Articles by "Εργασία"


Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργασία. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Πανελλαδικά συλλαλητήρια διαμαρτυρίας!
Τρίτη 20 Απρίλη - Άγαλμα Βενιζέλου στις 11πμ



Μετά την επιτυχημένη μοτοπορεία στις 10 Μάρτη, συνεχίζουμε δυναμικά και ενωτικά! Με μπροστάρηδες γι ακόμη μια φορά τους διανομείς, μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδου συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια διαμαρτυρίας σε όλη την χώρα που αποφάσισε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό για να απαιτήσουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας:

Διεκδικούμε:

- Κάτω το αντεργατικό «νομοσχέδιο των σκλάβων»

- Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. στον Επισιτισμό που αφορά και τους διανομείς

- Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

Άμεση έκδοση εγκυκλίου μόνιμης Δήλωσης πινακίδων/μοτοσικλετών στο Π.Σ. Εργάνη

- Θεσμοθέτηση συγκεκριμένης διάταξης αποζημίωσης καυσίμων

- Τα πρόστιμα του Κ.Ο.Κ. που απορρέουν από αμέλεια παροχής των ΜΑΠ και του αρ. 56 να βαραίνουν ποινικά και χρηματικά των εργοδότη.

- Δωρεάν τεστ για τον COVID-19. Γενναία ενίσχυσή του Συστήματος Υγείας

Απαιτούμε:

- Αυστηροί έλεγχοι και ποινές σε εργοδότες που παραβιάζουν τα εργατικά μας δικαιώματα (πλήρης ασφάλιση, πληρωμή προσαυξήσεων νυχτερινών, αργιών, Κυριακών, Δώρων, επιδομάτων)

- Εφαρμογή του νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 (πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση/συντήρηση μηχανής, παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας,)

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία 4 χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε μέσα από αγώνες, από δεκάδες κινητοποιήσεις-μοτοπορείες να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου:- την επικινδυνότητα του επαγγέλματος (30 νεκροί διανομείς), -την εργοδοτική αυθαιρεσία διεκδικώντας και κερδίζοντας ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις, να απαντήσουμε δυναμικά σε εργοδότες που ξυλοκόπησαν, απείλησαν ή απέλυσαν συναδέλφους που διεκδικούσαν τα δικαιώματα τους κτλ.


Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δίκυκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης-βενζίνες κτλ.).


Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου




Βήμα – βήμα όσα πρέπει να ξέρουν εργαζόμενοι και εργοδότες για την υποχρέωση του self test και πώς θα υποβάλλουν τα αποτελέσματα. Ποιους αφορά.
Τον «οδικό χάρτη» για τα self-test εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, τα οποία καθίστανται υποχρεωτικά από τη Δευτέρα 19 Απριλίου, ξετυλίγει η Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας.
Σημειώνεται ότι, τα self-tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία.

Ωστόσο, δεν ισχύει για όλους συνολικά τους εργαζόμενους αλλά για όσους απασχολούνται στους ακόλουθους κλάδους:

Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)
Εστίαση
Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές)
Υπηρεσίες καθαρισμού
Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής
Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων
Μετά από αίτημα της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών, της ΟΤΟΕ και του κλάδου των ασφαλιστικών εταιρειών, συμπεριελήφθησαν και οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες.

Πότε γίνεται το self test

Το self-test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μία εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία.



Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλεργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self-test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

Η διαδικασία αναλυτικά

Όσον αφορά στη διαδικασία ταυτοποίησης των στοιχείων των εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ), όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ". Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κ.λπ.



Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την αποστολή στην ΗΔΙΚΑ των στοιχείων των ομάδων εργαζομένων που υποβάλλονται υποχρεωτικά σε self-test πριν προσέλθουν στον χώρο εργασίας τους πρέπει να υποβληθούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή είτε σε ιδιωτική δομή (με επιβάρυνση του εργοδότη τους), μόνο για την πρώτη φορά εφαρμογής του μέτρου.

Η ίδια διαδικασία ισχύει και για εργαζομένους που δεν έχουν συμπεριληφθεί στο αρχείο που αποστέλλεται από το Υπουργείο Εργασίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις (εργαζόμενοι μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, προσλήψεις εκτός του Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ" με χειρόγραφη διαδικασία, προωθητές πωλήσεων κ.λπ.) Στη συνέχεια τα στοιχεία και αυτών των εργαζομένων θα συμπεριληφθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.



Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self-test προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self-test.

Τι γίνεται αν επιλέξει rapid test αντί self test

Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self-test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ", ως εξής:


Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν «Δήλωση Αποτελέσματος self-test για εργαζόμενο» και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.services.gov.gr. Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και υποβάλουν το αποτέλεσμα του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο «Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)».
Αν το αποτέλεσμα του self–test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του. Αν το αποτέλεσμα του self–test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr) είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

Θετικό αποτέλεσμα

Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.


Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self–test».
Κατά τη δήλωση του αποτελέσματος του self-test, οι εργαζόμενοι δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους για πρόσβαση του εργοδότη τους στο περιεχόμενο της δήλωσης.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self–test είτε έχει δηλώσει θετικό self–test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μην αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του.


Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους να υποβληθούν σε self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση.

Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή τους ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, με ατομική τους ευθύνη οφείλουν να κάνουν self-test και να λαμβάνουν όλα τα ατομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19. Ειδικά για το θέμα αυτό θα εκδοθεί άμεσα διευκρινιστική εγκύκλιος.


Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-test και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Άδικη και παράνομη είναι η πράξη της κυβέρνησης απέναντι στου μουσικούς, όπως καταγγέλλει η Πρωτοβουλία Μουσικών του Δρόμου, με την οποία αποκλείονται οι συμπαθείς καλλιτέχνες, με τα ελαχιστότατα έως μηδενικά έσοδα επιβίωσης, από την επιδότηση Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου, που ανέμεναν σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης. 
Μάλιστα αυτό γίνεται «ενώ οι αιτήσεις μας έγιναν δεκτές από το σύστημα και είναι έγκυρες όπως ορίζεται από τη σχετική ΚΥΑ». «Το εξωφρενικό είναι ότι αυτό έγινε χωρίς καμία προειδοποίηση ή σχετική επίσημη ενημέρωση από την μεριά του Υπουργείου και της Κυβέρνησης, κατάσταση που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα».

Η ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Μουσικών του Δρόμου:

Μέσα στην πανδημία, οι άνθρωποι της τέχνης και του πολιτισμού είναι ανάμεσα σε αυτούς που έχουν δεχτεί το μεγαλύτερο πλήγμα. Έρχεται όμως τώρα η Κυβέρνηση, και χτυπάει ξανά, αυτούς που θεωρεί καλλιτέχνες “δεύτερης κατηγορίας”, εμάς, τους μουσικούς του δρόμου, κόβοντας απροειδοποίητα την επιδότηση Γενάρη – Φλεβάρη σε πολλούς από εμάς.

Είμαστε εμείς που παίζουμε μουσική σε δρόμους και πλατείες, στους δημόσιους χώρους των πόλεών μας. Άλλοι το κάνουμε σαν συμπλήρωμα εισοδήματος στους δύσκολους αυτούς καιρούς, άλλοι περιστασιακά, άλλοι ταξιδεύοντας. Για πολλούς όμως από μας αυτό αποτελεί την βασική μας απασχόληση, τον μοναδικό τρόπο για να βιοποριζόμαστε, τη δουλειά μας. Άλλοι οδηγηθήκαμε σε αυτό λόγω της αυξανόμενης ανεργίας και των δυσμενών συνθηκών εργασίας που επικρατούν στον κλάδο μας. Πολλοί όμως πάλι το κάνουμε από επιλογή. Μπορούμε έτσι να εκφραζόμαστε πιο ελεύθερα παίζοντας τη μουσική μας χωρίς μεσάζοντες και να ερχόμαστε άμεσα σε επαφή με τον κόσμο που μας ακούει. Και μας γεμίζει χαρά και ικανοποίηση η επαφή μαζί τους, το να μπορούμε να μοιραζόμαστε την τέχνη μας με αυτούς, τα βλέμματα ευγνωμοσύνης, τα χαμόγελα που θα μας χαρίσουν.

Παρ’ όλο όμως που η μουσική στο δρόμο έχει αγκαλιαστεί από το μεγαλύτερο κομμάτι της κοινωνίας τα εμπόδια και οι αντιξοότητες δεν τελειώνουν για μας. Συχνά η αστυνομία μας απομακρύνει ή ακόμα μας επιβάλλει και πρόστιμο. Μόλις το 2018, μετά από κινητοποιήσεις και διαμαρτυρίες, καταργήθηκε ο απαρχαιωμένος νόμος που ποινικοποιούσε το παίξιμο στο δρόμο ως “επαιτεία”, αλλά ακόμα και μετά απ’ αυτό συνεχίζονται οι παρενοχλήσεις από την αστυνομία με πρόσχημα την χρήση ηχητικού εξοπλισμού και άλλες δικαιολογίες.

Μέσα στην πανδημία ήταν αδύνατο και για μας να συνεχίσουμε να ασκούμε το επάγγελμά μας. Από το Σεπτέμβρη μας δόθηκε η δυνατότητα να καταχωρηθούμε στο μητρώο καλλιτεχνών μαζί με όλους τους άλλους συναδέλφους καλλιτέχνες, και συγκεκριμένα στην κατηγορία “Μουσικοί στο Δρόμο”, και να ενταχθούμε έτσι στα μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού. Η διαδικασία για την επιδότηση Σεπτέμβρη- Οκτώβρη ανακοινώθηκε ξαφνικά και χωρίς προειδοποίηση, αποκλείοντας έτσι πολλούς συναδέλφους. Περισσότεροι τα κατάφεραν να πάρουν τα έστω ανεπαρκή επιδόματα για Νοέμβρη και Δεκέμβρη. Όταν όμως δόθηκαν τα επιδόματα Γενάρη-Φλεβάρη σε όλους τους καλλιτέχνες, πολλοί από εμάς που είμαστε καταχωρημένοι ως “μουσικοί στο δρόμο” (άγνωστος ο ακριβής αριθμός) διαπιστώσαμε ότι δεν μας καταβλήθηκαν τα χρήματα.

Το εξωφρενικό είναι ότι αυτό έγινε χωρίς καμία προειδοποίηση ή σχετική επίσημη ενημέρωση από την μεριά του Υπουργείου και της Κυβέρνησης, κατάσταση που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα. Απαντώντας σε κάποια email συναδέλφων που διαμαρτυρήθηκαν, το Υπουργείο εργασίας προφασίστηκε ότι γίνεται διασταύρωση στοιχείων με τον ΕΦΚΑ, ή ακόμα ότι δεν πληρούν το κριτήριο προϋπηρεσίας που δήλωσαν στο μητρώο, επειδή (άκουσον, άκουσον) δεν βρέθηκαν ένσημα. Σε λίγο θα μας πουν ότι τους χρωστάμε. Μας εμπαίζουν κανονικά, αφού από τη μία μας αναγνωρίζουν ως κατηγορία καλλιτεχνών, και από την άλλη μας ζητάνε ένσημα (άγνωστο πόσα), ενώ ξέρουν καλά ότι δεν προβλέπεται κανένας τρόπος να πάρουμε ένσημο ή κάποια σχετική άδεια παίζοντας στο δρόμο, ακόμα κι αν το επιθυμούμε.

Το υπουργείο δεν κατέβαλε την αποζημίωση ενώ οι αιτήσεις μας έγιναν δεκτές από το σύστημα και είναι έγκυρες όπως ορίζεται από τη σχετική ΚΥΑ. Ο αποκλεισμός μας αυτός είναι άδικος και παράνομος και μας στερεί το δικαίωμα στην επιβίωση. Διεκδικούμε την άμεση καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για όσους μουσικούς στο δρόμο δεν την έχουν λάβει. Απαιτούμε σεβασμό και αναγνώριση. Να σταματήσουν το Υπουργείο και η Κυβέρνηση να μας εμπαίζουν. Δεν είμαστε αόρατοι.

Ο πολιτισμός είναι ζωντανός οργανισμός, κομμάτι της ζωής που πάλλεται. Η μουσική στον δρόμο αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της τέχνης και της δημιουργίας. Οι μουσικοί του δρόμου δεν είμαστε καλλιτέχνες δεύτερης κατηγορίας και δεν θα δεχτούμε διακρίσεις ή άνιση μεταχείριση. Ζητάμε τη στήριξη των συναδέλφων μας εργαζομένων στις τέχνες αλλά και ολόκληρης της κοινωνίας.


Πρωτοβουλία Μουσικών του Δρόμου



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Δύο οικοδόμοι σκοτώθηκαν το μεσημέρι της Παρασκευής κατά την διάρκεια εργασιών που πραγματοποιούσαν στην 5η μονάδα του Ατμοηλεκτρικού Σταθμού (ΑΗΣ) Αγίου Δημητρίου Κοζάνης. Οι εργάτες εργάζονταν σε έργο που έχει αναλάβει εργολάβος σε μονάδα αποθείωσης.

Οι δύο εργάτες που βρίσκονταν μέσα σε καλάθι για την εκτέλεση εργασιών, από άγνωστη μέχρι στιγμής αιτία, βρέθηκαν στο κενό από μεγάλο ύψος, με αποτέλεσμα τον θανάσιμο τραυματισμό τους. Ο πύργος ψύξης έχει υψόμετρο 108 μέτρα, απ’ όπου με ειδικά άγκιστρα και άλλους μηχανισμούς κρεμιούνται συρματόσχοινα με καλάθια για να εργαστούν στη συνέχεια τα τεχνικά συνεργεία.

Η ΔΕΗ έχει αναθέσει το έργο σε μεγάλη εργολαβική εταιρεία, η οποία με την σειρά της το έχει «σπάσει» σε υπεργολαβίες. Σύμφωνα με δελτίο Τύπου της ΔΕΗ, ανάδοχος του έργου είναι η εταιρεία ΑΒΑΞ. Οι δύο άτυχοι εργαζόμενοι εργάζονταν στην γερμανική εταιρεία «MUEHLHAN Cyprus Ltd».

Σύμφωνα με το Kozan.gr, οι εργαζόμενοι στο μοιραίο καλάθι ήταν τρεις. Νεκροί είναι δύο εργαζόμενοι, ηλικίας 40 – 45 ετών, ένας Έλληνας (από τη Φλώρινα, όπως αναφέρουν συνάδελφοί τους) κι ένας Βούλγαρος. Ο τρίτος πρόλαβε και πιάστηκε από κάπου και δεν έπεσε στο κενό.

Στο σημείο βρίσκονται συνδικαλιστές από το Συνδικάτο Οικοδόμων Ν. Κοζάνης και το Συνδικάτου Εργατοτεχνιτών και Εργαζομένων στην Ενέργεια Δυτικής Μακεδονίας (ΣΕΕΕΝ).
«Οι ζωές μας τα κέρδη τους»

«Το νέο φρικτό εργοδοτικό έγκλημα στον ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου στις 12 το μεσημέρι της Παρασκευής, σε εργολαβία στον πύργο ψύξεως στη μονάδα 5, με αποτέλεσμα το θάνατο δύο συναδέλφων μετά από πτώση από τα 100 μέτρα, επιβεβαιώνει ότι για τα κέρδη της ΔΕΗ Α.Ε και των εργολάβων θυσιάζονται ζωές εργατών», τονίζουν με κοινή ανακοίνωσή τους το Συνδικάτο Οικοδόμων Κοζάνης και το Σωματείο Εργαζομένων στην Ενέργεια (ΣΕΕΕΝ).

Η απολιγνιτοποίηση, επισημαίνουν, «ήρθε να επιδεινώσει την κατάσταση αφού έχει συμβάλει σε εκπτώσεις στη συντήρηση, στην ανανέωση του εξοπλισμού κ.α. Μαζί με την εντατικοποίηση της εργασίας δημιουργείται ένα εκρηκτικό μείγμα που στοιχίζει ζωές εργατών».

Πρέπει τώρα, καταλήγουν, «να σημάνει συναγερμός στους εργαζόμενους, να υπερασπιστούμε τις ζωές μας από αυτούς που μπροστά στα κέρδη τους δεν υπολογίζουν τις ζωές μας».

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια στις οικογένειες τους και θα παλέψουμε να είναι το τελευταίο αίμα εργατών που χύνεται στο βωμό των κερδών.


πηγή

Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Μετά από έναν χρόνο εγκληματικής διαχείρισης της πανδημίας, με χιλιάδες νεκρούς, αυταρχικές απαγορεύσεις, δυσβάσταχτα πρόστιμα, ακραία αστυνομική βία και καταστολή, η επικίνδυνη κυβέρνηση Μητσοτάκη επιχειρεί ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, αυτή τη φορά με το αντεργατικό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση το επόμενο διάστημα.

Οι βασικοί του άξονες ακολουθούν με ευλάβεια τις επιταγές της ΕΕ και της ακραίας νεοφιλελεύθερης έκθεσης Πισσαρίδη (5ο μνημόνιο) και ουσιαστικά καταργούν κάθε έννοια εργατικού και συνδικαλιστικού δικαιώματος και ελευθερίας.Το νομοσχέδιο που είναι έτοιμο από τον περασμένο Οκτώβρη θα φέρει σαρωτικές αλλαγές όπως:κατάργηση 8ώρου – 10ωρη εργασία, αύξηση ορίου νόμιμων υπερωριών, κατάργηση κυριακάτικης αργίας, φακέλωμα σωματείων και συνδικαλιστών, απαγόρευση και ποινικοποίηση των απεργιών με ηλεκτρονική ψηφοφορία, αύξηση στο 40% του προσωπικού ασφαλείας, δικαίωμα εργοδότη σε λοκάουτ κ.α.

Πλέον, για την ψήφιση του νομοσχεδίου ασκούνται έντονες πιέσεις από την ΕΕ.Το πρόσφατο Eurogroup ξεκαθάρισε ότι η έγκρισή του εντάσσεται ανάμεσα στις πέντε μεταρρυθμίσεις (μαζί με την εφαρμογή του πτωχευτικού νόμου, την αντιμετώπιση των καθυστερούμενων οφειλών του Δημοσίου, την απλοποίηση αδειών για επενδύσεις και τις μεταρρυθμίσεις στη Δικαιοσύνη) που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί πριν τον Μάϊο, για να περάσει επιτυχώς η Ελλάδα τη δέκατη «μεταμνημονιακή» αξιολόγηση και να εγκριθεί η επόμενη δόση μέτρων ελάφρυνσης του χρέους, ύψους 640 εκατ. ευρώ. Το τσάκισμα των εργαζομένων και το ξεπούλημα σπιτιών και επιχειρήσεων θα αποτελέσουν λοιπόν την εγγύηση,για να αναπνεύσει ακόμα μια φορά ο χρεοκοπημένος ελληνικός καπιταλισμός, αποδεικνύοντας ότι δεν βγήκαμε ποτέ από το βάρβαρο μνημονιακό καθεστώς.

Το νέο νομοσχέδιο είναι επί της ουσίας μια αντεργατική λαίλαπα που θέλει να κάνει «κανονικότητα» τα μέτρα «έκτακτης ανάγκης» που πήρε η κυβέρνηση με πρόσχημα την πανδημία, με τις κατάπτυστες ΠΝΠ, τις απαγορεύσεις διαδηλώσεων, την αστυνομοκρατία και τις διώξεις. Θέλει οι εργαζόμενοι να ζούμε σαν δούλοι, υπό των φόβο των απολύσεων και των ΜΑΤ, χωρίς δικαίωμα να αντιδράσουμε, μόνο και μόνο για να διασωθούν τα συμφέροντα των καπιταλιστών. Οι μαζικές διαδηλώσεις(με κορύφωση την έκρηξη στη Νέα Σμύρνη), το προηγούμενο διάστημα, ενάντια στο Κράτος Εκτατής Ανάγκης που έχει στηθεί με τον αυταρχισμό της κυβέρνησης, τη βία, την καταστολή και την φτώχεια έδωσαν μια πρώτη απάντηση στους επικίνδυνους ά(χ)ριστους που μας κυβερνούν. Για να σταματήσουμε τα εγκλήματά τους,το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης που οικοδομούνκαι να σώσουμε τις ζωές μας είναι καθήκον μας να οργανώσουμε την Αντεπίθεση μας, να αγωνιστούμε και να τους ανατρέψουμε.


ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Φυσικοθεραπευτής που εργαζόταν σε Οίκο Ευγηρίας της Ηλείας, απολύθηκε επειδή δεν δέχτηκε να εμβολιαστεί κατά της CoViD-19.

Σύμφωνα με το δικηγορικό γραφείο του Γιάννη Καρούζου, που έχει αναλάβει την υπόθεση, ο Α.Κ., έχει την ειδικότητα του φυσικοθεραπευτή και απασχολούταν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στο ίδρυμα. Τού ζητήθηκε από τη διεύθυνση να εμβολιαστεί και εκείνος αρνήθηκε.

Στη συνέχεια, εξαναγκάστηκε στη λήψη 15 ημερών άδειας από την εργασία του, η οποία αφαιρέθηκε από τις ημέρες της άδειας αναψυχής του, και του επιβλήθηκε. Ενώ βρισκόταν σε άδεια, τού ανακοινώθηκε η απόλυσή του, η οποία και του κοινοποιήθηκε σήμερα, όταν και επέστρεψε στην εργασία του.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο, η καταγγελία της σύμβασής του είναι πρόδηλα άκυρη και παράνομη. Ανεξαρτήτως της αναγκαιότητας, κυρίως ηθικής, οι εργαζόμενοι, που παρέχουν υπηρεσία έναντι ευπαθών ομάδων (ηλικιωμένοι, ασθενείς) να εμβολιάζονται και να συμμετέχουν θετικά στο υπό εξέλιξη πρόγραμμα εμβολιασμού για την CoViD-19, η διενέργεια του σχετικού εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτική νομοθετικά.

Επισημαίνει ότι το μέτρο του εμβολιασμού, καθ’ εαυτό, συνιστά σοβαρή μεν παρέμβαση στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και στην ιδιωτική ζωή του ατόμου και δη στη σωματική και ψυχική ακεραιότητα αυτού, πλην όμως συνταγματικώς ανεκτή, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:Ότι προβλέπεται από ειδική νομοθεσία, υιοθετούσα πλήρως τα έγκυρα και τεκμηριωμένα επιστημονικά, ιατρικά και επιδημιολογικά πορίσματα στον αντίστοιχο τομέα.Ότι παρέχεται δυνατότητα εξαίρεσης από τον εμβολιασμό σε ειδικές ατομικές περιπτώσεις, για τις οποίες αυτός αντενδείκνυται.
H άρνηση

Το σκεπτικό του δικηγόρου είναι το εξής:

Εφόσον δεν έχει νομοθετηθεί ο υποχρεωτικός χαρακτήρας του εμβολιασμού κατά της μετάδοσης του κορωνοϊού, δεν μπορεί η άρνηση του εργαζόμενου, οποιασδήποτε ειδικότητας και κατηγορίας να καταλήγει αυτόματα στην απόλυσή του και μάλιστα, κατόπιν εκδικητικής, προειδοποιητικής, εξαναγκαστικής λήψης άδειας αναψυχής, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.

Ο εργαζόμενος που δικαιολογημένα ή αδικαιολόγητα αρνείται τον εμβολιασμό, επειδή ανήκει σε μία ευπαθή ομάδα ή για δικούς ψυχολογικούς ή συνειδησιακούς λόγους, δεν μπορεί να τιμωρείται από τον εργοδότη του με την εσχάτη του μέτρων, δηλαδή την απόλυση.

Όπως αναφέρει, αν με αυτό τον τρόπο ξεκινήσει η πρακτική των εργοδοτών, προφανώς θα οδηγηθούμε σε καταστάσεις εργασιακής ζούγκλας. Εν προκειμένω, θα μπορούσε να προταθεί από τον εργοδότη η αλλαγή καθηκόντων του εργαζόμενου, η τοποθέτηση του σε θέση μη επαφής με το κοινό ή ακόμα και η θέση σε αναστολή - διαθεσιμότητα του εργαζόμενου από την εργασιακή του σύμβαση, χωρίς την πλήρη καταβολή του μισθού του.

πηγή 

 Μοτοπορεία Διανομέων

Τετάρτη 10 Μάρτη -10.30 Άγαλμα Βενιζέλου

ΦΤΑΝΕΙ ΩΣ ΕΔΩ!- ΕΙΝΑΙ ΖΗΤΗΜΑ ΖΩΗΣ Ή ΘΑΝΑΤΟΥ!


-30 νεκροί διανομείς από εργατικά δυστυχήματα/δολοφονίες!

-Ένας ακόμη διανομέας νεκρός από εργατικό δυστύχημα/δολοφονία σε ώρα εργασίας! Πρόκειται για τον 20χρονο συνάδελφο Ν.Σ. ο οποίος το βράδυ
του Σαββάτου τραυματίστηκε θανάσιμα από διερχόμενο όχημα που παραβίασε στοπ στη Ραφήνα.

-Την Τσικνοπέμπτη στη Βέροια πελάτης γρονθοκόπησε άγρια συνάδελφο επειδή καθυστέρησε την παραγγελία!

Απαιτούμε:

- Αυστηροί έλεγχοι και ποινές σε εργοδότες που παραβιάζουν τα εργατικά μας δικαιώματα (πλήρης ασφάλιση, πληρωμή προσαυξήσεων νυχτερινών, αργιών, Κυριακών, Δώρων, επιδομάτων)

- Εφαρμογή του νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 (πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση/συντήρηση μηχανής, παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας,)

Διεκδικούμε:

- Αυστηρό Νομικό Πλαίσιο για απαγόρευση εργασίας σε ακραίες καιρικές συνθήκες (χιονόπτωση, παγετός, αέρας κτλ).

- Άμεση έκδοση της εγκυκλίου για μόνιμη Δήλωση πινακίδων/μοτοσικλετών στο Π.Σ. Εργάνη

- Θεσμοθέτηση συγκεκριμένης διάταξης αποζημίωσης καυσίμων

- Τα πρόστιμα του Κ.Ο.Κ. που απορρέουν από αμέλεια παροχής των ΜΑΠ και του αρ. 56 να βαραίνουν ποινικά και χρηματικά των εργοδότη.

- Ένταξη των Διανομέων στα Βαρέα κ Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

- Υποχρεωτική Κλαδική Σ.Σ.Ε. στον Επισιτισμό που αφορά και τους διανομείς

- Δωρεάν τεστ για τον COVID-19. Γενναία ενίσχυσή του Συστήματος Υγείας

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟΣ!

Τα τελευταία χρόνια με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα Διανομέων καταφέραμε να αναδείξουμε τα προβλήματα του κλάδου, να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε ένσημα και δεδουλευμένα συναδέλφων που παράνομα δεν τους κατέβαλλαν οι εργοδότες τους, να αποτρέψουμε απολύσεις κτλ. Κερδίσαμε την ψήφιση νόμου 4611/2019 – αρ. 55-56 που αφορά τους διανομείς (και όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τηρούν) για μερικά από τα δίκαια αιτήματα μας (παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπουφάν μοτοσυκλέτας, γάντια/χούφτες, αδιάβροχο, παντελόνι μηχανής, πληρωμή τουλάχιστον 15% για χρήση και συντήρηση του δικύκλου, πληρωμή εξόδων κίνησης κτλ.).

Καλούμε όλους τους διανομείς να οργανωθούν στην Επιτροπή Αγώνα Διανομέων και στο Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού

Όχι άλλοι νεκροί συνάδελφοι!

Δεν Θα ζήσουμε σαν δούλοι! ο αγώνας συνεχίζεται…

dianomeisthess.blogspot.gr

Τηλέφωνο. 6982268508

Facebook: Επιτροπή Αγώνα Διανομέων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Στο αστυνομικό τμήμα Βέροιας κατέληξε το βράδυ της Τσικνοπέμπτης ένας άνδρας που χτύπησε έναν ντελιβερά επειδή καθυστέρησε, σύμφωνα με τον ίδιο, να του παραδώσει την παραγγελία του.

Με μία γροθιά αποφάσισε να "τιμωρήσει" ένας... νταής πελάτης τον διανομέα φαγητού το βράδυ της Τσικνοπέμπτης στη Βέροια, επειδή καθυστέρησε να του παραδώσει την παραγγελία του.

Το περιστατικό συνέβη λίγο πριν ΑΠΌ τις 9 το βράδυ σε περιοχή κοντά στο αρχαιολογικό μουσείο της Βέροιας, όπου λίγο αργότερα έσπευσαν αστυνομικοί της ομάδας ΔΙ.ΑΣ. και ηρέμησαν τα πνεύματα.

Μάλιστα, όπως αναφέρει το inveria, ο άνδρας που γρονθοκόπησε τον υπάλληλο μεταφέρθηκε στο Αστυνομικό Τμήμα Βέροιας.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Ακόμα δυο εργατικές Δολοφονίες έρχονται να προστεθούν στη μαύρη λίστα και της φετινής χρονιάς, αφού με μικρή χρονική διαφορά, θρηνούμε δυο εργαζομένους στον κλάδο των οικοδόμων, στην Πάτρα. Στην περιοχή της Παλαιάς Εθνικής Οδού Πατρών, σε επιχείρηση επεξεργασίας μαρμάρων, 58χρονος εργαζόμενος, καταπλακώθηκε από μαρμάρινο όγκο, αφήνοντας εκεί την τελευταία του πνοή. Ενώ στην ΒΙΠΕ Πατρών, εργαζόμενος ηλικίας 66 ετών, υπέστη σοβαρό ατύχημα, κατά τη διάρκεια της εργασίας του στα έργα επέκτασης σε βιομηχανία παρασκευής φαρμάκων, όταν ανυψούμενο με γερανό φορτίο έπεσε και τον καταπλάκωσε, καθώς ο ιμάντας που το συγκρατούσε έφυγε από την ασφάλεια, με αποτέλεσμα να χάσει τη ζωή του.

Οι εργαζόμενοι στον κλάδο των οικοδόμων έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με τα ελλιπή έως και μηδαμινά μέτρα προστασίας στον χώρο της δουλειάς τους, με την ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, την εντατικοποίηση της εργασίας, την ανύπαρκτη συντήρηση των μεταφορικών μέσων, την ίδια στιγμή που δεν γίνεται κανένας έλεγχος για την τήρηση των μέτρων ασφαλείας και τα πρόστιμα για την μη τήρησή τους είναι ιδιαίτερα χαμηλά, σε μια συγκάλυψη και στήριξη των εργοδοτών από την κυβέρνηση.

Ας μην γελιόμαστε, δεν μπορούμε να μιλάμε για εργατικά ατυχήματα, αλλά για εργατικές δολοφονίες που συνεχίζονται με αμείωτο ρυθμό, με ενόχους τη Νεοφιλελεύθερη πολιτική της κυβέρνησης και τους εργοδότες. Η ανθρώπινη ζωή δεν έχει καμία αξία για αυτούς, μπροστά στην αύξηση των κερδών τους. Ενώ διανύουμε μια τεράστια υγειονομική κρίση, για την οποία δεν παίρνουν κανένα ουσιαστικό μέτρο, δεν πρέπει να ξεχνάμε πως μας αφήνουν καθημερινά στο έλεος της πανδημίας μέσα στους χώρους εργασίας μας.

Φτάνει πια! Ήρθε η ώρα να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Να μην επιτρέψουμε να χυθεί άλλο αίμα εργαζομένων στον βωμό της κρίσης και της αισχροκέρδειας των εργοδοτών. Με ενότητα και αυτοοργάνωση, να διεκδικήσουμε μέτρα προστασίας σε κάθε χώρο εργασίας, αξιοπρεπές μισθό, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπή Ζωή! Είμαστε εργάτες με δικαιώματα και όχι Δούλοι!


Αντεπίθεση των Εργαζομένων


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Σε σοβαρές καταγγελίες για την κατάσταση που επικρατεί στα σούπερ μάρκετ προχώρησε για μια ακόμη φορά ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων, με αφορμή, τον θάνατο από κορωνοϊό εργαζόμενου σε κατάστημα του Σκλαβενίτη στον Πειραιά. Όπως είπε η πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας Ντίνα Γκογκάκη: Η απώλεια του συναδέλφου μας δε μπορεί να χαρακτηριστεί τυχαίο ή μεμονωμένο γεγονός. Ο συνάδελφος μας δεν έφυγε από τη ζωή λόγω ατομικής ανευθυνότητας μιας που συνεχίζει
ακλόνητη η μεταφορά της ευθύνης στον καθένα από εμάς. Ο συνάδελφος έφυγε από κορωνοϊό την Κυριακή όταν τη Δευτέρα ήταν κανονικά στο πόστο του, όταν στο ίδιο κατάστημα αυτή τη στιγμή μετράμε επιπλέον 4 κρούσματα και τα οποία αυξάνονται¨.

«Έχει σημασία να τονίζουμε κάθε φορά ότι οι εργαζόμενοι στα super market είναι οι εργαζόμενοι που ένα χρόνο τώρα δουλεύουν ασταμάτητα κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, στην ουσία σε συνθήκες θανάτου, δε γνωρίζουν αν θα γυρίσουν υγιείς πίσω στα σπίτια τους. Τα κυβερνητικά λόγια περί ηρωισμού καίγονται καθημερινά στα ανεπαρκή μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς αλλά και στην αδυναμία του δημόσιου συστήματος υγείας να στηρίξει επαρκώς την υγεία του λαού», πρόσθεσε η κ. Γκογκάκη

«Στα καταστήματα που υπάρχουν κρούσματα η ενημέρωση σε προμηθευτές και καταναλωτές είναι ανύπαρκτη. Στο κατάστημα του συναδέλφου που χάσαμε η συγκεκριμένη αλυσίδα άνοιξε την επόμενη μέρα το κατάστημα σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Δεν ενημέρωνε καν για την ύπαρξη κρουσμάτων πόσο περισσότερο για τον θάνατο του συναδέλφου τους προμηθευτές που έμπαιναν στο κατάστημα αμέριμνοι», τόνισε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής Γιάννης Παπαδάς
Τα κρούσματα ανά σούπερ μάρκετ, πολυκαταστήματα

Η Αγγελική Δρακοντάδη, μέλος του Συνδέσμου Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων έδωσε συγκεκριμένα στοιχεία για τα κρούσματα σε σούπερ μάρκετ και πολυκαταστήματα:

Σκλαβενίτης: 54 κρούσματα σε 12 καταστήματα και ένας θάνατος

Lidl: Σε δύο καταστήματα τρία κρούσματα

ΑΒ Βασιλόπουλος: Σε τρία καταστήματα έξι κρούσματα

My market -Metro: Πέντε κρούσματα στις κεντρικές αποθήκες και εφτά κρούσματα σε κατάστημα των βορείων προαστίων.

Market in: Τρία κρούσματα στα κεντρικά γραφεία

Γαλαξίας: Τέσσερα κρούσματα σε κατάστημα των νοτίων προαστίων.

Praktiker: Εφτά κρούσματα που βρίσκονται και στα τέσσερα καταστήματα.

Leroy Merlin: Εφτά κρούσματα.


Όπως είπε η κ. Δρακοντάδη, «κρούσματα υπάρχουν σε αποθήκες όπως ΑΝΕΔΥΚ, Κρητικός, Διακίνηση, Σαρμέτ».




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Oδηγίες, προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού, δίνει η Γ.Σ.Ε.Ε. Συγκεκριμένα:

1. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους


Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους
Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.
Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του. Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή.
Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

2. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων


Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:


§ Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους.

§Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.

§ Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.

§Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

§Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.

§ Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών[10].

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:


§ Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας[11].
§ Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους[12].
§Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων[13].
§ Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λ.π) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας[14].

Ο ρόλος των ελεγκτικών μηχανισμών


Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Τελειωμό δεν έχει η υποκρισία της κυβέρνησης της ΝΔ, που από τη μια στήνει κορονογλέντια με συμμετέχοντα τον Κούλη και από την άλλη ασκεί διώξεις συνδικαλιστές της υγείας, που τολμούν να ασκήσουν αντίσταση στην κυβερνητική αυθαιρεσία και να διεκδικήσουν αναφαίρετα δικαιώματά τους.

Καλείται η Αφροδίτη Ρέντζιου, Πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ, στην ασφάλεια, προκειμένου να δώσει ανωμοτί εξηγήσεις για παραβίαση των άρθρων "περί απείθειας', "παρακώλυση συγκοινωνιών", σε συνδυασμό με το νόμο για τις "δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις". Το μέγα "παράπτωμα" ήταν το κάλεσμα της ομοσπονδίας σε κινητοποίηση.

Δείτε την ανακοίνωση - καταγγελία του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Θεσσαλονίκης για την δίωξη:

ΑΠΟ ΤΑ ΧΕΙΡΟΚΡΟΤΉΜΑΤΑ
ΣΤΟΥΣ "ΉΡΩΕΣ" ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ …. 
ΣΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΤΟΥΣ

Καταγγέλλουμε την δίωξη της προέδρου της ΟΕΝΓΕ

Η κυβέρνηση προκειμένου να υπερασπιστεί την βάρβαρη πολιτικής της, που βάζει στο ζύγι κόστους- οφέλους την ζωή, την υγεία του λαού, ενεργοποιεί έναν μηχανισμό τρομοκρατίας και καταστολής απέναντι σε όποιον εναντιώνεται σ' αυτήν.

Στα πλαίσια αυτά καλεί την πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ Αφροδίτη Ρέντζιου, στην ασφάλεια, προκειμένου να δώσει ανωμοτί εξηγήσεις για παραβίαση των άρθρων "περί απείθειας', "παρακώλυση συγκοινωνιών", σε συνδυασμό με το νόμο για τις "δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις". Το μέγα "παράπτωμα" ήταν το κάλεσμα της ομοσπονδίας σε κινητοποίηση.

Αφορά την κινητοποίηση που πραγματοποιήθηκε στις 24/9 στο υπουργείο υγείας, στο πλαίσιο 24ώρης απεργίας. Με αιτήματα την ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας για την αντιμετώπιση της πανδημίας, μονιμοποίηση συμβασιούχων υγειονομικών, προσλήψεις γιατρών, μέσα προστασίας, επίταξη των ιδιωτικών δομών υγείας.

Αντί λοιπόν η κυβέρνηση να υιοθετήσει τα αιτήματα των ηρώων υγειονομικών ( έτσι τους έλεγε πριν λίγο καιρό και τους " χειροκροτούσε") τους καλεί να δώσουν εξηγήσεις.

Στεκόμαστε απέναντι στην αντεργατική πολιτική, καταδικάζουμε την δίωξη της συναδέλφισσας.

Αν νομίζουν ότι με τέτοιες διαδικασίες θα μας τρομοκρατήσουν, θα βάλουν τους αγώνες στον γύψο, πλανώνται πλάνην οικτράν. Όλα αυτά μας πεισμώνουν, μας κάνουν πιο δυνατούς.

Δυναμώνουμε την πάλη μας για την προστασία της υγείας και των δικαιωμάτων μας.

Οι διώξεις, η τρομοκρατία, η καταστολή δε θα περάσουν!



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Έντονη ήταν η αντιπαράθεση στη χθεσινή συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου Θερμαϊκού.
Το θέμα που προκάλεσε την όξυνση ήταν η πρόσληψη οκτώ υποψηφίων με τετράμηνη σύμβαση που θα εργασθούν στο τμήμα καθαριότητας.

Αιτία η αναίρεση της δέσμευσης του Αντιδημάρχου Οικονομικών κ. Κώστα Κούτουκα πως θα ισχύσουν κριτήρια απολύτως κοινωνικά (πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, χαμηλό εισόδημα, μακροχρόνια άνεργοι κλπ).

Στον κατάλογο όμως των υπό πρόσληψη υποψηφίων, όπως καταγγέλει ο επικεφαλής της αντιπολίτευσης κ. Γιάννης Μαυρομάτης, οι διοικούντες φρόντισαν να εξυπηρετήσουν τα δικά τους παιδιά, αφού το λιγότερο από τους μισούς που πέρασαν ήταν υποψήφιοι σε ψηφοδέλτια του Γιώργου Τσαμασλή στις τελευταίες εκλογές.

Όπως εκείνος καταγγέλει είναι μια προσβολή προς τους ανθρώπους που έχουν μεγάλη ανάγκη για εργασία και υποσκελίζονται από σκοπιμότητες που ουδόλως έχουν σχέση με τα κοινωνικά κριτήρια που θα έπρεπε να είναι ο γνώμονας προσλήψεων.



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που συμμετείχαν σε έρευνα, έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Σχεδόν το 40% αυτών δεν γνωρίζει τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσει το θύμα για να προστατευτεί. Τα παραπάνω προκύπτουν από έρευνα που έκανε στην Ελλάδα στην Ελλάδα το Κέντρο Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας- ΚΜΟΠ και την οποία παρουσιάζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Συγκεκριμένα:
  • 52,38% απάντησαν ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.
  • 42,86% των ερωτηθέντων εργαζόμενων δήλωσε ότι έχει υπάρξει μάρτυρας κάποιας μορφής σεξουαλικής παρενόχλησης κατά συναδέλφων στο χώρο εργασίας.
  • Η συντριπτική πλειοψηφία του δείγματος (91,27%) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο εκτεθειμένες στη σεξουαλική παρενόχληση.
Η πλειοψηφία των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα του ΚΜΟΠ ανέφερε ότι οι μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης που ασκούνται συχνότερα στο χώρο εργασίας τους αφορούν
  • σεξουαλικές προτάσεις ή αστεία που τους κάνουν να αισθάνονται προσβεβλημένοι (70,63%),
  • ανεπιθύμητα σεξουαλικά υπονοούμενα (65,08%),
  • συζητήσεις σχετικά με τη σεξουαλική ζωή ενός συναδέλφου (59,52%)
  • και σεξουαλικά σχόλια για την εμφάνιση ενός ατόμου (59,52%).
  • Το 2,38% του δείγματος ανέφερε ότι ο εξαναγκασμός στην πορνεία ή τη σεξουαλική εκμετάλλευση είναι διαδεδομένα φαινόμενα
  • και το 1,59% δήλωσε ότι εκδηλώνονται συχνά στο χώρο εργασίας τους βιασμοί.
  • Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους που απάντησαν στο ερωτηματολόγιο ανέφεραν ότι συχνά ή σε καθημερινή βάση εκδηλώνεται ψυχολογική βία στο χώρο όπου εργάζονται. 
Την ίδια ώρα, το 39,68% του συνολικού δείγματος των εργαζόμενων ανέφερε ότι δεν γνωρίζει τις διαδικασίες στις οποίες πρέπει να προβεί ένα θύμα για να αναζητήσει προστασία στην εταιρεία που εργάζεται, ενώ το 42,06% υπογράμμισε ότι η εταιρεία όπου εργάζεται δεν διαθέτει κανένα έγγραφο που να περιλαμβάνει ρήτρες που απαγορεύουν τη σεξουαλική παρενόχληση. Οι ανώνυμες καταγγελίες δεν αποτελούν ενεργό πρακτική για το 73,02% των οργανισμών, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες.

Όπως διαπιστώνεται στην το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον είναι ευρέως διαδεδομένο αλλά τα καταγεγραμμένα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης είναι λιγότερα από τον πραγματικό αριθμό. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι εκπρόσωπος του Συνηγόρου του Πολίτη ανέφερε σε συνέντευξη κατά τη διάρκεια της έρευνας ότι ενώ η ανεξάρτητη αρχή δέχεται περίπου 2.000 καταγγελίες κάθε χρόνο για διακρίσεις λόγω φύλου, μόνο το 1-2% των υποθέσεων αφορούν στη σεξουαλική παρενόχληση.

Τα περισσότερα από τα θύματα αποφεύγουν να καταγγείλουν το περιστατικό, επειδή φοβούνται το κοινωνικό στίγμα, την απώλεια της θέσης εργασίας τους ή πιθανές πράξεις αντεκδίκησης από τον δράστη. Επιπλέον, η ίδια εκπρόσωπος εκτίμησε ότι το φαινόμενο φαίνεται να είναι εξίσου διαδεδομένο τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, ωστόσο, η οικονομική εξάρτηση στον ιδιωτικό τομέα θα μπορούσε να αποτελέσει πρόσθετο εμπόδιο στην καταγγελία ενός τέτοιου περιστατικού.

Σε ό,τι αφορά τους κλάδους στους οποίους είναι πιθανότερο να εμφανιστούν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, η εκπρόσωπος του Συνηγόρου διαπίστωσε ότι δεν υπάρχουν σχετικά στοιχεία, αν και έχει παρατηρηθεί ότι μεγάλος αριθμός περιστατικών σημειώνεται κυρίως σε επιχειρήσεις εστίασης και ψυχαγωγίας. Εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ σημείωσε ότι στον ιδιωτικό τομέα τα φαινόμενα αυτά εκδηλώνονται σε μεγαλύτερη συχνότητα στον τομέα του εφοδιασμού τροφίμων, π.χ. σούπερ μάρκετ.

Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου TEAMWORK (combaT sExuAl harassment in the WORKplace), που έχει ασχολείται με το θέμα στην Ελλάδα, τη Βουλγαρία, την Ισπανία και την Ιταλία. Όπως εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υπεύθυνη της έρευνας από την πλευρά του ΚΜΟΠ, Νατάσα Αλεξοπούλου, ήταν κοινός τόπος στις έρευνες και των τεσσάρων χωρών ότι τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης είτε από φόβο είτε από ντροπή δεν θέλουν το περιστατικό που βίωσαν να γίνει ευρύτερα γνωστό.

Οι εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν σε ποσοστό 77,78% ότι το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι πολύ σοβαρό. Πάντως, το 33,33% δηλώνει ότι δεν έχουν εκδηλωθεί ποτέ περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρεία τους και το 29,83% ότι δεν παρατηρούνται συχνά τέτοια περιστατικά. Υποστηρίζουν ότι σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης ειδοποιείται ο προϊστάμενος (44,44%), υποβάλλονται οι καταγγελίες στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (29,63%), ακολουθείται η γενική διαδικασία για την καταγγελία παραβιάσεων των εσωτερικών εργασιακών δικαιωμάτων και πειθαρχίας (22,22%). Μόνο 11,11% των εταιρειών διαθέτουν ειδικό πρωτόκολλο για την πρόληψη και την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες εκπρόσωπους των εργοδοτών (48,15%) σημείωσαν ότι δεν υπάρχουν μέτρα πρόληψης σε ισχύ στην εταιρεία που εργάζονται.

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε την περίοδο Ιουνίου- Σεπτεμβρίου 2020, περιλάμβανε συνεντεύξεις με εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώσεων εργοδοτών, ΜΚΟ και του Συνηγόρου του Πολίτη, καθώς και διαδικτυακή έρευνα σε εργαζόμενους και εργοδότες. Συμμετείχαν 126 εργαζόμενοι, 27 εργοδότες και επτά εκπρόσωποι φορέων.




Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Μέρα δράσης για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας με τοπικές μορφές δράσης στα Κέντρα Υγείας και αλλού διοργανώνουν την Τετάρτη 3 Φλεβάρη εργαζόμενοι και λαϊκά στρώματα απαιτώντας την επιτακτική ανάγκη ενίσχυσης της πρωτοβάθμιας περίθαλψης.

Μέχρι στιγμής στην Αθήνα έχουν ανακοινωθεί:
Στις 9 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας.
Στις 9 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Νέας Ιωνίας.
Στις 10 π.μ. στον Οίκο Ναύτου στην Τερψιθέα Πειραιά, με κάλεσμα του Εργατικού Κέντρου Πειραιά.
Στις 10 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Περιστερίου (πρώην ΙΚΑ).
Στις 10 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Γαλατσίου.
Στις 10 π.μ., στο Κέντρο Υγείας Νίκαιας (Καισαρείας 30). Καλεί και ο Σύλλογος Γυναικών Νίκαιας.
Στις 10.30 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Πατησίων.
Στις 11 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Ν. Φιλαδέλφειας – Ν. Χαλκηδόνας.
Στις 11 π.μ. στο Δημοτικό Ιατρείο στην Κυψέλη.
Στις 12 μ. στο TOMY Κεραμεικού.
Στη 1 μ.μ. παρέμβαση στο ΙΚΑ Ηλιούπολης.
Στις 4 μ.μ. παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Υγείας από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας και Σωματεία Εργαζομένων.

Σε άλλες πόλεις:

Στις 8.30 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Θέρμης και το Κέντρο Υγείας Ευόσμου στη Θεσσαλονίκη. Συμμετέχει και η ΕΝΙΘ.
Στις 9 π.μ. στην 7η ΔΥΠΕ Εσταυρωμένο στο Ηράκλειο
Στις 9.30 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Λευκάδας (πρώην ΙΚΑ)
Στις 9.30 π.μ. στο τοπικό ιατρείο Βότση – ΕΟΠΥΥ στην Καλαμαριά
Στις 10 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Ελασσόνας
Στις 10.30 π.μ. στα Κέντρα Υγείας Φαρσάλων, Αγιάς και Γόννων
Στις 10.30 π.μ. στο Κέντρο Υγείας (πρώην ιατρεία ΠΕΔΥ) Λάρισας
Στις 11 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Τυρνάβου
Στις 11 π.μ. στο Κέντρο Υγείας Παλαμά Καρδίτσας
Από τις 11 π.μ. σε όλες τις δομές Υγείας Ικαρίας – Φούρνων

Στις 16 Φλεβάρη η ΟΕΝΓΕ έχει εξαγγείλει 24ωρη πανελλαδική απεργία με συγκέντρωση στο υπουργείο Υγείας και πορεία προς τη Βουλή στην Αθήνα και αντίστοιχες απεργιακές συγκεντρώσεις και πορείες στις άλλες πόλεις.

Τα αιτήματα

Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο σύστημα Υγείας διεκδικούν:
  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση.
  • Ενίσχυση με προσωπικό των Κέντρων Υγείας για να αναλάβουν τον εμβολιασμό, χωρίς καμία περικοπή της λειτουργίας τους. Αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων ασφαλών εμβολίων για τον έγκαιρο και μαζικό εμβολιασμό του πληθυσμού.
  • Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας στους χώρους δουλειάς, στα σχολεία και στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
  • Επίταξη ιδιωτικών μονάδων Υγείας και ένταξή τους στο κρατικό σχέδιο για την αντιμετώπιση της επιδημίας.
  • Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και ένταξη στα Βαρέα – Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Τα κρούσματα Covid-19 στους υγειονομικούς να καταγράφονται ως επαγγελματική ασθένεια.
  • Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, 13ης και 14ης σύνταξης.

ΠΗΓΗ: 902.gr


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου

Τις τελευταίες μέρες, η χώρα μας βιώνει το «πετσί» της την κακοκαιρία του «Λέανδρου». Σε πολλές περιοχές η θερμοκρασία σημείωσε μεγάλη πτώση, ενώ σε αρκετά μέρη κατεγράφησαν θερμοκρασίες υπό του μηδενός. Όσοι ήταν τυχεροί δε χρειάστηκε να βγουν από το σπίτι τους για να δουλέψουν, είτε λόγω τηλεργασίας, είτε γιατί το χιόνι και το κρύο δε τους το επέτρεψε. 

Η τύχη αυτή όμως είναι άγνωστη έννοια για τους διανομείς, οι οποίοι με κρύο και με ζέστη συνεχίζουν να δουλεύουν ασταμάτητα, εκτεθειμένοι στις εκάστοτε καιρικές συνθήκες. 

Χαρακτηριστικό είναι ότι αυτές τις μέρες στη Θεσσαλονίκη όπου το κρύο είναι τσουχτερό και το χιόνι δεν έχει λιώσει σε πολλές περιοχές, οι διανομείς εργαζόταν κανονικά και σε πολλές περιπτώσεις χωρίς τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) που οφείλουν οι επιχειρήσεις να παρέχουν. 

Τον γύρο του διαδικτύου κάνει η φωτογραφία του Άγγελου Αθανάσιου Σακαλή, διανομέα στο επάγγελμα, όπου δείχνει τα ταλαιπωρημένα χέρια του από τις δύσκολες συνθήκες που βιώνει καθημερινά. 


Ο ίδιος μιλώντας στην parallaxi σημείωσε πως είναι διανομέας τα τελευταία 22 χρόνια και από την πείρα του διαπίστωσε πως αν ο κάθε εργαζόμενος δεν προστατευτεί μόνος του, σχεδόν καμία επιχείρηση δε θα του δώσει τα βασικά μέσα για να δουλέψει ασφαλής. «Δεν δίνει κανείς τίποτα. Ούτε ρούχα ούτε τίποτα. Εδώ δεν παίρνουν ένσημα και δώρα κάποιοι», τόνισε χαρακτηριστικά. Εξέφρασε μάλιστα την πεποίθηση ότι ίσως οι επόμενες γενιές, βιώσουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες στο επάγγελμα του διανομέα. 
Ο κ. Σακαλής υποστήριξε ότι όσοι είναι χρόνια στο επάγγελμα, γνωρίζουν πολύ καλά τις κακουχίες του, αλλά καλό είναι να τις μαθαίνει και ο κόσμος γιατί όπως χαρακτηριστικά είπε «νομίζει ότι κάνουμε βόλτα». 

Αναρωτήθηκε εύλογα μάλιστα πόσο μπορεί να αντέξει κάποιος αν για 10 ώρες κάνει αύτη τη «βόλτα» μέσα στο κρύο και το χιόνι. 

«Εν μέσω χιονόπτωσης και παγετού εκατοντάδες συνάδελφοι μας αναγκάζονται, μετά τις πιέσεις και τις εντολές της εργοδοσίας να βάλουν σε κίνδυνο τη ζωή τους για το μεροκάματο. Χωρίς καμία ντροπή και κανένα ενδοιασμό οι μεγάλες εταιρείες του κλάδου για άλλη μια φορά πρωτοστατούν στην όξυνση της επίθεσης προς τους εργαζόμενους», αναφέρει μάλιστα σε ανακοίνωση του το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών Επισιτιστικών Επιχειρήσεων και προσθέτει: 
« Χωρίς εξοπλισμό, χωρίς μετρα προστασίας, με παγετό και χιόνια στους δρόμους, οι συνάδελφοι μας παίζουν τη ζωή τους κορώνα-γραμματα για μεροκάματα πείνας. Καθιστούμε υπεύθυνους τις εταιρείες και τους εργοδότες για οποιοδήποτε ατύχημα συμβεί σε συνάδελφό μας!».





Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα «Συμβουλευτική, Υποστήριξη, Κατάρτιση, Πιστοποίηση και Προώθηση στην Απασχόληση Ανέργων ηλικίας 30-49 ετών σε τεχνικές δεξιότητες κλάδων αιχμής», με το σύστημα των επιταγών κατάρτισης (training voucher) VOUCHER 30-49

Τι αφορά η Δράση

Η δράση, δίνει τη δυνατότητα σε 10.000 άνεργους δικαιούχους από 30 έως 49 ετών, να μετέχουν σε επιδοτούμενα προγράμματα, που θα περιλαμβάνουν:
  • Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 200 ωρών
  • Πρακτική άσκηση 380 ωρών – on the job training - σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
  • Υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής
  • Πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων, που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο της δράσης, από αναγνωρισμένο φορέα πιστοποίησης
Οι ωφελούμενοι θα καταρτιστούν και πιστοποιηθούν σε τομείς τεχνικών επαγγελμάτων και σε ειδικότητες κλάδων αιχμής όπως:
μεταποίησης/βιομηχανίας, κατασκευών (Τεχνικός-συντηρητής αυτοματισμού και αυτόματου ελέγχου, Εργασίες Μόνωσης, Οικοδομικές Εργασίες-Εργασίες Κατασκευαστικού κλάδου)
υγείας – πρόνοιας (Στέλεχος Κοινωνικής Φροντίδας (Διαχείριση πόνου-ψυχολογική στήριξη-δεξιότητες φροντίδας τρίτης ηλικίας), Επαγγελματίας Καθαριστής, Λινοθηκάριος, Οροφοκόμος )
τουρισμού και επισιτισμού (Σερβιτόρος Υπάλληλος Υποδοχής/Εξυπηρέτηση πελατών ξενοδοχείου, Υπάλληλος τουριστικού γραφείου, Οριζόντιες Ξενόγλωσσες Ικανότητες στο χώρο της εργασίας )

Ποιοι έχουν Δικαίωμα Συμμετοχής

  • Δικαίωμα συμμετοχής έχουν ΑΝΕΡΓΟΙ, που πληρούν τις κάτωθι προϋποθέσεις:
  • Είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανέργων του ΟΑΕΔ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι και να βρίσκονται εκτός Εκπαίδευσης, Απασχόλησης ή Κατάρτισης
  • Να έχουν γεννηθεί από 1.10.1971 μέχρι και 31.12.1990. Κατά την έναρξη του προγράμματος, ο ωφελούμενος θα πρέπει να είναι πάνω από 30 ετών και κάτω των 50 ετών.
  • Να είναι τουλάχιστον απόφοιτοι υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (Απόφοιτοι Γυμνασίου ή ισότιμων τεχνικών σχολών, Απόφοιτοι Λυκείου, Απόφοιτοι ΑΕΙ ή ΤΕΙ).
  • Να μην έχουν παρακολουθήσει επιδοτούμενο πρόγραμμα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) τη τελευταία διετία 2019-2020
Εκπαιδευτικό Επίδομα

Ο κάθε καταρτιζόμενος θα λάβει με την ολοκλήρωση του προγράμματος συνολικό εκπαιδευτικό επίδομα 2.520 €.

1.000 € επίδομα θεωρητικής κατάρτισης (200 ώρες Χ 5,00 ευρώ/ώρα)

1.520 € επίδομα πρακτικής άσκησης (380 ώρες Χ 4,00 ευρώ/ώρα)

Κριτήρια επιλογής και Δικαιολογητικά Ένταξης

  • Διάρκεια συνεχόμενης ανεργίας (μοριοδοτούνται οι μήνες ανεργίας, ένα μόριο ανά μήνα μέχρι 50 μήνες)
  • Δηλωθέν Εισόδημα ατομικό/οικογενειακό (φορολογικό έτος 2019)
  • Επαγγελματική Εμπειρία σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας
Τα δικαιολογητικά ένταξης είναι:
  • Ταυτότητα ή Διαβατήριο
  • Κάρτα ανεργίας σε ισχύ – Bεβαίωση ανεργίας
  • Εκκαθαριστικό σημείωμα του Φορολογικού έτους 2019
  • Απολυτήριο ή Πτυχίο Α.Ε.Ι. – Τ.Ε.Ι. ανάλογα το εκπαιδευτικό επίπεδο
  • Αποδεικτικά εργασιακής εμπειρίας σε προηγούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα
Η προθεσμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης συμμετοχής των ωφελουμένων αρχίζει από 23/12/2020 και ώρα 14:00 και λήγει την 01/02/2021 και ώρα 14:00.


ΓΡΑΦΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΘΕΡΜΗΣ


Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου


Στάση εργασίας Παρασκευή 8 Ιανουαρίου 2021 από 11:00 π.μ. έως λήξη ωραρίου

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Θερμαϊκού, συνεχίζοντας την αντίδρασή του, στην ανάθεση της αποκομιδής απορριμμάτων σε ιδιώτη, κηρύσσει στάση εργασίας των μελών του, την Παρασκευή 8 Ιανουαρίου 2020, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου, ημέρα ηλεκτρονικής αποσφράγισης των προσφορών των διαγωνιζομένων.


Κάθε όριο έχουν ξεπεράσει οι εργοδότες στην χώρα. Εκτός από τη σωρεία εργοδοτικών αυθαιρεσιών (ανασφάλιστη/υποασφαλισμένη εργασία, κλοπή δώρων, υπερωριών, ακραία εντατικοποίηση κ.τ.λ.), αυξάνονται και τα κρούσματα εργοδοτικής βίας:

1)Υπάλληλος, με 20ετή υπηρεσία σε μεγάλη εταιρεία κούριερ στην Αττική, ανακοίνωσε πως δεν μπόρεσε -λόγω των ιδιαιτέρως δυσμενών καιρικών συνθηκών που επικρατούσαν- να ανταπεξέλθει στον αυξημένο φόρτο εργασίας, δεδομένης και της πίεσης που υφίστανται τον τελευταίο καιρό οι ταχυμεταφορικές εταιρείες. Όταν ενημέρωσε τον προιστάμενό του, πήρε σαν απάντηση μια γροθιά με αποτέλεσμα να σπάσει η μύτη του.

2) Στην Δράμα, μία εργοδότρια ζήτησε από την υπάλληλο της, να της επιστρέψει το δώρο που μόλις είχε πάρει από το ATM. Η εργαζόμενη της αρνήθηκε και η εργοδότρια χτύπησε την υπάλληλο!

Ακόμη και με την χρήση βίας, προϊστάμενοι και εργοδότες εφαρμόζουν στην πράξη το Νέο Σύστημα Εκμετάλλευσης της εργασίας και το Κράτος Έκτακτης Ανάγκης που προσπαθούν να επιβάλουν στους εργαζόμενους κυβέρνηση και εργοδότες. Μας θέλουν εργαζόμενους-δούλους, χωρίς να κουραζόμαστε αλλά να δουλεύουμε νυχθημερόν με μεροκάματα-ψίχουλα, χωρίς περαιτέρω απαιτήσεις για τα νόμιμα δικαιώματά μας (ασφάλιση, δώρα, επιδόματα κ.τ.λ.).

Αυτή είναι η απάνθρωπη πραγματικότητα που μας επιφυλάσσουν κυβέρνηση, εργοδότες, καπιταλιστές και το σινάφι τους: να μας πατήσουν κάτω, να τσακίσουν τα εναπομείναντα δικαιώματα μας, να μας μετατρέψουν σε σύγχρονους δουλοπάροικους! Μόνος δρόμος για εμάς τους εργαζόμενους, να αντισταθούμε όλοι μαζί! Μόνο με την οργάνωσή μας, την αλληλεγγύη και τους μαχητικούς αγώνες μπορούμε να δώσουμε ένα τέλος στη ζοφερή κατάσταση που καθημερινά βιώνουμε στους χώρους της δουλειάς που έχουν μετατραπεί σε σύγχρονα κάτεργα!


ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου
Ξεπέρασαν τα 3,5 εκατ. ευρώ οι παροχές της Καρέλια Α.Ε. προς τους εργαζομένους της, όπως επίσης σε φορείς και ιδρύματα.

Τη σχετική ανακοίνωση έκανε σε προσωπικό του μήνυμα προς τους εργαζομένους ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Ανδρέας Γ. Καρέλιας, καθώς φέτος οι έκτακτες υγειονομικές συνθήκες δεν επέτρεψαν την πραγματοποίηση της καθιερωμένης πρωτοχρονιάτικης εορτής εργαζομένων της εταιρείας. Στις οικονομικές ενισχύσεις περιλαμβάνονται:

H έκτακτη οικονομική ενίσχυση για το εορταστικό τραπέζι θα είναι φέτος €250 καθαρά για κάθε εργαζόμενο στην Εταιρεία.

Επιπλέον, ο κάθε εργαζόμενος που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση €1.500 καθαρά.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι, των οποίων τα παιδιά πέτυχαν στα παραπάνω Ιδρύματα μέσα στο 2020, θα λάβουν μία ακόμη πρόσθετη ενίσχυση €500 καθαρά.

Παράλληλα, η Εταιρεία θα κάνει δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple σε κάθε παιδί που πέτυχε την εισαγωγή του σε μία από τις παραπάνω σχολές μέσα στο 2020.

Επιπλέον των παραπάνω και λόγω του γεγονότος ότι ειδικά φέτος δεν θα ισχύσει το επίδομα παρουσίας για ευνόητους λόγους:

Όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν μία έκτακτη οικονομική ενίσχυση των € 1.250 καθαρά. Ειδικότερα όμως, οι εργαζόμενοι των οποίων:
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €2.500, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση πέραν των €1.250, επιπλέον € 500, δηλαδή €1.750 καθαρά συνολικά.
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €1.700, θα λάβουν πέραν των €1.250 και των €500, επιπλέον €400, δηλαδή €2.150 καθαρά συνολικά.
οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από €1.200, θα λάβουν πέραν των €1.250 και των €500 και των €400, επιπλέον €300, δηλαδή €2.450 καθαρά συνολικά.


Ο κάθε λαχνός της σημερινής ημέρας για τον καθένα από τους 40 τυχερούς α ανέλθει σε €1.000 καθαρά.
Οικονομικές ενισχύσεις φορέων

Παράλληλα, όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, η ΚΑΡΕΛΙΑ Α.Ε. συνεχίζει το κοινωνικό της έργο με την οικονομική ενίσχυση κοινωφελών φορέων που πραγματικά έχουν ανάγκη τη στήριξή μας. Φέτος, το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας μας αποφάσισε να ενισχύσει με το συνολικό ποσό των € 700.000 τους εξής φορείς:
  1. Το Εργαστήριο Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Καλαμάτας (Ε.Ε.Ε.Ε.Κ.) με το ποσόν των €50.000
  2. Τον Σύλλογο Γονέων, Κηδεμόνων Και Φίλων Ατόμων με Αυτισμό Νομού Μεσσηνίας με το ποσόν των €60.000
  3. Τον Σύλλογο Φίλων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Μεσσηνίας (ΣΥ.Φ.ΑΜΕΑ) με το ποσόν των €50.000
  4. Τα Παιδικά Χωριά SOS Καλαμάτας με το ποσόν των €75.000
  5. Το Νοσοκομείο Καλαμάτας με το ποσόν των €125.000 για τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων ενδοεπικοινωνίας μεταξύ ασθενών και νοσηλευτικών σταθμών μέσω της εγκατάστασης νέων συστημάτων ψηφιακής τεχνολογίας.
  6. Το Ίδρυμα Ευσταθίας Ι. Κωστοπούλου «Το Περιβόλι της Γιαγιάς» για την πολυετή συνεισφορά του προς το παιδί, με το ποσόν των €70.000
  7. Τον Σύλλογο Φαρμακοποιών Καλαμάτας για το Κοινωνικό Φαρμακείο, με το ποσόν των €50.000
  8. Το Κέντρο Φροντίδας Βρεφών «ΜΗΤΕΡΑ» με το ποσόν των €100.000
  9. Το «Χαμόγελο του Παιδιού» με το ποσόν των €120.000

Oι έκτακτες αυτές παροχές προς τους εργαζομένους, οι οποίες αναλύονται πιο πάνω, όπως επίσης και η συνολική ενίσχυση των κοινωφελών φορέων, ξεπερνούν τα €3.500.000.

Το μήνυμα του Ανδρέα Γ. Καρέλια

Χρόνια πολλά σε όλες και σε όλους σας! Εύχομαι υγεία, αισιοδοξία, δύναμη και κάθε καλό, σε εσάς και στις οικογένειές σας, για τη νέα χρονιά που μπαίνει σε λίγες ώρες. Τι να πει, όμως, κανείς για τη χρονιά που αφήνουμε πίσω μας; Ήταν μια χρονιά που όμοιά της δεν έχουμε ξαναζήσει. Όποια σενάρια κι αν είχαν μπει στην προσομοίωση, σίγουρα έλειπε μια λέξη: «Πανδημία».

Και δεν έλειπε μόνο από τα δικά μας σενάρια, αλλά και από όλα τα σενάρια σε όλα τα μήκη και πλάτη της γης. Από μικρό παιδί, δεν θυμάμαι ποτέ τον εαυτό μου, να μην είμαστε, τη σημερινή μέρα, μαζί στην καθιερωμένη γιορτή του εργοστασίου. Κι αυτό, τόσο στις καλές όσο και στις λιγότερο καλές χρονιές. Φέτος, για πρώτη φορά, οι συνθήκες επιβάλλουν να βρισκόμαστε μεν νοερά μαζί, αλλά χωρίς την παραδοσιακή εορταστική μας συνάθροιση, χωρίς τη ζεστή χειραψία μας. Σημασία όμως έχει ότι είμαστε όλοι εδώ και ότι δεν λείπει κανείς.

Και σε αυτό το σημείο θέλω ειλικρινά να ευχαριστήσω και εσάς, έναν προς έναν, διότι όσα μέτρα και να είχαμε λάβει από την πύλη του εργοστασίου και μέσα, δεν θα είχαμε καταφέρει τίποτα αν η στάση μας έξω από την εταιρεία δεν ήταν εξίσου υπεύθυνη με τη στάση μας εντός των εγκαταστάσεών μας. Θα ήθελα επίσης να ευχαριστήσω ιδιαίτερα τον Ιατρό της εταιρείας, κ. Θ. Μαρκόπουλο, καθώς και όλη την επιτροπή στελεχών που συνεργάσθηκε στενά μαζί του, ώστε σε έναν χώρο 500 και πλέον εργαζομένων να μην υπάρξει το παραμικρό πρόβλημα.

Οι έγκαιρες παρεμβάσεις που έγιναν από τις αρχές Μαρτίου, αρκετά πριν από το πρώτο «lockdown», υπήρξαν καθοριστικές για την επίτευξη αυτού του αποτελέσματος. Ήδη από τη δημοσίευση των οικονομικών αποτελεσμάτων του πρώτου τριμήνου, είχαμε προσπαθήσει να προβλέψουμε τις πιθανές συνέπειες που θα μπορούσε να έχει η πανδημία στην πορεία της εταιρείας μας. Οι αρχικές εκτιμήσεις για ενδεχόμενη μεγαλύτερη συρρίκνωση των πωλήσεων μέσα στο 2020 δεν επαληθεύτηκαν, λόγω των συντονισμένων προσπαθειών Διοίκησης και εργαζομένων, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι δεν παρατηρήθηκαν δραματικές αλλαγές στις συνθήκες των αγορών καπνικών προϊόντων όπου δραστηριοποιούμαστε, εκτός του κλάδου των Duty Free. Έτσι:

  • Καταφέραμε να συγκρατήσουμε την κερδοφορία μας σε αξιοζήλευτα υψηλά επίπεδα, η οποία θα ήταν ακόμα υψηλότερη, αν δεν υπήρχε η πρόσφατη διολίσθηση του δολαρίου έναντι του ευρώ.
  • Αυξήσαμε τον μεικτό τζίρο μας κατά 2% περίπου, ξεπερνώντας ακόμα και τον περσινό ιστορικά υψηλότερο.
  • Στην ελληνική αγορά αυξήσαμε, για μια ακόμη χρονιά, το μερίδιο αγοράς της ΚΑΡΕΛΙΑ, στα μεν τσιγάρα φτάνοντας το 18,5%, στον δε καπνό για στριφτό ξεπερνώντας το 27%.
  • Στις διεθνείς μας αγορές καταφέραμε να περιορίσουμε την πτώση στους όγκους πωλήσεων στα τσιγάρα στο 4,5%, πτώση η οποία προήλθε κυρίως από τη σημαντικότατη μείωση της ταξιδιωτικής κίνησης και την επακόλουθη συρρίκνωση των πωλήσεων των διεθνών καταστημάτων Duty Free.
  • Σε ό,τι αφορά τον καπνό για στριφτό τσιγάρο, επιτεύχθηκε ο στόχος μας να ξεπεράσουμε σε πωλήσεις το 1.000.000 κιλά διεθνώς, επιτυγχάνοντας έτσι αύξηση όγκου που πλησιάζει το 10%.
  • Μέσα σε πρωτόγνωρες συνθήκες, συνεχίσαμε το επενδυτικό μας πρόγραμμα, διπλασιάζοντας την παραγωγική μας ικανότητα σε καπνό για στριφτό τσιγάρο προκειμένου να ανταποκριθούμε στην αυξημένη ζήτηση.
  • Αυξήσαμε την κερδοφορία των θυγατρικών μας στο εξωτερικό. Πρέπει να τονίσω ιδιαίτερα την εντυπωσιακή αύξηση πωλήσεων και μεριδίων στην Βουλγαρία.
Επιστέγασμα της παραπάνω προσπάθειας, αποτελεί το γεγονός ότι η εταιρεία μας μέσα στο 2020 συνεισέφερε στα κρατικά ταμεία ποσά φόρων κάθε είδους που ξεπερνούν τα 570 εκατ. ευρώ, ενώ οι εισφορές σε ασφαλιστικούς οργανισμούς ξεπέρασαν τα 7,7 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, η εταιρεία μας στάθηκε αρωγή στην προσπάθεια του Εθνικού Συστήματος Υγείας να αντιμετωπίσει την πανδημία στη χώρα, με την δωρεά 50 υπερσύγχρονων και πλήρως εξοπλισμένων κλινών Μ.Ε.Θ, η παράδοση των οποίων ολοκληρώθηκε τον Σεπτέμβριο.

Το 2021 αναμένουμε ότι οι προκλήσεις που διαμορφώνονται από τις οικονομικές επιπτώσεις αυτής της πρωτοφανούς υγειονομικής κρίσης θα συνεχιστούν με αμείωτη ένταση. Ενδεχομένως χρειαστεί να αντιμετωπίσουμε συνθήκες σε αγορές τις οποίες δεν μπορούμε να προβλέψουμε σήμερα. Για τον λόγο αυτό, είναι απαραίτητη η αυξημένη συνεισφορά όλων μας. Να δουλέψουμε με μεγαλύτερο ακόμη ζήλο, με περισσότερη φαντασία και δημιουργικότητα, με νέες επενδύσεις και πρωτοβουλίες, αλλά και συνεχίζοντας την επιτυχημένη στρατηγική των ισχυρών ταμειακών διαθεσίμων, της επιμονής στην ποιότητα των προϊόντων μας και κυρίως, τον σεβασμό και την εκτίμηση στον πελάτη μας.

 



Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου