ηλεκτρονική ψηφοφορία για την ανάδειξη των αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο των εργαζομένων στην Περιφέρεια Αττική, βγάζοντας την πρώτη τέτοια απόφαση σε όλους τους ΟΤΑ και όλο το δημόσιο. Αποδείχτηκε πόσα ψέματα έλεγε ο υπουργός Εσωτερικών, μέλος της κυβέρνησης της ΝΔ, όταν έλεγε σε συνάντηση με την Ομοσπονδία μας ότι επιθυμεί οι εκλογές για τα Υ.Σ να γίνουν δια ζώσης.

Είναι θράσος να τσαλαπατάει ο Πατούλης τις ομόφωνες αποφάσεις των εκλεγμένων συνδικαλιστικών οργάνων σε όλα τα επίπεδα (Σύλλογος, Ομοσπονδία, ΑΔΕΔΥ) που καταγγέλλουν την ηλεκτρονική ψηφοφορία και ζητούν δια ζώσης εκλογές.

Είναι θράσος να γράφει στα παλιά του τα παπούτσια την ομόφωνη απόφαση του Συλλόγου μας που εκφράστηκε και με το 73.21 έγγραφό του για Προγραμματισμό & Προκήρυξη εκλογών για την ανάδειξη αιρετών ΥΣ με άμεση, αυτοπρόσωπη, καθολική και μυστική ψηφοφορία στις 30 Ιουνίου.

Είναι τεράστια υποκρισία ο κ. Πατούλης να αναφέρει στα «έχοντας υπόψη» της απόφασής του ότι «η επιδημιολογική κατάσταση στην Περιφέρεια Αττικής είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένη» την ίδια ώρα που με την ιδιότητα του γιατρού στο Delphi Economic Forum αναφερόμενος στον «τουρισμό υγείας» μίλησε για «έναν ασφαλή ταξιδιωτικό προορισμό» για «ιδανικό προορισμό, ασφαλή.., με μεσογειακό ήλιο και ασφάλεια σε όλα τα επίπεδα, που καθιστά ιδανικό προορισμό, για τον διεθνή τουρίστα υγείας»!!!

Βγάζουν μάτι οι σκοπιμότητες που υπηρετεί.

Την ώρα που «ανοίγουν» στη χώρα όλες οι δραστηριότητες, την ώρα που απευθύνονται διεθνώς και λένε «ανοίξαμε και σας περιμένουμε» προσπαθεί να βάλει σε «καραντίνα» την συνδικαλιστική διαδικασία, τη ζωντανή επαφή και το διάλογο.

Την ώρα που τα self tests γίνονται υποχρεωτικά κάθε βδομάδα από όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, προκειμένου να πάνε στη δουλειά τους και ένα μεγάλο μέρος των υπαλλήλων έχει εμβολιαστεί, ο Περιφερειάρχης Αττικής λειτουργώντας αντιεπιστημονικά, ισχυρίζεται ότι προκηρύσσει ηλεκτρονική ψηφοφορία «για την διασφάλιση της δημόσια υγείας των εργαζομένων»!!!

Την ώρα που ανοίξανε τις διαπεριφερειακές μετακινήσεις θέλουν να μας πείσουν ότι ο εργαζόμενος θα κινδυνεύσει εάν πάει μέχρι την κάλπη!!!

Σαν «λαγός» τρέχει να συνταχθεί με το αντεργατικό τερατούργημα της κυβέρνησης που μαζί με την κατάργηση του 8ωρου, την διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τις απλήρωτες υπερωρίες, την κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, προσπαθούν να χτυπήσουν το δικαίωμα της συλλογικής διεκδίκησης και οργάνωσης, την απεργία και την δράση των σωματείων μας ώστε να μείνουμε ανυπεράσπιστοι απέναντι στην εργοδοσία.

Στεκόμαστε απέναντι στην προσπάθεια επιβολής σκοπιμοτήτων, διαβλητών διαδικασιών και αντιδημοκρατικών πρακτικών, ενίσχυσης μειοψηφικών απόψεων, προσπάθεια για να μην εκφραστούν οι πραγματικές διαθέσεις των εργαζομένων. Στεκόμαστε απέναντι στη συνεχή εργαλειοποίηση της πανδημίας.

Οι εκλογές για τους αιρετούς στα Υ.Σ. αφορούν τους ίδιους τους εργαζόμενους, αφορούν τα μέλη των Σωματείων, που με τα καταστατικά τους αναγνωρίζουν μόνο τις αυτοπρόσωπες εκλογικές διαδικασίες.

Ζητάμε να ανακληθεί η απόφαση προκήρυξη εκλογών με ηλεκτρονική ψηφοφορία και να προκηρυχθούν εκλογές για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια της Περιφέρειας Αττικής με άμεση, αυτοπρόσωπη, καθολική και μυστική ψηφοφορία, σε κάθε Περιφερειακή Ενότητα χωριστά, με όσες κάλπες απαιτούνται και όλα τα μέτρα προστασίας, όπως δηλαδή έχει ζητήσει ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Περιφέρεια Αττικής.

Αποτελεί μονόδρομο η ανάκληση της απόφασης Πατούλη αν δεν θέλει να έχει την τύχη της Κεραμέως…

Ζητάμε να γίνουν σεβαστές οι ομόφωνες αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, όπως αυτές εκφράζονται από τα εκλεγμένα όργανά του (Σύλλογος, ΟΣΥΑΠΕ, ΑΔΕΔΥ) και συνδέονται με την απαίτηση για ενίσχυση της ζωντανής συζήτησης και επαφής μεταξύ των εργαζομένων, της ζωντανής αντιπαράθεσης και κριτικής ως βασικά στοιχεία της δημοκρατικής λειτουργίας, με την απαίτηση για ανεπηρέαστη έκφραση της βούλησης των εργαζομένων.

Ειδάλλως είναι μονόδρομος η απόφαση απόσυρσης όλων των συνδυασμών και όλων των υποψηφιοτήτων από την ηλεκτρονική εκλογική διαδικασία – εκλογών παρωδία και η μαζική αποχή όλων των εργαζομένων, όπως έκαναν και οι εκπαιδευτικοί σε ποσοστό 95%!!!, ενάντια στην απόφαση Κεραμέως.


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσέλθουν στην εργασία τους τη Δευτέρα και να δηλώσουν το αποτέλεσμα του self test μέσα στην εβδομάδα - Πότε και πώς μπορούν να προμηθευτούν τα self test οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα - Επεκτείνεται σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους η δωρεάν διάθεση

Από την Δευτέρα 24/05/2021 έως το Σάββατο 29/05/2021 όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, καθώς και όσοι έχουν ατομική επιχείρηση, θα μπορούν να προμηθευτούν δύο δωρεάν self tests, ένα για την εβδομάδα από 24/05/2021 έως 30/05/2021 και ένα για την εβδομάδα από 31/05/2021 έως 06/06/2021.

Διευκρινίζεται ότι στη διάρκεια της ερχόμενης εβδομάδας από 24/05/2021 έως 30/05/2021 δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας self test από τους ανωτέρω εργαζόμενους έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Με άλλα λόγια, για το χρονικό διάστημα 24-30 Μαΐου, μπορεί κάποιος εργαζόμενος να προσέλθει στην εργασία του αύριο Δευτέρα και να δηλώσει το αποτέλεσμα του self-test αργότερα εντός της εβδομάδας.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας υποχρεούνται να δηλώσουν το αποτέλεσμα του τεστ στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», στο οποίο οδηγούνται αυτόματα αφού μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και επιλέξουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο».

Στους έχοντες ατομική επιχείρηση συστήνεται να δηλώσουν το αποτέλεσμα του τεστ εισερχόμενοι στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr και επιλέγοντας στη συνέχεια «Δήλωση αποτελέσματος self-test για COVID-19».

Σημειώνεται τέλος ότι την εβδομάδα από 24/05/2021 έως 30/05/2021 τα κλιμάκια του ΣΕΠΕ κατά τους επιτόπιους ελέγχους που θα διενεργούν στο πλαίσιο του ελεγκτικού τους έργου θα παρέχουν σχετική πληροφόρηση συστάσεις για την εφαρμογή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης σε εργοδότες και εργαζόμενους.

Επεκτείνεται στο σύνολο των εργαζομένων του Δημόσιου Τομέα η διάθεση των δωρεάν αυτοδιαγνωστικών ελέγχων (self tests)

Σε συνέχεια της εφαρμογής του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό (COVID-19) στο σύνολο των υπαλλήλων του Δημοσίου που παρέχουν τις υπηρεσίες τους είτε με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας τους είτε μέσω τηλεργασίας, επισημαίνεται ότι από τη Δευτέρα 24 έως και το Σάββατο 29 Μαΐου θα είναι σε θέση να προμηθευτούν δύο (2) νέους αυτοδιαγνωστικούς ελέγχους (self test), έναν για την εβδομάδα από 24 έως 30 Μαΐου 2021 και έναν για την εβδομάδα από 31 Μαΐου έως 6 Ιουνίου 2021.

Διευκρινίζεται ότι η δυνατότητα προμήθειας αυτοδιαγνωστικών ελέγχων (self test) παρέχεται πλέον και στους εργαζόμενους που συνεχίζουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους μέσω τηλεργασίας, επεκτείνοντας έτσι τη δυνατότητα διενέργειας αυτοδιαγνωστικού ελέγχου στο σύνολο των εργαζομένων του Δημόσιου Τομέα. Οι εν λόγω εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την υποχρέωση δήλωσης αποτελέσματος και οιασδήποτε δυσμενούς συνέπειας, εφόσον κατά το χρονικό διάστημα από 24 Μαΐου έως 6 Ιουνίου δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας τους.

Επισημαίνεται ότι για την εβδομάδα από 24 Μαΐου έως 30 Μαΐου 2021 δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας αυτοδιαγνωστικής δοκιμασίας ελέγχου έως και είκοσι τέσσερις (24) ώρες προ της πρώτης ημέρας της εβδομάδας που ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του με φυσική παρουσία και οι εργαζόμενοι στον Δημόσιο Τομέα μπορούν να υποβάλλονται και να δηλώνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr το αποτέλεσμα του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 έως την Κυριακή 30 Μαΐου 2021.

Υπενθυμίζεται ότι η προμήθεια των αυτοδιαγνωστικών ελέγχων (self test) πραγματοποιείται δωρεάν από τα φαρμακεία με την επίδειξη του Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.) και της αστυνομικής ταυτότητας ή οποιουδήποτε άλλου εγγράφου ταυτοποίησης.

Εναλλακτικά του δωρεάν αυτοδιαγνωστικού ελέγχου (self test) οι εργαζόμενοι δύνανται να επιλέξουν τη διεξαγωγή διαγνωστικού ελέγχου (rapid test ή PCR test) από επαγγελματία υγείας είτε δωρεάν σε δημόσια δομή στην οποία παρέχεται η σχετική δυνατότητα είτε με δική τους επιβάρυνσή σε ιδιωτική δομή.



πηγή


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σε γνωστή αλυσίδα καφέ στην περιοχή Ιπποκρατείου, συνάδελφος διανομέας είχε εργατικό ατύχημα. Ο συνάδελφος τραυματίστηκε σοβαρά και χειρουργήθηκε.

Η επιχείρηση αρνήθηκε να δηλώσει το ατύχημα ως εργατικό, φοβούμενη ότι θα αποκαλυφθεί η υποδηλωμένη εργασία όλων των διανομέων της καθώς και η μη παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας όπως ορίζει ο νόμος.

Ο εργαζόμενος θέλοντας να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες και με τη βοήθεια της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων, κατήγγειλε στις αρμόδιες υπηρεσίες το ατύχημά του ως εργατικό, τη μη παροχή ΜΑΠ, ην υποδηλωμένη εργασία του, καθώς και τη μη καταβολή δώρων, υπερωριών κ.τ.λ.

Η επιχείρηση σε απάντηση των καταγγελιών, κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας του συναδέλφου, χωρίς αποζημίωση απόλυσης και ενώ βρισκόταν ακόμη σε αναρρωτική άδεια από τον ΕΦΚΑ και υπέβαλε εναντίον του μήνυση για το αδίκημα της εκβίασης κατηγορώντας τον ότι βρισκόταν εκτός ωραρίου εργασίας, εκμεταλλευόμενη το γεγονός ότι τον ασφάλιζε μόνο τις μισές ώρες. Επίσης κατέθεσε αγωγή αποζημίωσης 60.000 ευρώ για συκοφαντική δυσφήμιση εναντίον του και εναντίον δύο ακόμη διανομέων που διεκδίκησαν τα εργατικά τους δικαιώματα.

-Ο ΕΦΚΑ, το Μονομελές Πρωτοδικείο Θες/νίκης (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) και το Μονομελές Εφετείο αναγνώρισαν το ατύχημα του εργαζομένου ως εργατικό.

-Η Επιθεώρηση Εργασίας επέβαλε πρόστιμο στην επιχείρηση για τη μη παροχή ΜΑΠ.

-Τα ΠΕΚΑ Κ. Μακεδονίας αναγνώρισαν την πλήρη απασχόληση των 3 διανομέων.

-Οι Εισαγγελέας Πρωτοδικών και Εισαγγελέας Εφετών Θεσ/νίκης, απέρριψαν με διάταξη τη μήνυση και την προσφυγή της επιχείρησης κατά του εργαζομένου, χαρακτηρίζοντας ψευδή τα όσα αναφέρουν οι δύο εργοδότες.

Τέλος, το Μονομελές Εφετείο Θες/νίκης υποχρεώνει την επιχείρηση να καταβάλει στον εργαζόμενο, το συνολικό ποσό των 17.944,70 ευρώ με τους νόμιμους τόκους, για διαφορές δεδουλευμένων!

Η Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και το Σωματείο στάθηκε δίπλα στο διανομέα σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες καθώς και σε όλα τα δικαστήρια. Παραμένουν δίπλα του –όπως και σε κάθε συνάδελφο- μέχρι την τελική δικαίωση (αποζημίωση ηθικής βλάβης και τιμωρία των πραγματικών ενόχων)!

Συνάδελφοι στηρίξτε και στηριχτείτε στην Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και το Σωματείο μας, γιατί μόνο συλλογικά και οργανωμένοι μπορούμε να κερδίσουμε!

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ! ΔΕΝ ΘΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ- Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Mε έναν κουβά ελιές που πέταξαν στην πόρτα του υπουργείου, οι συγκεντρωμένοι εξέφρασαν τις …ευχαριστίες τους στον υπουργό Εργασίας που τους εξασφαλίζει ελεύθερο χρόνο μετά την εργάσιμη μέρα των 13 ωρών, ώστε να μπορούν να μαζεύουν τις ελιές τους, ;όπως περιγράφει ρεπορτάζ του 902.gr για τη σημερινή κινητοποίηση των συνδικάτων.

«Στείλτε για ελιές τον Χατζηδάκη, το 8ωρο ανήκει στον εργάτη», είναι ένα από τα συνθήματα που ακούστηκαν, σατιρίζοντας με αυτόν τον τρόπο την άθλια κυβερνητική προπαγάνδα. «Τέρμα πια στη σύγχρονη σκλαβιά, σταθερή δουλειά ζητάει η εργατιά», διαμηνύουν.







Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
ΚΑΤΩ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ

Ο φετινός εορτασμός της ιστορικής εξέγερσης των εργατών του Σικάγο, που αποτέλεσε σημείο ορόσημο για την βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων όλου του κόσμου καθώς καθιέρωσε την 8ωρη εργασία, πρέπει να αποτελέσει εφαλτήριο νέων αγώνων για την πτώση της εργατοκτόνας κυβέρνησης της Ν.Δ.. Η αδίστακτη κυβέρνηση Μητσοτάκη εδώ και έναν χρόνο επιδεικνύει επιστημονικό αναλφαβητισμό και πλήρη αδιαφορία για την προστασία της κοινωνίας από την πανδημία με αποτέλεσμα τους χιλιάδες νεκρούς συμπολίτες μας που στην μεγάλη πλειοψηφία τους γινόταν και έπρεπε να σωθούν. Αντί να ενισχυθεί ουσιαστικά το Ε.Σ.Υ. τα σκάνδαλα με δώρα εκατομμυρίων στο γαλάζιο συνάφι έφτασαν σε νέα ύψη όπως και η καταστολή με την αστυνομία να τρομοκρατεί νεολαία και εργαζόμενους.

Ενώ για μήνες κυβέρνηση και καθεστωτικά Μ.Μ.Ε. τρομοκρατούσαν και έδειχναν με το δάχτυλο ως υπεύθυνους για την εξάπλωση της πανδημίας τους εργαζόμενους και την νεολαία που κατέβηκαν στον δρόμο να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους, οι ίδιοι δεν σταμάτησαν ούτε λεπτό την ψήφιση νόμων που διαλύουν την παιδεία, ξεπουλούν την δημόσια -δηλαδή των εργαζομένων- περιουσία, περιστέλλουν τα δημοκρατικά δικαιώματα και με το νομοσχέδιο των σκλάβων, έμπνευσης Χατζηδάκη, επιχειρούν να ρίξουν ατομική βόμβα στο ήδη βομβαρδισμένο τοπίο των εργασιακών δικαιωμάτων. Το ν/σ θεσμοθετεί το νόμος είναι το δίκαιο…του εργοδότη και ταυτόχρονα προσπαθεί να κάμψει κάθε αντίσταση των εργαζομένων ατομικοποιώντας μας και χτυπώντας και πάλι τα μαχητικά σωματεία και τις συλλογικές διαδικασίες. Βασικότερα σημεία του ν/σ είναι:

  • Πλήρης κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με την απελευθέρωση/γενίκευση των ατομικών συμβάσεων εργασίας που σημαίνει πρακτικά πως ο εργοδότης με 30% ανεργία που έχουμε, θα επιβάλει ότι όρους εργασίας θέλει. Η γενίκευση αυτού του φαινομένου που εδώ και χρόνια βιώνουμε στον κλάδο, θα συμπιέσει μισθούς και δικαιώματα προς τα κάτω για όλους μας.
  • Νομοθέτηση της 10ωρης εργασίας, δηλαδή κατάργηση του 8ώρου, κατάργηση της υπερεργασίας και της προσαύξησής της και διεύρυνση του νόμιμου ωραρίου χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ανάλογα με τις ορέξεις των εργοδοτών.
  • Αύξηση των νομίμων υπερωριών σε 150 για όλους τους κλάδους και δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας ανάλογα και μόνο με τις ανάγκες της επιχείρησης. Υποτίθεται θα ανταμείβονται με σκόρπια ρεπό: αλλά ακόμα κι αν υποθέσουμε ότι αυτά δεν θα τα «τρώνε» καταχρηστικά οι εργοδότες, με το φόβητρο της απόλυσης, αυτό το σύστημα οδηγεί στην εξόντωση των εργαζομένων, που θα δουλεύουν 12ωρα για μήνες…
  • Προσθήκη κι άλλων κλάδων στη λίστα με αυτούς που παραμένουν ανοικτά την Κυριακή, με αποτέλεσμα την 6ήμερη εργασία/κατάργηση του 5νθημέρου για ακόμη περισσότερους εργαζόμενους.
  • Μεταφορά αρμοδιοτήτων επίλυσης εργατικών διαφορών από την Επιθεώρηση Εργασίας στον ΟΜΕΔ, γεγονός που καταργεί ουσιαστικά τις όποιες διεκδικήσεις, αφού θα είναι διαδικασία οικονομικά ασύμφορη, χρονοβόρα και εξαιρετικά αμφίβολη η έκβαση υπέρ του εργαζομένου.
  • Υποχρεωτική για οποιαδήποτε συνδικαλιστική δράση, καθίσταται η απογραφή στο Γενικό Μητρώο, που σημαίνει ασφυκτικό έλεγχο και φακέλωμα σωματείων και συνδικαλιστών.
  • Απαγόρευση και ποινικοποίηση των απεργιών με ηλεκτρονική ψηφοφορία και αύξηση στο 40% του «προσωπικού ασφαλείας», δικαίωμα του εργοδότη σε λοκ-άουτ (ανταπεργία) και απαγόρευση της κατάληψης ή της παρεμπόδισης εισόδου σε εργασιακό χώρο, η οποία θα διώκεται ποινικά.
  • Κάθε εργαζόμενος θα έχει κάρτα εργασίας, συνδεδεμένη με το πρόγραμμα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», που θα δείχνει το ακριβές ωράριο του. Αυτό όμως ταυτόχρονα θα εφαρμοστεί με την πλήρη ελαστικοποίηση του ωραρίου, μέσω της δυνατότητας του εργοδότη να τροποποιεί νόμιμα το ωράριο κατά βούληση και… online!
  • Νομοθέτηση και εδραίωση της τηλε-εργασίας και της εργασίας μέσω πλατφορμών (gig–economy) με τους πιο ελαστικούς όρους εργασίας, με όρους «συνεργάτη» και όχι εργαζόμενου (κάτι σαν επέκταση της εργασίας με «μπλοκάκι”), δηλαδή με όρους σύγχρονου σκλάβου, καθώς ο εργοδότης θα απαλλάσσεται σε αυτή τη μορφή εργασίας από τις υποχρεώσεις του απέναντι στον εργαζόμενο.

Να Διώξουμε Τους Ανίκανους Και Διεφθαρμένους


Η ψευτοαντιπολίτευση των κομμάτων του κοινοβουλίου δεν θέλει και δεν μπορεί να σταματήσει την κυβέρνηση της Ν.Δ.. Το ίδιο και η συνδικαλιστική γραφειοκρατία της Γ.Σ.Ε.Ε. που υπακούοντας στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης μετέφερε τον εορτασμό της πρωτομαγιάς στις 4/5 χωρίς συγκεντρώσεις! Η μόνη αντιπολίτευση είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι που με την παρουσία μας στον δρόμο, με την οργάνωση και με σκληρούς αγώνες μπορούμε να επιβάλλουμε τις λύσεις μας και να σταματήσουμε την κυβέρνηση των εργοδοτών.

Με πρώτο σταθμό στις 6/5, να ενώσουμε τις δυνάμεις μας με την νεολαία που διαδηλώνει ενάντια στον καταστροφικό νόμο Κεραμέως και με κομμάτια εργαζομένων που βρίσκονται σε κινητοποιήσεις και να διώξουμε την κυβέρνηση της φτώχειας και της βίας.
Όλοι στην συγκέντρωση!!!


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου



Αναμφισβήτητα, το 2020 δεν ήταν η ιδανική χρονιά για την αγορά εργασίας εξαιτίας της πανδημίας και ενόσω περιμένουμε να δούμε πώς ακριβώς θα εξελιχθεί αυτή που διανύουμε, ίσως βρεις ιδιαίτερα ενδιαφέροντα τα στοιχεία που δημοσίευσε πρόσφατα το Linkedin και αφορούν στις φετινές πιο περιζήτητες δουλειές που "κυκλοφορούν" εκεί έξω. H εν λόγω ετήσια αναφορά της πλατφόρμας επιβεβαιώνει κάτι που λίγο πολύ, όλοι υποψιαζόμασταν. Για να κατανοήσουμε ποιοι τομείς πρόκειται να παρουσιάσουν άνθιση, πρέπει αρχικά να συνειδητοποιήσουμε το μέγεθος της αλλαγής που έχουν υποστεί οι ζωές μας κατά τη διάρκεια της πρωτόγνωρης αυτής υγειονομικής κρίσης. Κατά πόσο βέβαια, αυτές οι περιζήτητες δουλειές του 2021 θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως dream jobs, είναι μία άλλη συζήτηση.

Αναλυτικά η λίστα:

15. Επιστήμη δεδομένων και τεχνητή νοημοσύνη

Η επιστήμη των δεδομένων, η οποία περιλαμβάνει τις διαδικασίες ανάλυσης και διαχείρισης πληροφοριών εταιρειών σε διάφορους τομείς, είναι ένα πεδίο μεγάλης προβολής τα τελευταία χρόνια με την τεχνητή νοημοσύνη να έχει μπει δυνατά στο παιχνίδι . Το Μπιλμπάο, η Βαρκελώνη και η Μαδρίτη είναι οι πρωτεύουσες του τομέα.

14. Προσωπικοί και επαγγελματικοί μέντορες

Το 2020 αν μη τι άλλο ενθάρρυνε την αυτοδιδασκαλία, και υπάρχουν εκείνοι που έχουν επιλέξει να γίνουν επαγγελματίες, αλλά με διαφορετικό τρόπο: χρησιμοποιώντας τις δεξιότητές τους ως μέντορες ή προπονητές για να βοηθήσουν άλλους ανθρώπους. Σύμφωνα με το LinkedIn, και στην προκειμένη περίπτωση, το Μπιλμπάο, η Βαρκελώνη και η Μαδρίτη πρωτοστατούν.

13. Ειδικοί μηχανικοί

Η επαγγελματική πλατφόρμα επιβεβαιώνει ότι η μηχανική που σχετίζεται με το cloud computing και την ανάπτυξη λογισμικού, μεταξύ άλλων τεχνολογικών ειδικοτήτων, έχει αναπτυχθεί κατά 63% τους τελευταίους μήνες, με τη Microsoft και την IBM να είναι μεγαλύτεροι "εργολάβοι".

12. Επαγγελματίες ψυχικής υγείας

Ένας ακόμη τομέας που μπήκε στο μικροσκόπιο εξαιτίας της υγειονομικής κρίσης είναι η ψυχική υγεία. Το 2020 ήταν μια χρονιά συνειδητοποίησης σχετικά με τη σημασία του να επισκεπτόμαστε επαγγελματίες ειδικούς, και την ανάγκη να έχουμε ολοένα και περισσότερη πρόσβαση σε αυτούς.

11. Αυτοαπασχολούμενοι με εξειδίκευση στο ψηφιακό περιεχόμενο

Η επαγγελματική αγορά δείχνει ότι η δημιουργία ψηφιακού περιεχομένου από αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους έχει αυξηθεί το 2020 και θα συνεχίσει προς αυτήν την κατεύθυνση και το 2021: κοινωνικά δίκτυα, podcasts, blogs και η λίστα ολοένα και εμπλουτίζεται.

10. Επαγγέλματα στο λιανεμπόριο

Τα σούπερ μάρκετ και τα πολυκαταστήματα σχεδόν "συμπυκνώθηκαν" εντός 2020. Μέσα σε λίγους μήνες μετατράπηκαν σε χώρους υποχρεωτικής επίσκεψης για βασικά προϊόντα, των οποίων οι πελάτες πολλαπλασιάστηκαν εν μία νυκτί λόγω έλλειψης πρόσβασης σε άλλα καταστήματα. Ανάμεσα στις πιο απαιτητικές θέσεις είναι αυτή του ταμία και του ανεφοδιαστή.

9. Τεχνολογία

Τα στοιχεία του Linkedin αναφέρονται σε ένα ευρύ πεδίο, αν και στη συνέχεια υποδεικνύουν συγκεκριμένους τομείς, όπως οικονομικούς, φαρμακολογικούς, ενεργειακούς, ψυχαγωγικούς κ.ο.κ.

8. Επιχειρηματικοί σύμβουλοι

Εν ολίγοις: Σύμβουλοι ανάπτυξης και διαχείρισης επιχειρήσεων, διαχείριση προϊόντων, εταιρική στρατηγική κλπ. Απόλυτο παράδειγμα αποτελεί η Ισπανία όπου η Μαδρίτη, η Βαρκελώνη και η Γρανάδα αποτελούν εστίες πρόσληψης ειδικών σε διάφορους επιχειρηματικούς τομείς, με αύξηση της ζήτησης που ξεπερνά το 50% και μέση ηλικία 36 ετών.

7. Ειδικοί στο digital marketing

Ένας τομέας που δεν λείπει από οποιαδήποτε λίστα ζήτησης εργασίας το 2021 είναι το ψηφιακό μάρκετινγκ. Όλες οι εταιρείες έχουν παρουσία στο διαδίκτυο και κατά τη διάρκεια του 2020 το χρησιμοποιήσαμε περισσότερο από ποτέ, επομένως το πεδίο εφαρμογής, οι πωλήσεις και η σχέση με τον χρήστη είναι το κλειδί.

6. Μεσίτες και real estate

Παρόλο που το απόθεμα ακινήτων των επιχειρήσεων υποφέρει από αβεβαιότητα, κατά το LinkedIn, η κατοικία και ό,τι συνεπάγεται αυτής βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη. Κατά καιρούς άλλωστε, έχουμε αναλύσει διεξοδικά το πώς η τηλεργασία αλλάζει το στυλ, τη ζωή, την τοποθεσία και τα πόστα των εργαζομένων.

5. Εξυπηρέτηση πελατών

Όπως προαναφέρθηκε, το 2020 κάναμε τα πάντα online, από αγορές έως γραφειοκρατικές διαδικασίες, και αυτό θα ήταν αδιανόητο χωρίς τη δουλειά των ειδικών στην εξυπηρέτηση πελατών.

4. Ηλεκτρονικό εμπόριο

Τα παραπάνω είναι απαραίτητα για να κατανοήσουμε γιατί το ηλεκτρονικό εμπόριο υπήρξε ένας από τους πιο επιτυχημένους επαγγελματικούς τομείς τον τελευταίο χρόνο και γιατί θα εξακολουθήσει να παίζει ουσιαστικό ρόλο αναφορικά με τις θέσεις εργασίας που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση το 2021.

3. Επαγγελματίες ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης

Η υγειονομική περίθαλψη αναδείχθηκε μακράν στο πιο απαιτητικό επάγγελμα του 2020 και η αγορά εργασίας της είναι μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες. Η ζήτηση για κλινικές δοκιμές και θέσεις βοηθών εργαστηρίου έχει αυξηθεί κατά 62%, ειδικά στις γυναίκες.

2. Επαγγελματίες με ιατρική εξειδίκευση

Συνεχίζουμε με τον τομέα της υγείας, αυτή τη φορά με τους γιατρούς που έχουν συγκεκριμένη εξειδίκευση. Οι προσλήψεις τους έχουν υπερδιπλασιαστεί και αυτό ως γεγονός έχει ωφελήσει ιδιαίτερα τις γυναίκες με μέσο όρο ηλικίας τα 27 χρόνια, ειδικά στο νοσηλευτικό τομέα.

1. Εκπαίδευση

Είτε το πιστεύεις είτε όχι, το επάγγελμα που θα αναπτυχθεί περισσότερο τους επόμενους μήνες θα είναι η εκπαίδευση. Γιατί; Η υγειονομική κρίση οδήγησε τη διδασκαλία σε ψηφιακά περιβάλλοντα και στρατηγικές που μέχρι πρότινος δεν εφαρμόζονταν εκτεταμένα με αποτέλεσμα μέσα στο 2020 η ζήτηση για ειδικούς να έχει υπερβεί το ποσοστό της τάξεως του 90%.


πηγή



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Πανελλαδικά συλλαλητήρια διαμαρτυρίας!
Τρίτη 20 Απρίλη - Άγαλμα Βενιζέλου στις 11πμ



Μετά την επιτυχημένη μοτοπορεία στις 10 Μάρτη, συνεχίζουμε δυναμικά και ενωτικά! Με μπροστάρηδες γι ακόμη μια φορά τους διανομείς, μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδου συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια διαμαρτυρίας σε όλη την χώρα που αποφάσισε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό για να απαιτήσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας:

Διεκδικούμε:

- Κάτω το αντεργατικό «νομοσχέδιο των σκλάβων»

- Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. στον Επισιτισμό που αφορά και τους διανομείς

- Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

Άμεση έκδοση εγκυκλίου μόνιμης Δήλωσης πινακίδων/μοτοσικλετών στο Π.Σ. Εργάνη

- Θεσμοθέτηση συγκεκριμένης διάταξης αποζημίωσης καυσίμων

- Τα πρόστιμα του Κ.Ο.Κ. που απορρέουν από αμέλεια παροχής των ΜΑΠ και του αρ. 56 να βαραίνουν ποινικά και χρηματικά των εργοδότη.

- Δωρεάν τεστ για τον COVID-19. Γενναία ενίσχυσή του Συστήματος Υγείας

Απαιτούμε:

- Αυστηροί έλεγχοι και ποινές σε εργοδότες που παραβιάζουν τα εργατικά μας δικαιώματα (πλήρης ασφάλιση, πληρωμή προσαυξήσεων νυχτερινών, αργιών, Κυριακών, Δώρων, επιδομάτων)

- Εφαρμογή του νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 (πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση/συντήρηση μηχανής, παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας,)

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία 4 χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε μέσα από αγώνες, από δεκάδες κινητοποιήσεις-μοτοπορείες να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου:- την επικινδυνότητα του επαγγέλματος (30 νεκροί διανομείς), -την εργοδοτική αυθαιρεσία διεκδικώντας και κερδίζοντας ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις, να απαντήσουμε δυναμικά σε εργοδότες που ξυλοκόπησαν, απείλησαν ή απέλυσαν συναδέλφους που διεκδικούσαν τα δικαιώματα τους κτλ.


Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δίκυκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης-βενζίνες κτλ.).


Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




Βήμα – βήμα όσα πρέπει να ξέρουν εργαζόμενοι και εργοδότες για την υποχρέωση του self test και πώς θα υποβάλλουν τα αποτελέσματα. Ποιους αφορά.
Τον «οδικό χάρτη» για τα self-test εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, τα οποία καθίστανται υποχρεωτικά από τη Δευτέρα 19 Απριλίου, ξετυλίγει η Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας.
Σημειώνεται ότι, τα self-tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία.

Ωστόσο, δεν ισχύει για όλους συνολικά τους εργαζόμενους αλλά για όσους απασχολούνται στους ακόλουθους κλάδους:

Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)
Εστίαση
Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές)
Υπηρεσίες καθαρισμού
Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής
Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων
Μετά από αίτημα της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, της ΟΤΟΕ και του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, συμπεριελήφθησαν και οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες.

Πότε γίνεται το self test

Το self-test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μία εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία.



Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλεργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self-test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

Η διαδικασία αναλυτικά

Όσον αφορά στη διαδικασία ταυτοποίησης των στοιχείων των εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ), όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ". Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κ.λπ.



Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την αποστολή στην ΗΔΙΚΑ των στοιχείων των ομάδων εργαζομένων που υποβάλλονται υποχρεωτικά σε self-test πριν προσέλθουν στον χώρο εργασίας τους πρέπει να υποβληθούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή είτε σε ιδιωτική δομή (με επιβάρυνση του εργοδότη τους), μόνο για την πρώτη φορά εφαρμογής του μέτρου.

Η ίδια διαδικασία ισχύει και για εργαζομένους που δεν έχουν συμπεριληφθεί στο αρχείο που αποστέλλεται από το Υπουργείο Εργασίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις (εργαζόμενοι μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, προσλήψεις εκτός του Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ" με χειρόγραφη διαδικασία, προωθητές πωλήσεων κ.λπ.) Στη συνέχεια τα στοιχεία και αυτών των εργαζομένων θα συμπεριληφθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.



Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self-test προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-test.

Τι γίνεται αν επιλέξει rapid test αντί self test

Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self-test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ", ως εξής:


Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο» και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.services.gov.gr. Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και υποβάλουν το αποτέλεσμα του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)».
Αν το αποτέλεσμα του self–test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του. Αν το αποτέλεσμα του self–test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr) είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

Θετικό αποτέλεσμα

Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.


Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self–test».
Κατά τη δήλωση του αποτελέσματος του self-test, οι εργαζόμενοι δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους για πρόσβαση του εργοδότη τους στο περιεχόμενο της δήλωσης.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self–test είτε έχει δηλώσει θετικό self–test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μην αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του.


Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους να υποβληθούν σε self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση.

Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή τους ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, με ατομική τους ευθύνη οφείλουν να κάνουν self-test και να λαμβάνουν όλα τα ατομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19. Ειδικά για το θέμα αυτό θα εκδοθεί άμεσα διευκρινιστική εγκύκλιος.


Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-test και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Άδικη και παράνομη είναι η πράξη της κυβέρνησης απέναντι στου μουσικούς, όπως καταγγέλλει η Πρωτοβουλία Μουσικών του Δρόμου, με την οποία αποκλείονται οι συμπαθείς καλλιτέχνες, με τα ελαχιστότατα έως μηδενικά έσοδα επιβίωσης, από την επιδότηση Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου, που ανέμεναν σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης. 
Μάλιστα αυτό γίνεται «ενώ οι αιτήσεις μας έγιναν δεκτές από το σύστημα και είναι έγκυρες όπως ορίζεται από τη σχετική ΚΥΑ». «Το εξωφρενικό είναι ότι αυτό έγινε χωρίς καμία προειδοποίηση ή σχετική επίσημη ενημέρωση από την μεριά του Υπουργείου και της Κυβέρνησης, κατάσταση που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα».

Η ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Μουσικών του Δρόμου:

Μέσα στην πανδημία, οι άνθρωποι της τέχνης και του πολιτισμού είναι ανάμεσα σε αυτούς που έχουν δεχτεί το μεγαλύτερο πλήγμα. Έρχεται όμως τώρα η Κυβέρνηση, και χτυπάει ξανά, αυτούς που θεωρεί καλλιτέχνες “δεύτερης κατηγορίας”, εμάς, τους μουσικούς του δρόμου, κόβοντας απροειδοποίητα την επιδότηση Γενάρη – Φλεβάρη σε πολλούς από εμάς.

Είμαστε εμείς που παίζουμε μουσική σε δρόμους και πλατείες, στους δημόσιους χώρους των πόλεών μας. Άλλοι το κάνουμε σαν συμπλήρωμα εισοδήματος στους δύσκολους αυτούς καιρούς, άλλοι περιστασιακά, άλλοι ταξιδεύοντας. Για πολλούς όμως από μας αυτό αποτελεί την βασική μας απασχόληση, τον μοναδικό τρόπο για να βιοποριζόμαστε, τη δουλειά μας. Άλλοι οδηγηθήκαμε σε αυτό λόγω της αυξανόμενης ανεργίας και των δυσμενών συνθηκών εργασίας που επικρατούν στον κλάδο μας. Πολλοί όμως πάλι το κάνουμε από επιλογή. Μπορούμε έτσι να εκφραζόμαστε πιο ελεύθερα παίζοντας τη μουσική μας χωρίς μεσάζοντες και να ερχόμαστε άμεσα σε επαφή με τον κόσμο που μας ακούει. Και μας γεμίζει χαρά και ικανοποίηση η επαφή μαζί τους, το να μπορούμε να μοιραζόμαστε την τέχνη μας με αυτούς, τα βλέμματα ευγνωμοσύνης, τα χαμόγελα που θα μας χαρίσουν.

Παρ’ όλο όμως που η μουσική στο δρόμο έχει αγκαλιαστεί από το μεγαλύτερο κομμάτι της κοινωνίας τα εμπόδια και οι αντιξοότητες δεν τελειώνουν για μας. Συχνά η αστυνομία μας απομακρύνει ή ακόμα μας επιβάλλει και πρόστιμο. Μόλις το 2018, μετά από κινητοποιήσεις και διαμαρτυρίες, καταργήθηκε ο απαρχαιωμένος νόμος που ποινικοποιούσε το παίξιμο στο δρόμο ως “επαιτεία”, αλλά ακόμα και μετά απ’ αυτό συνεχίζονται οι παρενοχλήσεις από την αστυνομία με πρόσχημα την χρήση ηχητικού εξοπλισμού και άλλες δικαιολογίες.

Μέσα στην πανδημία ήταν αδύνατο και για μας να συνεχίσουμε να ασκούμε το επάγγελμά μας. Από το Σεπτέμβρη μας δόθηκε η δυνατότητα να καταχωρηθούμε στο μητρώο καλλιτεχνών μαζί με όλους τους άλλους συναδέλφους καλλιτέχνες, και συγκεκριμένα στην κατηγορία “Μουσικοί στο Δρόμο”, και να ενταχθούμε έτσι στα μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού. Η διαδικασία για την επιδότηση Σεπτέμβρη- Οκτώβρη ανακοινώθηκε ξαφνικά και χωρίς προειδοποίηση, αποκλείοντας έτσι πολλούς συναδέλφους. Περισσότεροι τα κατάφεραν να πάρουν τα έστω ανεπαρκή επιδόματα για Νοέμβρη και Δεκέμβρη. Όταν όμως δόθηκαν τα επιδόματα Γενάρη-Φλεβάρη σε όλους τους καλλιτέχνες, πολλοί από εμάς που είμαστε καταχωρημένοι ως “μουσικοί στο δρόμο” (άγνωστος ο ακριβής αριθμός) διαπιστώσαμε ότι δεν μας καταβλήθηκαν τα χρήματα.

Το εξωφρενικό είναι ότι αυτό έγινε χωρίς καμία προειδοποίηση ή σχετική επίσημη ενημέρωση από την μεριά του Υπουργείου και της Κυβέρνησης, κατάσταση που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα. Απαντώντας σε κάποια email συναδέλφων που διαμαρτυρήθηκαν, το Υπουργείο εργασίας προφασίστηκε ότι γίνεται διασταύρωση στοιχείων με τον ΕΦΚΑ, ή ακόμα ότι δεν πληρούν το κριτήριο προϋπηρεσίας που δήλωσαν στο μητρώο, επειδή (άκουσον, άκουσον) δεν βρέθηκαν ένσημα. Σε λίγο θα μας πουν ότι τους χρωστάμε. Μας εμπαίζουν κανονικά, αφού από τη μία μας αναγνωρίζουν ως κατηγορία καλλιτεχνών, και από την άλλη μας ζητάνε ένσημα (άγνωστο πόσα), ενώ ξέρουν καλά ότι δεν προβλέπεται κανένας τρόπος να πάρουμε ένσημο ή κάποια σχετική άδεια παίζοντας στο δρόμο, ακόμα κι αν το επιθυμούμε.

Το υπουργείο δεν κατέβαλε την αποζημίωση ενώ οι αιτήσεις μας έγιναν δεκτές από το σύστημα και είναι έγκυρες όπως ορίζεται από τη σχετική ΚΥΑ. Ο αποκλεισμός μας αυτός είναι άδικος και παράνομος και μας στερεί το δικαίωμα στην επιβίωση. Διεκδικούμε την άμεση καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για όσους μουσικούς στο δρόμο δεν την έχουν λάβει. Απαιτούμε σεβασμό και αναγνώριση. Να σταματήσουν το Υπουργείο και η Κυβέρνηση να μας εμπαίζουν. Δεν είμαστε αόρατοι.

Ο πολιτισμός είναι ζωντανός οργανισμός, κομμάτι της ζωής που πάλλεται. Η μουσική στον δρόμο αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της τέχνης και της δημιουργίας. Οι μουσικοί του δρόμου δεν είμαστε καλλιτέχνες δεύτερης κατηγορίας και δεν θα δεχτούμε διακρίσεις ή άνιση μεταχείριση. Ζητάμε τη στήριξη των συναδέλφων μας εργαζομένων στις τέχνες αλλά και ολόκληρης της κοινωνίας.


Πρωτοβουλία Μουσικών του Δρόμου



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Δύο οικοδόμοι σκοτώθηκαν το μεσημέρι της Παρασκευής κατά την διάρκεια εργασιών που πραγματοποιούσαν στην 5η μονάδα του Ατμοηλεκτρικού Σταθμού (ΑΗΣ) Αγίου Δημητρίου Κοζάνης. Οι εργάτες εργάζονταν σε έργο που έχει αναλάβει εργολάβος σε μονάδα αποθείωσης.

Οι δύο εργάτες που βρίσκονταν μέσα σε καλάθι για την εκτέλεση εργασιών, από άγνωστη μέχρι στιγμής αιτία, βρέθηκαν στο κενό από μεγάλο ύψος, με αποτέλεσμα τον θανάσιμο τραυματισμό τους. Ο πύργος ψύξης έχει υψόμετρο 108 μέτρα, απ’ όπου με ειδικά άγκιστρα και άλλους μηχανισμούς κρεμιούνται συρματόσχοινα με καλάθια για να εργαστούν στη συνέχεια τα τεχνικά συνεργεία.

Η ΔΕΗ έχει αναθέσει το έργο σε μεγάλη εργολαβική εταιρεία, η οποία με την σειρά της το έχει «σπάσει» σε υπεργολαβίες. Σύμφωνα με δελτίο Τύπου της ΔΕΗ, ανάδοχος του έργου είναι η εταιρεία ΑΒΑΞ. Οι δύο άτυχοι εργαζόμενοι εργάζονταν στην γερμανική εταιρεία «MUEHLHAN Cyprus Ltd».

Σύμφωνα με το Kozan.gr, οι εργαζόμενοι στο μοιραίο καλάθι ήταν τρεις. Νεκροί είναι δύο εργαζόμενοι, ηλικίας 40 – 45 ετών, ένας Έλληνας (από τη Φλώρινα, όπως αναφέρουν συνάδελφοί τους) κι ένας Βούλγαρος. Ο τρίτος πρόλαβε και πιάστηκε από κάπου και δεν έπεσε στο κενό.

Στο σημείο βρίσκονται συνδικαλιστές από το Συνδικάτο Οικοδόμων Ν. Κοζάνης και το Συνδικάτου Εργατοτεχνιτών και Εργαζομένων στην Ενέργεια Δυτικής Μακεδονίας (ΣΕΕΕΝ).
«Οι ζωές μας τα κέρδη τους»

«Το νέο φρικτό εργοδοτικό έγκλημα στον ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου στις 12 το μεσημέρι της Παρασκευής, σε εργολαβία στον πύργο ψύξεως στη μονάδα 5, με αποτέλεσμα το θάνατο δύο συναδέλφων μετά από πτώση από τα 100 μέτρα, επιβεβαιώνει ότι για τα κέρδη της ΔΕΗ Α.Ε και των εργολάβων θυσιάζονται ζωές εργατών», τονίζουν με κοινή ανακοίνωσή τους το Συνδικάτο Οικοδόμων Κοζάνης και το Σωματείο Εργαζομένων στην Ενέργεια (ΣΕΕΕΝ).

Η απολιγνιτοποίηση, επισημαίνουν, «ήρθε να επιδεινώσει την κατάσταση αφού έχει συμβάλει σε εκπτώσεις στη συντήρηση, στην ανανέωση του εξοπλισμού κ.α. Μαζί με την εντατικοποίηση της εργασίας δημιουργείται ένα εκρηκτικό μείγμα που στοιχίζει ζωές εργατών».

Πρέπει τώρα, καταλήγουν, «να σημάνει συναγερμός στους εργαζόμενους, να υπερασπιστούμε τις ζωές μας από αυτούς που μπροστά στα κέρδη τους δεν υπολογίζουν τις ζωές μας».

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια στις οικογένειες τους και θα παλέψουμε να είναι το τελευταίο αίμα εργατών που χύνεται στο βωμό των κερδών.


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Μετά από έναν χρόνο εγκληματικής διαχείρισης της πανδημίας, με χιλιάδες νεκρούς, αυταρχικές απαγορεύσεις, δυσβάσταχτα πρόστιμα, ακραία αστυνομική βία και καταστολή, η επικίνδυνη κυβέρνηση Μητσοτάκη επιχειρεί ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, αυτή τη φορά με το αντεργατικό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση το επόμενο διάστημα.

Οι βασικοί του άξονες ακολουθούν με ευλάβεια τις επιταγές της ΕΕ και της ακραίας νεοφιλελεύθερης έκθεσης Πισσαρίδη (5ο μνημόνιο) και ουσιαστικά καταργούν κάθε έννοια εργατικού και συνδικαλιστικού δικαιώματος και ελευθερίας.Το νομοσχέδιο που είναι έτοιμο από τον περασμένο Οκτώβρη θα φέρει σαρωτικές αλλαγές όπως:κατάργηση 8ώρου – 10ωρη εργασία, αύξηση ορίου νόμιμων υπερωριών, κατάργηση κυριακάτικης αργίας, φακέλωμα σωματείων και συνδικαλιστών, απαγόρευση και ποινικοποίηση των απεργιών με ηλεκτρονική ψηφοφορία, αύξηση στο 40% του προσωπικού ασφαλείας, δικαίωμα εργοδότη σε λοκάουτ κ.α.

Πλέον, για την ψήφιση του νομοσχεδίου ασκούνται έντονες πιέσεις από την ΕΕ.Το πρόσφατο Eurogroup ξεκαθάρισε ότι η έγκρισή του εντάσσεται ανάμεσα στις πέντε μεταρρυθμίσεις (μαζί με την εφαρμογή του πτωχευτικού νόμου, την αντιμετώπιση των καθυστερούμενων οφειλών του Δημοσίου, την απλοποίηση αδειών για επενδύσεις και τις μεταρρυθμίσεις στη Δικαιοσύνη) που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί πριν τον Μάϊο, για να περάσει επιτυχώς η Ελλάδα τη δέκατη «μεταμνημονιακή» αξιολόγηση και να εγκριθεί η επόμενη δόση μέτρων ελάφρυνσης του χρέους, ύψους 640 εκατ. ευρώ. Το τσάκισμα των εργαζομένων και το ξεπούλημα σπιτιών και επιχειρήσεων θα αποτελέσουν λοιπόν την εγγύηση,για να αναπνεύσει ακόμα μια φορά ο χρεοκοπημένος ελληνικός καπιταλισμός, αποδεικνύοντας ότι δεν βγήκαμε ποτέ από το βάρβαρο μνημονιακό καθεστώς.

Το νέο νομοσχέδιο είναι επί της ουσίας μια αντεργατική λαίλαπα που θέλει να κάνει «κανονικότητα» τα μέτρα «έκτακτης ανάγκης» που πήρε η κυβέρνηση με πρόσχημα την πανδημία, με τις κατάπτυστες ΠΝΠ, τις απαγορεύσεις διαδηλώσεων, την αστυνομοκρατία και τις διώξεις. Θέλει οι εργαζόμενοι να ζούμε σαν δούλοι, υπό των φόβο των απολύσεων και των ΜΑΤ, χωρίς δικαίωμα να αντιδράσουμε, μόνο και μόνο για να διασωθούν τα συμφέροντα των καπιταλιστών. Οι μαζικές διαδηλώσεις(με κορύφωση την έκρηξη στη Νέα Σμύρνη), το προηγούμενο διάστημα, ενάντια στο Κράτος Εκτατής Ανάγκης που έχει στηθεί με τον αυταρχισμό της κυβέρνησης, τη βία, την καταστολή και την φτώχεια έδωσαν μια πρώτη απάντηση στους επικίνδυνους ά(χ)ριστους που μας κυβερνούν. Για να σταματήσουμε τα εγκλήματά τους,το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης που οικοδομούνκαι να σώσουμε τις ζωές μας είναι καθήκον μας να οργανώσουμε την Αντεπίθεση μας, να αγωνιστούμε και να τους ανατρέψουμε.


ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Φυσικοθεραπευτής που εργαζόταν σε Οίκο Ευγηρίας της Ηλείας, απολύθηκε επειδή δεν δέχτηκε να εμβολιαστεί κατά της CoViD-19.

Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο του Γιάννη Καρούζου, που έχει αναλάβει την υπόθεση, ο Α.Κ., έχει την ειδικότητα του φυσικοθεραπευτή και απασχολούταν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στο ίδρυμα. Τού ζητήθηκε από τη διεύθυνση να εμβολιαστεί και εκείνος αρνήθηκε.

Στη συνέχεια, εξαναγκάστηκε στη λήψη 15 ημερών άδειας από την εργασία του, η οποία αφαιρέθηκε από τις ημέρες της άδειας αναψυχής του, και του επιβλήθηκε. Ενώ βρισκόταν σε άδεια, τού ανακοινώθηκε η απόλυσή του, η οποία και του κοινοποιήθηκε σήμερα, όταν και επέστρεψε στην εργασία του.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο, η καταγγελία της σύμβασής του είναι πρόδηλα άκυρη και παράνομη. Ανεξαρτήτως της αναγκαιότητας, κυρίως ηθικής, οι εργαζόμενοι, που παρέχουν υπηρεσία έναντι ευπαθών ομάδων (ηλικιωμένοι, ασθενείς) να εμβολιάζονται και να συμμετέχουν θετικά στο υπό εξέλιξη πρόγραμμα εμβολιασμού για την CoViD-19, η διενέργεια του σχετικού εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτική νομοθετικά.

Επισημαίνει ότι το μέτρο του εμβολιασμού, καθ’ εαυτό, συνιστά σοβαρή μεν παρέμβαση στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και στην ιδιωτική ζωή του ατόμου και δη στη σωματική και ψυχική ακεραιότητα αυτού, πλην όμως συνταγματικώς ανεκτή, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:Ότι προβλέπεται από ειδική νομοθεσία, υιοθετούσα πλήρως τα έγκυρα και τεκμηριωμένα επιστημονικά, ιατρικά και επιδημιολογικά πορίσματα στον αντίστοιχο τομέα.Ότι παρέχεται δυνατότητα εξαίρεσης από τον εμβολιασμό σε ειδικές ατομικές περιπτώσεις, για τις οποίες αυτός αντενδείκνυται.
H άρνηση

Το σκεπτικό του δικηγόρου είναι το εξής:

Εφόσον δεν έχει νομοθετηθεί ο υποχρεωτικός χαρακτήρας του εμβολιασμού κατά της μετάδοσης του κορωνοϊού, δεν μπορεί η άρνηση του εργαζόμενου, οποιασδήποτε ειδικότητας και κατηγορίας να καταλήγει αυτόματα στην απόλυσή του και μάλιστα, κατόπιν εκδικητικής, προειδοποιητικής, εξαναγκαστικής λήψης άδειας αναψυχής, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.

Ο εργαζόμενος που δικαιολογημένα ή αδικαιολόγητα αρνείται τον εμβολιασμό, επειδή ανήκει σε μία ευπαθή ομάδα ή για δικούς ψυχολογικούς ή συνειδησιακούς λόγους, δεν μπορεί να τιμωρείται από τον εργοδότη του με την εσχάτη του μέτρων, δηλαδή την απόλυση.

Όπως αναφέρει, αν με αυτό τον τρόπο ξεκινήσει η πρακτική των εργοδοτών, προφανώς θα οδηγηθούμε σε καταστάσεις εργασιακής ζούγκλας. Εν προκειμένω, θα μπορούσε να προταθεί από τον εργοδότη η αλλαγή καθηκόντων του εργαζόμενου, η τοποθέτηση του σε θέση μη επαφής με το κοινό ή ακόμα και η θέση σε αναστολή - διαθεσιμότητα του εργαζόμενου από την εργασιακή του σύμβαση, χωρίς την πλήρη καταβολή του μισθού του.

πηγή 

 Μοτοπορεία Διανομέων

Τετάρτη 10 Μάρτη -10.30 Άγαλμα Βενιζέλου

ΦΤΑΝΕΙ ΩΣ ΕΔΩ!- ΕΙΝΑΙ ΖΗΤΗΜΑ ΖΩΗΣ Ή ΘΑΝΑΤΟΥ!


-30 νεκροί διανομείς από εργατικά δυστυχήματα/δολοφονίες!

-Ένας ακόμη διανομέας νεκρός από εργατικό δυστύχημα/δολοφονία σε ώρα εργασίας! Πρόκειται για τον 20χρονο συνάδελφο Ν.Σ. ο οποίος το βράδυ
του Σαββάτου τραυματίστηκε θανάσιμα από διερχόμενο όχημα που παραβίασε στοπ στη Ραφήνα.

-Την Τσικνοπέμπτη στη Βέροια πελάτης γρονθοκόπησε άγρια συνάδελφο επειδή καθυστέρησε την παραγγελία!

Απαιτούμε:

- Αυστηροί έλεγχοι και ποινές σε εργοδότες που παραβιάζουν τα εργατικά μας δικαιώματα (πλήρης ασφάλιση, πληρωμή προσαυξήσεων νυχτερινών, αργιών, Κυριακών, Δώρων, επιδομάτων)

- Εφαρμογή του νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 (πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση/συντήρηση μηχανής, παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας,)

Διεκδικούμε:

- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

- Άμεση έκδοση της εγκυκλίου για μόνιμη Δήλωση πινακίδων/μοτοσικλετών στο Π.Σ. Εργάνη

- Θεσμοθέτηση συγκεκριμένης διάταξης αποζημίωσης καυσίμων

- Τα πρόστιμα του Κ.Ο.Κ. που απορρέουν από αμέλεια παροχής των ΜΑΠ και του αρ. 56 να βαραίνουν ποινικά και χρηματικά των εργοδότη.

- Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

- Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. στον Επισιτισμό που αφορά και τους διανομείς

- Δωρεάν τεστ για τον COVID-19. Γενναία ενίσχυσή του Συστήματος Υγείας

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου, να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις κτλ. Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δικύκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης κτλ.).

Καλούμε όλους τους διανομείς να οργανωθούν στην Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και στο Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού

Όχι άλλοι νεκροί συνάδελφοι!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

dianomeisthess.blogspot.gr

Τηλέφωνο. 6982268508

Facebook: Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Στο αστυνομικό τμήμα Βέροιας κατέληξε το βράδυ της Τσικνοπέμπτης ένας άνδρας που χτύπησε έναν ντελιβερά επειδή καθυστέρησε, σύμφωνα με τον ίδιο, να του παραδώσει την παραγγελία του.

Με μία γροθιά αποφάσισε να "τιμωρήσει" ένας... νταής πελάτης τον διανομέα φαγητού το βράδυ της Τσικνοπέμπτης στη Βέροια, επειδή καθυστέρησε να του παραδώσει την παραγγελία του.

Το περιστατικό συνέβη λίγο πριν ΑΠΌ τις 9 το βράδυ σε περιοχή κοντά στο αρχαιολογικό μουσείο της Βέροιας, όπου λίγο αργότερα έσπευσαν αστυνομικοί της ομάδας ΔΙ.ΑΣ. και ηρέμησαν τα πνεύματα.

Μάλιστα, όπως αναφέρει το inveria, ο άνδρας που γρονθοκόπησε τον υπάλληλο μεταφέρθηκε στο Αστυνομικό Τμήμα Βέροιας.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ακόμα δυο εργατικές Δολοφονίες έρχονται να προστεθούν στη μαύρη λίστα και της φετινής χρονιάς, αφού με μικρή χρονική διαφορά, θρηνούμε δυο εργαζομένους στον κλάδο των οικοδόμων, στην Πάτρα. Στην περιοχή της Παλαιάς Εθνικής Οδού Πατρών, σε επιχείρηση επεξεργασίας μαρμάρων, 58χρονος εργαζόμενος, καταπλακώθηκε από μαρμάρινο όγκο, αφήνοντας εκεί την τελευταία του πνοή. Ενώ στην ΒΙΠΕ Πατρών, εργαζόμενος ηλικίας 66 ετών, υπέστη σοβαρό ατύχημα, κατά τη διάρκεια της εργασίας του στα έργα επέκτασης σε βιομηχανία παρασκευής φαρμάκων, όταν ανυψούμενο με γερανό φορτίο έπεσε και τον καταπλάκωσε, καθώς ο ιμάντας που το συγκρατούσε έφυγε από την ασφάλεια, με αποτέλεσμα να χάσει τη ζωή του.

Οι εργαζόμενοι στον κλάδο των οικοδόμων έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με τα ελλιπή έως και μηδαμινά μέτρα προστασίας στον χώρο της δουλειάς τους, με την ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, την εντατικοποίηση της εργασίας, την ανύπαρκτη συντήρηση των μεταφορικών μέσων, την ίδια στιγμή που δεν γίνεται κανένας έλεγχος για την τήρηση των μέτρων ασφαλείας και τα πρόστιμα για την μη τήρησή τους είναι ιδιαίτερα χαμηλά, σε μια συγκάλυψη και στήριξη των εργοδοτών από την κυβέρνηση.

Ας μην γελιόμαστε, δεν μπορούμε να μιλάμε για εργατικά ατυχήματα, αλλά για εργατικές δολοφονίες που συνεχίζονται με αμείωτο ρυθμό, με ενόχους τη Νεοφιλελεύθερη πολιτική της κυβέρνησης και τους εργοδότες. Η ανθρώπινη ζωή δεν έχει καμία αξία για αυτούς, μπροστά στην αύξηση των κερδών τους. Ενώ διανύουμε μια τεράστια υγειονομική κρίση, για την οποία δεν παίρνουν κανένα ουσιαστικό μέτρο, δεν πρέπει να ξεχνάμε πως μας αφήνουν καθημερινά στο έλεος της πανδημίας μέσα στους χώρους εργασίας μας.

Φτάνει πια! Ήρθε η ώρα να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Να μην επιτρέψουμε να χυθεί άλλο αίμα εργαζομένων στον βωμό της κρίσης και της αισχροκέρδειας των εργοδοτών. Με ενότητα και αυτοοργάνωση, να διεκδικήσουμε μέτρα προστασίας σε κάθε χώρο εργασίας, αξιοπρεπές μισθό, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπή Ζωή! Είμαστε εργάτες με δικαιώματα και όχι Δούλοι!


Αντεπίθεση των Εργαζομένων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σε σοβαρές καταγγελίες για την κατάσταση που επικρατεί στα σούπερ μάρκετ προχώρησε για μια ακόμη φορά ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων, με αφορμή, τον θάνατο από κορωνοϊό εργαζόμενου σε κατάστημα του Σκλαβενίτη στον Πειραιά. Όπως είπε η πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας Ντίνα Γκογκάκη: Η απώλεια του συναδέλφου μας δε μπορεί να χαρακτηριστεί τυχαίο ή μεμονωμένο γεγονός. Ο συνάδελφος μας δεν έφυγε από τη ζωή λόγω ατομικής ανευθυνότητας μιας που συνεχίζει
ακλόνητη η μεταφορά της ευθύνης στον καθένα από εμάς. Ο συνάδελφος έφυγε από κορωνοϊό την Κυριακή όταν τη Δευτέρα ήταν κανονικά στο πόστο του, όταν στο ίδιο κατάστημα αυτή τη στιγμή μετράμε επιπλέον 4 κρούσματα και τα οποία αυξάνονται¨.

«Έχει σημασία να τονίζουμε κάθε φορά ότι οι εργαζόμενοι στα super market είναι οι εργαζόμενοι που ένα χρόνο τώρα δουλεύουν ασταμάτητα κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, στην ουσία σε συνθήκες θανάτου, δε γνωρίζουν αν θα γυρίσουν υγιείς πίσω στα σπίτια τους. Τα κυβερνητικά λόγια περί ηρωισμού καίγονται καθημερινά στα ανεπαρκή μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς αλλά και στην αδυναμία του δημόσιου συστήματος υγείας να στηρίξει επαρκώς την υγεία του λαού», πρόσθεσε η κ. Γκογκάκη

«Στα καταστήματα που υπάρχουν κρούσματα η ενημέρωση σε προμηθευτές και καταναλωτές είναι ανύπαρκτη. Στο κατάστημα του συναδέλφου που χάσαμε η συγκεκριμένη αλυσίδα άνοιξε την επόμενη μέρα το κατάστημα σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Δεν ενημέρωνε καν για την ύπαρξη κρουσμάτων πόσο περισσότερο για τον θάνατο του συναδέλφου τους προμηθευτές που έμπαιναν στο κατάστημα αμέριμνοι», τόνισε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής Γιάννης Παπαδάς
Τα κρούσματα ανά σούπερ μάρκετ, πολυκαταστήματα

Η Αγγελική Δρακοντάδη, μέλος του Συνδέσμου Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων έδωσε συγκεκριμένα στοιχεία για τα κρούσματα σε σούπερ μάρκετ και πολυκαταστήματα:

Σκλαβενίτης: 54 κρούσματα σε 12 καταστήματα και ένας θάνατος

Lidl: Σε δύο καταστήματα τρία κρούσματα

ΑΒ Βασιλόπουλος: Σε τρία καταστήματα έξι κρούσματα

My market -Metro: Πέντε κρούσματα στις κεντρικές αποθήκες και εφτά κρούσματα σε κατάστημα των βορείων προαστίων.

Market in: Τρία κρούσματα στα κεντρικά γραφεία

Γαλαξίας: Τέσσερα κρούσματα σε κατάστημα των νοτίων προαστίων.

Praktiker: Εφτά κρούσματα που βρίσκονται και στα τέσσερα καταστήματα.

Leroy Merlin: Εφτά κρούσματα.


Όπως είπε η κ. Δρακοντάδη, «κρούσματα υπάρχουν σε αποθήκες όπως ΑΝΕΔΥΚ, Κρητικός, Διακίνηση, Σαρμέτ».




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Oδηγίες, προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού, δίνει η Γ.Σ.Ε.Ε. Συγκεκριμένα:

1. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους


Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους
Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.
Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του. Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή.
Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

2. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων


Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:


§ Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους.

§Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.

§ Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.

§Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

§Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.

§ Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών[10].

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:


§ Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας[11].
§ Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους[12].
§Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων[13].
§ Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λ.π) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας[14].

Ο ρόλος των ελεγκτικών μηχανισμών


Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Τελειωμό δεν έχει η υποκρισία της κυβέρνησης της ΝΔ, που από τη μια στήνει κορονογλέντια με συμμετέχοντα τον Κούλη και από την άλλη ασκεί διώξεις συνδικαλιστές της υγείας, που τολμούν να ασκήσουν αντίσταση στην κυβερνητική αυθαιρεσία και να διεκδικήσουν αναφαίρετα δικαιώματά τους.

Καλείται η Αφροδίτη Ρέντζιου, Πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ, στην ασφάλεια, προκειμένου να δώσει ανωμοτί εξηγήσεις για παραβίαση των άρθρων "περί απείθειας', "παρακώλυση συγκοινωνιών", σε συνδυασμό με το νόμο για τις "δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις". Το μέγα "παράπτωμα" ήταν το κάλεσμα της ομοσπονδίας σε κινητοποίηση.

Δείτε την ανακοίνωση - καταγγελία του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Θεσσαλονίκης για την δίωξη:

ΑΠΟ ΤΑ ΧΕΙΡΟΚΡΟΤΉΜΑΤΑ
ΣΤΟΥΣ "ΉΡΩΕΣ" ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ …. 
ΣΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΤΟΥΣ

Καταγγέλλουμε την δίωξη της προέδρου της ΟΕΝΓΕ

Η κυβέρνηση προκειμένου να υπερασπιστεί την βάρβαρη πολιτικής της, που βάζει στο ζύγι κόστους- οφέλους την ζωή, την υγεία του λαού, ενεργοποιεί έναν μηχανισμό τρομοκρατίας και καταστολής απέναντι σε όποιον εναντιώνεται σ' αυτήν.

Στα πλαίσια αυτά καλεί την πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ Αφροδίτη Ρέντζιου, στην ασφάλεια, προκειμένου να δώσει ανωμοτί εξηγήσεις για παραβίαση των άρθρων "περί απείθειας', "παρακώλυση συγκοινωνιών", σε συνδυασμό με το νόμο για τις "δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις". Το μέγα "παράπτωμα" ήταν το κάλεσμα της ομοσπονδίας σε κινητοποίηση.

Αφορά την κινητοποίηση που πραγματοποιήθηκε στις 24/9 στο υπουργείο υγείας, στο πλαίσιο 24ώρης απεργίας. Με αιτήματα την ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας για την αντιμετώπιση της πανδημίας, μονιμοποίηση συμβασιούχων υγειονομικών, προσλήψεις γιατρών, μέσα προστασίας, επίταξη των ιδιωτικών δομών υγείας.

Αντί λοιπόν η κυβέρνηση να υιοθετήσει τα αιτήματα των ηρώων υγειονομικών ( έτσι τους έλεγε πριν λίγο καιρό και τους " χειροκροτούσε") τους καλεί να δώσουν εξηγήσεις.

Στεκόμαστε απέναντι στην αντεργατική πολιτική, καταδικάζουμε την δίωξη της συναδέλφισσας.

Αν νομίζουν ότι με τέτοιες διαδικασίες θα μας τρομοκρατήσουν, θα βάλουν τους αγώνες στον γύψο, πλανώνται πλάνην οικτράν. Όλα αυτά μας πεισμώνουν, μας κάνουν πιο δυνατούς.

Δυναμώνουμε την πάλη μας για την προστασία της υγείας και των δικαιωμάτων μας.

Οι διώξεις, η τρομοκρατία, η καταστολή δε θα περάσουν!



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Έντονη ήταν η αντιπαράθεση στη χθεσινή συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου Θερμαϊκού.
Το θέμα που προκάλεσε την όξυνση ήταν η πρόσληψη οκτώ υποψηφίων με τετράμηνη σύμβαση που θα εργασθούν στο τμήμα καθαριότητας.

Αιτία η αναίρεση της δέσμευσης του Αντιδημάρχου Οικονομικών κ. Κώστα Κούτουκα πως θα ισχύσουν κριτήρια απολύτως κοινωνικά (πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, χαμηλό εισόδημα, μακροχρόνια άνεργοι κλπ).

Στον κατάλογο όμως των υπό πρόσληψη υποψηφίων, όπως καταγγέλει ο επικεφαλής της αντιπολίτευσης κ. Γιάννης Μαυρομάτης, οι διοικούντες φρόντισαν να εξυπηρετήσουν τα δικά τους παιδιά, αφού το λιγότερο από τους μισούς που πέρασαν ήταν υποψήφιοι σε ψηφοδέλτια του Γιώργου Τσαμασλή στις τελευταίες εκλογές.

Όπως εκείνος καταγγέλει είναι μια προσβολή προς τους ανθρώπους που έχουν μεγάλη ανάγκη για εργασία και υποσκελίζονται από σκοπιμότητες που ουδόλως έχουν σχέση με τα κοινωνικά κριτήρια που θα έπρεπε να είναι ο γνώμονας προσλήψεων.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που συμμετείχαν σε έρευνα, έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Σχεδόν το 40% αυτών δεν γνωρίζει τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσει το θύμα για να προστατευτεί. Τα παραπάνω προκύπτουν από έρευνα που έκανε στην Ελλάδα στην Ελλάδα το Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας- ΚΜΟΠ και την οποία παρουσιάζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Συγκεκριμένα:
  • 52,38% απάντησαν ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.
  • 42,86% των ερωτηθέντων εργαζόμενων δήλωσε ότι έχει υπάρξει μάρτυρας κάποιας μορφής σεξουαλικής παρενόχλησης κατά συναδέλφων στο χώρο εργασίας.
  • Η συντριπτική πλειοψηφία του δείγματος (91,27%) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο εκτεθειμένες στη σεξουαλική παρενόχληση.
Η πλειοψηφία των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα του ΚΜΟΠ ανέφερε ότι οι μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης που ασκούνται συχνότερα στο χώρο εργασίας τους αφορούν
  • σεξουαλικές προτάσεις ή αστεία που τους κάνουν να αισθάνονται προσβεβλημένοι (70,63%),
  • ανεπιθύμητα σεξουαλικά υπονοούμενα (65,08%),
  • συζητήσεις σχετικά με τη σεξουαλική ζωή ενός συναδέλφου (59,52%)
  • και σεξουαλικά σχόλια για την εμφάνιση ενός ατόμου (59,52%).
  • Το 2,38% του δείγματος ανέφερε ότι ο εξαναγκασμός στην πορνεία ή τη σεξουαλική εκμετάλλευση είναι διαδεδομένα φαινόμενα
  • και το 1,59% δήλωσε ότι εκδηλώνονται συχνά στο χώρο εργασίας τους βιασμοί.
  • Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο ανέφεραν ότι συχνά ή σε καθημερινή βάση εκδηλώνεται ψυχολογική βία στο χώρο όπου εργάζονται. 
Την ίδια ώρα, το 39,68% του συνολικού δείγματος των εργαζόμενων ανέφερε ότι δεν γνωρίζει τις διαδικασίες στις οποίες πρέπει να προβεί ένα θύμα για να αναζητήσει προστασία στην εταιρεία που εργάζεται, ενώ το 42,06% υπογράμμισε ότι η εταιρεία όπου εργάζεται δεν διαθέτει κανένα έγγραφο που να περιλαμβάνει ρήτρες που απαγορεύουν τη σεξουαλική παρενόχληση. Οι ανώνυμες καταγγελίες δεν αποτελούν ενεργό πρακτική για το 73,02% των οργανισμών, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες.

Όπως διαπιστώνεται στην το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον είναι ευρέως διαδεδομένο αλλά τα καταγεγραμμένα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης είναι λιγότερα από τον πραγματικό αριθμό. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι εκπρόσωπος του Συνηγόρου του Πολίτη ανέφερε σε συνέντευξη κατά τη διάρκεια της έρευνας ότι ενώ η ανεξάρτητη αρχή δέχεται περίπου 2.000 καταγγελίες κάθε χρόνο για διακρίσεις λόγω φύλου, μόνο το 1-2% των υποθέσεων αφορούν στη σεξουαλική παρενόχληση.

Τα περισσότερα από τα θύματα αποφεύγουν να καταγγείλουν το περιστατικό, επειδή φοβούνται το κοινωνικό στίγμα, την απώλεια της θέσης εργασίας τους ή πιθανές πράξεις αντεκδίκησης από τον δράστη. Επιπλέον, η ίδια εκπρόσωπος εκτίμησε ότι το φαινόμενο φαίνεται να είναι εξίσου διαδεδομένο τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, ωστόσο, η οικονομική εξάρτηση στον ιδιωτικό τομέα θα μπορούσε να αποτελέσει πρόσθετο εμπόδιο στην καταγγελία ενός τέτοιου περιστατικού.

Σε ό,τι αφορά τους κλάδους στους οποίους είναι πιθανότερο να εμφανιστούν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, η εκπρόσωπος του Συνηγόρου διαπίστωσε ότι δεν υπάρχουν σχετικά στοιχεία, αν και έχει παρατηρηθεί ότι μεγάλος αριθμός περιστατικών σημειώνεται κυρίως σε επιχειρήσεις εστίασης και ψυχαγωγίας. Εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ σημείωσε ότι στον ιδιωτικό τομέα τα φαινόμενα αυτά εκδηλώνονται σε μεγαλύτερη συχνότητα στον τομέα του εφοδιασμού τροφίμων, π.χ. σούπερ μάρκετ.

Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου TEAMWORK (combaT sExuAl harassment in the WORKplace), που έχει ασχολείται με το θέμα στην Ελλάδα, τη Βουλγαρία, την Ισπανία και την Ιταλία. Όπως εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπεύθυνη της έρευνας από την πλευρά του ΚΜΟΠ, Νατάσα Αλεξοπούλου, ήταν κοινός τόπος στις έρευνες και των τεσσάρων χωρών ότι τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης είτε από φόβο είτε από ντροπή δεν θέλουν το περιστατικό που βίωσαν να γίνει ευρύτερα γνωστό.

Οι εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν σε ποσοστό 77,78% ότι το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι πολύ σοβαρό. Πάντως, το 33,33% δηλώνει ότι δεν έχουν εκδηλωθεί ποτέ περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρεία τους και το 29,83% ότι δεν παρατηρούνται συχνά τέτοια περιστατικά. Υποστηρίζουν ότι σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης ειδοποιείται ο προϊστάμενος (44,44%), υποβάλλονται οι καταγγελίες στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (29,63%), ακολουθείται η γενική διαδικασία για την καταγγελία παραβιάσεων των εσωτερικών εργασιακών δικαιωμάτων και πειθαρχίας (22,22%). Μόνο 11,11% των εταιρειών διαθέτουν ειδικό πρωτόκολλο για την πρόληψη και την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες εκπρόσωπους των εργοδοτών (48,15%) σημείωσαν ότι δεν υπάρχουν μέτρα πρόληψης σε ισχύ στην εταιρεία που εργάζονται.

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε την περίοδο Ιουνίου- Σεπτεμβρίου 2020, περιλάμβανε συνεντεύξεις με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεων εργοδοτών, ΜΚΟ και του Συνηγόρου του Πολίτη, καθώς και διαδικτυακή έρευνα σε εργαζόμενους και εργοδότες. Συμμετείχαν 126 εργαζόμενοι, 27 εργοδότες και επτά εκπρόσωποι φορέων.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου